DESAPRENDER Alvin Toffer, autor del libro “La tercera ola”, nos dice que los analfabetos del siglo XXI no serán aquellos que no sepan leer ni escribir, sino aquellos que no sepan desaprender. Cuando hablamos de desaprender, ¿a qué nos estamos refiriendo?, ¿qué significa desaprender? DEFINICIÓN Etimológicamente este vocablo está compuesto del prefijo «des» negativo y del verbo activo transitivo «aprender», a su vez del latín «apprehendĕre». Se conceptúa como la capacidad que tienen las personas de aprender temas de interés inmediato, dejando de lado los conocimientos o contenidos que no se ajustan a la realidad del momento. No significa dejar de lado todos los contenidos adquiridos hasta el presente, sino que ampliar más este bagaje cultural con temas de mayor trascendencia para la persona. También se define como la acción relacionada con revisar tus convicciones, hábitos y formas de hacer y modificarlas por unas nuevas. ¡ALERTA! El desaprender se presenta como un enemigo del aprendizaje cuando nos negamos a realizarlo, ya que nos impide dejar de lado conocimientos o actitudes que pueden ser erróneas o que es necesario dejar de lado para abrir nuestra mente a nuevos conocimientos que nos van a enriquecer. Este concepto es muy actual debido a la rapidez de los cambios provocados por los avances tecnológicos y cuyo impacto se puede ver en ámbitos personales, sociales, laborales o de emprendimiento. Los cambios tan acelerados provocan la necesidad en las personas, colectivos y empresas de dejar de hacer aquello que les ha funcionado “muy bien” durante un tiempo, ya que el entorno ha cambiado y se da la imperiosa necesidad de cambiar. Mucho de lo aprendido deja de ser cierto, muchos pensamientos y convicciones nos limitan más que ayudan, muchos hábitos que antes nos eran útiles hoy dejan de serlo. Piensa por un momento: ¿Qué es aquello que haces muy bien? ¿Cómo te sientes con ello? En verdad aquello que sabes hacer muy bien te da confianza y protección, pero al mismo tiempo es tu principal limitación frente a un proceso de cambio. Hay frases que te ayudan a detectar esas limitaciones, por ejemplo: “yo siempre lo he hecho así y me da buenos resultados” o “esto yo ya lo he probado”. Estas frases son evidencias de que algo que has hecho te ha funcionado; pero por otro lado también son evidencias de que si el contexto cambia, esa forma de trabajar, pensar o actuar, será tu principal limitación. BENEFICIOS Desaprender nos ayuda a limpiar nuestra mente. También nos ayuda a borrar los conceptos que ya tenemos presentes y a dejar cabida a nuevos aprendizajes que puedan fortalecer y actualizar nuestras formas de pensar y actuar. Los nuevos conocimientos adquiridos hacen catarsis en nuestro ser, nos encaminan por nuevas sendas. Además, desaprender nos ayuda a relajarnos, a dar un giro positivo a nuestras vidas, a romper las rutinas establecidas con anterioridad. Nos permite reflexionar acerca de como realizamos las cosas que hacemos diariamente. TIPOS DE DESAPRENDIZAJE Existen dos niveles de temas a desaprender: 1. Desaprendizaje estructural: Cambiar aquello que te define como persona o como organización. Es un cambio de la base. Desaprender elementos como tu forma de ser, tu forma de comportarte, tu forma de definirte. Se trata de un proceso de reinvención personal. Es un proceso que implican voluntad y mucho esfuerzo, pero no imposible. 2. Desaprendizaje superfluo: Cambiar y modificar hábitos está asociado al proceso de aprendizaje. El aprendizaje no es solo incorporar elementos nuevos, sino dejar de hacer lo que ya no nos funciona. Este término va muy asociado a Re-aprendizaje. PROCESO DE DESAPRENDIZAJE El proceso de desaprendizaje se realizada en tres pasos: 1. Introspección; identificación de aquellos elementos que te hacen ser como eres: hábitos, costumbres, creencias, convicciones. Para ello puedes hacer un listado. 2. Identificación; seleccionar los elementos a concretar. Cuando los seleccionas ya has iniciado un proceso de concienciación 3. Proceso de cambio; conseguir cambiar es un proceso complejo. Los humanos somos seres de hábitos. Para que se complete con éxito se deben dar los requisitos para el cambio. Ejemplos de desaprender 1. Mi forma de aprender es a través de cursos presenciales. Desaprender es el proceso de revisar esta afirmación para poder probar otras formas de hacerlo. Hay muchas formas de aprender, y no todas pasar por ir a una clase presencial. Aprender es un proceso de procesar y resumir la información que recibes y compartirla. Aprender es un trabajo de conectar diferentes fuentes y darles un sentido para ser comprendidas. Desaprender el proceso de aprender es una revisión de método y de convicciones. 2. Soy una persona activa, muy social, que me gusta trabajar muchas horas y que hago mucho deporte. Desaprender es el proceso de seleccionar una de estas características y cambiarla. Por ejemplo: “desaprender a trabajar muchas horas y ser mucho más productivo y eficiente”. Una persona habituada a pasar muchas horas en el trabajo, le cuesta cambiar y enfocarse a hacer el trabajo, y cuando termine irse de la oficina. 3. Creo que el éxito en la vida es una cuestión de trabajar y esforzarse arduamente. Desaprender es el proceso de revisar esta convicción. Muchos estudios afirman que la cultura del esfuerzo conlleva a una presión que nos impide ser felices. La gran mayoría de personas de éxito, son personas que estaban en el lugar y el momento adecuado, que han estado bien relacionadas y que se abastecieron provisoriamente de los conocimientos y recursos necesarios. Cambiar convicciones es un proceso de desaprendizaje. Finalmente, dejo a ustedes lo expresado por Ronald Laing: Deberíamos dedicarnos a desaprender gran parte de lo aprendido y aprender lo que no se nos ha enseñado.
