Subido por Joseph Albert Coba Durand

RECURSOS HUMANOS

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Los recursos humanos en todas las empresas son lo que van a determinar el éxito de las empresas. A
través de el mismo colabora con eficiencia y eficacia hacia el cumplimiento y la realización de las metas
en la organización.
Impacto: La importancia que tienen los recursos humanos para la organización
Eficiencia: El correcto manejo de los recursos
Eficacia: El correcto manejo de los resultados.
PROACTIVA: TRABAJO EN EQUIPO
ESTRATEGIA: Son propósitos fundamentales a largo plazo en las cuales se van a determinar los cursos de
acción y se asignan los recursos necesarios para llevar a cabo las operaciones.
[email protected] hasta
las 8 de la noche
Estructura organizacional: Es la representación gráfica de la estructura organizacional de una empresa.
Unidad de mando: Todos reportamos a 1 solo jefe.
Equilibrio: Es la cantidad permisible que uno puede supervisar. Dentro de las normas internacionales se
estableces que uno puede supervisar entre 50 a 60 personas.
Vía Jerárquica: Se respeta la vía jerárquica
Coordinación: Todas las áreas deben de estar coordinadas y trabajando por un objetivo.
SINERGIA: Conjunción de las fuerzas de una sección o área con la finalidad de obtener un resultado.
LA ORGANIZACIÓN BACKUS TIENE UNA BUENA ORGANIZACIÓN
COMO ELABORARA UN ORGANIGRAMA
1. PUESTO: Funciones que se realizan en una determinada función.
1.1 Función: Las funciones tienen operaciones.
1.1.1 Operaciones: Las operaciones tienen tareas pequeñas.

LA SUMATORIA DE LAS TAREAS ES IGUAL A UNA OPERACIÓN
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LA SUMATORIA DE LAS OPERACIONES ES IGUAL A UNA FUNCIÓN
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LA SUMATORIA DE LAS FUNCIONES ES IGUAL A UN PUESTO

LA SUMATORIA DE TODOS LOS PUESTOS ES IGUAL A UNA EMPRESA.
2. TAREAS: Labores más pequeñas de una función
LAS FUNCIONES:
1) TIENE UN PORQUE Y PARA QUÉ
2) SIEMPRE SE COMIENZA CON UN INFINITIVO (planificar, dirigir, gestionar, etc)
3) DE ACUERDO A LOS PUESTOS LAS FUNIONES TIENEN RANGO DE
IMPORTANCIA, ES DECIR, SIEMPRE SE VA DE LA FUNCIÓN PRINCIPAL A LA
FUNCIÓN MENOS PRÁCTICA
SUBSISTEMAS DE GESTIÓN DE RRHH
1.
2.
3.
4.
5.
6.
SERVICIO SOCIAL O ASISTENCIAS SOCIAL
REMUNERACION
CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO
RELACIONES LABORALES
COMUNICACONES
ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL
EL MERCADO DE TRABAJO: El mercado de trabajo es la oportunidad que tienen los profesionales para
poder ubicarse y desarrollarse dentro de la formación
TAREA: Buscar perfiles de empleo.
VIDEO
Los recursos humanos o activo humanos: grupo de trabajadores empleados o personal que forma
parte de una empresa o negocio.
Algunas de las Funciones de los recursos humanos son: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
GESTIÓN DE LOS EMPLEADOS
CONTRATACIONES BONOS BENEFICIO SEGURO PERMISOS VACACIONES REMUNERACIONES
DESCUENTOS SANCIONES ETC
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CLASE 22222222222222222222222222222222222222
La administración de los recursos humanos impican todas las funciones gerenciales en cuando al control
de las personas se trate.
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