INSTITUTO DE INVESTIGACIONES MARINAS Y COSTERAS “José Benito Vives De Andréis” - INVEMAR CONVOCATORIA GTH No.42-09 PARA OCUPAR EL CARGO DE COORDINADOR DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL JUSTIFICACIÓN El INVEMAR requiere un profesional en psicología que apoye el proceso de cambio organizacional de la entidad, desarrolle el procedimiento de evaluación de perfiles por competencia al personal vinculado, propenda por la correcta ejecución del programa de selección y capacitación y preste apoyo a la realización de las actividades relacionadas con el bienestar laboral del Instituto, Esta persona deberá demostrar facilidad para establecer climas de receptividad que permitan identificar la realidad del Instituto, habilidad en el establecimiento de diagnóstico y solución de problemas, impulsar el desarrollo de las potencialidades de los individuos, apoyar el proceso de armonización de las necesidades del trabajador y de la organización. Además deberá demostrar capacidad para administrar, liderar y gestionar los procesos de la dependencia y cualquier tarea que en relación con sus funciones surja. Debe tener carisma, capacidad de colaboración y vocación de servicio, deberá demostrar una excelente presentación personal, y tener facilidad en integrarse a los equipos de trabajo multidisciplinarios. Excelente dominio escrito y hablado del idioma español. Debe ceñirse a los valores institucionales: responsabilidad, respeto, trabajo en creativo, solidaridad y confianza PERFIL DEL CARGO EDUCACIÓN FORMACION HABILIDADES EXPERIENCIA Título profesional en Psicología *Preferible con título especialista en Desarrollo Organizacional Conocimientos en desarrollo organizacional, selección de personal y aplicación de pruebas psicotécnicas, motivación de grupos de trabajo. Demostrar conocimientos en Sistema de Gestión de Calidad – ISO 9001 versión 2000 Calidad del trabajo, trabajo en equipo, confiabilidad, iniciativa, comunicación laboral, compromiso institucional, tratamiento de la información, cumplimiento de normas, supervisión, liderazgo, toma de decisiones, relaciones interpersonales, negociación, aprendizaje continuo y autocontrol. Tres años de experiencia específica o cuatro años de experiencia relacionada (*) no es requisito indispensable 1 FUNCIONES DEL CARGO 1. Apoyar al Coordinador de Talento Humano y Desarrollo Organizacional en la ejecución de estrategias, programas y acciones que procuren y mantengan un clima de trabajo óptimo para el trabajo. 2. Proponer y gestionar el desarrollo de actividades de formación y actualización dirigidas al personal del Instituto 3. Colaborar y sugerir estrategias de acercamiento e intercambio con entidades y organismos públicos y privados que se relacionen con las funciones del Instituto. 4. Apoyar la organización y desarrollo de actividades estratégicas de sensibilización y promoción de los programas y actividades que se desarrollen en el área de Talento Humano. 5. Realizar análisis DOFA (debilidades, oportunidades, fortalezas y amenazas) para fortalecer el desarrollo organizacional. 6. Implementar estrategias, para la realización de procesos de inducción y reinducción al personal. 7. Tabular la evaluación de desempeño, generar informes y estadísticas y proponer estrategias para la mejora frente a los resultados obtenidos. 8. Prestar asesoría y orientación psicológica al personal que lo requiera. 9. Apoyar al Coordinador de Talento Humano y Desarrollo Organizacional en las actividades desarrolladas por la Coordinación. 10. Identificar, construir y o modificar los perfiles de los trabajadores del Instituto. 11. Aplicar pruebas psicotécnicas al personal. 12. Apoyar los procesos de publicación, seguimiento y selección de las convocatorias. 13. Presentar al personal del Instituto charlas de motivación, liderazgo, administración del tiempo y clima laboral. 14. Cumplir y acatar todas las normas internas especialmente las relacionadas con salud ocupacional y seguridad industrial. 15. Asistir a las capacitaciones, charlas y demás actividades programadas por el grupo de Talento Humano en los temas de salud ocupacional, seguridad industrial y manejo ambiental. 16. Preparar y entregar todos los informes que le sean solicitados y que sean de competencia de su cargo. 2 17. Acatar las políticas, normas y disposiciones que emita el Instituto encaminadas a la implementación y desarrollo de los sistemas de gestión en calidad, laboratorios de ensayo y calibración, seguridad, salud ocupacional, y ambiente 18. Cumplir con todas las normas del Sistema de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente - SSOMA del INVEMAR y participar activa y positivamente en las actividades de Salud Ocupacional por intermedio del Comité Paritario de Salud Ocupacional, Brigada, Comité de Emergencias o Grupos de apoyo en que se involucren. 19. Velar por el uso y el cuidado de los equipos, elementos e insumos puestos a su disposición. 20. Mantener un inventario actualizado de todos los equipos y bienes a su cargo e informar los cambios que se presenten. 21. Realizar las demás funciones asignadas por el jefe inmediato y que sean de la competencia y naturaleza del cargo. MODALIDAD Y DURACION DEL CONTRATO Contrato laboral a término fijo por un (1) año con el correspondiente periodo de prueba, contrato de trabajo con todas las prestaciones de ley, y con posibilidades de renovación sujeto a la obtención de resultados positivos. SEDE DE TRABAJO Santa Marta, Magdalena, Sede Principal INVEMAR. SALARIO De acuerdo con hoja de vida el Comité de Evaluación asignará la escala salarial de $1.587.914.oo (en caso de acreditar título de postgrado y experiencia específica el salario asignado será de $ 1.803.596.oo) PLAZO DE LA CONVOCATORIA Las propuestas se recibirán a partir de las 7:00 a.m. del día viernes (21) de agosto y el cierre se hará el día martes cuatro (4) de septiembre de 2009 hasta las 5:00 p.m. Los interesados deberán enviar su propuesta en sobre cerrado dirigido al INVEMAR, Cerro Punta Betín, entrada por el Terminal Marítimo de Santa Marta, tal y como lo señalamos en mecanismos de aplicación (ver mas adelante). DOCUMENTOS QUE SE DEBEN ANEXAR 1. 2. 3. 4. Hoja de vida. Fotocopia de la cédula. Fotocopia de la libreta militar (aspirantes de sexo masculino). Fotocopia de la tarjeta profesional (en caso de no tenerla deberá anexar como mínimo un certificado que señale que se encuentra en trámite) 3 5. Fotocopia de todos los documentos que acrediten su formación académica y experiencia específica solicitada, y que sustenten el punto perfil del cargo, las cuales serán verificadas. 6. Mínimo una certificación laboral de las entidades con las cuales ha realizado actividades afines a las requeridas en esta convocatoria, si señala que ha laborado en varias empresas deberá anexar las debidas constancias. 7. Carta de intención donde explique el interés de vincularse al Instituto, identificar en la misma comunicación si tiene familiares en primer grado de consanguinidad o primero de afinidad laborando actualmente en el INVEMAR, dado el caso la modalidad y duración del contrato será susceptible de modificaciones. 8. Dos referencias personales. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Sólo serán tenidas en cuenta las personas que se ajusten al perfil solicitado. Las hojas de vida de los candidatos serán analizadas por un Comité conformado por el Subdirector de Recursos y Apoyo a la Investigación, el Coordinador de Talento Humano y Desarrollo Organizacional y el Coordinador de Salud Ocupacional. La calificación de las hojas de vida será determinada de acuerdo con el cumplimiento de los siguientes criterios de evaluación, los cuales serán calificados así: cumplimiento del perfil del cargo equivale al 50% y entrevista al 50% restante. Perfil del Cargo Educación Formación Habilidades Experiencia relacionada Documentación soporte Diplomas Certificados Pruebas Soportes ENTREVISTA Entrevista personal, examen técnico y Prueba psicotécnica Ponderación Calificación 30% 20% 20% 100% 100% 100% 30% 100% Ponderación Calificación Máxima 50% 100% Los candidatos preseleccionados serán citados a entrevista durante los siguientes cinco (5) días hábiles siguientes al cierre de la convocatoria. Para ser preseleccionado (citado a entrevista) se requiere un puntaje superior a 65%. * Los resultados de esta preselección serán publicados en la página web del INVEMAR, www.invemar.org.co. Menú convocatorias link de vinculación laboral. PAUTAS PARA EL ASPIRANTE: Tenga en cuenta que usted deberá tener: Disposición para trabajar en equipo. Disponibilidad para viajar a la ciudad de Santa Marta a presentar entrevista. 4 Disponibilidad inmediata para la vinculación. No tener familiares en primer grado de consanguinidad o primero de afinidad laborando actualmente en el INVEMAR, dado el caso la modalidad y duración del contrato serán susceptibles de modificaciones. MECANISMOS DE APLICACIÓN Los interesados deberán enviar la totalidad de los documentos solicitados, en sobre cerrado y marcado en la siguiente forma: INVEMAR Convocatoria GTH No.42-09 Coordinador de Desarrollo Organizacional Cerro Punta Betín, Entrada al Terminal Marítimo de Santa Marta Santa Marta, D.T.C.H No se aceptarán propuestas enviadas por fax, correo electrónico, ni las recibidas con posterioridad a la fecha y hora de cierre; éstas serán devueltas sin abrir y no participarán en la convocatoria. Para verificar si los documentos fueron recibidos se puede comunicar a los siguientes teléfonos: (095) 4380808 extensión 269. Para obtener información o aclaración escribir al e-mail: [email protected] *Se deja constancia que el documento original con los términos de referencia de esta Convocatoria, reposan en la Coordinación de Talento Humano y Desarrollo Organizacional del INVEMAR, del cual informamos que este texto es fiel copia. * Los presentes términos, no comprometen al INVEMAR, ni lo obligan a proceder con su contratación. 5
