Génesis Lisandro 3-754-1836 Actividades Evaluación del desempeño Análisis de puestos de trabajo Contratación y selección de Empleados Formación y desarrollo del personal Seguridad y bienestar laboral Compensación y beneficios Cumplimiento normativo Relaciones laborales Reclutamiento y selección de personal Responsabilidad social corporativa Información obtenida Proporciona información clave para el desarrollo de los empleados, la mejora de los procesos organizacionales y el logro de los objetivos de negocio. Identifica y documenta las tareas, responsabilidades, habilidades y condiciones necesarias para un puesto en la organización. Proporciona detalles sobre la formación, experiencia, habilidades, competencias y expectativas salariales de cada candidato. Obtiene información clave sobre las habilidades y competencias de los empleados, sus necesidades de capacitación y oportunidades de mejora. Garantiza un entorno laboral seguro y saludable, previniendo accidentes y promoviendo el bienestar físico, mental y social de los empleados. Gestiona y administra la remuneración de los empleados, incluyendo salarios, bonificaciones y beneficios. Asegurar el cumplimiento de leyes laborales, reglamentos y estándares establecidos por las autoridades competentes para garantizar un entorno laboral seguro y saludable. Mantener buenas relaciones con los empleados y resolver conflictos para garantizar un entorno justo, equitativo y productivo para ambas partes. Identificar las competencias, habilidades y conocimientos necesarios para cada puesto y así entrevistar y contratar candidatos adecuados. Ofrece a las empresas una visión integral de su impacto social y ambiental, facilitando decisiones estratégicas alineadas con sus valores.
