INGRESO A LA
EMPRESA
INDUCCION
CONTRATACION
CONTRATACION
EXAMEN MEDICO
ELIMINACION
ENTREVISTA JEFE INMEDIATO
PRUEBAS PSICOMETRICAS
INVESTIGACIONES
SELECCION
ENTREVISTA FORMAL
PRUEBAS DE TRABAJO
ENTREVISTA PRELIMINAR
RECLUTAMIENTO
RECLUTAMIENTO
REQUISICION DE PERSONAL
ESTABILIDAD
EN EL EMPLEO
ACTIVIDADES
EXPERIENCIAS
LABORALES
CAMPOS
BIOGRAFICOS
AMBIENTE
FAMILIARES
ESCOLARIDAD
O
INFORMACION
ACADEMICA
SITUACION
FINANCIERA
ESTADO DE
SALUD
DE CARTAS DE
RECOMENDACION
DE ANTECEDENTES
LABORALES
TIPO DE
INVESTIGACIONES
SOCIOECONOMICA O
DOMICILARIA
DE REFERENCIAS
PERSONALES
CARTA DE
ANTECEDENTES
NO PENALES
Información sobre el
desempeño del
solicitante en los
últimos empleos, así
como los motivos y la
forma en que se separó
de ellos puede revelar
aspectos interesantes.
Nombre de la empresa_____________________________________________
Domicilio_______________________________________Tel.______________
Nombre de investigado_____________________________________________
Nombre y puesto de quien proporciono los datos________________________
Puesto___________________________________De:_________A:_________
Puesto___________________________________De:_________A:_________
Puesto___________________________________De:_________A:_________
Tiempo que trabajó en la empresa:___________________________________
Fecha de su preparación__________________________________________
Ultimo sueldo___________________________________________________
¿Estuvo sindicalizado?
SI ( )
NO( )
¿A cual sindicato estuvo adscrito?____________________________________
Motivo de su separación___________________________________________
Renuncia ( )
Despido ( )
Eventual ( )
Otro ( )
¿Por qué?_______________________________________________________
¿Hubo problemas obrero-patronales con el?
SI ( )
NO ( )
Motivo_________________________________________________________
¿Volvería usted a emplearlo?
SI ( )
NO ( )
¿Por qué?_______________________________________________________
¿Cómo fue la cantidad y la calidad de su trabajo?_______________________
¿Demostró iniciativa y criterio suficientes?______________________________
¿Cómo llevó sus relaciones con sus compañeros?_______________________
¿Y sus superiores?________________________________________________
¿Fue cumplido en el acatamiento de normas y reglamentos?_______________
¿Tenía suficientes conocimientos para desarrollar el puesto?_______________
¿Cómo fue su comportamiento ético y social?___________________________
Observaciones:__________________________________________________
Nombre del investigador____________________________________________
Fecha__________________________________________________________
Proporciona información
de que del solicitante es
conocido por personas o
instituciones serias y
honestas, las cuales
responden sobre ella.
CARTA DE RECOMENDACIÓN
Proporciona información
sobre la honradez de la
persona y corrobora si el
medio socioeconómico
es compatible con el nivel
que se le puede ofrecer
en el puesto.
Nombre del solicitante________________________________________________
Nombre del recomendante____________________________________________
Dirección__________________________________________________________
Teléfono___________________________________________________________
¿Cuánto hace que conoce al solicitante?_________________________________
¿Cómo lo conoció?__________________________________________________
¿Conoce a su familia?
SI ( )
NO ( )
¿A quienes?_______________________________________________________
¿Qué opinión tiene de su conducta?____________________________________
¿Es adicto?
SI ( )
NO ( )
En caso de dársele una oportunidad de empleo ¿Respondería usted por él?
SI ( )
NO ( )
¿Por qué?_______________________________
¿Qué parentesco tiene usted con esta persona?__________________________
¿Cuánto tiempo tiene usted con esta persona?___________________________
¿Sabe si tiene algún antecedente policíaco?_____________________________
¿Cómo considera su estado general de salud?___________________________
¿Padece alguna enfermedad crónica? ¿Cuál?____________________________
¿Cuáles son sus diversiones preferidas?________________________________
¿Sabe si tiene alguna deuda o compromiso pendiente?____________________
¿Ha trabajado antes?
SI ( )
NO ( )
Nombre de la empresa______________________________________________
Trabajo desempeñado______________________________________________
Duración ________________________________________________________
¿Sabe por que dejó este empleo?_____________________________________
Observaciones____________________________________________________
Nombre del investigador_____________________________________________
Fecha___________________________________________________________
• Investigación de antecedentes penales
Es importante su verificación, pues su
comprobación puede ser un inconveniente para
contratarlo.
Comprueba los datos que
asentó el candidato en su
solicitud, relacionados con
la vivienda.
Domicilio __________________________________________________________
¿Vive aquí el Sr.?___________________________________________________
¿Qué parentesco tiene con usted esta persona?___________________________
¿Cuánto tiempo tiene el de vivir aquí?___________________________________
¿Su casa es propia? ( )
o
¿Rentada? ( )
¿Es casado? ( )
o
¿Soltero? ( )
¿Conoce a su familia?
SI ( )
NO ( )
Nombre de la esposa________________________________________________
Ocupación________________________________________________________
Numero de hijos____________________________________________________
Nombre del padre_______________________ ___________________________
Ocupación________________________________________________________
Nombre de la madre_________________________________________________
Ocupación_________________________________________________________
Numero de hermanos________________________________________________
¿Vive ahî?_________________________________________________________
¿Como se comporta dentro de su casa?_________________________________
¿Y fuera de ella?___________________________________________________
¿Sabe si tiene algún antecedente policíaco?_____________________________
¿Hasta que año curso en la escuela?___________________________________
¿Es bueno su estado general de salud?_________________________________
¿Padece alguna enfermedad crónica? (SI)
(NO)
¿Cuál?____________
Otros datos de salud________________________________________________
¿Práctica algún deporte?_____________________________________________
¿Cuáles son sus diversiones preferidas?________________________________
¿Pertenece a algún club o asociación?__________________________________
¿Con cuanto coopera para los gastos familiares?__________________________
¿Cuenta con alguna ayuda aparte de su salario?__________________________
¿Sabe si tiene alguna deuda o compromiso pendiente?_____________________
Trabajos anteriores___________________________________________________
Nombre de la empresa_______________________________________________
Trabajo desempeñado________________________________________________
Duración__________________________________________________________
¿Sabe por qué dejó ese empleo?_______________________________________
Observaciones_____________________________________________________
Clase socioeconómica________________________________________________
Tipo de casa_______________________________________________________
Mobiliario__________________________________________________________
Limpieza___________________________________________________________
Otros_____________________________________________________________
Entrevistador _______________________________________________________
Fecha_____________________________________________________________
EXAMEN MÉDICO
El examen médico es uno de los últimos pasos del proceso de selección porque
puede ser costoso. Por lo general se aplica un examen médico para asegurarse
de que la salud de los solicitantes sea adecuada para los requisitos del trabajo.
FORMATO COMPLEMENTARIO A LA ENTREVISTA
RASGOS A EVALUAR
PRESENTACIÓN (cómo se ve el candidato)
Limpio
Cuidadoso con su arreglo
Puntual
Seguro
Educado
COMUNICACIÓN
El candidato se expresa con claridad
Comprende lo que se le dice
Es cortés
Es respetuoso
Tiene facilidad de palabra
INTERÉS
Mantuvo una actitud dispuesta en la entrevista.
Estuvo atento a preguntas
Hubo disposición para hablar de su experiencia de trabajo
Hubo disposición para hablar de su vida personal
Se interesó por el trabajo
MUY
BIEN
BIEN
REGULAR
MALO
0
