¿Qué es el código del trabajo?: El Código Laboral Dominicano es el que rige los derechos, beneficios y aplicaciones para cualquier ciudadano que se emplee en una empresa en el país. Es también, uno de los primeros documentos de lectura obligada para quienes desean iniciar un negocio y necesite la gestión de personal. En República Dominicana toda relación en la empresa está regulada por la Ley 16-92, de fecha 29 de mayo del 1992, que constituye el Código de Trabajo Dominicano y sus reglamentos. Es importante conocer los lineamientos principales de esta ley, previo a contratar personal para la PYME que manejamos. Las leyes laborales del país son aplicables sin importar la nacionalidad del empleado, y por consiguiente todo trabajador tiene la facultad de reclamar sus derechos por ante el Tribunal Laboral correspondiente. Los elementos del contrato: Elementos Esenciales Sin estos elementos el contrato no tiene valor. Elementos Naturales Se entienden como incorporados en el contrato, pero que las partes pueden libremente eliminar del mismo, sin que pierda validez. Elementos Accidentales Son aquellos que las partes establecen por cláusulas especiales, que no sean contrarias a la ley, la moral, las buenas costumbres o el orden público. Tipos de contrato y sus características más importantes Indefinido: Son aquellos en los que se establece una fecha de inicio, pero no una de finalización. Por lo tanto, el trabajador, a priori, tiene una mayor estabilidad. El contrato puede extinguirse cuando la empresa decide despedirle, porque ha cometido alguna falta en el desarrollo de sus funciones o porque la actividad empresarial ha disminuido, y necesitan prescindir de parte de la plantilla. También puede ponerse fin a esta relación contractual cuando el empleado decide, de manera voluntaria, irse de la empresa. En este caso debe avisar por escrito 15 días antes del día en el que desea que se produzca su baja definitiva. Temporales: En contraposición a los contratos indefinidos se encuentran los contratos de trabajo temporales. Se caracterizan porque, en ellos, aparece recogida tanto la fecha de inicio como la de finalización. Se utilizan para llevar a cabo proyectos concretos dentro de la empresa o para reforzar la plantilla durante un periodo y afrontar, así, picos de más trabajo. Por obra y servicio Este tipo de contrato de trabajo se utiliza para proyectos concretos, diferentes a la actividad cotidiana de la empresa. La fecha de finalización, si apareciese, suele ser orientativa puesto que no se puede conocer con exactitud cuándo terminará esta actividad específica. Contrato de trabajo eventual Los contratos de trabajo eventuales se utilizan cuando se producen picos de mayor trabajo dentro de la empresa y por lo tanto se necesita más mano de obra para llegar a los objetivos. Suele coincidir con campañas puntuales como, por ejemplo, Navidad, rebajas, etcétera. Los contratos laborales eventuales se formalizarán por escrito siempre que su duración sea superior a las cuatro semanas. Es imprescindible que en el contrato aparezca reflejada la causa que justifica esta eventualidad. Interinidad: Estos tipos de contrato de trabajo sirven para cubrir el puesto de otra persona que se encuentra de baja laboral o de excedencia. También puede suceder que se esté llevando a cabo un proceso de selección para un puesto concreto, pero mientras, la empresa necesite a alguien que desempeñe esas tareas. En formación: El principal objetivo de los contratos de trabajo en formación es que los jóvenes accedan al mercado laboral. Los requisitos necesarios para que una empresa pueda formalizar este tipo de contrato con el trabajador son: Que su formación no haya finalizado y, por lo tanto, no pueda acogerse a un contrato en prácticas Que el contratado tenga una edad comprendida entre 16 y 25 años. Este límite no tiene vigencia para las personas con discapacidad o colectivos en riesgos de exclusión, que estén acudiendo a programas de formación e inserción laboral Su duración será como mínimo de 6 meses y no podrá prolongarse durante más de 3 años. El salario no puede ser inferior al salario mínimo interprofesional para una jornada laboral a tiempo completo. En el caso de que se trabajen menos horas se calcularía, este mínimo, mediante una regla de tres ¿Qué es una jornada laboral? Una jornada de trabajo o laboral hace referencia al tiempo que cada trabajador dedica al desempeño de su trabajo, por el cual ha sido contratado. Contabiliza el número de horas que el empleado ha de desempeñar su labor según el contrato, dentro del periodo laboral que se trate, ya sean horas, días, semanas o años. ¿Cuáles son las características de los tipos de jornada laboral? Se pueden distinguir, principalmente, 9 tipos de jornada laboral en función de los días de la semana que se han de trabajar, el número de horas y la distribución del tiempo. Jornada completa: Se trata de la más habitual, se realizan 40 horas semanales, distribuidas en 8 horas diarias. Es cierto que se puede distribuir, en algunos casos, para trabajar menos unas semanas y otras más, pero el cómputo de horas anual no podrá exceder el máximo de horas legal. Además, legalmente, no se podrá trabajar más de 9 horas al día. Jornada parcial por horas: Se fijan un determinado número por horas para que el trabajador desempeñe sus funciones en horas consecutivas o alternas, pero o de manera constante. Esto quiere decir que la jornada no será igual todos los días de la semana. Jornada reducida: Aquella que se emplea en casos especiales cuyo desarrollo profesional conlleva riesgos de la salud. También se puede permitir para desarrollar tareas relacionadas con los cuidados. Jornada partida: Se produce en los contratos de jornada completa, en los que se interrumpe la jornada laboral por lo menos una hora. Jornada continua: Se trata de la jornada laboral más común, junto con la de tiempo completo. Durante ella, se realizan las horas estipuladas diariamente, pero con una interrupción de entre 15 o 30 minutos, en la que se come y/o se descansa. Contrato para festivos: Este tipo de contrato de trabajo suele incluir también los fines de semana, por lo que este contrato tiene lugar cuando la persona trabaja de viernes a domingo y los festivos que tienen lugar entre semana. Jornada nocturna Aquella que se realiza en un horario entre las diez de la noche y las seis de la mañana del día siguiente. Jornada a turnos La jornada a turnos se lleva a cabo en las empresas cuya actividad no puede parar, o que necesitan ofrecer un servicio las 24 horas del día. Se establecen turnos de mañana, tardes y de noche y van rotando. ¿Qué es un salario? Se denomina salario al dinero que una persona recibe como consecuencia de realizar un determinado servicio, dinero que se concede de forma regular cada cierto período de tiempo. El salario recibe su nombre debido a una práctica de entregar sal a cambio de una determinada actividad en el pasado, circunstancia que se comprende si se considera que la sal era un elemento escaso y necesario, circunstancia que elevaba su precio. El salario de un trabajador generalmente está relacionado con su productividad, aunque por supuesto esta relación es en muchas ocasiones digna de ser puesta en duda. ¿Cuál es su estructura? Los complementos salariales son las cuantías económicas que recibe un trabajador junto al salario base y que, sumado a este, suponen el total de la retribución salarial. Estos complementos se estructuran en base a tres factores fundamentales: Condiciones personales del empleado Se tienen en cuenta circunstancias personales o profesionales del propio trabajador como pueden ser: la antigüedad en el puesto, el conocimiento de idiomas, contar con titulaciones concretas o conocimientos específicos y todo aquello que repercuta de manera directa en su actividad profesional y pueda ser objeto de una compensación económica por parte de la empresa. En función del trabajo realizado En este punto se tienen en cuenta todas aquellas circunstancias relativas al propio trabajo y a la forma de realizarlo. Como por ejemplo la cantidad y calidad del trabajo, si existen riesgos especiales en ese puesto, el plus por nocturnidad o por trabajar en festivos y por disponibilidad. Estos complementos varían dependiendo del trabajador y también de la empresa. Relacionados con la propia empresa En este punto, aparecen recogidos aquellos aspectos que la propia empresa tiene en cuenta para hacer partícipes a sus empleados de su situación económica. Pueden consistir en una gratificación por haber alcanzado ciertos beneficios o en la concesión de acciones de la compañía. ¿Conoce algunos de los derechos, deberes y protección a la mujer presentes en el código de trabajo en RD? Actualmente no conozco ninguna ya que no estoy familiarizado con el tema.
