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____PLIEGO DE SOLICITUDES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA ESE METROSALUD___ Febrero de 2016 1 de 15 Pliego de Solicitudes 2016 Presentado a la ESE METROSALUD, por las agremiaciones sindicales: ASMETROSALUD, SINTRAOMMED Y ANDEC, fundamentados en la Constitución Política de Colombia, los Convenios Internacionales 151 y 154 de la OIT, la Ley 411 de 1997, Decreto 160 de 2014, Acuerdo 064 de 2013 y Decreto Reglamentario 1251 de 2015 del Municipio de Medellín CAPÍTULO I NORMATIVO ARTÍCULO 1. GARANTÍAS DE NEGOCIACIÓN. La Administración de la ESE Metrosalud, concederá permisos sindicales remunerados durante todo el tiempo que dure la discusión del Pliego de Solicitudes a los negociadores designados por ASMETROSALUD, SINTRAOMMED Y ANDEC, hasta la firma de un Acuerdo Laboral. En caso de que alguno de los negociadores se encuentre disfrutando de su período de vacaciones, éstas se le correrán por el tiempo que dure la negociación. Para negociar las presentes solicitudes, la ESE Metrosalud asumirá la logística durante los días de la negociación. La Administración de la ESE Metrosalud, no tomará represalias de ninguna índole contra ningún empleado o trabajador de la entidad que participe de la negociación, asesoría o apoyo de la firma del presente Acuerdo. ARTÍCULO 2. FINALIDAD. La filosofía y los valores que orientan el presente Acuerdo Laboral, están dirigidos a desarrollar los principios constitucionales, orientados por el diálogo, la participación y la negociación, teniendo como finalidad que el Acuerdo Laboral que se suscribe es el de mejorar las condiciones laborales, económicas, sociales y reglamentarias de los empleados públicos y el fortalecimiento de la Institución. En caso de conflicto entre lo pactado y las normas laborales, de acuerdo a su jerarquía, se aplicará la más favorable al empleado público, según reza el artículo 53 de la Constitución Política de Colombia. ASMETROSALUD – SINTRAOMMED – ANDEC Escríbanos: [email protected] ____PLIEGO DE SOLICITUDES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA ESE METROSALUD___ Febrero de 2016 2 de 15 ARTÍCULO 3. CAMPO DE APLICACIÓN. El Acuerdo Laboral se aplicará a los Empleados Públicos de la ESE Metrosalud conforme a la Ley, los Convenios Internacionales, La Constitución Política y demás leyes y normas preexistentes, excepto para los niveles Directivos y Asesores. ARTÍCULO 4. RECONOCIMIENTO A LAS ORGANIZACIONES SINDICALES. La ESE Metrosalud dará participación a los representantes de las Organizaciones Sindicales de los empleados públicos en temas relacionados con los derechos laborales como: El Estatuto de Personal en caso de sufrir reformas, manual de funciones y competencias, además de la participación en los diferentes comités institucionales creados por Acuerdo de Junta Directiva como Bienestar Social, Estímulos e Incentivos, Vivienda, Plan Institucional de Capacitación y otros temas que sean de interés para los empleados públicos. ARTÍCULO 5. EMPLEO DIGNO/DECENTE LABORALIZADO Y CARRERA ADMINISTRATIVA. 5.1 PACTO POR EL EMPLEO DIGNO/DECENTE LABORALIZADO Y LA CARRERA ADMINISTRATIVA. El Gerente y la Junta Directiva de la ESE Metrosalud, en coordinación con las Organizaciones Sindicales partícipes en el Acuerdo Colectivo, darán cumplimiento al Acuerdo Municipal N° 064 de 2013 y el Decreto N° 1251 de 2015 del Municipio de Medellín sobre política pública de trabajo decente, dando cumplimiento a éstos, garantizando las condiciones y garantías mínimas de la relación laboral, la empleabilidad. la generación de empleo, las acciones afirmativas de protección a grupos vulnerables, la inclusión social, las garantías de derechos a los trabajadores, las condiciones de trabajo seguro, la generación del diálogo social, la libre asociación y la negociación colectiva, entre otros. 5.2 CIRCULAR CONJUNTA POR LA LABORALIZACIÓN, LA CARRERA Y EL DERECHO PREFERENTE DE ENCARGO. La Junta Directiva de la ESE Metrosalud y el Gerente expedirán una reglamentación por la laboralización y el trabajo digno y decente con la veeduría de la Comisión de Personal de la ESE, como expresión de compromiso y de política pública, para la eficaz realización de los siguientes aspectos: ASMETROSALUD – SINTRAOMMED – ANDEC Escríbanos: [email protected] ____PLIEGO DE SOLICITUDES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA ESE METROSALUD___ Febrero de 2016 3 de 15 5.2.1 Cumplimiento y efectividad de la Carrera Administrativa y el ingreso mediante Concurso Público de mérito. 5.2.2 Respeto y efectividad del Derecho Preferencial de Encargo de los Empleados inscritos en Carrera Administrativa. 5.2.3 Cumplimiento efectivo de las Sentencias de la Honorable CORTE CONSTITUCIONAL C-614/05 y C-171/12 sobre la prohibición de celebración de contratos para el ejercicio de funciones de carácter permanente, eliminación del contrato sindical o tercerización laboral y el consecuente proceso de laboralización con ampliación de las Plantas de Cargos con los servidores Contratistas o Tercerizados, garantizando la vinculación de éstos a la planta de la entidad. 5.2.4 Requerir al Jefe de Talento Humano el cumplimiento del deber legal de realizar los reportes de empleos en vacancia definitiva y las ofertas públicas de empleos vacantes. Excepcionalmente y sólo en los casos en que el empleo no pueda ser provisto en forma definitiva, ni por Encargo, se procederá la provisión mediante nombramiento provisional con preferencia de los funcionarios vinculados en otra modalidad, diferente a la carrera administrativa. La ESE Metrosalud, con la firma del presente Acuerdo Laboral, se compromete a capacitar los servidores públicos que aspiren a ingresar a la ESE Metrosalud en el concurso público de méritos de la Comisión Nacional del Servicio Civil, para proveer los diferentes cargos en la entidad; dicha capacitación podrá desplegarse a través de un link, el cual será difundido por los diferentes medios de la Empresa. ARTÍCULO 6. VACACIONES ESPECIALES. La ESE Metrosalud, acorde a la normativa vigente, dará cumplimiento oportunamente a dos períodos de vacaciones al año a los servidores públicos que laboran en los servicios de Radiología y Tuberculosis, los cuales no serán acumulables. Igualmente, se otorgará a las personas que laboran permanentemente en los servicios de urgencias, un descanso remunerado de ocho días hábiles por cada año laborado. ASMETROSALUD – SINTRAOMMED – ANDEC Escríbanos: [email protected] ____PLIEGO DE SOLICITUDES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA ESE METROSALUD___ Febrero de 2016 4 de 15 ARTÍCULO 7. PERMISOS. A partir de la vigencia del presente Acuerdo Laboral, la ESE Metrosalud reconocerá permisos remunerados a los empleados públicos, así: 7.1 PROTECCIÓN A LA GESTACIÓN. La ESE Metrosalud concederá de 10 a 15 minutos de descanso, cada dos horas, para realizar pausas activas, no acumulables durante la jornada laboral a las funcionarias que se encuentren en estado de gestación. 7.2 PROTECCIÓN A LA FAMILIA. La ESE Metrosalud concederá permiso remunerado hasta por cuatro horas para asistir a las convocatorias de padres de familia de los hijos que estudian, actividades de terapia familiar y de pareja, citas médicas para acompañar a los hijos cada vez que éstas se requieran y del grupo familiar como son: hermanos, suegros, tíos y sobrinos, siempre y cuando se demuestre la necesidad de asistencia por parte del servidor. 7.3 OTROS PERMISOS POR CALAMIDAD 7.3.1 Por muerte de familiares a otros grados de consanguinidad no contemplados en la Ley. La ESE Metrosalud, ampliará la licencia remunerada a otros grupos familiares como son tíos y sobrinos, por un día hábil. Si el deceso se produce por fuera del Área Metropolitana, se otorgará un permiso remunerado hasta por tres días hábiles en ambos casos. 7.3.2 Por hospitalización de familiares en clínica o en casa. La ESE Metrosalud ampliará por dos días más la licencia remunerada por hospitalización de cónyuge, compañero o compañera permanente, padres, hijos y hermanos. PARÁGRAFO: Cuando sea por fuera del Área Metropolitana, dos días hábiles más, con la posibilidad de que la Administración la ampliará si se demuestra la necesidad de la presencia del servidor con su familiar. La Empresa concederá hasta 30 días de licencia remunerada por cada familiar, cada seis meses, para el cuidado de cónyuge y/o compañero (a) permanente y familiares en primer grado de consanguinidad que se encuentren con una enfermedad terminal, la cual se podrá solicitar por períodos espaciados acorde con las necesidades del enfermo terminal y del servidor público. 7.3.3 Por procedimientos ambulatorios y urgencias. La ESE Metrosalud, otorgará el día de permiso para procedimientos ambulatorios que requieran ASMETROSALUD – SINTRAOMMED – ANDEC Escríbanos: [email protected] ____PLIEGO DE SOLICITUDES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA ESE METROSALUD___ Febrero de 2016 5 de 15 acompañamiento a: padre, madre, hijo (a), cónyuge, compañero (a) permanente y hermano (a). La ESE Metrosalud, otorgará el día de permiso para acompañamiento al servicio de urgencias para atención de padre, madre, hijo (a), cónyuge, compañero (a) permanente y hermano (a). PARÁGRAFO: Todos los permisos relacionados en este artículo son remunerados y por el turno completo que tenga el empleado público. ARTÍCULO 8. SALUD OCUPACIONAL Y COPASST. Además de lo contenido en la Ley, la ESE Metrosalud asignará y ejecutará el presupuesto necesario para intervenir las necesidades plasmadas en el panorama de riesgo y todas las actividades que se deriven de los programas de salud ocupacional y dará a conocer a todos los empleados el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial actualizado. La ESE Metrosalud dará cumplimiento a la normatividad que obliga a la evaluación y reubicación de los funcionarios que presenten problemas de salud ocupacional según la evaluación dada al empleado por la entidad competente, donde se garantice un puesto de trabajo digno y decente para el servidor reubicado. ARTÍCULO 9. DESPLAZAMIENTO. cumplimiento de sus funciones, deba jornada laboral, la ESE Metrosalud desplazamiento al sitio donde realizará Jefe inmediato. Cuando un servidor de la UPSS, en desplazarse dentro de la red, durante la asumirá el transporte o los gastos de la labor, previa autorización por escrito del ARTÍCULO 10. ELEMENTOS DE PROTECCIÓN ESPECIAL. La ESE Metrosalud tendrá la responsabilidad de suministrar los elementos de protección especial, tales como: pijamas anti fluidos, calzados, delantales, gorros, guantes, batas y demás específicos de cada labor y servicio, éstos serán reconocidos al servidor público dos veces al año. Acorde con el Art. 230 del CST. Además, los elementos de protección específica que se entreguen a los empleados públicos, se darán teniendo en cuenta las recomendaciones de la oficina de Salud Ocupacional, Administradora de Riesgos Laborales y COPASST. Art. 176 de la Resolución 2400 de 1979 de MinTrabajo. ASMETROSALUD – SINTRAOMMED – ANDEC Escríbanos: [email protected] ____PLIEGO DE SOLICITUDES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA ESE METROSALUD___ Febrero de 2016 6 de 15 ARTÍCULO 11. ELEMENTOS DE DOTACIÓN. Al personal que usa uniforme se le garantizará la cantidad de elementos que sean necesarios para una buena presentación personal, con una frecuencia de dos veces al año. CAPÍTULO II SOCIAL ARTÍCULO 12. REINDUCCIÓN AL PUESTO DE TRABAJO. La ESE Metrosalud, continuará realizando la reinducción o entrenamiento al puesto de trabajo, acorde a las necesidades y responsabilidades del cargo, antes de llegar al nuevo puesto de trabajo, de acuerdo al procedimiento e instructivos de la entidad, cuando a ello hubiere lugar. ARTÍCULO 13. EDAD DE RETIRO FORZOSO. A partir del presente Acuerdo Laboral, la ESE Metrosalud no retirará forzosamente de la nómina al servidor público que haya cumplido los requisitos legales para la pensión de vejez, hasta tanto no surta efecto la resolución motivada de dicha pensión y que sea incluido en la nómina del asegurador. ARTÍCULO 14. JORNADA LABORAL. La ESE Metrosalud cumplirá la jornada laboral de 44 horas semanales para todos los empleados públicos, dentro de esta jornada se incluirán 30 minutos para el consumo de alimentos, tanto para el personal asistencial como administrativo de las UPSS y Centros de Salud. PARÁGRAFO: La Empresa deberá adecuar en cada sitio de trabajo, un espacio digno para ingerir alimentos. Los cuadros de turnos serán institucionalizados, programados y socializados con mínimo15 días de antelación; los cuales serán fijados con el total de horas que se le adeuda a cada servidor, dichos cuadros deben ser actualizados periódicamente, referente a los pagos de horas extras, nocturnas, dominicales, festivas y el reconocimiento de los respectivos compensatorios, además se dará cumplimiento a la Ley 1042 de 1978 en esta materia. ASMETROSALUD – SINTRAOMMED – ANDEC Escríbanos: [email protected] ____PLIEGO DE SOLICITUDES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA ESE METROSALUD___ Febrero de 2016 7 de 15 La ESE Metrosalud elaborará dos plantillas en las cuales separará los servidores que laboren en jornada fija ordinaria y los que laboren por el sistema de cuadro de turno. Los funcionarios deberán tener conocimiento de los reportes de las diferentes novedades de nómina antes del envío al nivel central, con el fin de verificar que se les reporte lo realmente laborado y evitar reprocesos administrativos. ARTÍCULO 15. JORNADAS DE DESCANSO Y PAUSAS ACTIVAS. La empresa brindará espacios para realizar pausas activas y jornada de descanso en lugares adecuados para el consumo de alimentos, a todos los servidores públicos de la ESE Metrosalud, el cual hará parte de su jornada laboral. ARTÍCULO 16. REEMPLAZOS. La ESE Metrosalud asignará reemplazos, cuando en algún punto de atención se presenten novedades como: licencias, incapacidades, vacaciones y permisos sindicales. Para tal fin, se proveerán los cargos que se requieran para suplir las necesidades del servicio, para lo cual creará una planta de supernumerarios. ARTÍCULO 17. ESTÁNDARES. La ESE Metrosalud aplicará los estándares de programación establecidos por la Ley y desarrollo organizacional de la entidad de acuerdo a la capacidad instalada. ARTÍCULO 18. DESCANSO NOCTURNO. Durante la jornada nocturna, el personal dispondrá de dos a tres horas de descanso (acogiendo la Circular 5956 de 17 de julio de 1996), en sitios debidamente acondicionados y dotados de todos los implementos necesarios para ello, sin discriminación, y suministrará un refrigerio para los funcionarios que laboran en esta jornada. ARTÍCULO 19. VACACIONES. La ESE Metrosalud reconocerá a todos los Empleados Públicos quince (15) días hábiles de vacaciones dentro de los cuales no se computarán como hábiles los días sábados; el día de ingreso será el día hábil siguiente al término de las vacaciones. La empresa deberá concertar con el funcionario el momento de disfrute de las vacaciones cuando éste las haya cumplido y quedará plasmado en el plan de vacaciones, teniendo en cuenta que pueden ser solicitadas hasta un año después de haberse cumplido, según el Artículo 12 del Decreto 1045 de 1978. ASMETROSALUD – SINTRAOMMED – ANDEC Escríbanos: [email protected] ____PLIEGO DE SOLICITUDES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA ESE METROSALUD___ Febrero de 2016 8 de 15 PARÁGRAFO: Adicionalmente, el empleado público recibirá una bonificación económica y en tiempo, equivalente a cinco días de salario. ARTÍCULO 20. JORNADAS ESPECIALES. Cuando la empresa tome la decisión de compensar días por fechas especiales, se hará extensivo a todos los sitios de la red. Los funcionarios que no pudieren disfrutar de éstos, se les permitirá hacerlo en otro momento. ARTÍCULO 21. PLAN DE ESTÍMULOS E INCENTIVOS. La ESE Metrosalud, continuará dando cumplimiento al plan de estímulos e incentivos cada año; los servidores a los que se les haga un reconocimiento público se les allegará copia de éste a su hoja de vida. Los encargos serán un incentivo o un estímulo para los funcionarios que tengan desde calificación destacada y cumplan con los demás requisitos para aspirar al encargo. ARTÍCULO 22. PLAN DE CAPACITACIÓN. La Gerencia de la ESE Metrosalud presentará un Proyecto de Acuerdo a la Junta Directiva de la entidad, para que, en el menor tiempo posible, transforme la composición de los miembros que hacen parte del Plan Institucional de Capacitación, de tal manera que garantice la participación de las organizaciones sindicales en el mismo. La ESE, permanentemente, divulgará las capacitaciones y comisiones ofertadas para que los funcionarios puedan acceder fácilmente a través de un link fijado en los diferentes medios de difusión de la entidad, el cual servirá de consulta a todos los interesados. PARÁGRAFO: La ESE reconocerá el tiempo que sus servidores inviertan en todas las capacitaciones incluidas en el PIC o programadas por la ESE, además reconocerá el tiempo extra por los estudios realizados virtualmente y adecuará la infraestructura necesaria para tal fin. ARTÍCULO 23. PERMISOS DE ESTUDIO Y DOCENCIA. La ESE Metrosalud emitirá una nueva normativa en la cual concederá permisos remunerados a los servidores públicos que dicten cátedra universitaria y aquellos que adelanten estudios técnicos, tecnológicos y superiores; dichos permisos harán parte de la jornada laboral ordinaria. Este permiso será de diez horas semanales cuando se trate de empleados de ASMETROSALUD – SINTRAOMMED – ANDEC Escríbanos: [email protected] ____PLIEGO DE SOLICITUDES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA ESE METROSALUD___ Febrero de 2016 9 de 15 tiempo completo y de cinco horas semanales para los empleados de medio tiempo. Para dichos servidores, se hará la descarga laboral respectiva. ARTÍCULO 24. REQUISITOS PARA LA CONCESIÓN DE PERMISOS DE ESTUDIO Y DOCENCIA. Para la concesión de permisos de estudio y de docencia es necesario proyectar una nueva reglamentación acorde con la normatividad vigente, las necesidades actuales de la entidad, el ánimo de capacitación de los servidores públicos y el acuerdo resultante de esta negociación. ARTÍCULO 25. CULTURA, RECREACIÓN Y DEPORTE. La Administración de la ESE Metrosalud brindará el apoyo y respaldo a las actividades deportivas, recreativas y culturales para todos los empleados públicos, garantizando su financiación. Igualmente, la ESE Metrosalud se compromete a elaborar convenio con Metroparques y cajas de compensación familiar para el ingreso de los servidores públicos y sus familias sin costo alguno. La ESE Metrosalud se compromete a realizar cada año un encuentro de integración para los funcionarios. La ESE hará un convenio con el transporte integrado con el fin de obtener una tarifa diferencial para sus servidores. ARTÍCULO 26. DÍA DEL FUNCIONARIO. La Administración de la ESE Metrosalud concederá un día libre remunerado, como reconocimiento del día del servidor público; para el disfrute de éste, se concertará con el jefe inmediato. ARTÍCULO 27 PROGRAMA DE PREJUBILADOS: La ESE Metrosalud se compromete a realizar programas de Bienestar laboral para el cien por ciento de los servidores que estén próximos a culminar el ciclo laboral donde se identifiquen las necesidades, expectativas y además se preparen para la desvinculación laboral asistida. A través de este Acuerdo Laboral, la Institución garantizará espacios para el sano esparcimiento y el disfrute de las diferentes actividades programadas desde el Área de Talento Humano, con la descarga laboral respectiva; los objetivos principales serán generar en este grupo de servidores una política de humanización, calidad de vida en el trabajo y un trato digno en este ciclo de la vida laboral. ASMETROSALUD – SINTRAOMMED – ANDEC Escríbanos: [email protected] ____PLIEGO DE SOLICITUDES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA ESE METROSALUD___ Febrero de 2016 10 de 15 CAPÍTULO III SINDICAL ARTÍCULO 28. PERMISOS SINDICALES. Se dará cumplimiento al Decreto 2813 de 2000, el cual establece que las organizaciones sindicales de los servidores públicos tienen derecho a que las entidades del Estado les concedan permisos sindicales a quienes sean designados por ellas, para atender las responsabilidades que se desprendan del derecho fundamental de asociación y de libertad sindical. 28.1 VIÁTICOS PARA EVENTOS SINDICALES. La ESE Metrosalud concederá a las Organizaciones Sindicales viáticos para cubrir los eventos sindicales, tales como: foros, talleres, seminarios, cursos y congresos. ARTÍCULO 29 SEDE SINDICAL. Con el fin de garantizar la libre asociación sindical, la ESE Metrosalud garantizará y establecerá para la Organización Sindical ASMETROSALUD, un auxilio de ciento cincuenta (150) salarios mínimos de la ESE Metrosalud para la adquisición de sede. ARTÍCULO 30. DOTACIÓN DE SEDE. La ESE Metrosalud contribuirá anualmente con siete (7) salarios mínimos mensuales de la ESE Metrosalud para el sostenimiento de la sede ASMETROSALUD. ARTÍCULO 31. DESARROLLO DEL PRINCIPIO DE ASOCIACIÓN SINDICAL. Por virtud de la firma del presente Acuerdo Laboral, la ESE Metrosalud se compromete con ASMETROSALUD, a reconocer la suma de cien (100) salarios mínimos de la ESE Metrosalud, para la Organización Sindical, con el fin de propender y coadyuvar en el desarrollo de los principios fundamentales de libertad, asociación, actividad y desarrollo sindical; el convenio en mención se le dará cumplimiento a la firma de éste. Y para ANDEC la suma de cincuenta (50) salarios mínimos de la ESE Metrosalud. ARTÍCULO 32. MEDIOS DE COMUNICACIÓN. La ESE Metrosalud asignará espacios en sus diferentes medios de comunicación y carteleras ubicadas en sus sedes, para ser utilizados por las organizaciones sindicales. La ESE posibilitará la comunicación de las organizaciones sindicales a través de un link en la página Web. ASMETROSALUD – SINTRAOMMED – ANDEC Escríbanos: [email protected] ____PLIEGO DE SOLICITUDES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA ESE METROSALUD___ Febrero de 2016 11 de 15 La ESE Metrosalud se encargará de la distribución de las publicaciones producidas por las agremiaciones sindicales y garantizará que lleguen a todas las sedes de la Institución. Dicho material será transportado en vehículos de la empresa y acompañado por un representante asignado por las organizaciones sindicales. ARTÍCULO 33. CUOTA DE BENEFICIO. La ESE Metrosalud descontará a todos sus empleados públicos, beneficiarios del presente Acuerdo Laboral, una cuota de beneficio equivalente al 50% del aumento salarial del primer mes pactado, para la vigencia de la misma, el cual se girará a la tesorería de ASMETROSALUD, SINTRAOMMED Y ANDEC, proporcional al número de empleados públicos de cada Organización. ARTÍCULO 34. REUNIÓN ADMINISTRATIVA. La ESE Metrosalud, ASMETROSALUD, SINTRAOMMED Y ANDEC, se reunirán bimensualmente con el fin de intercambiar la problemática manifestada por los funcionarios a la Organización para una concertación de soluciones; para tal fin, se elaborará un cronograma anual de reuniones. En caso de cancelar una reunión, se procederá a programarla nuevamente dentro del mes siguiente. En cada UPSS, se deben hacer reuniones periódicas diferentes a las reuniones de personal, entre las directivas de la UPSS y los funcionarios de las mismas, con el fin de dar trámite a las dificultades que cada día tienen que enfrentar con relación a su labor, además de levantar un acta de lo tratado allí. CAPÍTULO IV ECONÓMICO ARTÍCULO 35. SALARIOS 35.1 INCREMENTO SALARIAL. A partir del primero (1) de enero de 2016, la ESE Metrosalud realizará un incremento salarial a todos sus Empleados Públicos en su salario básico mensual, igual al incremento porcentual determinado por el Municipio de Medellín para sus servidores públicos. La ESE Metrosalud se compromete a que el salario mínimo del empleado Público no será inferior al ajuste salarial realizado cada año a los Trabajadores Oficiales. ASMETROSALUD – SINTRAOMMED – ANDEC Escríbanos: [email protected] ____PLIEGO DE SOLICITUDES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA ESE METROSALUD___ Febrero de 2016 12 de 15 35.2 NIVELACIÓN SALARIAL. A partir de la vigencia del presente Acuerdo Laboral, la ESE Metrosalud aplicará los principios de la OIT, la Constitución Política de Colombia y el Pacto por el Trabajo Decente. La ESE Metrosalud se compromete a desarrollar, conjuntamente con una comisión conformada por los Sindicatos, un sistema de grados como lo contempla el Acuerdo 068 de 2005, para los diferentes cargos, con su respectiva escala salarial, y los requisitos para cada uno de ellos, de tal manera que los funcionarios puedan acceder a un grado superior cumpliendo estos requerimientos. ARTÍCULO 36. PRIMAS 36.1 FACTORES SALARIALES. La ESE Metrosalud se compromete a no desmejorar por ningún motivo la remuneración y en especial la de aquellos factores que constituyen salario, tales como las primas que habitual y periódicamente recibe el empleado como retribución por sus servicios y se acogerá a las demás que se creen. Son factores de salario para efectos de la liquidación de prestaciones sociales: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Prima de vida cara Prima de vacaciones Prima de servicios Prima técnica Bonificación por servicios Aguinaldo Prima de navidad Prima de antigüedad Prima de transporte y manutención En caso de retiro, renuncia o despido del empleado, por cualquier causa, las anteriores primas serán pagadas en forma proporcional. ARTÍCULO 37. AUXILIOS. La ESE Metrosalud reconocerá a los empleados públicos los siguientes auxilios: 37.1 POR MATERNIDAD O PATERNIDAD. Una suma equivalente a diez (10) días de salario básico del empleado público, por el nacimiento de cada hijo. ASMETROSALUD – SINTRAOMMED – ANDEC Escríbanos: [email protected] ____PLIEGO DE SOLICITUDES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA ESE METROSALUD___ Febrero de 2016 13 de 15 37.2 POR HOSPITALIZACIÓN DEL SERVIDOR PÚBLICO. Cuando el empleado público sea hospitalizado por más de ocho (8) días se dará un auxilio equivalente a quince (15) días de salario básico del empleado público afectado. 37.3 POR MUERTE DE FAMILIARES. Un mes de salario básico mensual de la ESE Metrosalud, por muerte de cónyuge o compañera (o) permanente o familiar hasta primer grado de consanguinidad. 37.4 POR MUERTE DEL EMPLEADO PÚBLICO. El equivalente a un mes de salario que el Empleado Público esté percibiendo al momento de fallecer. Si la muerte del Servidor Público es por accidente de trabajo, se reconocerá el doble del valor acordado. Éste será otorgado a las personas que legalmente tengan derecho. 37.5 ANTEOJOS. La ESE Metrosalud, suministrará el 80% del valor de los lentes prescritos por oftalmólogo u optómetra cada vez que sea necesario. 37.6 AUXILIO POR PROCEDIMIENTOS MÉDICOS (MEDICINA ESPECIALIZADA Y ODONTOLÓGICA). La ESE Metrosalud reconocerá hasta dos (2) salarios mensuales del mínimo mensual vigente de la ESE Metrosalud, para procedimientos y tratamientos tanto médicos como odontológicos no cubiertos por el POS, para el empleado público y su familia. 37.7 AUXILIO POR INCAPACIDADES. Al servidor público que sea incapacitado, la Administración le reconocerá el 100% de su salario básico mensual independiente del número de días de incapacidad. Cuando el Servidor Público sea incapacitado, por ningún motivo quedará adeudando horas a la entidad, se le contabilizará para la incapacidad el turno que tenía asignado. 37.8 AUXILIO POR ENFERMEDADES DE ALTO COSTO. Dos (2) salarios mínimos mensuales de la ESE Metrosalud en el momento del diagnóstico de la enfermedad. ARTÍCULO 38. CRÉDITO DE VIVIENDA. La ESE Metrosalud continuará otorgando el Programa de Vivienda contemplado en el Acuerdo N° 188A, duplicando el monto del rubro para que más servidores puedan acceder a éste. ASMETROSALUD – SINTRAOMMED – ANDEC Escríbanos: [email protected] ____PLIEGO DE SOLICITUDES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA ESE METROSALUD___ Febrero de 2016 14 de 15 La ESE hará una modificación del Acuerdo 188A, para disminuir los intereses estipulados en este Acuerdo, a cero punto cinco (0,5 %) anuales. ARTÍCULO 39. AYUDA ESCOLAR. Anualmente, la ESE Metrosalud, destinará una suma de cien mil pesos ($100.000), para la compra de útiles escolares por cada hijo que estudie del empleado público en instituciones públicas o privadas. ARTÍCULO 40. AUXILIO PARA EDUCACIÓN. La ESE Metrosalud destinará un auxilio educativo de cien mil pesos ($100.000) por cada uno de los estudiantes que acredite tener a su cargo el empleado público. La adjudicación de los anteriores auxilios será reglamentado, de común acuerdo, entre una comisión conformada por representantes de la ESE Metrosalud y por parte de ASMETROSALUD, SINTRAOMMED y ANDEC, dentro de los diez (10) días siguientes a la firma del Acuerdo Laboral. ARTÍCULO 41. AUXILIO DE ESTUDIO PARA LOS EMPLEADOS PÚBLICOS. La ESE Metrosalud reconocerá un auxilio de estudio correspondiente al 50% del valor correspondiente a la matricula del respectivo semestre en programa de pregrado o posgrado impartido por una institución de educación superior, de conformidad con lo establecido en el Sistema Nacional de Capacitación y Estímulos, de que trata el Decreto 1227 de 2005, por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 909 de 2004 y el Decreto Ley 1567 de 1998. ARTÍCULO 42. FONDO DE CALAMIDAD PARA LOS EMPLEADOS PÚBLICOS. La ESE Metrosalud modificará la Resolución expedida por la Gerencia por medio de la cual se define y readecúa el programa de calamidad doméstica para los empleados públicos de la Empresa Social del Estado Metrosalud. En la nueva Resolución, se actualizará el reglamento, el cual ampliará el presupuesto, los beneficios, el monto del rubro que se concederá al servidor, la cuota de amortización e intereses, entre otros. ARTÍCULO 43. EXENCIÓN DE CUOTA DE MANEJO DE TARJETAS. La ESE Metrosalud se compromete a negociar con las diferentes entidades bancarias, donde se deposita la nómina del servidor, para eximirlos de la obligación del pago de cuota de manejo. ARTÍCULO 44. MESA DE SEGUIMIENTO. Se conformará una mesa de seguimiento del presente Acuerdo Laboral, conformada por los representantes de ASMETROSALUD – SINTRAOMMED – ANDEC Escríbanos: [email protected] ____PLIEGO DE SOLICITUDES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA ESE METROSALUD___ Febrero de 2016 15 de 15 la Administración y de las Organizaciones Sindicales, la cual se reunirá periódicamente en aras de verificar que se le dé cumplimiento a lo plasmado en este Acuerdo. ARTÍCULO 45. DISPOSICIONES FINALES. El presente Acuerdo entre las partes, respetará y conservará todos los derechos adquiridos; en caso de duda e interpretación de dos normas de idéntica fuente o de preceptos que admitan diversas interpretaciones, se aplicará la situación más favorable al empleado. ARTÍCULO 46. PLIEGO ÚNICO MUNICIPAL. Varios de estos puntos contenidos en el presente articulado, serán llevados al Pliego Único Municipal que se discutirá con el Señor Alcalde de Medellín. ARTÍCULO 47. FOLLETOS CONVENCIONALES: La ESE Metrosalud, dentro de los treinta días (30) días siguientes a la firma del presente Acuerdo Laboral, imprimirá por su cuenta cuatro mil (4.000) folletos, de buena calidad y presentación, que contenga la totalidad del articulado del Acuerdo Laboral, los cuales serán entregados a las Organizaciones Sindicales firmantes ASMETROSALUD, SINTRAOMMED y ANDEC, éstas, a su vez, a los afiliados y trabajadores de la ESE Metrosalud. ARTÍCULO 48. VIGENCIA. El presente Acuerdo Laboral resultante de la negociación de las presentes solicitudes, tendrá una vigencia de un (1) año, contados a partir de primero (1) de enero de 2016 y el 31 de diciembre de 2016, prorrogables automáticamente hasta la firma del otro Acuerdo Laboral. CLAUDIA NIDIA ALCARAZ ALCARAZ Presidenta Junta Directiva Asmetrosalud CARLOS EDUARDO VÉLEZ ROJAS Presidente Junta Directiva Sintraommed LUZ MARIELA AGUDELO ÁLVAREZ Presidenta Junta Directiva Andec Nacional ROSA ELPIDIA MACÍAS MONSALVE Presidenta Junta Directiva Andec Seccional Medellín, 26 de febrero de 2016 ASMETROSALUD – SINTRAOMMED – ANDEC Escríbanos: [email protected]
