Calidad y vida - Distintivo Empresa Socialmente Responsable

Calidad y vida
22. b Cumple con los programas de capacitación
presupuestados.
Política de capacitación de vitro
Todos los planes y programas de capacitación del personal, deben estar orientados a
cubrir los objetivos estratégicos y las prioridades de los negocios de Vitro.
Los planes y programas de capacitación deben ser planeados y valorizados utilizando los
sistemas formales para el registro de la información administrativa y contable.
Las empresas elaborarán los presupuestos para el Área de Capacitación identificando y
clasificando los rubros de gastos debiendo justificarse con base en las necesidades de
competencia detectadas para implementar durante el año.
objetivos a cumplir; se incluirán los rubros de los programas y talleres, respetando las
fechas de entrega de presupuestos contenidas en los planes operativos de cada
Negocio así como los mismos seguimientos
Plan Anual de Capacitación

Programa anual calendarizado de eventos y-/o cursos enfocados a cubrir necesidades
especificas de capacitación (competencia y desarrollo integral del persona) resultantes
de un diagnostico previo.

Los responsables de las Áreas de capacitación de cada empresa deben elaborar un plan
de capacitación anual que debe incluir al personal, cuyas necesidades deben ser
cubiertas durante ese tiempo, y un programa estandarizado de eventos con base en las
necesidades detectadas que debe estar sustentadas en las estrategias de negocios de
vitro.
El Centro de Desarrollo Humano (CDH) en coordinación con las empresas Vitro, tendrá a
su cargo la responsabilidad de promover y facilitar el desarrollo integral del personal
Ejecutivo, centrando su objetivo en el desarrollo de un liderazgo con visión global de
negocio y un enfoque a resultados concretos.
Vitro ha instituido como herramienta de capacitación el proceso de @utodesarróllate,
el cual es administrado por el Centro de Desarrollo Humano (CDH) y los cursos que se
imparten al personal de acuerdo a su Plan de Desarrollo son de carácter selectivo y
obligatorio cuando sean institucionales.
Los planes de Capacitación Anual de las empresas Vitro, deben ser aprobados por el
Comité Gerencial de la Planta y registrarse en forma individual en el Sistema de
Información de Recursos Humanos (SIRH), a más tardar en el mes de enero de cada
año.
Cada empresa, debe contar con una Comisión Mixta de Capacitación con
representación de todas las Áreas funcionales de los negocios teniendo como uno de
sus objetivos validar las necesidades, planes y presupuestos, así como monitorear y dar
seguimiento a los programas de Capacitación.
Para dar cumplimiento a las disposiciones de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social,
los responsables de las Áreas de Capacitación deben expedir, constancias de habilidad
laboral, una vez que el personal haya concluido los planes de Capacitación y Desarrollo,
que la naturaleza de cada puesto requiera.
Los servicios de capacitación diferentes a los proporcionados de forma institucional y
con recursos de Vitro, deben ser autorizados por el Área de Capacitación antes de
efectuar el pago y registro correspondiente.