México multicultural. Observación tradicional y cultural de la empresa JEMIZA SIEMS. La empresa antes mencionada, se encuentra en Teotihuacan Estado de México, en donde esta plasmada la antigua cuidad del sol y la luna, es por ello, que, socialmente hablando, y con las características que posee este contexto, la siguiente guía identificara los siguientes aspectos tradicionales NO Carácter cultural o tradicional SI 1 La empresa Jemiza posee días de descanso de acuerdo a los días festivos. 2 Los subordinados tienen cultura social. 3 4 5 6 7 8 9 10 11 El 24 de diciembre hay algún intercambio entre los trabajadores de la empresa. Disponen de alguna ofrenda haciendo alusión al día de muertos. Jemiza posee la costumbre de mantener a los subordinados con la misión y valores. Las costumbres de todos los trabajadores que las poseen son herencia de antiguos trabajadores. Las tradiciones que la organización tiene se llevan a cabo todos los años. Jemiza es inclusiva, es decir, maneja lenguaje de señas, braille, o gestos. Dentro de la empresa se encuentra la cultura organizacional. Tiene una comunicación adecuada que permite el buen funcionamiento de la organización. Alguna persona dentro de la empresa (jefe o trabajador) habla alguna lengua indígena. NO OBSERVACIÓN Algunos trabajadores son nuevos No, pero opta por esas practicas Su comunicación es centralizada La incorporación y el respeto por las tradiciones y costumbres en una empresa desempeñan un papel fundamental en la creación de un ambiente laboral enriquecedor y armonioso. Al reconocer y valorar la diversidad cultural dentro de la organización, no solo fomentamos un sentido de pertenencia, sino que también fortalecemos la colaboración y la comprensión entre los miembros del equipo. Como podemos observar Jemiza posee diferentes tipos de tradiciones, en cada una de ellas tiene una costumbre como lo es, las antiguas costumbres que se fueron dando desde la fundación de esta, ya que Jemiza, es una empresa de origen y nacimiento familiar, esta tiene inculcada diferentes costumbres como modo de herencia, además de que no solo enriquece la cultura organizacional, sino que también crea un espacio donde los empleados se sienten valorados y motivados a contribuir plenamente a los objetivos comunes.