CASO PRÁCTICO LUNES DÍA 19
Una empresa dedicada a la fabricación de piezas de recambio de automóviles, con fecha 10 de enero de
2020, recibe la visita de un Inspector de Trabajo.
Durante el transcurso de la misma, se visitaron las instalaciones, se solicitó información relacionada con
registro de jornada y derechos de información, participación y consulta de los representantes de los
trabajadores. El Inspector mantuvo reunión tanto con la empresa como con los miembros del comité de
empresa que se encontraba presentes en el centro de trabajo.
A este respecto, se pone de manifiesto, que en noviembre de 2019 se informó al comité de empresa del
sistema de registro que tenía intención de implantar, manifestando el referido comité que no estaba
conforme con el mismo. En la fecha de actuación inspectora, lo cierto es que aún no se había implantado
ningún sistema de registro.
Finalizada la visita el actuante cumplimentó una diligencia de actuación, si bien no efectuó advertencia,
requerimiento ni comunicó la adopción de cualquier otra medida.
1. ¿Procedería iniciar un expediente sancionador por la Inspección de Trabajo en relación con el hecho de
no haber implantado un sistema de registro de jornada? ¿Qué sanción podría imponer?
2. La empresa, con fecha 8 de julio de 2020, acusa recibo de un acta de infracción extendida por el
inspector actuante, al haber constatado la ausencia de registro de jornada. ¿Podrá alegar caducidad por
haber interrumpido el inspector las actuaciones de comprobación durante más de cinco meses?
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