Bases del Derecho Laboral: Fundamentos del Derecho Laboral

Facultad de Contaduría y Administración
“Es tu jefe, no tu dueño. Conocer sobre tus derechos
laborales te dará los argumentos necesarios para
sucesos determinados”
Carrera:
Administración
Tema:
Bases del Derecho laboral
Autores
Armas Méndez Michel Guadalupe
Hernández Arias Karen Vianey
Kim Gálvez Mitzu Itzel
Marín Aguirre Adamari de Jesús
Asesor
LD. Hipólito Sánchez Lorenzo
Coatzacoalcos, Ver., 18 de febrero del 2020.
Agradecimientos
La Universidad veracruzana nos ha brindado diversas oportunidades y capacidades
durante la carrera incomparables.
Gracias a ella, por permitirnos seguir formándonos en él, así como a todas las
personas que fueron partícipes de este proceso, gracias a todos ustedes.
Este es un momento gratificante que esperamos perdure en el tiempo, no solo en la
mente de las personas a quienes agradecimos, sino también a quienes invirtieron
su tiempo para darle una mirada a nuestra investigación; a ellos les agradecemos.
El termino gratitud, no siempre es asociado o familiarizado con los maestros, en la
mayoría de las veces los vemos como personas con mucha experiencia,
conocimientos y disciplina siendo estrictos; pero la realidad es que estas personas
son sumamente importantes en nuestro desarrollo como profesionistas.
Queremos agradecerles a los docentes por cada detalle y momento hacia los
estudiantes, agradecerles por la caridad y exactitud en la enseñanza de cada clase,
discurso y lección.
El proceso no ha sido sencillo, pero gracias al empeño de transmitirnos sus
conocimientos y dedicación nos ha guiado, hemos logrado importantes objetivos
como culminar el desarrollo de este proyecto.
Gracias a nuestros maestros por habernos guiado y enseñado el camino de la
superación a través.
ii
Resumen
El derecho laboral tiene como suma importancia conocer los derechos del trabajador
saber que actitud adoptar ante diferentes sucesos determinados que forman parte
de la vida laboral. Los trabajadores tienen como derechos básicos: Trabajo y libre
elección de profesión u oficio; Libre sindicación; Negociación colectiva; Adopción de
medidas de conflicto colectivo; Huelga; Reunión; Reunión; consulta y participación
en la empresa. La ley del salario es un caso más en protección para la formación e
información de esta. Finalmente, con la función del Derecho laboral es regular la
actividad humana de carácter lícito prestada por un trabajador a un empleador a
cambio de una contraprestación. Los que abogan por el orden público reclaman la
necesidad de analizar la relación jurídica existente para descubrir si la norma que lo
rige es o no de carácter público. Aquellos que respaldan el orden privado apelan a
los sujetos interventores en la relación jurídica y argumentan que, si estos sujetos
son de Derecho Privado, la relación lo será también. Pero el Derecho del Trabajo
es un híbrido por su naturaleza, puesto que está integrado por normas de Derecho
Público y de Derecho Privado. El Derecho laboral regula, mediante principios y
normas jurídicas, las relaciones entre empleadores, trabajadores, las asociaciones
sindicales y el Estado. Para ello es sumamente relevante conocer la importancia de
las bases del derecho laboral y saber cuándo llevarlas a cabo.
Palabras Claves
Derecho laboral, Articulo 123, Ley Federal del Trabajo, Jornada del trabajo, Artículo
5, Articulo 7, Artículo 23, Días de descanso, Vacaciones, Salario, PTU, Norma
Laboral, Derecho Agrario.
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Índice
Introducción..................................................................................................................................... 5
CAPITULO I. MARCO TEÓRICO.................................................................................................. 6
1.1 Antecedentes o marco histórico. .................................................................................... 6
Orígenes art.123° .................................................................................................................... 6
Orígenes de la ley federal del trabajo ............................................................................... 8
Orígenes art.5° ...................................................................................................................... 10
Orígenes art.23° .................................................................................................................... 10
1.2. Marco conceptual ............................................................................................................. 12
Derecho Laboral ................................................................................................................... 12
Artículo 123 ............................................................................................................................ 12
Ley Federal del Trabajo ...................................................................................................... 12
Principios de la Ley del trabajo ........................................................................................ 12
Definiciones legales ............................................................................................................ 13
Jornada de trabajo ............................................................................................................... 14
Artículo 5 ................................................................................................................................ 15
Días de descanso ................................................................................................................. 15
Vacaciones ............................................................................................................................. 15
Salario ..................................................................................................................................... 16
PTU ........................................................................................................................................... 17
Norma Laboral....................................................................................................................... 17
Derecho Agrario.................................................................................................................... 17
1.3. Marco referencial .............................................................................................................. 18
CAPITULO II. DISCUSIÓN (PROS Y CONTRAS) ................................................................... 32
CAPITULO III. CONCLUSIONES................................................................................................ 33
Conclusión ................................................................................................................................. 33
FUENTES DE INFORMACIÓN .................................................................................................... 34
Bibliografía ..................................................................................................................................... 34
iv
Introducción
Para empezar en el proceso de investigación se aborda por medio de antecedentes
de la historia del derecho laboral, también nos da pauta de los artículos y bases del
derecho esto para que se pueda entender son los beneficios del mismo.
Es importante que se conozcan los derechos, así como su historia, principios del
mismo, bases, de manera que puedan ser entendibles, ya que el derecho laboral es
un conjunto de reglas jurídicas que garantizan el correcto funcionamiento de las
relaciones de trabajo, y tiene por objetivo principal abordar las necesidades de los
trabajadores.
Permitiendo que los empresarios y trabajadores tengan un marco de referencia
compartido. Entre otras palabras las leyes laborales son necesarias para evitar
conflictos y posibles abusos por parte de empresarios y de trabajadores, la mejor
vía para evitar la conflictividad entre ambos es el diálogo y el entendimiento
mutuo. Sin embargo, las leyes del trabajo en el mudo son necesarias.
Marcando las pautas que tanto el patrón como el trabajador deben de seguir,
determinando las clasificaciones del trabajo, tipos de jornadas, vacaciones a los que
todo empleado tiene derecho.
Este texto se trata sobre las leyes laborales actuales que son el resultado de un
largo proceso histórico. En este sentido, el movimiento obrero ha tenido que luchar
contra todo tipo de dificultades e injusticias: jornadas de más de 12 horas, castigos
físicos, centros de trabajo sin condiciones higiénicas básicas, ausencia de cobertura
social, etc. Finalmente, para reducir la conflictividad en las empresas y la
importancia de los derechos del trabajador.
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CAPITULO I. MARCO TEÓRICO
1.1 Antecedentes o marco histórico.
Los antecedentes anteriores a 1810, la generalidad de los autores coincide en
señalar que el derecho mexicano del trabajo tiene sus antecedentes específicos en
el S.XX inmediatamente antes y después de la revolución de 1910, habiéndose
conformado plenamente en la constitución de 1917, a partir de la cual la legislación
ha desarrollo sus instituciones hasta alcanzar las características que ahora tiene.
De acuerdo con lo antes señalado, los antecedentes históricos nacionales
anteriores de la revolución de 1910 sólo pueden considerarse como remotos, y su
vinculación con las instituciones contemporáneas es muy relativa, por no decir que
prácticamente inexistente.
El Derecho del Trabajo nació en México con la Revolución Constitucionalista de
1917, tal vez inspirados los constituyentes, en los manifiestos e inconformidades
publicados por los hermanos Flores Magón en los estallamientos huelguísticos de
Río Blanco y Cananea, y en general en la falta de protección legislativa en que se
encontraba la clase trabajadora con anterioridad a la Constitución de 1917.
No obstante, no deja de ser importante para una mayor comprensión de la evolución
de las instituciones laborales nacionales, así sea breve de los antecedentes
referidos, además de que los mismos resultan por sí interesantes, por ser la época
en que el país empieza a caminar con rumbo propio.
Estos acontecimientos comprenden propiamente dos periodos de la historia
nacional: el que podría denominarse precolonial y el colonial.
Periodo precolonial
La generalidad de los autores coincide también en señalar la escasa información
sobre antecedentes laborales en este periodo histórico. Existe, sin embargo, un
volumen considerable de escritos sobre la vida económica, política y social de la
época, de los cuales se desprenden datos interesantes para nuestro objeto.
Periodo Colonial
De acuerdo con lo que se ha expuesto, este periodo comprendería de 1521 a 1821,
año en que se consuma la independencia. A diferencia del periodo anterior, en éste
los autores son acordes en la existencia de un amplio material de consulta sobre la
vida política, económica y social.
Orígenes art.123°
El artículo 123 Constitucional tiene su origen en la Constitución de 1917, y fue
reformada en los años de 1930, 1970 y 1980, se divide en dos apartados, el
apartado "A" que regula las relaciones laborales entre trabajadores y patrones en
general, su ley reglamentaria es la Ley Federal del Trabajo, y el apartado "B" que
regula las relaciones laborales burocráticas, que se regulan por la Ley Federal
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Burocrática en el caso delos trabajadores de la federación y las Leyes Burocráticas
de las Entidades Federativas. El artículo 123 Constitucional contiene
las normas que regulan el procedimiento laboral ante las Juntas de Conciliación
y Arbitraje y Los Tribunales Burocráticos, las normas sustantivas contienen
los derechos en materia de estabilidad en el empleo, vacaciones, salario mínimo,
aguinaldo y las condiciones laborales en general. Tiene un apartado para el
procedimiento de huelga y una de sus principales características es que todo
mundo lo viola. (De la Cruz Nuñez, 2011)
Desde el año de 1914 del 14 de septiembre, a convocó a elecciones de
representantes a un Congreso Constituyente que determinara el contenido futuro
de la Constitución, precisándose en su exposición de motivos. Se inició el
movimiento a favor de una legislación del trabajo por los hombres que militaban al
lado de Venustiano Carranza, de lo cual se puede afirmar que el Derecho del
Trabajo en México, en sus orígenes es obra del Estado, pero posteriormente el
papel principal correspondió a las organizaciones obreras.
Carranza nuca tuvo la idea de incluir un título sobre materia de Trabajo en la
Constitución, si no, más bien, el de promulgar una ley sobre trabajo, que remediara
el malestar social. La idea de transformar el Derecho del Trabajo en Garantías
Constitucionales, surgió en el Constituyente de Querétaro.
En fin, que los constituyentes de 1856-1857 no llegaron a crear un derecho del
trabajo, no obstante que estuvieron cerca de hacerlo. A lo más que llegó esta
Constitución fue a declarar la libertad de trabajo en el artículo 5o., y a apuntar la
necesidad de que se expidiera una legislación reglamentaria que protegiera a los
trabajadores, aunque sin ningún lineamiento específico, en el artículo 32. Decía el
texto originalmente propuesto como artículo 5o., cuya revisión en el Congreso
Constituyente de 1916-1917 conducirla a la redacción del artículo 123: Nadie puede
ser obligado a prestar trabajos personales, sin la justa retribución y sin su pleno
consentimiento. La Ley no puede autorizar ningún contrato que tenga por objeto la
pérdida o el irrevocable sacrificio de la libertad del hombre, ya sea por causa de
trabajo, de educación o de voto religioso. Tampoco puede autorizar convenios en
que el hombre pacte su proscripción o destierro.
Por su parte, el artículo 32 consignó: “Se expedirán leyes para mejorar la condición
de los mexicanos laboriosos, premiando a los que se distingan en cualquier ciencia
o arte, estimulando el trabajo y fundando colegios y escuelas prácticas de artes y
oficios”.
Al discutirse en sesión del 26 de diciembre de 1916, el tercer dictamen referente al
proyecto del Artículo 5º de la Constitución se lanzó la propuesta, por un grupo de
Diputados de ideas avanzadas de incluir en la Constitución un título sobre trabajo,
por lo que después de acaloradas discusiones, se formuló el proyecto del Artículo
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123, el que fue sometido a la constatación del Constituyente, siendo aprobado, por
lo que la base y fundamento de las Garantías Sociales consagradas en el Artículo
123 Constitucional, se encuentra en el Tercer Dictamen referente al proyecto del
Artículo 5º Constitucional, y en las discusiones que se motivaron en el
Constituyente.
El licenciado Lugo y el diputado Rafael de los Ríos del Distrito Federal, que
formuló el anteproyecto después de algunos cambios y ajustes se convirtió en el
artículo 123, el cual fue aprobado el 23 de enero de 1917 por unanimidad de votos.
El texto original de este precepto comprendía treinta fracciones en las que se
incluyeron casi todos los aspectos laborales, tanto individuales, colectivos y
administrativos, como de seguridad social, específicamente la regulación sobre
jornada máxima, jornada máxima nocturna, protección al trabajo de las mujeres y
de los jóvenes mayores de doce y menores de dieciséis años, el descanso
hebdomadario o semanal, el salario mínimo, algunos principios de protección al
salario, la regulación de la jornada extraordinaria, la participación de utilidades, los
derechos habitacionales de los trabajadores, la regulación de los riesgos de trabajo,
las medidas de higiene y seguridad, el derecho de asociación sindical, el derecho
de huelga, el establecimiento de las juntas de conciliación y arbitraje de integración
tripartita como instancias jurisdiccionales del trabajo, la estabilidad en el empleo, los
principios de irrenunciabilidad de derechos, la consideración como de utilidad social
del establecimiento de cajas de seguros populares, de invalidez, de vida, de
cesación involuntaria de trabajo, de accidentes y de otros con fines análogos, así
como la consideración como de utilidad social de las sociedades cooperativas para
la construcción de casas baratas e higiénicas, destinadas a ser adquiridas en
propiedad por los trabajadores en plazos determinados.
Como puede verse, los principios contenidos fueron considerados en la redacción
del artículo 123 constitucional, del cual se convierte en antecedente directo. (Buen
Lozano , 2002)
Orígenes de la ley federal del trabajo
El día 5 de febrero de 1917, fue promulgada la Nueva Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos. Nuestra Constitución vigente estipulada además de las
Garantías Individuales, las llamadas Garantías Sociales; que vienen a ser un
conjunto de derechos otorgados a determinadas clases sociales, que tienden a
mejorar y consolidar su situación económica.
En la misma se consagraba este derecho, protegiendo a aquellas personas
económicamente débiles. Un año después, el Congreso del Estado de Veracruz
expidió su propia Ley del Trabajo, que serviría como base para la elaboración de
8
nuevas normas legales, entre ellas de la Ley Federal del Trabajo de 1931. En lo que
refiere al plano laboral, el corporativismo adquirió el tráfico de contratos colectivos
de protección para el patrón. Este modelo resultó exitoso en el denominado milagro
económico mexicano, época en la que el país alcanzó altas tasas de crecimiento.
Sin embargo, en la actualidad debido a la globalización del mundo, el corporativismo
resulta
un
modelo
económica
y
socialmente
ineficiente.
A su vez, la misma sostenía que la elección de los representantes de la capital y del
trabajo quedaba a cargo de convenciones reunidas el 1º de diciembre de los años
pares, designándose representantes obreros y patronales, titulares y suplentes, por
cada grupo especial de las Juntas. La propia ley declinaba además en reglamentos
a expedir por los plenos la determinación específica de sus atribuciones y
funcionamiento.
Esta primera ley fue derogada el 1 de mayo de 1970, pero posteriormente se le
realizaron una serie de modificaciones en la parte procesal, que permitieron
ponerla nuevamente en vigencia hasta nuestros días. Desde finales de la década
de los 80 se ha intentado modificar nuevamente dicha ley, pero hasta el momento
esta intención no se ha podido llevar acabo por diferentes complicaciones.
El licenciado Lugo y el diputado Rafael de los Ríos del Distrito Federal, que formuló
el anteproyecto después de algunos cambios y ajustes se convirtió en el artículo
123, el cual fue aprobado el 23 de enero de 1917 por unanimidad de votos.
El texto original de este precepto comprendía treinta fracciones en las que se
incluyeron casi todos los aspectos laborales, tanto individuales, colectivos y
administrativos, como de seguridad social, específicamente la regulación sobre
jornada máxima, jornada máxima nocturna, protección al trabajo de las mujeres y
de los jóvenes mayores de doce y menores de dieciséis años, el descanso
hebdomadario o semanal, el salario mínimo, algunos principios de protección al
salario, la regulación de la jornada extraordinaria, la participación de utilidades, los
derechos habitacionales de los trabajadores, la regulación de los riesgos de trabajo,
las medidas de higiene y seguridad, el derecho de asociación sindical, el derecho
de huelga, el establecimiento de las juntas de conciliación y arbitraje de integración
tripartita como instancias jurisdiccionales del trabajo, la estabilidad en el empleo, los
principios de irrenunciabilidad de derechos, la consideración como de utilidad social
del establecimiento de cajas de seguros populares, de invalidez, de vida, de
cesación involuntaria de trabajo, de accidentes y de otros con fines análogos, así
como la consideración como de utilidad social de las sociedades cooperativas para
la construcción de casas baratas e higiénicas, destinadas a ser adquiridas en
propiedad por los trabajadores en plazos determinados.
Como puede verse, los principios contenidos fueron considerados en la redacción
del artículo 123 constitucional, del cual se convierte en antecedente directo. (Buen
Lozano , 2002)
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Orígenes art.5°
INICIATIVA: Decreto que reforma y adiciona los artículos 4º, 5º;30 y 123 de la
constitución política de los estados unidos mexicanos, en relación con la igualdad
jurídica de la mujer.
PRESENTADA POR: Ejecutivo
FECHA DE PRESENTACIÓN: 24-09-1974, 1er periodo ordinario, II año legislativo.
TURNADA A LA(S) COMISION(ES) DE: Puntos Constitucionales, Estudios
Legislativos
FECHAS DE DICTAMEN: 1ª. Lectura:12-11-1974
2ª. Lectura:14-11-1974
DECLARATORIA: 31-12-1974
OBSERVACIONES: Reforma y adicionada el artículo. - Aprobado en lo general y en
lo particular por 194 votos. -Pasa al senado. -El dictamen proyecto de declaratoria
se considera de urgente y obvia resolución, sin debate se aprueba por 194 votos. Pasa al ejecutivo.
CONTENIDO: Asienta que nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales
sin la justa retribución y sin su pleno consentimiento salvo el trabajo impuesto como
pena por la autoridad judicial. El estado no puede permitir que se celebre ningún
contrato o convenio que tenga por objeto el menoscabo o la pérdida de la libertad
de la persona ya sea por causa del trabajo de educación o voto religioso, tampoco
puede admitirse convenio en el que la persona pacte su proscripción o destierro o
en la que renuncie temporal o permanentemente a ejercer determinada profesión,
industria o comercio. (insp, 1917)
Orígenes art.23°
El que suscribe, Gerardo Octavio Vargas Landeros, diputado a la LX Legislatura del
honorable Congreso de la Unión e integrante del Grupo Parlamentario del Partido
Revolucionario Institucional, con fundamento en lo dispuesto en los artículos 71,
fracción II, y 73, fracción XXIX-E, de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos; y 55 del Reglamento para el Gobierno Interior del Congreso General,
se permite someter a la consideración de esta honorable Cámara de Diputados la
presente iniciativa con proyecto de decreto que reforma el artículo 23 de la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, con arreglo en la siguiente.
Exposición de Motivos El vocablo en latín Non bis in idem, según la definición que
nos da Guillermo Cabanellas1 significa "no dos veces sobre lo mismo", lo que quiere
decir que no debe recaer una duplicidad de sanciones por una misma conducta; en
los casos que sea el mismo sujeto, el mismo hecho y la misma circunstancia. Este
principio es sinónimo de aquel denominado "de la cosa juzgada" o res iudicata.
Rafael Márquez Piñero lo explica diciendo que una persona no puede ser juzgada
10
por los mismos hechos que se consideran delictuosos, y la Enciclopedia jurídica
mexicana3 lo define como "frase latina que significa literalmente que no debe
repetirse dos veces la misma cosa". (Articulo 23, 2007)
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1.2. Marco conceptual
Derecho Laboral
es el conjunto de normas jurídicas que se establecen en la relación entre los
trabajadores y los empleadores. Es una serie de preceptos de orden público y legal,
que se basa en la premisa de asegurarle a quien trabaja un pleno desarrollo como
persona y una integración real a la sociedad, asegurando el cumplimiento de las
obligaciones de ambas partes. (Estela Raffino , 2019)
Artículo 123
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se
promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a
la ley. (ordenjuridico.gob, 2017)
Ley Federal del Trabajo
Máxima ley de Derecho laboral en México y sólo está por encima de ella la
constitución política, en la cual se congreso el derecho al trabajo en su artículo 123.
Son disposiciones legales que regulan las relaciones obrero patronales, es decir,
donde se especifica qué tienes que hacer como trabajador y a qué tienes derecho,
y lo mismo respecto a lo que tu jefe le toca hacer.
También en esta Ley se protegen las garantías individuales del hombre y se deja
muy claro que no se pueden establecer distinciones entre los trabajadores por
motivos de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.
(Aranda, 2009)
Principios de la Ley del trabajo
Principio tutelar o protector
Este principio alude a la función esencial que cumple el ordenamiento jurídico
laboral, esto es, el establecer un amparo preferente a la parte trabajadora, que se
manifiesta en un desigual tratamiento normativo de los sujetos de la relación de
trabajo asalariado que regula, a favor o en beneficio del trabajador.
Principio de la continuidad de la relación laboral
Este principio, reconocido a favor del trabajador persigue que las relaciones
laborales sean estables. Esto porque se ha concebido al contrato de trabajo como
una relación jurídica indefinida, estable y de jornada completa, de tal manera que
asegure la continuidad de la permanencia del trabajador en la empresa,
protegiéndola de rupturas e interrupciones y limitando las facultades del empleador
de ponerle término.
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Principio de supremacía de la realidad
Puede definirse este principio señalando que en caso de discordancia entre lo que
ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse
preferencia a lo primero.
Principio de razonabilidad
Es un principio bastante general que establece la idea de lo razonable como criterio
interpretativo de aquellas situaciones en que producto de errores, confusiones, de
simulación o de fraude es necesario establecer el verdadero alcance de las
cláusulas o de las situaciones jurídicas, para no generar arbitrariedades o injusticias
que no resulten razonables.
Principio de la irrenunciabilidad de los derechos laborales
Este principio plantea la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o
más ventajas concedidas por el Derecho del Trabajo.
Principio de libertad sindical
Este es un principio referido a la génesis, aplicación e interpretación del Derecho
Colectivo del Trabajo.
Definiciones legales
A) PATRÓN: Persona Física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores. (artículo 10, Ley Federal del Trabajo,)
De la definición antes citada podemos decir que no se requiere de la existencia
de varios trabajadores, bastara solo uno.
B) TRABAJADOR: Persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo
personal subordinado. (artículo 8°, Ley Federal del Trabajo)
Se puede decir que estarán sujetos a la llamada subordinación, es decir a la
obediencia del patrón con relación a los servicios contratados.
CLASIFICACIÓN DE TRABAJADORES

Por su origen
A) TRABAJADOR MEXICANO. - Se puede decir que son aquellos que
tengan la nacionalidad mexicana, y que dentro de la empresa deben
de abarcar el 90% de ellos.
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B) TRABAJADORE EXTRANJERO. - aquellos que no cuentan con la
calidad de ser mexicano de acuerdo a lo establecido por la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Por sus funciones
1.
TRABAJADOR DE CONFIANZA. - Aquellos que realizan funciones
De inspección, administración, vigilancia o fiscalización, aquellos que
ejecutan directamente trabajos personales del patrón, y suele
denominárseles: directores generales, gerentes o administradores.
2. TRABAJADORES EN GENERAL. - Aquellos que dentro de la empresa
no realizan funciones de confianza (dirección, vigilancia, inspección y
fiscalización), o bien que no tiene trato directo con el patrón.

Por su permanencia
1. TRABAJADORES EVENTUALES. - es aquel que labora dentro de la por
determinado tiempo.
2. TRABAJADOR DE PLANTA. - Es aquel que labora en forma permanente
y continua realiza su función dentro de la empresa, manteniendo su fuente
de trabajo en tanto no incurra en alguna responsabilidad que faculte al
patrón rescindirlo.
Jornada de trabajo
La jornada de trabajo es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del
trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el número de horas que el
empleado ha de desempeñar para desarrollar su actividad laboral dentro del período
de tiempo de que se trate: días, semanas o años.
En el horario se determina el tiempo exacto en que cada día el trabajador ha de
prestar su servicio, respetando la duración de la jornada establecida.
Se puede distinguir dos tipos de jornada: jornada ordinaria y jornadas especiales.
(Randstad, 2020)
2 clasificación de las condiciones generales de trabajo

Días de Descanso: Son las interrupciones legales d as relaciones de
trabajo donde el patrón tendrá la obligación de cubrir al trabajador íntegramente su
salario. Y existen tres tipos de descanso Semanal, Obligatorio y convencional.
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
Jornadas de Trabajo. Es el tiempo durante el cual el trabajador está
a disposición del patrón (Carvasos 132). Existiendo diferentes tipos de
jornadas como son:
1. Jornada Diurna. -Que comprende entre las 6:00 y las 20:00 horas y
tendrá una duración de 8 horas diarias.
2. Jornada Nocturnas. - Es la comprendida entre las 20:00 de un día y
las 6.00 del día siguiente, con una duración máxima de 7 horas diarias.
3. Jornadas Mixtas. - Abarca tanto el periodo diurno como el periodo
nocturno, siempre y cuando el periodo nocturno no exceda de 3 horas
y media ya que de ser así la jornada deja de ser mixta y pasas ser
nocturna, el tiempo máximo de duración de esta jornada será de 7:30
horas
Artículo 5
“A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria,
comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos. Nadie puede ser privado del
producto de su trabajo, sino por resolución judicial” (Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos).”
Todo trabajo que no sea lícito, constituye un delito. Todo trabajador tiene derecho a
su paga. (Ramos, 2015)
Días de descanso
Los días oficiales de descanso para el año 2020 están determinados por la Ley del
Trabajo, la cual indica que dichos días los trabajadores no están obligados a
presentar sus servicios y si se les solicita laborar en estos días deberán percibir una
compensación económica mayor.
Entre los países de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo
Económicos), México es uno de los que menos días de descanso otorga a sus
trabajadores. La ley mexicana sólo otorga siete días de asueto oficiales, en
comparación de países como Australia o Francia, en donde cuentan con 30 días al
año. (Montalvo , 2020)
Vacaciones
Término que procede del latín vacativo y que hace referencia al descanso de una
actividad habitual. Se trata del periodo en el cual las personas que estudian o
trabajan o suspenden temporalmente sus obligaciones. (Pérez Porto & Gardey,
2020)
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
Vacaciones. Es el periodo o lapso otorgado en forma continua a los
trabajadores con motivo de haber generado derechos dentro de una
empresa.
Las vacaciones tienes las siguientes características.
1. se otorgan a partir del primer año de antigüedad que genere el
trabajador.
2. cumplido el primer año se otorga dentro de los 6 meses siguientes.
3. el periodo de vacaciones se cubre con el salario íntegro.
4. se otorgarán en forma continua e ininterrumpida.
5. las vacaciones de contabilizan dentro de las antigüedades del
trabajador.
Salario
Pago que recibe periódicamente una persona por la realización de su trabajo. Para
ello, empleado y empleador se comprometen mediante la formalización de un
contrato, por el cual el empleador paga un salario a cambio del trabajo del
empleado.
Dicho trabajo puede traducirse en la creación de un bien o la prestación de un
servicio, por cuenta ajena. (Debitoor, 2019)

Salarios. Es la retribución que el patrón debe pagar al trabajador por su
trabajo, es una obligación del patrón de proporcionarlo, existen diferentes
tipos de salario
1. Por su oportunidad de Pago. Este es SEMANAL, QUINCENAL Y
MENSUAL Y ANUAL.
2. Por los factores que lo integran. Puede ser: SALARIO POR CUATA
DIARIA, NOMINAL E INTEGRAL.
3. Por su determinación legal. - Puede ser: SALARIO MINIMO
GENERAL y MINIMO PROFESIONAL.
4. Por su forma de pago. SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO, por
UNIDAD DE OBRA, POR COMISION, A PRECIO ALZADO.
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PTU
Es la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la empresa y se trata
de una prestación con la que todos los patrones están obligados a cumplirle a sus
colaboradores. En caso de que la empresa no haya obtenido utilidades durante el
ejercicio fiscal anterior, no hay reparto. (runa, 2019)
Norma Laboral
La normativa laboral rige las relaciones del sistema laboral que se dan en un lugar
en concreto. Conviene puntualizar que las normas no son universales para todo el
mundo, sino que cada país tiene su propio código. Por tanto, la norma tiene validez
en un país en concreto, en un contexto propio. (Nicuesa, 2016)
Derecho Agrario
encargada de velar por el cumplimiento de las leyes que controlan la agricultura.
Esta es básicamente la que cuida y vela por el correcto aprovechamiento y
distribución de la siembra de plantas y herbáceas comestibles y no
comestibles. Permite al agricultor desarrollar sus técnicas para el mejor rendimiento
de su tierra, traza líneas fronterizas entre los espacios y delimita las cantidades y
precios de las frutas y hortalizas que se siembran. (ConceptoDefinicion, 2019)
17
1.3. Marco referencial
Titulo Sexto; Del trabajo y la Previsión Social Titulo Sexto, Del trabajo y la Previsión
Social.
CONTENIDO;
El artículo 123 vigente comprende dos partes: En la primera o apartado “A”
reglamentan las relaciones laborales entre trabajador-patrón.
En el segundo apartado “B” se refiere a relaciones de trabajo, cuando se establecen
entre los Poderes de la Unión o el Gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores.
La Ley Reglamentaria del Apartado “A”, es principalmente la Ley Federal del
Trabajo, la del apartado “B”, la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado.
El contenido del Artículo 123 se desprende del mismo, o sea, un conjunto de
derechos otorgados a determinada clase social, que tienden a mejorar y consolidar
su situación económica y que tan sólo estipula los derechos sociales mínimos de la
clase trabajadora, fundamentando todo lo referente al Derecho Individual, Colectivo
y Procesal del Derecho del Trabajo. (Mungía Suárez , 2007)
Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al
efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo,
conforme a la ley. El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes
deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirán: A. Entre los obreros,
jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo
contrato de trabajo:
I.
La duración de la jornada máxima será de ocho horas.
II.
La jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas. Quedan prohibidas:
las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro
trabajo después de las diez de la noche, de los menores de dieciséis años;
III.
Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de quince años.
Los mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada
máxima la de seis horas.
IV.
Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de
descanso, cuando menos.
V.
Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un
esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con
la gestación; gozarán forzosamente de un descanso de seis semanas
anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y seis semanas
18
posteriores al mismo, debiendo percibir su salario íntegro y conservar su
empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo. En
el período de lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día, de
media hora cada uno para alimentar a sus hijos;
VI.
VII.
VIII.
IX.
Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales
o profesionales. Los primeros regirán en las áreas geográficas que se
determinen; los segundos se aplicarán en ramas determinadas de la
actividad económica o en profesiones, oficios o trabajos especiales. El
salario mínimo no podrá ser utilizado como índice, unidad, base, medida o
referencia para fines ajenos a su naturaleza. Los salarios mínimos generales
deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe
de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a la
educación obligatoria de los hijos. Los salarios mínimos profesionales se
fijarán considerando, además, las condiciones de las distintas actividades
económicas. Los salarios mínimos se fijarán por una comisión nacional
integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y del
gobierno, la que podrá auxiliarse de las comisiones especiales de carácter
consultivo que considere indispensables para el mejor desempeño de sus
funciones.
Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo
ni nacionalidad.
El salario mínimo quedará exceptuado de embargo, compensación o
descuento.
Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de las
empresas, regulada de conformidad con las siguientes normas:
a) Una Comisión Nacional, integrada con representantes de los
trabajadores, de los patronos y del Gobierno, fijará el porcentaje de
utilidades que deba repartirse entre los trabajadores;
b) La Comisión Nacional practicará las investigaciones y realizará los
estudios necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales
de la economía nacional. Tomará asimismo en consideración la necesidad
de fomentar el desarrollo industrial del País, el interés razonable que debe
percibir el capital y la necesaria reinversión de capitales;
c) La misma Comisión podrá revisar el porcentaje fijado cuando existan
nuevos estudios e investigaciones que los justifiquen.
d) La Ley podrá exceptuar de la obligación de repartir utilidades a las
empresas de nueva creación durante un número determinado y limitado de
años, a los trabajos de exploración y a otras actividades cuando lo justifique
su naturaleza y condiciones particulares;
19
X.
XI.
XII.
XIII.
e) Para determinar el monto de las utilidades de cada empresa se tomará
como base la renta gravable de conformidad con las disposiciones de la Ley
del Impuesto sobre la Renta. Los trabajadores podrán formular ante la
Oficina correspondiente de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público las
objeciones que juzguen convenientes, ajustándose al procedimiento que
determine la ley;
f) El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no implica la
facultad de intervenir en la dirección o administración de las empresas.
El salario deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal, no
siendo permitido hacerlo efectivo con mercancías, ni con vales, fichas o
cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda.
Cuando, por circunstancias extraordinarias deban aumentarse las horas de
jornada, se abonará como salario por el tiempo excedente un 100% más de
lo fijado para las horas normales. En ningún caso el trabajo extraordinario
podrá exceder de tres horas diarias, ni de tres veces consecutivas. Los
menores de dieciséis años no serán admitidos en esta clase de trabajos.
Toda empresa agrícola, industrial, minera o de cualquier otra clase de
trabajo, estará obligada, según lo determinen las leyes reglamentarias a
proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas. Esta
obligación se cumplirá mediante las aportaciones que las empresas hagan
a un fondo nacional de la vivienda a fin de constituir depósitos en favor de
sus trabajadores y establecer un sistema de financiamiento que permita
otorgar a éstos crédito barato y suficiente para que adquieran en propiedad
tales habitaciones.
Se considera de utilidad social la expedición de una ley para la creación de
un organismo integrado por representantes del Gobierno Federal, de los
trabajadores y de los patrones, que administre los recursos del fondo
nacional de la vivienda. Dicha ley regulará las formas y procedimientos
conforme a los cuales los trabajadores podrán adquirir en propiedad las
habitaciones antes mencionadas.
Las negociaciones a que se refiere el párrafo primero de esta fracción,
situadas fuera de las poblaciones, están obligadas a establecer escuelas,
enfermerías y demás servicios necesarios a la comunidad.
Además, en esos mismos centros de trabajo, cuando su población exceda
de doscientos (sic DOF 09-01-1978) habitantes, deberá reservarse un
espacio de terreno, que no será menor de cinco mil metros cuadrados, para
el establecimiento de mercados públicos, instalación de edificios destinados
a los servicios municipales y centros recreativos.
Queda prohibido en todo centro de trabajo, el establecimiento de expendios
de bebidas embriagantes y de casas de juego de azar.
Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a
proporcionar a sus trabajadores, capacitación o adiestramiento para el
20
trabajo. La ley reglamentaria determinará los sistemas, métodos y
procedimientos conforme a los cuales los patrones deberán cumplir con
dicha obligación.
XIV. Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y de las
enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en
ejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten; por lo tanto, los patronos
deberán pagar la indemnización correspondiente, según que haya traído
como consecuencia la muerte o simplemente incapacidad temporal o
permanente para trabajar, de acuerdo con lo que las leyes determinen. Esta
responsabilidad subsistirá aún en el caso de que el patrono contrate el
trabajo por un intermediario.
XV. El patrón estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su
negociación, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las
instalaciones de su establecimiento, y a adoptar las medidas adecuadas
para prevenir accidentes en el uso de las máquinas, instrumentos y
materiales de trabajo, así como a organizar de tal manera éste, que resulte
la mayor garantía para la salud y la vida de los trabajadores, y del producto
de la concepción, cuando se trate de mujeres embarazadas. Las leyes
contendrán, al efecto, las sanciones procedentes en cada caso;
XVI. Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en
defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones
profesionales, etc.
XVII. Las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y de los patronos,
las huelgas y los paros.
XVIII. Las huelgas serán lícitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio
entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del
trabajo con los del capital. En los servicios públicos será obligatorio para los
trabajadores dar aviso, con diez días de anticipación, a los tribunales
laborales, de la fecha señalada para la suspensión del trabajo. Las huelgas
serán consideradas como ilícitas únicamente cuando la mayoría de los
huelguistas ejerciera actos violentos contra las personas o las propiedades,
o en caso de guerra, cuando aquéllos pertenezcan a los establecimientos y
servicios que dependan del Gobierno. Cuando se trate de obtener la
celebración de un contrato colectivo de trabajo se deberá acreditar que se
cuenta con la representación de los trabajadores.
XIX. Los paros serán lícitos únicamente cuando el exceso de producción haga
necesario suspender el trabajo para mantener los precios en un límite
costeable, previa aprobación de los tribunales laborales.
XX. La resolución de las diferencias o los conflictos entre trabajadores y patrones
estará a cargo de los tribunales laborales del Poder Judicial de la Federación
o de las entidades federativas, cuyos integrantes serán designados
atendiendo a lo dispuesto en los artículos 94, 97, 116 fracción III, y 122
Apartado A, fracción IV de esta Constitución, según corresponda, y deberán
21
contar con capacidad y experiencia en materia laboral. Sus sentencias y
resoluciones deberán observar los principios de legalidad, imparcialidad,
transparencia, autonomía e independencia. Antes de acudir a los tribunales
laborales, los trabajadores y patrones deberán asistir a la instancia
conciliatoria correspondiente. En el orden local, la función conciliatoria estará
a cargo de los Centros de Conciliación, especializados e imparciales que se
instituyan en las entidades federativas. Dichos centros tendrán personalidad
jurídica y patrimonio propios. Contarán con plena autonomía técnica,
operativa, presupuestaria, de decisión y de gestión. Se regirán por los
principios de certeza, independencia, legalidad, imparcialidad, confiabilidad,
eficacia, objetividad, profesionalismo, transparencia y publicidad. Su
integración y funcionamiento se determinará en las leyes locales.
La ley determinará el procedimiento que se deberá observar en la instancia
conciliatoria. En todo caso, la etapa de conciliación consistirá en una sola
audiencia obligatoria, con fecha y hora debidamente fijadas de manera
expedita. Las subsecuentes audiencias de conciliación sólo se realizarán
con el acuerdo de las partes en conflicto. La ley establecerá las reglas para
que los convenios laborales adquieran condición de cosa juzgada, así como
para su ejecución.
En el orden federal, la función conciliatoria estará a cargo de un organismo
descentralizado. Al organismo descentralizado le corresponderá, además, el
registro de todos los contratos colectivos de trabajo y las organizaciones
sindicales, así como todos los procesos administrativos relacionados.
El organismo descentralizado a que se refiere el párrafo anterior contará con
personalidad jurídica y patrimonio propios, plena autonomía técnica,
operativa, presupuestaria, de decisión y de gestión. Se regirá por los
principios de certeza, independencia, legalidad, imparcialidad, confiabilidad,
eficacia, objetividad, profesionalismo, transparencia y publicidad. Su
integración y funcionamiento se determinará en la ley de la materia.
Para la designación del titular del organismo descentralizado a que se refiere
el párrafo anterior, el Ejecutivo Federal someterá una terna a consideración
de la Cámara de Senadores, la cual previa comparecencia de las personas
propuestas, realizará la designación correspondiente. La designación se
hará por el voto de las dos terceras partes de los integrantes de la Cámara
de Senadores presentes, dentro del improrrogable plazo de treinta días. Si
la Cámara de Senadores no resolviere dentro de dicho plazo, ocupará el
cargo aquél que, dentro de dicha terna, designe el Ejecutivo Federal.
En caso de que la Cámara de Senadores rechace la totalidad de la terna
propuesta, el Ejecutivo Federal someterá una nueva, en los términos del
párrafo anterior. Si esta segunda terna fuere rechazada, ocupará el cargo la
persona que dentro de dicha terna designe el Ejecutivo Federal.
El nombramiento deberá recaer en una persona que tenga capacidad y
experiencia en las materias de la competencia del organismo
22
descentralizado; que no haya ocupado un cargo en algún partido político, ni
haya sido candidato a ocupar un cargo público de elección popular en los
tres años anteriores a la designación; y que goce de buena reputación y no
haya sido condenado por delito doloso. Asimismo, deberá cumplir los
requisitos que establezca la ley. Desempeñará su encargo por períodos de
seis años y podrá ser reelecto por una sola ocasión. En caso de falta
absoluta, el sustituto será nombrado para concluir el periodo respectivo. Sólo
podrá ser removido por causa grave en los términos del Título IV de esta
Constitución y no podrá tener ningún otro empleo, cargo o comisión, con
excepción de aquéllos en que actúen en representación del organismo y de
los no renumerados en actividades docentes, científicas, culturales o
beneficencia.
XXI. Si el patrono se negare a someter sus diferencias al arbitraje o a cumplir con
la resolución, se dará por terminado el contrato de trabajo y quedará
obligado a indemnizar al obrero con el importe de tres meses de salario,
además de la responsabilidad que le resulte del conflicto. Esta disposición
no será aplicable en los casos de las acciones consignadas en la fracción
siguiente. Si la negativa fuere de los trabajadores, se dará por terminado el
contrato de trabajo.
XXII. El patrono que despida a un obrero sin causa justificada o por haber
ingresado a una asociación o sindicato, o por haber tomado parte en una
huelga lícita, estará obligado, a elección del trabajador, a cumplir el contrato
o a indemnizarlo con el importe de tres meses de salario. La Ley determinará
los casos en que el patrono podrá ser eximido de la obligación de cumplir el
contrato, mediante el pago de una indemnización. Igualmente tendrá la
obligación de indemnizar al trabajador con el importe de tres meses de
salario, cuando se retire del servicio por falta de probidad del patrono o por
recibir de él malos tratamientos, ya sea en su persona o en la de su cónyuge,
padres, hijos o hermanos. El patrono no podrá eximirse de esta
responsabilidad, cuando los malos tratamientos provengan de dependientes
o familiares que obren con el consentimiento (sic DOF 21-11-1962) o
tolerancia de él.
XXII. Bis. . Los procedimientos y requisitos que establezca la ley para asegurar la
libertad de negociación colectiva y los legítimos intereses de trabajadores y
patrones, deberán garantizar, entre otros, los siguientes principios:
a) Representatividad de las organizaciones sindicales,
b) Certeza en la firma, registro y depósito de los contratos colectivos de
trabajo.
Para la resolución de conflictos entre sindicatos, la solicitud de celebración
de un contrato colectivo de trabajo y la elección de dirigentes, el voto de los
trabajadores será personal, libre y secreto. La ley garantizará el
cumplimiento de estos principios. Con base en lo anterior, para la elección
de dirigentes, los estatutos sindicales podrán, de conformidad con lo
23
dispuesto en la ley, fijar modalidades procedimentales aplicables a los
respectivos procesos.
Los créditos en favor de los trabajadores por salario o sueldos devengados
en el último año, y por indemnizaciones, tendrán preferencia sobre cualquiera
otros en los casos de concurso o de quiebra.
XXIV. De las deudas contraídas por los trabajadores a favor de sus patronos, de
sus asociados, familiares o dependientes, sólo será responsable el mismo
trabajador, y en ningún caso y por ningún motivo se podrá exigir a los
miembros de su familia, ni serán exigibles dichas deudas por la cantidad
excedente del sueldo del trabajador en un mes.
XXV. El servicio para la colocación de los trabajadores será gratuito para éstos, ya
se efectúe por oficinas municipales, bolsas de trabajo o por cualquier otra
institución oficial o particular. En la prestación de este servicio se tomará en
cuenta la demanda de trabajo y, en igualdad de condiciones, tendrán
prioridad quienes representen la única fuente de ingresos en su familia.
XXVI. Todo contrato de trabajo celebrado entre un mexicano y un empresario
extranjero, deberá ser legalizado por la autoridad municipal competente y
visado por el Cónsul de la Nación a donde el trabajador tenga que ir, en el
concepto de que además de las cláusulas ordinarias, se especificará
claramente que los gastos de repatriación quedan a cargo del empresario
contratante.
XXVII. Serán condiciones nulas y no obligarán a los contrayentes, aunque se
expresen en el contrato:
a) Las que estipulen una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva,
dada la índole del trabajo.
b) Las que fijen un salario que no sea remunerador a juicio de los tribunales
laborales.
c) Las que estipulen un plazo mayor de una semana para la percepción del
jornal.
d) Las que señalen un lugar de recreo, fonda, café, taberna, cantina o tienda
para efectuar el pago del salario, cuando no se trate de empleados en
esos establecimientos.
e) Las que entrañen obligación directa o indirecta de adquirir los artículos
de consumo en tiendas o lugares determinados.
f) Las que permitan retener el salario en concepto de multa.
g) Las que constituyan renuncia hecha por el obrero de las
indemnizaciones a que tenga derecho por accidente del trabajo, y
enfermedades profesionales, perjuicios ocasionados por el
incumplimiento del contrato o despedírsele de la obra.
h) Todas las demás estipulaciones que impliquen renuncia de algún
derecho consagrado a favor del obrero en las leyes de protección y
auxilio a los trabajadores.
XXIII.
24
XXVIII.
Las leyes determinarán los bienes que constituyan el patrimonio de la
familia, bienes que serán inalienables, no podrán sujetarse a gravámenes
reales ni embargos, y serán transmisibles a título de herencia con
simplificación de las formalidades de los juicios sucesorios.
XXIX. Es de utilidad pública la Ley del Seguro Social, y ella comprenderá seguros
de invalidez, de vejez, de vida, de cesación involuntaria del trabajo, de
enfermedades y accidentes, de servicios de guardería y cualquier otro
encaminado a la protección y bienestar de los trabajadores, campesinos, no
asalariados y otros sectores sociales y sus familiares.
XXX. Asimismo, serán consideradas de utilidad social, las sociedades
cooperativas para la construcción de casas baratas e higiénicas, destinadas
a ser adquiridas en propiedad, por los trabajadores en plazos determinados.
XXXI. La aplicación de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades de las
entidades federativas, de sus respectivas jurisdicciones, pero es de la
competencia exclusiva de las autoridades federales en los asuntos relativos
a: a) Ramas industriales y servicios
1. Textil;
2. Eléctrica;
3. Cinematográfica;
4. Hulera;
5. Azucarera;
6. Minera;
7. Metalúrgica y siderúrgica, abarcando la explotación de los minerales
básicos, el beneficio y la fundición de los mismos, así como la obtención de
hierro metálico y acero a todas sus formas y ligas y los productos laminados
de los mismos;
8. De hidrocarburos;
9. Petroquímica;
10. Cementera;
11. Calera;
12. Automotriz, incluyendo autopartes mecánicas o eléctricas;
13. Química, incluyendo la química farmacéutica y medicamentos;
14. De celulosa y papel;
15. De aceites y grasas vegetales;
16. Productora de alimentos, abarcando exclusivamente la fabricación de los
que sean empacados, enlatados o envasados o que se destinen a ello;
17. Elaboradora de bebidas que sean envasadas o enlatadas o que se
destinen a ello;
18. Ferrocarrilera;
19. Maderera básica, que comprende la producción de aserradero y la
fabricación de triplay o aglutinados de madera;
20. Vidriera, exclusivamente por lo que toca a la fabricación de vidrio plano,
liso o labrado, o de envases de vidrio; y
25
21. Tabacalera, que comprende el beneficio o fabricación de productos de
tabaco;
22. Servicios de banca y crédito.
b) Empresas
1. Aquéllas que sean administradas en forma directa o descentralizada por
el Gobierno Federal;
2. Aquéllas que actúen en virtud de un contrato o concesión federal y las
industrias que les sean conexas; y
3. Aquéllas que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren
bajo jurisdicción federal, en las aguas territoriales o en las comprendidas en
la zona económica exclusiva de la Nación.
c)Materias:
1. El registro de todos los contratos colectivos de trabajo y las organizaciones
sindicales, así como todos los procesos administrativos relacionados;
2. La aplicación de las disposiciones de trabajo en los asuntos relativos a
conflictos que afecten a dos o más entidades federativas;
3. Contratos colectivos que hayan sido declarados obligatorios en más de
una entidad federativa;
4. Obligaciones patronales en materia educativa, en los términos de ley, y
5. Obligaciones de los patrones en materia de capacitación y adiestramiento
de sus trabajadores, así como de seguridad e higiene en los centros de
trabajo, para lo cual, las autoridades federales contarán con el auxilio de las
estatales, cuando se trate de ramas o actividades de jurisdicción local, en
los términos de la ley correspondiente.
B. Entre los Poderes de la Unión y sus trabajadores:
I.
II.
III.
IV.
V.
La jornada diaria máxima de trabajo diurna y nocturna será de ocho y
siete horas respectivamente. Las que excedan serán extraordinarias
y se pagarán con un ciento por ciento más de la remuneración fijada
para el servicio ordinario. En ningún caso el trabajo extraordinario
podrá exceder de tres horas diarias ni de tres veces consecutivas;
Por cada seis días de trabajo, disfrutará el trabajador de un día de
descanso, cuando menos, con goce de salario íntegro;
Los trabajadores gozarán de vacaciones que nunca serán menores
de veinte días al año;
Los salarios serán fijados en los presupuestos respectivos sin que su
cuantía pueda ser disminuida durante la vigencia de éstos,
sujetándose a lo dispuesto en el artículo 127 de esta Constitución y
en la ley. En ningún caso los salarios podrán ser inferiores al mínimo
para los trabajadores en general en las entidades federativas.
A trabajo igual corresponderá salario igual, sin tener en cuenta el
sexo;
26
VI.
VII.
VIII.
IX.
X.
XI.
Sólo podrán hacerse retenciones, descuentos, deducciones o
embargos al salario, en los casos previstos en las leyes;
La designación del personal se hará mediante sistemas que permitan
apreciar los conocimientos y aptitudes de los aspirantes. El Estado
organizará escuelas de Administración Pública;
Los trabajadores gozarán de derechos de escalafón a fin de que los
ascensos se otorguen en función de los conocimientos, aptitudes y
antigüedad. En igualdad de condiciones, tendrá prioridad quien
represente la única fuente de ingreso en su familia;
(Sic 05-12-1960) Los trabajadores sólo podrán ser suspendidos o
cesados por causa justificada, en los términos que fije la ley.
En caso de separación injustificada tendrá derecho a optar por la
reinstalación en su trabajo o por la indemnización correspondiente,
previo el procedimiento legal. En los casos de supresión de plazas,
los trabajadores afectados tendrán derecho a que se les otorgue otra
equivalente a la suprimida o a la indemnización de ley;
Los trabajadores tendrán el derecho de asociarse para la defensa de
sus intereses comunes. Podrán, asimismo, hacer uso del derecho de
huelga previo el cumplimiento de los requisitos que determine la ley,
respecto de una o varias dependencias de los Poderes Públicos,
cuando se violen de manera general y sistemática los derechos que
este artículo les consagra;
La seguridad social se organizará conforme a las siguientes bases
mínimas:
a) Cubrirá los accidentes y enfermedades profesionales; las
enfermedades no profesionales y maternidad; y la jubilación, la
invalidez, vejez y muerte.
b) En caso de accidente o enfermedad, se conservará el derecho al
trabajo por el tiempo que determine la ley.
c) Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan
un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en
relación con la gestación; gozarán forzosamente de un mes de
descanso antes de la fecha fijada aproximadamente para el parto y
de otros dos después del mismo, debiendo percibir su salario íntegro
y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la
relación de trabajo. En el período de lactancia tendrán dos descansos
extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus
hijos. Además, disfrutarán de asistencia médica y obstétrica, de
medicinas, de ayudas para la lactancia y del servicio de guarderías
infantiles.
d) Los familiares de los trabajadores tendrán derecho a asistencia
médica y medicinas, en los casos y en la proporción que determine la
ley.
27
XII.
XIII.
e) Se establecerán centros para vacaciones y para recuperación, así
como tiendas económicas para beneficio de los trabajadores y sus
familiares.
f) Se proporcionarán a los trabajadores habitaciones baratas, en
arrendamiento o venta, conforme a los programas previamente
aprobados. Además, el Estado mediante las aportaciones que haga,
establecerá un fondo nacional de la vivienda a fin de constituir
depósitos en favor de dichos trabajadores y establecer un sistema de
financiamiento que permita otorgar a éstos crédito barato y suficiente
para que adquieran en propiedad habitaciones cómodas e higiénicas,
o bien para construirlas, repararlas, mejorarlas o pagar pasivos
adquiridos por estos conceptos.
Las aportaciones que se hagan a dicho fondo serán enteradas al
organismo encargado de la seguridad social regulándose en su Ley y
en las que corresponda, la forma y el procedimiento conforme a los
cuales se administrará el citado fondo y se otorgarán y adjudicarán
los créditos respectivos.
Los conflictos individuales, colectivos o intersindicales serán
sometidos a un Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje integrado
según lo prevenido en la ley reglamentaria. Los conflictos entre el
Poder Judicial de la Federación y sus servidores serán resueltos por
el Consejo de la Judicatura Federal; los que se susciten entre la
Suprema Corte de Justicia y sus empleados serán resueltos por esta
última.
Los militares, marinos, personal del servicio exterior, agentes del
Ministerio Público, peritos y los miembros de las instituciones
policiales, se regirán por sus propias leyes.
Los agentes del Ministerio Público, los peritos y los miembros de las
instituciones policiales de la Federación, las entidades federativas y
los Municipios, podrán ser separados de sus cargos si no cumplen
con los requisitos que las leyes vigentes en el momento del acto
señalen para permanecer en dichas instituciones, o removidos por
incurrir en responsabilidad en el desempeño de sus funciones. Si la
autoridad jurisdiccional resolviere que la separación, remoción, baja,
cese o cualquier otra forma de terminación del servicio fue
injustificada, el Estado sólo estará obligado a pagar la indemnización
y demás prestaciones a que tenga derecho, sin que en ningún caso
proceda su reincorporación al servicio, cualquiera que sea el
resultado del juicio o medio de defensa que se hubiere promovido.
Las autoridades federales, de las entidades federativas y municipales,
a fin de propiciar el fortalecimiento del sistema de seguridad social del
personal del Ministerio Público, de las corporaciones policiales y de
28
los servicios periciales, de sus familias y dependientes,
instrumentarán sistemas complementarios de seguridad social.
El Estado proporcionará a los miembros en el activo del Ejército,
Fuerza Aérea y Armada, las prestaciones a que se refiere el inciso f)
de la fracción XI de este apartado, en términos similares y a través
del organismo encargado de la seguridad social de los componentes
de dichas instituciones.
XIII.
Bis. El banco central y las entidades de la Administración
Pública Federal que formen parte del sistema bancario mexicano
regirán sus relaciones laborales con sus trabajadores por lo
dispuesto en el presente Apartado.
XIV.
La ley determinará los cargos que serán considerados de confianza.
Las personas que los desempeñen disfrutarán de las medidas de
protección al salario y gozarán de los beneficios de la seguridad
social. (Constitución art.123, 1917)
EXPLICACIÓN;
Toda persona tiene derecho digno y seguro, por ello la ley garantiza que los salarios
deben de ser dignos para satisfacer las necesidades del trabajador y a su vez somos
útiles para la sociedad.
También dispone que la jornada del trabajador no excederá las 8 horas diurnas o 7
horas nocturnas, los menores de edad no deberán trabajar después de las 10 de la
noche (de acuerdo a la constitución debe de existir un permiso por parte de los
padres del menor). y en cuanto a las mujeres durante el embarazo no realizaran
trabajos que exijan esfuerzo y peligro para su salud.
El salario deberá pagarse en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo
efectivo con mercancías ni con vales. El patrón estará obligado a observar los
preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones del establecimiento
como también serán responsables de los accidentes de trabajo y enfermedades de
los trabajadores por el trabajo que se ejecute.
Art.5
A ninguna persona podrá impedirse que de dedique a la profesión, industria,
comercio, o trabajo que lo acomode, siendo lícitos. El ejercicio de esta libertad sólo
podrá vedarse por determinación judicial, cuando se ataquen los derechos de
tercero, o por resolución gubernativa, dictada en los términos que marque la ley,
cuando se ofendan los derechos de la sociedad. Nadie puede ser privado del
producto de su trabajo, sino por resolución judicial.
29
La ley determinará en cada Estado, cuáles son las profesiones que necesitan título
para su ejercicio, las condiciones que deban de llenarse para obtenerlo y las
autoridades que han de expedirlo.
Nadie podrá ser obligado a prestar trabajos sin la justa retribución y sin su pleno
conocimiento, salvo el trabajo impuesto como pena por la autoridad judicial, el cual
se ajustará a lo dispuesto en las fracciones I y II del artículo 123.
En cuanto a los servicios públicos sólo podrán ser obligatorios, en los términos que
establezcan las leyes respectivas, el de las armas y los de jurados. Así como el
desempeño de los cargos concejiles y los de elección popular, directa o indiscreta.
Las funciones electorales y censales tendrán carácter obligatorio y gratuito. Los
servicios profesionales de índole social serán obligatorios y retribuidos en los
términos de la ley y con las excepciones que está señale.
Tampoco puede admitirse convenio en que la persona pacte su proscripción o
destierro, o en que renuncie temporal o permanentemente a ejercer determinada
profesión, industria o comercio.
El contrato de trabajo sólo obligará a prestar el servicio convenido por el tiempo que
fije la ley, sin poder exceder de un año en perjuicio del trabajador, y no podrá
extenderse, en ningún caso, a la renuncia, pérdida o menoscabo de cualquiera de
los derechos políticos o civiles.
La falta de cumplimiento de dicho contrato, por lo que respecta al trabajador, solo
obligará a éste a la correspondiente responsabilidad civil, sin que en ningún caso
pueda hacerse coacción sobre la persona. (insp, 1917)
EXPLICACIÓN;
Habla sobre que toda persona cuenta con la garantía de desempeñarse en la labor
que decida, siempre tomando en cuenta su legalidad, la edad requerida y las
aptitudes para llevarlo a cabo. A menos que se encuentre una orden judicial en
contra del individuo, de ninguna manera es aceptable la negación del derecho al
empleo. Cuando un trabajador sea sentenciado a pasar tiempo en prisión, esto es
causa de rescisión inmediata del contrato de trabajo. Por otro lado, también nos dice
que no se cobran elaborar contratos que pasen por encima de los derechos del
trabajador.
Artículo 23. Cuando las autoridades detecten trabajando a un menor de quince
años fuera del círculo familiar, ordenará que de inmediato cese en sus labores. Al
patrón que incurra en esta conducta se le sancionará con la pena establecida en el
artículo
995
Bis
de
esta
Ley.
En caso de que el menor no estuviere devengando el salario que perciba un
trabajador que preste los mismos servicios, el patrón deberá resarcirle las
diferencias.
30
Queda prohibido el trabajo de menores de dieciocho años dentro del círculo familiar
en cualquier tipo de actividad que resulte peligrosa para su salud, su seguridad o su
moralidad, o que afecte el ejercicio de sus derechos y, con ello, su desarrollo
integral.
Se entenderá por círculo familiar a los parientes del menor, por consanguinidad,
ascendientes
o
colaterales;
hasta
el
segundo
grado.
Cuando los menores de dieciocho años realicen alguna actividad productiva de
autoconsumo, bajo la dirección de integrantes de su círculo familiar o tutores, éstos
tendrán la obligación de respetar y proteger los derechos humanos de los menores
y brindar el apoyo y las facilidades necesarias para que los mismos concluyan, por
lo menos, su educación básica obligatoria.
-explicación- Este artículo se basa en si en que un menor de edad no debe de
trabajar sin autorización, en dado caso que sea así se le cobrará una multa al patrón,
también habla de que si el patrón no le da un salario igualitario a sus otros
empleados que hagan el mismo trabajo le tendrá que resarcir el dinero.
(sil.gobernacion, 2019)
ARTICULO 32. El incumplimiento de las normas de trabajo por lo que respecta al
trabajador sólo da lugar a su responsabilidad civil, sin que en ningún caso pueda
hacerse coacción sobre su persona. (mexico.justia.com, 2019)
ARTICULO 70. En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores
y el patrón fijarán de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar
de los de descanso semanal.
-explicación- en este artículo lo deja en claro, los trabajadores y el patrón harán
acuerdos en los que se dictará cuando serán sus días de descanso. (JUSTIA México
, 2020)
31
CAPITULO II. DISCUSIÓN (PROS Y CONTRAS)
En el presente trabajo la ley laboral presenta tanto ventajas como desventajas para
el empresario y el trabajador en el desarrollo de México. En nuestro país los
derechos del trabajador se encuentran regidos por la Ley Federal del Trabajo, por
lo que, para determinar en qué momento se origina la relación laboral, primero se
deben definir los elementos personales que participan en ella: el trabajador y el
patrón (Sanromán y Cruz, 2008)
Según
la
LFT,
las
formas
Contrato
Contrato
colectivo
Contrato ley (Sanromán y Cruz, 2008)
de
contratación
son:
individual,
y
En el contrato individual, presenta ventajas como el que los mayores de 15 años
pueden prestar libremente sus servicios(art.22), así como los mayores de 15 años
necesitan del permiso de sus padres o tutores(art.22) Cuando las autoridades del
trabajo detecten a un menor trabajando se ordenará que de inmediato cese de sus
labores(art.23). Por el contrario, sus desventajas son que, en el caso del contrato
por obra terminada, se extingue la relación laboral y el contrato por varias
temporadas se extinguen al termino de esta. (empleado).
En el contrato colectivo, sus ventajas son que la organización brindará comisiones
mixtas por el cumplimento de determinadas funciones, así como los contratos serán
revisables cada año y en sus ventajas tenemos que si el patrón se niega a firmar el
contrato los trabajadores podrán ejercer la huelga.
Finalmente, en el contrato de la ley, sus ventajas aplican en que si el contrato es
colectivo ha sido celebrado por una mayoría de dos terceras partes de los
trabajadores sindicalizados de determinada rama de la industria, en una o varias
Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas, o en todo el territorio
nacional, podrá ser elevado a la categoría de contrato-ley, pero esta no podrá
exceder el tiempo de 2 años.
Al hablar un poco más en general del tema es que uno de los grandes pros son que
las bases de la ley federal demuestran los derechos del trabajador
independientemente de que este sea gubernamental o no, pero también aplicaran
ciertas medidas al no cumplir con lo estipulado en estas.
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CAPITULO III. CONCLUSIONES
Conclusión
Se concluye que, la rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que
se establecen a raíz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata
del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones
de las partes que intervienen en una relación de trabajo.
El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo
desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual
obtiene los medios materiales o bienes económicos para su subsistencia.
Los elementos determinantes para incluir o no las relaciones laborales dentro del
Derecho del trabajo son:




Voluntariedad: la persona ha de prestar una voluntad libre.
Retribución: recibir una cantidad de dinero a cambio de los servicios.
Ajenidad: por cuenta ajena.
Dependencia: subordinación del empresario.
Dentro del fenómeno humano del trabajo es importante destacar el contrato de
trabajo. El contrato de trabajo es un acuerdo libremente adoptado entre empresario
y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta
del empresario y bajo su dirección a cambio de una retribución (dependiendo del
tipo de contrato que se utilice los derechos y deberes del empresario y el trabajador
variarán).
En este sentido es ineludible también la referencia a la Seguridad Social (Material
Divulgativo INEAF). La Seguridad Social, es un sistema público de asistencia y
prestaciones que actúa frente a situaciones de necesidad redistribuyendo la riqueza
nacional. Se articula mediante un conjunto de regímenes a través de los cuales el
Estado garantiza a las personas comprendidas en su campo de aplicación -por
realizar una actividad profesional o por cumplir los requisitos exigidos en la
modalidad no contributiva, así como a los familiares o asimilados que tuvieran a su
cargo-, la protección adecuada en las contingencias y situaciones que la ley define.
33
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