Indicar algunos principios del derecho laboral Todos los anteriores La única diferencia entre el procedimiento ordinario y el especial, es el que primero trata los conflictos entre mayores de edad y el segundo aplica a los casos en los que exista un menor dentro de la relación laboral. Falso Los siguientes son ejemplos de pruebas: I. Confesional; II. Documental; III. Testimonial. Verdadero Se le llama asi a los bienes muebles o inmuebles de la empresa Patrimonio Los siguientes son ejemplos de incidentes de previo y especial pronunciamiento: I. Confesional; II. Documental; III. Testimonial. Falso ¿Cuántos tipos de notificaciones se contemplan en la LFT y menciona dos ejemplos en dónde se deban de notificar personalmente? I. En forma personal II. Por oficio III. Por boletín o lista impresa y electrónica IV. Por buzón electrónico ¿Que pruebas documentales se puede exhibir en un juicio laboral? Escrituras y fotografias La prueba pericial sólo será admisible cuando para acreditar un hecho controvertido se requieran conocimientos en la ciencia, arte, profesión, técnica, oficio, o industria Verdadero ¿Que es absolver posisiones? Es afirmar o negar hechos propios en un juicio La prueba pericial deberá ofrecerse indicando la materia sobre la que deba versar, exhibiendo el cuestionario respectivo, con copia para cada una de las partes. Verdadero Son documentos que el patron tiene obligacion de conservar y exhibir en juicio Comprobantes de pagos y contratos individuales El emplazamiento a juicio y cuando se trate del primer proveído que se dicte en el mismo requiere de una notificación Personal La información aportada por las partes en el procedimiento de conciliación, no podrá comunicarse a persona o autoridad alguna, a excepción de la constancia de no conciliación y, en su caso, el convenio de conciliación que se celebre. Verdadero ¿Que es el embargo precautorio ? Es el aseguramiento de bienes de una persona u empresa que puede quedarse insolvente ¿Quienes son representantes del patrón? Aquellos que ejerzan funciones de dirección o administración dentro de la empresa La prueba instrumental consiste en el conjunto de actuaciones y elementos que obren en el expediente y los anexos formados con motivo del juicio. Verdadero Nombra dos tipos de pruebas admitidas por la Ley Federal del Trabajo La confesional y testimonial Cuando la realización o práctica de algún acto procesal o el ejercicio de un derecho no tengan fijado un termino éste será Tres días hábiles ¿Que etapa procesal le sigue a la etapa de demanda y excepciones? Ofrecimiento y admision de pruebas ¿Los siguientes conflictos se conocen a través del Procedimientos de los Conflictos Colectivos de Naturaleza Económica ? Los conflictos individuales de seguridad social son los que tienen por objeto reclamar el otorgamiento de prestaciones en dinero o en especie, derivadas de los diversos seguros que componen el régimen obligatorio del Seguro Social, organizado y administrado por el Instituto Mexicano del Seguro Social, y de aquellas que conforme a la Ley del Seguro Social y la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, deban cubrir el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y las Administradoras de Fondos para el Retiro. Falso Puede ofrecerse como medio probatorio el recuento de trabajadores dentro del procedimiento de huelga. Verdadero ¿Que pasa si no concurre alguna de las partes citadas absolver posisiones? Es declarado confeso Las partes deben señalar el domicilio dónde soliciten que las notificaciones les sean realizadas y deben realizarlo desde su escrito de demanda o de contestación a la misma. El anterior enunciado es falso o verdadero. Verdadero será utilizado cuando se requiera la realización de diligencias que se practiquen en el extranjero, y únicamente se autorizarán cuando se demuestre que son indispensables para probar los hechos fundamentales de la demanda o de su contestación. Verdadero Son documentos expedidos por funcionarios publicos en ejercicio de sus funciones Documentos publicos Se llama asi a la audiencia donde se aportan las pruebas Audiencia de ofrecimiento de admision de pruebas Se conoce como testigo a toda aquella persona que tenga conocimiento de los hechos que las partes deben probar. Verdadero En el proceso ordinario se desarrollan tanto una audiencia preliminar que depura el proceso, y posteriormente se lleva a cabo la audiencia de juicio en dónde se resuelve el fondo del conflicto. Verdadero La regla general respecto del tiempo que tienen las autoridades para notificar las resoluciones que se dicten en los juicios laborales es la siguiente: "Las resoluciones que se dicten en los juicios laborales deben notificarse a más tardar dentro del tercer día hábil siguiente". Verdadero Calificación más alta: 10.00 / 10.00. Los principales fines de la audiencia preliminar son: a) Depurar el procedimiento y resolver las excepciones dilatorias planteadas por las partes; b) Establecer los hechos no controvertidos; c) Admitir o desechar las pruebas ofrecidas por las partes, según sea el caso; d) Citar para audiencia de juicio; y e) Resolver el recurso de reconsideración contra los actos u omisiones del secretario instructor. Verdadero Una resolucion interlocutoria resuelve : Un incidente Son requisito de las pruebas ofrecidas Que se relacionen con los hechos controvertidos En el proceso ordinario laboral se lleva a cabo una audiencia de conciliación, demanda y excepciones. Esto ante la presencia de la junta de conciliación y arbitraje. Verdadero La prohibición de salir del territorio nacional o de una población determinada cuando haya temor de que se ausente u oculte la persona contra quien se entable o se haya entablado una demanda; es una Providencia Cautelar contenida en la LFT. Verdadero Las tercerías pueden ser excluyentes de dominio o de preferencia. Verdadero Cuando el trabajador ignore el nombre del patrón o la denominación o razón social de donde labora o laboró, deberá precisar cuando menos en su escrito inicial de demanda el Domicilio de la empresa oficina o lugar y a que se dedica el patrón En caso de no comparecer por sí o por conducto de su representante legal, o bien por medio de apoderado, se le impondrá una multa entre 50 y 100 veces la Unidad de Medida y Actualización, y se le tendrá por inconforme con todo arreglo conciliatorio. Verdadero Las notificaciones personales se harán en el domicilio señalado en autos, hasta en tanto no se designe nueva casa o local para ello; y las que se realicen en estas condiciones, surtirán plenamente sus efectos Esta afirmación es falsa o verdadera. Verdadero En lo general, os conflictos colectivos de naturaleza económica, son aquéllos cuyo planteamiento tiene por objeto la modificación o implantación de nuevas condiciones de trabajo, o bien, la suspensión o terminación de las relaciones colectivas de trabajo serán conocidos a través del Procedimiento de los Conflictos Colectivos de Naturaleza Económica Verdadero Cuando en la solicitud de conciliación se manifieste la existencia de acoso sexual, discriminación u otros actos de violencia contemplados por la ley, en los que exista el riesgo inminente de revictimización, la autoridad conciliadora tomará las medidas conducentes para que en ningún momento se reúna o encare a la persona citada a la que se le atribuyen tales actos. Verdadero ¿Como se inicia el procedimiento ordinario ante la junta de conciliacion y arbitraje? Por medio de la presnetacion del escrito de demanda ante la oficialia de partes ¿Que es la admision de pruebas? Son aquellas que la autoridad admite como idoneas para comprobar lo pretendido por las partes ¿Qué pasa si una de las partes no señala un domicilio para recibir notificaciones? Las notificaciones personales se harán por boletín o por estrados, según el caso. Las diligencias que no puedan practicarse en el lugar de residencia del Tribunal o de la Autoridad Conciliadora que conozca del juicio o del procedimiento conciliatorio, deberán encomendarse por medio de exhorto. ¿Es cierto el anterior párrafo? Verdadero ¿Cuándo se aplica el procedimiento ordinario? Aplicará en aquellos conflictos individuales y colectivos de naturaleza jurídica que no tengan una tramitación especial en la LFT. La prueba pericial puede ofrecerse en cualquier circunstancia. El único requisito exigido por la ley es que se haga por escrito la solicitud del oferente. Falso Las siguientes son resoluciones de los tribunales laborales: I. Promociones: si se refieren a simples determinaciones de trámite o cuando decidan cualquier cuestión dentro del negocio; II. Sentencia interlocutoria: cuando resuelvan dentro o fuera de juicio un incidente; y III. Laudo: cuando decidan sobre el fondo del conflicto. falso Calificación más alta: 9.34 / 10.00. Como regla general, antes de acudir a los Tribunales, los trabajadores y patrones deberán asistir al Centro solicitar el inicio del procedimiento de conciliación. Verdad Los representantes o apoderados podrán acreditar su personalidad con Copia simple del poder con documento original para cotejo si el solicitante es el patron e ignora el nombre del trabajador de la cual se solicita la conciliación, bastara saber donde vive, para que se lleve a cabo la conciliación falso las pruebas instrumentales consiste en el conjunto de actuaciones y elementos que obren en el expediente y los an motivos del juicio verdad el despacho se utiliza cuando las diligencias que no pueden practicarse en el lugar de residencia del tribunal o autoridad conciliadora que conozca del juicio o del procedimiento conciliatorio, por lo que deberá pedir el auxilio de una autoridad (juez mexicano) que realice la notificación en su jurediccion. Falso en el caso de tener un conflicto que tenga que ver con prestaciones, derecho o reclamaciones con el Instituto Mexicano del Seguro Social ¿el conflicto se clasidica como conflicto individual de seguridad social? Verdadero en la prueba testimonial solo podrán ofrecerse un máximo de tres testigos por cada hecho controvertido que se pretenda probar Verdadero el proceso laboral se inicia con la presentación de una demanda a la cual se anexan los documentos en los cuales se basa verdadero cuando se aplica el procedimiento ordinario? Aplica en aquellos conflictos individuales y colectivos ( en todos los conflictos laborales) bajo ninguna circunstancia los centros de conciliacion podrán auxiliar a los interesados en la elaboración de su petición, ni tampoco pueden proporcionar asesoría jurídica. Lo anterior a fin de mantener la imparcialidad durante el procedimiento de mediación. Falso el desahogo de las pruebas en el procedimiento ordinario se lleva a cabo en la audiencia preliminar falso contrato individual del trabajo Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a Los siguientes son ejemplos de incidentes de previo y especial pronunciamiento: I. Nulidad II. Competencia III. Personalidad Verdadero Que pasa si una de las partes no señala un domicilio para recibir notificaciones Las notificaciones personales se le harán saber por boletín o estrados, según sea el caso Los procedimientos laborales culminan cuando se dicta un laudo por el tribunal laboral competente. verdadero El siguiente texto hace referencia a las etapas del juicio en un procedimiento especial La audiencia de juicio se desarrolla de la siguiente manera I. El juez abrirá la fase de desahogo de pruebas verdadero Las siguientes son resoluciones de los tribunales laborales: verdadero I. Acuerdos : si se refieren a simples determinaciones de trámite o cuando decidan cualquier cuestión dentro del negocio; II. Actos incidentales o interlocutorias : cuando resuelvan dentro o fuera de juicio un incidente; y III. sentencias: cuando decidan sobre el fondo del conflicto. Se le llama así al tiempo y tipo de jornada en la que el trabajador prestara sus servicios. Jornada de trabajo Las pruebas deben referirse a todos los hechos que se hayan dado en la relación laboral, y no deben estar limitadas a hechos controvertidos, sino que pueden ir mas allá de estos. Falso la
