UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SAN LUIS POTOSÍ
FACULTAD DE PSICOLOGÍA
SELECCIÓN DE PERSONAL II
CARLOS HERNÁNDEZ COVARRUBIAS
CONTRATO
INDIVIDUAL
Ixchel Donají Can Reyes
Leslie Pamela Palafox Vega
Es la etapa que formaliza la aceptación del candidato
como parte integral de la empresa. Las formas de
contratación se rigen por la Ley Federal del Trabajo y
responden a necesidades específicas de la empresa.
Contratación
Relación de trabajo:
Prestación de un trabajo personal subordinado a una
persona física o moral mediante el pago de un salario
Establece formalmente la
relación de trabajo. Éste
permite determinar las
responsabilidades y derechos
tanto de los trabajadores
como de la organización.
Es necesario que junto con el
contrato de trabajo, el nuevo
miembro firme su hoja de
registro de incorporación a
las instituciones de seguridad
social correspondientes.
Contrato de trabajo
Contrato individual de trabajo
Aquel por el cual una persona física denominada trabajador se
obliga a prestar servicios retribuidos para una persona física o
jurídica denominada “patrón” bajo la dependencia y
subordinación de este quien, a su vez, se obliga a pagar por estos
servicios una remuneración determinada.
Toda relación de trabajo nace de un ACUERDO PREVIO de
voluntades, entre un trabajador y un patrón
Contrato individual de
trabajo
Acuerdo previo de
voluntades.
Nace de un contrato.
Puede no ser manifestada
en un documento.
Basta con que se de la
prestación de servicios
para que el trabajador se
encuentre bajo la
protección de la ley laboral.
Relación individual del
trabajo
Acto que le da origen a la
prestación de un trabajo
personal y subordinado.
Mediante el pago de un
salario.
El derecho de trabajo
regula las relaciones entre
trabajadores y patrones.
Acuerdo de voluntades en virtud
del cual una persona,
(trabajador) se obliga a prestar a
otra, (patrón) un trabajo
personal subordinado mediante
el pago de un salario.
Acuerdo verbal (art. 26):
Sin contrato escrito, no perjudica
al trabajador ya que las normas
de derecho del trabajo hacen
que la inexistencia sea
responsabilidad imputable al
patrón.
Contrato individual de trabajo
(art. 20)
Art. 24:
LFT. – Las condiciones de trabajo
deben estipularse por escrito
cuando no existan contratos
colectivos aplicables.
Dos ejemplares.
Requisitos mínimos en el contrato de
trabajo (art.25)
1.
Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón.
2.
Si la relación de trabajo es por obra determinada o por tiempo determinado o indeterminado.
3.
Determinación con la mayor precisión posible, del o los servicios que deben prestarse.
4.
Lugar o lugares donde deba prestarse el servicio.
5.
La duración de la jornada de trabajo.
6.
El salario, el día, la forma y el lugar de pago del mismo
7.
Las cláusulas correspondientes a cuándo y cómo será capacitado y adiestrado el trabajador.
8.
Días de descanso, vacaciones y demás condiciones en que convengan al trabajador y al
patrón.
Tipos de
contratos
individuales
en virtud de
su duración
(art. 35)
Por obra determinada
Por tiempo determinado
Por periodo de prueba
Por capacitación inicial
Por temporada
Por tiempo indeterminado
Los contratos que se pactan por obra o tiempo
determinado, vencen; el primero, a la terminación de
la obra y el segundo, cuando llegue el vencimiento del
plazo. A falta de estipulación, la relación de trabajo
será por tiempo indeterminado.
Contrato por
obra
determinada
Cuando así lo exige la naturaleza del servicio, se pueden realizar
contrataciones por obra determinada.
Es aquél por el que una persona se obliga a ejecutar una obra en
beneficio de otra, quien se obliga a pagar por ella un precio. El
objeto de este contrato es la obra concluida y ejecutada.
Resulta indispensable que con toda claridad se exprese cuál es
esa obra.
P.ej.: Obras y construcciones.
Contrato por
tiempo
determinado
Se origina cuando la naturaleza
del trabajo así lo exige o se
realiza la sustitución temporal
de un trabajador.
Si el plazo termina, pero sigue
la causa que le dio origen a la
relación laboral, el contrato
puede prolongarse hasta que
se concluya el trabajo a
desarrollar.
P.ej.: Recepcionista suplente por
incapacidad… complicación en
el parto.
Contrato por
temporada
(art. 39-F)
Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado
serán continuas por regla general, pero podrán
pactarse para labores discontinuas cuando los servicios
requeridos sean para labores fijas y periódicas de
carácter discontinuo, en los casos de actividades de
temporada o que no exijan la prestación de servicios
toda la semana, mes o año.
Los trabajadores que presten servicios
bajo esta modalidad tienen los mismos
derechos y obligaciones que los
trabajadores por tiempo indeterminado
en proporción al tiempo trabajado en
cada periodo
Contrato por
capacitación
inicial
(art. 39-B)
Se considera que hay una relación de trabajo por
capacitación inicial cuando un trabajador se obliga a prestar
servicios subordinados bajo la dirección y mando del patrón,
con la finalidad de que el primero adquiera los conocimientos
o habilidades necesarias para la actividad para la que vaya a
ser contratado.
Duración máxima tres meses al menos que se trate de
trabajadores para puestos gerenciales en cuyo caso puede
tener una duración de hasta 6
Contrato por
periodo de
prueba
(art. 39-A)
Duración de 30 y de hasta 180 días, para trabajos
administrativos, técnicos o de especialización.
Se deberá tomar en cuenta la opinión de la Comisión de
Capacitación, Adiestramiento y Productividad al termino del
periodo si el patrón decide no continuar con la relación
laboral para despedir al trabajador
Los contratos deberán constar por escrito, los periodos de
prueba y de capacitación serán inaplazables, mas no podrán
utilizarse de manera simultánea o sucesiva, ni en más de una
ocasión, por trabajador.
Contrato por
tiempo
indeterminado
Comprende las relaciones de trabajo indeterminadas o que
exceden los 180 días. En este caso, podrá establecerse un
periodo de prueba, el cual no podrá exceder de 30 días, con
el único fin de verificar que el trabajador cumple con los
requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el
trabajo que se solicita.
Por ejemplo: la recepcionista continuará en el puesto
desempeñado
Por regla general, la Ley Federal del Trabajo señala que
cuando se vence el término del contrato pero subsiste la
materia de trabajo, la relación laboral deberá prolongarse
durante el tiempo que se mantenga el objetivo laboral.
El periodo de prueba podrá extenderse hasta 180 días con
personas que ejerzan funciones directivas o administrativas
A ningún trabajador se le
puede obligar a trabajar más de
un año, ni menos de éste.
Sobre el art. 40
Renovación de contrato.
A nadie se le puede obligar a
prestar sus servicios sin su
pleno consentimiento.
Causas de la terminación de las relaciones
de trabajo:
Terminación
(art 53)
1. El mutuo consentimiento de las partes.
2. La muerte del trabajador.
3. La terminación de la obra.
4. La incapacidad física, mental o inhabilidad
manifiesta del trabajador, que haga
imposible la prestación del trabajo.
5. Como causa de fuerza mayor o caso
fortuito, la incosteabilidad de la empresa, el
concurso o quiebra, el agotamiento de la
materia objeto de una industria extractiva y
la explotación de minas incosteables.
Bibliografía
Arias Galicia, L. Fernando; Heredia Espinosa, Víctor;
(2006) Administración de los recursos humanos para
el alto desempeño. Ed. Trillas. pp. 494-495.
Grados Espinosa, Jaime A.; (2003) Reclutamiento,
selección, contratación e inducción del personal, 3°
edición, Ed. El Manual Moderno.
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