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DISEMINACIÓN DE INFORMACIÓN
TECNOLOGÍA EN TACONES
Lo más relevante:
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Del total de mujeres que estudian, el 56% elige carreras relacionadas con las Ciencias Sociales y el
20% con ingenierías, por lo que uno de cada 10 ingenieros es mujer. (INEGI)
Por cada 10 horas de trabajo de una mujer, el varón realiza 8. (OCC Mundial)
Las mujeres que laboran el día de hoy en la industria de las Tecnologías de la Información, tienen la
oportunidad de desempeñar un papel importante y visible en una transformación social de proporciones
potencialmente monumentales. El largo alcance y penetración de esta industria en prácticamente todos los
ámbitos de la sociedad, crea enormes oportunidades para las mujeres.
Sin embargo, no podemos olvidar que las mujeres enfrentan varios impedimentos culturales, organizacionales
y personales que les dificultan desempeñar altos cargos ejecutivos. Pero el empoderamiento juega un papel
fundamental en esto. Para muchas mujeres, su relación con el poder personal las detiene, ya sea falta de
confianza, condicionamiento cultural o simplemente no entender la importancia de éste en toda su profundidad.
El empoderamiento de las mujeres en la fuerza laboral significa permitir que tengan un mayor control sobre sus
vidas. Significa darles la libertad para regirse bajo sus propios horarios, aprender nuevas habilidades y ganar
confianza en sí mismas, buscando conexiones estratégicas y adoptando un pensamiento inclusivo.
“Es muy importante tratar de mantener el balance de vida. Los horarios en ocasiones pueden ser amplios, sin
embargo, tiene que haber un equilibrio con lo personal. Es necesario conocer y entender nuestros propios
intereses y saber cuánto tiempo al día, a la semana y al mes dedicamos a esas actividades. Es importante
adquirir el compromiso con nosotras mismas respecto a nuestras actividades personales y en los horarios”,
comentó Verónica García, gerente de Project Management Officer de Dimension Data.
Investigaciones de las Naciones Unidas han demostrado que las empresas que promueven la capacitación de
las mujeres y la igualdad de género son más rentables. A medida de que más empresas participen en las
medidas de igualdad de género y observen un incremento en sus ingresos como resultado, el empoderamiento
de las mujeres en el lugar de trabajo sin duda se convertirá en un objetivo de negocios.
Los 7 Principios para el Empoderamiento de las Mujeres
Los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de acuerdo con la ONU Mujeres y el Pacto Mundial de
las Naciones Unidas, ofrecen un conjunto de reflexiones destinadas a ayudar a centrarse en los elementos
clave para la promoción de la igualdad de género en el lugar de trabajo, en el mercado y en la comunidad.
1. Promover la igualdad de género desde la dirección al más alto nivel.
2. Tratar a todos los hombres y mujeres de forma equitativa en el trabajo – respetar y defender los
derechos humanos y la no discriminación.
3. Velar por la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y trabajadoras.
4. Promover la educación, la formación y el desarrollo profesional de las mujeres.
5. Llevar a cabo prácticas de desarrollo empresarial y marketing a favor del empoderamiento de las
mujeres.
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6. Promover la igualdad mediante iniciativas comunitarias y de cabildeo.
7. Evaluar y difundir los progresos realizados a favor de la igualdad de género.
Las mujeres y las TI
Sin duda es todo un reto ser mujer en la industria de Tecnologías de Información en un ambiente
predominantemente de hombres, o como coloquialmente se le llama un “Club de Toby”, conformado por
clientes, proveedores y compañeros de trabajo. De hecho, de acuerdo con cifras del INEGI del total de mujeres
que estudian, el 56% elige carreras relacionadas con las Ciencias Sociales y el 20% con ingenierías, por lo que
uno de cada 10 ingenieros es mujer.
Pero no por esto las mujeres pueden dejarse disuadir de perseguir una carrera en las TI, un campo de rápido
crecimiento con alto potencial de ingresos. Fijarse metas y alcanzarlas ayuda a que las mujeres desarrollen
confianza en sí mismas, esto aunado al desarrollo de habilidades de negocio e inteligencia emocional.
Al respecto Verónica comentó: “Las mujeres somos diferentes en los negocios y parte del reto es entender que
nuestros puntos de vista se pueden complementar, también es aprender a negociar y comunicarnos
directamente. Esto es algo que culturalmente no estamos habituadas a realizar por lo que es necesario que nos
empujemos constantemente fuera de nuestra área de confort”.
Gracias a tecnologías, como la colaboración y comunicaciones unificadas, cada vez empleados pueden
colaborar con otras personas a distancia, ya sea dentro de la ciudad e incluso fuera del país, sin tener que
estar físicamente en sus oficinas o instalaciones. Lo que permite una mejor planeación de horarios y un
flexibilidad laboral.
Para Myriam de la Cruz, directora de Recursos Humanos para Latinoamérica de Dimension Data, trabajar en
una empresa de tecnología, significa un gran apoyo gracias a todas las herramientas que requiere para tener el
balance en su vida. “Esto me ayuda no solo a tener más tiempo con mi hija, sino también en el aspecto de
crecimiento personal y profesional ya que puedo acceder de manera más fácil a entrenamientos virtuales y con
esto continuar preparándome para cualquier reto que se presente”.
La incorporación de mujeres es vital para el futuro de la innovación tecnológica. Ninguna economía puede
permitirse el lujo de desperdiciar ningún recurso, sobre todo un recurso tan valioso como la energía y el talento
que ofrecen las mujeres.
Dimension Data y las mujeres
De acuerdo con el estudio Women Matter de McKinsey & Company, las empresas deben trabajar arduamente
en ayudar a transformar las formas de pensamiento y cultura, elementos cruciales para lograr la diversidad de
género. De manera que apoyando las ambiciones de las mujeres y ayudando a los hombres a crear conciencia
sobre las barreras específicas que las mujeres enfrentan para llegar a altos niveles ejecutivos.
Dimension Data cree firmemente en el desarrollo de la próxima generación de mujeres líderes, por lo que a
través del Women’s Network, un programa que busca fomentar el liderazgo entre las mujeres de la empresa,
por el cual, muestra su compromiso con las mujeres al ofrecer oportunidades de tutoría, redes de trabajo y
divulgación comunitaria para contribuir al desarrollo de las mujeres.
“Algunas veces se piensa que el rol de ser mujer (o madre) entra en conflicto con ser profesionista, sin
embargo considero que día a día esta percepción ha cambiado aunque sigue siendo un desafío hemos
encontrado la manera de integrarlos y sentirnos a gusto con nuestro papel”, finalizó Myriam.
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Acerca de Dimension Data
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Fundada en 1983, Dimension Data es una compañía multinacional proveedora de servicios y soluciones
globales TIC; que utiliza su experiencia en tecnología, su capacidad global de entrega de servicios y su
espíritu empresarial para acelerar los negocios de sus clientes. Dimension Data es miembro del Grupo
NTT.
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