normativa de las elecciones sindicales 1) quién compone la mesa

NORMATIVA DE LAS ELECCIONES SINDICALES
Estatuto de los Trabajadores
Ley Orgánica de Libertad Sindical
Reglamento de Elecciones Sindicales (R.D. 1844/94 de 9 de septiembre)
1) QUIÉN COMPONE LA MESA ELECTORAL:
o
o
o
Presidente/a: El/la trabajador/a con mayor antigüedad en la empresa.
Secretario/a: El/la trabajador/a de menor edad
Vocal: El/la trabajador/a de mayor edad
Se designarán suplentes a los trabajadores/as que sigan a los titulares de la
mesa en el orden indicado de antigüedad o edad.
Los cargos son irrenunciables.
En caso de que un miembro de la Mesa quiera presentarse como candidato
debe presentar su dimisión en la Mesa y le sustituirá su suplente.
2) FUNCIONES DE LA MESA ELECTORAL:
Elaborar el censo electoral
Fijar el calendario electoral, incluida la fecha de votación
Publicar el censo electoral
Fijar el número de representantes a elegir
Recibir y proclamar las candidaturas
Presidir la votación
Realizar el escrutinio
Levantar las actas
Resolver las reclamaciones
Vigilar el proceso electoral
Presentar o remitir las actas de constitución de la Mesa y el original del acta de
escrutinio, junto con las papeletas de votos nulos o impugnados.
3) CUÁNTOS DELEGADOS CORRESPONDE ELEGIR:
DELEGADOS/AS DE PERSONAL
Nº Trabajadores/as
Nº Delegados/as
6 a 30
1
31 a 49
3
COMITÉS DE EMPRESA
Nº Trabajadores/as
Nº miembros
50 a 100
5
101 a 250
9
251 a 500
13
4) CÓMO SE ELIGE:
Delegados de personal: con listas abiertas: la Mesa elabora una sola lista
con todos los candidatos por orden alfabético, indicando el sindicato por el que se
presentan. Los electores señalan una o tres personas, como máximo, según
corresponda elegir.
Comités: con listas cerradas: la Mesa elabora una papeleta por cada
candidatura, y los electores votan a una sola candidatura, sin señalar ningún
candidato de la misma.
5) COLEGIOS ELECTORALES:
En las empresas de hasta 50 trabajadores/as la votación es conjunta: votan
todos los trabajadores y trabajadoras en la misma urna, con las mismas papeletas.
En las empresas de 51 o más trabajadores/as, si el número de trabajadores
“especialistas y no cualificados” (personal de limpieza, mantenimiento y cocina)
supera el coeficiente de 0,5 según la siguiente fórmula:
Nº total de representantes a elegir x nº de trabajadores de ese colegio electoral
Nº total de trabajadores de la empresa
hay que constituir dos colegios electorales, uno con el personal “Técnico y
administrativo” (profesorado, personal administrativo...), y el otro con el personal
“especialista y no cualificado” (personal de limpieza, mantenimiento, comedor...),
repartiendo el nº de miembros del Comité proporcionalmente entre los dos Colegios
Electorales.
En ese caso, cada trabajador/a puede presentar su candidatura sólo en el
Colegio Electoral que le corresponda, y por su parte los electores votan en el
Colegio Electoral que les corresponda.
Si el coeficiente mencionado es inferior a 0,5, las elecciones se celebran en
un Colegio Electoral único, votando todos los electores en la misma urna a las
mismas candidaturas, sin distinción de categorías.
6) REQUISITOS PARA VOTAR:
Ser mayor de 16 años
Tener un mes como mínimo de antigüedad en la empresa, el día de la votación
7) REQUISITOS PARA SER CANDIDATO/A:
Ser mayor de 18 años
Tener 6 meses de antigüedad en la empresa el día de presentación de la
candidatura
No ser miembro de la Mesa Electoral
8) CÓMO SE PUEDE PRESENTAR LA CANDIDATURA:
Para empresas de hasta 50 trabajadores: se rellena el modelo oficial de
candidatura, avalado por un sindicato, o, en caso de presentarse como
independiente (como “Grupo de Trabajadores”, el candidato/a tiene que ir avalado
por el triple de firmas de los puestos a cubrir.
Para Comités: Lo mismo, pero es necesario presentar la candidatura completa:
si en un Colegio Electoral hay que elegir 4 miembros del Comité, cada candidatura
debe incluir 4 miembros como mínimo. En caso contrario la Mesa Electoral no podrá
aceptarla.
IMPORTANTE: Cuando un candidato o candidata se presenta en una lista
de un sindicato, computa para esa organización, aunque no esté afiliado/a al
mismo o incluso aunque ponga “independiente” en la candidatura y en la
papeleta. La única forma de presentarse como “INDEPENDIENTE” es hacerlo
como “GRUPO DE TRABAJADORES”, avalado por 3 firmas (empresas de hasta
30 trabajadores/as) o por 9 firmas (empresas de más de 30).
IMPORTANTE: Un trabajador/a no puede avalar más de una candidatura.
Si ocurre eso la Mesa declarará nulas las dos candidaturas.