¿CÓMO EXPLICAR LA ASPIRACIÓN
COLECTIVA A LA ÉTICA O MORAL?
Ante el fenómeno de la crisis de los valores
se hace necesario rehabilitar la inteligencia
en la ética porque:
No prescribe la erradicación de los intereses
personales sino su moderación,
No exige el heroísmo del desinterés sino la
búsqueda de compromisos razonables,
No busca el sacrificio ni santificar el dominio
sino que busca las “justas medidas”
adaptadas a las circunstancias y a los
hombres tal como son.
EL MUNDO MORAL
¿Qué es la ética?
¿Qué es la moral?
¿Qué es la eticidad?
¿Cómo se constituye el mundo moral o
moralidad?
¿QUÉ ES LA ÉTICA?
La ética es la reflexión filosófica sobre
el fenómeno moral, es decir, se ocupa
de la reflexión sobre las conductas y
prácticas humanas.
¿QUÉ ES LA MORAL?
Las morales son formas concretas de
interactuar con el mundo en donde se
plasman unos valores, unas normas, unos
deberes y unos ideales circunscritos a un
tiempo y a un espacio.
Es el juicio y la práctica de lo que es justo o
injusto, de lo que consideramos preferible o
rechazable y bueno o malo en el convivir
social.
Es la decisión de los individuos y los grupos
para actuar en una determinada forma.
¿QUÉ ES LA ÉTICA EMPRESARIAL?
ES UNA ESTRATEGIA DE NEGOCIOS EN LA QUE
SE ADOPTAN COMPROMISOS Y
RESPONSABILIDADES CON LAS AUDIENCIAS
CLAVE DE LA EMPRESA Y QUE CONCIERNE A
SUS RELACIONES EXTERNAS E INTERNAS
CLIENTES,
PROVEEDORES,
ACREEDORES,
PODERES PÚBLICOS Y
COMUNIDAD.
EMPLEADOS Y
ACCIONISTAS.
¿POR QUÉ LA ÉTICA EN LOS
NEGOCIOS?
Porque lo que se busca hoy no es ya la mera
eficacia y la rentabilidad sino una conducta
ética en los negocios.
Porque no puede haber verdadero progreso
sin un alto nivel de ética que va más allá de
las exigencias legales para obtener
confianza.
Porque se requiere restituir la confianza en
las empresas y en las instituciones.
Porque estos negocios permiten el acceso al
llamado win win.
¿PARA QUÉ?
Para rearmar el futuro frente a la imagen
tradicional de los negocios como inmorales.
Para buscar el valor económico y financiero
pero no a costa de lo que sea.
Para confirmar que tanto en política como en
los negocios, el fin ya no justifica los
medios.
Para reafirmar que los “contratos” sólo
resultan creíbles en un clima de confianza.
Para evitar alcanzar un clima de cinismo
arrogante.
LA DIMENSIÓN MORAL
Ante el fracaso de las regulaciones del
mercado lo que se demanda ahora de
las empresas es que ellas sean
portadoras de sentido y de valor.
Se trata de incorporar nociones
morales a los negocios, sin los cuales
la vida económica en las empresas no
es posible.
¿POR QUÉ LA MORAL EN LOS
NEGOCIOS?
La moral en los negocios busca la
adecuación de las aspiraciones
individuales y del éxito colectivo en
función de la competitividad.
La moral se ha transformado en un
medio económico y en un instrumento
inédito de gestión.
¿CUÁL ES LA ESTRATEGIA A SEGUIR?
Integrar de manera horizontal a los individuos
en las empresas.
Crear ideales, paradigmas, normas y
consensos.
Elaborar registros participativos en donde los
sujetos se vivan como parte importante de la
vida empresarial.
Crear prácticas concretas ajustadas a la vida
diaria como un “código de conducta” en
donde todos estén involucrados y
comprometidos.
¿POR QUÉ LOS CÓDIGOS DE
CONDUCTA?
Porque ellos:
Producen valor a la empresa.
Explicitan derechos y deberes de las
empresas para con sus trabajadores,
clientes; competidores y poderes públicos.
Son esenciales para el éxito comercial y
financiero de las empresas, en la medida en
que les da una orientación, un fin.
Expresan la forma de enfrentar los nuevos
retos ante la globalización.
EL SENTIDO DE UN CÓDIGO DE
CONDUCTA
Radica en afirmar un conjunto de principios
que doten a la empresa de una orientación.
Consiste en que la preocupación moral no es
periférica.
Coincide conque la identidad de la empresa
está más allá de sus responsabilidades
legales.
Establece que lo legal no es necesariamente
moral y que para alcanzar la excelencia, la
empresa debe afirmar su propio movimiento,
un ideal superior a las normas de derecho.
¿POR QUÉ UN CÓDIGO DE
CONDUCTA?
Porque se trata de líneas de gestión de
colaboración y de compromiso.
Porque corresponde a todos los trabajadores
determinar y darse a sí mismos sus valores,
sus estrategias y finalidades.
Porque el fenómeno ético restablece la
tradición democrática y no únicamente una
tradición moral, acorde con los tiempos.
EL SENTIDO DEMOCRÁTICO DE UN CÓDIGO
DE CONDUCTA
Crea entre los trabajadores
unanimidad de criterio.
Afinca la cohesión social.
Otorga una legitimidad
consensual.
Propicia la cooperación de
todos.
Estimula la adhesión
colectiva y solidaria al
proyecto común.
Da expresión a la diversidad.
Permite el juego vivo de la
oposición como forma
democrática de consenso.
Concede un claro
reconocimiento a la
diferencia.
Propicia el reconocimiento
de las alternativas.
¿QUÉ ES LO QUE SE BUSCA
ESTABLECER?
No una conducta del deber sino de
la responsabilidad
No una conducta de la obediencia
sino de la excelencia total
LO QUE QUEDA POR HACER
Desarrollar las inteligencias múltiples.
Reforzar el coraje.
Educar las voluntades.
Desarrollar el apetito de perfección de los
empleados.
Inculcar el deseo de calidad.
Trabajar en la expansión del espíritu.
Comprender que el éxito en la empresa pasa
a través de la “transformación de uno
mismo”.
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