CENTRO UNIVERSITARIO TECNOLOGICO CEUTEC
EL SECRETO DEL ÉXITO
SEMANA 3
LICENCIADA: LIZEN PAOLA PINEDA
ALUMNA: JOSELINE GABRIELA MARTINEZ RAMIREZ
CUENTA: 320111134
SEDE: CEUTEC CENTROAMERICA
TEGUCIGALPA M.D.C, FRANCISCO MORAZAN
9-FEBRERO-2020
1.
¿Cómo se logró que McDonald’s tuviera una cultura organizacional tan exitosa?
Por sus niveles altos de disciplina, tomando en cuenta la calidad, servicio, limpieza, relación y
precios.
2.
¿Cuál fue la cultura organizacional aplicada por McDonald’s para el desarrollo de su
empresa?
Brindar calidad, servicio y limpieza a sus clientes. Orientación a resultados.
3.
¿Google cuenta con una cultura fuerte o débil? Explique.
Google es una de las principales empresas más importantes para cualquier usuario, una
empresa fuerte por que cumple
con múltiples culturas organizacionales tomando en cuenta la innovación y toma de riesgos,
orientación a la gente, orientación a los equipos y estabilidad. Google tiene tanto éxito
4.
De acuerdo con lo analizado, ¿cuál es la dimensión de la cultura organizacional que
tiene Google?
Google es una de las pocas empresas que mantienen una organización fuerte, cultura que
influye en el comportamiento del empleado, en la que los valores fundamentales están
profundamente arraigados y son muy compartidos, tienen mayor influencia.
Reflexión
Google es una empresa increíble en cuanto al cuidado con sus empleados, he ahí el resultado
de tanto éxito porque lo primordial para ellos es tenerlos bien para que hagan bien su trabajo
incentivándolos como grandes beneficios, tienen comida gratis dentro de la empresa, cuentan
con transporte gratuito, tienen peluquería, dentista, gimnasio, lavandería, valoran la idea del
empleado. Google mantiene una cultura fuerte, donde se obtienen empleados leales, los
valores son claros y ampliamente aceptados, los empleados saben lo que tienen que hacer y lo
que se espera de ellos.
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