Coordinación del Departamento de Estrategias

TÉRMINOS DE REFERENCIA
Coordinación del Departamento de Estrategias Transversales de Género del Instituto Nacional
de las Mujeres
I.
ANTECEDENTES
El Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) perteneciente al Ministerio de Desarrollo Social (Mides),
creado en el 2005, es el “organismo rector de las políticas públicas de género, responsable de la
“promoción, diseño, coordinación, articulación, ejecución así como el seguimiento y la evaluación de las
políticas públicas desde la perspectiva de género”, según la Ley de Presupuesto Nacional Nº 17.930
artículo 377.
A través de la Ley 18.104 de “Promoción de la Igualdad de Derechos y Oportunidades entre hombres y
mujeres en la República Oriental del Uruguay”, el Estado le confirió al Inmujeres la función de promover
la coordinación y articulación de las instituciones públicas para la igualdad de oportunidades y derechos,
y el cometido de liderar el proceso de construcción e implementación del Primer Plan Nacional de
Igualdad de Oportunidades y Derechos 2007 – 2011 (PIODNA).
Desde su creación el Inmujeres avanzó en el desarrollo de las políticas de igualdad de género en el país,
incrementó sus recursos humanos, áreas de trabajo y presupuesto público asignado así como las
demandas provenientes de los más diversos espacios (gubernamentales y no gubernamentales) del
ámbito regional, nacional y local/territorial.
En este contexto de continuidad y profundización de las políticas de igualdad de género y al crecimiento
mencionado, el Instituto Nacional de las Mujeres, con el apoyo del Fondo de Desarrollo de las Naciones
Unidas para la Mujer (UNIFEM), se consideró necesario contar con una persona especialista en
transversalidad de género.
II. OBJETIVO
Asesorar y apoyar al INMUJERES integrando el equipo de trabajo del Instituto para:

Asesorar y apoyar al INMUJERES en la coordinación e implementación del Departamento de
Estrategias Transversales de Género, de manera de potenciar el desarrollo institucional en un
horizonte de cinco años.

Integrar la perspectiva de género en el diseño, elaboración, monitoreo y seguimiento de las políticas
públicas en las dependencias estatales y privadas, de acuerdo a los lineamientos de la Dirección de
Inmujeres
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III. ACTIVIDADES
Para el logro del objetivo antes mencionado, la persona responsable de la consultoría deberá realizar,
como mínimo, las siguientes actividades:
III. 1.
Coordinar la implementación del Plan Nacional de Igualdad de Oportunidades y Derechos en lo
referente al Departamento de Estrategias Transversales de Género en Políticas Públicas y
privadas, brindando insumos para el monitoreo y evaluación de los programas a nivel nacional.
III. 2.
Dirigir y coordinar las metodologías estratégicas del Departamento: Presupuesto con
Perspectiva de Género, Herramienta ASEG (Proyecto FAO) Programa Calidad con Equidad, etc.
III. 3.
Contribuir a la promoción, diseño, coordinación, articulación, ejecución y seguimiento de las
políticas públicas de género en los organismos del Estado y organizaciones privadas, y su
desarrollo territorial a través de los/las Referentes en Genero en el interior del país, y las
articulaciones con las intendencias departamentales.
III. 4.
Contribuir a la identificación de necesidades de capacitación y al, diseño, desarrollo e
implementación de programas de capacitación continua en género para los funcionarios de las
distintas dependencias del Estado, coordinado con otras áreas del MIDES, y de las empresas
privadas.
III. 5.
Participar en las reuniones de coordinación de la División Programas de la Dirección del Instituto
Nacional de las Mujeres.
III. 6.
Coordinar las instancias referentes al Sello de Calidad con Equidad de Género, en su proceso de
institucionalización con el Programa Calidad con Equidad.
III. 7.
Asesorar y contribuir con propuestas, cuando así se determine a las autoridades del MIDES en la
materia inherente a su cargo.
III. 8.
Dirigir y coordinar el equipo multidisciplinario de técnicos a su cargo, proponiendo
capacitaciones que fortalezcan el equipo a su cargo
III. 9.
Participar en la formulación del Plan Operativo Anual y dar cuenta de su ejecución dentro del
ámbito de su competencia.
III. 10. Proponer el desarrollo de nuevas líneas de trabajo en la materia de su especialidad.
III. 11. Desempeñar otras responsabilidades que se le asigne dentro del ámbito de su competencia
funcional.
IV. PERFIL

Formación terciaria en el área de las Ciencias Sociales (Sociología, Trabajo Social, Ciencia Políticas,
Psicología).

Se valorará la realización de estudios de postgrado y/o formación específica vinculada a las políticas
públicas, así como también en estrategias de género, planificación estratégica, gestión de calidad,
competencias y RRHH.

Experiencia en coordinación de grupos de trabajo, así como también experiencia en diseño e
implementación de estrategias de género.

Capacidad de trabajo en equipo, de organización y de planificación de tareas; buenas habilidades
analíticas y conocimientos avanzados de herramientas informáticas.
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
Liderazgo; capacidad de incorporación de nuevos conocimientos en su ámbito laboral; aptitud de
negociación; capacidad de resolución de conflictos; capacidad de delegación; destreza de
planificación y organización; aptitud para trabajar bajo presión.
V. REMUNERACIÓN Y FORMA DE PAGO
El contrato se extenderá desde la fecha de firma del contrato hasta el 30 de abril de 2011, bajo la
modalidad de contrato de servicio a través de una empresa unipersonal.
Los honorarios mensuales ascienden a $ 38.726 (pesos uruguayos treinta y ocho mil setecientos
veintiséis) por todo concepto, con una carga de 30 horas semanales.
La persona contratada realizará las actividades en las oficinas del Instituto Nacional de las Mujeres del
Ministerio de Desarrollo Social bajo la supervisión directa de la Dirección del Instituto Nacional de las
Mujeres. UNIFEM fijará con la Directora del Inmujeres la modalidad de seguimiento al desempeño de
esta contratación, en el marco de las acciones conjuntas entre Inmujeres/UNIFEM.
VI. POSTULACIONES
Quienes estén interesadas/os deberán enviar su Currículo Vitae por correo electrónico hasta el viernes
29 de octubre de 2010 a las 17hrs. a la siguiente dirección: [email protected]
Por favor aclarar la referencia de la plaza a la cual se postula, en este caso Coord. Dpto. Estrategias
Transversales de Género.
Las consultas podrán ser realizadas al correo electrónico: [email protected]
Nota: Las/os postulantes no podrán ser funcionarias/os públicas/os, a excepción de docentes
universitarias/os o docentes de educación media.
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