PLANEACION DEL AREA
DE RECURSOS
HUMANOS
Trabajo: Producto Segundo Corte
Universidad Tecnológica Minera de
Zimapán
Alumno: Victor Edrahid Martell
Vergara
RECURSOS HUMANOS
CORTO PLAZO
Capacitar a los
empleados para un
puesto mejor de trabajo,
uno taller para cada área
diferente.
Crear un Programa que
permita automatizar
algunos procesos y
acceder fácilmente a
diferentes actividades y
información.
MEDIANO PLAZO
Aumento de la productividad,
con mas personal capacitado
dentro de la empresa.
Mejor comunicación dentro de
la empresa, optimizar la
comunicación entre el
responsable y los
trabajadores.
LARGO PLAZO
Monitorización y seguimiento
de procesos, al tener toda
la información unificada, es
mucho más accesible, por lo
que se puede consultar
cualquier documento en
cuestión de segundos.
Incrementar el rendimiento
10% anual.
RECURSOS HUMANOS
RECURSOS HUMANOS
PROGRAMA DE PARTICULARES
ENTREVISTA
CONTRATACION
EVALUACIONES
CAPACITACIONES
TALLERES
RECURSOS HUMANOS
PERSONAL
DE
EXPERIENCIA
Talleres de
Capacitación
Experiencia
personal
adquirida
La Secretaria de Recursos Humanos da el siguiente Material
• Talleres
• Material Didáctico
• Material de Apoyo
Trabajadores
RECURSOS HUMANOS
CONCLUSION
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