TRABAJO REMOTO
YANINA BARBOZA FERNÁNDEZ
BASE LEGAL
▪ Decreto Supremo N° 044-2020-PCM
▪ Decreto de Urgencia N° 026-2020
▪ Resolución Ministerial N° 072-2020TR
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Prestación
de
servicios
subordinada de un trabajador
que se encuentra en su
domicilio
o
lugar
de
aislamiento.
Vigente el tiempo en el
que se encuentre vigente
la emergencia sanitaria
(90 días calendario).
Factores:
- Funciones
- Identificar trabajadores
considerados en el
grupo de riesgo.
- Analizar riesgos.
Aplica a:
Trabajadores del sector público y privado.
Personas
que
desempeñan
modalidades
formativas u análogas en el sector público y
privado.
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GRUPO DE RIESGO
Personas mayores
de 60 años
Personas
con
enfermedades*
* Personas con hipertensión arterial, diabetes, enfermedades cardiovasculares, enfermedad pulmonar
crónica, cáncer, otros estados de inmunosupresión.
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Medidas especiales para los trabajadores de riesgo
Se debe de priorizar los
trabajadores del grupo de
riesgo para el trabajo remoto.
Si no aplica el trabajo remoto,
el empleador concede una
licencia con goce de haber
sujeta
a
compensación
posterior.
* Es facultad del empleador
exonerar la compensación.
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Obligaciones especiales de los EMPLEADORES en
caso de trabajo remoto
No afectar:
Naturaleza de
vínculo laboral
Remuneración
Condiciones
económicas
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Obligaciones especiales de los EMPLEADORES en
caso de trabajo remoto
Comunicar al trabajador la decisión de implementar el trabajo remoto:
Soporte
físico
Digital
En la comunicación debe precisarse:
Tiempo que durará el trabajo remoto.
Medios y mecanismos para su desarrollo.
Parte responsable de proveerlos.
Condiciones de seguridad y salud en el
trabajo.
Otros relativos a la prestación de servicios.
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Obligaciones especiales de los EMPLEADORES en
caso de trabajo remoto
Comunicar al trabajador
Soporte
físico
Digital
Medidas, condiciones y recomendaciones de seguridad
y salud en el trabajo que deberá observar el desarrollo
del trabajo remoto, incluyendo aquellas medidas que el
trabajador debe observar para eliminar o reducir los
riesgos más frecuentes en el empleo de la modalidad
de trabajo remoto:
Trastornos músculo esqueléticos.
Fatiga visual,
Fatiga mental,
Factores psicosociales,
Riesgos asociados a los equipos de trabajo,
insumos, entorno, condiciones ergonómicas y
psicosociales a las que se expone el trabajador que
trabaje remotamente.
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Obligaciones especiales de los EMPLEADORES en
caso de trabajo remoto
1
2
• Asignar labores al trabajador
• Establecer
los
mecanismos
de
supervisión y reporte durante la
jornada laboral
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Obligaciones especiales de los EMPLEADORES en
caso de trabajo remoto
Otorgar
facilidades
necesarias para el acceso a
sistemas, plataformas, o
aplicativos
informáticos
necesarios para el desarrollo
de funciones, instrucciones,
reglas de confidencialidad y
protección
de
datos
aplicables
Brindar capacitación previa
en caso se implementen
sistemas, plataformas
o
aplicativos
informáticos
distintos a los utilizados
anteriormente
por
el
trabajador.
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Obligaciones especiales de los TRABAJADORES en
caso de trabajo remoto
Cumplir con la normatividad vigente sobre seguridad de la información,
protección y confidencialidad de los datos, así como guardar
confidencialidad de la información proporcionada.
Cumplir las medidas y condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
Estar disponible, durante la jornada de trabajo, Entregar o reportar el
trabajo encargado. Participar en las capacitaciones que se dispongan.
Informar a su empleador de manera inmediata sobre algún desperfecto.
Cumplir con la prohibición de subrogación de funciones.
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“
Jornada de trabajo en trabajo
remoto
Es la pactada antes de iniciar la modalidad de trabajo remoto o la que
hubieran convenido con ocasión del mismo.
Durante la jornada debe encontrarse disponible para las coordinaciones de
carácter laboral.
Las partes pueden pactar que el trabajador distribuya libremente su jornada
de trabajo en los horarios que mejor se adapten a sus necesidades.
La jornada de trabajo solo se puede distribuir hasta un máximo de 6 días a la
semana.
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