Control Interno
El control interno de un negocio es su sistema de organización, los procedimientos que tiene
implantados y el personal con que cuenta, estructurados en un todo para lograr tres objetivos
fundamentales:
a) obtener información financieras veraz, confiable y oportuna
b) protección de los activos de la empresa
c) promover la eficiencia en la operación del negocio.
Objetivos del control interno
a) Obtener información financiera veraz y oportuna. La contabilidad capta las operaciones,
las procesa y produce la información, necesaria para que los usuarios tomen decisiones.
b) Protección de los activos de la organización. Una entidad que cuente con un apropiado
sistema de control interno, ofrecerá mayor protección a sus activos a fin de evitar
sustracciones, siniestros o situaciones similares que traigan como consecuencia el desfalco
de la entidad.
c) Promover la eficiencia en la operación del negocio. En todo momento se debe tener la
seguridad de que las actividades que realiza la entidad, se están realizando con el mínimo
esfuerzo y al menor costo posible.
Estudio y evaluación del control interno
El auditor debe estudiar y evaluar el control interno de la empresa cuyos estados financieros va a
dictaminar. El estudio es el examen mismo, la investigación y análisis del control interno existente.
Existen tres métodos para efectuar el estudio del control interno: descriptivo, de cuestionarios y
gráfico.
a) Método descriptivo. Consiste en la explicación, por escrito, de las rutinas establecidas para
la ejecución de las distintas operaciones o aspectos específicos del control interno. Esta
descripción debe hacerse de manera tal que siga el curso de las operaciones en todas las
unidades administrativas que intervienen, nuca se practicará en forma aislada, teniendo en
cuenta la operación con la unidad administrativa precedente y su impacto en la unidad
siguiente.
b) Método de Cuestionario. En este procedimiento se elabora previamente una relación de
preguntas sobre los aspectos básicos de la operación a investigar y a continuación se
procede a obtener las respuestas a tales preguntas. Se formulan de tal manera que las
respuestas negativas adviertan debilidades en el control interno.
c) Método Gráfico. Este método tiene como base la esquematización de las operaciones
mediante el empleo de dibujos (flechas, cuadros, figuras geométricas); en dichos dibujos
se representan departamentos, formas, archivos, etc., y por medio de ellos se indican y
explican los flujos de las operaciones. Permite detectar con mayor facilidad los puntos o
aspectos donde se encuentren debilidades de control; aún reconociendo que el auditor
requerirá invertir más tiempo en su elaboración.
El examen del control interno consta de dos fases: la investigación de los funcionarios y empleados
para describirlo, graficarlo o resolver el cuestionario; y el estudio real de la operación para ver si
efectivamente responde a lo asentado en la investigación anterior.
Evaluación del control interno
Es la impresión que se fija en la mente del auditor respecto de si el control interno es bueno o
defectuoso, es decir, si permite la consecución plena de sus objetivos o no.
La forma en que el contador público resuelve si el control interno es razonable o insuficiente es, en
principios, por la comparación de estándares ideales de control interno contra el control interno
vigente.
Oportunidad y alcance
Teóricamente el estudio y evaluación del control interno debe hacerse antes de planear la
auditoría, sin embargo, razones de orden práctico imponen en ocasiones la necesidad de hacerlo
durante el desarrollo mismo del trabajo de auditoría.
Respecto del alcance en el estudio del control interno existen dos posibilidades que lo determinan:
cuando se efectúa auditoría por primera vez a una empresa determinada, resulta conveniente
efectuarlo totalmente, en subsecuentes auditorías puede prepararse un plan rotativo, es decir,
examinar en un año unos aspectos y en el año siguiente los aspectos restantes.
Influencia en el programa de trabajo
Tiene influencia directa en el programa de trabajo ya que frente a un control interno eficiente el
auditor puede reducir sus pruebas por la confianza que le merece. Por el contrario, cuando el
control interno presenta serias deficiencias, las pruebas deben ser ampliadas de manera que
permita juzgar el impacto total de los errores que un control interno así puedo permitir.
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