Guía de bajas laborales - FETE-UGT

Si estás de baja laboral debes de tener en cuenta La Federación de Trabajadores de la Enseñanza de UGT (FETE‐UGT) pone a disposición de los trabajadores esta guía de preguntas y respuestas prácticas sobre la entrada en vigor el 1 de diciembre de 2015 del RD 625/2014, de 18 de julio. Bajas médicas, mutuas, incapacidades laborales, tramitaciones de los partes de baja y otras cuestiones de interés a tu disposición en este práctico documento. Recuerda que, cualquier duda, no resuelta aquí tendrás respuesta por parte de tu Federación Territorial de FETE‐UGT, en el correo [email protected] o en el número de teléfono 91 589 71 92. electrónico A partir del 1 de diciembre de 2015, entra en vigor el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio y publicado en el BOE del día 21 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal (IT) en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración. Esta reforma supone un nuevo recorte en los derechos de los trabajadores, al dar más poder a las Mutuas en el control de las bajas médicas, ya que controlarán también la de contingencia común, de tal forma que se convierte en policías y fiscales de los trabajadores y médicos. Los objetivos del Real Decreto 625/2014 son: o Unificar, en una sola norma, el procedimiento de gestión y control de los procesos de Incapacidad Temporal. o Reforzar el control de los procesos de IT y, en particular, otorgar un mayor poder de control a las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social. o Simplificar los trámites burocráticos del procedimiento de expedición de los partes de baja y alta médicas. o Adaptar el control de la prestación económica de la Seguridad Social por IT a las nuevas herramientas electrónicas de las administraciones públicas, mejorando la coordinación entre todas las entidades involucradas. Secretaría Enseñanza Privada. Avda. de América, 25 - 28002 Madrid – 91/589.71.92 - [email protected]
Sustituye el actual sistema de expedición de los partes médicos de confirmación –de periodicidad semanal‐ como se hacia hasta ahora. Con la nueva Ley, los partes de baja se ajustarán a la previsión del seguimiento clínico: o En los procesos inferiores a 5 días naturales: se facilitará la baja y el alta a la vez, aunque se puede solicitar un nuevo examen médico el día que se tenga fijada el alta. o En los procesos de 5 a 30 días naturales: en el parte de baja se consignará el día en que el trabajador debe acudir de nuevo a revisión, (no puede exceder de 7 días). Los demás partes, se expedirán como máximo cada 14 días naturales. o En los procesos de a 31 a 60 días naturales: en el parte de baja se consignará el día en que el trabajador debe acudir de nuevo a revisión, (no puede exceder de 7 días). Los demás partes, se expedirán como máximo cada 28 días naturales. o En los procesos de más de 61 naturales (enfermedades de larga duración): en el parte de baja se consignará el día en que el trabajador debe acudir de nuevo a revisión, (no puede exceder de 14 días). Los demás partes, se expedirán como máximo cada 35 días naturales. En los partes de baja constará la duración estimada de la baja. A tal fin, se tomará como referencia una tabla orientativa de duración estimada de la IT del trabajador en función de su patología, edad, la repercusión de la dolencia que causó la incapacidad sobre su puesto de trabajo, etc., con el fin de luchar contra el absentismo laboral injustificado y ahorrar dinero al sistema ya que cada paciente es único y las patologías no siempre se comportan igual. Secretaría Enseñanza Privada. Avda. de América, 25 - 28002 Madrid – 91/589.71.92 - [email protected]
En la práctica, esto se traduce en que un trabajador que vaya a estar de baja durante un periodo prolongado de tiempo no tendrá que acudir cada semana a confirmar la baja, sino que el médico le irá dando cita en función de las tablas orientativas establecidas. El plazo para entregar el parte de baja y la confirmación de baja al empresario es de tres días y de 24 horas para los partes de alta. Las Mutuas antes no podían intervenir hasta la jornada 16, ahora podrán dar su opinión desde el primer día. Si consideran que el trabajador no está impedido, pueden formular propuestas de alta al INSS y los inspectores tendrán cinco días hábiles para contestar a la Mutua si deniegan la baja o no. De no producirse respuesta en tiempo y forma, la Mutua podrá solicitar el alta al INSS, que tendrá cuatro días para contestar. Siendo así los médicos seguirán teniendo la potestad para las altas médicas, pero sus decisiones estarán inspeccionadas cuando haya discrepancia de opinión con las mutuas. Secretaría Enseñanza Privada. Avda. de América, 25 - 28002 Madrid – 91/589.71.92 - [email protected]