22/09/2015
Tirada:
56.869 Categoría: Económicos
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Nacional
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26
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ECONOMIA||LABORAL
Economía&Profesionales
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Linde admite que los sueldos deben elevarse en las empresas y sectores “donde se pueda”
El 30% de los asalariados pacta
en convenio subidas del 1% o más
El Acuerdo de Negociación Colectiva para este año aconseja subidas salariales de “hasta el 1%”. La
mayoría de las empresas cumple
con esta recomendación, pero en
casi uno de cada tres asalariados
que ya han firmado sus convenios
este año se llega a este límite o se
supera, con subidas del 1% o más.
Los convenios sectoriales de algo
más de 100.000 empleados prevén incrementos de más del 2%.
R AQUEL P ASCUAL Madrid
E
l gobernador del Banco de España, Luis María Linde, volvió a reclamar ayer a las empresas la
mayor moderación salarial posible. No
obstante, asumió las directrices del
Acuerdo para la Negociación Colectiva
firmado por la patronal y los sindicatos
y recomendó que los salarios se suban
“allí donde se pueda”.
En concreto, justificó este matiz al explicar que la reforma laboral no se hizo
para no subir los sueldos, sino para que
los incrementen “quienes puedan subirlos”, sin tener que despedir y destruir
empleo. Dicho esto, precisó que de ninguna manera deben producirse aumentos “de forma generalizada”. Esta
recomendación del
Banco de España
llega cuando hay
empresas que ya
han empezado a
pactar con sus trabajadores alzas incluso superiores a
las aconsejadas por
el citado pacto de
convenios para 2015. En concreto, este
acuerdo –firmado con medio año de retraso en junio pasado– recoge una recomendación de subir los sueldos en los
convenios colectivos de cualquier ámbito
“hasta el 1%” en 2015. Así, el incremento salarial medio pactado hasta agosto
es del 0,74%.
Si bien la última estadística de convenios que incluye los datos de los pactos firmados o renovados hasta agosto
pasado indica que al 30% de los 4,75 millones trabajadores que ya han negociado
sus condiciones laborales este año se le
aplicará un aumento retributivo del 1%
y superior. En concreto, hay 1,31 millones –uno de cada cuatro– a quienes se
les subirá una media del 1,02% y más de
200.000 empleados superarán esa cifra.
CEOE sabe dónde están estos trabajadores que verán subir sus sueldos más
del 1% este año. La mitad (unos 100.000)
están protegidos por convenios sectoriales que han pactado incrementos salariales del 2% o más. Entre ellos, el convenio sectorial firmado este año con la
Este año
un millar de
trabajadores
tienen su
tabla salarial
recortada
La negociación colectiva de este año
Variación salarial y número de trabajadores
■ Convenios hasta 31 de julio de 2015
SECTORIALES
DE EMPRESA
Incrementos salariales
Incrementos
Construcción y obras
públicas. Sevilla
Transporte de accidentados
en ambulancia. Galicia
Servicios de asistencia en
tierra en aeropuertos
Empresas de mensajería
Industrias siderometalúrgicas.
Gerona
Transportes de viajeros por
carretera. Zaragoza
Oficinas y despachos. Huesca
1.070
+2,50
+2,25 20.000
+2,00 13.390
+1,73 15.000
+1,60
1.800
+1,50
609
Bajadas salariales
Integración de
+16,22 21
complementos auxiliares
Guagua Gomera
+11,92 26
Convenio de Bizgorre
+9,00 21
Vértice de innovación y
desarrollo de alimentos
+8,00 109
IBRPM
+6,51 10
Confecciones Ory
+6,42 76
Club Natacis Sabadell
+6,00 121
Hotel Bahia Tropical
+5,00 33
Omega de Economía
+4,68 15
+2,63 62.000
2014
■ Variación salarial y afectados hasta agosto de 2015
TRABAJADORES En miles
Ed. Primera Plana, Zeta S. y E.
Federación valenciana de
municipios y provincias
Diario de Jaén
Novo Santi Petri
Carbonar
KYB Steerin Spain
Granada Vapor y Electricidad
Atysa facilty services
Centro Nacional de Tecnología
y Seguridad Alimentaria
4.759,3
3.500,3
2.708,8
1.034,5 1.632,3
3.066,6
2.027,3
-15,00 50
-10,00 42
-4,50 73
-2,75 79
-2,35 256
-2,00 12
-0,80 232
-0,50 99
2015
VARIACIÓN PACTADA En %
0,75
0,73
4.203,1
1698,8
-16,00 364
2.413,0
3.602,8
2.707,6
3.768,1
3.873,8
0,63
2.929,8
0,74
0,70
0,65
0,67
0,60
0,57
0,60
966,2
0,55
CC OO y UGT
inician la
campaña por
una renta
mínima
Los sindicatos CC OO y UGT
comenzaron ayer a recoger
firmas para poner en marcha una iniciativa legislativa popular (ILP) para intentar que el Congreso
apruebe una renta mínima
de 426 euros para más de
dos millones de personas
en riesgo de pobreza.
Los secretarios generales
de CC OO, Ignacio Fernández Toxo, y de UGT, Cándido Méndez, explicaron que
tendrían derecho a esta
renta las personas de entre
16 y 64 años demandantes
de empleo y sin rentas (es
decir, con ingresos inferiores a 5.800 euros al año
por persona). Según sus
cálculos, este colectivo está
ahora formado por
2.151.000 personas, lo que
requeriría una financiación
de 11.000 millones de
euros (el 1% del PIB), que
LA CIFRA
0,54
0,50
E
F
M
A
M
J
J
A
E F M A M J J A S O N D
CINCO DÍAS
■ Porcentaje de trabajadores por tramos de aumento salarial
4.203.126 trabajadores
Tramos de aumento
Superior al 3%
0,03
Del 2,51% al 3,00%
1,72
Del 2,01% al 2,50%
0,75
Del 1,51% al 2,00%
2,59
Del 1,00% al 1,50%
24,73
Del 0,50% al 0,99%
53,95
Del 0,01% al 0,49%
Igual al 0%
Inferior al 0%
5,82
10,38
0,03
Fuente: CEOE y Ministerio de Empleo
TALENTO
● El 14% de los directivos
españoles tiene más dificultades que hace un año
para encontrar los perfiles
adecuados, según
Manpower. En 2014, esa
cifra era del 3%. Los puestos más difíciles de cubrir
son los oficios manuales
cualificados e ingenieros.
mayor alza retributiva ha sido el de la
construcción y obras públicas de Sevilla, que incluye un incremento del 2,6%
de los sueldos de 62.000 empleados. En
volumen de trabajadores afectados, le
sigue el convenio nacional de servicios
de asistencia en tierra de aeropuertos,
que aumentará un 2,25% los salarios de
20.000 trabajadores.
Asimismo, hay convenios de empresa
que aplican subidas mucho mayores,
pero para un número simbólico de empleados. Concretamente, el convenio de
Integración de Complementos Auxilia-
res SL incrementará las retribuciones de
sus 21 trabajadores un 16,2%; y el convenio de los autobuses Guagua Gomera
lo hará un 11,9%. Si bien, en términos generales, solo 72.411 empleados verán
subir sus sueldos entre el 2,5% y el 3%
este año, lo que equivale al 1,7% del total
que ya ha firmado sus convenios colectivos hasta agosto. Otros 1.275 trabajadores tendrán alzas de más del 3%. También hay convenios de empresa que recogen recortes salariales. El acuerdo de
Ediciones Primera Plana SA, Zeta Servicios y Equipos SA, rebaja las retribuciones de sus 364 trabajadores un 16%,
y el de la Federación de Municipios y Provincias de Valencia, los disminuirá un
15% para sus 50 empleados. En lo que
va de año se han incluido rebajas salariales en las tablas de los convenios de
un millar de trabajadores. Además, a
otros 28.075 no se les ha aplicado la subida pactada.
A diferencia de lo que ocurría antes
de la crisis, las empresas siguen aplicando
en sus convenios una política salarial más
contenida que los sectores económicos,
incluso en los firmados en 2015, cuando la mejora económica es más evidente. Así, la subida media de los convenios
de empresa es del 0,64% frente a casi el
0,8% de los convenios sectoriales. Sin embargo, los costes laborales unitarios (incluyen cotizaciones y otros gastos) continuaron bajando en España un promedio del 0,5% hasta junio pasado.
426
euros al mes es la cantidad a la que ascendería
la renta mínima que promueven los sindicatos
a través de una ILP.
se dotaría vía Presupuestos
Generales del Estado y que
estaría vinculada a la Seguridad Social.
Los beneficiarios cobrarían indefinidamente en el
tiempo esta ayuda mientras se mantuvieran esas
menores rentas y la cantidad aumentaría en función
del número de componentes de la unidad familiar.
La ministra de Empleo,
Fátima Báñez, que estuvo
ayer presente en la jornada
del Consejo Económico y
Social (CES) donde Toxo y
Méndez presentaron esta
iniciativa, aseguró que la
“respeta”, pero no la comparte. En su lugar, la titular de Empleo consideró
que sería más conveniente
“armonizar las prestaciones autonómicas” que ya
existen a modo de rentas
mínimas de inserción de
cada región.
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