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CCOO-INFORMA
XIV CONVENIO COLECTIVO DE ATENCIÓN A
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
INTERPRETACIÓN DE LA COMISIÓN PARITARIA
RECONOCIMENTO DE LA ANTIGÜEDAD ACUMULADA
A todos los trabajadores y trabajadoras que hasta el 31 de junio de 2012
(fecha de extinción de los complementos de antigüedad y de mejora de la
calidad) no hubiesen conseguido el reconocimiento de un trienio de servicios
en la empresa con su contrato actual, pero que sumando periodos de servicio
por contrataciones anteriores, independientemente de que los contratos
fuesen indefinidos o temporales, acumulen el equivalente a 3 años (1.095 días
cotizados) en la misma empresa, se les reconocerá automáticamente un
trienio.
Con este reconocimiento automático (no debería ser necesario que el
trabajador o trabajadora lo reclame) tendrán derecho a percibir, con carácter
retroactivo desde el 1 de enero de 2012 o, en su caso, desde la fecha en que
cumpliesen los 1.095 días cotizados si es posterior al 1 de enero y anterior al
30 de junio, los atrasos correspondientes al complemento de antigüedad hasta
el 30 de junio. A partir de esa fecha, la cantidad correspondiente a cada
mensualidad y pagas extraordinarias se consolidará en un complemento
personal de antigüedad no compensable, no absorbible y no revisable.
Esta es la interpretación que la Comisión Paritaria adoptó por
unanimidad en su reunión del pasado 12 de noviembre sobre el artículo 35.5
del XIV convenio colectivo.
CCOO informa asimismo, aunque esto ya no sea interpretación de la
Comisión Paritaria, que este reconocimiento automático a determinados
trabajadores que cumplan las condiciones mencionadas no impide que,
Plaza de Cristino Martos, 4, 4º
28015 Madrid
Teléf. 91 540 92 03
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individual o colectivamente, el resto de trabajadores puedan interponer las
reclamaciones que estimen conveniente para el reconocimiento de toda la
antigüedad a que crean tener derecho por acumulación de periodos cotizados
en la misma empresa, independientemente de los trienios que tuviesen
reconocidos a fecha 30 de junio de 2012.
La doctrina del Tribunal Supremo a este respecto fija que, a efectos del
cobro del complemento de antigüedad en la misma empresa, en el cómputo
de días de antigüedad han de incluirse todos los periodos en que el trabajador
o trabajadora hubiese tenido relación laboral con la empresa, ya sea mediante
contratación indefinida o temporal e independientemente del tiempo
transcurrido entre unos y otros contratos.
Defiende tus derechos. CCOO te asesora.
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