LA Estatutos

ESTATUTOS
&
Normas Internas
I G LE S I A ALI AN Z A CRI STI A N A & M I SI O N ERA C O L O M B I A N A
DERECHOS RESERVADOS POR:
Iglesia Alianza Cristiana
& MisioneraColombiana
Calle 9 Norte Nо 19-00
Tel: 745 2128 - 745 0808
Armenia, Quindío, Colombia
2019
Diseño:
Dpto. de Comunicaciones
ÍNDICE
REFORMAS .............................................................................................................................................................6
PREÁMBULO ..........................................................................................................................................................8
CAPÍTULO I
Definición, domicilio, naturaleza y duración, Confesión de fe, objetivos y principios y valores
9
ARTÍCULO 1. DEFINICIÓN ...................................................................................................................................9
ARTÍCULO 2. DOMICILIO .....................................................................................................................................9
2.1. Sede Administrativa Principal9
2.2. Nombre de las Sedes 9
2.3. Definición identificativo de ubicación 9
ARTÍCULO 3. NATURALEZA Y DURACIÓN ......................................................................................................10
ARTÍCULO 4. CONFESIÓN DE FE .....................................................................................................................10
4.1. Definición 10
4.2. La Sagrada biblia 11
4.3. Ordenanzas bíblicas 13
4.4. Símbolos 15
4.5. La bandera
16
4.6. El himno “Cristo Solo”
16
ARTÍCULO 5. OBJETIVOS ..................................................................................................................................16
ARTÍCULO 6. PRINCIPIOS Y/O VALORES INSTITUCIONALES .....................................................................17
CAPÍTULO II19
Miembros, requisitos, derechos y deberes
ARTÍCULO 7. DE LOS MIEMBROS ....................................................................................................................19
7.1. Definición 19
7.2. Requisitos bíblicos de los miembros 19
7.3. Requisitos estatutarios de los miembros
20
7.4. Pérdida de la membresía
20
ARTÍCULO 8. DERECHOS DE LOS MIEMBROS .............................................................................................20
ARTÍCULO 9. DEBERES DE LOS MIEMBROS .................................................................................................20
CAPÍTULO III21
Organización e integración
ARTÍCULO 10. ORGANIZACIÓN ......................................................................................................................21
10.1. Campo Misionero 21
10.2. Proyecto Misionero 22
10.3. Iglesia 25
10.4. Iglesia multisitio
27
ARTÍCULO 11. INTEGRACIÓN REGIONAL .....................................................................................................28
CAPÍTULO IV30
Del gobierno y dirección
ARTÍCULO 12. GOBIERNO Y DIRECCIÓN LOCAL .........................................................................................30
12.1. Asamblea de la iglesia local
30
12.2. Asamblea Extraordinaria
32
12.3. Consejo Directivo Local (CODIL)
33
12.4. Pastor Director
36
12.5. Consejo Ministerial Local
43
ARTÍCULO 13. GOBIERNO Y DIRECCIÓN REGIONAL ..................................................................................44
13.1. Asamblea Regional
44
13.2. Asamblea Regional Extraordinaria
46
13.3. Consejo Directivo Regional
47
13.4. Equipo consultor
52
13.5. Director regional
53
13.6. Consejo Ministerial Regional
58
ARTÍCULO 14. GOBIERNO Y DIRECCIÓN NACIONAL .................................................................................59
14.1. Asamblea Nacional
59
14.2. Asamblea Nacional Extraordinaria
61
14.3. Consejo Directivo Nacional CODIN
62
14.4. Equipo consultor
66
14.5. Director Nacional - Presidente
66
14.6. Consejo Ministerial Nacional
72
CAPÍTULO V73
Del patrimonio y finanzas
ARTÍCULO 15. DEL PATRIMONIO .....................................................................................................................73
ARTÍCULO 16. FINANZAS ..................................................................................................................................74
ARTÍCULO 17. DEL PRESUPUESTO ..................................................................................................................75
CAPÍTULO VI75
Del control
ARTÍCULO 18. REVISORÍA FISCAL ....................................................................................................................75
CAPÍTULO VII76
De las disposiciones varias
ARTÍCULO 19. DISOLUCIÓN ..............................................................................................................................76
ARTÍCULO 20. LIQUIDACIÓN ............................................................................................................................76
ARTÍCULO 21. REFORMA DE ESTATUTOS ......................................................................................................76
NORMAS INTERNAS77
SINOPSIS HISTÓRICA ..........................................................................................................................................77
VISIÓN ...................................................................................................................................................................77
MISIÓN ..................................................................................................................................................................77
CAPÍTULO I78
Asuntos ministeriales y pastorales
ARTÍCULO 1. MINISTERIOS ................................................................................................................................78
ARTÍCULO 2. CONTRATACIÓN DE PERSONAL ..............................................................................................79
ARTÍCULO 3. TRASLADOS, ENTREGA DE CARGOS, PERMISOS Y LICENCIAS
80
ARTÍCULO 4. BIENESTAR PASTORAL ...............................................................................................................85
4.1. Capacitación académica teológica
85
4.2. Vivienda propia 85
4.3. Auxilio de arrendamiento 85
4.4. Vacaciones del personal contratado
86
4.5. Prima extralegal
86
4.6. Procedimiento para pastores que se pensionan 87
4.7. Asesoría en el aspecto personal y familiar
89
ARTÍCULO 5. ESCALAFÓN MINISTERIAL ........................................................................................................89
5.1. En la Iglesia local líder reconocido
89
5.2. En la Dirección Regional
90
5.3 En la Dirección Nacional
91
5.4. Pastor Ordenado 93
ARTÍCULO 6. CREDENCIAL MINISTERIAL ........................................................................................................94
ARTÍCULO 7. DISCIPLINAS E INTERVENCIONES ..........................................................................................96
CAPÍTULO II100
Código de ética ministerial
ARTÍCULO 1. DEFINICIÓN ..............................................................................................................................100
ARTÌCULO 2. BASE BÍBLICA ............................................................................................................................100
ARTÍCULO 3. PROPÓSITO ...............................................................................................................................100
ARTÍCULO 4. ÁREAS DE APLICACIÓN ...........................................................................................................101
ARTÍCULO 5. PROCEDIMIENTOS DISCIPLINARIOS ....................................................................................103
ARTÍCULO 6. PROCESO DE RESTAURACIÓN ...............................................................................................103
ÍNDICE DE PARÁGRAFOS ................................................................................................................................105
REFORMAS
PRIMERA EDICIÓN
Los Estatutos, Normas Internas y Reglamento Ministerial fueron reformados en la Asamblea Nacional, realizada en Armenia, Quindío, del 9 al 11 de enero de 1992; teniendo como miembros del Consejo Ejecutivo Nacional a los siguientes pastores:
Rev. Humberto Guzmán
Rev. Eynardanley Mina Camilde
Rev. Manuel Serpa Lozano
Rev. Miguel Mosquera Nieves
Rev. Luis Antonio Álvarez
Presidente
Vicepresidente
Secretario
Vocal
Vocal
SEGUNDA EDICIÓN
Los Estatutos, Normas Internas y Reglamento Ministerial fueron revisados y editados por segunda vez en diciembre de
1994; teniendo como miembros del Consejo Ejecutivo Nacional a los siguientes pastores:
Rev. Humberto Guzmán
Rev. Eynardanley Mina Camilde
Rev. Teodoro Marín
Rev. Miguel Mosquera Nieves
Rev. Luis Antonio Álvarez
Presidente
Vicepresidente
Secretario
Vocal
Vocal
TERCERA EDICIÓN
Los Estatutos, Normas Internas y Reglamento Ministerial fueron reformados en la Asamblea Nacional, realizada en Armenia, Quindío,
del 7 al 8 de enero de 1998 y editados en diciembre de 1999; siendo miembros del Consejo Directivo Nacional los siguientes pastores:
Rev. Humberto Guzmán
Rev. Álvaro Fernández
Rev. Teodoro Marín
Rev. Miguel Mosquera Nieves
Rev. Oscar Serna O.
6
Presidente
Vicepresidente
Secretario
Vocal
Vocal
Iglesia Alianza Cristiana & Misionera Colombiana
CUARTA EDICIÓN
Los Estatutos y Reglamento Interno fueron reformados en la Asamblea Nacional, realizada en Armenia, Quindío, del 19 al 20 de
junio de 2007; teniendo como miembros del Consejo Directivo Nacional los siguientes pastores:
Rev. Humberto Guzmán
Rev. Luis Efrén Grueso
Rev. Misael Ocampo R.
Rev. Otto Figueroa
Rev. Vicente Valencia A.
Presidente
Vicepresidente
Secretario
Vocal
Vocal
QUINTA EDICIÓN
Los Estatutos, Normas Internas y Código de Ética Ministerial fueron reformados en el 2019, este fue un proceso que duró varios
años en estudio, en el que trabajó todo el CODIN y un grupo de pastores delegados previamente; tendiendo como miembros del
Consejo Directivo Nacional los siguientes pastores:
Rev. Humberto Guzmán
Rev. Luis Efrén Grueso
Rev. Hawer Pardo M.
Rev. Vicente Valencia A.
Rev. Esnilder Popo
Pr. Farid Caribello
Pr. Wilton Sánchez
Presidente
Vicepresidente
Secretario
Vocal
Vocal
Vocal
Vocal
Estatutos y Normas Internas
7
PREÁMBULO
La Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana es una alianza fraternal de cristianos, hijos de Dios y hermanos
en la fe; sin distinción de raza, idioma, posición social, política, cultural o económica; delante de Dios los seres humanos son iguales.
Es una alianza cristiana, donde la persona encuentra en Cristo el perdón de sus pecados, paz espiritual y una vida nueva y eterna. Nuestro anhelo es caminar cada día con Cristo. Él es el Señor de nuestra vida y nos guía en un constante
crecimiento espiritual y de obediencia a su palabra, la Sagrada Biblia.
La Iglesia Alianza Cristiana es misionera, al cumplir la gran comisión que Jesús dio a sus discípulos y a su iglesia,
cuando los envió a predicar el Evangelio del Reino de Dios a todas las naciones. Nosotros obedecemos ese mandato
y continuamos la obra misionera que desde su inicio ha tenido La Alianza Cristiana, y ese mismo espíritu continúa
guiándonos en la predicación del mensaje de salvación y esperanza en Cristo a Colombia y a todas las naciones, hombro a hombro con otras denominaciones y misiones cristianas.
La Iglesia Alianza Cristiana y Misionera es colombiana, por cuanto su obra y visión se desarrolla fundamentalmente
en nuestro país, mediante el ministerio de colombianos, miembros de las iglesias locales distribuidas en el territorio
nacional y con proyecciones fuera de las fronteras de nuestro país.
8
Iglesia Alianza Cristiana & Misionera Colombiana
CAPÍTULO I
Definición, Domicilio, Naturaleza y duración, Confesión de fe, Objetivos y principios y valores.
ARTÍCULO 1. DEFINICIÓN
La Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana es una entidad religiosa dedicada al culto que tiene la Sagrada
Biblia como suprema autoridad, está constituida por personas naturales que adoptan la doctrina trinitaria y cristocéntrica con énfasis misionero. Tiene, además, la Sagrada Biblia Revisión Reina Valera 1960 como marco conceptual
y de principios. La Alianza Cristiana y Misionera Colombiana para expresar su fe en torno a la libertad de culto y
comunión con Jesucristo se reúne en sedes locales por todo el territorio colombiano.
La razón social Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana hace referencia a la Personería Jurídica Especial Nº
977 de 23 de julio de 1996, registrada ante el Ministerio del Interior de Colombia, y su uso como representación legal;
y el nombre “La Alianza” se usará como nombre comercial, entendiendo que este es independiente de la razón social y
su finalidad es que sea de fácil recordación y reconocimiento de la entidad religiosa ante el público.
Para llevar a cabo su labor cúltica requiere de los siguientes espacios en sus plantas físicas:
· Auditorios para realizar reuniones generales.
· Aulas para el seminario y/o capacitación religiosa.
· Oficinas para atención al feligrés.
· Parqueadero para atención a los feligreses.
· Batería sanitaria.
· Áreas para la reflexión y culto al aire libre.
· Vivienda pastoral.
ARTÍCULO 2. DOMICILIO
2.1. SEDE ADMINISTRATIVA PRINCIPAL
El domicilio de la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana es todo el territorio colombiano. Su sede administrativa principal está en la ciudad de Armenia, Quindío, en la Calle 9N # 19-00.
2.2. NOMBRE DE LAS SEDES
Partiendo que La Alianza es una denominación con campos misioneros, proyectos misioneros e iglesias, cada sede
se identificará con el mismo nombre y símbolo; y se diferenciará a partir de la ubicación en que se encuentre dicha
sede de la siguiente manera: La Alianza + Ubicación.
Parágrafos
1. Se establece que todas las sedes de La Alianza en Colombia se identifiquen a través de la aplicación estipulada en
el Manual de Marca de su última versión.
2. El Manual de marca se actualizará por parte del Dpto. de Comunicaciones según las necesidades actuales de comunicación por previa solicitud del CODIN, asimismo éste deberá ser aprobado por el CODIN.
2.3. DEFINICIÓN IDENTIFICATIVO DE UBICACIÓN
Las sedes deberán definir su identificativo de ubicación bajo la asesoría del Departamento de Comunicaciones de la
Dirección Nacional y la aprobación de su respectivo CODIR teniendo en cuenta lo siguiente:
2.3.1. Sedes urbanas
Las sedes que estén ubicadas en el territorio urbano deberán ser nombradas bajo las siguientes indicaciones:
2.3.1.1. Primera sede del municipio
Si es la primera vez que La Alianza hace presencia con una sede en un municipio, esta será identificada así: La Alianza + Nombre del municipio. Ejemplo: La Alianza Barranquilla Al plantarse la segunda sede en el mismo municipio
Estatutos y Normas Internas
9
se agregará el punto cardinal al nombre, según estén ubicadas las sedes: La Alianza + Nombre del municipio + Punto
cardinal. Ejemplo: La Alianza Barranquilla Norte / La Alianza Barranquilla Oriente.
2.3.1.2. Sedes existentes en municipios
Si ya había presencia de sedes de La Alianza en un municipio, estas serán identificadas así: La Alianza + Nombre
del municipio + Nombre de barrio o comuna (localidad en el caso de Bogotá D.C.) según estén ubicadas las sedes.
Ejemplo: La Alianza Ibagué Laureles / La Alianza Ibagué Campiña.
2.3.2. Sedes rurales
Las sedes que estén ubicadas en territorio rural deberán ser nombradas bajo las siguientes indicaciones: La Alianza +
Nombre del corregimiento + Vereda (Según aplique). Ejemplo: La Alianza Santa Bárbara / La Alianza Anzoátegui Lisboa.
Parágrafos
1. El nombre de las sedes no puede contener las palabras: “Iglesia”, “Alianza”, “Cristiana”, “Misionera”, “Colombiana”,
así como ninguna sigla.
2. El nombre de las sedes deberá tener un máximo de 4 palabras.
3. Las sedes que contaban con un nombre establecido hasta marzo de 2016 podrán continuar usándolo a excepción
de lo mencionado en los parágrafos anteriores, y con previa asesoría por parte del Departamento de Comunicaciones de la Dirección Nacional y la aprobación de su respectivo CODIR.
Ejemplo: Salpicadura + nombre + Una iglesia de LA ALIANZA.
Salpicadura El ENCUENTRO Una iglesia de LA ALIANZA.
ARTÍCULO 3. NATURALEZA Y DURACIÓN
3.1. NATURALEZA
La Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana, es una entidad religiosa dedicada al culto, que se rige de acuerdo a los principios y mandatos de la Sagrada Biblia, las leyes de la República de Colombia, estos Estatutos, Normas
Internas y Código de Ética. Su propósito fundamental es glorificar a Dios, mediante la adoración cúltica y el desarrollo integral de las personas y las comunidades.
3.2. DURACIÓN
La Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana durará indefinidamente.
ARTÍCULO 4. CONFESIÓN DE FE
4.1. DEFINICIÓN
La Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana es una comunidad de personas, cristiana evangélica de doctrina cristocéntrica y énfasis misionero. Tiene como base y autoridad suprema todo lo relacionado con la fe y la vida
práctica de la iglesia local, la Sagrada Biblia versión Reina Valera 1960. Por lo tanto, creemos que:
4.4.1. Hay un Dios, quien es infinitamente perfecto y existe eternamente en tres personas: Padre, Hijo y Espíritu Santo.
4.1.2. Jesucristo es verdadero Dios y verdadero hombre. Fue concebido del Espíritu Santo y nació de la Virgen
María. Murió en la cruz, el justo por los injustos, como sacrificio sustitutivo y todos los que creen en Él, son justificados por medio de su sangre vertida; resucitó de entre los muertos según las escrituras. Actualmente está a la
diestra de Dios Padre como nuestro gran Sumo Sacerdote. Vendrá otra vez para establecer su Reino de justicia y
paz. 1 Juan 5:20; Mateo 1:18; Filipenses 2:5-9; Juan 1:29,36; Hebreos 7:21-25; 9:11-12; Romanos 5:1,9; Efesios 1:19-23;
Hechos 1:11; Apocalipsis 21:3-5
4.1.3. El Espíritu Santo es una persona divina enviado para morar en el creyente para guiarle, enseñarle, darle
poder y para convencer al mundo de pecado, de justicia y de juicio. Hebreos 9:1; 1 Corintios 2:10-11; Miqueas 3:8;
Salmos 137:9-10; Génesis 1:2; Juan 16:8.
10
Iglesia Alianza Cristiana & Misionera Colombiana
4.1.4. El Antiguo y Nuevo Testamento son infalibles, tales como fueron dados originalmente; fueron inspirados
por Dios y son una revelación completa de la voluntad de Dios para la salvación de los hombres, constituyen la
única regla divina de fe y la práctica de la vida cristiana. 2 Timoteo 3:16-17; 2 Pedro 1:21.
4.1.5. El hombre fue creado originalmente a imagen y semejanza de Dios, cayó por su desobediencia y así incurrió
en la muerte, tanto física como espiritual. Todo hombre nace con una naturaleza pecaminosa, está separado de la
vida de Dios y puede ser salvo solo por la obra expiatoria del Señor Jesucristo a los que creen en él. El destino de
los que rechazan la obra de Cristo en la cruz del calvario es la existencia eterna en sufrimiento consciente; y del
creyente, es de gozo y dicha eterna. Génesis 1:26-27; 3:1-24; Romanos 3:23, 5:12, 6:23.
4.1.6. La salvación se ha provisto por medio de Jesucristo para todos los hombres. Los que se arrepienten y creen
en Él, nacen de nuevo por medio del Espíritu Santo, reciben el Don de la vida eterna y llegan a ser hijos de Dios.
Hechos 2:21; 4:12; 10:43; 2 Corintios 5:17; 1 Timoteo 2:4.
4.1.7. Es la voluntad de Dios que todo creyente sea lleno del Espíritu Santo y enteramente santificado, separado
del pecado y del mundo, y completamente dedicado a la voluntad de Dios, y así recibirá poder para vivir en santidad y servir eficazmente. Esta experiencia es progresiva y a la vez una crisis, efectuada en la vida del creyente
después de su conversión. Hechos 1:8; Efesios 5:18; 1 Pedro 1:15-16; Levíticos 11:44; 20:7; 1 Corintios 1:2.
4.1.8. Hay provisión en la obra redentora del Señor Jesucristo para la sanidad del cuerpo mortal. La oración por
los enfermos y el ungimiento con aceite son enseñados en las Escrituras y son privilegios de la iglesia para el presente siglo. Isaías 53: 2-5, Santiago 5:13-14; Lucas 4:18-19.
4.1.9. La Iglesia está compuesta de todos aquellos que creen en el Señor Jesucristo que han sido redimidos por su sangre.
Cristo es la cabeza del cuerpo, la iglesia es el cuerpo y ha sido comisionada por Él, para ir a todo el mundo a dar testimonio,
predicando el evangelio a toda criatura. Efesios 1:20-23; 5:23; Colosenses 1:13-14; Tito 2:14; Mateo 28:18-20; Hechos 1:8.
4.1.10. La iglesia local es una comunidad de creyentes en Cristo que se reúnen para la adoración a Dios, la edificación por medio de la Palabra de Dios, la oración, la comunión, la proclamación del evangelio y la celebración de
las ordenanzas del Bautismo y la Santa Cena. Hechos 2:42; Mateo 28:18-20.
4.1.11. Habrá una resurrección corporal de los justos y de los injustos, para los justos será una resurrección de
vida eterna; y para los injustos, una resurrección de muerte eterna. 1 Corintios 15:19-22; 1 Tesalonicenses 4:13-18;
Apocalipsis 20:11-15.
4.1.12. La segunda venida del Señor Jesucristo es inminente y será personal y visible. Esta es la esperanza gloriosa
del creyente y es una verdad vital que le impulsa a una vida santa y un servicio excelente. 1 Tesalonicenses 4:16-18;
Mateo 24:29-30; Apocalipsis 1:7.
4.2. LA SAGRADA BIBLIA
Se refiere a las revelaciones divinas consignadas por escrito en distintas épocas, personajes, idiomas y lugares formando así una fuente de autoridad y regla de fe para el pueblo de Dios. La Sagrada Biblia nos muestra el camino
infalible que nos lleva a nuestro destino eterno. 2 Timoteo; Juan 17:17.
4.2.1. La inspiración
Es la intervención divina especial sobre los hombres escogidos por Dios para escribir su mensaje que los guardará
del error en la comunicación de la revelación divina. La inspiración de toda la Biblia y de cada uno de los autores
sagrados es obra del Espíritu Santo. Isaías 11:2; Juan 20:31; 1 Corintios 2:11; 2 Timoteo 3:16; 2 Pedro 1:21; Apocalipsis
1:1-3, 10-11.
Estatutos y Normas Internas
11
4.2.2. Autoridad de las Escrituras
4.2.2.1. Las Sagradas Escrituras se constituyen en norma de fe y fundamento en todo lo relacionado con la práctica de la vida cristiana.
4.2.2.2. La autoridad Divina del Antiguo y Nuevo Testamento se apoya en el testimonio de los profetas, Cristo y
los apóstoles. Lucas 24:27; 32:44; Efesios 2:20, Juan 16:12-13; 20:31.
4.2.3. La justicia de Dios
Es una de las manifestaciones de la naturaleza perfecta y pura de Dios hacia el hombre pecador. Romanos 1:17; 2:511; 8:20-21; 10:3; Apocalipsis 20:12.
4.2.4. El pecado
Es la realidad triste y terrible en la vida del hombre por transgredir la ley de Dios o por falta de conformidad a ella,
que trae como consecuencia su separación de Dios. Isaías 59:2-5; Romanos 3:23; 5:12; 1 Juan 3:4.
4.2.5. El castigo eterno
Es la retribución de no haber aceptado la gracia divina, habiendo rechazado el sacrificio de Cristo en la cruz del
calvario. Mateo 25:41; Lucas 16:19-31; Apocalipsis 20:15; Romanos 2:6.
4.2.6. La justificación
Es el acto legal de Dios hacia los hombres, por lo cual los declaró libres de culpa, pena y castigo a causa del pecado,
mediante los méritos del sacrificio de Jesucristo. Romanos 3:24; 5:21; 6:6-7; Efesios 1:7; 2:8; 1 Corintios 1:30.
4.2.7. La salvación
Es la liberación del estado pecaminoso y culpable del hombre por medio de la fe, en el sacrificio de Jesucristo, por
cuanto derramó su sangre en la cruz del calvario en expiación de nuestros pecados. Para ser salvo es necesario
volverse a Jesucristo, por la fe, en esperanza y confesión. Efesios 2:8-9; Hebreos 9:11-14.
Cristo nos libra de: La esclavitud del pecado, Romanos 6:12-14; la culpa del pecado, Isaías 6:7, 43:25; la ira de Dios,
Romanos 5:9, 1 Tesalonicenses 1:10; el castigo eterno, Juan 3:18; la maldición de la ley Romanos 8:2; una mala conciencia, Hebreos 9:14, 10:22; un corazón maligno que es la fuente de todo pecado, Ezequiel 36:25-27; el temor a la
muerte, Hebreos 2:14-15; el poder del reino de Satanás, Hechos 26:17-18; la muerte eterna, Juan 11:25-26, Romanos
6:23, 2 Timoteo 1:9-10.
4.2.8. El evangelio cuádruple
Es el resumen de las doctrinas distintivas de La Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana, Cristo: Salva,
Santifica, Sana y Vuelve.
4.2.8.1. Cristo salva
La Biblia declara que solo Cristo salva porque todos hemos pecado y Él vino a buscar y a salvar a los pecadores.
Juan 3:16; Hechos 4:12; Lucas 19:10.
4.2.8.2. Cristo santifica
La Biblia declara que en el momento de convertirnos somos declarados santos, que a través de la obra del Espíritu
Santo nos da poder para vivir una vida santa o apartada del pecado, y cuando Cristo venga seremos completamente santificados. Juan 7:37-39; Romanos 6;22; Hebreos 10:10.
4.2.8.3. Cristo sana
La Provisión para nuestra sanidad fue hecha por la obra de Cristo (muerte y resurrección). Isaías 53:4-5, 10; Mateo 8:16-17; Santiago 5:14-15.
4.2.8.4. Cristo vuelve
La Biblia dice que Cristo volverá pronto corporalmente a la tierra, y creemos que volverá primeramente por su
12
Iglesia Alianza Cristiana & Misionera Colombiana
iglesia, es decir, por todos aquellos que han creído en Él, y le aman. Creemos que Cristo vendrá como Rey y Juez
de todas las naciones. Mateo 24:30; Hechos 1:10-11; 1 Tesalonicenses 4:14-17.
4.3. ORDENANZAS BÍBLICAS
En la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana se practican las siguientes ordenanzas bíblicas:
4.3.1. El bautismo
4.3.1.1. Definición
Es la ordenanza por medio de la cual el creyente testifica públicamente, de su conversión y fe en Jesucristo, simbolizando la muerte, la sepultura y la resurrección con Él, dando cumplimiento a la palabra de Dios en Mateo
28:19; Romanos 6:1-4; Colosenses 2:12.
4.3.1.2. Candidatos
Para recibir el bautismo, el aspirante, debe haber creído en Jesucristo como su Señor y salvador, demostrar
evidencias de su conversión con el testimonio y vida personal y haber cursado mis primeros pasos, tener por
lo menos una edad de 12 años como norma general. En casos particulares se seguirá el criterio del Consejo Directivo Local; presentar la solicitud por escrito al Consejo Directivo Local; haber aprobado la entrevista con el
Pastor Director o con quien él designe.
Parágrafos
1. Aspirantes al bautismo que estén en unión libre y no hayan resuelto su situación de matrimonio, se estudiará su
situación y se hará un proceso de acompañamiento. Agotado el proceso de acompañamiento y no fuere posible
resolver la situación legalmente según la ley colombiana para que procedan al matrimonio, podrán ser bautizados.
Hechos 8:36-38; Mateo 16:16.
2. En casos excepcionales, aspirantes al bautismo que por alguna razón justificada no pueda recibir el curso de Mis
Primeros Pasos podrá ser bautizado.
4.3.1.3. Ceremonia de bautismo
4.3.1.3.1. Un(a) Pastor(a) Asistente, Oficial, u Ordenado(a), oficiará públicamente el bautismo, en el nombre
del Padre, del Hijo y del Espíritu Santo; por inmersión en agua, Mateo 3:13-16; Hechos 8:36-40; Mateo 28:19.
En casos excepcionales se oficiará por aspersión.
4.3.1.3.2. Realizada esta ceremonia se levantará el acta correspondiente y se registrará el nombre de los bautizados, en el libro oficial de membresía.
4.3.2. La cena del Señor
4.3.2.1. Definición
Es la ordenanza instituida por Cristo, por medio de la cual el creyente da testimonio de su comunión con el Señor
y con los hermanos en la fe; simbolizando con el pan y la copa, el cuerpo y la sangre del Señor Jesucristo. Mateo
26:2; Lucas 22:19-20, 1 Corintios 11:23-26.
4.3.2.2. Elementos
Se recomienda usar los elementos prescritos en la Biblia: Éxodo 12:8; Mateo 26:17; Lucas 22:7; Mateo 26:29; Marcos 14:23-25. De no encontrar estos elementos, usar otros afines.
4.3.2.3. Participantes
Deben participar de ella, todos los que hayan sido bautizados, conforme a la Escritura, en agua, en el nombre del
Padre, del Hijo y del Espíritu Santo, que estén en comunión con Dios y con la iglesia, habiéndose examinado para
no tomarla indignamente. Hechos 2:42-47; 1 Corintios 10:16, 11:27, 32.
Estatutos y Normas Internas
13
4.3.2.4. Celebración
Se celebrará regularmente en las iglesias locales de La Alianza Cristiana y Misionera Colombiana, la primera semana
de cada mes. También podrá celebrarse en ocasiones especiales como bautismos, domingo de resurrección y otros.
4.3.2.5. Ceremonia de la Santa Cena
Será dirigida por el Pastor Director o pastores de la respectiva iglesia local. En caso de no contar con la presencia
de un pastor que la presida, podrá ser dirigida por un líder.
4.3.3. Matrimonio
4.3.3.1. Definición
Es una ceremonia religiosa en la cual se le imparte una bendición espiritual a la pareja conformada por un hombre y una mujer, contrato solemne por el cual se unen con el fin de vivir juntos, de procrear y auxiliarse mutuamente. Génesis 2:23-24.
4.3.3.2. Requisitos
4.3.3.2.1. Que los contrayentes cumplan con la edad mínima de ley.
4.3.3.2.2. Presentar solicitud por escrito al Consejo Directivo Local.
4.3.3.2.3. Haber participado en el curso de orientación matrimonial que ofrece la iglesia.
4.3.3.2.4. Entrevista con el Pastor Director o a quien él delegue.
Parágrafo
En casos especiales se podrá celebrar esta ceremonia a parejas que no sean cristianas evangélicas siempre y cuando
ellos lo soliciten por escrito, tengan una entrevista con el pastor y hayan cumplido los requisitos de Ley.
4.3.3.3. Celebración Religiosa.
4.3.3.3.1. Se definirá la fecha de la celebración de la ceremonia religiosa de común acuerdo con los solicitantes.
4.3.3.3.2. Será dirigida esta celebración religiosa por un Pastor Oficial u Ordenado según estos Estatutos y
Normas Internas.
4.3.3.3.3. Realizada la celebración religiosa se procederá a asentar en el registro de ceremonias de la Iglesia.
4.3.4. Presentación de niños
4.3.4.1. Definición
Es la celebración a través de la cual se agradece a Dios por el nacimiento de un(a) niño(a), a la vez que se presenta
y se le consagra a Dios.
4.3.4.2. Requisitos
4.3.4.2.1. Que los padres o uno de ellos solicite al Pastor Director la presentación del(la) niño(a).
4.3.4.2.2. Que los padres o el solicitante debe(n) diligenciar el formato de presentación de niños.
14
Iglesia Alianza Cristiana & Misionera Colombiana
4.3.4.3. Celebración religiosa
4.3.4.3.1. Será administrada por el Pastor Director de la iglesia o a quien él delegue.
4.3.4.3.2. Celebrada la ceremonia se procederá al registro en el libro respectivo.
4.3.5. Funerales
4.3.5.1. Definición
Es la ceremonia por medio de la cual se ofrece acompañamiento a los familiares del(la) fallecido(a) y será realizada por un pastor o un líder con funciones pastorales.
4.3.4.2. Requisitos
4.3.5.2.1. Que el(la) difunto(a) haya sido miembro de la iglesia, familiar o amigo de un miembro de la iglesia.
4.3.5.2.2. Que los familiares más próximos manifiesten estar de acuerdo con la ceremonia en el templo de la
iglesia cristiana o fuera de ella.
4.3.5.2.3. Para casos especiales que hagan la solicitud al Pastor Director.
4.3.5.3. Ceremonia religiosa
Será oficiada por el Pastor de la iglesia o un líder a quien el pastor delegue.
4.4. SÍMBOLOS
4.4.1. Imagen corporativa
4.4.1.1. Logo
4.4.1.1.1. LA ALIANZA · Nombre
Este se compone por la palabra LA ALIANZA en mayúsculas sostenidas. Tipografía: Avenir Next. “LA” en
fuente Avenir Next RegUlar y “ALIANZA” en Avenir
Next Bold. Color: Gris (C0 M0 Y0 K60) RGB (R102
G102 B102) Hexadecimal (#666666).
4.4.1.1.2. Com-­pasión por Colombia ­· Tagline
Este se compone por la frase “Com­-pasión por Colombia”. Tipografía: Thirsty Script. En fuente Thirsty Script
Medium. Color: Gris (C0 M0 Y0 K60) RGB (R102 G102
B102) Hexadecimal (#666666).
Estatutos y Normas Internas
15
4.4.1.2. Símbolo
Compuesto por el escudo de la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana, cuyos elementos y significado son:
4.4.1.2.1. La Cruz: Cristo Salva.
4.4.1.2.2. El Lavacro: Cristo Santifica.
4.4.1.2.3. El Jarro: Cristo Sana.
4.4.1.2.4. La Corona: Cristo Rey que vuelve.
4.4.1.2.5. El Globo: Cumplimiento de la Gran Comisión.
Todos estos elementos están dentro de un contenedor cuya morfología y significado son:
4.4.1.2.6. La Salpicadura: Sacrificio por amor.
4.4.1.2.6.1. Morfología
Asemeja a una gota de sangre. Es por esto que su forma puede variar de una aplicación a otra manteniendo
una coherencia general.
4.4.1.2.6.2. Color Rojo
Pantone 1807c. CMYK (C20 M100 Y100 K13) RGB (R178 G14 B16). Hexadecimal (#B10E10).
4.5. LA BANDERA
El color fondo blanco, bordeada de color rojo. Pantone 1807c CMYK (C20 M100 Y100 K13) y el símbolo en el centro
en su aplicación de color.
4.6. EL HIMNO “CRISTO SOLO”
Himnario Vida Cristiana No. 222, compuesto por el Doctor Alberto Benjamín Simpson.
Cristo solo es nuestro anuncio, nuestra prédica Él será: siempre a Cristo ensalzaremos, Cristo solo se verá. (Coro)
Cristo solo es quien nos salva, nuestras culpas Él borró, su justicia nos ha dado con su sangre nos limpió. (Coro).
Cristo sólo santifica, Él embarga nuestro ser, con su amor, fe, paz, pureza, y la fuerza de vencer. (Coro).
Cristo solo es quien nos sana, nuestros males Él llevó y la plenitud de vida, en la cruz por nos compró. (coro).
Jesucristo pronto viene, y a los suyos llevará, por los siglos sempiternos con su pueblo reinará. (coro).
Coro
Cristo solo, Cristo siempre, nuestro todo, en todo Él es, salva, santifica y sana, pronto viene Él otra vez.
ARTÍCULO 5. OBJETIVOS
5.1. OBJETIVO GENERAL
La Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana tiene como objetivo fundamental hacer discípulos que vivencien y proclamen el evangelio de Jesucristo en la sociedad colombiana y el mundo. Busca con ello la transformación
de la persona en sus áreas: espiritual, emocional, física, moral, material, familiar y social, entre otros, para glorificar
a Dios en el desarrollo del bienestar de la comunidad.
16
Iglesia Alianza Cristiana & Misionera Colombiana
5.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
5.2.1. Proclamar el evangelio de Jesucristo en sus templos y fuera de ellos mediante conferencias, campañas evangelísticas, estudios bíblicos, medios de comunicación, encuentros, entre otros.
5.2.2. Realizar toda clase de actos, convenios y contratos que estén relacionados con el logro de sus objetivos, con
personas naturales, jurídicas, nacionales y del exterior.
5.2.3. Fundar y establecer nuevas iglesias en procura de extender sus actividades en Colombia y en el exterior.
5.2.4. Constituir fundaciones que administran universidades, seminarios, colegios, centros de enseñanza bíblica
y de formación teológica y/o secular con el propósito de capacitar a los miembros de la iglesia y a la comunidad en
general. También constituir fundaciones sociales, culturales y deportivas.
5.2.5. Fomentar, desarrollar y/o participar en programas de carácter social y de servicio a la comunidad a través de
la constitución de: microempresas, cooperativas, hogares infantiles, orfanatos, hogares geriátricos, hogares de paso,
clínicas, entre otras; que coadyuven al logro de su objetivo y el bienestar de la comunidad.
5.2.6. Fundar o adquirir medios de comunicación social en Colombia y en el exterior.
5.2.7. Gestionar y recibir recursos de procedencia lícita a través de donaciones, herencias, legados, entre otras,
provenientes del país o del exterior.a
5.2.8. Asociarse y/o hacer contratos o convenios de cooperación con organismos nacionales e internacionales,
oficiales o privados, civiles o eclesiales, con el fin de desarrollar programas de salud, educación, ministeriales y
desarrollo de la comunidad.
5.2.9. Adoptar posiciones y pronunciarse públicamente a través del Consejo Directivo Nacional sobre hechos,
temas o asuntos que afecten a la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana en sus principios, decisiones,
sistema de gobierno y convivencia.
5.2.10. Hacer uso de herramientas y procesos innovadores que le permitan a la iglesia ser saludable y relevante
en el tiempo.
ARTÍCULO 6. PRINCIPIOS Y/O VALORES INSTITUCIONALES
6.1. EL TEMOR A DIOS
Principio de sabiduría y dependencia divina.
6.2. EL AMOR A DIOS
Obedeciendo sus mandamientos, adorándolo, alabándole y sirviéndole con fidelidad.
6.3. AMOR AL PRÓJIMO
Respetándolo, ayudándolo, valorándolo, reconociendo sus virtudes, igualdad, solidarizándose, sirviéndole como superior a sí mismo.
6.4. AMOR A SÍ MISMO
Respetándose, valorándose, reconociendo sus virtudes, capacidades y superando sus debilidades.
6.5. LAS SAGRADAS ESCRITURAS
Máxima autoridad de fe y práctica para la cotidianidad del creyente en Cristo.
Estatutos y Normas Internas
17
6.6. LA FAMILIA COMO FUNDAMENTO DE LA SOCIEDAD
La familia como diseño original de Dios y fundamento de la sociedad constituida a partir de la unión de un hombre
y una mujer, con la intención de procrear, preservar la especie humana, complementarse mutuamente y desarrollar
un proyecto de vida en común. Reconocemos que la familia puede estar conformada también por una madre o un
padre como cabeza de hogar y abuelos que cuidan de sus nietos, todo dentro del marco bíblico.
6.7. LA HONESTIDAD
Virtud que caracteriza a las personas que mantienen las buenas costumbres, respetan los principios morales y
los bienes ajenos.
6.8. LA JUSTICIA
Obrar de manera ecuánime, imparcial y equitativa en las decisiones y en el trato con el prójimo para que haya armonía entre los integrantes de la sociedad.
6.9. LA INTEGRIDAD
Autenticidad y veracidad en el proceso de relacionarse con Dios y sus semejantes, guardando la coherencia entre las
palabras, sentimientos y acciones.
6.10. LA VERDAD
Reconocemos que Cristo es la verdad absoluta, por lo tanto, debemos ser coherentes entre lo que pensamos, creemos,
decimos y hacemos como sus discípulos.
6.11. RESPETO POR LA VIDA HUMANA
Valorar y cuidar la vida, no atentando de ninguna forma contra ella.
6.12. LA SANTIDAD
Estado inherente a la persona consagrada a Dios para cumplir Su propósito en medio de una sociedad decadente de
principios y valores, guardando el buen testimonio, reflejando el carácter de Cristo y agradando a Dios.
6.13. LA OBEDIENCIA
Reconocimiento, sujeción responsable, respeto a la autoridad legítimamente constituida mediante el acatamiento voluntario de los lineamientos u órdenes impartidas por esta, siempre y cuando no sea contraria a los principios bíblicos.
6.14. EL ORDEN
Porque entendemos que Dios es Dios de orden y la iglesia debe reflejar esa naturaleza en cada proceso que realiza
dentro del cumplimiento de su misión.
6.15. LA ADMINISTRACIÓN
Proceso a través del cual se cuida efectiva y responsablemente los recursos según los criterios de quien delega.
6.16. EL CUIDADO DEL MEDIO AMBIENTE
Compromiso a través del cual se busca preservar la naturaleza y los recursos naturales renovables y no renovables
creados por Dios, puesto que de Él recibimos el encargo de interactuar con ella, conservar su equilibrio y procurar
mitigar los daños causados a esta.
6.17. LA FIDELIDAD
Valor del ser humano para ser leal, confiable y cumplido con los pactos y compromisos adquiridos.
6.18. LA UNIDAD
Principio esencial para la existencia de una institución que identifica su modelo de organización interna con diversas personas que tienen capacidades y dones diferentes que trabajan comprometidas en procura de alcanzar
un propósito común.
18
Iglesia Alianza Cristiana & Misionera Colombiana
6.19. LA PAZ
Equilibrio emocional y espiritual que se fundamenta en la relación con Dios y se refleja en la relación consigo mismo
y con los demás.
6.20. EL PERDÓN
Es un acto voluntario, generoso y liberador entre el ofensor y el ofendido que posibilita la reconciliación y la restauración de las relaciones en conflicto.
6.21. EL TRABAJO
Es el llamado que Dios hace al ser humano para que a través del ejercicio de su vocación en un tiempo y espacio específico colabore con los planes eterno-culturales de Dios propendiendo por el desarrollo social y la mayor gloria de Él.
6.22. LA FE
Es la certeza y confianza en Dios, su palabra y su propósito eterno para la humanidad.
6.23. EL SERVICIO
La disposición de realizar una acción favorable que contribuye al bienestar del prójimo o una causa noble.
6.24. LA EXCELENCIA
Caracteriza a una persona y organización que procura realizar sus actividades con altos estándares de calidad.
6.25. RESPONSABILIDAD SOCIAL
Es el compromiso individual y colectivo de contribuir activa y voluntariamente al mejoramiento social, económico
y ambiental.
6.26. PERSEVERANCIA
Disposición y disponibilidad para persistir, insistir, resistir y no desistir en el cumplimiento de la gran comisión.
CAPÍTULO II
Miembros, requisitos, derechos y deberes.
ARTÍCULO 7. DE LOS MIEMBROS
7.1. DEFINICIÓN
Se considera como miembro oficial de la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana, exclusivamente al creyente en Cristo que cumpla los requisitos bíblicos y de estos estatutos.
Parágrafo
Las personas que no son miembros y concurren a las celebraciones de la iglesia se consideran como simpatizantes.
7.2. REQUISITOS BÍBLICOS DE LOS MIEMBROS
Para ser admitido como miembro de la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana el creyente deberá cumplir
los siguientes requisitos:
7.2.1. Haberse arrepentido y creído en Jesucristo como señor y salvador. Hechos 3:19.
7.2.2. Ser bautizado de acuerdo a Mateo 28:19, en la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana o en otra
iglesia con una declaración de fe similar a la nuestra, presentando la respectiva certificación por escrito.
7.2.3. Asumir por escrito el compromiso de fidelidad con sus diezmos, ofrendas y primicias para el sostenimiento
de la iglesia y su cumplimiento misional.
Estatutos y Normas Internas
19
7.2.4. Que en su diario vivir evidencie la obediencia a la palabra de Dios y estos estatutos.
7.3. REQUISITOS ESTATUTARIOS DE LOS MIEMBROS
7.3.1. Solicitar la membrecía por escrito.
7.3.2. Llenar el formato de la hoja de vida reglamentario.
7.3.3. Firmar la hoja de compromiso con la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana.
7.3.4. Ser aprobado por el CODIL.
7.3.5. Firmar el documento de habeas data.
Parágrafos
1. Si la persona viene de otra sede de La Alianza deberá presentar un certificado de membrecía expedida por el pastor de la iglesia de procedencia para ser recibido como miembro.
2. Para personas procedentes de otras iglesias y denominaciones afines doctrinalmente, serán recibidas como miembros después de un periodo de asistencia y evaluación, mínimo de tres meses para lo cual presentará la carta de
recomendación del pastor de la iglesia de procedencia y llenará los requisitos establecidos.
7.4. PÉRDIDA DE LA MEMBRESÍA
La calidad de miembro en la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana se pierde por las siguientes causas:
7.4.1. Voluntariamente, a través de renuncia escrita.
7.4.2. Por inasistencia injustificada en un espacio de tres (3) meses.
7.4.3. Por falta al compromiso económico con la iglesia (Diezmos y ofrendas) en un espacio de tres (3) meses
sin causa justificada.
ARTÍCULO 8. DERECHOS DE LOS MIEMBROS
Son los privilegios que reciben los creyentes al hacerse miembros de la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana.
8.1. Ser acompañado en sus áreas espiritual, emocional, relacional, familiar y cognitiva.
8.2. Participar activamente en las convocatorias de servicio en la vida de la iglesia local, asamblea regional y/o nacional.
8.3. Elegir y ser elegido para cargos de dirección (ad honorem y/o remunerado) administrativa y/o ministerialmente en la iglesia a nivel local, Dirección Regional y/o Nacional, siempre y cuando cumpla con el perfil requerido.
8.4. Participar en las capacitaciones y ser promovido en el liderazgo de la iglesia, cumpliendo los requisitos
de estos Estatutos.
ARTÍCULO 9. DEBERES DE LOS MIEMBROS
Son aquellos que tienen que ver con las responsabilidades que asume el creyente al hacerse miembro de la Iglesia
Alianza Cristiana y Misionera Colombiana.
9.1. Participar en el crecimiento, desarrollo y fortalecimiento de la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana
por medio de su compromiso activo en un ministerio, de acuerdo con sus capacidades y/o recursos físicos y financieros.
9.2. Comprometerse con la proclamación del evangelio del Señor Jesucristo en, y, desde su iglesia local. Mateo
28:19-20; Hechos 1:8, 26; Romanos 1:14-16; 1ª Pedro 3:15.
20 Iglesia Alianza Cristiana & Misionera Colombiana
9.3. Reflejar el carácter de Cristo en su testimonio de vida personal, familiar, laboral y social. Gálatas 5:22-24.
9.4. Obedecer y respetar a las autoridades de la Iglesia Local, la Dirección Regional y Nacional. Romanos 13:1;
Hebreos 13:17.
9.5. Obedecer la declaración de fe de la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana.
9.6. Estudiar y acatar los Estatutos, las Normas Internas y el Código de Ética.
9.7. Participar en el sostenimiento de la misión de la iglesia con el aporte de diezmos ofrendas y primicias.
9.8. Colaborar y participar en los planes y proyectos de la Iglesia Local, Dirección Regional y Nacional. 1ª Corintios
15:58; 2ª Corintios 8:22-24; Mateo 28:18-2; Hechos 16:9-10.
CAPÍTULO III
Organización e integración
ARTÍCULO 10. ORGANIZACIÓN
Con el propósito de tener una buena administración, la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana tiene como
base la Iglesia Local que es la asamblea de personas redimidas por el sacrificio de Jesucristo y llamadas para buenas obras.
Cuando un grupo de personas que se reúnen en un lugar geográfico concreto y que cumplen los requisitos de membresía se denominará campo misionero, proyecto misionero o iglesia.
10.1. CAMPO MISIONERO
10.1.1. Definición
Es la comunidad de cristianos, resultado de un trabajo evangelístico dirigido por una iglesia, CODIR o CODIN; y
que para efectos de administración y culto se reúnen regularmente y cuentan con una organización de acuerdo a
lo establecido en los Estatutos, Normas Internas y Código de Ética.
10.1.2. Requisitos
Un campo misionero para recibir la aprobación del CODIR y CODIN deberá cumplir los siguientes requisitos:
10.1.2.1. Tener una membrecía de cuarenta (40) bautizados.
10.1.2.2. Tener un monto mínimo de ingresos mensual de dos y medio (2.5) salarios mínimo legales vigentes.
10.1.2.3. Tener líderes formados para las siguientes áreas y ministerios: música, niñez, educación, comunicaciones, disciplinas espirituales (ayuno, oración, vigilias, retiros, entre otros).
10.1.2.4. Tener organizado el comité directivo integrado por tres personas: el pastor de la iglesia patrocinadora
o a quien él delegue, el líder plantador y un líder del campo misionero.
10.1.2.5. Tener el plan estratégico elaborado.
10.1.2.6. Tener un presupuesto elaborado que responda al plan estratégico trazado.
Estatutos y Normas Internas
21
Parágrafos
1. Los campos misioneros existentes a la fecha de aprobación de estos Estatutos donde exista las condiciones para
cumplir estos requisitos tendrán un año de plazo para lograrlo, de lo contrario, se le cancelará el código y su administración pasará a una iglesia o al codir. En los lugares donde no existan las condiciones para el cumplimiento de estos
requisitos se le cancelará el código si lo tiene, y su administración pasará a una iglesia o al CODIR.
2. Serán considerados campos misioneros todos los proyectos misioneros que a la fecha de esta reforma tengan menos de sesenta (60) miembros y/o carencia de auto sostenimiento. Donde exista las condiciones para cumplir estos
requisitos tendrán un año de plazo para lograrlo, de lo contrario, se le cancelará el código y su administración pasará
a ser campo misionero.
3. El trámite de descenso de un proyecto misionero a campo misionero lo hará el CODIR.
10.1.3. Procedimiento
10.1.3.1. El CODIL de la iglesia patrocinadora hará la solicitud por escrito al CODIR.
10.1.3.2. El CCODIR citará a una reunión al CODIL con el propósito de verificar el cumplimiento de los requisitos para constituirse en campo misionero.
10.1.3.3. El CODIR informará por escrito a la iglesia patrocinadora si el campo cumple o no los requisitos. En
caso de cumplir los requisitos establecerá la fecha para llevar a cabo la ceremonia de constitución.
10.1.3.4. El CODIR informará en la siguiente Asamblea y/o Convención Regional, de la constitución del
nuevo campo misionero.
10.1.3.5. El(la) Pastor(a) Director(a) (local, regional o nacional), que gestione y patrocine la plantación de iglesias, por cada campo misionero que plante se le reconocerá del 5% que le corresponde al CODIR, el 1% y, del 5%
que le corresponde al CODIN , el 1%, a partir del momento en que el nuevo campo comience a hacer sus aportes.
Parágrafos
1. El proceso de constitución de un campo misionero lo hará el CODIR en reunión con el CODIL de la iglesia patrocinadora.
2. Cada campo misionero desde el momento de su constitución deberá aportar el 13%, la promesa de fe y
ofrendas asignadas.
3. En casos excepcionales cuando haya un grupo de personas de la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana
que no han sido patrocinados por una iglesia local y quieran constituirse inicialmente como campo misionero con el
propósito de ser una iglesia, deberán cumplir los requisitos establecidos y presentar solicitud por escrito al CODIR el
cual seguirá el procedimiento establecido en estos estatutos para tal fin.
4. La Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana no reconocerá ni asumirá ningún compromiso administrativo
ni laboral con un grupo o líder sin que haya recibido la autorización escrita del CODIR y CODIN para funcionar como
proyecto o campo misionero.
10.2. PROYECTO MISIONERO
10.2.1. Definición
Es la comunidad de cristianos, resultado de un trabajo evangelístico dirigido por una iglesia, CODIR o CODIN que
para efectos de administración y culto se reúnen regularmente y cuentan con una organización de acuerdo a lo
establecido en estos Estatutos y Normas Internas.
22 Iglesia Alianza Cristiana & Misionera Colombiana
10.2.2. Requisitos
Un proyecto misionero para recibir la aprobación y dirección del CODIR y CODIN deberá cumplir los siguientes
requisitos:
10.2.2.1. Tener una membresía de sesenta (60) bautizados.
10.2.2.2. Tener un monto mínimo de ingreso mensual de tres y medio (3.5) salarios mínimos legales vigentes
para asumir los costos de administración.
10.2.2.3. Tener líderes formados para las áreas de ministerio que le permitan desarrollar el trabajo.
10.2.2.4. Tener organizado el comité directivo integrado por cinco (5) personas: el pastor de la iglesia patrocinadora o a quien él delegue con un líder más, el líder plantador y dos líderes del proyecto misionero.
10.2.2.5. Tener el plan estratégico elaborado.
10.2.2.6. Tener un presupuesto elaborado que responda al plan estratégico trazado.
10.2.2.7. Estar al día con los aportes del 13%, la promesa de fe y las ofrendas asignadas.
10.2.2.8. Determinar el responsable directo del proyecto misionero (Iglesia, CODIR o CODIN.)
Parágrafos
1. Las iglesias existentes a la fecha de aprobación de estos Estatutos que tengan menos de cien (100) miembros y/o
carencia de auto sostenimiento tendrán un año de plazo para cumplir los anteriores requisitos, de lo contrario pasarán a ser un proyecto misionero.
2. El trámite de descenso de una iglesia a proyecto misionero lo hará el CODIR.
10.2.3. Procedimientos
10.2.3.1. El CODIL de la iglesia patrocinadora hará la solicitud por escrito al CODIR.
10.2.3.2. El CODIR citará a una reunión al CODIL con el propósito de verificar el cumplimiento de los requisitos para constituirse en proyecto misionero.
10.2.3.3. El CODIR informará por escrito a la iglesia patrocinadora si el campo cumple o no los requisitos. En
caso de cumplir los requisitos establecerá la fecha para llevar a cabo la ceremonia de constitución del nuevo
proyecto misionero.
10.2.3.4. El CODIR informará en la siguiente asamblea y/o convención regional de la constitución del nuevo
proyecto misionero.
10.2.3.5. Los proyectos misioneros no realizarán asambleas locales salvo en el momento de constituirse como
iglesia. Toda la capacitación administrativa y ministerial del liderazgo será responsabilidad del líder o pastor y
comité directivo, en la medida que el proyecto misionero se desarrolla. El pastor o líder deberá ir formando e
involucrando al liderazgo en el quehacer ministerial y administrativo de la iglesia Alianza Cristiana y Misionera
Colombiana.
10.2.3.6. El proceso de constitución del nuevo proyecto misionero lo hará el CODIR en reunión con el CODIL
de la iglesia patrocinadora.
Estatutos y Normas Internas
23
Parágrafos
1. Serán considerados como proyectos misioneros todas las iglesias que a la fecha de estas reformas tengan menos
de cien (100) miembros y/o carencia de auto sostenimiento. El trámite de descenso de una iglesia a proyecto misionero lo hará el CODIR en diálogo con el CODIL respectivo.
2. Un proyecto misionero no deberá abrir campos misioneros sin la aprobación del CODIR.
3. El pastor o líder reconocido encargado del proyecto misionero, deberá juntamente con su comité, rendir informes
a la iglesia o el órgano directivo que le está patrocinando cada vez que este se lo solicite.
4. La Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana no reconocerá ni asumirá ningún compromiso administrativo
ni laboral con un grupo o líder sin que haya recibido la autorización escrita del CODIR y CODIN para funcionar como
proyecto misionero. Todo proyecto misionero que no cumpla con la totalidad de los requisitos a partir de la aprobación
de esta reforma se constituirá en un campo misionero y estará bajo la dirección y administración de una iglesia local.
10.2.4. Administración
10.2.4.1. Todo proyecto misionero deberá estar bajo la asesoría y dirección de una iglesia local, el CODIR
o el CODIN, hasta un tiempo máximo de tres (3) años con el propósito de constituirse en iglesia; si en ese
tiempo no se constituye en iglesia, el CODIN, CODIR o CODIL previo análisis, determinará el tipo de
atención que le brindará y la continuidad de la relación laboral con la persona encargada.
Parágrafos
1. Los ingresos percibidos por todo concepto en los proyectos misioneros serán enviados a su iglesia patrocinadora; la cual enviará el 13% y las ofrendas destinadas a los entes correspondientes. La iglesia patrocinadora que es
multi-sitio, será la responsable de la elaboración y ejecución del presupuesto de los campos misioneros, proyectos
misioneros e iglesias a su cargo de manera indefinida.
2. Los nuevos proyectos misioneros plantados por el CODIR o el CODIN a partir de la fecha de aprobación de estos
Estatutos, cuando sean reconocidos como iglesia, serán autónomas en su administración y proyección cumpliendo
con todos los requisitos estatutarios y normativos de la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana.
3. Los nuevos proyectos misioneros plantados por una iglesia a partir de la fecha de aprobación de estos estatutos,
cuando sean reconocidos como iglesia, seguirán bajo la administración de la iglesia plantadora la cual rendirá cuentas a la dirección regional.
4. La iglesia plantadora que no quiera tener bajo su administración la iglesia que plantó hará entrega de ella a la dirección regional correspondiente. Para tal fin la iglesia plantadora lo hará mediante un oficio.
10.2.4.2. El(la) Pastor(a) Director(a) (local, regional o nacional), que gestione y patrocine la plantación de iglesias,
por cada proyecto misionero que plante se le reconocerá del 5% que le corresponde al CODIN, el 1% y, del 5% que le
corresponde al CODIR, el 1%, a partir del momento en que el nuevo proyecto comience a hacer sus aportes.
Parágrafos
1. Este reconocimiento será entregado por el CODIL quien hará la respectiva provisión al momento de distribuir los
aportes cada seis meses, y en caso de fallecimiento se extenderá a su cónyuge. Si el pastor es trasladado de iglesia o
se pensiona, seguirá recibiendo este reconocimiento.
2. Este reconocimiento se perderá en el caso que el proyecto se extinga o el gestor patrocinador salga de la Iglesia
Alianza Cristiana y Misionera Colombiana.
10.2.4.3. La fórmula para distribuir el 13% cuando un nuevo campo misionero y/o proyecto misionero inicie a
dar sus aportes y aun después de convertirse en iglesia será así: Del 13% de los aportes mensuales, el 1% será para
bienestar pastoral, el 2% para el SEBAC; y del 10% restante, el 4% será para el CODIR, el 4% será para el CODIN
24 Iglesia Alianza Cristiana & Misionera Colombiana
y el 2% para el pastor de la iglesia patrocinadora. El CODIL será el responsable del cuidado y administración de
estos recursos y los hará llegar al pastor director cada seis (6) meses.
Parágrafos
1. Los pastores y regiones que patrocinen nuevos proyectos en cualquier parte del país, deberán hacerlo mediante
la orientación del ministerio de plantación de iglesias y notificar al respectivo director regional. El nuevo proyecto e
iglesia estará bajo la dirección y administración indefinidamente de la iglesia que lo patrocinó.
2. Se entiende por patrocinador al pastor de la iglesia que proyecta y gestiona recursos para la plantación de un
campo misionero con miras a constituirse en proyecto misionero y luego en iglesia.
10.3. IGLESIA
10.3.1. Definición
Es la comunidad de cristianos, resultado de un trabajo evangelístico dirigido por una iglesia, CODIR o CODIN que
para efectos de administración y culto se reúnen regularmente y cuentan con una organización de acuerdo a lo
establecido en los Estatutos y Normas Internas.
10.3.2. Requisitos
Un proyecto misionero para constituirse en iglesia y recibir la aprobación del CODIR deberá llenar los siguientes requisitos:
10.3.2.1. Tener una membresía mínima de cien (100) bautizados.
10.3.2.2. Tener un monto mínimo de ingreso mensual de seis (6) salarios mínimos legales vigentes para asumir
los costos de administración.
10.3.2.3. Tener líderes formados para las siguientes áreas y ministerios: música, niñez, educación, comunicaciones, jóvenes, mujeres, disciplinas espirituales (ayuno, oración, vigilias, retiros, entre otros).
10.3.2.4. Tener el personal capacitado para el nombramiento de los cinco (5) miembros del CODIL.
10.3.2.5. Tener el plan estratégico y estarlo desarrollando acorde con lo establecido por la dirección nacional.
10.3.2.6. Tener un presupuesto elaborado que responda al plan estratégico trazado.
10.3.2.7. Estar al día con los aportes del 13%, la promesa de fe y las ofrendas asignadas.
10.3.2.8. Que evidencie su buena gestión ministerial y administrativa a través de informes y documentos soporte solicitados por el CODIR y CODIN.
Parágrafo
El proyecto misionero, una vez cumplidos los requisitos para constituirse en iglesia, y no hace la respectiva solicitud
de ascenso, el director regional le hará el llamado al pastor director para que en los próximos treinta (30) días corridos realice la solicitud de ascenso, de lo contrario el director regional procederá a hacer los respectivos llamados de
atención hasta dar cumplimiento al respectivo proceso.
10.3.3. Procedimiento
10.3.3.1. El comité del proyecto misionero presentará carta de solicitud al Consejo Directivo Regional, con copia
al Consejo Directivo Nacional donde se exprese el deseo de ser constituido en iglesia organizada. La carta debe ir
acompañada con los nombres y firmas de los miembros solicitantes. Anexar copia del acta de autorización para
su funcionamiento como proyecto misionero.
Estatutos y Normas Internas
25
10.3.3.2. El CODIR citará a una reunión al comité del proyecto misionero y/o CODIL de la Iglesia patrocinadora
con el propósito de verificar el cumplimiento de los requisitos para constituirse en iglesia.
10.3.3.3. El CODIR informará por escrito al CODIL de la iglesia patrocinadora y/o al comité del proyecto misionero, si cumple o no, los requisitos. En caso de cumplir los requisitos establecerá la fecha para llevar a cabo la
ceremonia de constitución de la nueva iglesia.
10.3.3.4. El CODIR o alguno(s) de sus integrantes realizará(n) la ceremonia de constitución de la nueva iglesia
dejando constancia mediante acta de los derechos y deberes de la misma según los Estatutos, Normas Internas y
Código de Ética.
10.3.3.5. El CODIR informará en la siguiente asamblea y/o convención regional de la constitución de la nueva iglesia.
10.3.4. Administración
10.3.4.1. Los ingresos percibidos por todo concepto en las iglesias serán enviados a su iglesia patrocinadora;
la cual distribuirá el 13%, las ofrendas destinadas y la promesa de fe a los entes correspondientes. La iglesia patrocinadora que es multi-sitio será la responsable de la elaboración y ejecución del presupuesto de los campos,
proyectos misioneros e iglesias a su cargo de manera indefinida.
Parágrafo
Las iglesias que no tiene patrocinador enviarán directamente el 13%, ofrendas asignadas y promesa de fe a los entes
correspondientes según lo establecen estos estatutos.
10.3.4.2. Los nuevos proyectos misioneros plantados por una iglesia a partir de la fecha de aprobación de estos
estatutos, cuando sean reconocidos como iglesia, seguirán bajo la administración de la iglesia plantadora la cual
rendirá cuentas a la dirección regional.
Parágrafo
La iglesia plantadora que no quiera tener bajo su administración la iglesia que se plantó hará entrega de ella a la
dirección regional. Para tal fin la iglesia plantadora lo hará mediante escrito que contendrá el respectivo presupuesto
e inventario de la iglesia a entregar.
10.3.4.3. Los nuevos proyectos misioneros plantados por el CODIR o el CODIN a partir de la fecha de aprobación
de estos estatutos, cuando sean reconocidos como iglesia, serán autónomas en su administración y proyección cumpliendo con todos los requisitos estatutarios y normativos de la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana.
10.3.4.4. El (la) pastor (a) director (a) (local, regional o nacional), que gestione y patrocine la plantación de iglesias, por cada campo y/o proyecto misionero que plante se le reconocerá del 5% que le corresponde al CODIN,
el 1% y, del 5% que le corresponde al CODIR, el 1%, a partir del momento en que comience a hacer sus aportes.
Parágrafos
1. Se hará la provisión al momento de distribuir los aportes y cada seis meses le hará entrega al pastor(a). Este reconocimiento será entregado por el CODIL quien hará la entrega al pastor respectivo. En caso de fallecimiento del(a)
pastor(a) se extenderá a su cónyuge. Si el pastor es trasladado de iglesia o se pensiona, seguirá recibiendo este reconocimiento. Este reconocimiento se perderá en el caso que el proyecto se extinga o el gestor - patrocinador salga
de la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana.
2. La fórmula para distribuir el 13% cuando un nuevo campo misionero y/o proyecto misionero inicie a dar sus aportes y aun después de convertirse en iglesia será así: Del 13% de los aportes mensuales, el 1% será para bienestar
pastoral, el 2% para el SEBAC y del 10% restante, el 4% será para el CODIR, el 4% será para el CODIN y el 2% para el
pastor de la iglesia patrocinadora. El CODIL será el responsable del cuidado y administración de estos recursos y los
hará llegar al pastor director cada seis (6) meses.
26 Iglesia Alianza Cristiana & Misionera Colombiana
3. Los pastores y regiones que patrocinen nuevos proyectos en cualquier parte del país, deberán hacerlo mediante
la orientación del ministerio de plantación de iglesias y notificar al respectivo director regional. El nuevo proyecto
e iglesia estará bajo la dirección y administración indefinidamente de la iglesia que lo patrocinó. Se entiende por
patrocinador al pastor de la iglesia que proyecta y gestiona recursos para la plantación de un campo misionero, un
proyecto misionero con miras a constituirse en iglesia.
10.4. IGLESIA MULTISITIO
10.4.1. Definición
Es la iglesia que se reúne en diferentes sedes y que tiene una misma estructura administrativa, visión, dirección,
recursos, estrategias, y celebraciones. Tiene una iglesia principal encargada de la administración de los recursos
financieros y el talento humano.
10.4.2. Requisitos
10.4.2.1. Que la iglesia aspirante a multisitio evidencie buena administración y cumplimiento de sus compromisos.
10.4.2.2. Demostrar pertenencia institucional a través del desarrollo de los componentes estratégicos.
10.4.2.3. Capacidad de inversión económica.
10.4.2.4. Liderazgo probado en formación de líderes y dirección de iglesia.
10.4.2.5. Tener elaborado el plan estratégico para desarrollar las sedes multisitio.
10.4.2.6. La iglesia aspirante a multisitio deberá tener mínimo un campo misionero bajo su administración.
10.4.3. Procedimiento
10.4.3.1. El CODIL de la iglesia que aspira ser multisitio (iglesia madre) hará la solicitud por escrito al CODIR.
10.4.3.2. El CODIR citará a una reunión al CODIL de la iglesia aspirante a multisitio (iglesia madre) con el propósito de verificar el cumplimiento de los requisitos para constituirse en una iglesia multisitio.
10.4.3.3. El CODIR informará por escrito a la iglesia aspirante si cumple o no los requisitos. En caso de cumplir
los requisitos establecerá la fecha para llevar a cabo la ceremonia de constitución.
10.4.3.4. El CODIR informará en la siguiente Asamblea y/o Convención Regional, de la constitución de la
nueva iglesia multisitio.
10.4.3.5. El(la) Pastor(a) Director(a) que gestione y patrocine la plantación de iglesia multisitio se le reconocerá
del 5% que le corresponde al CODIN, el 1% y, del 5% que le corresponde al CODIR, el 1%, por cada sede del multi
sitio plantada a partir del momento en que comience a hacer sus aportes.
10.4.3.6. El proceso de constitución de una sede del multisitio lo hará el CODIL de la iglesia multisitio y/o madre.
10.4.3.7. Una iglesia multisitio deberá tener en cuenta en el proceso de desarrollo de sus sedes lo establecido en
estos estatutos: campo misionero, proyecto misionero e iglesia.
10.4.3.8. Cada multisitio o iglesia madre deberá aportar el 13%, la promesa de fe y ofrendas asignadas de ella y
de cada una de sus sedes a los respectivos entes según lo establece en estos estatutos.
Estatutos y Normas Internas
27
Parágrafo
Todos los recursos de la sede del multisitio serán administrados por la iglesia madre la cual será la responsable de
velar por la buena administración y desarrollo de cada una de sus sedes.
10.4.3.9. En casos excepcionales cuando haya un grupo de personas de la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera
Colombiana que no han sido patrocinados por una iglesia local y quieran sumarse una iglesia multisitio y/o
madre, deberá acatar los requisitos establecidos y presentar solicitud por escrito al CODIR y CODIL de la iglesia
multisitio y/o madre, los cuales evaluarán la solicitud y procederán según el caso.
10.4.4. Administración de iglesias multisitios
10.4.4.1. Las sedes multisitios cuando sean reconocidas como iglesia, seguirán bajo la administración de la iglesia madre la cual rendirá cuentas a la dirección regional.
10.4.4.2. El(la) Pastor(a) Director(a) de la iglesia multisitio o madre, por cada sede del multisitio que plante se le
reconocerá del 5% que le corresponde al CODIN, el 1% y, del 5% que le corresponde al CODIR, el 1%, a partir del
momento en que comience a hacer sus aportes.
Parágrafo
Este reconocimiento será entregado por el CODIL quien hará la respectiva provisión al momento de distribuir los
aportes y cada seis meses le hará entrega al pastor respectivo. En caso de fallecimiento del pastor(a) se extenderá a
su cónyuge. Si el pastor es trasladado de iglesia o se pensiona, seguirá recibiendo este reconocimiento. Este reconocimiento se perderá en el caso que la sede multisitio se extinga o el gestor - patrocinador salga de la Iglesia Alianza
Cristiana y Misionera Colombiana.
10.4.4.3. La fórmula para distribuir el 13% cuando una sede multisitio inicie a dar sus aportes y aun después de
constituirse en iglesia será así: Del 13% de los aportes mensuales, el 1% será para bienestar pastoral, el 2% para el
SEBAC y del 10% restante, el 4% será para el CODIR, el 4% será para el CODIN y el 2% para el pastor de la iglesia
multisitio y/o madre. El CODIL será el responsable del cuidado y administración de estos recursos y los hará
llegar al Pastor Director cada seis (6) meses.
ARTÍCULO 11. INTEGRACIÓN REGIONAL
11.1. DEFINICIÓN
Todos los campos misioneros, proyectos misioneros e iglesias ubicadas en sectores geográficos previamente determinados se denominará regiones y tendrán una organización, administración y Dirección Regional.
11.2. INTEGRACIÓN
Las regiones a partir de esta reforma son las siguientes:´
11.2.1. Región Centro - Noroccidental
La componen los departamentos del Valle, Quindío, Risaralda, Caldas, Antioquia y el Caribe.
11.2.2. Región Suroriental
La componen los departamentos del Huila, Caquetá y Putumayo.
11.2.3. Región Andina
La componen los departamentos del Meta, Cundinamarca, Santander, Tolima, Boyacá y Amazonas.
11.2.4. Región Sur
La componen los departamentos del Cauca y Nariño.
28 Iglesia Alianza Cristiana & Misionera Colombiana
11.2.5. Región Pacífico
La componen la costa norte del departamento de Nariño, costa sur del Cauca y Chocó.
Parágrafo
La Región Pacífico aunque no cumple los requisitos estatutarios para ser región, por sus características geográficas
atípicas se le permitirá funcionar como tal, con la siguiente excepción: Para las asambleas nacionales su participación
será la siguiente: siete (7) pastores y tres (3) delegados.
Parágrafos transitorios
1. En el caso de la Región Andina (antes MECUSAB) comenzará a funcionar como tal a partir 1 de diciembre del año
2020. Mientras tanto estará integrada con la región Suroriental.
2. En el caso de la Región Centro – Noroccidental comenzará a funcionar como tal a partir del 1 de diciembre de 2020.
Mientras tanto se iniciará un proceso de transición hasta la fecha establecida para entrar a funcionar plenamente.
11.3. NUEVAS REGIONES
El CODIN creará nuevas regiones según la necesidad y el desarrollo de la obra nacional, para tal propósito emitirá la
resolución de apertura de acuerdo al cumplimiento de los requisitos establecidos.
11.3.1. Requisitos
11.3.1.1. Contar con un mínimo de veinticinco (25) iglesias organizadas, quince (15) proyectos misioneros y diez
(10) campos misioneros.
11.3.1.2. Tener como mínimo diez (10) pastores ordenados, veinte (20) pastores oficiales y veinticinco (25)
pastores asistentes.
11.3.1.3. Tener un ingreso económico mensual por aportes del 5% de veintidós (22) salarios mínimos básicos vigentes.
Parágrafo
Si una región decrece en la economía será intervenida por el CODIN, quien le hará un acompañamiento durante un
año con el propósito que alcance el punto de equilibrio financiero, de lo contrario será anexada a otra región. Con
respecto al decrecimiento, en los demás requisitos se le brindara asesoría y acompañamiento hasta superar la crisis.
11.3.1.4. Tener el plan estratégico institucional elaborado.
11.3.1.5. Tener el sitio donde funcionará la oficina regional.
11.3.2. Procedimiento
11.3.2.1. El CODIN previo estudio de los requisitos y en caso de cumplirlos emitirá la resolución de aprobación
y apertura de la nueva región.
11.3.2.2. El CODIN expedirá la circular a los pastores de la nueva región a constituirse para que realicen su
postulación al cargo de director regional con su fórmula de subdirector.
11.3.2.3. El CODIN previo análisis de los requisitos dará el visto bueno a los candidatos seleccionados para ser
director y sub director regional.
11.3.2.4. El CODIN citará a asamblea a todos los integrantes de la región a constituirse para elegir el nuevo CODIR, aprobar presupuesto, plan estratégico, celebrar la ceremonia de constitución de la nueva región, entre otros.
Estatutos y Normas Internas
29
11.3.3. Disolución de una Región
11.3.3.1. Causales
Por cualquiera de las siguientes causales se disolverá una región:
11.3.3.1.1. El no cumplimiento de los Estatutos, o Normas Internas, o Código de Ética por parte del 30% de las
iglesias y proyectos misioneros que la integran.
11.3.3.1.2. Por pérdida de la capacidad de autosostenimiento.
11.3.3.1.3. Por incapacidad en la ejecución del Plan Estratégico Institucional de acuerdo a los indicadores de
evaluación para el respectivo caso.
11.3.3.1.4. Por el descenso injustificado en el número de iglesias y proyectos misioneros en un 30%.
11.3.3.2. Procedimiento
El CODIN previa consulta con el COMIN una vez verificada la causal, disolverá la región mediante resolución escrita.
CAPÍTULO IV
Del Gobierno y Dirección
Es el sistema organizativo bíblico y jurídico de la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana para el cumplimiento de su misión, visión y estrategia, enmarcado dentro de la Gran Comisión y la Constitución Política de Colombia: Artículos 18 y 19 y Ley 133 de 1994.
La Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana está constituida por los siguientes órganos de participación y
dirección: asambleas, consejos directivos, cargos directivos y consejo ministerial; a nivel local, regional y nacional.
En cada uno de los niveles de participación el órgano máximo de dirección es la Asamblea. El gobierno en cada uno
de los niveles será ejercido por cargos directivos, consejos directivos y ministeriales con las funciones y atribuciones
que le asigna los presentes Estatutos, Normas Internas y Código de Ética para la buena marcha de la Iglesia Alianza
Cristiana y Misionera Colombiana.
Los consejos directivos y cargos directivos del nivel superior en su orden (CODIN- presidente, CODIR- director regional, CODIL-Pastor Director local) podrán intervenir a los del nivel inferior cuando lo consideren necesario acorde
a lo establecido en estos Estatutos, Normas Internas y Código de Ética.
Además se llevarán a cabo cada año dos actualizaciones pastorales. En el primer semestre del año se realizará
una nacional y en el segundo semestre del mismo año se realizará una regional; en casos especiales el CODIN
podrá hacer dos actualizaciones nacionales, una en cada semestre.
ARTÍCULO 12. GOBIERNO Y DIRECCIÓN LOCAL
12.1. ASAMBLEA DE LA IGLESIA LOCAL
12.1.1. Definición
Es la reunión de personas llamadas al servicio en la obra del Señor dentro de la iglesia local con carácter deliberativo una vez por año, las decisiones se tomarán por la mitad más uno de los asambleístas presentes. Se hará asambleas de carácter informativo cuando se considere necesario.
30 Iglesia Alianza Cristiana & Misionera Colombiana
12.1.2. Integración
La Asamblea Local estará integrada por el Consejo Directivo Local (CODIL) y el Consejo Ministerial Local (COMIL) por derecho propio. Para completar el quórum, el CODIL seleccionará de los líderes reconocidos el número
faltante según la membresía de la iglesia de la siguiente manera: Iglesias entre 100 - 199 miembros, un total de 40
personas; de 200 - 299 miembros, un total de 50 personas; de 300 - 399 miembros, un total de 60 personas; de
400 - 499 miembros, un total de 70 personas; y de 500 o más miembros un total de 80 personas. De esta cantidad
en adelante cualquiera sea la membresía serán 80 los integrantes de la Asamblea Local.
12.1.3. Funciones
12.1.3.1. Recibir los informes de gestión del Consejo Directivo Local y Ministerial.
12.1.3.2. Recibir los estados financieros presentados por el Consejo Directivo Local, los cuales se deberán
presentar en porcentajes.
12.1.3.3. Recibir el proyecto de presupuesto para la vigencia del año siguiente que será presentado en porcentajes y hacer las recomendaciones que considere convenientes.
12.1.3.4. Elegir por votación secreta los miembros al Consejo Directivo Local.
12.1.3.5. Autorizar al CODIL para que gestione la compra o venta de bienes - inmuebles que haya recibido el
visto bueno del CODIR Y CODIN.
12.1.3.6. Recibir al Pastor Director y demás pastores cuya designación haya sido aprobada por el CODIL,
CODIR y CODIN.
12.1.4. Reuniones
La fecha para la realización de la Asamblea Local será entre el 15 de enero y el 15 de febrero, y extraordinariamente
cuando las circunstancias así lo ameriten.
12.1.5. Convocatoria
Será convocada por el Pastor Director o a quien él delegue con quince (15) días calendario de anticipación.
Parágrafos
1. En casos especiales el director regional o el presidente del CODIN podrán convocar al CODIL, Consejo Ministerial y Asamblea.
2. Ningún miembro del CODIL podrá convocar a reunión del Consejo Ministerial Local, ni al CODIL, sin la autorización
del Pastor Director.
12.1.6. Quórum
Se constituye quórum para deliberar y decidir cuando están presentes en el recinto el ochenta por ciento (80%)
de los integrantes de la Asamblea y se decidirá con la mitad más uno de los asistentes en el recinto. En caso de no
existir quórum para sesionar una vez inscrito el personal se llamará a quienes debían asistir y se esperará de una
(1) a dos (2) horas; pasado este tiempo se sesionará con los que estén presentes en el momento de llamar a lista y las
decisiones se tomarán con la mitad más uno de los votos.
12.1.7. Dignatarios
La Asamblea nombrará los siguientes dignatarios para dirigir la misma de candidatos presentados por el Pastor
Director: un(a) presidente y un(a) secretario(a).
12.1.8. Actas
Una vez finalizada la agenda, será leída el acta, y puesta a consideración de la Asamblea para su corrección y aprobación. Esta será firmada por quienes actuaron como presidente y secretario(a).
Estatutos y Normas Internas
31
12.1.9. Decisiones
Las decisiones y acuerdos se tomarán con base en el voto de la mitad más uno de los integrantes de la Asamblea
presentes en el momento de la votación.
12.2. ASAMBLEA EXTRAORDINARIA
12.2.1. Definición
Es la reunión de personas que en representación de la iglesia son convocadas de manera extraordinaria para deliberar sobre temas específicos de la misma.
12.2.2. Integración
12.2.2.1. Los pastores ordenados, pastores oficiales y pastores asistentes de la iglesia que tengan contrato laboral
con la iglesia local.
12.2.2.2. Los integrantes del Consejo Directivo Local, los integrantes del Consejo Ministerial Local y los líderes
que sean invitados según lo establecido en estos Estatutos.
12.2.2.3. Integrantes del ente que la convocó, ya sea CODIR o CODIN.
12.2.3. Funciones
La Asamblea Local se reunirá extraordinariamente con el único propósito de deliberar y tomar decisiones limitadas
a la agenda propuesta en la citación y no podrá tratar y tomar decisiones sobre otros temas no incluidos en la agenda.
12.2.4. Reuniones
La Asamblea Local Extraordinaria se reunirá cuando las circunstancias así lo ameriten.
12.2.5. Convocatoria
La Asamblea Extraordinaria será convocada por CODIL, CODIR o CODIN según sea el caso, de manera escrita con
quince (15) días calendario y en cuyo caso deberá insertarse el orden del día y la asamblea no podrá tomar decisiones sobre temas no incluidos en el mismo.
12.2.6. Quórum
Se constituye quórum para deliberar y decidir cuando están presentes en el recinto el ochenta por ciento (80%) de
los integrantes para la asamblea local según lo establecido en estos estatutos; los cuales fueron citados previamente
a la Asamblea y se decidirá con la mitad más uno de los asistentes en el recinto.
En caso de no existir quórum para sesionar una vez inscrito el personal, se llamará a quienes debían asistir y se
esperará de una (1) a dos (2) horas; pasado este tiempo se sesionará con los que estén presentes en el momento de
llamar a lista y las decisiones se tomarán con la mitad más uno de los votos.
12.2.7. Dignatarios
La Asamblea nombrará los siguientes dignatarios para dirigir la misma de los propuestos por el Pastor Director:
un(a) presidente y un(a) secretario(a).
12.2.8. Actas
Una vez finalizada la agenda, será leída el acta, y puesta a consideración de la asamblea para su corrección y aprobación. Esta será firmada por quienes actuaron como presidente y secretario(a).
12.2.9. Decisiones
Las decisiones y acuerdos se tomarán con base en el voto de la mitad más uno de los integrantes de la asamblea
extraordinaria presentes en el momento de la votación.
32 Iglesia Alianza Cristiana & Misionera Colombiana
12.3. CONSEJO DIRECTIVO LOCAL (CODIL)
12.3.1. Definición
Es el órgano directivo de la iglesia local responsable de su administración.
12.3.2. Requisitos de los integrantes
12.3.2.1. De buen testimonio familiar, en su relación con los demás y en la administración de sus finanzas.
12.3.2.2. Ser líder reconocido en ejercicio de un ministerio en la iglesia.
12.3.2.3. Ser fiel en los compromisos financieros con la iglesia: sus diezmos, ofrendas, primicias y promesa de fe.
12.3.2.4. Demostrar suficiencia en el conocimiento de los Estatutos, Normas Internas y Código de Ética de la
Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana.
12.3.2.5. Que evidencie capacidad e idoneidad en la administración de la iglesia.
12.3.3. Integración
El Consejo Directivo Local estará integrado por cinco (5) personas así: Donde haya un (1) pastor se elegirá cuatro (4)
líderes reconocidos de una lista entre 6 y 9; donde haya dos (2) pastores se elegirán tres (3) líderes reconocidos de
una lista entre 5 y 8; donde haya tres (3) pastores se elegirán dos (2) líderes reconocidos de una lista de 5.
Parágrafos
1. Si a parte del Pastor Director quien es miembro del CODIL directamente hay dos (2) pastores contratados, estos
por derecho propio harán parte del CODIL. Si a parte del Pastor Director hay tres (3) o más pastores contratados, el
pastor director presentará a tres (3) o más pastores para que la Asamblea elija dos (2) y presentará además entre 3 y
6 líderes reconocidos para que la Asamblea elija dos (2).
2. En el CODIL no puede haber más de dos miembros de una misma familia en consanguinidad (parentesco entre
padres, hijos y hermanos) y afinidad (esposos) incluyendo a la esposa del pastor director u otro. Si el pastor tiene
un familiar en el CODIL, éste no podrá ser tesorero. Los pastores que concursan para ser miembros del CODIL son
aquellos que tienen contrato laboral con la iglesia local.
12.3.4. Elección
12.3.4.1. El Pastor Director presentará la lista de candidatos a integrar el Consejo Directivo Local ante el CODIL
para su análisis y visto bueno. La elección y aprobación se llevará a cabo en la asamblea por votación secreta.
Parágrafo
Las iglesias que cuenten con más de tres (3) pastores contratados deberán proceder a hacer primero la elección de los dos
(2) pastores que acompañarán al pastor director en el CODIL, luego se procederá a realizar la elección de los dos (2) líderes.
12.3.5. Periodo
12.3.5.1. El Consejo Directivo Local será nombrado para un periodo de cuatro (4) años. Podrán ser reelegidos
indefinidamente cada uno de sus miembros siempre y cuando el pastor director los presente en la lista de candidatos y la Asamblea los elija cada cuatro (4) años. En el caso del Pastor Director, quien es el presidente del
Consejo Directivo Local, su permanencia estará supeditada a la evaluación de su gestión realizada por el CODIR.
Parágrafo
Si es un pastor miembro del CODIL que deja su cargo será reemplazado por otro pastor que la iglesia tenga con
contrato laboral, de existir más de uno con contrato laboral el Pastor Director los presentará para que el CODIL elija
Estatutos y Normas Internas
33
uno de ellos; de no ser así podrá ser reemplazado por un líder reconocido para el periodo restante. Si es un pastor
(diferente al Pastor Director) que no supere en su evaluación el 70% perderá su cargo en el CODIL, y podrá ser tenido
en cuenta si más adelante en la nueva evaluación supera el 70%.
12.3.6. Reuniones
Se reunirá ordinariamente cada dos meses y extraordinariamente cuando las circunstancias lo requieran.
12.3.7. Convocatoria y Dirección
Será convocado y presidido por el Pastor Director o por quien él delegue.
12.3.7.1. El director regional o el presidente del CODIN podrá convocar al CODIL, COMIL y a la Asamblea
Local.
12.3.7.2. Ningún miembro del Consejo Directivo Local podrá convocar a reunión al CODIL, COMIL ni al comité consultor sin la autorización del Pastor Director.
Parágrafo
Cuando el Pastor Director de la iglesia local está actuando por fuera de los Estatutos, Normas Internas y/o Código de
Ética; los miembros del CODIL deberán informar por escrito al Consejo Directivo Regional.
12.3.8. Funciones
Será convocado y presidido por el Pastor Director o por quien él delegue.
12.3.8.1. El director regional o el presidente del CODIN podrá convocar al CODIL, COMIL y a la Asamblea
Local.
12.3.8.2. Nombrar a los pastores que requiera la iglesia en común acuerdo con el CODIR y el CODIN, en caso
de no haber común acuerdo se hará elección en donde cada uno de los entes tendrá un voto y se designará por la
mayoría, es decir, dos (2) votos contra uno (1).
Parágrafos
1. En caso que se nombre un pastor o líder reconocido con funciones pastorales sin seguir este procedimiento, la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana no reconocerá su nombramiento, no asumirá ningún compromiso laboral
y el Pastor Director juntamente con su CODIL recibirá un llamado de atención con copia a la hoja de vida del Pastor
Director, por desacato a lo establecido en los Estatutos. Este llamado de atención lo hará el CODIR con copia al CODIN.
2. Los únicos directivos autorizados para firmar contratos laborales en la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana con la respectiva asesoría del jurídico, son los directores regionales en su jurisdicción y el Director Nacional
(presidente) en la Oficina Nacional.
12.3.8.3. Apoyar al Pastor Director en la administración de los proyectos misioneros a su cargo.
12.3.8.4. Procurar que haya un buen ambiente laboral y espiritual en la iglesia.
12.3.8.5. Velar por el mantenimiento de la planta física, muebles y enseres y mantener al día el inventario de lo
que pertenece a la iglesia local.
12.3.8.6. Cumplir y hacer cumplir los Estatutos, Normas Internas, Código de Ética y las decisiones de las asambleas, local, regional o nacional, y consejos directivos, local, regional o nacional.
Parágrafo
En orden jerárquico las decisiones se cumplirán de la siguiente manera: Nacional, regional y local.
34 Iglesia Alianza Cristiana & Misionera Colombiana
12.3.8.7. Velar por el cumplimiento de los compromisos económicos relacionados con los aportes del 13%, distribuidos así: CODIN 5%, CODIR 5%, SEBAC 2%, fondo de bienestar pastoral 1%; ofrenda misionera o Promesa
de Fe, ofrendas asignadas, salarios, prestaciones sociales, aportes parafiscales, impuestos nacionales, municipales y otros de ley o por acuerdos nacionales, regionales y locales, manteniéndose al día con los pagos.
Parágrafos
1. Una ofrenda asignada es una cuota acordada por una Asamblea Regional o Nacional, CODIR o CODIN a las iglesias, proyectos misioneros y entidades de la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana para suplir una emergencia o llevar a cabo un proyecto de interés común.
2. Cada CODIL o comité directivo del proyecto misionero velará porque se promueva y recoja la ofrenda misionera
y/o promesa de fe. Una vez recogida la ofrenda misionera mensualmente se procederá de la siguiente manera:
2.1. Enviar a la Oficina nacional el equivalente a $ 1.000 pesos por cada miembro de la iglesia.
2.2. El excedente lo dejará para llevar a cabo la obra misionera desde la iglesia local, y solo se podrá usar para el
trabajo misionero.
2.3. La iglesia que no envíe lo correspondiente a 1.000 pesos por miembro se le pasará cuenta de cobro por el
monto correspondiente.
2.4. Después de enviar la ofrenda misionera a la Oficina Nacional, con el excedente las iglesias podrán hacer proyectos de cooperación con otra iglesia, el CODIR o el CODIN para la plantación de iglesias o enviar un misionero
a estudiar o al campo de trabajo.
12.3.8.8. Elaborar y presentar al COMIL el proyecto de presupuesto anual para su aprobación.
12.3.8.9. Presentar a la Asamblea Local el presupuesto anual aprobado por el COMIL para ser recibido y realice
las sugerencias que considere convenientes.
Parágrafo
Por motivos de transparencia y seguridad los informes financieros y el presupuesto se presentarán para su aprobación al Consejo Ministerial Local en cifras numéricas, quienes informarán a la Asamblea la veracidad de los informes y
el presupuesto. A la Asamblea se presentará en cifras numéricas porcentuales (%) por ejemplo: del 100% de ingresos
se invertirá en salarios el 30%, en reparaciones locativas el 6% y así sucesivamente. Si algún miembro quiere conocer
las cifras numéricas del informe y del presupuesto lo podrá hacer, para lo cual pedirá cita al CODIL y este le mostrará
los informes y el presupuesto con el apoyo del tesorero, siempre y cuando sea un diezmador fiel.
12.3.8.10. Comprar propiedades y llevar a cabo construcciones con el previo visto bueno de la Asamblea Local,
CODIR y el CODIN.
12.3.8.11. Mantener al día el inventario de lo que pertenece a la iglesia local.
12.3.8.12. Reemplazar hasta dos (2) de sus miembros que hicieran dejación del cargo y de aquellos que no cumplan con sus funciones siguiendo la orientación de estos estatutos.
12.3.8.13. Nombrar de entre sus miembros, líderes reconocidos delegados a la Asamblea Regional con disposición de
tiempo para asistir a la Asamblea y a la Convención nacional anual en el caso de ser elegido en la Asamblea Regional.
12.3.8.14. Velar por la asistencia de pastores y líderes delegados a las convocatorias regionales y nacionales.
12.3.8.15. Gestionar préstamos con entidades bancarias previo visto bueno del CODIR y CODIN. Para tal fin se
debe tener en cuenta lo siguiente:
12.3.8.15.1. Estar al día en el pago de los aportes del 13 %, ofrendas misioneras y asignadas.
Estatutos y Normas Internas
35
12.3.8.15.2. Demostrar capacidad de endeudamiento.
12.3.8.15.3. Evaluación de la gestión del P.E.I. local.
12.3.8.16. Los pastores y/o líderes que tienen contrato laboral y que son convocados por la institución a diversas reuniones; los viáticos y hospedaje, serán asumidos por el ente con el que tiene el contrato laboral (proyecto
misionero, iglesia local, dirección nacional, ministerios y departamentos entre otros).
12.3.9. Equipo consultor
12.3.9.1. Definición
Es un grupo de personas con conocimientos y experiencia en diversas áreas, que pueden orientar y apoyar al
CODIL y/o al Pastor Director en temas que requieran de su apreciación u orientación.
12.3.9.2. Integración y función
El Consejo Directivo Local podrá tener un equipo consultor en diversas áreas de gestión de la iglesia (administrativa, liderazgo, jurídica, financiera, ministerial, entre otras). Al momento de realizar una consulta deberá quedar un
acta como registro de la reunión. Para toda reunión con el equipo de consultores quien convoca es el Pastor Director.
12.3.9.3. Selección y características
El Pastor Director presentará al Consejo Directivo Local una lista de candidatos que cumplan con las características descritas a continuación:
12.3.9.3.1. Paciente
Se debe recordar que la paciencia es el principio de una buena relación entre el consultor, el pastor y/o CODIL. El consultor debe conservar la paciencia para permitir que el pastor o el CODIL exprese sus preocupaciones y posibilidades.
12.3.9.3.2. Objetivo
No se debe perder en ningún momento el sentido de lo que se está consultando. Los problemas y desacuerdos
nos pueden hacer perder la visión y el objetivo de nuestra misión. Se debe siempre tener en cuenta hacia dónde
va la principal contribución del consultor siempre y cuando no riña con la naturaleza de la iglesia y del asunto
consultado, orientándose en procesos, no a funciones.
12.3.9.3.3. Independiente
El consultor debe ofrecer un punto de vista imparcial, comprometido sólo con los grandes objetivos de la iglesia y el motivo de la consulta.
12.3.9.3.4. Analítico
La misión del consultor es identificar los límites y definirlos; debe ver más allá de lo que se le pide.
12.3.9.3.5. Específico
Se espera que el consultor no solo asesore sobre “qué hacer”, sino, cómo y cuándo hacerlo.
12.3.9.3.6. Competente
El consultor debe ser experto en el área requerida.
12.4. PASTOR DIRECTOR
12.4.1. Definición
Es el pastor que ha sido nombrado en una sede local como responsable de la dirección y administración de la misma ante la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana. Rendirá informes al CODIL, CODIR y CODIN, por
tal motivo es el presidente del Consejo Directivo Local de la iglesia y es el directivo inmediato de la Iglesia Alianza
Cristiana y Misionera Colombiana en la iglesia local.
36 Iglesia Alianza Cristiana & Misionera Colombiana
12.4.2. Requisitos
12.4.2.1. Requisitos Académicos
12.4.2.1.1. Licenciado en teología
12.4.2.1.2. Debe ser mínimo técnico en administración, profesional en carreras administrativas o estar cursando alguna de las anteriores.
Parágrafo transitorio
Los pastores directores de iglesia que a la fecha de esta reforma no son técnicos en administración o carreras afines,
deberán iniciar estudios en esa área en los próximos seis meses siguientes a la aprobación de estos estatutos y deberá terminar en los próximos tres años, haciendo llegar el certificado de graduación o culminación de los mismos a
la Dirección Regional.
12.4.2.1.3. Capacidad para elaborar y gestionar proyectos.
Parágrafo
Los líderes con funciones pastorales y pastores asistentes podrán ser pastores directores de iglesia, siempre y cuando
exista un compromiso por escrito con un tiempo determinado para cumplir los requisitos como Pastor Oficial.
Parágrafo transitorio
A la fecha de la aprobación de estos estatutos, los líderes reconocidos con funciones pastorales, pastores asistentes
y pastores oficiales que se encuentran como directores de iglesia deberán hacer un compromiso por escrito para
cumplir los requisitos requeridos para ser Pastor Director. Este compromiso deberá elaborarlo el director regional y
firmar juntamente con el pastor y/o líder y el CODIL respectivo.
12.4.2.2. Requisitos Ministeriales
12.4.2.2.1. Ser Pastor Oficial u Ordenado.
12.4.2.2.2. Cinco años de ministerio continúo dentro de La Alianza.
12.4.2.2.3. Que en la última evaluación del desempeño a su gestión pastoral haya obtenido como mínimo el
80%.
12.4.2.2.4. Evidencia sentido de pertenencia con la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana, siguiendo las directrices del plan estratégico, sujeción a las autoridades de la iglesia y cumplimiento de los Estatutos, Normas Internas y Código de Ética.
12.4.2.2.5. Evidenciar buenas relaciones interpersonales con el liderazgo local, regional y nacional, así como
con su comunidad y su entorno.
12.4.2.3. Requisitos Espirituales
12.4.2.3.1. Evidencia de vida consagrada, fidelidad en los diezmos, ofrendas y primicias, vida de oración,
ayuno y el estudio de la Palabra.
12.4.2.3.2. Evidencia de responsabilidad y compromiso. (Asistencia a eventos de convocatoria regional y nacional; entrega de informes a tiempo, pago del aporte del 13%, ofrenda misionera, promesa de fe y asignadas).
12.4.2.3.3. Sujeción a los principios bíblicos y a la declaración de fe de la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana.
Estatutos y Normas Internas
37
12.4.2.3.4. Capacidad para enseñar y predicar las sagradas escrituras.
12.4.2.4. Requisitos Familiares
12.4.2.4.1. Casado(a) con buen testimonio y que evidencie una relación saludable con su cónyuge e hijos.
12.4.2.4.2. Soltero(a) de buen testimonio y en lo que dependa de él(ella) evidenciar una buena relación con su
núcleo familiar o su relación de noviazgo.
12.4.2.4.3. En caso de ser divorciado(a) se estudiará el caso por el CODIR y CODIN.
12.4.2.4.4. Que cumpla con sus responsabilidades familiares.
12.4.2.5. Requisitos Personales
12.4.2.5.1. Competente para capacitar, delegar y supervisar el liderazgo de la iglesia.
12.4.2.5.2. Es capaz de mantener una buena actitud al ser supervisado, evidenciándose por medio del cumplimiento de las tareas asignadas.
12.4.2.5.3. Capacidad de proyectar la visión de la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana, haciéndola pertinente y competitiva, respecto a las demandas de su entorno y momento histórico.
12.4.2.5.4. Que sea reconocido(a) como respetuoso de la moral y la ética cristiana.
12.4.2.5.5. Capacidad para planear, tomar decisiones, resolver conflictos, trabajar en equipo y relacionarse
con las personas del entorno.
12.4.3. Elección
Será nombrado en común acuerdo por el CODIL, CODIR y CODIN, en caso de no haber común acuerdo se hará elección en donde cada uno de los entes tendrá un voto y se designará por la mayoría, es decir, dos (2) votos contra uno (1).
12.4.4. Vinculación Laboral
Para los pastores que inicien una relación laboral con la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana se
les hará contrato a término fijo de seis (6) meses renovables hasta por tres periodos mas según el resultado de las
evaluaciones de gestión. Superada esta etapa se procederá a cancelar la relación laboral definitivamente o hacerle
contratos a término fijo de un (1) año.
12.4.5. Funciones
El pastor director tiene funciones directivas, pastorales, y administrativas.
12.4.5.1. Ejercer como presidente del Consejo Directivo Local.
12.4.5.2. Con el Consejo Ministerial, elaborar, ejecutar y hacer seguimiento al Plan Estratégico Institucional
local, con base en el esquema nacional.
12.4.5.3. Representar legalmente a la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana mediante poder expedido por el presidente para: compra o venta de terrenos; aperturas, reactivación y cancelación de cuentas de
ahorros y corrientes, constituir CDT, solicitar extractos bancarios entre otros; cuando sea necesario.
12.4.5.4. Implementar la EFI (Escuela de Formación Integral) y el SEBIL (Seminario Bíblico Local de La Alianza)
y otros programas de capacitación que considere necesarios para el desarrollo del liderazgo; conservando siem-
38 Iglesia Alianza Cristiana & Misionera Colombiana
pre la sana doctrina según nuestra declaración de fe. Estos programas nuevos no deben reemplazar o competir
con la E.F.I y el Seminario.
12.4.5.5. Velar para que los registros de membresía de la iglesia estén al día y la documentación esté archivada
de manera correcta.
12.4.5.6. Velar porque la contabilidad de la iglesia esté al día, enviando el informe mensual.
12.4.5.7. Cumplir y hacer cumplir las decisiones y acuerdos de las asambleas y de los consejos directivos, local,
regional y nacional.
12.4.5.8. Coordinar, promover y evaluar la realización de las diversas ceremonias y celebraciones en la iglesia local.
12.4.5.9. Apoyar el Consejo Directivo Regional y Nacional en la ejecución del Plan Estratégico Institucional.
12.4.5.10. Asistir de manera obligatoria a las convenciones pastorales y actividades programadas por la Dirección Nacional y Regional. El no hacerse presente sin causa justificada (a juicio del CODIN o CODIR) será tomado
en cuenta como inasistencia al sitio de trabajo por los días que dure el evento.
12.4.5.11. Informar de su gestión al Consejo Directivo Local, a la Asamblea Local, al Consejo Directivo Regional
y al CODIN cuando uno de ellos lo requiera.
12.4.5.12. Enviar el 5 de noviembre de cada año, una copia de la ejecución presupuestal con corte a 30 de octubre y el proyecto de presupuesto del siguiente año y enviar una copia a la Oficina Regional. Presentarlo a la
Asamblea Local para su aprobación en enero y enviar una copia al final del mismo mes a la oficina regional y
hacer seguimiento a su cumplimiento.
12.4.5.13. En compañía del Consejo Ministerial elaborar el calendario operativo ministerial anual.
Parágrafo
Al momento de planear el cronograma local anual, ninguna actividad se debe cruzar con el calendario operativo
regional o nacional.
12.4.5.14. Autorizar el pago de los gastos aprobados en el presupuesto, asegurándose de su cumplimiento; por
tal razón, es el directo responsable si no se ejecutan los pagos. Para todo gasto extra-presupuestal deberá tener la
aprobación del Consejo Directivo Local.
12.4.5.15. Implementar las disciplinas espirituales en la iglesia local y hacer seguimiento a la misma.
12.4.5.16. Promover y apoyar la plantación de nuevas iglesias según las directrices del ministerio nacional de
Misiones y Plantación de Iglesia.
Parágrafo
El Pastor Director, local regional o nacional, que gestione y patrocine la plantación de iglesias, por cada campo misionero que plante se le reconocerá del 5% que le corresponde al CODIR, el 1% y del 5% que le corresponde al CODIN
el 1% a partir del momento que el nuevo campo comience a hacer sus aportes. Esta bonificación será entregada cada
seis meses y en caso de fallecimiento se extenderá a su cónyuge. Se perderá en el caso que el proyecto se extinga o
el gestor - patrocinador salga de la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana.
12.4.5.17. Enviar el informe estadístico a la Oficina Regional semestralmente.
12.4.5.18. Supervisar y hacer que el tesorero(a) de iglesia a su cargo y/o proyecto misionero, envíe los aportes
de cada mes (13%) por diezmos y ofrendas, la Promesa de Fe (ofrenda Misionera) y ofrendas asignadas; al lugar
Estatutos y Normas Internas
39
correspondiente, según los Estatutos y acuerdos realizados previamente. Esto deberá hacerlo los primeros cinco
(5) días posteriores al mes vencido.
Parágrafo
El Pastor Director y el CODIL no podrán hacer uso del 13%, la Promesa de Fe y las ofrendas destinadas, para cubrir
gastos de la iglesia local.
12.4.5.19. Cuando requiera hacer llamados de atención al personal contratado por la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana en la iglesia local, procederá con base en la orientación brindada por el Departamento Jurídico.
12.4.5.20. Verificar constantemente que los niveles del sonido en la iglesia local cumplan los requerimientos establecidos por las autoridades respectivas para lo cual debe apoyarse en el croquis elaborado por un ingeniero de sonido.
12.4.5.21. Supervisar que se encuentren actualizados los registros de inventarios de equipos, enseres, muebles e
inmuebles de la iglesia local semestralmente.
12.4.5.22. Llevar a cabo con el CODIL, las evaluaciones de desempeño y gestión de los pastores(as), líderes de
ministerio, personal administrativo que labora en la iglesia local y velar para que estas evaluaciones se mantenga
archivadas de manera correcta y al día.
12.4.5.23. Implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, según los requerimientos legales.
12.4.5.24. Presentar al Consejo Ministerial los líderes designados para cada ministerio.
12.4.5.25. Otras que le sean asignadas o autorizadas por el Consejo Directivo, Local, Regional y Nacional, en
razón de su cargo.
Parágrafo
Las funciones de los pastores se cumplirán en todo el territorio nacional y excepcionalmente por fuera del país
cuando estén debidamente autorizados; por cuanto su gestión es indispensable para el desarrollo de la iglesia en
general. Para todos los pastores y líderes con vinculación laboral es obligatorio asistir a las actualizaciones pastorales
nacionales y regionales. El no hacerse presente sin causa justificada (a juicio del CODIN o CODIR) será tomado en
cuenta como inasistencia al sitio de trabajo por los días que dure el evento.
12.4.6. Evaluación
12.4.6.1. La evaluación al Pastor Director se realizará por parte del CODIR durante los meses de octubre y noviembre y extraordinariamente cuando se considere necesario por el CODIR y/o CODIN, usando el instrumento
de evaluación diseñado por la Dirección Nacional. Si el Pastor Director no queda conforme con el resultado de la
evaluación podrá solicitar al CODIN una segunda evaluación; anexando las razones por las cuales considera que
la calificación recibida no es apropiada. El CODIN deberá dar respuesta en el transcurso de los treinta (30) días
siguientes a la recepción de la solicitud.
12.4.6.2. Los instrumentos de evaluación serán diseñados con base en las funciones de cada cargo; para el Pastor Director local, regional y nacional lo elaborará el CODIN; para los miembros de equipos pastorales y demás
empleados lo elaborará el CODIR juntamente con el CODIL.
Parágrafos
1. Autoevaluación: Es la oportunidad que se le brinda al evaluado de expresar sus fortalezas y debilidades en el desarrollo de su gestión en el cargo, teniendo en cuenta el entorno y ambiente laboral en el que desempeña su tarea
durante el periodo que se le está evaluando.
40 Iglesia Alianza Cristiana & Misionera Colombiana
2. Nota apreciativa: El evaluador hará una apreciación del evaluado teniendo en cuenta su actitud frente al cumplimiento de requerimientos y correcciones de sus superiores; el manejo de conflictos en su ambiente laboral y la
autoevaluación hecha por el evaluado.
12.4.6.3. Realizada la respectiva evaluación a la gestión del desempeño, si el resultado está entre el 100% y el
90%, además de la carta de felicitaciones con copia a la hoja de vida, recibirá un reconocimiento en especie de
acuerdo a los recursos del ente evaluador.
12.4.6.4. Si el resultado de la evaluación está entre el 89% y el 80%, recibirá felicitaciones con copia a su hoja de vida.
12.4.6.5. Si el resultado está entre 79% y 70% se hará un plan de mejoramiento con tareas y fechas específicas
de evaluación de común acuerdo con el evaluado en las áreas en donde la evaluación registre que su rendimiento
es bajo, deberá tener tareas específicas y será evaluado a los tres (3) meses. El plan de mejoramiento será firmado
por el ente evaluador y la persona evaluada que asume el compromiso.
12.4.6.6. Si la evaluación está por debajo del 70% se hará un llamado de atención con copia a la hoja de vida,
además se hará un plan de mejoramiento con tareas y fechas específicas de evaluación para que mejore su rendimiento y se hará una nueva evaluación a los tres (3) meses.
12.4.6.7. Si a los tres (3) meses siguientes al evaluar el plan de mejoramiento no se han alcanzado los indicadores
establecidos en las metas, se le hará un segundo llamado de atención con copia a la hoja de vida y se establecerán
nuevas metas en pro de mejorar su rendimiento.
12.4.6.8. Si a los tres (3) meses al evaluar el plan de mejoramiento no se han superado el ochenta por ciento
(80%) de las metas, se decidirá sobre la continuación o no de su contrato laboral.
Parágrafo
La evaluación se deberá hacer en la misma fecha a todo el equipo pastoral local. El procesamiento de los resultados
de la evaluación se realizará en el mismo día de la evaluación por una comisión de cuatro (4) integrantes así: Tres
miembros del Consejo Directivo Local (CODIL), y el integrante del Consejo Directivo Regional. Una vez obtenido el
resultado de la evaluación se le entregará al evaluado una copia y se archivará otra en la respectiva hoja de vida que
reposa en el CODIL y CODIR. La evaluación del Pastor Director reposará en el CODIL, CODIR y CODIN. El mismo proceso se aplicará a los demás empleados de la iglesia local en cuyo caso la evaluación, las tareas y acompañamiento
lo hará el Pastor Director y su respectivo CODIL.
12.4.6.9. Los planes de mejoramiento que se generen de la evaluación al empleado le corresponde hacerle
acompañamiento al ente evaluador.
12.4.7. Secretario(a)
12.4.7.1. Definición del Secretario
Es aquella persona elegida por el CODIL y que tiene bajo su responsabilidad diligenciar las actas de cada reunión
del CODIL.
12.4.7.2. Requisitos del Secretario
12.4.7.2.1. Ser miembro bautizado de la iglesia.
12.4.7.2.2. Hacer parte del liderazgo activo de la congregación.
12.4.7.2.3. Haber cursado la EFI.
12.4.7.2.4. Tener conocimientos de manejo de Office (Word, Excel y Power point).
Estatutos y Normas Internas
41
12.4.7.3. Funciones del Secretario
12.4.7.3.1. Redactar las actas del Consejo Directivo Local y asentarlas en el libro de actas o carpetas de archivo.
12.4.7.3.2. Servir en otras áreas que le sean asignadas por el Consejo Directivo Local.
12.4.8. Tesorero(a)
12.4.8.1. Definición
Es la persona de confianza encargada de velar y salvaguardar los recursos económicos, financieros y patrimoniales de la iglesia.
12.4.8.2. Requisitos
12.4.8.2.1. Ser miembro bautizado de la iglesia.
12.4.8.2.2. Hacer parte del liderazgo activo de la congregación.
12.4.8.2.3. Haber cursado la EFI.
12.4.8.2.4. Tener conocimientos de manejo de Office (Word, Excel y Power point).
12.4.8.2.5. Ser reconocido(a) como una persona honorable y de buen testimonio en la administración
de sus finanzas.
12.4.8.3. Funciones del Tesorero
12.4.8.3.1. Con otro u otros miembros del CODIL contar el dinero de la iglesia.
Parágrafos
Los dineros de la iglesia no deberán ser consignados en cuentas personales, ni disponer de ellos para hacer préstamos. En las iglesias donde no se puede hacer uso inmediato del sistema bancario se procederá de la siguiente
manera:
1. El tesorero realice pagos todos los lunes o día hábil siguiente a la última fecha de reunión.
2. El CODIL de la iglesia debe buscar un lugar seguro donde guardar el dinero hasta el día de pago o de consignación.
3. En casos especiales el mismo domingo o día del servicio general u otro día donde se tenga mayores ingresos, el
tesorero puede efectuar inmediatamente los pagos a que haya lugar, ya sean salarios, emolumentos, ofrendas, servicios prestados por algún personal, entre otros.
4. Cada iglesia local en cabeza de su CODIL será responsable de establecer un monto máximo para mantener en caja
menor e informar por escrito a la dirección regional.
12.4.8.3.2. Firmar las cuentas bancarias junto con otro diácono asignado por el CODIL o con el administrador, si lo hay.
12.4.8.3.3. Cancelar los gastos establecidos en el presupuesto anual y los autorizados por el Consejo Directivo
Local en adición presupuestal.
12.4.8.3.4. Rendir informe detallado de entradas y gastos mensualmente al CODIL y cuando se lo solicite
el Pastor Director.
42 Iglesia Alianza Cristiana & Misionera Colombiana
12.4.8.3.5. Recibir y entregar la tesorería con previo corte de documentos a una fecha determinada (Revisión
de libros, chequeras, recibos de ingreso, recibos de egreso, cupones de cuentas de ahorros, entre otros).
12.4.8.3.6. Someter la contabilidad a revisión por parte de la contaduría regional y revisoría fiscal regional.
12.4.8.3.7. Cumplir con otras tareas que le sean asignadas por el Consejo Directivo Local de acuerdo a su cargo.
Parágrafos
1. En algunos casos las tesorerías locales podrán ser manejadas en oficina por una secretaria o pagador y la contabilidad llevada por un(a) contador(a). Siempre la contabilidad será llevada por otra persona diferente al tesorero.
2. También es posible que las iglesia tengan administrador de tiempo completo y otros empleados de servicio.
3. Al Pastor Director y tesorero local les está prohibido usar los aportes correspondientes al 13% y ofrendas asignadas
para subsidiar gastos del presupuesto local.
12.4.9. Vocales
12.4.9.1. Definición de Vocales
Los vocales componen el Consejo Directivo Local y tienen voz y voto en todas las decisiones que corresponden
al Consejo.
12.4.9.2. Funciones de los vocales
12.4.9.2.1. Reemplazar al secretario(a) eventualmente.
12.4.9.2.2. Servir en otras áreas que le sean asignadas por el Consejo Directivo Local.
12.5. CONSEJO MINISTERIAL LOCAL
12.5.1. Definición
Es el equipo encargado de aprobar, ejecutar y evaluar el Plan Estratégico Institucional de la iglesia local.
12.5.2. Integración
El Consejo Ministerial Local estará integrado así: Pastor Director, los pastores contratados laboralmente, pastores
que asisten a la iglesia y que tienen a cargo un ministerio y líderes directores de ministerios y/o redes.
12.5.3. Reuniones
Se llevarán a cabo mensualmente con la dirección del Pastor Director o por quien él delegue de acuerdo al caso; en
casos especiales un Pastor Director podrá reunirse cada ocho o quince días de acuerdo a su plan de trabajo.
Parágrafo
Ningún miembro podrá convocar a reunión del Consejo Ministerial Local sin la autorización del Pastor Director.
12.5.4. Funciones
12.5.4.1. Aprobar el presupuesto de la iglesia presentado por el Pastor Director y el tesorero.
12.5.4.2. Implementar conjuntamente con el Pastor Director el plan estratégico local.
12.5.4.3. Recibir y evaluar trimestralmente el trabajo ministerial. Diseñar y ejecutar el plan de mejoramiento al
plan estratégico.
Estatutos y Normas Internas 43
12.5.4.4. Informar anualmente de su gestión a la Asamblea Local.
12.5.4.5. Aprobar el calendario operativo anual de la iglesia.
12.5.4.6. Apoyar al Pastor Director en la exhortación a los miembros que infrinjan la doctrina bíblica, los Estatutos, las Normas Internas y el Código de Ética dejando constancia en el acta de reunión y compulsar copia de la
misma al CODIL cuando este lo requiera.
Parágrafo
Es responsabilidad de los miembros del Consejo Ministerial asistir a las sesiones completas, quien falte a dos (2)
reuniones seguidas sin justificación deberá ser reemplazado por quien los miembros del CODIL consideren idóneo.
12.5.4.7. Recibir a los coordinadores de ministerios presentados por el Pastor Director.
12.5.4.8. Constituirse en Asamblea general para las fundaciones locales de la Iglesia.
Parágrafo
Toda fundación que se cree en las iglesias de La Alianza tendrá como comité directivo al CODIL y como asamblea
al Consejo Ministerial Local. En las regiones tendrá como comité directivo al CODIR y como asamblea al consejo
ministerial regional. En la Dirección Nacional tendrá como comité directivo al CODIN y como asamblea al Consejo
Ministerial Nacional.
12.5.4.9. Recibir los informes financieros, la ejecución presupuestal a 30 de octubre y aprobar el presupuesto
anual, estos deben ser presentados en cifras numéricas en la reunión del Consejo Ministerial Local (COMIL)
entre el 1 y el 10 de noviembre.
Parágrafo
El COMIL emitirá una certificación escrita a la Asamblea Local donde manifiesta que los datos presentados en cifras
porcentuales son reales, ya que ellos los vieron, estudiaron y aprobaron en cifras numéricas.
ARTÍCULO 13. GOBIERNO Y DIRECCIÓN REGIONAL
13.1. ASAMBLEA REGIONAL
13.1.1. Definición
Es la reunión de personas que en representación de las iglesias y proyectos misioneros son convocadas para deliberar sobre el desarrollo de la Región y ser ministrados en sus necesidades espirituales.
13.1.2. Integración
13.1.2.1. Los pastores ordenados, oficiales y asistentes de iglesias que tengan contrato laboral.
13.1.2.2. El Pastor o líder con funciones pastorales a cargo de un proyecto misionero participará con voz y voto.
13.1.2.3. Un líder delegado de cada iglesia y las que superen los doscientos miembros, un delegado más.
13.1.2.4. Los integrantes del Consejo Directivo Regional y los coordinadores ministeriales regionales.
13.1.2.5. El presidente de la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana y directores nacionales de
ministerios y departamentos.
13.1.2.6. Los pastores pensionados de la Región que deseen participar de la Asamblea podrán asistir sin que se
44 Iglesia Alianza Cristiana & Misionera Colombiana
les cobre inscripción y tendrán voz y voto. Siempre y cuando estén vinculados laboralmente y/o sea miembro
activo de una iglesia.
Parágrafo
El presidente, Vicepresidente, el Rector del SEBAC, los directores nacionales de ministerios y de departamentos están exentos de cancelar inscripciones en las asambleas y actualizaciones pastorales regionales.
13.1.3. Funciones
13.1.3.1. Recibir los informes del Consejo Directivo Regional, de los coordinadores de ministerio nacional y
regional. Estos informes deberán ser presentados por escrito.
13.1.3.2. Elegir y posesionar al director regional, al Subdirector y a los demás miembros del Consejo Directivo
Regional para un período de cuatro (4) años.
13.1.3.3. Elegir y posesionar para un periodo de dos (2) años, al auxiliar de revisoría fiscal regional, de candidatos (hasta un máximo de tres 3) presentados por el CODIR y avalados por el Revisor Fiscal Nacional.
13.1.3.4. Recibir el informe de los estados financieros y la ejecución presupuestal presentados en porcentajes
por el Consejo Directivo Regional.
13.1.3.5. Recibir el proyecto de presupuesto para la vigencia del año siguiente que será presentado en porcentajes y hacer las recomendaciones que considere convenientes.
13.1.3.6. Recibir y aprobar el calendario operativo regional presentado por el CODIR.
13.1.3.7. Proponer al CODIN reformas a los Estatutos, Normas Internas y Código de Ética.
13.1.3.8. Posesionar al director regional, al resto del CODIR y al auxiliar de revisoría fiscal regional.
13.1.3.9. Recibir las iglesias y proyectos misioneros presentadas por el CODIR.
13.1.3.10. Elegir los delegados de la Región a la Asamblea Nacional.
Parágrafo
Los delegados a las asambleas regionales tienen el derecho y la responsabilidad de asistir a la Asamblea Nacional y
a la Convención Nacional en caso de ser postulados y elegidos. Solo situaciones de fuerza mayor podrán tenerse en
cuenta para no aceptar una postulación en la Asamblea Regional, para asistir a la Nacional.
13.1.3.11. Aprobar ofrendas asignadas, cuando por razón de una emergencia o un proyecto especial así lo requiera.
13.1.4. Reuniones
La fecha de realización de la Asamblea Regional será cada año entre el 1 y el 30 de noviembre en el marco de la
Actualización Regional y se llamará Convención Regional. La Asamblea Regional se reunirá extraordinariamente
cuando las circunstancias lo ameriten.
13.1.5. Convocatoria
Será convocada por escrito por el director regional con treinta (30) días de anticipación a la fecha de realización.
13.1.6. Quórum
Se constituye quórum para deliberar y decidir cuando están presentes en el recinto el ochenta por ciento (80%) de
los pastores y líderes delegados de sus iglesias, los cuales fueron citados previamente a la Asamblea y se decidirá
con la mitad más uno de los asistentes en el recinto.
Estatutos y Normas Internas 45
En caso de no existir quórum para sesionar una vez inscrito el personal, se llamará a quienes debían asistir y se
esperará al día siguiente; al día siguiente se sesionará con los que estén presentes en el momento de llamar a lista y
las decisiones se tomarán con la mitad más uno de los votos.
Para los pastores que no se hicieron presentes o no trajeron delegados se les hará el respectivo llamado de atención
con copia a la hoja de vida, si al otro día no se hacen presentes o si su delegado no llega.
13.1.7. Dignatarios
La Asamblea designará presidente, vicepresidente, un secretario principal y un auxiliar para su desarrollo, de lista
presentadas por el CODIR..
13.1.8. Actas
El acta será leída y puesta en consideración a la Asamblea y una vez aprobada, será firmada por quienes actuaron
como presidente y secretario.
13.1.9. Decisiones
Las decisiones y acuerdos se tomarán con base en el voto de la mitad más uno de los integrantes de la Asamblea
presentes en el momento de la decisión.
13.2. ASAMBLEA REGIONAL EXTRAORDINARIA
13.2.1. Definición
Es la reunión de personas que en representación de las iglesias y proyectos misioneros son convocadas de manera
extraordinaria para deliberar sobre temas específicos de relevancia institucional.
13.2.2. Integración
Estará integrada de la siguiente manera:
13.2.2.1. Los pastores ordenados, oficiales y asistentes de iglesia que tengan contrato laboral.
13.2.2.2. El Pastor o líder con funciones pastorales a cargo de un proyecto misionero participará con voz y voto.
13.2.2.3. Un líder delegado de cada iglesia y las que superen los doscientos miembros, un delegado más.
13.2.2.4. Los integrantes del Consejo Directivo Regional y los coordinadores ministeriales regionales.
13.2.2.5. El presidente de la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana y directores nacionales de ministerios y departamentos.
13.2.2.6. Los pastores pensionados de la Región que deseen participar de la Asamblea podrán asistir sin que se
les cobre inscripción y tendrán voz y voto, siempre y cuando no estén vinculados laboralmente y sean miembros
activos de una iglesia.
13.2.3. Funciones
La asamblea regional se reunirá extraordinariamente con el único propósito de deliberar y tomar decisiones limitadas a la agenda propuesta en la citación y no podrá tratar o tomar decisiones sobre temas no incluidos en la
misma.
13.2.4. Reuniones
La Asamblea Regional Extraordinaria se reunirá cuando las circunstancias así ameriten.
46 Iglesia Alianza Cristiana & Misionera Colombiana
13.2.5. Convocatoria
La convocatoria podrá ser realizada por el director regional, por el CODIR o por el CODIN de manera escrita con
15 días de anticipación y en cuyo caso deberá insertarse el orden del día. y la asamblea no podrá tomar decisiones
sobre temas no incluidos en el mismo.
Parágrafo
Cualquiera sea que convoque a una Asamblea Extraordinaria, CODIR o CODIN, deberá hacerlo a través del director
regional. En el caso que el director regional se negare a hacer la convocatoria, la hará el CODIN directamente.
13.2.6. Quórum
Se constituye quórum para deliberar y decidir cuando están presentes en el recinto el ochenta por ciento (80%) de
los integrantes para la asamblea regional, según lo establecido en estos estatutos; los cuales fueron citados previamente a la Asamblea y se decidirá con la mitad más uno de los asistentes en el recinto.
En caso de no existir quórum para sesionar una vez inscrito el personal,se llamará a quienes debían asistir y se
esperará al día siguiente; al día siguiente se sesionará con los que estén presentes en el momento de llamar a lista y
las decisiones se tomarán con la mitad más uno de los presentes.
En el caso de los pastores directores y pastores con contrato laboral que no asistan o no lleven delegados sin excusa
justificada al lugar y hora citados, se les hará el respectivo llamado de atención con copia a la hoja de vida.
13.2.7. Dignatarios
La Asamblea Extraordinaria designará presidente, vicepresidente, un secretario principal y auxiliar para el desarrollo de la Asamblea de lista presentada por el CODIR o CODIN.
13.2.8. Actas
El acta será leída y puesta en consideración a la Asamblea Extraordinaria y una vez aprobada será firmada por
quienes actuaron como presidente y secretario.
13.2.9. Decisiones
Las decisiones y acuerdos se tomarán con base en el voto de la mitad más uno de los integrantes de la Asamblea
Extraordinaria presentes en el momento de la decisión.
13.3. CONSEJO DIRECTIVO REGIONAL
13.3.1. Definición
Es el cuerpo elegido por la Asamblea Regional a cuya responsabilidad se confía la dirección y administración de la
Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana en cada región para un periodo de cuatro (4) años.
13.3.2. Integración
El CODIR será integrado por cinco pastores de la Región de la siguiente manera: el director regional, el subdirector
regional, el secretario(a), el tesorero(a) y el vocal.
Parágrafo
El subdirector será nombrado juntamente con el director regional, cumplirá los mismos requisitos del director, será
la persona que tendrá la función de reemplazar parcial o definitivamente al director regional; además de cumplir con
las asignaciones y responsabilidades como miembro del CODIR.
13.3.3. Elección
13.3.3.1. Requisitos para integrar el CODIR
Estatutos y Normas Internas
47
13.3.3.1.1. Pastores(as) que tengan vínculo laboral con la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana.
13.3.3.1.2. Disponer de 3 a 5 días al mes para la gestión directiva, según la necesidad, teniendo en cuenta su
vinculación laboral con La Alianza.
13.3.3.1.3. Que evidencie en su gestión local resultados destacados en dirección y administración.
13.3.3.1.4. Demuestra sujeción a superiores, sentido de pertenencia institucional, es enseñable y trabaja en equipo.
13.3.3.1.5. Cumple fielmente con los compromisos locales, regionales y nacionales.
13.3.3.1.6. Evidencia capacidad en la solución de conflictos.
13.3.3.1.7. No estar involucrado en procesos disciplinarios.
13.3.3.1.8. No estar inmerso dentro de las causales de inhabilidad establecidas en el Código de Ética.
13.3.4. Procedimientos para elección del CODIR
13.3.4.1. Aspirantes a director y subdirector regional
13.3.4.1.1. Proceso antes de la Asamblea
13.3.4.1.1.1. Llegado el momento de realizar elección de director regional, el CODIR enviará circular informativa el primero (1) del mes de junio a los pastores ordenados, en la que se mencione la apertura de aspiraciones para el cargo de director regional y los requisitos del caso.
Parágrafo
Si a julio 30 ningún pastor ordenado de la Región se presenta con su fórmula de Subdirector, se abrirán las postulaciones a los pastores oficiales de la Región del 1 de agosto al 30 de septiembre, y se le pedirá que en el primer
periodo de su mandato, busque la ordenación y el cumplimiento a los demás requisitos si le llegaren a faltar. Si aun
así ningún Pastor Oficial se postula, el CODIR en común acuerdo con el CODIN postulará otro pastor de otra región
que cumpla con los requisitos. El pastor subdirector podrá ser un Pastor Oficial solamente por el primer periodo.
13.3.4.1.1.2. El pastor que aspire al cargo de director regional deberá manifestarlo por escrito al CODIR,
presentar su fórmula de subdirector y su propuesta de gestión a través de un Plan Estratégico Regional.
13.3.4.1.1.3. El CODIR verificará los documentos y constancias enviadas por cada aspirante. Luego llamará
a entrevistas individuales a cada aspirante con su subdirector.
Parágrafo
Si el Director o cualquiera de los miembros del CODIR son aspirantes a la Dirección Regional no podrán estar presentes en la entrevista con los aspirantes al cargo. En este caso se hará presente a la entrevista un integrante del CODIN
por cada miembro del CODIR que esté concursando.
13.3.4.1.1.4. Si el director regional concursa como candidato, se seleccionará entre uno (1) y dos (2) aspirantes más.
13.3.4.1.1.5. Cuando el director regional sea recomendado para su reelección como resultado de la evaluación, si es su primera reelección, no se abrirá el concurso para otros candidatos. Si es para una segunda
reelección concursará con otros candidatos.
48 Iglesia Alianza Cristiana & Misionera Colombiana
13.3.4.1.1.6. Los candidatos que cumplan el proceso y sean avalados por el CODIN serán presentados ante
la Asamblea Regional.
13.3.4.1.1.7. Una vez preseleccionados los candidatos por el CODIR para la Dirección Regional ya sea para la
reelección ó elección serán enviados al CODIN quien una vez estudiados los candidatos recomendará por escrito, a la Asamblea Regional los que considere deben concursar para el cargo de director y subdirector regional.
13.3.4.2. En la Asamblea Regional para proceder a la elección
13.3.4.2.1. Se recibirán oficialmente los aspirantes nominados por el CODIN con su respectivo subdirector.
13.3.4.2.2. Se hará la votación por parte de la Asamblea mediante voto secreto.
13.3.4.2.3. Si son tres (3) candidatos que participan en la elección, habrá elección si uno de los tres (3) obtiene
la mitad más uno de los votos. Si ninguno de los tres obtiene la mitad más uno de los votos habrá inmediatamente una segunda vuelta con los dos (2) candidatos que obtengan la mayoría de los votos. El aspirante elegido
será aquel que obtenga la mayoría de los votos a su favor.
13.3.4.2.4. Si solo hay dos (2) aspirantes, será elegido el que obtenga la mayoría de votos.
13.3.4.3. Elección de los otros tres (3) integrantes del CODIR
El CODIR presentará a la Asamblea Regional un mínimo de 5 y máximo 7 candidatos para que por votación se
elijan los tres (3) miembros restantes.
Parágrafo
Los tres (3) miembros restantes del CODIR nombrados por la asamblea en su primera reunión se distribuirán los cargos de secretario, tesorero y vocal.
13.3.4.4. Pérdida de membresía en el CODIR
13.3.4.4.1. Por incumplimiento reiterado de sus funciones sin justa causa o por falta grave; o incumplimiento
en lo establecido en los Estatutos, Normas Internas y Código de Ética.
13.3.4.4.2. En caso de renuncia, abandono del cargo o inasistencia a tres (3) reuniones sin justa causa, el CODIR podrá reemplazar hasta dos de sus miembros, excepto al director y subdirector.
13.3.4.4.3. En caso que sean tres (3) miembros a reemplazar el CODIR nombrará dos miembros en propiedad
y uno interino hasta la próxima Asamblea Regional.
Parágrafos
1. En caso de renuncia o dejación del cargo por parte del director regional, el subdirector asumirá como director
regional por el tiempo restante del periodo. En caso que el nuevo director regional decida concursar para un nuevo
periodo lo hará como candidato único previa evaluación de su gestión según lo establecido en los Estatutos.
2. En caso de renuncia, dejación de cargo del director regional y que asuma la dirección regional el subdirector, el
CODIR enviará una lista de hasta tres (3) candidatos al CODIN para que este recomiende al nuevo subdirector regional. El mismo procedimiento se hará si el que renuncia es el subdirector. Si la lista enviada por el CODIR no cumple
las expectativas para el cargo, el CODIN nombrará a quien considere dentro de la misma Región.
3. Si el director regional quiere cambiar de subdirector para un nuevo periodo deberá presentar al CODIN, el(los)
candidato(s) a subdirector. El CODIN dará el visto bueno por escrito para ser presentado en la Asamblea Regional al
momento de la elección.
Estatutos y Normas Internas
49
13.3.5. Reuniones
13.3.5.1. Se reunirá de manera ordinaria cada tres (3) meses, convocado y presidido por el director regional. El
quórum requerido para sesionar será de cuatro (4) miembros.
13.3.5.2. Se sesionará de manera extraordinaria cuando las circunstancias lo requieran a juicio del presidente
del CODIN, del director regional o por petición de tres de sus miembros distintos al director regional.
13.3.6. Convocatoria
Será convocado y presidido por el director regional o por delegación al subdirector.
13.3.6.1. El presidente del CODIN podrá convocar al CODIR, COMIR y a la Asamblea Regional.
13.3.6.2. Ningún miembro del Consejo Directivo Regional podrá convocar a reunión al CODIR, COMIR, ni al
comité consultor sin la autorización del director regional.
Parágrafo
Cuando el director regional esté actuando por fuera de los Estatutos, Normas Internas y/o Código de ética; los miembros del CODIR deberán informar por escrito al CODIN.
13.3.7. Funciones del CODIR
Será convocado y presidido por el director regional o por delegación al subdirector.
13.3.7.1. Elaborar junto con el director regional el Plan Estratégico Regional.
13.3.7.2. Velar para que cada iglesia experimente un desarrollo saludable y permanente.
13.3.7.3. Enviar copia del acta de la Asamblea Regional al CODIN juntamente con el PEI y presupuesto.
13.3.7.4. Reunirse en la tercera semana de octubre para recibir la ejecución presupuestal y elaborar el presupuesto para el año siguiente donde evidencie la proyección administrativa y ministerial.
13.3.7.5. Reunir al COMIR la cuarta semana de octubre para presentación de informes anual del director regional, coordinadores de ministerios, los informes financieros, el informe estadístico y el proyecto de presupuesto
anual para su aprobación.
13.3.7.6. Presentar a la Asamblea Regional el presupuesto anual aprobado por el COMIR para ser recibido.
Parágrafos
1. Por motivos de transparencia y seguridad los informes financieros y el presupuesto se presentarán para su aprobación al Consejo Ministerial Regional en cifras numéricas, quienes informarán por escrito a la Asamblea la veracidad
de los informes y el presupuesto. A la Asamblea se presentará en cifras numéricas porcentuales (%) por ejemplo:
del 100% de ingresos se invertirá en salarios el 30%, en reparaciones locativas el 6% y así sucesivamente. Si algún
delegado quiere conocer las cifras numéricas del informe y del presupuesto lo podrá hacer, para lo cual pedirá cita
al CODIR y este le mostrará los informes y el presupuesto con el apoyo del tesorero y contador regional, siempre y
cuando la iglesia esté al día con los aportes.
2. El COMIR se reunirá cada cuatro meses (febrero, junio y octubre) para rendir informes, presentar la ejecución presupuestal de cada ministerio, analizar el desarrollo de las iglesias, entre otros.
13.3.7.7. Reemplazar hasta dos de sus miembros en caso de renuncia, traslado, abandono del cargo o disciplina,
excepto el director y el subdirector.
50 Iglesia Alianza Cristiana & Misionera Colombiana
13.3.7.8. Velar por el cuidado y buen funcionamiento de la sede regional con su respectiva oficina y el personal
que se requiera.
13.3.7.9. Orientar y promover el desarrollo de las actividades ministeriales en la Región.
13.3.7.10. Ser el nexo de comunicación entre las iglesias y el CODIN y viceversa.
13.3.7.11. Nombrar los coordinadores ministeriales regionales de lista de candidatos hasta un máximo de tres
(3) presentados por el director regional.
13.3.7.12. Velar para que cada pastor participe en las actividades regionales y nacionales.
13.3.7.13. Es responsabilidad de los miembros del CODIR asistir a las sesiones completas del CODIR, quien
falte a dos (2) reuniones seguidas sin justa causa deberá ser reemplazado por quien los demás miembros consideren idóneo.
13.3.7.14. Dar el visto bueno a las iglesias que solicitan préstamos bancarios, previo cumplimiento de los siguientes requisitos por parte de la iglesia:
13.3.7.14.1. Estar al día en el pago de los aportes del 13 %, ofrendas misioneras y asignadas.
13.3.7.14.2. Demostrar la capacidad de endeudamiento en el caso de préstamos.
13.3.7.14.3. Evaluación de la gestión del P.E.I. local y la institucionalidad del pastor y de la iglesia.
Parágrafo
El calendario operativo se enviará en el mes de noviembre a las iglesias.
13.3.8. Funciones del Secretario
13.3.8.1. Tomar las actas en cada reunión y llevar los libros de actas del CODIR, de la Asamblea Regional, y archivarlas. Preparar y rendir conjuntamente con el director regional informes para el CODIN, Asamblea Regional
y Asamblea Nacional.
13.3.8.2. Asistir a las reuniones del COMIR.
13.3.8.3. Hacer entrega de su cargo al sucesor en sesión del CODIR.
13.3.9. Funciones del Tesorero(a)
13.3.9.1. Recibir y depositar en cuenta bancaria a nombre de la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana los dineros para la obra regional que lleguen por concepto de aportes del 5% y ofrendas asignadas de las
iglesias y proyectos misioneros y expedir el respectivo recibo de caja.
Parágrafos
1. Los dineros destinados para la administración regional no deberán ser consignados en cuentas personales ni disponer de ellos para hacer préstamos.
2. Al director regional y al tesorero les es prohibido usar aportes correspondientes al 6%, al 2% y ofrendas asignadas
para subsidiar gastos del presupuesto regional.
13.3.9.2. Atender y cancelar los gastos aprobados en el presupuesto y los que le sean autorizados por el director
regional y según el caso a través de transferencias bancarias.
Estatutos y Normas Internas
51
13.3.9.3. Firmar conjuntamente con el director regional las cuentas bancarias.
13.3.9.4. Rendir informe por escrito en cada sesión del CODIR y a la Asamblea Regional.
13.3.9.5. Facilitar los libros de contabilidad al contador ó el auxiliar de revisoría fiscal regional.
13.3.9.6. Hacer entrega del cargo a su sucesor, en sesión del CODIR previo corte de documentos, revisión de los
libros y definición de saldos, tanto en caja como en bancos.
13.3.9.7. En algunos casos la tesorería regional podrá ser manejada en oficina por un secretario(a) pagador(a).
13.3.9.8. Cada región debe tener un contador público de tiempo parcial o completo quien cumplirá las funciones normales de un contador en el ejercicio de su cargo
13.4. EQUIPO CONSULTOR
13.4.1. Definición
Es un grupo de personas con conocimientos y experiencia en diversas áreas que pueden orientar y apoyar al CODIR y/o al director regional en temas que requieran de su apreciación u orientación.
13.4.2. Integración y función
El Consejo Directivo Regional podrá tener un equipo de consultores expertos en diversas áreas de gestión de la
iglesia (administrativa, liderazgo, jurídica, financiera, ministerial, entre otras). Al momento de realizar una consulta deberá quedar un acta como registro de la reunión. Para toda reunión con el equipo de consultores quien
convoca es el director regional.
13.4.3. Selección
El director regional presentará al CODIR una lista de candidatos que cumplan con las características descritas
a continuación.
13.4.3.1. Características del consultor
13.4.3.1.1. Paciente
Se debe recordar que la paciencia es el principio de una buena relación entre el consultor, el director regional
y/o CODIR. El consultor debe conservar la paciencia para permitir que el director regional o el CODIR exprese
sus preocupaciones y posibilidades.
13.4.3.1.2. Objetivo
No se debe perder en ningún momento el sentido de lo que se está consultando. Los problemas y desacuerdos
nos pueden hacer perder la visión y el objetivo de nuestra misión. Se debe siempre tener en cuenta hacia dónde
va la principal contribución del consultor siempre y cuando no riña con la naturaleza de la región y del asunto
consultado, orientándose en procesos, no a funciones.
13.4.3.1.3. Independiente
El consultor debe ofrecer un punto de vista imparcial, comprometido sólo con los grandes objetivos de la región y el motivo de la consulta.
13.4.3.1.4. Analítico
La misión del consultor es identificar los límites y definirlos; debe ver más allá de lo que se le pide.
13.4.3.1.5. Específico
Se espera que el consultor no solo diga “qué hacer”, sino, cómo y cuándo hacerlo.
52 Iglesia Alianza Cristiana & Misionera Colombiana
13.5. DIRECTOR REGIONAL
13.5.1. Definición
Es el pastor designado por la Asamblea Regional como responsable de la administración integral de la región ante
el CODIR y CODIN.
13.5.2. Requisitos
13.5.2.1. Académicos.
13.5.2.1.1. Profesional universitario en cualquier área del conocimiento.
13.5.2.1.2. Técnico en el área administrativa.
13.5.2.1.3. Licenciado en Biblia y teología.
13.5.2.1.4. Conocimientos básicos contables y financieros.
13.5.2.2. Personales
13.5.2.2.1. Capacidad para direccionar tomar decisiones y resolver conflicto. Se comprobará mediante un
análisis histórico al ministerio.
13.5.2.2.2. Que no sea reportado como deudor moroso ante las entidades financieras y/ o personas particulares.
13.5.2.2.3. Que no se haya apropiado para uso personal de recursos y bienes de la iglesia.
13.5.2.2.4. Evidenciar buenas relaciones interpersonales con el liderazgo local, regional y nacional, así como
con su comunidad y su entorno. Se comprobará mediante un análisis histórico al ministerio.
13.5.2.2.5. Actitud sana en el proceso de delegar y de aceptar supervisión. Se comprobará mediante un análisis histórico al ministerio.
13.5.2.2.6. Capacidad de proyectar la visión y sentido de pertenencia institucional en la iglesia local.
13.5.2.2.7. Que sea reconocido (a) como respetuoso (a) de la moral y la ética en las relaciones interpersonales.
13.5.2.2.8. Que pueda asesorar y trabajar en equipo.
13.5.2.3. Ministeriales
13.5.2.3.1. Pastor ordenado.
13.5.2.3.2. Siete años de ministerio continúo de tiempo completo en La Alianza.
13.5.2.3.3. Dedicación exclusiva a la Dirección Regional.
13.5.2.3.4. Que en la última evaluación del desempeño a su gestión pastoral haya obtenido como mínimo el 80%.
13.5.2.3.5. Que en el ejercicio ministerial haya tenido resultados positivos medidos por el crecimiento de la
iglesia. Se comprobará mediante un análisis histórico al ministerio.
Estatutos y Normas Internas
53
13.5.2.4. Espirituales
13.5.2.4.1. Que evidencie en su carácter el fruto del Espíritu Santo. Gálatas 5:22-24. Se comprobará mediante
un análisis histórico de su ministerio.
13.5.2.4.2. Evidencia de vida consagrada, fidelidad en los diezmos, vida de oración, ayuno y el estudio de la
Palabra. Se comprobará mediante un análisis histórico al ministerio.
13.5.2.5. Familiares
13.5.2.5.1. Casado(a).
13.5.2.5.2. En caso de ser divorciado se estudiará el caso por el CODIR y CODIN.
13.5.2.5.3. Que evidencie una relación saludable con su cónyuge e hijos. Será verificado mediante entrevista
realizada por una comisión de miembros del CODIN.
13.5.2.5.4. Cumpla con sus responsabilidades familiares. Será verificado en la entrevista.
13.5.2.5.5. Si es soltero(a) de buen testimonio y en lo que dependa de él(ella) evidenciar una buena relación
con su núcleo familiar o su relación de noviazgo. Será verificado mediante entrevista realizada por una comisión de miembros del CODIN.
13.5.2.6. Administrativos
13.5.2.6.1. Que pueda asesorar y trabajar en equipo.
13.5.2.6.2. Que conozca y esté dispuesto a desarrollar y ejecutar el PEI regional. Se comprobará mediante una
entrevista relacionada con el Plan Estratégico Regional por parte del CODIN.
13.5.2.6.3. Conocimientos básicos en legislación comercial y laboral. Se comprobará mediante un ejercicio
práctico y/o estudio de caso.
13.5.2.6.4. Conocimientos básicos en informática. Se comprobará mediante un ejercicio práctico y/o estudio
de caso.
13.5.2.6.5. Capacidad para elaborar y gestionar proyectos. Se comprobará mediante un ejercicio práctico y/o
estudio de caso.
13.5.2.6.6. Buen comunicador de las políticas institucionales. Se comprobará mediante un análisis histórico
al ministerio.
13.5.2.6.7. Capacidad para impulsar y supervisar el desarrollo de los diferentes programas de La Alianza. Se
comprobará mediante un análisis histórico al ministerio.
13.5.2.6.8. Evidencias de responsabilidad y compromiso en: asistencia a eventos a los cuales se les cite a nivel
regional y nacional, entrega de informes a tiempo, pago de aportes del 13%, ofrenda misionera y asignadas. Se
comprobará mediante un análisis histórico al ministerio.
13.5.2.6.9. Capacidad para comunicarse de forma escrita y verbal. Se comprobará mediante la escritura
de un ensayo.
54 Iglesia Alianza Cristiana & Misionera Colombiana
13.5.3. Período
El periodo será de cuatro años, reelegible por espacios iguales de forma sucesiva y para los demás cargos cuatro
(4) años, con la posibilidad de ser reelegidos por períodos sucesivos de cuatro años. El director regional junto a su
fórmula de subdirector tendrá un periodo de duración inicial de cuatro (4) años y podrá ser reelegido para un segundo periodo como candidato único si su evaluación es igual o superior al 80%. En adelante concursará con otros
candidatos siempre que en la evaluación obtenga el 80% o más. El director regional será de tiempo completo y de
dedicación exclusiva a la dirección regional.
Parágrafos
1. Para cualquiera de los periodos, el director regional podrá presentar una nueva fórmula de subdirector.
2. Cuando el director regional termine su periodo, las directivas nacionales y/o regionales deberán ubicarlo laboralmente en un ministerio o iglesia siempre y cuando su gestión haya estado ajustada a los Estatutos, Normas Internas
y Código de Ética. Si su salida es por incompetencia en su gestión no se le ubicará laboralmente.
3. El director regional electo será presentado en la próxima Asamblea Nacional para ser electo como miembro del
CODIN.
13.5.4. Funciones del director regional
13.5.4.1. Convocar y presidir las sesiones ordinarias y extraordinarias del CODIR y COMIR.
13.5.4.2. Velar conjuntamente con el CODIR, por la buena marcha de la obra en la región.
13.5.4.3. Representar la región como miembro del CODIN y CODIR, en la Asamblea Regional, la Asamblea
Nacional, COMIR y COMIN.
13.5.4.4. Cumplir y hacer cumplir las decisiones y acuerdos de las asambleas: nacional y regional, COMIN y
COMIR.
13.5.4.5. Velar por el bienestar de las familias pastorales de su región.
13.5.4.6. Supervisar que la contabilidad y la estadística de la región estén al día, además que cada iglesia y proyecto misionero de la región haga llegar según las fechas asignadas a la oficina regional los informes contables,
estadísticos y otros que la dirección regional requiera.
13.5.4.7. Capacitar y orientar administrativa y ministerialmente a los pastores para el buen funcionamiento de
las iglesias y proyectos misioneros.
13.5.4.8. Asistir anualmente a un seminario de capacitación administrativa y/o gerencial para hacer más efectiva su gestión. Si no lo programa en el calendario operativo anual, deberá buscarlo por su propia iniciativa.
13.5.4.9. Velar porque la contabilidad y la estadística estén al día y sean enviados puntualmente los informes
requeridos por la Oficina Nacional.
13.5.4.10. Supervisar que cada iglesia local y proyecto misionero envíe a la Oficina Nacional o Regional los
aportes cada mes del trece por ciento (13%) por diezmos y ofrendas; la Promesa de Fe; la ofrenda del Día de la
Gran Comisión (primer fin de semana del mes de junio); Ofrenda de Fin de Año (primer fin de semana de diciembre) y ofrendas asignadas. Las ofrendas asignadas son aquellas aprobadas por las asambleas: nacional y regional con destinación específica, según los Estatutos y acuerdos realizados. Estos aportes deberán ser enviados
los primeros cinco (5) días posteriores al mes vencido.
Estatutos y Normas Internas 55
13.5.4.11. Solicitar informes a los pastores y coordinadores de ministerio de la región cuando lo considere necesario o el presidente lo solicite.
13.5.4.12. Hacer conocer en las iglesias los acuerdos doctrinales, administrativos y ministeriales como también
las conclusiones de las consultas nacionales.
13.5.4.13. Atender y dar el trámite respectivo a la correspondencia recibida y mantener organizadas y archivadas de manera apropiada las hojas de vida del personal que labora con la iglesia en su región.
13.5.4.14. Presentar los informes de su gestión, el avance y proyección de la región, cada año en la Asamblea
regional y nacional o cuando el CODIR o CODIN se lo solicite.
13.5.4.15. Elaborar en asocio con el contador y el tesorero regional el proyecto de presupuesto y presentarlo al COMIR en números para que lo apruebe y posteriormente a la Asamblea Regional en porcentajes para que lo reciba.
13.5.4.16. Presentar al CODIR los nombres de las personas candidatos(as) a coordinadores de ministerios regionales.
13.5.4.17. Ejecutar el presupuesto regional aprobado por el COMIR y recibido por la asamblea, autorizando al
tesorero para que realice los pagos correspondientes; por tal razón, es el directo responsable sino se ejecutan los
pagos presupuestados. Cuando se requiera realizar pagos que no están autorizados en el presupuesto, el director
deberá recibir la aprobación del CODIR para su posterior ejecución.
13.5.4.18. Ser el representante legal de las fundaciones regionales (las que el CODIR con el COMIR, establezcan).
13.5.4.19. Motivar e impulsar candidatos al ministerio y asesorar a los nuevos candidatos para un desempeño eficiente.
13.5.4.20. Presentar al CODIN los candidatos al ascenso en el escalafón para Pastor Oficial y Ordenado, previa
verificación de los requisitos.
13.5.4.21. Implementar y desarrollar los componentes estratégicos de la visión en la región a su cargo.
13.5.4.22. Motivar y supervisar el inicio de nuevos campos y proyectos misioneros en la región a su cargo previa
asesoría del departamento de misiones y plantación de iglesias.
13.5.4.23. Cuando se requiera hacer llamados de atención al personal directivo contratado por la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana en la región, procederá con base en la orientación recibida por el asesor
jurídico desde la oficina nacional.
13.5.4.24. Supervisar que los niveles del sonido en las sedes locales cumplan con los requerimientos establecidos por las autoridades respectivas del lugar.
13.5.4.25 Verificar trimestralmente que la actualización de los registros estadísticos estén al día, al igual, que los
inventarios de equipos, enseres, muebles e inmuebles de las iglesias locales y proyectos misioneros.
13.5.4.26. Supervisar que el sistema de gestión y seguridad y salud en el trabajo (SGSST) y el comité de convivencia estén funcionando de acuerdo a los requerimientos del gobierno.
13.5.4.27. Firmar los contratos laborales al personal que se va a vincular a la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana en su región desde cada iglesia hasta la oficina regional; previo conocimiento de la labor que va
a desempeñar y análisis de la capacidad de pago de la iglesia local que contrata.
56 Iglesia Alianza Cristiana & Misionera Colombiana
13.5.4.28. Firmar los contratos de arrendamiento para el desarrollo de los proyectos misioneros e iglesias locales;
previo análisis económico que pruebe la capacidad de pago de la iglesia, proyecto misionero y campo misionero.
13.5.4.29. Verificar entre el 15 de febrero y el 15 de marzo de cada año que las cesantías de todo el personal contratado
por la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana en su región se hayan consignado en los fondos respectivos.
13.5.4.30. Promover y realizar vigilias y ayunos con todos los pastores de la región una vez por semestre.
13.5.4.31. Motivar a los pastores y líderes de la región a su cargo al cumplimiento de sus diezmos y ofrendas y
hacer seguimiento.
13.5.4.32. Promover en las iglesias de su región la implementación de los Seminarios Bíblicos Locales (SEBILES).
13.5.4.33. Enviar el 20 de noviembre de cada año al CODIN una copia de la ejecución presupuestal con corte a
30 de octubre y el proyecto de presupuesto para el próximo año.
13.5.4.34. Llevar a cabo con el CODIR las evaluaciones anuales al desempeño de los(as) pastores(as) directores(as), coordinadores de ministerio y personal administrativo que labora en la oficina regional.
13.5.4.35. Fortalecer su crecimiento personal integral en: lo espiritual evidenciando una vida de oración, ayuno,
lectura de la palabra de Dios (Romanos 12:1-2); en lo ético y moral evidenciando buen testimonio hacia adentro y
hacia afuera de la región según los parámetros de las Sagradas Escrituras y el Código de Ética.
13.5.4.36. Construir de acuerdo a los parámetros del PEI nacional, conjuntamente con los demás miembros del
CODIR el PEI regional y acompañar a cada iglesia y proyecto misionero en su elaboración.
13.5.4.37. De acuerdo con el PEI regional asesorar a los campos misioneros, proyectos misioneros e iglesias
locales, en la elaboración e implementación del PEI y verificar su ejecución.
13.5.4.38. Ser miembro del CODIN, una vez sea ratificado en la Asamblea Nacional.
13.5.4.39. Comprometerse con la implementación y desarrollo de los diversos ministerios en la región.
13.5.4.40. Organizarle hoja de vida a cada una de las iglesias y proyectos misioneros de su región donde consigne toda la evidencia de los requerimientos que se hacen y las fechas en que se les dio cumplimiento; además de
las evaluaciones realizadas al personal de la misma.
13.5.4.41. Enviar copia del acta de la Asamblea Regional al CODIN.
13.5.4.42. Otras que le sean delegadas por el CODIN o CODIR en razón de su cargo.
Parágrafo
Las funciones del director regional tienen aplicación en todo el territorio colombiano por cuanto es miembro del CODIN.
13.5.5. Evaluación
13.5.5.1. La evaluación al director regional se realizará por parte del CODIR y el presidente durante los meses
de agosto y septiembre y extraordinariamente cuando se considere necesario por el CODIR y/o CODIN, usando
el instrumento de evaluación diseñado por la Dirección Nacional.
13.5.5.2. Si el director regional no queda conforme con el resultado de la evaluación podrá solicitar al CODIN
Estatutos y Normas Internas
57
una segunda evaluación; anexando las razones por las cuales considera que la calificación recibida no es apropiada. El CODIN deberá dar respuesta en el transcurso de los treinta (30) días siguientes a la recepción de la
solicitud.
Parágrafos
1. Los instrumentos de evaluación serán diseñados con base en las funciones de cada cargo; para el pastor director
local, regional y nacional lo elaborará el CODIN; para los miembros de equipos pastorales y demás empleados lo
elaborará el CODIR juntamente con el CODIL.
2. Autoevaluación: Es la oportunidad que se le brinda al evaluado de expresar sus fortalezas y debilidades en el desarrollo de su gestión en el cargo, teniendo en cuenta el entorno y ambiente laboral en el que desempeña su tarea
durante el periodo que se le está evaluando.
3. Nota apreciativa: El evaluador hará una apreciación del evaluado teniendo en cuenta su actitud frente al cumplimiento de requerimientos y correcciones de sus superiores; el manejo de conflictos en su ambiente laboral y la
autoevaluación hecha por el evaluado.
13.5.5.3. Realizada la respectiva evaluación a la gestión del desempeño, si el resultado está entre el 100% y el
90%, además de la carta de felicitaciones con copia a la hoja de vida, recibirá un reconocimiento en especie de
acuerdo a los recursos del ente evaluador.
Parágrafo
La comisión que procesa la evaluación estará integrada por el presidente, un director regional y un pastor director.
13.5.5.4. Si el resultado de la evaluación está entre el 89% y el 80%, recibirá felicitaciones con copia a su hoja de vida.
13.5.5.5. Si el resultado está entre 79% y 70% se hará un plan de mejoramiento con tareas y fechas específicas de
evaluación de común acuerdo con el evaluado en las áreas en donde la evaluación registre que su rendimiento es
bajo, deberá tener tareas específicas y será evaluado a los tres meses. El plan de mejoramiento será firmado por
el ente evaluador y la persona evaluada que asume el compromiso.
13.5.5.6. Si la evaluación está por debajo del 70% se hará un llamado de atención con copia a la hoja de vida,
además se hará un plan de mejoramiento con tareas y fechas específicas de evaluación para que mejore su rendimiento y se hará una nueva evaluación a los tres meses. Si a los tres (3) meses al evaluar el plan de mejoramiento
no se han superado el ochenta por ciento (80%) de las metas, se le hará un segundo llamado de atención con
copia a la hoja de vida y se establecerán nuevas metas en pro de mejorar su rendimiento. Si a los tres (3) meses al
evaluar el plan de mejoramiento no se han superado el ochenta por ciento (80%) de las metas, se decidirá sobre
la continuidad o no de su contrato laboral previo concepto del asesor jurídico.
13.5.5.7. Una vez obtenido el resultado de la evaluación se le entregará al evaluado una copia y se archivará otra en
la respectiva hoja de vida que reposa en el CODIR. La evaluación del pastor director reposará en el CODIR y CODIN.
13.5.5.8. Los planes de mejoramiento que se generen de la evaluación al empleado le corresponde hacerle
acompañamiento al ente evaluador.
13.6. CONSEJO MINISTERIAL REGIONAL
13.6.1. Definición
Es el equipo asesor, ejecutor y evaluador del Plan Estratégico Institucional de la región.
13.6.2. Integración
El COMIR estará conformado por: el CODIR, los coordinadores ministeriales regionales y el 20% de los pastores
directores de iglesia y/o proyectos misioneros de la región.
58 Iglesia Alianza Cristiana & Misionera Colombiana
Parágrafo
Los pastores directores de iglesia local serán postulados por el CODIR, el cual deberá hacer a cada uno la consulta
previa antes de la Asamblea. El CODIR presentará una lista equivalente al 30% de los pastores directores de iglesias
y/o proyectos misioneros locales para que la Asamblea elija de entre ellos el equivalente al 20% de los pastores directores en la región.
13.6.3. Reuniones
Será convocado y presidido por el director regional cada cuatro (4) meses en febrero, junio y octubre.
Parágrafo
El COMIR se reunirá extraordinariamente en cualquier época cuando las circunstancias así lo ameriten, la convocatoria podrá ser realizada por el director regional o por las dos terceras partes de los miembros que lo integran en cuyo
caso el llamado a convocar extraordinariamente la reunión será cumplida por el director regional de manera escrita
con treinta (30) días de anticipación y en cuyo caso deberá insertarse el orden del día y el COMIR no podrá tratar y
tomar decisiones sobre otros temas no incluidos en la agenda propuesta en la citación.
13.6.4. Funciones
13.6.4.1. Aprobar e implementar el Plan Estratégico de la región presentado por el director regional.
13.6.4.2. Evaluar periódicamente el trabajo misional a nivel regional y como resultado de la evaluación, diseñar
e implementar planes de mejoramiento.
13.6.4.3. Informar anualmente de su gestión ministerial a la Asamblea Regional.
13.6.4.4. Aprobar el calendario operativo anual regional.
13.6.4.5. Apoyar al director regional en la exhortación a los pastores que infrinjan la doctrina bíblica, los Estatutos, las Normas Internas y el Código de Ética dejando constancia en el acta de reunión y compulsar copia de la
misma al CODIN.
13.6.4.6. Constituirse en asamblea general para las fundaciones regionales de la Alianza.
Parágrafo
Es responsabilidad de los miembros del COMIR asistir a las sesiones completas, quien falte a dos (2) reuniones seguidas sin justificación deberá ser reemplazado por quien los miembros del CODIR consideren idóneo.
13.6.4.7. Recibir a los coordinadores de ministerios presentados por el director regional.
13.6.4.8. Recibir y evaluar la ejecución presupuestal regional en cada reunión ordinaria.
ARTÍCULO 14. GOBIERNO Y DIRECCIÓN NACIONAL
14.1. ASAMBLEA NACIONAL
14.1.1. Definición
Es la reunión de personas, que en representación de las regiones son convocadas para deliberar y decidir sobre el
desarrollo de la iglesia nacional. Es la máxima autoridad en la dirección de la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera
Colombiana y sus decisiones son de obligatorio cumplimiento para todos los miembros de la institución.
Estatutos y Normas Internas
59
14.1.2. Integración
14.1.2.1. La participación de cada región en la integración de la Asamblea Nacional será así: 15 pastores entre los
cuales debe estar el director regional y 6 líderes, para un total de 21 participantes por región.
14.1.2.2. Los costos de participación serán asumidos de la siguiente manera: A los pastores les cubre la iglesia
local con la que trabaja el 100% de su participación y a los líderes delegados el 50% la iglesia local y el 50% la
región.
14.1.2.3. Los coordinadores nacionales de ministerios.
14.1.2.4. Los integrantes del CODIN.
14.1.2.5. Los directores de los departamentos de relaciones y comunicaciones.
14.1.2.6. El rector del SEBAC.
Parágrafo
El CODIN podrá invitar hasta diez personas, ya sea como asistentes honoríficos o como observadores, ninguno de
estos invitados tendrán voz y voto en la Asamblea Nacional.
14.1.3. Funciones de la Asamblea Nacional
14.1.3.1. Recibir y evaluar los informes del COMIN.
14.1.3.2. Recibir el informe del revisor fiscal.
14.1.3.3. Recibir el informe de los estados financieros y la ejecución presupuestal presentados en porcentajes
por el CODIN.
14.1.3.4. Recibir el proyecto de presupuesto para la vigencia del año siguiente que será presentado en porcentajes y hacer las recomendaciones que considere convenientes al CODIN.
14.1.3.5. Elegir por votación secreta al presidente y al vicepresidente de lista presentada por el CODIN, previa
entrevista del COMIN y, darle posesión para un periodo de cuatro (4) años.
14.1.3.6. Elegir los demás miembros del CODIN teniendo en cuenta los resultados de las elecciones regionales.
Parágrafo
Cuando el presidente se presente para reelección lo hará previa evaluación del COMIN, el cual le informará a la
Asamblea el resultado de la evaluación.
14.1.3.7. Elegir al revisor fiscal del(los) candidato(s) que presente el CODIN para periodos de dos años.
14.1.3.8. Elegir a los dignatarios de la Asamblea (Presidente, vicepresidente, secretario(a) y el(la) auxiliar del
secretario(a).
14.1.3.9. Recibir y aprobar el presupuesto de la Oficina Nacional.
14.1.3.10. Fijar el porcentaje por concepto de aportes de los diezmos y ofrendas que reciben las iglesias, proyectos y campos misioneros para la administración regional, nacional y el seminario bíblico.
60 Iglesia Alianza Cristiana & Misionera Colombiana
Parágrafo
Del total de diezmos y ofrendas, cada iglesia local y proyecto misionero deberá contribuir con el 13% distribuidos
así: 5% administración regional, 5% administración nacional, 1% bienestar pastoral, 2% SEBAC. Los únicos aportes
exentos del 13% son los destinados para construcción, compra de terrenos, misiones y ofrendas asignadas.
14.1.3.11. Aprobar cuotas u ofrendas asignadas cuando una emergencia o un proyecto especial así lo requieran.
14.1.3.12. Aprobar reformas a los Estatutos, Normas Internas, y Código de Ética y/o manual de doctrina.
14.1.3.13. Decidir en última instancia sobre los casos de apelación de pastores que han sido disciplinados.
14.1.3.14. Delegar al CODIN decisiones sobre asuntos específicos.
14.1.3.15. Aprobar que los excedentes del ejercicio financiero sean reinvertidos en el objeto social de la Iglesia
Alianza Cristiana y Misionera Colombiana.
14.1.4. Reuniones
La Asamblea Nacional se reunirá de manera ordinaria cada año en el mes de marzo y extraordinariamente cuando
las circunstancias así lo ameriten.
14.1.5. Convocatoria
La Asamblea Nacional será en el mes de marzo y se llevará a cabo en conjunto con la actualización pastoral nacional bajo el nombre “Convención Nacional”. La convocatoria a la Asamblea Nacional la hará el presidente por
escrito a través de los directores regionales con treinta (30) días de anticipación a la fecha de realización.
14.1.6. Quórum
Se constituye quórum para deliberar y decidir cuando están presentes en el recinto el setenta por ciento (70%) de
los integrantes de la Asamblea y se decidirá con la mitad más uno de los asistentes en el recinto.
En caso de no existir quórum para sesionar una vez inscrito el personal se llamará a quienes debían asistir y se
esperará al día siguiente. Pasado este tiempo se sesionará con los que estén presentes en el momento de llamar a
lista y las decisiones se tomarán con la mitad más uno de los presentes.
El caso de los pastores que no se hicieron presentes o no trajeron delegados, se les hará el respectivo llamado de
atención con copia a la hoja de vida si al otro día no se hacen presentes o si su delegado no llega.
14.1.7. Dignatarios
La Asamblea designará presidente, vicepresidente, un secretario principal y un auxiliar para su desarrollo, de lista
presentada por el CODIN.
14.1.8. Actas
El acta será leída y puesta en consideración a la Asamblea y una vez aprobada, será firmada por quienes actuaron
como presidente y secretario.
14.1.9. Decisiones
Las decisiones y acuerdos se tomarán con base al voto de la mitad más uno de los integrantes de la Asamblea presentes, en el momento de la decisión.
14.2. ASAMBLEA NACIONAL EXTRAORDINARIA
14.2.1. Definición
Es la reunión de personas que en representación de las iglesias y proyectos misioneros son convocadas de manera
extraordinaria para deliberar sobre temas específicos de relevancia institucional.
Estatutos y Normas Internas
61
14.2.2. Integración
Estará integrada conforme a lo establecido para la Asamblea Nacional ordinaria en estos estatutos. (Artículo 14,
numeral 14.1.2.)
14.2.3. Funciones
La Asamblea Nacional se reunirá extraordinariamente con el único propósito de deliberar y tomar decisiones
limitadas a la agenda propuesta en la citación y no podrá tratar o tomar decisiones sobre temas no incluidos en la
misma.
14.2.4. Reuniones
La Asamblea se reunirá extraordinariamente en cualquier época cuando las circunstancias así lo ameriten.
14.2.5. Convocatoria
La convocatoria podrá ser realizada por el presidente, por tres (3) miembros del CODIN, por el revisor fiscal ó por
las dos terceras partes de los miembros que la integran, en cuyo caso la orden de convocar extraordinariamente a
la asamblea será cumplida por el presidente, de manera escrita con treinta (30) días de anticipación y en cuyo caso
deberá insertarse el orden del día y la asamblea no podrá tomar decisiones sobre temas no incluidos en el mismo.
14.2.6. Quórum
Se constituye quórum para deliberar y decidir cuando están presentes en el recinto el ochenta por ciento (80%) de
los integrantes para la Asamblea Nacional según lo establecido en estos estatutos; los cuales fueron citados previamente a la asamblea y se decidirá con la mitad más uno de los asistentes en el recinto.
En caso de no existir quórum para sesionar una vez inscrito el personal se llamará a quienes debían asistir y se
esperará al día siguiente. Pasado este tiempo se sesionará con los que estén presentes en el momento de llamar a
lista y las decisiones se tomarán con la mitad más uno de los presentes.
El caso de los pastores que no se hicieron presentes o no trajeron delegados, se les hará el respectivo llamado de
atención con copia a la hoja de vida si al otro día no se hacen presentes o si su delegado no llega.
14.2.7. Dignatarios
La Asamblea Extraordinaria designará presidente, vicepresidente, un secretario principal y auxiliar para su desarrollo, de lista presentadas por el CODIN.
14.2.8. Actas
El acta será leída y puesta en consideración a la Asamblea Extraordinaria y una vez aprobada, será firmada por
quienes actuaron como presidente y secretario.
14.2.9. Decisiones
Las decisiones y acuerdos se tomarán con base en el voto de la mitad más uno de los integrantes de la asamblea
extraordinaria presentes, en el momento de la decisión.
14.3. CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL CODIN
14.3.1. Definición
Es el máximo órgano directivo de la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana, después de la Asamblea
Nacional; con funciones directivas, pastorales, ministeriales, administrativas, ejecutivas, de planeación y de control.
14.3.2. Integración
El CODIN estará integrado así: El presidente, el vicepresidente y los directores regionales.
62 Iglesia Alianza Cristiana & Misionera Colombiana
Parágrafos
1. Todos los miembros del CODIN que son directores regionales serán de tiempo completo, el vicepresidente puede
ser ad-honorem o a tiempo completo.
2. Todo pastor que pasa a desempeñar un cargo directivo regional o nacional su remuneración recibirá un incremento máximo del 20%, tomando como base el salario que venía devengando en el cargo anterior.
14.3.3. Elección
14.3.3.1. El CODIN presentará a la Asamblea Nacional la(s) fórmula(s) para los cargos de presidente y vicepresidente para su elección. Esta elegirá primero al presidente y al vicepresidente quienes cumplirán los mismos requisitos.
14.3.3.2. El presidente de la asamblea presentará los nombres de los directores regionales a la Asamblea para
que sean elegidos como miembros del CODIN. Una vez elegidos en la primera reunión a celebrarse el mismo día
de la instalación oficial se distribuirán los cargos para secretario y vocales.
Parágrafo
Un integrante del CODIN perderá su calidad de miembro por las siguientes razones:
1. En caso de incumplimiento reiterado de sus funciones sin justa causa o por falta grave según los Estatutos, Normas
Internas y el Código de Ética.
2. Por incompetencia en el cumplimiento de sus funciones como director regional.
3. Por enfermedad o incapacidad prolongada que lo inhabilite física o mentalmente para el desarrollo de sus funciones.
4. En caso de renuncia, abandono del cargo o disciplina de un director regional en el CODIN será reemplazado por
quien le reemplace en la dirección regional y será ratificado en la próxima Asamblea Nacional.
5. Si fuera el vicepresidente, el CODIN lo reemplazará teniendo en cuenta los mismos requisitos del presidente.
14.3.4. Periodo
14.3.4.1. El periodo del CODIN es de cuatro años con posibilidades de reelección según la permanencia de los
directores en las regiones.
Parágrafo transitorio
Para el periodo presidencial 2020 – 2024, la convocatoria se hará del 1 de octubre del 2016 al 31 de julio del 2017.
Esto debido a que en el periodo de la transición se requiere que los aspirantes tengan un acompañamiento previo.
14.3.4.2. Para los demás cargos: cuatro (4) años y con la posibilidad de ser reelegidos por períodos sucesivos de
cuatro (4) años, siempre que sigan como directores regionales; en el caso del vicepresidente el presidente podrá
para cada periodo al que aspire ser reelegido presentar una nueva fórmula vicepresidencial.
14.3.5. Convocatoria y reuniones
14.3.5.1. Se reunirá de manera ordinaria cada cuatro (4) meses por convocatoria del presidente y el quórum
requerido será de cinco (5) de sus miembros. Las decisiones se tomarán con la mitad más uno del quórum. Si
el número de regiones aumentara, para que haya quórum deberán estar presentes por encima del 70% de sus
integrantes.
Estatutos y Normas Internas
63
14.3.5.2. Se reunirá en forma extraordinaria cuando las necesidades lo exijan a juicio del presidente, cuando la
mitad más uno de sus integrantes lo requieran o el revisor fiscal.
Parágrafos
1. Los miembros del CODIN recibirán sus cargos en reunión a celebrarse el mismo día de la instalación oficial.
2. El presidente saliente tendrá de 15 a 30 días calendario para hacer el empalme y la entrega de su cargo, tiempo
durante el cual los dos serán remunerados.
14.3.5.3. Ningún miembro del CODIN podrá convocar a reunión al CODIN, COMIN, Asamblea Nacional, ni al
comité consultor sin la autorización del presidente.
14.3.5.4. Cuando el presidente esté actuando por fuera de los Estatutos, Normas Internas y/o Código de Ética; el
CODIN le hará un requerimiento para que explique y corrija su proceder.
14.3.6. Funciones
14.3.6.1. Presentar proyectos a la Asamblea Nacional que respondan al cumplimiento de los objetivos de la
Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana.
14.3.6.2. Orientar todas las actividades de la Iglesia Alianza Cristiana y misionera Colombiana hacia el logro del
PEI y los objetivos institucionales.
14.3.6.3. Modificar los proyectos cuando las evaluaciones así lo indiquen.
14.3.6.4. Velar por el cumplimiento de las políticas administrativas, económicas y ministeriales, entre otras,
para el buen funcionamiento y desarrollo de la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana.
14.3.6.5. Elaborar conjuntamente con el COMIN el calendario operativo cada año.
14.3.6.6. Desarrollar programas y actividades asignadas por la Asamblea Nacional.
14.3.6.7. Velar por la buena marcha y desarrollo de la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana en lo
administrativo, pastoral, doctrinal, ministerial, educativo y espiritual.
14.3.6.8. Elaborar y ejecutar proyectos que contribuyan al desarrollo pastoral en las áreas de la salud, lo espiritual, lo económico, lo social, lo ministerial y lo educativo.
14.3.6.9. Presentar a través del presidente, los informes y proyectos a la Asamblea Nacional.
14.3.6.10. Autorizar y dar visto bueno al presidente para la contratación del personal que considere necesario
para el desarrollo de los objetivos de la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana.
14.3.6.11. Dar el visto bueno y autorizar los ascensos en el escalafón a pastores oficiales u ordenado a los candidatos presentados por el presidente.
14.3.6.12. Nombrar comisiones para el desarrollo de la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana cuando lo considere necesario.
14.3.6.13. Presentar lista de candidatos para dirigir la Asamblea Nacional.
14.3.6.14. Reemplazar al vicepresidente del CODIN que dejará su cargo por cualquier causal.
64 Iglesia Alianza Cristiana & Misionera Colombiana
14.3.6.15. Mediar y proponer soluciones a los conflictos que se puedan presentar en los consejos directivos regionales, locales ,(e) iglesias y pastores siguiendo los procedimientos de los Estatutos, Normas Internas y Código
de Ética.
14.3.6.16. Nombrar representante de la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana, a eventos nacionales
e internacionales, cuando el presidente no pueda hacerlo por razones de fuerza mayor.
14.3.6.17. Nombrar de lista de candidatos que presente el presidente, a los coordinadores nacionales de ministerios.
14.3.6.18. Realizar acuerdos de cooperación y alianzas estratégicas entre la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana y otras entidades nacionales e internacionales.
14.3.6.19. Previa entrevista y consulta al COMIN presentar ante la Asamblea Nacional, los nombres de los
candidatos a presidente y vicepresidente y/o recomendar a la Asamblea, la reelección del presidente y vicepresidente cuando los resultados de la evaluación lo ameriten.
14.3.6.20. Solicitar y recibir informes escritos del presidente, del tesorero, del contador, de los directores regionales, coordinadores de ministerio, directores de departamento y el revisor fiscal.
14.3.6.21. Estudiar y aprobar el presupuesto presentado por el presidente, contador y tesorero.
14.3.6.22. Presentar al COMIN el proyecto de presupuesto anual para su aprobación tres días antes de la asamblea.
14.3.6.23. Presentar a la Asamblea Nacional el presupuesto anual aprobado por el COMIN para ser recibido y
realice las sugerencias que considere convenientes.
Parágrafo
Por motivos de transparencia y seguridad los informes financieros y el presupuesto se presentarán para su aprobación al Consejo Ministerial Nacional en cifras numéricas, quienes informarán por escrito a la Asamblea la veracidad
de los informes y el presupuesto. A la Asamblea se presentará en cifras numéricas porcentuales (%) por ejemplo:
del 100% de ingresos se invertirá en salarios el 30%, en reparaciones locativas el 6% y así sucesivamente. Si algún
delegado quiere conocer las cifras numéricas del informe y del presupuesto lo podrá hacer, para lo cual pedirá cita
al CODIN y este le mostrará los informes y el presupuesto con el apoyo del tesorero y contador nacional, siempre y
cuando la iglesia de la cual procede esté al día con los aportes.
14.3.6.24. Operar como la máxima autoridad de la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana delegada
por la Asamblea Nacional.
14.3.6.25. Cumplir y hacer cumplir los Estatutos, Normas Internas y el Código de Ética.
14.3.6.26. Facultar al presidente para obtener préstamos, gravar e hipotecar muebles o inmuebles de la Iglesia
Alianza Cristiana y Misionera Colombiana a nivel de la administración nacional, regional o local.
14.3.6.27. Autorizar al presidente para delegar mediante poder autenticado, funciones administrativas a los
directores regionales y pastores directores locales con el fin de comprar nuevos muebles o inmuebles, remodelar
o ampliar los ya existentes.
14.3.6.28. Intervenir una región mediante resolución escrita cuando se hayan dado las causales establecidas en
estos estatutos e informar a la Asamblea Nacional cuando esta se reúna.
14.3.6.29. Aprobar o improbar las solicitudes de crédito para vivienda propia que hagan los pastores.
Estatutos y Normas Internas 65
14.3.6.30. Las demás que le asigne la Asamblea Nacional.
14.4. EQUIPO CONSULTOR
14.4.1. Definición
Es un grupo de personas con conocimientos y experiencia en diversas áreas, que pueden orientar y apoyar al CODIN y/o al presidente en temas que requieran de su apreciación u orientación.
14.4.2. Integración y función
El Consejo Directivo Nacional deberá tener un equipo de consultores expertos en diversas áreas de gestión de la
iglesia (administrativa, liderazgo, jurídica, financiera, ministerial, entre otras). Al momento de realizar una consulta deberá quedar un acta como registro de la reunión. Se realizará como mínimo dos (2) reuniones por año o
cuantas veces el presidente lo considere necesario. Para toda reunión con el equipo de consultores quien convoca
es el presidente.
14.4.3. Selección
El presidente presentará al Consejo Directivo Nacional una lista de candidatos que cumplan con las características
descritas a continuación:
14.4.3.1. Características del consultor
14.4.3.1.1. Paciente: Se debe recordar que la paciencia es el principio de una buena relación entre el consultor, el presidente y/o CODIN. El consultor debe conservar la paciencia para permitir que el pastor o el CODIN
exprese sus preocupaciones y posibilidades.
14.4.3.1.2. Objetivo: No se debe perder en ningún momento el sentido de lo que se está consultando. Los problemas y desacuerdos nos pueden hacer perder la visión y el objetivo de nuestra misión. Se debe siempre tener
en cuenta hacia dónde va la principal contribución del consultor siempre y cuando no riña con la naturaleza
de la iglesia y del asunto consultado, orientándose en procesos, no a funciones.
14.4.3.1.3. Independiente: El consultor debe ofrecer un punto de vista imparcial, comprometido sólo con los
grandes objetivos de la iglesia y el motivo de la consulta.
14.4.3.1.4. Analítico: La misión del consultor es identificar los límites y definirlos; debe ver más allá de lo que
se le pide.
14.4.3.1.5. Específico: Se espera que el consultor no solo diga “que hacer”, sino, cómo y cuándo hacerlo.
14.5. DIRECTOR NACIONAL - PRESIDENTE
14.5.1. Definición
Es el presidente de la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana quien a su vez es presidente del Consejo
Directivo Nacional y el Consejo Ministerial Nacional; designado por la Asamblea como responsable de la administración integral de la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana a nivel nacional juntamente con el CODIN. Miembro ex-oficio de todos los consejos y comités en la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana.
14.5.2. Requisitos del presidente
14.5.2.1. Académicos
14.5.2.1.1. Profesional universitario en cualquier área del conocimiento.
66 Iglesia Alianza Cristiana & Misionera Colombiana
14.5.2.1.2. Capacitación y experiencia comprobada en administración mínimo técnico en el área administrativa o carreras afines.
14.5.2.1.3. Inglés básico (gramatical y conversacional).
14.5.2.1.4. Licenciatura en teología o carreras afines.
14.5.2.1.5 Conocimientos básicos en legislación laboral y comercial.
14.5.2.1.6. Conocimientos básicos en informática.
14.5.2.2. Personales
14.5.2.2.1. Proyecta, planea, ejecuta, trabaja en equipo, resuelve conflictos y toma decisiones acertadas.
14.5.2.2.2. Que no sea reportado como deudor moroso, con la iglesia que pastorea o región que dirige ante
las entidades financieras y personas particulares y que no se haya apropiado para uso personal de recursos y
bienes de la iglesia.
14.5.2.2.3. Evidenciar buenas relaciones interpersonales con el liderazgo local, regional, nacional e internacional así como con su comunidad y su entorno.
14.5.2.2.4. Actitud sana en el proceso de delegar y de aceptar supervisión.
14.5.2.2.5. Capacidad de proyectar la visión institucional haciéndola pertinente y competitiva, respecto a las
demandas de su entorno y momento histórico.
14.5.2.2.6. Que sea reconocido(a) como respetuoso(a) de la moral y la ética en las relaciones interpersonales.
14.5.2.3. Ministeriales
14.5.2.3.1. Pastor Ordenado.
14.5.2.3.2. Siete años de ministerio continuo de tiempo completo y dedicación exclusiva al ministerio cristiano dentro de La Alianza.
14.5.2.3.3. Que en la última evaluación del desempeño a su gestión haya obtenido como mínimo el 80%.
14.5.2.3.4. Que haya fundado, ayudado o formado equipo en la fundación de una iglesia.
14.5.2.3.5. Evidencia sentido de pertenencia institucional, siguiendo las directrices del Plan Estratégico Institucional y sujeción a los Estatutos, Normas Internas, y Código de Ética.
14.5.2.3.6. Capacidad para presidir y comunicarse de manera escrita y verbal.
14.5.2.3.7. Capacidad para elaborar y gestionar proyectos.
14.5.2.3.8. Capacidad para impulsar y supervisar el desarrollo de los diferentes programas de La Alianza.
14.5.2.3.9. Capacidad de proyectar la visión institucional, haciéndola pertinente y competitiva, respecto a las
demandas de su entorno y momento histórico.
Estatutos y Normas Internas
67
14.5.2.3.10. Que tenga evidencias en la capacitación y promoción del liderazgo.
14.5.2.4. Espirituales
14.5.2.4.1. Evidencia de vida consagrada, fidelidad en los diezmos, vida de oración, ayuno, estudio de la palabra.
14.5.2.4.2. Evidencias de compromiso y responsabilidad (Asistencia a eventos de convocación regional y nacional); entrega de informes a tiempo, pago del aporte 13%, ofrenda misionera y asignadas.
14.5.2.4.3. Capacidad para la enseñanza y la predicación de las sagradas escrituras.
14.5.2.5. Familiares
14.5.2.5.1. Casado(a)
14.5.2.5.2. En caso de ser divorciado(a) se estudiará el caso por el CODIN y COMIN.
14.5.2.5.3. Que evidencie una relación saludable con su cónyuge e hijos.
14.5.2.5.4. Si es soltero(a) de buen testimonio y en lo que dependa de él (ella) evidenciar una buena relación
con su núcleo familiar o su relación de noviazgo.
14.5.2.6. Administrativos
14.5.2.6.1. Que pueda asesorar y trabajar en equipo.
14.5.2.6.2. Que conozca y esté dispuesto a desarrollar y ejecutar el Plan Estratégico Institucional nacional.
14.5.2.6.3. Capacidad para elaborar y gestionar proyectos.
14.5.2.6.4. Buen comunicador de las políticas institucionales.
14.5.2.6.5. Capacidad para impulsar y supervisar el desarrollo de los diferentes programas de la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana.
14.5.2.6.6. Capacidad para comunicarse de forma escrita.
14.5.2.6.7. Si el candidato dirige una iglesia, una región o un ministerio regional o nacional, deberá estar al día
con los compromisos financieros estatutarios.
14.5.3. Elección
14.5.3.1. Antes de la Asamblea
14.5.3.1.1. El CODIN enviará circular informativa el 1 del mes de octubre, del año anterior a la elección, a
los pastores ordenados, en la que se mencione la apertura de aspirantes para el cargo a presidente de la Iglesia
Alianza Cristiana y Misionera Colombiana y los requisitos del caso.
14.5.3.1.2. El pastor que aspire al cargo de presidente deberá manifestarlo por escrito al CODIN, hasta el 30
de octubre del mismo, presentando su fórmula de vicepresidente y expresando su aceptación de los Estatutos,
Normas Internas, el Código de Ética, el Plan Estratégico Institucional, adjuntando las constancias correspondientes según los requisitos.
68 Iglesia Alianza Cristiana & Misionera Colombiana
14.5.3.1.3. El CODIN verificará los documentos y constancias enviadas por cada aspirante.
14.5.3.1.4. El CODIN citará a cada aspirante con su fórmula vicepresidencial a entrevista individual y seleccionará máximo tres candidatos para ser presentados a la Asamblea Nacional.
14.5.3.1.5. Si el presidente concursa como candidato, el CODIN seleccionará hasta dos (2) candidatos más.
Parágrafo
Ante la asamblea nacional el CODIN presentará máximo tres (3) candidatos a la presidencia.
14.5.3.2. En la Asamblea Nacional para proceder a la elección
14.5.3.2.1. En el año de la elección el CODIN presentará los candidatos con su fórmula vicepresidencial ante
la asamblea para elegir uno a través del voto secreto.
14.5.3.2.2. Si el presidente actual concursa se presentará con su fórmula vicepresidencial que deberá ser una
persona distinta a los directores regionales y que deberá cumplir con los mismos requisitos del presidente.
14.5.3.2.3. En el caso de la fórmula vicepresidencial, éste no podrá tener vínculo familiar con el presidente
hasta segundo grado de consanguinidad.
14.5.3.2.4. Si son tres (3) candidatos y en la primera vuelta ninguno alcanza el 51%, irán a la segunda vuelta
los dos primeros en votación.
14.5.3.2.5. De los dos (2) que obtuvieron la mayor votación será elegido el que obtenga la mayoría de votos. En
caso de empate se dará 5 minutos a los candidatos para dirigirse a la Asamblea y se repetirá la votación.
14.5.4. Período
El presidente junto a su fórmula vicepresidencial, tendrán un periodo de duración de cuatro (4) años, y podrá ser
reelegido para un segundo periodo como candidato único si su evaluación es igual o superior al 80%. En adelante
concursará con otros candidatos siempre que en la evaluación obtenga el 80% o más. El presidente será de tiempo
completo y dedicación exclusiva al ministerio en la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana, el vicepresidente será ad-honoren, de medio tiempo o tiempo completo.
Parágrafo
En el caso particular que el presidente cese en el cargo antes de cumplir su periodo de 4 años por las siguiente razones:
Renuncia al cargo, enfermedad que le impida volver a integrarse a laborar, accidente que le impida volver a laborar,
por incompetencia previa evaluación, destitución por falta grave o por muerte, y el vicepresidente renuncie o no quiera asumir como presidente, la Asamblea Nacional será autónoma para decidir si nombra al nuevo presidente con su
fórmula vicepresidencial por el periodo que le faltaba al presidente anterior, o lo nombra por un periodo de cuatro (4)
años, más el tiempo que le restaba al anterior presidente. El mismo proceso se seguirá para los directores regionales.
14.5.5. Funciones
14.5.5.1. Ser el representante legal de la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana, representarla ante
otras organizaciones y en eventos nacionales e internacionales.
14.5.5.2. Velar con los demás miembros del CODIN por la buena marcha y desarrollo de la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana.
14.5.5.3. Elaborar y ejecutar, conjuntamente con el CODIN, proyectos complementarios al Plan Estratégico
Institucional que contribuyan al desarrollo pastoral y al cumplimiento de los objetivos de la Iglesia Alianza
Cristiana y Misionera Colombiana.
Estatutos y Normas Internas
69
14.5.5.4. Solicitar informes a los directores regionales, directores de departamento, coordinadores nacionales
de ministerios cuando lo considere necesario o cuando el CODIN se lo requiera.
14.5.5.5. Ejecutar y supervisar el cumplimiento de los acuerdos y resoluciones expedidos por el CODIN, la
asamblea nacional o el consejo ministerial nacional, para el cumplimiento de los objetivos de la Iglesia Alianza
Cristiana y Misionera Colombiana.
14.5.5.6. Impulsar las actividades de los ministerios nacionales y asesorarlos en el desarrollo de las actividades,
planes y proyectos.
14.5.5.7. Promover la implementación y supervisar los medios de comunicación de la Iglesia Alianza Cristiana
y Misionera Colombiana y dar el visto bueno al material que se publique a nivel nacional.
14.5.5.8. Rendir informe, por escrito de su gestión en comisiones encomendadas por el CODIN.
14.5.5.9. Convocar y presidir las reuniones ordinarias y extraordinarias del CODIN, el Consejo Ministerial Nacional, los comités directivos de las fundaciones nacionales.
14.5.5.10. Coordinar con el CODIN visitas a cada iglesia cuando las circunstancias así lo requieran.
14.5.5.11. Supervisar la realización de talleres, seminarios y consultas sobre temas pastorales, ministeriales,
doctrinales y teológicos.
14.5.5.12. Presentar lista de candidatos al CODIN para el nombramiento de los coordinadores nacionales de
ministerios y directores de departamento.
14.5.5.13. Estar en contacto permanente con los directores regionales, coordinadores de ministerio y directores
de departamento para asesorarlos en el cumplimiento de su gestión.
14.5.5.14. Ser miembro de oficio de los diferentes consejos directivos, comisiones y juntas directivas nacionales,
regionales y locales en la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana.
14.5.5.15. Atender la correspondencia personalmente y cuando se requiera conjuntamente con el CODIN.
14.5.5.16. Aprobar o rechazar con el CODIN las solicitudes de los candidatos presentados por los directores
regionales al ascenso en el escalafón para Pastor Oficial y Ordenado.
14.5.5.17. Ejecutar las decisiones y celebrar los contratos acordados por el CODIN, la Asamblea Nacional, el
Consejo Ministerial Nacional y los estipulados en estos estatutos y en el Plan Estratégico Institucional.
14.5.5.18. Autorizar a los consejos directivos locales y regionales para conseguir préstamos hipotecarios para
inversiones en la planta física que beneficien el desarrollo de la iglesia previo cumplimiento de los requerimientos establecidos por la institución y visto bueno del CODIN
14.5.5.19. Delegar mediante poder autenticado, funciones administrativas a directores regionales y pastores
directores locales, cuando fuere necesario previo visto bueno del CODIN.
Parágrafos
1. El presidente podrá autorizar al director regional o local para abrir cuentas bancarias o hacer otras gestiones administrativas. Cuando se autorice a un director local para abrir y cancelar cuentas bancarias o hacer diversas gestiones
administrativas, la oficina nacional enviará al director regional copia de la autorización.
2. Las cuentas nacionales serán firmadas por el presidente, el tesorero y un tercero designado por el CODIN.
70 Iglesia Alianza Cristiana & Misionera Colombiana
14.5.5.20. Las demás funciones que le asigne el CODIN o la Asamblea Nacional por razón de su cargo.
Parágrafo
Las funciones del presidente tiene aplicación en todo el territorio nacional por cuanto su labor contribuye al desarrollo de la iglesia a nivel nacional.
14.5.6. Evaluación
14.5.6.1. La evaluación a la gestión del presidente de la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana será
realizada por el Consejo Ministerial Nacional en sesión especial convocada por el vicepresidente del CODIN,
para tal fin, cada año en los meses de agosto o septiembre y extraordinariamente cuando el Consejo Ministerial
Nacional y/o el CODIN lo consideren necesario usando el instrumento de evaluación diseñado por el CODIN.
14.5.6.2. Si el director nacional no queda conforme con el resultado de la evaluación podrá solicitar al CODIN
una segunda evaluación; anexando las razones por las cuales considera que la calificación recibida no es apropiada. El CODIN deberá dar respuesta en el transcurso de los treinta (30) días siguientes a la recepción de la
solicitud.
Parágrafo
La comisión que procesará la evaluación estará integrada por los siguientes cargos: El vicepresidente, un director
regional y uno de los ministerios o departamentos.l
14.5.6.3. Los instrumentos de evaluación serán diseñados con base en las funciones de cada cargo; para el presidente, lo elaborará el COMIN, para el pastor director local y regional, lo elaborará el CODIN; para los miembros
de equipos pastorales y demás empleados lo elaborará el CODIR juntamente con el CODIL.
La fecha mínima para evaluar las tareas serán periodos de dos (2) meses.
Parágrafos
1. Autoevaluación: Es la oportunidad que se le brinda al evaluado de expresar sus fortalezas y debilidades en el desarrollo de su gestión en el cargo, teniendo en cuenta el entorno y ambiente laboral, en el que desempeña su tarea
durante el periodo que se le está evaluando.
2. Nota Apreciativa: El evaluador hará una apreciación del evaluado teniendo en cuenta su actitud frente al cumplimiento de requerimientos y correcciones de sus superiores; el manejo de conflictos en su ambiente laboral y la
autoevaluación hecha por el evaluado.
14.5.6.4. Realizada la respectiva evaluación a la gestión del desempeño, si el resultado está entre el 100% y el
90%, además de la carta de felicitaciones con copia a la hoja de vida, recibirá un reconocimiento en especie de
acuerdo a los recursos del ente evaluador.
14.5.6.5. Si el resultado de la evaluación está entre el 89% y el 80%, recibirá felicitaciones con copia a su hoja de vida.
14.5.6.6. Si el resultado está entre 79% y 70% se hará un plan de mejoramiento con tareas y fechas específicas de
evaluación de común acuerdo con el evaluado en las áreas en donde la evaluación registre que su rendimiento es
bajo, deberá tener tareas específicas y será evaluado a los tres meses. El plan de mejoramiento será firmado por
el ente evaluador y la persona evaluada que asume el compromiso.
14.5.6.7 Si la evaluación está por debajo del 70% se hará un llamado de atención con copia a la hoja de vida,
además se hará un plan de mejoramiento con tareas y fechas específicas de evaluación para que mejore su rendimiento y se hará una nueva evaluación a los tres meses.
14.5.6.8. Si a los tres (3) meses al evaluar el plan de mejoramiento no se han superado el ochenta por ciento
(80%) de las metas, se le hará un segundo llamado de atención con copia a la hoja de vida y se establecerán nuevas metas en pro de mejorar su rendimiento.
Estatutos y Normas Internas
71
14.5.6.9. Si a los tres (3) meses al evaluar el plan de mejoramiento no se han superado el ochenta por ciento
(80%) de las metas, se decidirá sobre la continuación o no de su contrato laboral previo concepto del asesor jurídico.
14.5.6.10. Una vez obtenido el resultado de la evaluación se le entregará al evaluado una copia y se archivará
otra en la respectiva hoja de vida que reposa en el CODIN.
14.5.6.11. Los planes de mejoramiento que se generen de la evaluación al empleado le corresponde hacerles
acompañamiento al ente evaluador.
Parágrafo
Cuando el presidente termine su periodo, la directiva nacional deberá ubicarle laboralmente en un ministerio o iglesia siempre y cuando su gestión haya estado ajustada a los estatutos, normas internas y código de ética. Si su salida
es por incompetencia en su gestión, no se le ubicara laboralmente.
14.5.7. Funciones del Vicepresidente
14.5.7.1. Asistir a todas las sesiones ordinarias y extraordinarias.
14.5.7.2. Reemplazar al presidente en ausencia temporal o definitiva.
14.5.7.3. Formar parte de las comisiones que le encargue el CODIN.
14.5.8. Funciones del Secretario de Actas
14.5.8.1. Asistir a las reuniones ordinarias y extraordinarias del CODIN.
14.5.8.2. Tomar las actas oficiales de las reuniones del Consejo Directivo Nacional.
14.5.8.3. Elaborar en asocio con el presidente el informe oficial del CODIN, para la Asamblea Nacional.
14.5.9. Funciones de los Vocales
14.5.9.1. Asistir a las reuniones ordinarias y extraordinarias del CODIN.
14.5.9.2. Formar parte de las comisiones que le sean asignadas por el CODIN.
14.6. CONSEJO MINISTERIAL NACIONAL
14.6.1. Definición
Es el equipo ejecutor y evaluador del Plan Estratégico Institucional nacional.
14.6.2. Integración
El Consejo Directivo Nacional, los coordinadores ministeriales nacionales, los directores de departamentos y el
rector del Seminario Bíblico Alianza de Colombia.
Parágrafo
Es responsabilidad de los miembros del Consejo Ministerial asistir a las sesiones completas, quien falte a dos (2)
reuniones seguidas sin justificación deberá ser reemplazado por quien los miembros del CODIN consideren idóneo.
14.6.3. Reuniones
Será convocado y presidido por el presidente cada cuatro (4) meses y extraordinariamente por las dos terceras
partes de sus integrantes y/o el presidente.
72 Iglesia Alianza Cristiana & Misionera Colombiana
Parágrafo
El COMIN se reunirá extraordinariamente en cualquier época cuando las circunstancias así lo ameriten, la convocatoria podrá ser realizada por el presidente, o por las dos terceras partes de los miembros que lo integran en cuyo
caso el llamado a convocar extraordinariamente la reunión será cumplida por el presidente, de manera escrita con
treinta (30) días de anticipación y en cuyo caso deberá insertarse el orden del día. El COMIN no podrá tratar y tomar
decisiones sobre otros temas no incluidos en la agenda propuesta en la citación.
14.6.4. Funciones
14.6.4.1. Aprobar el Plan Estratégico Nacional presentado por el director nacional.
14.6.4.2. Elaborar el calendario operativo anual nacional.
14.6.4.3. Implementar conjuntamente con el director nacional el Plan Estratégico nacional.
14.6.4.4. Recibir y evaluar cada cuatro (4) meses el trabajo misional a nivel nacional, diseñar y ejecutar el plan
de mejoramiento como resultado de la evaluación.
14.6.4.5. Informar anualmente de su gestión a la asamblea nacional.
14.6.4.6. Recibir a los coordinadores de ministerios presentados por el director nacional.
14.6.4.7. Recibir y evaluar la ejecución presupuestal nacional en cada reunión ordinaria.
14.6.4.8. Disciplinar al presidente o a cualquiera de los miembros del CODIN.
14.6.4.9. Constituirse en asamblea general para las fundaciones nacionales de la Iglesia Alianza Cristiana y
Misionera Colombiana.r
14.6.4.10. Asesorar al CODIN para que este se pronuncie respecto a asuntos ministeriales, doctrinales y de relevancia nacional que afecten la sana doctrina y el quehacer ministerial de la institución.
14.6.4.11. Presentar plancha para que la Asamblea Nacional elija los tres (3) miembros de la comisión de ética
y reemplazar a los que hicieren dejación de su cargo hasta la próxima Asamblea Nacional.
CAPÍTULO V
Del Patrimonio y Finanzas
ARTÍCULO 15. DEL PATRIMONIO
15.1. El Patrimonio de la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana, entidad religiosa y de culto con Personería Jurídica No. 977 del 23 de Julio de 1996 emanada del ministerio del interior, está constituido por todos los
bienes muebles e inmuebles, vehículos y activos en general que figuran a nuestro nombre, lo mismo que los bienes
muebles e inmuebles, vehículos y activos en general, que figuren a nombre de una de las siguientes entidades y que
corresponden a nombres o razones sociales que tuvo anteriormente la hoy Iglesia Alianza Cristiana y Misionera
Colombiana: Alianza Cristiana Colombiana, Asociación de Iglesias de la Alianza Cristiana Colombiana, Corporación de la Alianza Cristiana Colombiana, creada por escritura pública No. 1171 del 11 de diciembre de 1941 y con
personería jurídica No. 27 del 9 de Marzo de 1942 del ministerio de gobierno. Los bienes que en el futuro adquiera
ya sea por permuta, donación, herencia, legado, compra o por cualquier otro medio establecido por la ley pudiendo
provenir de fuentes nacionales o internacionales
Estatutos y Normas Internas
73
15.2. Para la compra de propiedades de bien raíz el representante legal de la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera
Colombiana, dará un poder autenticado al director regional, al Pastor Director local ó a quien ellos deleguen para
firmar la escritura que debe figurar a nombre de la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana. Ningún
pastor y/o CODIL, podrá comprar ni mejorar con dineros de la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana
bienes muebles o inmuebles a su nombre o de un tercero.
15.3. Para solicitar la autorización de compra de bienes raíces el CODIL o CODIR, debe anexar el certificado de libertad y tradición de la propiedad, avalúo, uso de suelos según el POT (plan de ordenamiento territorial), condiciones de la venta y capacidad de pago del ente que hace la solicitud así como el acta donde se aprueba dicha compra.
Parágrafo
Para compra de propiedades en territorios de grupos étnicos especiales, (indígenas y afrocolombianos) se harán
según la legislación que rige en dichos territorios.
15.4. La venta de cualquier bien o propiedad de la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana a nivel local, debe hacerse por solicitud del Consejo Directivo Local al CODIN adjuntando previamente el acta en donde la
asamblea de la iglesia aprueba la venta y destino de los recursos y el visto bueno del CODIR. Con el lleno de estos
requisitos el CODIN expedirá poder autenticado para la enajenación del bien y establecerá los pasos a seguir para
asegurar que el dinero sea invertido correctamente.
15.5. Si el bien inmueble está bajo la custodia del CODIR, éste enviará solicitud al CODIN con la copia del acta
explicando las razones y el propósito de la venta firmada por todos los miembros. Con el cumplimiento de estos
requisitos el CODIN procederá a través del representante legal a expedir el poder para que se lleve a cabo la venta,
y establecerá los parámetros para asegurar que se cumpla el propósito de la misma.
15.6. Si el bien inmueble está bajo la custodia del CODIN, éste llevará la solicitud de venta al Consejo Ministerial
Nacional, con su respectiva acta explicando las razones y el propósito de la venta firmada por todos los miembros.
El Consejo Ministerial Nacional mediante acta aprobará o improbará la propuesta; si fuere aprobada se procederá
a la venta y al cumplimiento del propósito de la misma.
15.7. El dinero que se obtenga de cualquier venta deberá invertirse en su totalidad para el fin con el cual se realizó
la venta. En casos excepcionales (desastres naturales, orden público), el ente negociador acordará con el CODIR o el
CODIN la inversión de los recursos en un nuevo proyecto.
Parágrafos
1. Si una sede de la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana se endeuda y pierde la capacidad de pago deberá responder con su patrimonio (bienes muebles e inmuebles que ha adquirido), el CODIR de la respectiva región
y el CODIN procederán a vender el bien o bienes hasta cubrir el monto adeudado.
2. En caso de cerrarse una iglesia, el CODIR y CODIN decidirán qué hacer con los activos, los cuales deberán ser
asignados o invertidos en la misma región.
ARTÍCULO 16. FINANZAS
16.1. La Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana percibe sus ingresos por diezmos, ofrendas, encuentros,
retiros, donaciones, capacitaciones entre otros. También puede percibir por ingresos no operacionales por intereses
bancarios, intereses por títulos valores y donaciones del exterior entre otros.
16.2. Todos los dineros que ingresan a la Iglesia local deben ser contados por el tesorero y uno o dos miembros del
CODIL y ejecutados por el Pastor Director como ordenador del gasto. Se prohíbe expresamente que los pastores
guarden, custodien o dispongan del dinero que ingresa a la Iglesia para uso personal. Cada iglesia local, campo
misionero y proyecto misionero deberá contribuir con el 13% distribuido así: 5% para el consejo directivo regional,
5% para el consejo directivo nacional, 2% para el SEBAC, el 1% para bienestar pastoral. (Se excluyen del 13% las
ofrendas o donaciones destinadas en dinero o especie para una construcción y que sea probado.
74 Iglesia Alianza Cristiana & Misionera Colombiana
Parágrafo
El recaudo del 1% será destinado para bienestar pastoral, fundamentalmente para el pago de pensiones o ayudas
a pastores de por vida. Será administrado por el CODIN, quien lo distribuirá de acuerdo a las necesidades que se
vayan presentando respecto al mismo tema.
ARTÍCULO 17. DEL PRESUPUESTO
En cada nivel de dirección, el consejo respectivo elaborará anualmente un presupuesto de ingresos y egresos y todos
los gastos deberán ajustarse a ese presupuesto, el cual será analizado y recibido por la asamblea correspondiente previa
presentación y aprobación del COMIL, COMIR Y COMÍN; quienes lo estudiaran en números para ser presentado a las
asambleas en porcentajes.
CAPÍTULO VI
Del Control
ARTÍCULO 18. REVISORÍA FISCAL
La Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana tendrá un revisor fiscal externo con su respectivo suplente. Es la
persona encargada de ejercer control administrativo, contable y financiero a nivel nacional, su contratación la hará el
CODIN para un periodo de dos años renovables según los resultados de su gestión. Deberá ser contador(a) público, con
matrícula profesional expedida por el Colegio Colombiano de Contadores Públicos, con experiencia y especialización
en auditoría y legislación tributaria.
18.1. FUNCIONES
18.1.1. Verificar que las operaciones que celebren los entes directivos de la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera
Colombiana se ajusten a las prescripciones de los estatutos, a las decisiones de la Asamblea Nacional, del Consejo
Directivo Nacional y Consejo Ministerial Nacional, normas fiscales y tributarias del país.
18.1.2. Dar informes oportunos y por escrito al presidente, al CODIN y Asamblea Nacional, de las irregularidades que
ocurran en el funcionamiento de la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana y en el desarrollo de sus objetivos.
18.1.3. Colaborar con las entidades gubernamentales que ejerzan vigilancia y control de las entidades religiosas y
de culto, sin ánimo de lucro y rendir los informes a que haya lugar o le sean solicitados.
18.1.4. Velar por que se lleve regularmente la contabilidad de la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana,
las actas de las reuniones de la Asamblea Nacional, del Consejo Directivo Nacional y del Consejo Ministerial Nacional.
18.1.5. Inspeccionar asiduamente los bienes de la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana y procurar
que se tomen oportunamente las medidas de conservación o seguridad de los mismos y de las que ella tenga en
custodia a cualquier título.
18.1.6. Impartir las instrucciones, practicar las inspecciones y solicitar los informes que sean necesarios para
establecer un control permanente sobre los activos de la institución.
18.1.7. Autorizar con su firma cualquier balance que se haga, con su dictamen y/o informe correspondiente.
18.1.8. Convocar a la Asamblea Nacional y/o al Consejo Directivo Nacional a reuniones extraordinarias cuando
lo juzgue necesario.
18.1.9. Cumplir con las demás atribuciones que le señalan las leyes colombianas, los estatutos y normas internas
de la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana.
18.1.10. Coordinar los procesos de revisoría que cada auxiliar regional desarrolla.
Estatutos y Normas Internas
75
18.1.11. Asignar tareas y recibir informes de gestión de los auxiliares de revisoría fiscal regional.
18.1.12. Emitir el concepto relacionado a los estados financieros cada año.
18.2. AUXILIAR DE REVISORÍA FISCAL REGIONAL
18.2.1. Definición
Es la persona encargada de apoyar y fiscalizar bajo la orientación del revisor fiscal nacional los procesos administrativos, contables y financieros a nivel regional.
18.2.2. Nombramiento
Su nombramiento se realizará mediante una plancha propuesta por el CODIR al revisor fiscal nacional, el cual
analizará sus perfiles y seleccionará la persona o las personas indicadas para presentarlas a la asamblea para que
esta, elija una.
18.2.3. Funciones
18.2.3.1. Tomar posesión de su cargo en la Asamblea Regional, en la cual fue elegida(o).
18.2.3.2. Informar oportunamente de su gestión al revisor fiscal nacional, a la asamblea regional, al CODIR o al
CODIN según el caso o ente de la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana que lo requiera con copia al
revisor fiscal nacional.
18.2.3.3. Informar a la asamblea regional por escrito la veracidad de los informes financieros, ejecución presupuestal y presupuesto presentado en porcentajes.
18.2.3.4. Las demás que por razón de su oficio le sean asignadas por el CODIR y el revisor fiscal nacional.
CAPÍTULO VII
De Las Disposiciones Varias
ARTÍCULO 19. DISOLUCIÓN
La Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana sólo podrá ser disuelta por disposición de la ley colombiana o
por la decisión de no menos del noventa por ciento (90%) de los integrantes de la Asamblea Nacional.
ARTÍCULO 20. LIQUIDACIÓN
Si la disolución se produce por decisión de la ley, se procederá a la liquidación de acuerdo a lo determinado por la misma ley. Si se produce por decisión de la Asamblea Nacional, el Consejo Directivo Nacional designará los liquidadores
de los activos y pasivos. El remanente que resultare deberá ser donado a una iglesia obra cristiana evangélica reconocida en el país o a una obra benéfica de carácter cristiano evangélico sin ánimo de lucro.
ARTÍCULO 21. REFORMA DE ESTATUTOS
Cualquier modificación a los presentes estatutos, será tramitada a través de una comisión designada por el Consejo
Directivo Nacional, el cual recibirá los proyectos de reforma por intermedio de los Consejos Directivos Regionales con
una anticipación no inferior a tres meses de la Asamblea Nacional y para su reforma será necesaria la aprobación de
cada propuesta por la votación de la mitad más uno del quórum presente en la Asamblea Nacional.
76 Iglesia Alianza Cristiana & Misionera Colombiana
NORMAS INTERNAS
SINOPSIS HISTÓRICA
Desde el inicio en 1923 hasta comienzos de la década de los 40, la Misión Americana direccionó todo el proyecto de
fundar La Alianza en Colombia y puso los fundamentos; a partir de esta década hasta comienzos de los 70, la dirección
del proyecto fue compartida, se consiguió la personería jurídica y se nombraron los primeros presidentes nacionales.
Desde la década de los 70 hasta comienzos de los 90, la dirección fue exclusivamente de la dirección nacional, se crearon las direcciones regionales y se comenzó un proceso administrativo progresivo. La década de los 90 fue conocida
por las reformas que comenzaron a modernizar la iglesia y su administración, como la descentralización de los aportes
al dar el 5% del 12% a las regiones para su gestión. También se comenzó la preparación académica de los pastores y se
puso al día con sus cesantías.
La década del 2001 al 2010 fue una época de fortalecimiento y cambios a nivel administrativo y ministerial que aunque generaron crisis, nos ayudaron a consolidarnos. El Gobierno entró en un periodo de cambios y comenzó a exigir
informes contables de alta calidad, lo que nos llevó a conseguir una asesoría profesional externa y a consolidar la
contabilidad nacional con centros de costo en cada región, al igual que la implementación de un programa adecuado.
Lo que va de la década del 2010 al 2020 ha sido de extensión y consolidación en las relaciones, las comunicaciones y
la modernización de la Oficina Nacional. Asimismo, sobresale la creación y desarrollo de los departamentos de relaciones y proyectos, que nos ha conectado con el mundo y ha generado muchos recursos; y el departamento de comunicaciones con el que mejoramos nuestros eventos y nuestra imagen corporativa con el fin de acortar las distancias
entre nosotros y nos han dado a conocer. Igualmente, se ha dado inicio a un proceso de transición a través del nombramiento de personas jóvenes con el acompañamiento de personal de experiencia, no solo en los consejos directivos y
ministeriales a nivel nacional y regional, sino también en los directivos nacionales. Para concluir este breve paso por la
historia, queremos agradecer la fidelidad de Dios, pues en la década de los 90 éramos 9.000 y ahora podemos celebrar
que hemos crecido como familia siendo alrededor de 80.000 Aliancistas, quienes viven y comparten a Jesús alrededor
de Colombia y con la pasión de llegar hasta lo último de la tierra.
VISIÓN
Ser una familia apasionada por vivir y compartir a Jesús en todo Colombia y hasta lo último de la tierra.
Y amarás al Señor tu Dios con todo tu corazón, y con toda tu alma, y con toda tu mente y con todas tus fuerzas. Este es
el principal mandamiento. Y el segundo es semejante: Amarás a tu prójimo como a ti mismo. No hay otro mandamiento
mayor que éstos. Marcos 12:30
MISIÓN
Somos una comunidad cristiana que da a conocer a Jesús como nuestro Salvador, Santificador, Sanador y Rey que
viene, cumpliendo así Su Gran Comisión.
Por tanto, id, y haced discípulos a todas las naciones, bautizándolos en el nombre del Padre, y del Hijo, y del Espíritu Santo;
enseñándoles que guarden todas las cosas que os he mandado; y he aquí yo estoy con vosotros todos los días, hasta el fin
del mundo. Amén. Mateo 28:19-20
Estatutos y Normas Internas
77
CAPÍTULO I
Asuntos ministeriales y pastorales
ARTÍCULO 1. MINISTERIOS
1.1. DEFINICIÓN
Los ministerios, son áreas específicas de servicio que tienen como finalidad ayudar al cumplimiento de los objetivos
y propósitos de la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana.
Los ministerios pueden ser: Jóvenes, mujeres, educación, obra social, oracion, evangelismo, misiones, familia, niños,
caballeros, entre otros. El Consejo Directivo Nacional podrá crear los ministerios que considere necesarios para la
buena marcha de la iglesia.
1.2. DIRECCIÓN
Cada ministerio tendrá un coordinador, que podrá ser según las circunstancias ad-honorem de medio tiempo o
tiempo completo.
1.3. REQUISITOS
Los coordinadores cumplirán entre otros los siguientes requisitos:
1.3.1. Miembros de la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana, mínimo tres (3) años para la Iglesia
Local y cinco (5) años para la regional y nacional.
1.3.2. Buen testimonio familiar.
1.3.3. Evidencia de vida consagrada, fidelidad en los diezmos, vida de oración y estudio de la palabra.
1.3.4. Que se haya desempeñado con buenos resultados en el ministerio para el cual va a ser nombrado.
1.3.5. Que pueda asesorar y trabajar en equipo.
1.3.6. Que evidencie sentido de pertenencia institucional, conozca y esté dispuesto a desarrollar y ejecutar el Plan
Estratégico Institucional a través del ministerio asignado.
1.3.6. Recomendado por la iglesia de procedencia.
1.4. NOMBRAMIENTO
Los coordinadores nacionales serán nombrados por el CODIN de candidatos presentados por el presidente; los coordinadores regionales serán nombrados por el CODIR de candidatos presentados por el director regional en común
acuerdo con el coordinador nacional del ministerio, y los coordinadores locales serán nombrados por el CODIL de
candidatos presentados por el Pastor Director.
Cada coordinador de ministerio regional nombrará su equipo de trabajo de común acuerdo con el director regional
y los directores de iglesias locales.
1.5. FUNCIONES
Las funciones para cada ministerio serán establecidas según el caso por cada consejo que nombra al coordinador;
ya sea el CODIN, CODIR, ó CODIL. El consejo que nombra, además establecerá las políticas a través de las cuales el
ministerio se llevará a cabo, conforme a la misión, visión, valores, doctrina y propósito de la Iglesia Alianza Cristiana
y Misionera Colombiana.
78 Iglesia Alianza Cristiana & Misionera Colombiana
ARTÍCULO 2. CONTRATACIÓN DE PERSONAL
2.1. PROCEDIMIENTO
2.1.1. La Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana para el cumplimiento de sus objetivos contratará personal solamente por escrito y a término fijo de seis (6) meses y un (1) año.
2.1.2. La selección y contratación de todo el personal (pastoral, directivo, administrativo y servicios generales)
para la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana, se hará con la asesoría de los departamentos de talento
humano y jurídico.
2.1.3. Toda persona contratada por la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana deberá presentar constancia que certifique su estado de salud en el momento de ingresar, firmado por un médico laboral. Y en el momento de su terminación contractual, la iglesia deberá realizarle un examen médico con un profesional en medicina
laboral que certifique su estado de salud.
Parágrafo
Emolumentos: Algunas personas podrán prestar sus servicios por emolumentos eclesiásticos y/o religiosos. Es un
reconocimiento para quienes prestan un servicio a la iglesia en el área ministerial y no en lo administrativo.
Por este concepto no se suscribe ningún tipo de contrato, de acuerdo con la ley; la persona que ejerce el ministerio,
pasará una cuenta de cobro mensual.
2.2. CONTRATOS LABORALES
2.2.1. Definición
2.2.1.1. Pastores
Son las personas llamadas por Dios para predicar el evangelio en el contexto de la iglesia, donde desarrolla el
ministerio de servicio velando por el bienestar de la comunidad con tareas ministeriales específicas. Tomar posesión de su cargo en la Asamblea Regional, en la cual fue elegida(o).
2.2.1.2. Directivos
Son aquellos pastores que van a desempeñar funciones de dirección, manejo y confianza. Como el presidente,
los directores regionales, los pastores directores locales, y los coordinadores de ministerios y los directores de
departamento.
2.2.1.3. Administrativos
Son las personas que desempeñan actividades y cargos como: Administrador, contador, tesorería, secretaria, vigilancia, jardinería, aseo y servicios varios entre otros.
Parágrafo
El nombramiento para los pastores y directivos, está establecido en estos estatutos; para los cargos administrativos,
el nombramiento lo hará cada consejo de candidatos presentado por el presidente, director regional ó Pastor Director según sea el caso.
2.3. SELECCIÓN Y VINCULACIÓN
Para la selección y vinculación del personal directivo, se deberán seguir los parámetros establecidos en estos estatutos y el reglamento interno de trabajo, y para el resto del personal el nivel directivo que lo requiera deberá establecer
el perfil del cargo y de acuerdo a este se hará la selección y respectiva vinculación.
Parágrafos
1. Para los cargos administrativos siempre se dará prelación a los miembros de la iglesia Alianza Cristiana y
Misionera Colombiana.
Estatutos y Normas Internas
79
2. Para todos los pastores y líderes con funciones pastorales con vinculación laboral es obligatorio asistir a las actualizaciones pastorales. El no hacerse presente sin causa justificada (a juicio del CODIN o CODIR) será tomado en cuenta
como inasistencia al sitio de trabajo por los días que dure el evento.
ARTÍCULO 3. TRASLADOS, ENTREGA DE CARGOS, PERMISOS Y LICENCIAS
3.1. TRASLADO DE PERSONAL
Cuando se requiera el traslado de un empleado de una ciudad a otra, los trámites serán efectuados por la oficina
nacional, regional o local de la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana.
Los pastores serán trasladados por el CODIN y/o el CODIR teniendo en cuenta las siguientes consideraciones:
3.1.1. Si el pastor ha renunciado al trabajo en la iglesia y las razones de su renuncia ameriten traslado.
3.1.2. Si como resultado de la evaluación realizada por el consejo directivo local solicitan al CODIR el cambio, y
hechos los estudios del caso se considera válido el traslado.
3.1.3. Si como resultado de evaluaciones realizadas por el CODIR y CODIN, respecto al trabajo concluyen, que es
necesario el traslado del pastor.
3.1.4. Si el CODIN y/o el CODIR consideran necesaria la ubicación del pastor en otra iglesia para desarrollar determinado ministerio, lo trasladará de común acuerdo con él pastor a trasladar, el CODIN y/o CODIR y el CODIL
de la iglesia donde está, y el de la iglesia donde será ubicado.
3.1.5. Cuando se requiera el traslado del personal administrativo los entes correspondientes donde trabaja el empleado acordará las condiciones en que este se dará.
3.2. ENTREGA DE CARGOS DEL DIRECTOR LOCAL
3.2.1. En el momento de entrega deberá estar presente el pastor saliente, el pastor entrante, el CODIL y el director
regional.
3.2.2. Si es por renuncia voluntaria, ésta deberá ser dirigida por escrito al CODIL Y CODIR quienes la estudiarán.
3.2.3. El pastor deberá dejar la iglesia a paz y salvo por concepto de aportes del 13%, ofrenda misionera y ofrendas
asignadas.
3.2.4. El pastor deberá entregar el inventario completo y actualizado de muebles y enseres de la iglesia al CODIL
y CODIR.
3.2.5. El pastor deberá entregar el Plan Estratégico de trabajo existente.
3.2.6. El pastor deberá hacer corte de documentos: El acta de la última reunión del CODIL, último comprobante
de ingreso utilizado, último comprobante de egreso, último cupón de la libreta del banco que se haya utilizado,
última transferencia realizada, último cheque girado y última correspondencia firmada.e
3.2.7. El pastor deberá entregar al CODIL con copia al CODIR por escrito los compromisos económicos cumplidos y por cumplir que haya adquirido de manera personal con la iglesia y miembros de la iglesia.
3.2.8. El pastor deberá entregar al CODIL por escrito los compromisos económicos cumplidos y por cumplir que
la iglesia haya adquirido con la dirección regional, con la dirección nacional miembros de la iglesia local y con
particulares.
80 Iglesia Alianza Cristiana & Misionera Colombiana
3.2.9. El pastor deberá entregar los informes financieros que contenga: Estados financieros de la iglesia, ejecución
presupuestal y presupuesto vigente.
3.2.10. El pastor deberá entregar el reporte estadístico actualizado de la iglesia.
3.2.11. El pastor deberá entregar constancia firmada por el tesorero de la iglesia donde certifique que está a paz y
salvo a nivel personal en lo financiero con la misma.
3.2.12. El pastor deberá entregar al CODIR con copia al CODIL constancia que certifique su estado de salud en el
momento de salir, firmado por un médico laboral.
3.2.13. El pastor deberá entregar un informe escrito de su trabajo administrativo y ministerial al CODIR y al
CODIL del tiempo allí laborado.
Parágrafo
Con base en la información recibida el CODIL y el CODIR expedirá el paz y salvo correspondiente.
3.4. DEL CONSEJO DIRECTIVO LOCAL
3.4.1. El CODIL estudiará con el CODIN y CODIR la situación de traslado.
3.4.2. El CODIL deberá ponerse a paz y salvo con el pastor saliente.
3.4.3. El CODIL deberá entregar el inventario al nuevo pastor.
3.4.4. El CODIL deberá definir claramente la situación de vivienda con el nuevo pastor.
3.4.5. El CODIL deberá entregar la estadística de miembros al nuevo pastor juntamente con el director regional.
3.4.6. El CODIL deberá ponerse de acuerdo con el nuevo pastor director respecto al plan estratégico.
Parágrafo
Con base en la información recibida el CODIL y el CODIR expedirá el paz y salvo correspondiente.
3.5. DEL CODIR
3.5.1. El CODIR deberá estudiar con el CODIN la posibilidad del traslado si fuese necesario.
3.5.2. El CODIR deberá recibir los informes del pastor saliente y los documentos del pastor entrante tales como:
paz y salvos financieros, recomendación del CODIL de la iglesia de procedencia, certificado del CODIR de la región de procedencia en donde conste en qué condición entregó la iglesia de donde viene o la última que pastoreo,
certificado médico entre otros.
3.5.3. El CODIR deberá instalar al nuevo pastor.
3.5.4. El CODIR expedirá constancia al pastor saliente donde puntualice la condición en que entregó la iglesia en
términos administrativos y ministeriales.
3.6. ENTREGA DE CARGOS DEL DIRECTOR REGIONAL
3.6.1. Del director regional Saliente
El director regional saliente tendrá de 15 a 30 días calendario para hacer el empalme y la entrega de su cargo al
Estatutos y Normas Internas
81
director entrante, tiempo durante el cual los dos serán remunerados. En esta reunión el director regional saliente
deberá entregar lo siguiente:
3.6.1.1. El director regional saliente deberá hacer entrega del inventario completo y actualizado de muebles y
enseres de la oficina regional.
3.6.1.2. El director regional saliente deberá hacer entrega del plan estratégico de trabajo regional existente.
3.6.1.3. El director regional saliente deberá hacer corte de los siguientes documentos: El acta de la última reunión del CODIR, último comprobante de ingreso utilizado, último comprobante de egreso, último cupón de la
libreta del banco que se haya utilizado, última transferencia realizada, último cheque girado y última correspondencia firmada.
3.6.1.4. El director regional saliente deberá relacionar por escrito cuántas iglesias, proyectos misioneros y campos misioneros tiene la región.
3.6.1.5. El director regional saliente deberá entregar constancia firmada por el tesorero de la región donde certifique que está a paz y salvo a nivel personal y en lo financiero con la misma.
3.6.1.6. El director regional saliente deberá entregar constancia que certifique su estado de salud en el momento
de salir, firmado por un médico laboral.
3.6.1.7. El director regional saliente deberá dejar la región a paz y salvo por concepto de aportes del 13%, ofrenda
misionera y ofrendas asignadas.
3.6.1.8. El director regional saliente deberá entregar al CODIR con copia al CODIN por escrito los compromisos
económicos cumplidos y por cumplir que haya adquirido de manera personal con la institución.
3.6.1.9. El director regional saliente deberá entregar al CODIR por escrito los compromisos económicos cumplidos y por cumplir que la región haya adquirido, con la Dirección nacional y con particulares.
3.6.1.10. El director regional saliente deberá entregar los informes financieros que contenga: estados financieros
de la región, ejecución presupuestal y presupuesto vigente.
3.6.1.11. El director regional saliente deberá entregar el reporte estadístico actualizado de la región.
3.6.1.12. El director regional saliente deberá entregar constancia firmada por el tesorero de la región donde
certifique que está a paz y salvo a nivel personal en lo financiero con la misma.
3.6.1.13. El director regional saliente deberá entregar un informe escrito de su trabajo administrativo y ministerial al CODIR y al CODIN del tiempo allí laborado.
Parágrafo
Con base en la información recibida el CODIR expedirá el paz y salvo correspondiente.
3.6.2. Del director regional entrante
3.6.2.1. El director regional entrante deberá recibir la copia del informe de la gestión administrativa y ministerial del director saliente.
3.6.2.2. El director regional entrante deberá recibir el inventario de la región.
82 Iglesia Alianza Cristiana & Misionera Colombiana
3.6.2.3. El director regional entrante deberá recibir el informe estadístico de la región.
3.6.2.4. El director regional entrante deberá firmar el contrato de trabajo.
3.6.2.5. El director regional entrante deberá recibir y revisar el plan estratégico y hacer los ajustes pertinentes.
3.6.2.6. El director regional entrante deberá recibir y revisar los informes financieros que contenga: estados
financieros de la región, ejecución presupuestal y presupuesto vigente y realizar los ajustes pertinentes.
Parágrafo
El nuevo director regional recibirá la región y firmará el acta de entrega conjuntamente con el director saliente. En el
momento de entrega deberá estar presente el presidente o un delegado del CODIN y el CODIR.
3.6.3. Del CODIN
3.6.3.1. Estudiar la posibilidad de ubicar al director regional saliente en una iglesia o ministerio.
3.6.3.2. Recibir los informes del director saliente y los documentos del director entrante tales como: paz y salvos
financieros, recomendación del CODIR de la región de procedencia, certificado del CODIN en donde conste en
qué condición entregó la iglesia o región de donde viene, certificado médico entre otros.
3.6.3.3. Instalar al nuevo director regional.
3.6.3.4. Expedir constancia al director saliente donde puntualice la condición en que entregó la región en términos administrativos y ministeriales.
3.7. ENTREGA DE CARGOS DEL DIRECTOR NACIONAL
El presidente saliente tendrá de 30 a 45 días calendario para hacer el empalme y la entrega de su cargo al presidente
entrante, tiempo durante el cual los dos serán remunerados. En el momento de entrega deberá estar presente el presidente saliente, el presidente entrante y el CODIN.
3.7.1. Del Director Nacional Saliente
En esta reunión el presidente saliente deberá entregar lo siguiente:
3.7.1.1. El presidente saliente deberá entregar el inventario completo y actualizado de muebles y enseres de la
Oficina Nacional.
3.7.1.2. El presidente saliente deberá entregar el plan estratégico de trabajo existente.
3.7.1.3. El presidente saliente deberá hacer el siguiente corte de documentos: El acta de la última reunión del CODIN, último comprobante de ingreso utilizado, último comprobante de egreso, último cupón de la libreta del banco que se haya utilizado, última transferencia realizada, último cheque girado y última correspondencia firmada.
3.7.1.4. El presidente saliente deberá entregar por escrito los compromisos cumplidos y por cumplir.
3.7.1.5. El presidente saliente deberá entregar el estado financiero de la Oficina Nacional.
3.7.1.6. El presidente saliente deberá relacionar por escrito cuántas Iglesias, proyectos misioneros y campos
misioneros existen.
3.7.1.7. El presidente saliente deberá entregar constancia firmada por el tesorero de la Oficina Nacional donde
certifique que está a paz y salvo a nivel personal en lo financiero con la misma.
Estatutos y Normas Internas
83
3.7.1.8. El presidente saliente deberá entregar constancia que certifique su estado de salud en el momento de
salir, firmado por un médico laboral.
Parágrafo
Con base en la información recibida el CODIN expedirá el paz y salvo correspondiente al presidente saliente.
3.7.2. Del Director Nacional entrante
3.7.2.1. El Director Nacional entrante deberá recibir la copia del informe de la gestión administrativa y ministerial del director saliente.
3.7.2.2. El director nacional entrante deberá recibir el inventario de la Oficina Nacional.
3.7.2.3. El Director Nacional entrante deberá recibir el informe estadístico de la Oficina Nacional.
3.7.2.4 El Director Nacional entrante deberá firmar el contrato de trabajo.
3.7.2.5. El Director Nacional entrante deberá recibir y revisar el plan estratégico y hacer los ajustes pertinentes.
3.7.2.6. El Director Nacional entrante deberá recibir y revisar los informes financieros que contenga: estados financieros de la Oficina Nacional, ejecución presupuestal y presupuesto vigente y realizar los ajustes pertinentes.
Parágrafo
El nuevo Director Nacional recibirá la Oficina Nacional. y firmará el acta de entrega conjuntamente con el Director
Nacional saliente. En el momento de entrega deberá estar presente el CODIN en pleno.
3.7.3. El CODIN
3.7.3.1. El CODIN Estudiará la posibilidad de ubicar al presidente saliente en una iglesia o ministerio.
3.7.3.2. El CODIN recibirá los informes del presidente Saliente y los documentos del presidente entrante tales
como: Paz y salvos financieros, recomendación del CODIN en donde conste en qué condición entregó la Dirección Nacional, certificado médico entre otros.
3.7.3.3. El CODIN instalará al nuevo presidente ante la Asamblea Nacional.
3.7.3.4. El CODIN expedirá constancia al presidente saliente donde puntualice la condición en que entregó la
Dirección Nacional en términos administrativos y ministeriales.
3.8. PERMISOS
Todo empleado que solicite permiso deberá hacerlo por escrito a su respectivo jefe inmediato quien analizará la
viabilidad del mismo y decidirá si lo concede o no.
3.9. LICENCIAS
Todo empleado que requiera una licencia deberá pedirla por escrito a su respectivo jefe inmediato, especificando el
tiempo requerido. Si el empleado tiene un contrato a término fijo, no se le dará licencia si esta sobrepasa el término
del contrato suscrito; en tal caso el empleado deberá renunciar a su contrato y cuando tenga disposición de tiempo se
considerará la posibilidad de volverlo a contratar. Si al empleado se le otorga la licencia, quien la concede decidirá si
es remunerada o no, y si no es remunerada, dicho tiempo no se tendrá en cuenta para la liquidación de prestaciones.
Parágrafo
Para los pastores que tengan contrato laboral y quieran participar en un cargo de elección popular, deberán solicitar autorización al CODIN quien analizará la viabilidad de concederla. Si el cargo para el cual es
84 Iglesia Alianza Cristiana & Misionera Colombiana
elegido requiere de tiempo completo deberá renunciar al cargo una semana antes de posesionarse y si el
cargo no es remunerado tiempo completo, no tendrá que renunciar.
ARTÍCULO 4. BIENESTAR PASTORAL
Es una responsabilidad de la iglesia como institución motivar y capacitar a sus empleados para que éstos alcancen un
mejor desempeño laboral y desarrollo como personas. En este proceso de capacitación el empleado y/o pastor debe
tener bien claro que él viene para ayudar al logro de los objetivos institucionales y la institución le ofrece la posibilidad
que él alcance sus objetivos personales.
4.1. CAPACITACIÓN ACADÉMICA TEOLÓGICA
4.1.1. La Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana gestionará y en la medida que se consigan recursos,
podrá dar becas para la capacitación bíblico teológica y para estudios seculares; ya sea de bachillerato o universidad. Este mismo proceso se realizará en la iglesia local y la Dirección Regional.
4.1.2. La responsabilidad de los costos para hacer posible las becas será en proporciones así: el 25% lo paga el
estudiante, el 25% la iglesia donde labora el pastor, el 25% la Dirección Regional y el 25% la Dirección Nacional.
Parágrafo
El proceso para recibir una beca será desde la iglesia local hasta llegar a la Dirección Nacional. Las becas serán asignadas para carreras que sean afines con el ministerio pastoral. Habrá casos excepcionales en los que cualquiera de
los consejos podrá asignar un mayor porcentaje o en el que un consejo asuma la responsabilidad total o el 75% o el
50% de la beca. Las becas estarán sujetas a un promedio de 3.5 en el rendimiento académico.
4.1.3. El candidato, una vez aprobada la beca deberá firmar un contrato de cumplimiento el cual especificará en
qué consiste la beca, en qué centro educativo estudiará, cuánto es el tiempo que tiene para terminar el estudio, qué
tipo de estudio realizará.
4.1.4. Una vez al pastor se le haya aprobado la beca, la iglesia tiene la responsabilidad de común acuerdo darle el
tiempo que el pastor necesite para llevar a cabo el estudio.
4.1.5. Los líderes locales, regionales o nacionales que no tengan relación laboral serán tenidos en cuenta para la
asignación de becas de acuerdo a los siguientes criterios:
4.1.5.1. El buen desarrollo de su ministerio.
4.1.5.2. La recomendación de pastor o jefe inmediato.
4.1.5.3. Se analizará su proyección a largo plazo dentro de la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana.
4.1.5.4. El becado presentará informes académicos con promedio de (3.5) y anexará un informe semestral de su
desempeño ministerial a quien o quienes le patrocinan.
4.2. VIVIENDA PROPIA
Se brindará apoyo a los pastores que necesiten un crédito y tengan capacidad de pago, el CODIN los recomendará a
los bancos con quienes tiene acuerdos de cooperación comercial ó podrá gestionar un crédito bancario con el cumplimiento de procedimientos internos que aseguren el pago del crédito por parte del pastor para que pueda comprar
o adquirir su vivienda.
4.3. AUXILIO DE ARRENDAMIENTO
A los pastores que tienen vivienda propia se les ayuda con los servicios y la administración. Las iglesias que tienen
casa propia harán un otrosí en el contrato de trabajo, dejando constancia que este aporte en especie no constituye
Estatutos y Normas Internas 85
salario (Este otrosí, solo se puede elaborar en la oficina jurídica de de La Alianza). Si la iglesia no tiene vivienda
propia, ni el pastor tiene vivienda propia, en el salario que se acuerde debe estar incluido el arrendamiento.
Parágrafo
Para los pastores que entre el año 2017 y 2018 se les integró el arrendamiento al salario, en el caso de un traslado
para establecer el nuevo salario, la base salarial será la que tenía en el momento cuando se le integró el arrendamiento al salario, teniendo en cuenta los respectivos aumentos al salario desde ese año hasta la fecha del traslado.
4.4. VACACIONES DEL PERSONAL CONTRATADO
Las vacaciones de los pastores incluyendo los directivos del CODIR y CODIN deben ser colectivas entre el 1 de diciembre y el 31 de enero y serán de 15 días hábiles. El director regional firmará las cartas para salir a vacaciones a
todos los pastores y el personal de las sedes locales. El presidente a los directores regionales y al personal de las oficinas regionales y nacional. En casos especiales se consultará con el director regional o el Director Nacional quienes
analizarán y resolverán la situación.
Parágrafo
Las vacaciones deberán ser tomadas en el año inmediato al que se causan y en el caso de no tomarlas por solicitud
del CODIL, CODIR o CODIN se pagarán con base a lo establecido en el código sustantivo del trabajo.
4.5. PRIMA EXTRALEGAL
La prima extralegal es un reconocimiento a la labor del pastor que tiene contrato laboral con La Alianza. Se entregará
por parte de quien le contrató, cada 2 años, y será el equivalente al 50% del salario que esté devengando el último
año. Este rubro deberá estar incluido en el presupuesto de cada año. El presidente, el director regional y el Pastor
Director local serán los responsables de la ejecución del rubro de la prima extralegal para cada uno de los pastores
que estén bajo su responsabilidad contractual; y se realizará de la siguiente manera:
4.5.1. Proceso para hacer la provisión de la prima extralegal
Si un pastor devenga en el año 2019 $1.000.000 (un millón de pesos) se deberá hacer provisión del 25% del salario
que es equivalente a $250.000 (doscientos cincuenta mil pesos) anuales y $20.834 (veinte mil ochocientos treinta y
cuatro pesos) mensuales. Con el aumento para el 2020 del 7% tenemos un salario de $1.070.000 (un millón setenta
mil pesos) que es equivalente a $267.000 (doscientos sesenta y siete mil pesos) anuales y $22.791 (veintidós mil
setecientos noventa y un mil pesos) mensuales. En la última semana de diciembre el pastor debe recibir $535.000
(quinientos treinta y cinco mil pesos) como prima extralegal y como a la fecha se tiene un ahorro de:
$250.000 (doscientos cincuenta mil pesos) correspondientes al 2019 y $267.000 (doscientos sesenta y siete mil
pesos) correspondientes al 2020,
$517.0000 (quinientos diez y siete mil pesos) en total ahorrado.
El pastor debe recibir $535.000 (quinientos treinta y cinco mil pesos) para lo cual nos haría falta $18.000. Estos
deben ser colocados del fondo general.
Lo anterior es un ejemplo tomando como base el salario de $1.000.000 pero para la apropiación real de cada pastor debe tomarse como base el salario que cada pastor quede devengando para el 2019.
4.5.2. Transición de la prima extralegal de 4 a 2 años
La prima extralegal equivalente a un salario cada cuatro años, deberá liquidarse proporcionalmente al tiempo
transcurrido al 31 de diciembre de 2018. A partir del primero de enero de 2019 comienza a regir la nueva fórmula
del 50% del último salario cada dos años, la cual deberá pagarse la última semana de diciembre cada dos años.
4.5.3. Responsables de autorizar el pago de la prima extralegal
El director regional será el responsable de supervisar cada dos meses que se haga la apropiación mensual de la
prima extralegal en cada iglesia a través del análisis a la ejecución presupuestal; y a la vez será el responsable de
autorizar el pago respectivo cada dos años, siempre y cuando se haya hecho la respectiva apropiación por parte del
86 Iglesia Alianza Cristiana & Misionera Colombiana
CODIL con el Pastor Director a la cabeza; de lo contrario perderá el beneficio. De igual manera se realizará en la
dirección regional y nacional, para lo cual los responsables de la supervisión serán el CODIR y CODIN respectivamente. En el caso del director regional se hará la autorización por parte del CODIR, y en el caso del presidente se
hará la autorización por parte del CODIN.
Parágrafos
1. Este beneficio de la prima extralegal solo se aplica al personal pastoral vinculado laboralmente y no al personal
administrativo como contadores, secretarios, tesoreros y servicios varios, esto por las condiciones y compromisos
que la calidad de trabajo pastoral demanda. El pastor que haga efectivo este beneficio sin haber hecho la respectiva
provisión, ni haber tenido en cuenta la autorización del director regional, deberá devolver el dinero y se le hará un
llamado de atención por escrito con copia a su hoja de vida.
2. En las iglesias donde hay equipo pastoral, el responsable para hacer las provisiones para los demás pastores del
equipo, es el Pastor Director por ser el ordenador de los gastos; si no hiciere la provisión correspondiente, para los
demás miembros del equipo, deberá responder con su propio pecunio y/o salario para hacerle efectivo el derecho
a la prima a los demás miembros del equipo pastoral. Excepto que con la debida anticipación haya hecho conocer
la imposibilidad de la provisión al CODIL, al CODIR y a sus compañeros en reunión, mediante acta, donde conste
que los demás miembros del equipo pastoral aceptan que por la condición económica de la iglesia, no es posible
recibir la prima extralegal, y el visto bueno del CODIR que evidentemente certifica que no había de dónde hacer la
provisión.
4.6. PROCEDIMIENTO PARA PASTORES QUE SE PENSIONAN
Para los pastores de la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana que se pensionan se procederá de la
siguiente manera:
4.6.1. Se le cancelará el contrato de trabajo que tiene, a la fecha de recibir la primera mesada.
4.6.2. Si el pastor viene realizando una buena labor administrativa y ministerial en la iglesia, se le podría hacer
una vinculación por emolumentos eclesiásticos y/o religiosos. Para sostener esta vinculación la iglesia que lo vincula deberá ser saludable, esto implica: progresivo crecimiento numérico, estabilidad financiera, participación en
los eventos regionales y nacionales, implementación y desarrollo de los componentes estratégicos y estar al día con
el pago de aportes del 13% y los demás compromisos económicos.
Parágrafos
1. Los directivos de la sede donde se pensiona el pastor y si esta es saludable, podrá presentar por escrito una propuesta al CODIR y al CODIN de vinculación por emolumentos eclesiásticos y / o religiosos; estos dos entes harán el
estudio del caso y tomarán la decisión previo análisis financiero y ministerial de la sede y diálogo con el CODIL.
2. Si el CODIL de la sede quisiera dar al pastor pensionado un aporte permanente, hará la propuesta al CODIR y al
CODIN, los cuales estudiarán el caso y tomarán la decisión previo análisis financiero y ministerial de la sede y diálogo
con el CODIL.
4.6.3. Si la sede donde se pensiona un pastor, está estancada en su crecimiento, atrasada en los aportes del 13%,
ofrendas asignadas, la promesa de fe, créditos, pagos laborales, no ha entregado informes a tiempo y hay decrecimiento en su membresía. El CODIL de esta sede, no podrá presentar una propuesta al CODIR y al CODIN para que
el pastor sea vinculado o darle un aporte de por vida.
4.6.4. Al pastor pensionado por un fondo de pensiones privado o estatal a quien la Iglesia Alianza Cristiana decida vincularlo(a) tendrá los siguientes beneficios:
4.6.4.1. La base mínima para el aporte será la diferencia que hay entre el último salario recibido de La Alianza
y la primera mesada pensional recibida. Ej: el salario base en nómina fue de $3.000.000 antes de recibir la mesada pensional. La mesada pensional fue de $1.800.000 pesos, la diferencia con los tres millones de pesos es de
Estatutos y Normas Internas
87
$1.200.000. Este sería el aporte de la iglesia para nivelar el salario de $ 3.000.000 de pesos que venía recibiendo
la persona. Si la iglesia tiene la capacidad de aportar al pensionado por encima de esta base mínima y enviar lo
correspondiente al fondo pensional podrá hacerlo.
Parágrafo
La iglesia o ministerio que vincule al pensionado además de pagarle el $1.200.000 del ejemplo anterior, deberá
hacer un aporte mensual al fondo pensional equivalente al 50% del aporte mensual que le comiencen a hacer al
pensionado así: Le dan $1.200.000 como aporte mensual y aportarán además $600.000 pesos mensuales al fondo
pensional. Los aportes que hará la iglesia mensualmente será de $1.800.000 mensual ($1.200.000 mensuales más
$600.000 al fondo pensional). La iglesia o ministerio que vincula al pensionado se ahorra lo siguiente: $3.000.000 $1.800.000 = $1.200.000. Además lo correspondiente a parte de los aportes patronales.
4.6.4.2. Cuando haya trabajado cinco años y se retira tiene derecho a un aporte de por vida equivalente al 50%
del aporte que estaba recibiendo al término de los cinco años. Si antes de los cinco años se retira o pierde la vinculación por bajos resultados en su gestión, previa evaluación, no tendrá derecho al aporte de por vida.
4.6.4.3. Si se termina la vinculación antes de los cinco (5) años, se le dará un aporte equivalente al 60% del ahorro que le haya hecho la iglesia o ente que le vinculó. Si se retira voluntariamente se le hará una aporte equivalente al 80% del ahorro que haya hecho la iglesia o ente que le vinculó. Si se retira por causa de enfermedad y no ha
llegado a los cinco (5) años se le hará un aporte equivalente al 100% del ahorro que haya hecho la iglesia o ente
que lo tenía vinculado. Si la desvinculación es por muerte antes de los cinco (5) años, el cónyuge recibirá un bono
equivalente al 100% del ahorro que le haya hecho la iglesia o ente que lo vinculó. Después de (5) años si termina
la vinculación, tendrá asegurado de por vida, el 50% del aporte que está recibiendo a la fecha. Por cada año en
adelante que tenga vinculación se le hará un ajuste del 10% hasta llegar al año décimo (10), cuando se retirará
recibiendo de por vida el 100% del aporte que recibía a esa fecha.
4.6.5. Para dar cumplimiento a los aportes vitalicios se creará un fondo de ayudas de por vida que será administrado por la Oficina Nacional. A este fondo enviaran las iglesias o entes el 50% correspondiente al aporte que está
recibiendo el vinculado.
4.6.6. La Oficina Nacional contribuirá para el fondo de ayudas de por vida con el 1%, del 13%, el 20% de la ganancia líquida anual del colegio Jorge Isaacs, el 20% de la ganancia líquida anual de Ebenezer, el Seminario y el 20%
de las ganancias líquidas de cualquier otra empresa que llegara a crear. Las sedes y entes contribuirán enviando
el 50% del aporte base mensual de los vinculados que tengan, al fondo de ayudas de por vida, donde se llevará
registro individual a quien corresponde y la sede o ente que lo envía. Los aportes de las sedes y entes, se harán por
el tiempo que el pensionado esté vinculado, máximo 10 años. Los aportes de la Oficina Nacional serán mientras
exista la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana.
Parágrafos
1. Cuando un pastor se pensione y la iglesia donde trabajó quisiera darle un aporte permanente, una vez dirigida
la solicitud al CODIR y CODIN y estos la hubieren aprobado; si esta sede decreciere financieramente en cualquier
momento de tal manera que el ingreso solo alcance para el funcionamiento de la iglesia, esta situación será causal
suficiente para que el aporte termine de forma definitiva.
2. Cuando un pastor se pensiona y se vincula por emolumento eclesiástico o religioso, con el visto bueno del CODIR
y el CODIN, una vez haya trabajado los cinco o diez años, (como está estipulado en las Normas Internas, numeral 7.6
y sus derivados bajo el titulo: Procedimiento para pastores que se pensionan) el derecho adquirido al aporte de por
vida, no se perderá mientras exista la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana, ya que la Oficina Nacional es
la responsable.
88 Iglesia Alianza Cristiana & Misionera Colombiana
4.7. ASESORÍA EN EL ASPECTO PERSONAL Y FAMILIAR
Este ministerio será responsable de aplicar los programas para el mejoramiento y calidad de vida de la familia pastoral así:
4.7.1. A nivel preventivo y educativo
4.7.1.1. Capacitar (Preparar) continuamente personal para el desempeño de asesoría a la familia.
4.7.1.2 Planear y ejecutar proyectos de atención a la familia pastoral de acuerdo a las regiones.
4.7.1.3. Asesorar los programas locales, regionales y nacionales para la ejecución de semanas de la familia, retiros de parejas y programas dirigidos a los hijos.
4.7.2. A nivel de intervención y acompañamiento
4.7.2.1. Ofrecer acompañamiento a las familias que voluntariamente busquen apoyo en su proceso y/o ciclo
vital.
4.7.2.2. Atender a las familias que presentan dificultades de convivencia, lo que a su vez afecta el desarrollo
normal del ministerio.
4.7.2.3. Acompañar el proceso de restauración para aquellas familias que por diversas causas han entrado en
crisis.
4.7.2.4. Acompañar los procesos disciplinarios cuando el CODIN y CODIL lo requieran.
4.7.3. El procedimiento institucional en caso de intervención es:
4.7.3.1. El CODIR hará el primer estudio del caso y determinará el requerimiento del servicio para la familia, si
es necesario lo reportará al CODIN quienes en conjunto decidirán si la atención se llevará a cabo en la región o
es necesario el desplazamiento de los implicados.
4.7.3.2. Los recursos necesarios se acordarán con la familia, la iglesia, el CODIR y el CODIN.
ARTÍCULO 5. ESCALAFÓN MINISTERIAL
5.1. EN LA IGLESIA LOCAL LÍDER RECONOCIDO
5.1.1. Definición
Ceremonia a través de la cual se reconoce el crecimiento espiritual y ministerial del creyente en la iglesia local,
dándole el reconocimiento de líder.
Coincidimos con el pensamiento de Myles Munroe en su libro Espíritu de Liderazgo página 18, cuando expresa:
“Es la capacidad para influenciar a otros a través de la inspiración motivada por la pasión, generada por la visión,
producida por una convicción y encendida por un propósito”. Es el primer nivel en el ejercicio ministerial que
reconoce la Iglesia Alianza Cristiana Y Misionera Colombiana. El liderazgo en la iglesia local se alcanza por el compromiso y participación demostrados con el sostenimiento y crecimiento de la comunidad, por esta razón serán
reconocidos como líderes para que participen en el desarrollo y consolidación de la iglesia.
5.1.2. Requisitos
5.1.2.1. Que sea miembro oficial de la iglesia mínimo dos (2) años.
5.1.2.2. Que haya terminado el proceso de capacitación en la EFI.
Estatutos y Normas Internas
89
5.1.2.3. Que haya evidenciado su compromiso cristiano a través del servicio eficiente en alguno de los ministerios en la iglesia local
5.1.2.4. Tener la recomendación del Consejo Directivo Local.
5.1.2.5. Que haya aprobado el seminario intensivo sobre Estatutos, Normas Internas y Código de Ética.
5.1.2.6. Que sea fiel con el apoyo financiero para el sostenimiento del trabajo en la Iglesia.
5.1.2.7 Que sea fiel aportando su trabajo para el crecimiento de la iglesia en los ministerios y/o grupos de vida.
5.1.2.8. Que sea fiel apoyando al sostenimiento de la iglesia con sus oraciones.
5.1.2.9. Que evidencie buen testimonio, carácter y corazón enseñable.
5.1.3. Procedimiento para selección y dedicación de líderes
El candidato hará la solicitud por escrito al CODIL quien hará la respectiva verificación de los requisitos para su
aprobación.
5.1.4. Ceremonia de dedicación
Es el acto a través del cual se reconoce a un miembro de la iglesia que ha evidenciado madurez, crecimiento teológico, espiritual, y ministerial en la iglesia local al término de la E.F.I, otorgándole el reconocimiento de líder; será
oficiada por el Pastor Director o a quien él delegue y se le entregará el respectivo certificado.
5.1.5. Funciones del liderazgo
5.1.5.1. Ser los inmediatos colaboradores del CODIL en el ministerio al que sean designados.
5.1.5.2. Podrán ser nombrados miembros del CODIL.
5.1.5.3. Ser candidato a dirigir bajo la asesoría de un pastor un campo o proyecto misionero.
5.1.5.4. Podrá ser delegado a la Asamblea Regional y Nacional.
5.2. EN LA DIRECCIÓN REGIONAL
5.2.1. Pastor Asistente
5.2.1.1. Definición
Es el primer nivel nivel en el escalafón pastoral que reconoce la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana, es la persona que puede ser llamada para trabajar tiempo parcial ó completo en la iglesia bajo la asesoría de
un pastor o del director regional y que ha sido reconocido por el consejo directivo regional.
5.2.1.2. Requisitos
5.2.1.2.1. Solicitud por escrito al CODIR adjuntando diligenciada la hoja de vida.
5.2.1.2.2. Llenar los requisitos bíblicos 1 Timoteo 3:1-7
5.2.1.2.3. Vivir como discípulo de Jesús y fiel al contenido bíblico. 2 Timoteo 2;15,16, Juan 15:4,5.
5.2.1.2.4. Tener certificado en conocimientos académicos con énfasis en biblia y teología del SEBAC.
90 Iglesia Alianza Cristiana & Misionera Colombiana
5.2.1.2.5. Haber sido líder mínimo tres (3) años con evidencias de buenos resultados en la gestión realizada.
5.2.1.2.6. Ser recomendado por el Consejo Directivo Local.
5.2.1.2.7. Tener una entrevista con el CODIR.
5.2.1.2.8. Firmar el compromiso de servicio.
5.2.1.2.9. Copia de la cédula.
5.2.1.2.10. Copia del registro civil.
5.2.1.2.11. Si es casado, copia del registro de matrimonio, registro civil de la esposa y los hijos.
5.2.1.2.12. Si es extranjero su documentación legalizada.
5.2.1.2.13. Constancia de asistencia en los últimos tres (3) años a dos (2) convenciones pastorales, nacionales
y dos (2) regionales.
5.2.1.2.14. Testimonio personal escrito en cuanto a su conversión y llamamiento al ministerio.
5.2.1.2.15. Firmar el compromiso de acatamiento a los Estatutos, Normas Internas y Código de Ética.
5.2.1.2.16. Certificado de antecedentes disciplinarios ante el Estado colombiano.
5.2.1.2.17. Paz y salvo de los compromisos adquiridos con entidades financieras y personas naturales.
5.2.1.3. Reconocimiento
Luego que la persona haya completado los requisitos será reconocida como Pastor Asistente por el Consejo Directivo Regional y se le entregará la credencial que lo acredite.
5.2.1.4. Funciones
5.2.1.4.1. Si el Pastor Asistente es el director de la iglesia, las funciones están ya establecidas, en la dirección
local; si es contratado para formar equipo en una iglesia, el CODIL de la iglesia le establecerá las funciones que
deberá cumplir de acuerdo al contrato que se le suscriba.
5.2.1.4.2. El Pastor Asistente podrá celebrar bautismos, funerales y Santa Cena.
5.2.1.4.3. El Pastor Asistente podrá celebrar matrimonios a parejas que traigan el certificado civil de matrimonio, de lo contrario lo hará un Pastor Oficial u Ordenado.
Parágrafo
Un líder o Pastor Asistente podrá tener bajo su dirección una iglesia o proyecto misionero, siempre y cuando esté
bajo la asesoría de un Pastor Oficial u Ordenado o del director regional.
5.3. EN LA DIRECCIÓN NACIONAL
5.3.1. Pastor Oficial
5.3.2. Definición
Es el segundo nivel en el escalafón pastoral que reconoce la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana. El Pastor
Oficial es la persona que ha sido llamada por Dios y reconocida por la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana para guiar, cuidar, administrar y ministrar la iglesia. Es un servidor, seguidor e imitador de Jesús (1 Corintios 11:1).
Estatutos y Normas Internas
91
5.3.3. Requisitos
5.3.3.1. Solicitud por escrito al CODIN
5.3.3.2. Certificaciones de estudios teológicos; mínimo tecnólogo en Biblia y teología.
5.3.3.3. Constancia de estudio, mínimo tecnología y/o tecnólogo en algún área del conocimiento; preferiblemente
en administración.
5.3.3.4. Constancia de tres (3) años de servicio como Pastor Asistente firmada por el Consejo Directivo Local y
el director regional respectivo en la que se exprese buenos resultados de su ministerio (crecimiento de la iglesia,
formación de líderes, plantación de proyectos misioneros e iglesias, buena administración y fidelidad en los
aportes, la ofrenda misionera y ofrendas asignadas).
5.3.3.5. Copia de la cédula
5.3.3.6. Copia del registro civil
5.3.3.7. Si es casado(a), registro de matrimonio, registro civil del cónyuge y los hijos.
5.3.3.8. Si es extranjero su documentación legalizada.
5.3.3.9. Constancia de asistencia en los últimos tres (3) años a tres (3) convenciones pastorales nacionales
y tres (3) regionales.
5.3.3.10. Testimonio personal escrito en cuanto a su desempeño ministerial en los últimos dos (2) años.
5.3.3.11. Firmar el compromiso de acatamiento a los Estatutos, Normas Internas y Código de Ética.
5.3.3.12. Cumplir los requisitos bíblicos 1 Timoteo 3:17.
5.3.3.13. Certificado de antecedentes disciplinarios ante el Estado colombiano.
5.3.3.14. Test de madurez. Evaluar mediante entrevista lo doctrinal, familiar, ministerial y espiritual. Se llevará
a cabo un día antes de la ceremonia de escalafonamiento para lo cual deberá enviar el documento por escrito al
CODIR ocho días antes.
5.3.3.15. Paz y salvo de los compromisos adquiridos con entidades financieras y personas naturales.
5.3.3.16. Vivir a Jesús en la plenitud del Espíritu Santo y fielmente las sagradas escrituras. Romanos 12:1-2.
Parágrafo
Cuando un pastor de La Alianza de otro país quiera ingresar al cuerpo pastoral de la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana, seguirá el procedimiento de ingreso del Pastor Oficial agregando las cartas de recomendación de
la iglesia de procedencia.
5.3.4. Reconocimiento
Será reconocido por el CODIN al completar todos los requisitos y presentado en la Asamblea Regional o Nacional.
5.3.5. Funciones
5.3.5.1. Si el Pastor Oficial es el director de la iglesia, las funciones están ya establecidas, en los Estatutos de la
Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana; si es contratado para formar equipo en una iglesia, el CODIL
de la iglesia le establecerá las funciones que deberá cumplir de acuerdo al contrato que se le suscriba.
92 Iglesia Alianza Cristiana & Misionera Colombiana
5.3.5.2. El Pastor Oficial podrá celebrar ceremonias matrimoniales, bautismales, Santa Cena y Funerales.
Parágrafos
1. Para que un Pastor Oficial u Ordenado pueda celebrar matrimonios a parejas que no tienen el certificado de matrimonio civil expedido por la respectiva notaría, debe haber hecho el seminario de capacitación y recibido la respectiva certificación de la autoridad competente para el caso, de lo contrario no podrá realizar estos matrimonios y si lo
hace tendrá que responder ante la autoridad competente.
2. El Consejo Directivo Nacional programará según la necesidad, los seminarios de capacitación para obtener la
certificación que permita a nuestros pastores realizar los matrimonios a parejas que no traigan el certificado civil de
matrimonio expedido por una notaría.
5.4. PASTOR ORDENADO
5.4.1. Definición
Es es el tercer y máximo nivel en el escalafón pastoral que reconoce la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana. Es el pastor que ha alcanzado madurez ministerial, comprobada por los frutos en su desempeño y que
en ceremonia especial es ascendido a esta posición por el Consejo Directivo Nacional.
5.4.2. Requisitos
5.4.2.1. Constancia de tres (3) años de servicio como Pastor Oficial de la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana firmado por el Consejo Directivo Local donde ha estado pastoreando y por el director regional, en la que se
exprese los buenos resultados de su ministerio (crecimiento de la iglesia, formación de líderes, plantación de proyectos misioneros e iglesias, buena administración y fidelidad en los aportes la ofrenda misionera y ofrendas asignadas).
5.4.2.2. Constancia de título universitario o certificado que está estudiando una carrera profesional.
5.4.2.3. Si ha ocupado cargos directivos regional o nacional, constancia de su buena gestión, certificado por
quien haya sido su inmediato superior.
5.4.2.4. Haber participado en las tres (3) actualizaciones pastorales nacionales en los últimos tres (3) años y en
las últimas tres (3) regionales.
5.4.2.5. Elaborar el proyecto de madurez, con la guía presentada por el CODIN y prepararse para la sustentación
ante el CODIN como parte de la entrevista.
5.4.2.6. Presentar constancia del título como mínimo licenciado en Biblia y teología o su equivalente.
5.4.2.7. Cumplir los requisitos bíblicos 1 Timoteo 3:17.
5.4.2.8. Certificado de antecedentes disciplinarios ante el Estado colombiano
5.4.2.9. Paz y salvo de los compromisos adquiridos con entidades financieras y personas naturales.
Parágrafo
El candidato que a juicio del CODIN no apruebe la respectiva evaluación, de madurez, recibirá de éste mismo la recomendación respectiva para que se presente nuevamente en fecha posterior.
5.4.3. Reconocimiento
Será ascendido a pastor ordenado al completar todos los requisitos, en ceremonia en Asamblea Regional, en la
Asamblea Nacional o en la iglesia donde pastorea, proceso que hará el CODIN ó a quien él delegue. El Pastor Ordenado recibirá la distinción de reverendo.
Estatutos y Normas Internas
93
5.4.4. Funciones
5.4.4.1. Si el Pastor Ordenado es el director de la iglesia, las funciones están ya establecidas, en la dirección local;
si es contratado para formar equipo en una iglesia, el CODIL de la iglesia le establecerá las funciones que deberá
cumplir de acuerdo al contrato que se le suscriba.
5.4.4.2. Celebrar ceremonias matrimoniales siempre que tenga la certificación para hacerlo.
5.4.4.3. Concursar para ser presidente o director regional de la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana, si lo desea.
5.4.4.4. Otras que le sean asignadas por el Consejo Directivo Regional y/o CODIN.
Parágrafos
1. En las iglesias donde hay equipo pastoral, es función del Pastor Director, preparar de entre ellos a su sucesor, por
tal razón, al salir el Pastor Director de la Iglesia, el nuevo Pastor Director se podrá nombrar del equipo pastoral que
tiene la iglesia local. En casos excepcionales el CODIN, CODIR y CODIL harán el respectivo proceso, para que venga
de otra iglesia, o región.
2. La Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana, orienta el trabajo en equipo, entendiéndose por equipo: “un
grupo de personas con una misión y visión común, que trabaja coordinadamente, con la participación de todos los
integrantes bajo la dirección de un pastor director, para la consecución de los objetivos del plan estratégico de la
iglesia local”.
3. Las mujeres podrán ejercer el ministerio pastoral e integrar un equipo cumpliendo todos los requisitos, para ser
igualmente escalafonadas.
4. Todos los pastores que tienen contrato laboral escrito con la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana,
deberán asistir a las actualizaciones regionales, nacionales y demás convocatorias que hagan el director regional y el
Nacional; estas convocatorias modifican el sitio de trabajo para cumplir la jornada laboral en el sitio donde ha sido
convocado(a), por los días que dure el evento motivo de la convocación; así que la persona que no asista al sitio de
la convocación se le contará como abandono del sitio de trabajo por esos días.
ARTÍCULO 6. CREDENCIAL MINISTERIAL
6.1 DEFINICIÓN
Es el documento expedido por el Consejo Directivo, Local, Regional y Nacional que identifica el nivel de escalafón
ministerial de cada persona. Esta credencial no crea ningún vínculo laboral con la institución.
Esta credencial incluirá: Apellidos y nombres completos, número de cédula de ciudadanía, ministerio que realiza,
categoría en el escalafón pastoral, número de la credencial, fecha de expedición y vencimiento.
Parágrafo
El CODIR hará el reconocimiento al Pastor Asistente previa verificación de los documentos requeridos y expedirá
la credencial. Al Pastor Oficial y al Pastor Ordenado la expedirá el CODIN. Cada consejo deberá dejar constancia en
acta del escalafonamiento.
6.2 VALIDEZ DE LA CREDENCIAL
6.2.1. La credencial ministerial para líderes tendrá una vigencia de un (1) año y la expedirá el Consejo Directivo
Local.
6.2.2. La credencial ministerial para pastores asistentes, tendrá una vigencia de dos (2) años y la expedirá la
Dirección Regional.
94 Iglesia Alianza Cristiana & Misionera Colombiana
6.2.3. La credencial ministerial para pastores oficiales tendrá una vigencia de tres (3) años y la expedirá el Consejo Directivo Nacional.
6.2.4. La credencial ministerial para pastores ordenados tendrá una vigencia de cuatro (4) años y la expedirá el
Consejo Directivo Nacional.
Parágrafo
Dos (2) meses antes del vencimiento de la vigencia de la credencial pastoral, el portador de esta deberá solicitar su
renovación al ente directivo correspondiente, el cual revisará el cumplimiento de los requisitos y la membresía del
solicitante, para aprobar y realizar la renovación. Los pastores pensionados de la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera
Colombiana, podrán seguir portando su credencial ministerial, mientras sigan siendo miembros de la misma.
6.3. RETIRO DE LA CREDENCIAL
Este documento será retirado por renuncia voluntaria como pastor y miembro de la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana o por expulsión.
6.4. RETIRO Y REINGRESO AL MINISTERIO
6.4.1. Retiro
El CODIN ejecutará el retiro de pastores por las siguientes razones:
6.4.1.1. Por renuncia al ministerio en la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana.
6.4.1.2. Por expulsión del ministerio previo cumplimiento del procedimiento estatutario y no podrá ser reintegrado.
6.4.1.3. Por incompetencia ministerial, previa evaluación a su gestión ministerial.
6.4.1.4. Por caso de pensión de invalidez.
6.4.2. Reingreso
Para un pastor retirado reingresar al ministerio deberá cumplir los siguientes pasos:
6.4.2.1. Carta de solicitud al CODIN.
6.4.2.2. Una entrevista personal con el CODIN.
6.4.2.3. Cartas de recomendación de la entidad con la cual haya estado trabajando y del Consejo Directivo Local
donde sea miembro.
6.4.2.4. Evidenciar la superación de la situación por la cual fue retirado.
6.4.2.5. No haber demandado a la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana, alguna de sus entidades o
haber sido indemnizado por la cancelación del contrato laboral.
Parágrafos
1. En cuanto a los pastores(as) que se pensionan, serán liquidados(as) según la ley laboral colombiana en el momento
de recibir la primera mesada de su pensión. De acuerdo a la necesidad de la iglesia o ministerio y al resultado de la
evaluación de su gestión al momento de pensionarse, podrá ser llamado a laborar en la iglesia Alianza Cristiana y
Misionera colombiana; para lo cual se procederá de acuerdo a los Estatutos para el nombramiento de un pastor(a).
2. El empleado que por algún motivo demande a la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana o a cualquiera de
sus instituciones no podrá volver a ser reintegrado laboralmente excepto que la sentencia obligue a su reintegro laboral.
Estatutos y Normas Internas
95
ARTÍCULO 7. DISCIPLINAS E INTERVENCIONES
7.1. DEFINICIÓN
Es un proceso de corrección y acompañamiento que se aplica a un CODIL, líder reconocido, pastor y directivos, que
incumplen los Estatutos, las Normas Internas y el Código de Ética, de la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana. Al aplicar la disciplina, se debe tener en cuenta la constitución política de 1991, el código penal, el código del
menor, el código de policía, entre otros con el fin de no violar los derechos de las personas.
7.2. PROPÓSITO
Corregir y modificar la conducta desacertada de las personas para preservar los principios morales, la salud emocional, espiritual y social de quienes integran la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana, Hebreos 12:3-11.
7.3. CAUSAS PARA APLICAR DISCIPLINA A UN CODIL, DIRECTIVO, LÍDER Y PASTOR
Además de las establecidas en el Código de Ética, se tendrán en cuenta las siguientes:
7.3.1. A un CODIL
7.3.1.1. El incumplimiento a los Estatutos, Normas Internas, el Código de Ética y el Reglamento Interno de Trabajo.
7.3.1.2. El no cumplir con los aportes del 13%, ofrenda misionera, ofrendas asignadas y las prestaciones sociales
de su personal empleado.
7.3.1.3. El desobedecer los requerimientos del Consejo Directivo Regional y Consejo Directivo Nacional.
7.3.2. A un directivo
Entiéndase por directivo al Pastor Director de la iglesia local, director regional, Director Nacional, coordinadores
de ministerios regional y nacional.
7.3.2.1. El no mantener la sana doctrina espiritual según lo estipulado en las sagradas escrituras y la declaración
de fe institucional.
7.3.2.2. No obedecer y respetar las autoridades y superiores de la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana.
Parágrafo
Se entiende como irrespeto los insultos, la difamación, hacer comentarios acusatorios a compañeros sin antes haber
hablado con el acusado o sin pruebas objetivas.
7.3.2.3. El no cumplir con los aportes del 13%, ofrenda misionera y asignadas.
7.3.2.4. El desobedecer los requerimientos del Consejo Directivo Regional, Consejo Directivo Nacional, coordinadores nacionales de ministerios y del SEBAC.
7.3.2.5. El no asistir a las convenciones pastorales, no participar con personal en las convocaciones regionales y
nacionales de los ministerios.
7.3.2.6. El no tener en cuenta el calendario operativo nacional aprobado por el Consejo Ministerial Nacional cruzando actividades.
7.3.2.7. Haberle hecho por lo menos un (1) llamado de atención por escrito y que no hubiera atendido
haciendo la corrección.
96 Iglesia Alianza Cristiana & Misionera Colombiana
7.3.2.8. El dar a conocer sin previa autorización información de decisiones tomadas al interior del CODIL,
CODIR, CODIN o cualquier otro ente directivo de la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana.
7.3.3. A líderes reconocidos
7.3.3.1. El incumplimiento injustificado en el aporte de su diezmo por tres (3) meses (Mal. 3 :10).
7.3.3.2. Líder que sin razón justificada no esté cumpliendo sus funciones ministeriales asignadas.
7.3.3.3. Por quebrantar las normas de convivencia y comportamiento moral.
7.3.3.4. Pasado el tiempo de disciplina sin remediarse la causa, todo líder será despojado de su cargo.
7.3.3.5. El dar a conocer sin previa autorización información de decisiones tomadas del CODIL.
7.3.3.6. La inasistencia injustificada a las actividades de la iglesia durante dos (2) meses seguidos.
7.3.4. A integrantes de equipos pastorales
7.3.4.1. No obedecer las doctrinas bíblicas, espirituales, morales y de servicio, según los deberes de los miembros
estipulados en los Estatutos, Reglamento Interno de Trabajo, Normas Internas y Código de Ética.
7.3.4.2. No obedecer y respetar las autoridades de la iglesia local, regional y nacional.
7.3.4.3. Haber agotado el proceso bíblico de exhortación y haber hecho por lo menos un (1) llamado de atención
por escrito y que no hubiese atendido haciendo la corrección. Mateo 18:15-19, Mateo 5:23-26, Mateo 18:16, Romanos 16:17, Tito 3:10-11.
7.3.4.4. El no cumplimiento de los aportes para el sustento de la obra (Mal.3:10), después de tres (3) meses.
Parágrafos
1. A cualquier ente o persona que tenga llamados de atención por escrito en su hoja de vida, les serán retirados
después de un año de excelente comportamiento, verificando por escrito previa evaluación del ente que los hizo.
2. En casos especiales se aplicará disciplina sin tener en cuenta los llamados de atención. Se entiende como casos
especiales situaciones comprobadas de adulterio, fornicación, robo, y agresión física entre otros. Al pastor(a) a quien
se le aplique una disciplina deberá devolver la credencial hasta que sea restaurado(a).
7.4. RESPONSABLES DE APLICAR DISCIPLINA
7.4.1. A un líder en la iglesia local, lo hará el Pastor Director previa consulta con el CODIL, y en casos especiales
previo acuerdo con el CODIR.
7.4.2. A un CODIL, la disciplina será aplicada por el CODIR y el CODIN.
7.4.3. El CODIN aplicará disciplina a: Líderes con funciones pastorales, coordinadores de ministerios nacionales
a los pastores escalafonados independiente del cargo que estén ejerciendo y a los codires.
7.4.4. El Consejo Ministerial Nacional la aplicará al presidente.
7.4.5. A los coordinadores regionales de ministerios la aplicará el CODIR.
7.5. ASPECTOS QUE INCLUYEN LA DISCIPLINA
7.5.1. La suspensión temporal de algunas funciones, privilegios y/o del cargo en casos extremos.
Estatutos y Normas Internas
97
7.5.2. Establecer un tiempo prudencial para resarcir el daño.
7.5.3. El tiempo mínimo para la disciplina será de tres (3) meses y el máximo de un (1) año, prorrogables si el objetivo de corrección y arrepentimiento no se ha logrado.
7.5.4. Acompañamiento personal que implica la asignación y recepción de tareas periódicamente orientadas a
corregir la conducta desacertada.
7.5.5. Acompañamiento personal con miras a crear una relación de crecimiento con Dios, las personas y la iglesia.
7.5.6. Pasado el tiempo de disciplina sin remediarse la causa, todo líder será despojado de su cargo.
7.6. LA DISCIPLINA PARA UN CODIL CONSISTE EN:
7.6.1. Intervenir la autonomía para decidir. En adelante solo se tomarán decisiones con la participación del ente
que la intervino.
7.6.2. Suspender al Pastor Director la capacidad de decisión parcial o total. (Esto quiere decir que él puede trabajar, pero no puede decidir y/o dirigir por el tiempo que dure la intervención).
7.6.3. Establecer un tiempo para resarcir y/o corregir la situación problemática.
7.6.4. Brindar acompañamiento a sus directivos asignando y revisando tareas con el propósito de capacitarlos
para que crezcan y sean efectivos en su gestión según lo establecido en estos Estatutos.
Parágrafos
1. Un CODIL en disciplina y/o intervenido queda bajo la tutoría del ente que lo intervino. Una vez disciplinado el CODIL se convocará a la Asamblea Local para informarle lo sucedido y el procedimiento a seguir. Esto no los exime de
sus responsabilidades económicas y administrativas.
2. Si una sede de la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana, se endeuda y pierda la capacidad de pago deberá responder con su patrimonio (bienes muebles e inmuebles que ha adquirido), el CODIR de la respectiva región
y el CODIN procederán a vender el bien o bienes hasta cubrir el monto adeudado.
7.7. LA DISCIPLINA PARA EL PERSONAL DIRECTIVO CONSISTE EN:
7.7.1. Establecer el tiempo para la disciplina o intervención.
7.7.2. La suspensión temporal del ejercicio de algunas de sus funciones.
7.7.3. La suspensión definitiva del cargo según la gravedad de la falta en la que incurrió.
7.7.4. Acompañamiento personal que implica la asignación y revisión de tareas periódicamente orientadas a corregir la conducta desacertada.
7.7.5. Acompañamiento personal con miras a crear una relación de crecimiento con Dios, las personas y la iglesia.
Parágrafos
1. Para todos los casos de disciplina y/o intervención, se llamará al implicado(a) para ser oído en sus descargos, antes
de ser disciplinado y/o intervenido. Si tras la citación escrita no compareciere en la fecha establecida, se procederá a
aplicar la disciplina y/o intervención sin haber sido escuchado(a).
98 Iglesia Alianza Cristiana & Misionera Colombiana
2. Una vez determinada la disciplina y/o intervención se dará a conocer en resolución escrita a la persona y/o iglesia,
éste(a) podrá interponer recurso de reposición ante quien lo disciplina y/o interviene; este recurso debe ser resuelto
en un término no mayor a 30 días. Una vez agotada esta instancia y no satisfecho(a), podrá interponer recurso de
apelación ante el ente inmediatamente superior. Este recurso deberá resolverse en un plazo no mayor a 60 días.
3. Al recurso de reposición y apelación debe acudir el afectado(a) siempre y cuando tenga pruebas que sustenten su
respectivo reclamo.
7.8. PROCESO DE RESTAURACIÓN
Se seguirá el proceso establecido en el Código de Ética.
7.9. PROCEDIMIENTO PARA LA SALIDA DE UNA IGLESIA DE LA MEMBRECÍA DE LA IGLESIA ALIANZA CRISTIANA Y MISIONERA COLOMBIANA
Si un pastor manifiesta el deseo de salir con la iglesia de la membresía de la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera
Colombiana deberá:
7.9.1. Presentar su carta de renuncia irrevocable al cargo de pastor en la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera
Colombiana.
7.9.2. Informar por escrito al CODIR el deseo de la iglesia de no pertenecer a la membresía de la Iglesia Alianza
Cristiana y Misionera Colombiana.
7.9.3. Acordar con el director regional la fecha en que se citará a una asamblea donde deben estar presentes solo los
miembros bautizados según el libro de membresía el cual deberá ser enviado al CODIR veinte (20) días antes de la
asamblea. Una vez acordada la fecha de la asamblea quien citará a la misma será el Pastor Director de la iglesia local.
7.9.4. En esta asamblea se escuchará los argumentos por los cuales desean salir, se harán las explicaciones del caso. Una
vez recibida esta información se le pedirá a la asamblea que voten para decidir quiénes se irán y quiénes se quedarán.
7.9.5. La Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana asignará un pastor o líder para continuar con la obra
allí y brindarle apoyo a quienes deciden seguir como miembros de la iglesia.
Parágrafo
La convocatoria se hará por el medio de comunicación que el CODIN considere más efectivo.
7.9.6. Los bienes muebles e inmuebles y todo lo que haya adquirido la congregación, bajo la personería jurídica
de la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana, quedará bajo la custodia de la Iglesia Alianza Cristiana y
Misionera Colombiana.
7.9.7. El pastor que sale con los miembros que decidieron irse, deberá hacer entrega oficial al CODIR o a quien
este delegue, del inventario existente de bienes muebles e inmuebles, incluyendo estados financieros las cuentas
bancarias, el dinero efectivo existente en la caja general y caja menor.
Parágrafo
Todo gasto de los últimos tres meses debe estar ajustado al presupuesto anual aprobado por la Asamblea Local.
7.9.8. El pastor y/o los líderes salientes deberán responder civil y/o penalmente por todas las irregularidades que
se encuentren después de la auditoría realizada a la respectiva sede.
Parágrafos
1. Las propiedades que de la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana estén ocupando las iglesias que se
retiren voluntariamente o sean expulsadas, pasarán directamente bajo la administración del CODIN y el CODIR de la
respectiva región, quienes decidirán lo que harán con los bienes, cuando se vaya toda la congregación.
Estatutos y Normas Internas
99
2. Cuando un pastor o iglesia se retire o sea expulsada(o), no podrá llevarse muebles, enseres, equipos e inmuebles,
de hacerlo, la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana procederá a su recuperación por vía jurídica.
7.10. DE UN MIEMBRO DE LA IGLESIA
7.10.1. Renuncia voluntaria por escrito o ausencia por seis (6) meses sin aviso previo o traslado definitivo.
7.10.2. Cuando el miembro decide no reconocer y acatar los estatutos de la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera
Colombiana.
7.11. DEL PERSONAL DIRECTIVO
7.11.1. Renuncia irrevocable por escrito.
7.11.2. Cancelación del contrato laboral por incompetencia en sus funciones administrativas, previamente realizado el proceso respectivo y que no hubiere mejorado.
7.11.3. Destitución del cargo por falta grave contra la moral y/o contra el bienestar de la institución y las personas.
7.11.4. Cuando se aplique la disciplina y/o intervención y no fuere aceptada, previo derecho a los recursos que la
ley colombiana le permite.
Parágrafo
El pastor que demande laboral o judicialmente a la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana nunca más podrá ser contratado por la misma.
CAPÍTULO II
Código de Ética Ministerial
ARTÍCULO 1. DEFINICIÓN
La iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana tiene un Código de Ética por el cual se regirán todos los pastores
y líderes con contrato laboral.
El Código de Ética Ministerial es el conjunto de principios y normas que orientan y regulan el comportamiento de los
ministros en su vida y ejercicio ministerial.
Parágrafo
Entiéndase por ministros a las personas reconocidas como pastores y líderes en los estatutos de la Iglesia Alianza
Cristiana y Misionera Colombiana.
ARTÍCULO 2. BASE BÍBLICA
Dios es un ser moral y de orden, esto se ha evidenciado a través de la historia de su pueblo, Él estableció leyes para regular
las relaciones del pueblo entre sí, con sus vecinos y con Dios mismo. (Éxodo 20:1-17). También podemos observar al Señor
Jesucristo estableciendo una plataforma para los hijos del Reino (Mateo 5 al 7), y al Apóstol Pablo reafirmando dichos
principios y normas en el proceso de fundación y supervisión de iglesias (1 Timoteo 3:1-7, Tito 3:1-11, 1 Corintios 6:1-6).
ARTÍCULO 3. PROPÓSITO
El presente Código de Ética tiene como propósito instruir, prevenir y corregir a los ministros en su vida y quehacer
ministerial, términos estos que se definen a continuación:
3.1. INSTRUIR
Dar a conocer los parámetros de comportamiento que la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana establece
100 Iglesia Alianza Cristiana & Misionera Colombiana
para el ejercicio saludable del ministerio, según sus estatutos, el reglamento interno de trabajo y este Código de Ética,
los cuales tienen como fundamento las sagradas escrituras.
3.2. PREVENIR
Orientar y advertir al ministro, acerca de los riesgos y tentaciones propias del ejercicio ministerial, para que tome
las medidas de precaución necesarias que le eviten caer en comportamientos que falten a la ética bíblica o la moral
cristiana en su vida personal, eclesial, laboral y social.
3.3. CORREGIR
Brindar la asesoría necesaria a través de un proceso de acompañamiento pastoral, terapéutico y disciplinario, buscando modificar el comportamiento errado y restaurar al ministro personal y laboralmente.
ARTÍCULO 4. ÁREAS DE APLICACIÓN
El presente Código de Ética ministerial se aplica a la vida personal, eclesial, laboral y social del ministro.
Las siguientes son las conductas sancionables del ministro:
4.1. EN LO PERSONAL
4.1.1. La falsificación o alteración de documentos públicos o privados.
4.1.2. Las mentiras verbales y/o escritas que afecten la integridad de terceros o de la institución.
4.1.3. Calumniar a un compañero de labores u otra persona.
4.1.4. El endeudamiento personal por encima de su capacidad de pago y el adquirir deudas y no pagarlas.
4.1.5. El solicitar préstamos económicos a miembros de la Iglesia y no pagar.
4.1.6. Prestar su nombre para ser fiador de terceros. (excepto con los miembros de la familia en primer grado de
consanguinidad).
4.1.7. El maltrato intrafamiliar.
4.1.8. El descuido e incumplimiento en la provisión de las necesidades básicas de la familia (vivienda, alimentación, vestido, educación, recreación y salud).
4.1.9. El uso de lenguaje soez y de doble sentido.
4.1.10. El acceso carnal violento. Sancionado por la ley colombiana.
4.1.11. El acoso sexual según lo establece y lo sanciona la ley colombiana.
4.1.12. La inducción a prácticas inmorales o de estrabismos sexuales.
4.1.13. Las relaciones sexuales prematrimoniales y extramatrimoniales.
4.1.14. El uso de los medios audiovisuales y electrónicos con fines de estimulación sexual.
4.1.15. La inducción a prácticas sexuales con y a menores de 14 años. Sancionado por la ley colombiana.
Estatutos y Normas Internas 101
4.2. EN LO ECLESIAL
4.2.1. Enseñanzas de doctrinas que riñen con los principios bíblicos fundamentales y la declaración de fe de la
Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana.
4.2.2. La presentación de informes fraudulentos verbales y/o escritos.
4.2.3. El endeudamiento de la iglesia sin previa autorización del CODIL, CODIR y CODIN.
4.2.4. El abuso del poder que le confiere su posición de líder espiritual en aspectos como:
4.2.4.1. El económico (auto-préstamos, apropiarse de dineros o recursos de la iglesia, de hermanos o de terceros).
4.2.4.2. Utilizar los bienes de la iglesia para beneficio propio sin autorización.
4.2.4.3. Imponer a los hermanos de la iglesia la realización de labores en beneficio personal y familiar.
4.2.4.4. El maltrato por denigración y humillación a los hermanos de la iglesia tanto en público como en privado, ya sea en forma verbal o escrita.
4.2.4.5. El uso del púlpito para maltratar a la congregación. (Cuando hubieren pruebas que lo demuestren).
4.2.4.6. Injerencia en el funcionamiento de una iglesia distinta a la suya sin autorización previa.
4.2.4.7. Obstruir el libre desarrollo ministerial de un creyente, líder o pastor (Cuando hubieren pruebas que lo
demuestren).
4.2.4.8. Adulteración de información contable para ocultar malos manejos de los recursos.
4.2.4.9. El uso de sanciones a miembros de la iglesia que no correspondan a los parámetros bíblicos y reglamentarios de la disciplina.
4.2.4.10. Ejecutar proyectos sin atender las indicaciones de los entes gubernamentales o denominacionales.
4.2.4.11. Hacer contrataciones laborales a nuevos empleados de la iglesia sin el debido cumplimiento de los
procedimientos institucionales y requisitos correspondientes.
4.3. EN LO LABORAL
4.3.1. Incumplimiento a los requisitos que establece la ley colombiana (ambiguo) y los Estatutos, Normas Internas, Código de Ética y/o Manual de Doctrina de la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana para laborar
como ministro.
4.3.2. Hacer contrataciones laborales a nuevos empleados de la iglesia sin el debido cumplimiento de los procedimientos institucionales y requisitos correspondientes.
4.3.3. Hacer contratos laborales con terceros sin la debida autorización de la autoridad competente (CODIL, CODIR O CODIN), cuando se tiene contrato vigente tiempo completo con la iglesia Alianza Cristiana y Misionera
Colombiana. En caso de otro tipo de contrato acordar con la autoridad competente las condiciones según el tipo
de funciones.
4.3.4. Involucrarse en actividades que le conduzcan a descuidar sus responsabilidades ministeriales.
102 Iglesia Alianza Cristiana & Misionera Colombiana
4.3.5. Ejercer funciones que no corresponden a su escalafón ministerial sin la debida autorización.
4.3.6. Usurpar las funciones del superior.
ARTÍCULO 5. PROCEDIMIENTOS DISCIPLINARIOS
5.1. BASE BÍBLICA
En Mateo 18:15-17, Jesús presenta el modelo para acompañar un proceso en el cual un creyente ha sido acusado de
una falta. Modelo que en este caso nos sirve para establecer el procedimiento disciplinario a los ministros.
5.1.1. Si un creyente y/o ministro se entera de la infracción a la ética de otro ministro, lo llamará para exhortar.
5.1.2. Si el ministro no atiende a dicha exhortación cambiando su conducta de infracción será remitida la información al director regional.
5.1.3. El director regional junta las pruebas y remite el caso al CODIN. Si hubiese dudas respecto al caso, se le llamará a descargos a la persona sindicada.
Parágrafo
El CODIR aplicará la disciplina a los líderes con funciones pastorales y a pastores asistentes y a los coordinadores regionales de ministerios. EL CODIN aplicará las disciplinas a los pastores oficiales y ordenados y a los coordinadores nacionales de ministerios, cuando sea veraz la acusación o denuncia al infractor. Cuando sea falsa se disciplina al acusador.
5.2. MANEJO DE CONFLICTOS AL INTERIOR DE LA IGLESIA
5.2.1. Si el conflicto es entre el Pastor Director y miembros de la iglesia o un particular, el CODIL será quien
intermedie en la situación.
5.2.2. Si el conflicto es entre el Pastor Director y un miembro del equipo con contrato laboral, será el comité de
convivencia quien intervenga en la solución del conflicto.
5.2.3. Si el conflicto es entre un miembro del equipo pastoral y miembros de la iglesia o un particular, será el
CODIL quien intervenga en la solución del conflicto.
5.2.4. Si el conflicto es entre dos o más miembros del equipo pastoral, será el pastor director quien medie en la
solución del conflicto y en última instancia el CODIR.
5.2.5. Si el conflicto es entre dos o más miembros del equipo con contrato laboral, será el comité de convivencia
quien medie en la solución del conflicto.
ARTÍCULO 6. PROCESO DE RESTAURACIÓN
6.1. DEFINICIÓN
Es el proceso por el cual una persona que ha infringido una norma espiritual y moral que lo ha llevado a un estado
de sanción y disciplina, es ayudado y acompañado hasta volver a recuperar y mejorar su vida espiritual, ministerial
y laboral (Base bíblica Gálatas 6: 1-2).
6.2. PROPÓSITO
Corregir y modificar la conducta desacertada de las personas mediante un proceso para preservar los principios morales, la salud emocional, espiritual y social de quienes integran la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana,
Hebreos 12:3-11.
6.3. PASOS A SEGUIR
Tan pronto se descubra la falta y se establezca la disciplina, se le asignará un acompañamiento a la persona en el
proceso de la restauración teniendo en cuenta los siguientes pasos.
Estatutos y Normas Internas 103
6.3.1. Sensibilizar a la persona de la necesidad que tiene de superar el problema y asumir las respectivas consecuencias.
6.3.2. La persona debe estar decidida a aceptar el proceso de acompañamiento para su restauración.
6.3.3. Establecer un cronograma de actividades para el acompañamiento con tareas sistemáticas en pro de corregir la conducta desacertada.
6.3.4. Orientar a la persona en el manejo preventivo y responsable de las situaciones que lo motivan a proceder
de manera incorrecta.
6.3.5. Ayudarle a crecer en sus convicciones fundamentadas en los principios y valores bíblicos.
6.3.6. Terminado el tiempo establecido dentro del proceso se levantará un acta donde se evaluarán los avances
para poder determinar si se concluye el proceso o se continúa con el.
6.3.7. El acompañante será la persona quien con un criterio responsable, testificará la restauración y superación
del problema tratado; asunto que debe ser la guía para levantar la disciplina.
6.3.8. Agotados todos los procedimientos de ayuda, si la persona no manifiesta arrepentimiento y cambio, se analizará la continuidad de su contrato laboral previa consulta con el departamento jurídico.
104 Iglesia Alianza Cristiana & Misionera Colombiana
ÍNDICE DE PARÁGRAFOS
Parágrafos 1 y 2: Nombre de las sedes9
Parágrafos 1,2 y 3: Especificaciones para nombrar las sedes10
Parágrafos 1 y 2: Aspirantes al bautismo13
Parágrafo: Matrimonio14
Parágrafo: Miembros: simpatizantes19
Parágrafos 1 y 2: Membresía para persona de otras sedes o iglesias20
Parágrafos 1,2 y 3: Campos misioneros22
Parágrafos 1,2,3 y 4: Proceso de un campo misionero22
Parágrafos 1 y 2: Descenso de una iglesia a proyecto misionero23
Parágrafos 1,2,3 y 4: Proceso de proyectos misioneros24
Parágrafos 1,2,3 y 4: Proyectos misioneros24
Parágrafos 1 y 2: Especificaciones reconocimiento por plantación de iglesias24
Parágrafos 1 y2: Patrocinadores de un campo misionero25
Parágrafo: De proyecto misionero a iglesia25
Parágrafo: Iglesias sin patrocinador26
Parágrafo: Iglesia plantadora26
Parágrafos 1,2 y 3: Distribución de aportes26
Parágrafo: Recursos de la sede multisitio28
Parágrafo: Reconocimiento al plantador de la sede multisitio28
Parágrafo: Región Pacífico29
Parágrafos transitorios 1 y 2: Regiones a partir del 202029
Parágrafo: Decrecimiento de una región29
Parágrafos: Convocaria al CODIL, Consejo Ministerial y Asamblea31
Parágrafos 1 y 2: Integración CODIL33
Parágrafo: Integración CODIL cuando hay más de un pastor33
Parágrafo: Entrega de cargo por un pastor del CODIL33
Parágrafo: Incumplimiento del Pastor Director a Estatutos, Normas Internas y/o Código de Ética34
Parágrafos 1 y 2: Nombramiento Pastor Director34
Parágrafo: Orden jerárquico de decisiones34
Parágrafos: Ofrenda asignada y promesa de fe35
Parágrafo: Presentación de informes financieros y presupuesto35
Parágrafo transitorio: Técnico en administración para Pastor Director37
Parágrafo: De líder o pastor asistente a Pastor Director37
Parágrafo transitorio: Compromiso del aspirante a Pastor Director37
Parágrafo: Cronograma local anual39
Parágrafo: Reconocimiento por plantación de iglesias39
Parágrafo: Prohibiciones al Pastor y CODIL40
Parágrafo: Funciones pastores y líderes con vinculación laboral40
Parágrafos 1 y 2: Autoevaluación Pastor Director40
Parágrafo: Proceso de evaluación a Pastor director y demás empleados de la iglesia41
Parágrafos: Manejo de dinero en la iglesia local42
Parágrafos: Administrador de la iglesia local43
Parágrafo: Reunión del Consejo Ministerial Local43
Estatutos y Normas Internas 105
Parágrafo: Responsabilidad miembros del COMIL44
Parágrafo: Fundaciones de La Alianza44
Parágrafo: Certificado de informes financieros por el COMIL44
Parágrafo: Exeptualidad de cancelar inscripciones en las asambleas45
Parágrafo: Delegados a las asambleas regionales45
Parágrafo: Asamblea Extraordinaria47
Parágrafo: Subdirector CODIR47
Parágrafo: Postulaciones pastores oficiales48
Parágrafo: Miembro del CODIR aspirante a la dirección regional48
Parágrafo: Cargos CODIR49
Parágrafos 1,2 y 3: Procedimiento en la renuncia del director regional49
Parágrafo: Incumplimiento del director regional a Estatutos, Normas Internas y/o Código de Ética50
Parágrafos 1 y 2: Informes CODIR50
Parágrafo: Calendario operativo51
Parágrafos 1 y 2: Manejo de dinero en la administración regional51
Parágrafos 1,2 y 3: Periodos director regional55
Parágrafo: Funciones del director regional57
Parágrafos 1,2 y 3: Evaluación del director regional58
Parágrafo: Comisión que procesa evaluación del director regional58
Parágrafo: Pastores locales en el COMIR59
Parágrafo: Reunión extraordinaria del COMIR59
Parágrafo: Inasistencias en las sesiones del COMIR59
Parágrafo: Invitados a la Asamblea Nacional60
Parágrafo: Requisitos del presidente para presentarse a reelección60
Parágrafo: Aportes de la iglesia local para la administración regional, nacional y el SEBAC.61
Parágrafos 1 y 2: Condiciones laborales para CODIN63
Parágrafo: Perdida de calidad de mienbro CODIN63
Parágrafo transitorio: Convocatoria presidencial periodo 2020 – 202463
Parágrafos 1 y 2: Nuevos miembros del CODIN y empalme presidencial64
Parágrafo: Presentación de informes financieros y presupuesto en cifras y porcentajes65
Parágrafo: Candidatos a la presidencia69
Parágrafo: Proceso si el presidente cesa el cargo antes de cumplir su periodo69
Parágrafos 1 y 2: Uso de cuentas bancarias70
Parágrafo: Aplicación de las funciones del presidente71
Parágrafo: Comisión que procesa evaluación del presidente71
Parágrafos 1 y 2: Autoevaluación del presidente y apreciación del evaluador71
Parágrafo: Presidente saliente72
Parágrafo: Inasistencias en las sesiones del COMIN72
Parágrafo: Reunión extraordinaria del COMIN73
Parágrafo: Compra de propiedades en territorios de grupos étnicos especiales74
Parágrafos 1 y 2: Manejo de activos y patrimonio de la igleisa local74
Parágrafo: Porcentaje a bienestar pastoral en los aportes de la iglesia local75
Parágrafo: Emolumentos79
Parágrafo: Nombramiento de cargos administrativos79
Parágrafos 1 y 2: Selección y vinculación del personal directivo79
Parágrafo: Paz y salvo del director local saliente81
106 Iglesia Alianza Cristiana & Misionera Colombiana
Parágrafo: Paz y salvo del del CODIL saliente81
Parágrafo: Paz y salvo del del director regional saliente82
Parágrafo: Cambio de director regional83
Parágrafo: Paz y salvo del del presidente saliente84
Parágrafo: Cambio de presidente84
Parágrafo: Pastor con contrato laboral que quiera participar en un cargo de elección popular84
Parágrafo: Proceso para recibir una beca85
Parágrafo: Salarios para los pastores que se trasladen teniendo el auxilio de arrendamiento86
Parágrafo: Vacaciones del personal contratado86
Parágrafos 1 y 2: Prima extralegal87
Parágrafos 1 y 2: Procedimiento de la iglesia local con pastores que se pensionan87
Parágrafo: Pensionados pago de salario88
Parágrafos 1 y 2: Pensionados con emolumentos88
Parágrafo: Requisito para Líder o Pastor Asistente que dirija una iglesia o proyecto misionero91
Parágrafo: Procedimiento de ingreso a pastor de La Alianza de otro país92
Parágrafos 1 y 2: Matrimonios a parejas sin certificado de matrimonio civil93
Parágrafo: Candidato a Pastor Ordenano que no apruebe la evaluación93
Parágrafos 1,2,3 y 4: Pastor Director: Mujeres, trabajo en equipo y responsabilidades94
Parágrafo: Credencial pastoral95
Parágrafos 1 y 2: Reingreso de empleados95
Parágrafo: Definición irrespeto96
Parágrafos 1 y 2: Disciplina y llamados de atención97
Parágrafos 1 y 2: CODIL en disciplina y endeudamiento de una iglesia local 98
Parágrafos 1,2 y 3: Proceso para casos de disciplina98
Parágrafo: Asignación de pastor a miembros en sede que abandonó membresía 99
Parágrafo: Sede que abandona membresía: presupuesto99
Parágrafos 1 y 2: Sede que abandona membresía: Propiedades, muebles, enseres, equipos99
Parágrafo: Demanda laboral o judicial a la Iglesia Alianza Cristiana y Misionera Colombiana100
Parágrafo: Definición ministro100
Parágrafo: Procedimientos disciplinarios103
Estatutos y Normas Internas 107