Actividad 9 EV1 Importancia y trascendencia de los valores eticos empresariales

ACTIVIDAD 9: TALLER “IMPORTANCIA Y TRASCENDENCIA DE LOS
VALORES ÉTICOS EMPRESARIALES”
JEAN AREVALO CERVERA
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
SENA
NEGOCIOS INTERNACIONALES
(2348378)
2022
INTRODUCCION
A nivel empresarial, son importantes los valores éticos empresariales, son referentes
formales e institucionales los cuales orientan y controlan la conducta y actuar de las
organizaciones con base al entorno social y económico, de otra parte, la ética es un
ideal de la conducta humana, que nos orienta acerca de que está bien, que es correcto
y lo que se debería hacer.
En lo referente a la actuación profesional, cada uno de nosotros tenemos nuestro
patrón de valores, por lo que es bueno que reflexionemos, con el objeto hacer
compatibles los comportamientos con respecto a los valores corporativos, código de
conducta y ética empresarial, objetivos estratégicos, normas internas de la compañía y
la legislación aplicable. Todo lo anterior nos permite resaltar los valores éticos
empresariales.
1. Elabore una definición con sus propias palabras para cada uno de los valores.
Valores corporativos en relación con el compromiso social.

Debemos promover el desarrollo social, creando patrocinios de empleo para
estudiantes en etapa productiva.

Compromiso con el logro de mejores resultados a través de una gestión efectiva
de los procesos y recursos.

Hay que integrar los valores éticos, promoviéndolos se genera un impacto
positivo.
Valores corporativos en relación con la calidad del trabajo.

Participación: Democracia en la toma de decisiones dándole participación a
todas las partes e igualdad de oportunidades.

Equidad: Desarrollo integral del trabajador y su familia mediante la distribución
justa e imparcial de los beneficios corporativos.

Respeto: Escucha, entender, valorar al otro, buscando armonía en las relaciones
interpersonales, laborales y comerciales.
Valores corporativos en relación con las condiciones de trabajo

Innovación: Fomentar la continua mejora del espacio de trabajo donde se
potencie el espíritu de emisión y recepción de propuestas de mejoras
innovadoras.

Garantizar: Los derechos y obligaciones del trabajador consagradas en la
constitución, las leyes y decretos.

Pago legal: Vigente al trabajador de acuerdo a la normativa laboral.
Valores corporativos en relación con la interrelación con el otro

Transparencia: Construir un ambiente de confianza entre empresa, proveedor y
empleado para así crear un sentido de pertenencia institucional.

Calidez: Respetar las diferencias, fomentar el buen trato hacia el otro y entender
sus circunstancias para ayudar a buscar soluciones con respeto y amabilidad.
Valores corporativos positivos con relación al cliente.

Respeto, lealtad y sinceridad con el cliente.

Actitud positiva siempre frente al cliente.

Satisfacer sus requerimientos o necesidades

Generar confianza y afinidad.
Valores corporativos en relación con la cultura empresarial de servicio al cliente.

Capacitar a todo el personal de la compañía creando una cultura de servicio al
cliente.

Gestionar la calidad en el servicio y la satisfacción del cliente.
Valores en relación con la cultura de negociación.

Apoyar y orientar a los proveedores para que así puedan cumplir con los
estándares de calidad establecidos.

Promover y establecer las condiciones y medios necesarios para garantizar la
transparencia y el cumplimiento de los requisitos legales en las negociaciones.
2. Describa las ventajas de su aplicación en una empresa.

Motiva al personal a tener mejores actitudes eticamente aceptables, mediante
políticas formales apoyadas y respetadas por los directivos de la compañía.

Se produce el fenómeno de los valores compartidos, las personas desean
identificarse con su organización.

Credibilidad y confianza publica, y la fidelidad de todos sus colaboradores.

La operación basada en la ética es el mejor modo de tener una empresa solidad y
perdurable, resulta benéfico a la larga e indispensable para construir una
institución sana y duradera, en suma, la ética produce beneficios.

Virtudes sociales como la honestidad, responsabilidad, lealtad, respeto, calidad y
eficiencia, en el desempeño de sus deberes, no solo tienen merito como valores
éticos, también poseen un valor económico tangible y ayudan a la empresa al
logro de objetivos compartidos: Productividad, calidad, crecimiento, confianza,
credibilidad, prestigio en la comunidad.

Ética social y particularmente la responsabilidad asumida por la empresa respecto
de su entorno, lo que contribuye a su armonía con los valores de la sociedad.
3. Identifique a los aportes que genera su aplicación en la sociedad y su entorno.

Responsabilidad empresarial como instrumento necesario para su contribución al
bienestar general de la comunidad.

Excelentes profesionales formados con valores éticos.

La sociedad, al tener quien brinde empleo y retribuya el privilegio que le da a la
empresa de funcionar y generar utilidades

Medidas de anticorrupcion, el medio ambiente, condiciones laborales y
actividades dentro de comunidades por medio de alianzas con organizaciones de
sociedad civil

Predomina la honestidad en los actos y relaciones de la organización con la
sociedad, a la calidad de los bienes y servicios que la compañía suministra.

Personas con mas valores y responsabilidad social.
4. Plantee que consecuencias puede traer para la empresa su no aplicación o
desconocimiento.

Mala voluntad

Acoso sexual

Discriminación racial, sexual, religión, etc

Irresponsabilidad por parte del trabajador

Falta de respeto por parte de empleador y empleado

Incumplimiento de proveedores

Prohibición de lanzar su producto al mercado por no regirse a los estándares de
calidad

Incumplimiento de tareas asignadas

No proporcionar medidas de seguridad en el trabajo

Perdida de credibilidad tanto en la empresa como los trabajadores

Corrupción

Puede provocar perdidas económicas de la empresa.

Se puede enfrentar procesos judiciales
5. Genere una estrategia de implementacion de estos valores para empresa u
organización.
Identificar los valores actuales
Mediante una observación y análisis de los lideres, el entorno laboral, la estrategia de
negocios, los procedimientos y políticas, el comportamiento y las acciones de los
empleados.
Definir los valores deseables
Una vez se obtenga una declaración de valores, es momento para revisarla y decidir
cuales te van a definir. Debido al tiempo y recurso necesario para generar valores que
se vivan autenticamente, es fundamental elegir con extrema precaución.
Crear un enunciado de definición
La palabra honestidad no significa lo mismo para todas las personas. Es necesario
difinir que significa y en la realidad como se debe aplicar.
Crear estructuras y practicas para trabajar
Generando consistencia de valor en el individuo, practicando con constancia dicho
valor de manera que su ejercicio se vuelva habito, luego costumbre y por ultimo
cultura.
Reconocer y corregir comportamientos
Reconociendo y corriendo comportamientos hace parte del proceso de fortalecimiento
de los valores. Lo anterior un mensaje muy claro de los comportamientos deseables e
indeseables, de hecho es necesario hacerlo.
Revisar procedimientos, políticas y sistemas
Estos elementos deben estar alineados con los valores y la cultura organizacional que
deseas, de nada sirve establecer confianza como valor si existe un procedimiento que
dicta una revisión corporal a cada empleado que entra y sale de la empresa. Es
importante hacer que ejerzan los valores y de mantenerlos en existencia y
comunicarlos. En forma verbal, escrita y visual; Sino en todas partes y que el impacto
sea visible