Ellos lideran
Viernes, 15 de Febrero de 2013 18:24
Un reto aún mayor es incorporar a las mujeres en empleos de calidad, con mayores ingresos y
en similares condiciones a lasde los hombres.
Por Andrea Bentancor,  Directora de estudios de ComunidadMujer
El Índice de Remuneraciones del INE registró un aumento de 6,3% en 2012, de acuerdo con
cifras divulgadas ayer. Así, en un escenario de muy baja inflación, los salarios reales habrían
crecido, en promedio, casi cinco puntos porcentuales.
Según se desprende del análisis de los datos, las remuneraciones de ellos habrían
registrado el mayor dinamismo. En efecto, en el caso de los trabajadores hombres el
aumento salarial anual habría alcanzado 6,6%, al tiempo que en el caso de las mujeres
éste se habría situado en 5,6%.
Esa evolución respondería, en buena parte, a diferencias sectoriales. Minería y construcción,
sectores que emplean fundamentalmente hombres, fueron los que lideraron la expansión, con
incrementos salariales cercanos a 9%. Por el contrario, actividades que en mayor
proporción emplean mujeres, como aquellas vinculadas a los servicios comunitarios,
sociales y personales registraron aumentos más moderados, que promediaron 4%.
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La evolución del Índice de Remuneraciones es otra señal que confirma el buen momento que
atraviesa el mercado de trabajo chileno. Sin embargo, no es éste el mejor instrumento para
analizar la situación laboral femenina. Así es, por definición, el indicador no considera al trabajo
independiente, así como tampoco incluye a las trabajadoras de casa particular.
Adicionalmente, la muestra no contiene empresas con menos de cinco trabajadores (que en
mayor proporción emplean mujeres). Que el crecimiento de los salarios de ellas signifique
menos de un cuarto de la expansión total del indicador refleja, sin lugar a dudas, que este
análisis debe complementarse con el de otros instrumentos que monitoreen el empleo informal,
el doméstico y el provisto por las microempresas.
Dada la baja participación laboral femenina que registra Chile en el contexto
internacional, el desafío sigue siendo incorporar a las mujeres al mundo del trabajo. Sin
embargo, un reto aún mayor es incorporarlas en empleos de calidad, con mayores ingresos y
en similares condiciones a las de los hombres.
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