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LA INCIDENCIA DE
LA INMIGRACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN
EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
e
STUDIO DE
INVESTIGACIÓN
LA INCIDENCIA DE
LA INMIGRACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN
EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
e
STUDIO DE
INVESTIGACIÓN
LA INCIDENCIA DE LA INMIGRACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Edita:
FOMENT DEL TREBALL NACIONAL
[email protected]
Con la financiación de:
FUNDACIÓN PARA LA PREVENCIÓN
DE RIESGOS LABORALES
Estudio elaborado por:
PREVALIA CGP
Diseño gráfico:
ALEHOP
Maquetación e impresión:
ANGLOFORT, S.A.
2
Depósito legal:
B. 2.235-2007
íNDICE
OBJETIVO, ALCANCE DEL ESTUDIO Y METODOLOGÍA
INTRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5
1. OBJETIVO, ALCANCE DEL ESTUDIO Y METODOLOGÍA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9
1.1 Metodología . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
1.2 Contexto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
2. RESULTADOS DEL PROCESAMIENTO ESTADÍSTICO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.1 Perfil de las empresas del sector de la construcción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.2 Perfil sociodemográfico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.3 Características profesionales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.4 Percepción del riesgo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.5 Valoración de las condiciones de seguridad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.6 Información y formación en prevención de riesgos laborales . . . . . . . . . . . . . . . .
2.7 Participación, comunicación y relación entre compañeros . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.8 Vigilancia de la salud . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.9 Uso de equipos de protección individual . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.10 Causas de accidentes laborales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.11 Dificultades para la aplicación de medidas preventivas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.12 Medidas de mejora para la integración de los trabajadores no nacionales . . . . .
25
25
25
30
33
38
42
46
50
51
51
53
54
3. CONCLUSIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59
ANEXOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63
ENCUESTAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
I.
Encuesta a trabajadores nacionales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
II.
Encuesta a trabajadores no nacionales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
III. Encuesta a empresas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
IV. Juego de tarjetas de las encuestas a trabajadores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
65
67
75
83
89
TABLAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
I.
Principales riesgos de accidente y edad de los trabajadores no nacionales . . . . . .
II.
Principales riesgos de accidente y edad de los trabajadores nacionales . . . . . . . .
III. Principales riesgos de accidente y conocimiento del idioma de los
trabajadores no nacionales de habla no hispana . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
IV. Posibilidad de sufrir algún daño y edad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
V.
Posibilidad de sufrir algún daño y conocimiento del idioma de los
trabajadores no nacionales de habla no hispana . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
VI. Posibilidad de sufrir algún daño según la categoría profesional . . . . . . . . . . . . . .
VII. Medidas preventivas más importantes según el conocimiento del idioma
de los trabajadores no nacionales de habla no hispana . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
VIII. Medidas preventivas más importantes según el conocimiento del idioma
de los trabajadores no nacionales de habla hispana . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
IX. Medidas preventivas más importantes y experiencia laboral en España . . . . . . . .
X.
Medidas preventivas más importantes y experiencia laboral en el país de origen . .
XI. Causas de accidente de trabajo y edad de los trabajadores no nacionales . . . . .
XII. Causas de accidente de trabajo y edad de los trabajadores nacionales . . . . . . . .
XIII. Causas de accidente de trabajo y categoría profesional de los
trabajadores no nacionales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
XIV. Causas de accidente de trabajo y categoría profesional de los
trabajadores nacionales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
93
95
96
97
98
99
100
101
102
103
105
106
107
108
109
BIBLIOGRAFÍA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111
3
LA INCIDENCIA DE
LA INMIGRACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN
LA INCIDENCIA DE LA
EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
4
OBJETIVO, ALCANCE DEL ESTUDIO Y METODOLOGÍA
iNTRODUCCIÓN
E
l estudio «La Incidencia de la Inmigración en el Sector de la Construcción en
materia de Prevención de Riesgos Laborales» es una primera aproximación a la
identificación de las peculiaridades del colectivo de trabajadores no nacionales
desde la perspectiva de la seguridad y salud laboral, permitiendo establecer actuaciones
concretas para la mejora de la gestión preventiva en las empresas del sector. La información, los resultados y las conclusiones que se desprenden del estudio, han sido obtenidos
mediante:
a) La realización de encuestas a trabajadores nacionales, a trabajadores no nacionales y a empresas, con el fin de caracterizar el perfil de los trabajadores inmigrantes en el Sector de la Construcción en Cataluña.
b) La creación de Grupos de discusión de profesionales y trabajadores, en donde se
ha promovido el intercambio de ideas y opiniones entre los participantes. Estos
Grupos nos han permitido disponer de información sobre la determinación de
comportamientos, de actitudes, de opiniones, de creencias, de motivaciones o
de hábitos de los trabajadores.
c) El análisis de diferentes fuentes documentales: estructura ocupacional del sector
de la construcción, procedencia de los trabajadores inmigrantes, perfil sociodemográfico, integración e inserción laboral de los trabajadores no nacionales.
Todos los datos y los resultados que en este estudio se reflejan no deben ser utilizados
de forma categórica en el análisis de la incidencia de la Inmigración en el Sector de la
Construcción en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
Estamos ante una primera aproximación al tema, que pone de manifiesto la necesidad
de abarcar un mayor número de variables en la relación con la percepción de los riesgos
laborales y que ha permitido elaborar una Guía de Buenas Prácticas y una colección de
Notas Prácticas para los trabajadores no nacionales.
5
LA INCIDENCIA DE
LA INMIGRACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN
EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
1
OBJETIVO, ALCANCE DEL
ESTUDIO Y METODOLOGÍA
7
1. OBJETIVO, ALCANCE DEL ESTUDIO Y METODOLOGÍA
E
n Cataluña trabaja casi una cuarta parte de los trabajadores extranjeros afiliados a la Seguridad
Social en España. Del total de los afiliados al régimen general en esta comunidad, más del 23%
se encuentran en el sector de la construcción.
La incorporación de trabajadores no nacionales en las plantillas de las empresas del sector de la construcción obliga a la realización de estudios, que profundicen en el conocimiento y en el análisis pormenorizado y específico de la relación entre el fenómeno migratorio y la seguridad y salud laboral en el
Sector de la Construcción.
El fenómeno de la inmigración cuenta con escasos referentes bibliográficos y son prácticamente inexistentes, cuando se trata de cuestiones referidas al ámbito de la prevención de riesgos laborales. El presente estudio quiere contribuir a cubrir este vacío, ofreciendo información a los distintos agentes implicados en la prevención de riesgos laborales y especialistas en salud laboral (técnicos en prevención de
riesgos, trabajadores designados, servicios de prevención propios o ajenos, coordinadores, etc.).
El alcance de este estudio ha sido recabar información sobre los siguientes aspectos:
1. La identificación de los diferentes colectivos de trabajadores no nacionales que emplean las
empresas del Sector de la Construcción en Cataluña y sus especificidades (nacionalidad, tipo de
puestos, nivel de estudios, las características culturales, etc.).
2. La identificación de los aspectos diferenciales del colectivo de trabajadores no nacionales (idioma, edad, experiencia, costumbres, hábitos, etc.) que pueden incidir –en mayor o menor medida– en la práctica de las empresas en materia de prevención de riesgos laborales.
3. La identificación de posibles diferencias entre trabajadores nacionales y no nacionales en cuanto a la percepción de riesgos o aplicación de medidas preventivas en relación a parámetros como
la experiencia.
4. La identificación de las dificultades empresariales que plantea la especial situación de los trabajadores inmigrantes al objeto de desarrollar actuaciones que favorezcan su seguridad y salud
laboral en la obra/construcción.
Los datos obtenidos, así como las conclusiones, han permitido la elaboración de:
1. Una «Guía de Buenas Prácticas» en la que se indican los aspectos diferenciales del colectivo que
pueden repercutir en la seguridad y salud laboral; se enumeran diferentes actuaciones en materia de seguridad y salud laboral; y se dan a conocer los recursos externos dirigidos a este colectivo de trabajadores, a los que pueden recurrir las empresas.
2. Fichas divulgativas dirigidas a los trabajadores no nacionales en castellano, catalán, francés,
árabe magrebí y rumano.
9
LA INCIDENCIA DE LA INMIGRACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
1.1 METODOLOGÍA
Trabajo de campo
La elaboración de este estudio se ha basado fundamentalmente en el diseño de una estrategia de recogida de datos mediante trabajo de campo.
La información se ha obtenido mediante dos tipos de técnicas estadísticas; una de carácter cuantitativo (muestreo aleatorio simple cuya operativa se describe en el apartado siguiente) y otra de carácter
cualitativo (grupos de discusión).
ESTUDIO PREVIO
(Análisis bibliográfico
definición de contexto)
CAMPAÑA DE ENCUESTACIÓN
A EMPRESAS Y TRABAJADORES
(Análisis cuantitativo)
PROCESAMIENTO
ESTADÍSTICO DE LOS DATOS
RECOGIDOS EN LA
ENCUESTACIÓN
GRUPOS DE DISCUSIÓN
(Análisis cualitativo)
RECOPILACIÓN DE
VALORACIONES
CUALITATIVAS
ELABORACIÓN DEL ESTUDIO
DISEÑO DE PRODUCTOS
ELABORACIÓN
DE CÓDIGO DE
BUENAS
PRÁCTICAS
PARA EMPRESAS
ELABORACIÓN
DE FICHAS
DIVULGATIVAS
PARA
TRABAJADORES
Elaboración propia
Previo al trabajo de campo se ha realizado un trabajo documental, en donde se han tenido en cuenta
los estudios que, desde una perspectiva más general, valoran la inmigración y la salud laboral, así como
las estadísticas y la información adicional relativa a la caracterización de la siniestralidad y magnitudes
económicas del sector.
10
El trabajo de campo, como se ha comentado en líneas anteriores, se ha fundamentado en la realización –«a pie de obra»– de encuestas a trabajadores nacionales, a trabajadores no nacionales y a representantes de las empresas, que ha permitido obtener datos relacionados con los siguientes aspectos:
OBJETIVO, ALCANCE DEL ESTUDIO Y METODOLOGÍA
Perfil de las empresas del sector de la construcción
Perfil sociodemográfico
Características profesionales
Percepción del riesgo
Valoración de las condiciones de seguridad
Información y formación en prevención de riesgos laborales
Participación, comunicación y relación entre compañeros
Vigilancia de la salud
Uso de equipos de protección individual
Causas de los accidentes laborales
Dificultades para la aplicación de medidas preventivas
Medidas de mejora para la integración de los trabajadores no nacionales
Los datos obtenidos a través de las encuestas nos han permitido efectuar el perfil –una silueta aproximada– del colectivo de los trabajadores no nacionales en el Sector de la Construcción en Cataluña,
identificando aquellos aspectos que pudieran incidir en la prevención de riesgos laborales y en las
actuaciones prácticas de información, formación, comunicación, etc. Al haber seleccionado en la muestra a trabajadores nacionales nos ha permitido valorar –a grosso modo– las diferencias y las similitudes
entre ambos colectivos.
A partir de la creación de los Grupos de discusión o Paneles, en las cuatro provincias de Cataluña,
hemos complementado cualitativamente las respuestas de las encuestas. Se han desarrollado dos tipos
de paneles:
1. Paneles de profesionales formados por responsables de prevención, mandos intermedios, encargados de obra, responsables de recursos humanos, coordinadores de obra y empresarios del sector de la construcción.
2. Paneles de trabajadores formados por trabajadores inmigrantes, colectivos y ONG´s que trabajan con inmigrantes, formadores,...
Delimitación de las unidades de análisis
En el proyecto se han tenido en cuenta dos unidades de análisis o poblacionales:
1. Primera unidad de análisis: Empresas del sector de la construcción de Cataluña.
2. Segunda unidad de análisis: Trabajadores afiliados a la Seguridad Social, tanto nacionales como
no nacionales.
Diseño de la muestra
A partir de la población total, tanto de empresas como de trabajadores, se ha seleccionado –a través
de un diseño probabilístico– la muestra objeto de estudio con un nivel de confianza del 95,5%, que
consideramos válido para que las conclusiones finales obtenidas en el proyecto puedan ser significativas, y un error muestral por debajo del recomendado en ciencias sociales para obtener buenas estimaciones que es del 5,0%. El tipo de muestreo asignado a este proyecto ha sido de muestreo aleatorio
simple, en donde las unidades de análisis son seleccionadas teniendo todas la misma probabilidad de
ser escogidas.
11
LA INCIDENCIA DE LA INMIGRACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Para extrapolar los datos obtenidos en las encuestas, los estimadores utilizados han sido medias, totales y proporciones. Los procedimientos han sido tanto las estimaciones puntuales o por intervalos los
que han contrastado las hipótesis del estudio. Se ha recalculado el error de cada una de las estimaciones realizadas en la explotación estadística de las encuestas.
Para deducir los estimadores, antes indicados, se ha utilizado en el estudio el estimador lineal insesgado de HORVITZ Y THOMPSON.
En la selección del tamaño de las muestras se ha buscado garantizar la representatividad de los resultados dentro de los límites y márgenes estadísticamente admisibles:
1. Selección de 135 empresas –tamaño poblacional de 39.292 empresas.
2. Selección de 271 trabajadores no nacionales –tamaño poblacional de 78.734 trabajadores inmigrantes.
3. Selección de 303 trabajadores nacionales –tamaño poblacional de 269.266 trabajadores nacionales.
Fichas técnicas de los muestreos
Encuestas a empresas
Ámbito: Cataluña.
Universo: Empresas que ejercen su actividad en el Sector de la Construcción.
Tamaño: 135 encuestas.
Error muestral: 4,3% para un nivel de confianza del 95,5% (2 sigma).
Método de muestreo: Muestreo aleatorio simple.
Encuestas a trabajadores nacionales
Ámbito: Cataluña.
Universo: Trabajadores nacionales que ejercen su actividad en el Sector de la Construcción.
Tamaño: 303 encuestas.
Error muestral: 2,9% para un nivel de confianza del 95,5% (2 sigma).
Método de muestreo: Muestreo aleatorio simple.
Encuestas a trabajadores no nacionales
Ámbito: Cataluña.
Universo: Trabajadores no nacionales que ejercen su actividad en el Sector de la Construcción.
Tamaño: 271 encuestas.
Error muestral: 3,0% para un nivel de confianza del 95,5% (2 sigma).
Método de muestreo: Muestreo aleatorio simple.
Formulación de hipótesis
12
Existen aspectos diferenciales entre la población nacional y no nacional en el sector de la construcción
que pueden influir en los niveles de seguridad y salud.
OBJETIVO, ALCANCE DEL ESTUDIO Y METODOLOGÍA
Edad predominante de los trabajadores en la valoración de determinados riesgos específicos.
A este respecto se constata que la población inmigrante empleada en la construcción es más
joven que la española.
Educación. En este sentido la variable educación está asociada positivamente con una mayor valoración y conocimiento de pautas de trabajo seguro.
Variable lingüística. Asociada también al conocimiento de pautas de trabajo seguro.
Diferencias culturales y de costumbres.
Escasez de experiencia laboral en el colectivo no nacional.
Diferencias en la percepción de riesgos a los que están expuestos.
Valoraciones de las medidas preventivas que adoptan las empresas.
Las empresas se encuentran con dificultades para abordar actuaciones que favorezcan la seguridad y
salud laboral del colectivo de trabajadores no nacionales.
Desde el punto de vista de la información y formación en prevención de riesgos laborales.
Diferencias comunicativas por diferencias en habilidades sociales, en la visión de la autoridad, en
la cultura de la prevención, etc.
Las empresas necesitan medidas útiles y eficaces que les permitan mejorar la gestión preventiva orientada al colectivo de trabajadores no nacionales.
Programas en países de origen destinados a mejorar la empleabilidad de los trabajadores no
nacionales mediante la orientación y la formación profesional, la adquisición de habilidades laborales y su orientación hacia el puesto de trabajo a ocupar en el país de destino.
Programas a nivel de las Administraciones Públicas (Ayuntamiento, Diputación, Comunidad
Autónoma,...) orientados hacia la divulgación o modificación de habilidades laborales mediante
procesos informativos de orientación y participación sociolaboral.
Instrumentos específicos en materia de prevención de riesgos laborales adecuados para atender
las particularidades del colectivo de trabajadores no nacionales.
1.2 CONTEXTO
Estructura ocupacional
Según la Clasificación Nacional de Actividades Económicas de España, el sector de la construcción abarca los siguientes subsectores o actividades: preparación de obras, construcción general de inmuebles y
obras de ingeniería civil, instalaciones de edificios y obras, acabado de edificios y obras y alquiler de
equipos de construcción o demolición dotado de operario.
Según el Directorio central de empresas (DIRCE), en el año 2006 se registraban en el sector de la construcción catalán más de 82.000 empresas (ver gráfico 1).
Actualmente, el sector español de la construcción está constituido casi en un 50% por empresas que
carecen de asalariados. El porcentaje restante del sector lo constituyen en su mayoría empresas con
menos de 49 trabajadores, en donde predominan las empresas de 1 a 2 asalariados –25% del total del
sector– (ver gráfico 2).
13
LA INCIDENCIA DE LA INMIGRACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Porcentajes de empresas de la construcción en Cataluña
16%
Resto de España
Cataluña
84%
Gráfico 1: DIRCE 2006. Elaboración propia.
Distribución de empresas por estratos de asalariados. Sector de la construcción. España 2006
0,64%
0,37%
5,37% 3,07%
6,59%
12,85%
46,19%
24,92%
Sin asalariados
De 1 a 2 asalariados
De 3 a 5 asalariados
De 6 a 9 asalariados
De 10 a 19 asalariados
De 20 a 49 asalariados
De 50 a 99 asalariados
Más de 100 asalariados
Gráfico 2: DIRCE 2006. Elaboración propia.
En Cataluña el sector de la construcción presenta una distribución similar en cuanto a estratos de asalariados: el 50% de las empresas carece de asalariados y prácticamente la totalidad del sector está constituido por empresas con menos de 49 trabajadores.
Distribución de empresas por estratos de asalariados. Sector de la construcción. Cataluña 2006
0,40%
0,21%
4,95% 2,49%
6,30%
49,38%
12,43%
23,84%
14
Sin asalariados
De 1 a 2 asalariados
De 3 a 5 asalariados
De 6 a 9 asalariados
De 10 a 19 asalariados
De 20 a 49 asalariados
De 50 a 99 asalariados
Más de 100 asalariados
Gráfico 3: DIRCE 2006. Elaboración propia.
OBJETIVO, ALCANCE DEL ESTUDIO Y METODOLOGÍA
El estudio sobre la «Inmigración y Trabajo. Trabajadores inmigrantes en el sector de la construcción»1
señala que la segmentación interna del empleo dentro del sector de la construcción responde al
siguiente esquema:
«Trabajadores fijos de plantilla con una titulación superior, media o administrativa que les faculta para el diseño y gestión de las obras, generalmente ocupan puestos con perfiles y calificaciones perfectamente definidos» (asociados a una formación reglada). Dentro de este grupo minoritario, encontraríamos también trabajadores cualificados que realizan labores que requieren un
grado de formación adquirida tras años de experiencia en la obra, como resultado de un proceso de selección dirigido por los mandos directos. Bajo este perfil hallaríamos trabajadores con
funciones de mando como capataces y encargados; y trabajadores sin funciones de mando como
jefes de equipos, oficiales y ayudantes.
«Empresas auxiliares especializadas que intervienen en determinados tramos de la obra: estructuras, electricidad, fontanería, etc., que dan cobijo a trabajadores especialistas cualificados». «Se
definen por perfiles profesionales ligados a la formación reglada».
Trabajadores no cualificados. «Es el peón que realiza tareas basadas en el esfuerzo físico, que no
requieren experiencia; sus funciones son de colaboración y puesta a punto (preparar cemento,
apilar ladrillos, cargar montacargas, desescombrar, limpiar, etc.)». Es también el caso del peón
especialista que igual que el anterior, comienza sin formación previa, «pero se especializa en la
ejecución de alguna tarea que se le encarga eventualmente; no se trata de un oficio sino de tareas que sólo requieren una práctica mínima y cierta habilidad (manejar hormigoneras, montacargas o tornos de mano, realizar derribos de altura o –en obra civil– los trabajos de asfaltado)».
Según las fuentes consultadas2, existen diferencias significativas en la categoría que ocupan inmigrantes y españoles en la estructura ocupacional de la construcción. Mientras el 32% de los trabajadores
nacionales desarrolla trabajos manuales cualificados y no cualificados, hasta el 60% de los inmigrantes se ocupa en tareas de ese tipo.
Categoría ocupacional de población ocupada en España según procedencia (2º trimestre 2005)
África
E. Este
UE + 10
A. Latina
Asia
UE-15
Extranjeros
Españoles
0%
20%
40%
60%
80%
Empresario-directivo
Técnico-profesional
Capataz
Administrativo
Cualificado
No cualificado
100%
Gráfico 4: Colectivo IOE «La inmigración extranjera en el sector de la construcción de Madrid.
1
Colectivo IOE «Inmigración y Trabajo. Trabajadores inmigrantes en el sector de la construcción» y Colectivo IOE «La inmigración
extranjera en el sector de la construcción de Madrid».
2
Colectivo IOE «La inmigración extranjera en el sector de la construcción de Madrid».
15
LA INCIDENCIA DE LA INMIGRACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Los estudios existentes3, sobre la realidad de los inmigrantes en el sector de la construcción, se centran
en temáticas de diversa índole que, aunque no abordan la prevención de riesgos laborales, ofrecen
datos a tener en cuenta. En el informe «La inmigración extranjera en el sector de la construcción de
Madrid»4, se destaca como dificultades con la que se encuentra el colectivo de trabajadores no nacionales «…la dificultad lingüística o los problemas de adaptación cultural y la escasa formación (que puedan tener aquellos inmigrantes que se incorporan por vez primera al sector de la construcción)».
Procedencia de los trabajadores inmigrantes
Los porcentajes de trabajadores inmigrantes afiliados al régimen general revelan que en España los
ecuatorianos constituyen el contingente más importante de inmigrantes con un 32,17% del total,
seguido de los marroquíes con un 29,46% y de los rumanos con un 19,54%.
Porcentaje de trabajadores inmigrantes en España por país de origen
50
45
40
35
30
25
20
15
10
5
0
47,32
39,90
32,17
29,46
19,54
18,10
6,50 6,51
8,00
3,86
2,96
2,07
Marruecos
Rumanía
Ecuador
Colombia
Argentina
China
Bolivia
Rep. Dominicana
Pakistán
Resto Países
Perú
Total UE
Gráfico 5: MTAS. Afiliados extranjeros a la Seguridad Social por Comunidades Autónomas. Elaboración propia.
En Cataluña predominan los inmigrantes de origen magrebí, que constituyen el 18,40% del total de
afiliados extranjeros. Le siguen a distancia los ecuatorianos, que representan el 12,43%; y en un porcentaje muy inferior encontramos los colombianos (5,64%) y los rumanos (5,36%) (ver Gráfico 6).
Dentro de los trabajadores europeos destacan los de origen italiano (con 17.534 afiliados) y franceses
(13.171 afiliados), seguidos de portugueses (7.524 afiliados) y polacos (4.335).
Cataluña acoge el 23,74% de los extranjeros comunitarios y el 20,19% de los extracomunitarios afiliados en España. Del total de 340.802 trabajadores extranjeros afiliados a la Seguridad Social en régimen
general, 78.734 se encuentran en el sector de la construcción (72.848 de los cuales son trabajadores
extracomunitarios y 5.886 son de la comunidad europea) (ver Gráfico 7).
Esto supone que, del total de trabajadores extranjeros afiliados a la Seguridad Social en régimen general, el 23,10% se encuentra en el sector de la construcción; porcentaje al que se añadirían los autónomos inmigrantes que también ejercen en este sector.
3
16
4
Ver bibliografía.
Informe del Colectivo IOE.
OBJETIVO, ALCANCE DEL ESTUDIO Y METODOLOGÍA
Porcentaje de trabajadores inmigrantes en Cataluña por país de origen
25
20
22,58
18,40
15,81
15
12,43
10
5,64
5,36
5
4,31
4,26
3,45
3,07
2,81
1,85
0
Marruecos
Ecuador
Colombia
Rumanía
China
Perú
Argentina
Pakistán
Bolivia
Rep. Domicana
Resto Países
Total UE
Gráfico 6: MTAS. Afiliados extranjeros a la Seguridad Social por Comunidades Autónomas. Elaboración propia.
Extranjeros del sector de la construcción catalán afiliados a la Seguridad Social
7%
Trabajadores
extracomunitarios
Trabajadores
comunitarios
93%
Gráfico 7: MTAS. Afiliados extranjeros a la Seguridad Social por Comunidades Autónomas. Elaboración propia.
Perfiles sociodemográficos
Conforme a los estudios citados, y en concreto en el de la «Inmigración extranjera en el sector de la
construcción de Madrid»5, los trabajadores extranjeros son más jóvenes que los españoles. «Según los
registros de la Seguridad Social, entre 1999 y comienzos de 2005 el perfil de edad de los trabajadores
españoles y extranjeros evolucionó de forma opuesta. Entre los autóctonos se incrementó el peso del
grupo entre 25 y 54 años y el de 55 y más años, mientras disminuía el de menor de 25. En cambio, entre
los extranjeros creció el peso de los menores de 55 y disminuyó el del grupo de más edad. Aunque las
variaciones no son bruscas, lo que se registra es un paulatino envejecimiento de la mano de obra española frente a un rejuvenecimiento, aunque más lento, de la inmigración».
La composición social de la mano de obra extranjera del sector de la construcción es muy variada y presenta matices distintos según el país de origen. Entre las nacionalidades más numerosas por ejemplo,
5
Colectivo IOE. Octubre 2005.
17
LA INCIDENCIA DE LA INMIGRACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
los marroquíes responden a dos tipos de perfiles: los que llegan «sin estudios, hijos de campesinos y de
familias numerosas, jóvenes solteros o casados y con mujer e hijos en el país de origen; y los jóvenes
de extracción urbana, con estudios medios o superiores y mayoritariamente solteros».
En contraste a éstos, «el perfil de los trabajadores europeos del Este muestra también la división ruralurbana en sus orígenes sociales, pero en este caso lo dominante es la pertenencia a familias de asalariados de la industria, los servicios o la construcción; la mayoría son jóvenes solteros y una parte considerable de los casados tiene menos de dos hijos. Existe, no obstante, una minoría de origen rural, procedente de familias numerosas y con estudios primarios»6.
Integración e inserción laboral de los trabajadores
Los estudios consultados sobre inmigración7 apuntan que la causa de la inmigración es principalmente
la situación económica en los países de origen. Una vez aquí, los trabajadores inmigrantes «pueden
manifestar libremente las costumbres y creencias de sus países de origen», y suelen sentirse bien acogidos por sus compañeros. Todo ello hace que exista un clima de respeto, convivencia y entendimiento
entre trabajadores nacionales y no nacionales. También indican que las diferencias de índole idiomática y/o cultural introducen factores de riesgo específicos, que requieren entrenamiento e instrucciones
de trabajo también específicos.
Prevención de riesgos laborales
En todo proceso migratorio existe una adaptación a los nuevos entornos sociales. «El aprendizaje de
un nuevo idioma (en su caso), el conocimiento del espacio, de los códigos sociales o de las fuentes
de información básicas, requieren un proceso que pone inicialmente en desventaja a los emigrantes
respecto a la población autóctona»8.
En dicho proceso de adaptación cultural, «cuanto más corto es el tiempo desde la llegada al país, menores son las herramientas disponibles para el conocimiento y establecimiento de redes sociales»9. En
tanto que la inserción en la estructura ocupacional no escapa a este condicionamiento, ni tampoco la
adaptación a las nuevas condiciones y organización del trabajo, su relación con los riesgos laborales va
claramente asociada a ese proceso de adaptación.
Aunque no se han encontrado claras referencias en las fuentes bibliográficas consultadas sobre la incidencia de la inmigración en el sector de la construcción en materia de prevención de riesgos laborales,
se pueden extraer las siguientes consideraciones:
La existencia de «Déficits en la acción informativa sobre riesgos y medidas a adoptar»10.
«Debería existir una formación en seguridad y salud en el sistema de educación y formación profesional sobre maquinaria y tecnología concreta (se requieren nuevos tipos de cualificaciones
para el manejo de nueva maquinaria, tecnología, nuevos procesos y materiales)»11.
6
Colectivo IOE «Inmigración y Trabajo. Trabajadores inmigrantes en el sector de la construcción».
Informe sobre la inmigración en la Comunidad de Madrid Principales Países de Origen de los Inmigrantes. Proyecto e Inmigración
en la Unión Europea. SÓCRATES GRUNTVIG.
8,9,10
Colectivo IOE «La inmigración extranjera en el sector de la construcción de Madrid».
11
Informe de la Fundación Laboral de la Construcción. Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Consejería de Empleo
y Mujer de la Comunidad de Madrid y Fundación Laboral de la Construcción. Análisis documental y exploratorio sobre las condiciones de trabajo de los trabajadores inmigrantes del sector de la construcción en al Comunidad Autónoma de Madrid. Madrid 2005.
7
18
OBJETIVO, ALCANCE DEL ESTUDIO Y METODOLOGÍA
Siniestralidad laboral
Según datos del Avance de Siniestralidad Laboral para el período julio 2005-junio 2006 del Instituto
Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales)12, el índice de
incidencia total en el sector de la construcción en España desciende un 5,6%, el índice de graves un
19,5% y el de mortales en un 10,6%.
VARIACIÓN DEL NÚMERO DE ACCIDENTES DE TRABAJO CON BAJA EN JORNADA DE TRABAJO Y LA POBLACIÓN
AFILIADA. (Período julio 2005-junio 2006 respecto a julio 2004-junio 2005)
TOTAL NACIONAL
Número total
de accidentes
Variación en %
respecto
período anterior
Población
afiliada
Variación en %
respecto
período anterior
Índice de
incidencia
Variación en %
respecto
período anterior
34.337
–3,8
1.150.337
–1,7
2.988
–2,1
INDUSTRIA
242.393
–0,4
2.382.245
0
10.175
–0,3
CONSTRUCCIÓN
251.772
5,5
1.867.922
11,8
13.479
–5,6
SERVICIOS
399.311
0,7
9.791.026
6,1
4.078
–5,1
TOTAL
927.853
1,5
15.191.530
5,1
6.108
–3,4
AGRARIO
Tabla 1: Fuente 2004-2005-2006: Boletín de estadísticas laborales y Avance de estadísticas de accidentes de trabajo (publicación
monográfica), MTAS. Base del índice: la media de la población afiliada a la Seguridad Social con las contingencias por AT cubiertas
Índice de incidencia = (nº de accidentes de trabajo/población afiliada) × 100.000.
Según el mismo avance de siniestralidad, el número total de accidentes de trabajo en España aumenta un 5,5%, bajando los accidentes de trabajo calificados de graves en un 10 %, y el número de los mortales se mantiene.
El aumento de la población trabajadora en este sector en un 11,8% es superior al número total de accidentes de trabajo, lo que supone una clara reducción de los índices de incidencia.
Serie de los índices de incidencia de los accidentes de trabajo con baja en jornada de trabajo por sector en España
20.000
18.000
16.000
14.000
12.000
10.000
8.000
Total
6.000
Agrario
4.000
Industria
2.000
Construcción
0
19
84
19
85
19
86
19
87
19
88
19
89
19
90
19
91
19
92
19
93
19
94
19
95
19
96
19
97
19
98
19
99
20
00
20
01
20
02
20
03
20
04
20
05
Servicios
Gráfico 8: INSHT. Avance de siniestralidad laboral para el período julio 2005-junio 2006.
12
El informe de evolución de la siniestralidad que el INSHT elabora trimestralmente se refiere a períodos completos de doce meses. Los
datos que se utilizan para elaborar este informe son los que se incluyen en los Boletines de Estadísticas Laborales y en la Estadística de
Accidentes de Trabajo acumulada (datos de avance), publicación monográfica de fuentes administrativas. El análisis de la siniestralidad
se realiza mediante el estudio del índice de incidencia (número de accidentes de trabajo por cada 100.000 trabajadores con las contingencias profesionales cubiertas) que permite relacionar el número de accidentes de trabajo con el número de trabajadores afiliados con
las contingencias cubiertas por lo que es un sistema más ajustado de seguimiento de la siniestralidad laboral que las cifras absolutas de
accidentes de trabajo. Los datos se refieren al colectivo de trabajadores asalariados con cobertura de las contingencias de accidente
de trabajo y enfermedad profesional, así como a los trabajadores autónomos que han optado a la afiliación a este régimen.
19
LA INCIDENCIA DE LA INMIGRACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Si comparamos los índices de incidencia de accidentes de Cataluña con los del conjunto del Estado,
observamos que hasta el 2003 los valores para Cataluña eran discretamente superiores a la media
nacional y a partir de ese año dicha tendencia se invierte.
Índice de incedencia de accidentes de trabajo de Cataluña - sector construcción
24.000
20.000
16.000
12.000
8.000
4.000
Cataluña
Total
0
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
Gráfico 9: INSHT. Avance de siniestralidad laboral para el período julio 2005-junio 2006.
Siguiendo con los datos que aporta el INSHT, el índice de incidencia de accidentes totales de los trabajadores extranjeros del sector (11.362) sería inferior al del total del sector de la construcción
(13.498).
ACCIDENTES DE TRABAJO CON BAJA EN JORNADA DE TRABAJO EN LAS PRINCIPALES RAMAS DE ACTIVIDAD
N.º
accidentes
de trabajo
leves
AGRARIO
N.º
accidentes
de trabajo
graves
N.º
accidentes
de trabajo
mortales
N.º
accidentes
de trabajo
totales
Población
afiliada*
Índice de
accidentes
totales trab.
extranjero
Índice de
accidentes
mortales
trab.
extranjero
Índice de
incidencia
acc. totales
año 2005
Índice de
incidencia
accidentes
mortal.
año 2005
5,7
4.646
65
8
4.719
158.192
2.983
5,1
2.945
INDUSTRIA
16.637
164
15
16.816
112.041
15.009
13,4
10.174
8,1
CONSTRUCCIÓN
28.870
404
47
29.321
258.064
11.362
18,2
13.498
17,5
SERVICIOS
27.308
205
26
27.539
620.644
4.437
4,2
3.953
3,9
TOTAL
77.461
838
96
78.395
1.149.117
6.822
8,4
6.012
6,3
Tabla 2: Fichero informatizado de los partes de accidentes 2005 MTAS. Accidentes de trabajo con baja en jornada de trabajo 2005. Base del índice:
la media anual de la población extranjera afiliada a la Seguridad Social del Régimen General y Minería del Carbón, Régimen Especial Agrario
y Régimen Especial del Mar. Año 2005. Boletín de Estadísticas Laborales, MTAS.
En lo referente a la siniestralidad laboral en la construcción en España, según el «Avance de siniestralidad Laboral Período julio 2005-junio 2006», en el período enero-junio de 2006 se registraron 129.340
accidentes de trabajo con baja durante la jornada laboral. De éstos, 127.740 fueron leves, 1.464 graves
y 19 mortales.
Para el mismo período, en Cataluña se contabilizaron 18.526 accidentes de trabajo con baja durante la
jornada laboral. De ellos, 18.325 fueron leves, 182 graves y 19 mortales. Estos datos dan lugar a unos
porcentajes similares a los observados para el conjunto del territorio español.
20
OBJETIVO, ALCANCE DEL ESTUDIO Y METODOLOGÍA
Accidentes con baja en jornada de trabajo según gravedad en el sector de la construcción en Cataluña
0,10%
0,98%
Leves
Graves
Mortales
98,92%
Gráfico 10: INSHT. Avance de siniestralidad laboral para el período julio 2005-junio 2006. Elaboración propia.
Según el Informe sobre el sector de la Construcción (1999-2002) del Instituto Nacional de Seguridad e
Higiene en el Trabajo se observa que el patrón de formas de accidente leve en construcción es similar
al total de sectores.
Principales categorías de accidentes leves. Sector de la construcción español
40%
34
35%
30%
34,30
31,10
28
25%
20%
19,60
17,20
15%
9,30
10%
9,80
8,90
7,60
5%
0%
Construcción
Total sectores
Sobreesfuerzos
Golpes por objetos o herramientas
Caídas de personas a distinto nivel
Otras
Caídas de personas al mismo nivel
Gráfico 11: INSHT. Informe sobre el sector de la construcción (1999-2002). Elaboración propia.
Porcentajes de formas de accidentes según gravedad
100 %
90 %
80 %
21,40
34,20
33
9,50
70 %
7
7,60
60 %
50 %
28
9,60
40 %
30 %
20 %
10 %
0%
14,80
19,10
9,30
43
19,60
35,20
8,90
Leves
Graves
Mortales
Caídas de personas a distinto nivel
Caídas de objetos por desplome o derrumbamiento
Sobreesfuerzos
Caídas de personas al mismo nivel
Otras
Atropellos o golpes con vehículo
Patologías no traumáticas
Golpes por objetos o herramientas
Atrapamiento por o entre objetos
Gráfico 12: INSHT. Informe sobre el sector de la construcción (1999-2002). Elaboración propia.
21
LA INCIDENCIA DE LA INMIGRACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
De acuerdo a los porcentajes observados, las caídas de personas a distinto nivel son una de las formas
principales de accidente de trabajo con independencia de la gravedad del mismo.
Las caídas de personas a distinto nivel son además la forma más común de accidente con diferencia en
los accidentes graves y mortales, lo que hace que la importancia de otras formas de accidentes graves
sea menor en construcción que en el total de sectores (golpes por objetos o herramientas, atrapamientos por o entre objetos y caídas de personas al mismo nivel).
Principales categorías de accidentes graves. Sector de la construcción español
50%
45%
40%
35%
30%
25%
20%
15%
10%
5%
0%
43,40
43
33
25,30
12,60
9,60
9,70
7,60
7
Construcción
9
Total sectores
Caídas de personas a distinto nivel
Golpes por objetos o herramientas
Atrapamiento por o entre objetos
Otras
Caídas de personas al mismo nivel
Gráfico 13: INSHT. Informe sobre el sector de la construcción (1999-2002). Elaboración propia.
Principales categorías de accidentes mortales. Sector de la construcción español
40%
35,20
35%
28,60
30%
26,90
25%
21,40
19,10
20%
14,90
14,80
15%
23,80
28,60
9,50
10%
5,80
5%
0%
Construcción
Total sectores
Caídas de personas a distinto nivel
Patologías no traumáticas
Atropellos o golpes con vehículos
Caídas de objetos por desplome o derrumbamiento
Otras
Gráfico 14: INSHT. Informe sobre el sector de la construcción (1999-2002). Elaboración propia.
En general, el sector de la construcción presenta algunas diferencias en cuanto a las formas de accidente según la gravedad del accidente de trabajo con respecto al total de los sectores. Las caídas de personas a distinto nivel y las caídas de objetos por desplome o derrumbamiento son más importantes dentro de la construcción que para el total de los sectores. En cambio, los atrapamientos por o entre objetos, atropellos o golpes con vehículos y patologías no traumáticas revisten menos gravedad en la construcción que el total de sectores.
22
LA INCIDENCIA DE
LA INMIGRACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN
EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
2
RESULTADOS DEL
PROCESAMIENTO ESTADÍSTICO
23
2. RESULTADOS DEL PROCESAMIENTO ESTADÍSTICO
E
n el presente capítulo se recogen tanto los resultados del procesamiento estadístico de los datos
obtenidos a través de las encuestas a empresas, trabajadores nacionales y no nacionales del
sector de la construcción en Cataluña, como las observaciones y valoraciones recogidas en los
Grupos de Discusión.
2.1 PERFIL DE LAS EMPRESAS DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN
Como refleja el gráfico siguiente, la mayor parte de las empresas participantes en el estudio (93%) tienen menos de 49 asalariados, distribución que corrobora la estructura del Sector de la Construcción
catalán que recoge el Directorio de Empresas elaborado por el INE para el año 2006.
Distribución de empresas participantes por número de asalariados
7%
15%
13%
Menos de 5 asalariados
De 5 a 25 asalariados
De 26 a 50 asalariados
Más de 50 asalariados
65%
Gráfico 15: Elaboración propia. Encuesta a empresa.
2.2 PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO
Edad
Los resultados destacan que el mayor número de trabajadores inmigrantes se concentra en la franja de
edad de 26 a 35 años (representando el 50,97% del total). Este mismo intervalo de edades supone un
34,81% para los trabajadores nacionales. Por debajo de los 25 años, encontramos el 17,37% de los trabajadores no nacionales y el 12,63% de los nacionales. Los porcentajes de ambos colectivos a partir de
los 36 años disminuyen, aunque se observa un mayor porcentaje de trabajadores nacionales que de no
nacionales.
25
LA INCIDENCIA DE LA INMIGRACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Distribución por edades de los trabajadores del sector de la construcción en Cataluña
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Hasta 25
años
De 26 a 35
años
De 36 a 45
años
Trabajadores no nacionales
De 46 a 55
años
De 55 a 65
años
NC
Trabajadores nacionales
Gráfico 16: Elaboración propia. Encuesta a trabajadores.
Este claro predominio de trabajadores de entre 26 y 35 años en el caso de los trabajadores no
nacionales, y la mayor presencia de trabajadores nacionales en los grupos de más edad, concuerda con lo apuntado por los referentes bibliográficos13 y corrobora lo expuesto en algunos
de los paneles de discusión por parte de los profesionales del sector, que apuntan también a
una mayor representación de los trabajadores no nacionales entre la fracción más joven de sus
plantillas.
Género
En cuanto a la distribución por sexos, se confirma el predominio del sexo masculino en el sector de la
construcción: un 100% en los trabajadores no nacionales y un 98,29% en los trabajadores nacionales.
GÉNERO DE LOS TRABAJADORES DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN EN CATALUÑA (%)
Hombre
Mujer
Trabajadores no nacionales
Trabajadores nacionales
100,00
98,29
0,00
1,71
Tabla 3: Elaboración propia. Encuesta a trabajadores.
País de origen
Según los datos extraídos de la encuesta realizada a los trabajadores no nacionales, los trabajadores de
origen marroquí suponen el mayor contingente de trabajadores no nacionales con un 37,07% del total,
seguido de los ecuatorianos con un 14,67%, los colombianos con un 8,88% y los rumanos con un 6,56%.
El resto de trabajadores inmigrantes está formado por grupos menos representativos: los bolivianos
representan el 5,79%, los peruanos el 5,02, los argentinos el 3,09%, los polacos el 1,93%, los ucranianos el 0,77 y los búlgaros el 0,77%.
26
13
Ver Perfiles sociodemográficos, apartado 1.2 Contexto.
RESULTADOS DEL PROCESAMIENTO ESTADÍSTICO
Porcentaje de trabajadores no nacionales según país de origen
40
35
30
25
20
15
10
5
0
Marruecos
Ecuador
Colombia
Rumanía
Bolivia
Argentina
Polonia
Bulgaria
Ucrania
Otros
Perú
Gráfico 17: Elaboración propia. Encuesta a trabajadores no nacionales.
Desde los paneles de profesionales se confirma que los trabajadores no nacionales contratados
proceden principalmente de Marruecos y Rumanía (países de habla no hispana) y Ecuador y
Colombia (países de habla hispana). Son estos cuatro países los que mayor porcentaje de mano
de obra inmigrante representan.
Según los datos obtenidos en la encuesta realizada a las empresas se confirma también la procedencia
de trabajadores no nacionales, aunque en un porcentaje mayor: el número de trabajadores procedentes de Marruecos es del 51,85 % del total y de un 34,07% los de Ecuador. Esta distribución es análoga
a la que refleja el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales en su informe de afiliados extranjeros a la
Seguridad Social por Comunidades Autónomas.
PAÍSES DE PROCEDENCIA DE LOS TRABAJADORES NO NACIONALES CONTRATADOS (%)
Marruecos
51,85
Bolivia
10,37
Ecuador
34,07
Argentina
9,63
Rumanía
21,48
Bulgaria
5,19
Colombia
15,56
Polonia
4,44
Perú
10,37
Ucrania
3,70
Tabla 4: Elaboración propia. Encuesta a empresa. Respuesta múltiple.
Conocimiento del idioma castellano
Los resultados, sobre el conocimiento que tienen los trabajadores no nacionales de habla no hispana
del idioma castellano, muestran que el 27,56% tiene un nivel avanzado (lo usa y comprende fácilmente) y el 35,26% posee un nivel intermedio (puede entenderlo y hacerse comprender).
Existe una tercera parte de los trabajadores no nacionales de habla no hispana que indican que tienen
un nivel básico (les permite entender palabras y frases sencillas). Consta un cuarto grupo, el 1,92% de
los trabajadores, que no tiene conocimiento alguno del idioma.
27
LA INCIDENCIA DE LA INMIGRACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Por tanto, un 32% de los trabajadores no nacionales de habla no hispana tienen problemas de entendimiento y de expresión de la lengua castellana.
Grado de conocimiento del castellano en trabajadores no nacionales de habla no hispana
2%
5%
30%
28%
35%
Básico. Puedo entender palabras y frases sencillas
NC
Intermedio. Puedo entenderlo y hacerme comprender
Ninguno
Avanzado. Lo comprendo y utilizo fácilmente
Gráfico 18: Elaboración propia. Encuesta a trabajadores no nacionales.
Analfabetismo y grado de escolarización
Según los datos recogidos en la encuesta, el nivel de analfabetismo es muy bajo entre los trabajadores
no nacionales (2,32%) e inexistente entre los trabajadores nacionales. Este porcentaje unido al porcentaje de trabajadores que no contestan revela el pudor de los trabajadores a reconocer esta situación.
En los paneles de profesionales se evidenció que el grado de analfabetismo de los trabajadores (tanto
nacionales como no nacionales) es bastante elevado.
En cuanto al grado de escolarización, la mayor parte de los trabajadores encuestados reconoce haber
asistido a la escuela, aunque los trabajadores no nacionales exponen no haber ido a la escuela en un
11,81% y los nacionales en un 1,02%.
El porcentaje de trabajadores que no ha asistido a la escuela, pero que sabe leer y escribir, es casi 8
veces mayor entre los trabajadores no nacionales que entre los trabajadores nacionales: el 80,3% de
los trabajadores no nacionales saber leer y escribir y entre los nacionales alcanza el 95,56%.
ESCOLARIZACIÓN ENTRE LOS TRABAJADORES DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN CATALÁN (%)
Trabajadores no nacionales
Trabajadores nacionales
No, es analfabeto
2,32
0,00
No, pero sabe leer y escribir
8,49
1,02
Sí, ha ido a la escuela
71,81
94,54
NC
17,37
4,44
Tabla 5: Elaboración propia. Encuesta a trabajadores.
Entre los trabajadores que han ido a la escuela predominan aquellos que lo hicieron sólo hasta los
14 años: el 26,88% de los trabajadores no nacionales, y el 40,79% de los trabajadores nacionales.
28
El 15,05% de los trabajadores no nacionales y el 25,27% de los trabajadores nacionales fueron a la
escuela solo hasta los 16 años. Y estaríamos hablando de alrededor del 10% de los trabajadores no
nacionales y 6,5 % de los nacionales que fueron hasta los 18 años. Como se observa en el gráfico 20
superados los 18 años los porcentajes no alcanzan el 5%.
RESULTADOS DEL PROCESAMIENTO ESTADÍSTICO
Edad máxima hasta la que fueron a la escuela los trabajadores del sector de la construcción catalán
45%
40%
35%
30%
25%
20%
15%
10%
5%
0%
No nacionales
C
N
os
añ
os
13
añ
22
-2
8
añ
os
21
añ
os
20
os
añ
19
añ
os
18
añ
os
17
añ
os
16
añ
os
añ
15
14
os
o
m
en
os
Nacionales
Gráfico 19: Elaboración propia. Encuesta a trabajadores no nacionales.
Conocimiento de un segundo idioma entre los trabajadores no nacionales
Más de una tercera parte de los trabajadores no nacionales desconoce un segundo idioma. Entre los
que conocen otros idiomas, destaca el francés (para casi una cuarta parte de los trabajadores), seguido
a distancia por el inglés. Aparecen también como segundo idioma el portugués y el alemán.
Porcentaje de conocimiento de otros idiomas diferentes al castellano y catalán
17%
36%
10%
11%
3%
2%
21%
No conoce otro idioma
Alemán
Francés
Portugués
Inglés
Otro
NC
Gráfico 20: Elaboración propia. Encuesta a trabajadores no nacionales. Respuesta múltiple.
Conocimiento del catalán
Tal como se recoge en la tabla 7, el 75,43% de los trabajadores nacionales conoce y entiende el catalán, mientras que nos encontramos con el 48,26% en los trabajadores no nacionales. Destacamos el
porcentaje de trabajadores nacionales que no contesta a la pregunta.
29
LA INCIDENCIA DE LA INMIGRACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
CONOCIMIENTO Y ENTENDIMIENTO DEL CATALÁN ENTRE LOS TRABAJADORES (%)
Trabajadores no nacionales
Trabajadores nacionales
Sí
48,26
75,43
No
47,88
7,51
3,86
17,06
No sabe, no contesta
Tabla 6: Elaboración propia. Encuesta a trabajadores.
En los grupos de discusión se destaca que, en determinados casos, el escaso nivel educativo del
trabajador no nacional de la construcción se ve agravado por el bajo nivel de conocimiento
del idioma.
Entre los profesionales del sector, se considera que los trabajadores no nacionales jóvenes tienen mayor facilidad de aprendizaje, a pesar de su bajo nivel educativo. Los trabajadores no
nacionales de mayor edad o que sólo se relacionan con aquéllos de su mismo país de origen,
les supone una mayor dificultad, a pesar de su bajo nivel educativo, el aprendizaje del idioma
y adquirir conocimientos en materia de prevención en riesgos laborales.
2.3 CARACTERÍSTICAS PROFESIONALES
Categorías más frecuentes
De acuerdo a los resultados obtenidos, los trabajadores no nacionales ocupan principalmente la categoría de peones ordinarios y en menor proporción la de oficial de 1ª, oficial de 2ª y peón especialista.
Entre los trabajadores nacionales se observa una mayor proporción en las categorías de oficiales de 1ª
y 2ª y en menor proporción las categorías de encargado de obra, peón ordinario y peón especialista.
Principales categorías de los puestos de trabajo que ocupan los trabajadores del sector de la construcción
45%
40%
35%
30%
25%
20%
15%
10%
Trabajadores
no nacionales
5%
tr
os
O
z
en
pr
or
Pe
ó
n
A
di
ci
pe
es
ón
Pe
di
na
rio
al
ist
nt
e
da
2ª
ia
ld
fic
ld
O
ia
Ay
u
e
1ª
e
ta
z
fic
O
Ca
pa
ra
ob
de
ad
o
rg
ca
En
30
a
Trabajadores
nacionales
0%
Gráfico 21: Elaboración propia. Encuesta a trabajadores.
Nc
RESULTADOS DEL PROCESAMIENTO ESTADÍSTICO
Principales categorías de los puestos de trabajo que ocupan los trabajadores del sector de la construcción
120%
100%
80%
60%
40%
20%
os
tr
O
di
z
A
pr
en
rio
Pe
ón
or
pe
es
ón
Pe
Trabajadores no nacionales
di
na
ci
al
ist
te
Ay
ud
an
2ª
O
fic
ia
l
de
O
fic
ia
l
pa
Ca
de
1ª
z
ta
ra
ob
de
o
ad
rg
ca
En
a
0%
Trabajadores nacionales
Gráfico 22: Elaboración propia. Encuesta a empresa.
Esta distribución confirma las tendencias ya señaladas en apartado 1.2 Contexto del presente estudio
(ver gráfico 4, Colectivo IOE «La inmigración extranjera en el sector de la construcción de Madrid) y
coincide con las proporciones de los datos extraídos de las encuestas realizadas a las empresas del sector (ver gráfico 23).
La diferencia entre el porcentaje de trabajadores nacionales y no nacionales con categoría de
peón ordinario es considerable, pero se ha de tener en cuenta que el perfil del trabajador no
nacional se caracteriza por ser más joven, tener menor experiencia en el sector y tener un bajo
nivel de formación. Características todas ellas que establecen un perfil fácilmente compatible
con la categoría de peón ordinario.
Son estas variables las que determinan una mayor proporción de peones ordinarios entre los
trabajadores no nacionales y no su categoría de trabajador no nacional. Hay que considerar que
el porcentaje de los trabajadores no nacionales empieza a ser representativo en categorías
como peón especialista, ayudante y oficial de segunda, ya que a medida que los trabajadores
ganan experiencia, consolidan y mejoran su categoría profesional.
Experiencia en el sector de la construcción
El 13,13% de los trabajadores no nacionales contesta que lleva menos de 1 año en el sector de la construcción, frente al 5,80% de los trabajadores nacionales.
El 48,26% de los trabajadores no nacionales tiene entre 1 y 3 años de experiencia en el sector y el
37,45% tiene más de 4 años de experiencia.
La tendencia de los porcentajes se invierte en el caso de los trabajadores nacionales, donde sólo el
15,36% tiene entre 1 y 3 años de experiencia y con más de 4 años de experiencia se alcanza el 78,16%.
31
LA INCIDENCIA DE LA INMIGRACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Años de experiencia en el sector de la construcción
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
Trabajadores
no nacionales
20%
10%
Trabajadores
nacionales
0%
Menos de 1 año
Entre 1 y 3 años
Más de 4 años
NC
Gráfico 23: Elaboración propia. Encuesta a trabajadores.
Criterios de selección por parte de las empresas
Los criterios de selección en la contratación de trabajadores no nacionales, siguen el siguiente orden:
1.
2.
3.
4.
Experiencia en el sector,
Conocimiento del idioma,
Profesión en el país de origen y, en último lugar,
Nivel de estudios.
Criterios de selección en la contratación de trabajadores no nacionales
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
2,96
3,71
5,93
0,74
3,71
0,74
16,30
22,96
41,48
52,59
34,81
37,78
Siempre
Sólo en ocasiones
40,00
Nunca
37,04
45,93
34,81
14,07
Experiencia en
el sector
Profesión en el país
de origen
NC
4,44
Nivel de estudios
No es posible
Conocimiento
del idioma
Gráfico 24: Elaboración propia. Encuesta a empresa.
Información y adiestramiento
El 83,40% entre los trabajadores no nacionales y el 90,44% entre los trabajadores nacionales consideran haber recibido información y adiestramiento suficientes para realizar su trabajo.
En ambos colectivos se detecta un porcentaje de trabajadores (inferior al 5%) que creen que la información y adiestramientos recibidos han sido insuficientes.
32
Un 7,72% de trabajadores no nacionales y un 5,12% entre los trabajadores nacionales que dicen no
haber recibido información y adiestramiento para la realización de su trabajo pero que, aun así, no tienen ningún problema.
RESULTADOS DEL PROCESAMIENTO ESTADÍSTICO
Y un 0,77% de trabajadores no nacionales dice que no ha recibido información y que se encuentra con
dificultades en la realización de su trabajo.
Grado de formación e información recibidos
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Trabajadores
no nacionales
Trabajadores
nacionales
Sí, suficiente
Sí, pero
insuficiente
No, pero me
arreglo
No, y tengo
dificultades
NC
Gráfico 25: Elaboración propia. Encuesta a trabajadores no nacionales.
En los grupos de discusión se aportan los siguientes matices y aspectos:
Los trabajadores no nacionales se incorporan al sector de la construcción porque es muy
fácil acceder a él, con independencia de la experiencia de origen, del conocimiento del
idioma y del nivel de formación.
La falta de experiencia de los trabajadores nacionales –cuando se incorporan al sector– puede
quedar mitigada por el entorno social en el que han convivido. Por lo que los modos y las costumbres de las prácticas de trabajo y de la cultura preventiva les resultan más cercanos.
Entre los trabajadores no nacionales, la mayor o menor experiencia que puedan tener en
su país de origen, no permite compensar el desconocimiento del sector ni de la cultura
preventiva.
2.4 PERCEPCIÓN DEL RIESGO
Principales riesgos de accidente
De acuerdo con la percepción de los encuestados, los tres principales riesgos de accidente que existen
en la obra son:
Golpes, cortes y pinchazos por objetos y herramientas (el 55,9% de los trabajadores no nacionales y el 61,77% de los nacionales).
Caídas de personas desde altura (el 51,74% del total de los trabajadores no nacionales y el
44,37% del total de los trabajadores nacionales)
Caídas de personas al mismo nivel (el 36,68% entre los trabajadores no nacionales y el 38,57%
del total trabajadores nacionales).
En las respuestas de las empresas se sigue la misma distribución que la obtenida en las de los trabajadores, a excepción del riesgo de caídas de personas al mismo nivel que es más importante que el riesgo de caída desde altura.
33
LA INCIDENCIA DE LA INMIGRACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Principales riesgos de accidente en el sector de la construcción
Contacto con productos tóxicos
Exposición a radiaciones
Exposición a productos tóxicos
Exposición a vibraciones
Exposición a Tª y humedades extremas
NS/NC
Quemaduras
Otros
Exposición a ruido
Accidentes de tráfico durante la jornada
Contactos eléctricos
Atropellos o vuelcos con vehículos de la obra
Ninguno
Atrapamiento por o entre objetos
Desplomes o derrumbamientos
Proyección de fragmentos o partículas
Sobreesfuerzos
Posturas forzadas
Caídas de objetos, materiales o herramientas
Caídas de personas al mismo nivel
Caídas de personas desde altura
Golpes, cortes y pinchazos por objetos y herramientas
0%
Empresa
10%
Trabajadores nacionales
20%
30%
40%
50%
60%
70%
Trabajadores no nacionales
Gráfico 26: Elaboración propia. Encuesta a empresas y trabajadores. Respuesta múltiple.
a) Principales riesgos de accidente, según la edad de los trabajadores14
Trabajadores no nacionales:
– hasta 25 años: los principales riesgos señalados son los de Caídas de personas desde altura y
Golpes, cortes y pinchazos por objetos y herramientas (con igual porcentaje),
– entre 26 y 35 años: destacan los de Caídas de personas desde altura y los de Golpes, cortes y pinchazos por objetos y herramientas (sucesivamente),
– entre 36 y 55 años: se destacan los mismos riesgos que en los grupos anteriores aunque en orden
inverso, y
– entre 55 y 65 años: el principal riesgo señalado es el de Golpes, cortes y pinchazos por objetos y
herramientas, seguido del riesgo por Exposición al ruido.
Trabajadores nacionales:
Salvo la franja de edad comprendida entre 36 y 45 años que percibe en primer lugar el riesgo de Golpes,
cortes y pinchazos por objetos y herramientas, seguido del riesgo de Caídas de personas al mismo nivel,
el resto de trabajadores coincide en los riesgos anteriormente señalados y en el mismo orden. Por tanto,
los resultados sobre la percepción de los principales riesgos de accidente que existen en la obra coinciden entre trabajadores no nacionales y nacionales. Los riesgos percibidos con mayor frecuencia son:
34
14
Ver Tablas A1 y A2 en Anexos.
RESULTADOS DEL PROCESAMIENTO ESTADÍSTICO
1. Golpes, cortes y pinchazos por objetos y herramientas ocupa el primer lugar.
2. Caídas de personas desde altura (con la excepción de la franja de edad entre 26 y 35 años para
los no nacionales, en los que se invierte el orden).
3. Caídas de personas al mismo nivel.
4. Caídas de objetos, materiales o herramientas.
Cabe destacar la franja de entre 55 y 65 años de los no nacionales, en donde la Exposición a ruido ocupa
el segundo lugar; y la franja de entre 46 y 55 años de los nacionales, en la que las Posturas forzadas
sustituyen a las Caídas de objetos, materiales o herramientas.
b) Principales riesgos de accidente, según el grado de conocimiento del idioma15
Trabajadores no nacionales de habla no hispana:
– con nivel básico de conocimiento de la lengua castellana (pueden entender palabras y frases sencillas), contestan que los principales riesgos son el de Golpes, cortes y pinchazos por objetos y
herramientas, seguido por el de Caídas de personas desde altura y el de Caídas de personas al
mismo nivel.
– con nivel intermedio de conocimiento de la lengua castellana (pueden entender el castellano y
hacerse comprender), perciben como principales riesgos el de Golpes, cortes y pinchazos por
objetos y herramientas y el de Caídas de personas desde altura con el mismo porcentaje, seguidos por el de Sobreesfuerzos por manipulación manual de cargas pesadas y el de Posturas forzadas, también con el mismo porcentaje.
– con nivel avanzado de conocimiento de la lengua castellana (comprenden y utilizan fácilmente
el castellano), señalan, en primer lugar, el de Golpes, cortes y pinchazos por objetos y herramientas, seguido por el de Caídas de personas desde altura y, en tercer lugar, el de Caídas de objetos,
materiales y herramientas.
– que no tienen ningún conocimiento del idioma castellano, los dos principales riesgos son los de
Proyección de fragmentos o partículas y el de Caídas de objetos, materiales y herramientas,
seguidos por cuatro riesgos con el mismo porcentaje, Caídas de personas al mismo nivel, Golpes,
cortes y pinchazos por objetos y herramientas, Exposición a radiaciones y Exposición a vibraciones.
Valoración de la posibilidad de sufrir un daño
Como consecuencia de los riesgos a que están expuestos, los trabajadores nacionales y no nacionales
valoran la posibilidad de sufrir un daño de forma similar, considerando baja la posibilidad de sufrir un
daño en su trabajo (el 42,08% de los trabajadores no nacionales y el 44,03% de los trabajadores nacionales).
El 28,57% de los trabajadores no nacionales y el 31,06% de los trabajadores nacionales estiman como
media la posibilidad de sufrir un daño en el trabajo.
15
Ver Tabla A3 en Anexos.
35
LA INCIDENCIA DE LA INMIGRACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Posibilidad de sufrir un daño en el trabajo diario
50%
45%
40%
35%
30%
25%
20%
15%
10%
5%
0%
Trabajadores
no nacionales
Trabajadores
nacionales
Nula
Muy baja
Baja
Media
Alta
Muy alta
NC
Gráfico 27: Elaboración propia. Encuesta a trabajadores.
a) Valoración de la posibilidad de sufrir algún daño según, edad de los trabajadores16
Comparando la percepción sobre la posibilidad de sufrir algún daño derivado de los riesgos analizados
anteriormente, tenemos la misma respuesta tanto en los trabajadores no nacionales como en los nacionales. Para los trabajadores mayores de 26 años, la posibilidad de sufrir un daño en el trabajo diario es
Baja, siendo Muy baja en la de los trabajadores menores de 25 años.
b) Valoración de la posibilidad de sufrir algún daño, según conocimiento del idioma de los
trabajadores no nacionales de habla no hispana17
La valoración de la posibilidad de sufrir un daño, como consecuencia de los riesgos citados en el Gráfico 26, atendiendo al:
–
–
–
–
dominio básico del castellano, el 34,14% la valora como media y un 34,08% como baja,
dominio intermedio del castellano, el 47,32 % la valora como baja y un 20,02% como media,
dominio avanzado del castellano, el 48,93% la valora como muy baja y un 16,31% como baja,
total desconocimiento del castellano, el 1,92% la valora como media.
c) Valoración de la posibilidad de sufrir un daño, según la categoría profesional 18
Trabajadores no nacionales y en:
– categorías de peón ordinario, oficial de 1ª, oficial de 2ª, peón especialista, aprendiz y ayudante
consideran baja la posibilidad de sufrir un daño,
– categoría de encargado de obra, considera muy baja la posibilidad de sufrir un daño,
– categoría de capataz, considera alta la posibilidad.
Trabajadores nacionales y en:
– categorías profesionales de oficial de 1ª, oficial de 2ª, peón ordinario y encargado de obra, consideran baja la posibilidad,
– categorías de peón especialista, capataz y aprendiz, consideran media la posibilidad.
16
17
36
18
Ver Tablas A3 y A4 en Anexos.
Ver Tabla A6 en Anexos.
Ver Tablas A7 y A8 en Anexos.
RESULTADOS DEL PROCESAMIENTO ESTADÍSTICO
Salvo en los oficiales de 1ª y 2ª, que opinan que es baja, no hay coincidencias en las respuestas de los
trabajadores nacionales y no nacionales en cuanto a la valoración de la posibilidad de sufrir un daño
en el trabajo diario según su categoría profesional.
Valoración de la gravedad del posible daño sufrido
La valoración de la gravedad del daño sufrido por accidente en el trabajo es prácticamente la misma
entre trabajadores no nacionales y trabajadores nacionales. El 1,54% de los trabajadores no nacionales considera que la gravedad del daño sufrido es nula y un 0,68% de los trabajadores nacionales lo
valora de la misma forma.
Más de la mitad de ambos colectivos considera que la gravedad sufrida es baja o media (43,63% y
35,14% respectivamente en el caso de los trabajadores no nacionales y 39,25% y 31,74% según los trabajadores nacionales).
Las valoraciones más graves del daño (alta y muy alta) son más frecuentes entre los trabajadores nacionales (el 11,26% considera la gravedad del daño como alta y un 3,75% la considera muy alta) que entre
los no nacionales (el 7,72% califica de alta la gravedad del daño sufrido, y sólo el 1,54% de los mismos
la valora como muy alta).
Gravedad de los posibles daños
50%
45%
40%
35%
30%
25%
20%
15%
10%
5%
0%
Nula
Muy baja
Baja
Trabajadores no nacionales
Media
Alta
Muy alta
NC
Trabajadores nacionales
Gráfico 28: Elaboración propia. Encuesta a trabajadores.
En los grupos de discusión ha quedado constancia de la infravaloración de la gravedad del posible daño sufrido por parte de los trabajadores no nacionales que llevan poco tiempo en el sector. Dicha infravaloración se atribuye a aspectos como:
La menor calidad de vida experimentada en el país de origen hace que el trabajador sólo
valore su «supervivencia económica», por lo que la seguridad y la salud laboral no son
contempladas como un aspecto prioritario.
La ausencia de cultura preventiva de algunos de los países de origen de los trabajadores
no nacionales, condiciona el umbral de percepción de las situaciones de riesgo.
De acuerdo con lo expuesto en los grupos de discusión, estas diferencias de percepción entre
los trabajadores nacionales y no nacionales disminuyen a medida que el trabajador recién llegado se va integrando en el sector y va adecuando su forma de actuar a la de su entorno.
37
LA INCIDENCIA DE LA INMIGRACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
2.5 VALORACIÓN DE LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD
Adopción de medidas preventivas en la empresa
Prácticamente la totalidad de los trabajadores no nacionales y de los trabajadores nacionales consideran que las medidas de seguridad adoptadas por su empresa son suficientes. Sólo una pequeña parte
de los trabajadores (inferior al 4%) considera que su empresa no aplica ninguna medida o que las medidas que adopta son insuficientes.
VALORACIÓN DE LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD QUE ADOPTA SU EMPRESA (%)
Trabajadores no nacionales
No aplica ninguna medida
Trabajadores nacionales
1,54
1,02
96,53
90,78
Insuficientes
1,16
2,05
NS
0,39
0,68
NC
0,39
5,47
Suficientes
Tabla 7: Elaboración propia. Encuesta a trabajadores.
Medidas preventivas más importantes
Dentro de esta valoración positiva de las medidas de seguridad adoptadas por las empresas, ambos
colectivos de trabajadores consideran que la formación e información son las medidas más importantes para la mejora de la seguridad en obra. Le siguen, y por este orden:
la modificación o suministro de equipos de protección individual,
la modificación o instalación de medidas de protección colectiva,
la mejora de instalaciones, maquinaria, equipos o materiales,
los cambios en el método de trabajo,
el aprendizaje de castellano y,
los procedimientos escritos.
Las empresas consideran también la información y la formación como unas de las medidas preventivas
más eficaces para la mejora de la seguridad de los trabajadores. Las empresas valoran la modificación
o instalación de medidas de protección colectiva por delante de la modificación o suministro de equipos de protección individual (ver gráfico 29).
a) Medidas preventivas más importantes, según el grado de conocimiento del idioma19
Trabajadores no nacionales de habla no hispana:
Se observa una coincidencia en la elección de la Formación como medida preventiva más importante
para la seguridad, independientemente de su conocimiento del idioma.
Le siguen, y por este orden:
Información
Modificación o suministro de equipos de protección individual.
Queremos destacar la valoración que realizan los trabajadores con nivel avanzado del idioma por considerar los equipos de protección individual por encima de la información.
38
19
Ver Tablas A9 y A10.
RESULTADOS DEL PROCESAMIENTO ESTADÍSTICO
Trabajadores no nacionales de habla hispana:
Las medidas preventivas más destacadas son las mismas que para los de habla no hispana. Un porcentaje del 62,14% eligen la Formación, un 54,37% la Información y un 19,42% la Modificación o instalación de medios de protección individual.
b) Medidas preventivas más importantes, según la experiencia del trabajador en España 20
Trabajadores no nacionales:
Continúan siendo Formación, Información y Modificación o suministro de equipos de protección individual las tres medidas más importantes y en ese orden.
Los trabajadores no nacionales con experiencia entre 1 y 3 años y más de 4 años coinciden en la elección de esas medidas preventivas.
Los trabajadores no nacionales con menos de 1 año de experiencia coinciden en las dos primeras medidas escogidas, aunque queda la Información como primera medida seguida de la Formación.
Trabajadores nacionales:
Los trabajadores nacionales con más de 1 año de experiencia (intervalos entre 1 y 3 años y más de
4 años) consideran las medidas preventivas más importantes la Formación, Información y Modificación
o suministro de equipos de protección individual en ese orden.
En los trabajadores nacionales con menos de un 1 año de experiencia se invierte el orden de las dos primeras medidas, siendo la primera la Información y la segunda la Formación (este hecho también se da
entre los trabajadores no nacionales pero en menor porcentaje).
En el intervalo de trabajadores nacionales con menos de 1 año de experiencia aparece la medida preventiva Modificación o instalación de medios de protección colectiva al mismo nivel que Modificación
o suministro de equipos de protección individual. Esto no se produce en los trabajadores nacionales con
mayor experiencia, ni se da entre los trabajadores no nacionales.
c) Medidas preventivas más importantes, según la experiencia del trabajador en su país
de origen21
Considerando los trabajadores que han informado sobre su experiencia laboral en el sector de la construcción en su país de origen, se observan diferencias en las medidas preventivas consideradas más importantes:
– con experiencia entre 1 y 3 años y más de 4 años, las medidas preventivas más importantes son
la Formación e Información. La tercera medida pasa a ser Modificación o instalación de medios
de protección colectiva al mismo nivel que Modificación o suministro de equipos de protección
individual y Mejora de instalaciones, maquinaria, equipos o materiales.
– con menos de 1 año de experiencia, aparece por primera vez la Mejora de instalaciones, maquinaria, equipos o materiales como la medida más importante. La segunda medida es la Formación
y la tercera Cambios en su método de trabajo, medida ésta que tampoco había aparecido hasta
ahora en los primeros lugares.
20
21
Ver Tablas A11, A12 y A13 en Anexos.
Ver Tablas A11, A12 y A13 en Anexos.
39
LA INCIDENCIA DE LA INMIGRACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Grado de importancia de las medidas preventivas para la mejora de la seguridad
Empresa
NS/NC
Trabajadores
nacionales
Otros
Trabajadores
Aprendizaje
de español
no nacionales
Información
Formación
Modificación o instalación
medidas de protección colectiva
Modificación o suministro
de equipos de protección individual
Procedimientos escritos
Cambios en su método
de trabajo
Mejora de instalaciones,
maquinaria, equipos o materiales
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
Gráfico 29: Elaboración propia. Encuesta a trabajadores. Respuesta múltiple.
Dificultad de comprensión de las medidas preventivas
Los trabajadores no nacionales responden que un 92,28% no tiene dificultades para aplicar o entender
las medidas preventivas que necesitan en su trabajo diario.
¿TIENE DIFICULTAD PARA APLICAR O ENTENDER LAS MEDIDAS
PREVENTIVAS QUE NECESITA EN SU TRABAJO? (%)
Sí
7,72
No
92,28
Tabla 8: Elaboración propia. Encuesta a trabajadores no nacionales.
En el grupo de trabajadores que tiene dificultades (el 7,72% del total), el factor más destacado es el
escaso dominio del idioma.
Causas de las dificultades para aplicar o entender las medidas preventivas a utilizar
22,73%
Escaso dominio del idioma
Falta de instrumentos y redes de apoyo
9,09%
Otros
50%
Dificultades de comunicación
4,55%
4,55%
40
Falta de experiencia
NC
9,09%
Gráfico 30: Elaboración propia. Encuesta a trabajadores no nacionales.
RESULTADOS DEL PROCESAMIENTO ESTADÍSTICO
En los grupos de discusión se ha reiterado que los trabajadores no nacionales se adaptan mejor
y respetan más las medidas preventivas. Esta mejor adaptación aumenta cuando el trabajador
permanece mayor tiempo en un mismo entorno de trabajo. La rotación continua de tareas y el
mimetismo de los hábitos de los compañeros nacionales influyen en la adaptación de los trabajadores a las medidas preventivas de la empresa.
Actuación en caso de emergencia
Los trabajadores encuestados, tanto no nacionales como nacionales, coinciden en afirmar que saben
cómo actuar en caso de que se produzca algún peligro (el 96,14% y el 98,98%, respectivamente).
SABRÍAN CÓMO ACTUAR EN CASO DE QUE SE PRODUJERA ALGÚN PELIGRO (%)
Trabajadores no nacionales
Trabajadores nacionales
Sí
96,14
98,98
No
3,86
1,02
Tabla 9: Elaboración propia. Encuesta a trabajadores.
En caso de emergencia, ambos colectivos dejarían de trabajar inmediatamente y lo comentarían a
los superiores (el 86,79% y el 88,28%, respectivamente, del total de trabajadores que han contestado sí).
CÓMO ACTUARÍA EN CASO DE QUE SE PRODUZCA ALGÚN PELIGRO (%)
Trabajadores no nacionales
Trabajadores nacionales
Dejaría de trabajar inmediatamente y lo comentaría a los superiores
86,79
88,28
Seguiría trabajando evitando el peligro
2,01
1,03
Lo comunicaría a mis superiores cuando hubiera terminado lo que
estuviera haciendo
4,02
3,79
Haría lo que me indicaran
5,62
3,79
Otros
3,61
5,17
NC
0,80
0,00
Tabla 10: Elaboración propia. Encuesta a trabajadores.
Sensibilidad del trabajador frente aspectos relacionados con la prevención
de riesgos laborales
Más de la mitad de trabajadores, tanto nacionales como no nacionales, afirman que no se sienten incomodados por ningún aspecto del trabajo relacionado con la prevención de riesgos laborales. Sin embargo, para más del 10% de los trabajadores de ambos colectivos, el uso obligatorio de equipos de protección individual aparece como un aspecto incómodo de la prevención de riesgos laborales (siendo
más significativo para los trabajadores nacionales). En general, ambos colectivos presentan un mismo
perfil de sensibilidad ante aspectos preventivos que pueden resultar incómodos.
La incomodidad señalada por ambos colectivos, se refleja también en los grupos de discusión
donde se confirma que los trabajadores no nacionales muestran una mayor aceptación y acatamiento de la obligatoriedad del uso de EPI’s.
41
LA INCIDENCIA DE LA INMIGRACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Aspectos relacionados con la prevención que incomodan al trabajador
NC
El uso obligatorio de EPI’S
Los contaminentes a que
está sometido
Trabajar al aire libre (calor,
frío, lluvia)
El ruido existente
La postura que debe
adoptar
El esfuerzo físico que ha
de realizar
La dificultad de
comunicación con otros
Ninguno
0%
10%
20% 30%
Trabajadores no nacionales
40% 50% 60% 70% 80%
Trabajadores nacionales
Gráfico 31: Elaboración propia. Encuesta a trabajadores. Respuesta múltiple.
2.6 INFORMACIÓN Y FORMACIÓN EN PREVENCIÓN
DE RIESGOS LABORALES
Actividades formativas
La gran mayoría de los trabajadores de ambos colectivos dice que ha recibido suficiente información
o formación en materia de prevención de riesgos laborales por su actual empresa o empresas anteriores.
HA RECIBIDO ALGÚN TIPO DE INFORMACIÓN O FORMACIÓN
EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
POR SU ACTUAL EMPRESA O EMPRESAS ANTERIORES (%)
Trabajadores no nacionales Trabajadores nacionales
Sí, suficiente
86,49
92,49
Sí, pero insuficiente
3,47
3,07
No, pero me arreglo
7,34
2,39
No y tengo dificultades
1,54
0,00
NC
1,16
2,05
Tabla 11: Elaboración propia. Encuesta a trabajadores.
Se observa un claro predominio de la charla como forma de transmisión de la formación, siendo las
modalidades escritas y también las audiovisuales las que se presentan asímismo como firmes alternativas en ambos colectivos (ver gráfico 32).
Desde los grupos de discusión se recoge una preferencia por la realización de las formaciones
a pie de obra, argumentado que es la que más se ajusta a sus necesidades y que permita un
enfoque más práctico y progresivo. Se constata también cierta desconfianza a los cursos realizados fuera de la obra.
42
RESULTADOS DEL PROCESAMIENTO ESTADÍSTICO
Forma de transmisión de la actividad de información o formación recibidas
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
Trabajadores
no nacionales
20%
10%
Trabajadores
nacionales
0%
Charla
Escritura
Audiovisual
Otros
Gráfico 32: Elaboración propia. Encuesta a trabajadores. Respuesta múltiple. (En audiovisual se pasó un vídeo,
diapositivas, transparencias, etc…).
Idioma de la información/formación
Predomina el idioma castellano en la formación en materia de prevención de riesgos laborales. La formación en el idioma nativo de los trabajadores no nacionales queda por debajo del 10%.
Idioma utilizado en la charla de formación
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
Trabajadores
no nacionales
30%
20%
10%
Trabajadores
nacionales
0%
En su idioma
nativo
Español
Catalán
Todas
NC
Gráfico 33: Elaboración propia. Encuesta a trabajadores. Respuesta múltiple.
Idioma de la formación escrita recibida
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
Trabajadores
no nacionales
20%
10%
Trabajadores
nacionales
0%
En su idioma
nativo
Español
Catalán
Todas
NC
Gráfico 34: Elaboración propia. Encuesta a trabajadores. Respuesta múltiple.
43
LA INCIDENCIA DE LA INMIGRACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
El idioma de la documentación formativa entregada es el castellano y se observa que menos del 5%
recibe la formación/información escrita en su idioma nativo.
Valoración de la formación/información
En su mayoría, los trabajadores de ambos colectivos consideran que las actividades informativas o formativas les han sido útiles. Únicamente el 3,86% de los no nacionales consideran que la formación no
les sirvió, fundamentalmente por dificultades con el idioma, y el 2,39% de los nacionales opinan que
no fue productiva debido a: «Ya sabía casi todo, el formador desconocía la materia y se utilizaba un
lenguaje excesivamente técnico».
CONSIDERA ÚTIL LA ACTIVIDAD INFORMATIVA O FORMATIVA RECIBIDA (%)
Trabajadores no nacionales
Trabajadores nacionales
Sí
88,03
93,17
No
3,86
2,39
NC
8,11
4,44
Tabla 12: Elaboración propia. Encuesta a trabajadores.
Adaptación de la formación/información
Con el fin de que las sesiones de formación/información sean de más fácil comprensión para los trabajadores no nacionales, un 28,15% de las empresas ha realizado algún tipo de adaptación (idioma, uso
de ilustraciones, de medios audiovisuales…).
Realización de algún tipo de adaptación para la comprensión de la formación
a los trabajadores no nacionales
6,66%
28,15%
Sí
No
65,19%
NC
Gráfico 35: Elaboración propia. Encuesta a empresas.
Las empresas que no han efectuado adaptaciones específicas han indicado que no consideran necesario este tipo de adaptaciones (69,32%) o no pueden asumir el coste que supone (12,50%).
44
RESULTADOS DEL PROCESAMIENTO ESTADÍSTICO
Causas que motivan la no realización de adaptaciones
de las sesiones de información/formación por las empresas
7,95%
4,55%
5,68%
No se considera necesario
12,50%
Por los elevados costes que supone
69,32%
Es difícil debido a la duración de la
actividad contratada en la obra
Los trabajadores no valoran este tipo
de esfuerzo por parte de la empresa
Otras
Gráfico 36: Elaboración propia. Encuesta a empresas. Respuesta múltiple.
La principal adaptación que realizan para facilitar el aprovechamiento de las acciones de formación e
información impartidas está relacionada con el idioma. Aunque existe también un considerable porcentaje que adapta el contenido y el formato.
Tipo de adaptaciones de las sesiones de información/formación por las empresas
18%
58%
34%
Idioma
Contenido
39%
Formato
Otras
Gráfico 37: Elaboración propia. Encuesta a empresas. Respuesta múltiple.
De acuerdo con lo expuesto en los grupos de discusión, para la empresa supone un esfuerzo
añadido el adiestramiento, la formación e información de los trabajadores con dificultades
idiomáticas.
Se considera que la formación en prevención de riesgos laborales debería ser:
Obligatoria antes de la incorporación, rápida, concreta e ir acompañada de ayudas visuales como fichas o pictogramas.
Diferente para trabajadores nacionales y no nacionales cuando existan problemas de
idioma.
Debería ir precedida por un curso mínimo de castellano o catalán o una acreditación
mínima de un conocimiento básico para empezar a trabajar en una obra.
45
LA INCIDENCIA DE LA INMIGRACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
2.7 PARTICIPACIÓN, COMUNICACIÓN Y RELACIÓN ENTRE
COMPAÑEROS
Resolución de dudas
Para la resolución de las dudas que en materia de seguridad y salud laboral se plantean en el trabajo diario, se observan patrones de conducta un tanto diferentes entre los trabajadores nacionales y los no
nacionales. Los trabajadores nacionales responden en primer lugar que nunca tienen dudas (33,45%), en
segundo lugar contestan que recurren al encargado (28,33%), en tercer lugar recurren al jefe de obra
(18,09%) y en cuarto lugar exponen que al técnico de prevención de riesgos laborales (12,29%).
Por el contrario, los trabajadores no nacionales responden que recurren primeramente al encargado
(40,15%), en segundo lugar contestan que nunca tienen dudas (16,99%), en tercer lugar aparecen el
capataz y el jefe de obra con el mismo porcentaje (16,22%) y en cuarto lugar a un compañero (14,29%).
Persona de referencia para la resolución de dudas en materia de seguridad
NC
Otras causas
El técnico en PRL
Un compañero
El jefe de obra
El capataz
Trabajadores
no nacionales
Nunca he tenido dudas
Trabajadores
nacionales
El encargado
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40% 45%
Gráfico 38: Elaboración propia. Encuesta a trabajadores. Respuesta múltiple.
Cuando se pregunta a los trabajadores el criterio de selección de la persona a la que recurren para
resolver las dudas en materia de seguridad, la mayoría de ambos colectivos asegura que lo hace por su
cargo y conocimientos.
Criterio de selección del referente para la resolución de dudas en materia de seguridad
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0
Trabajadores
no nacionales
Trabajadores
nacionales
Por su cargo y
conocimientos
46
Por amistad
Por cercanía
física
Por compartir
idioma
Otros
NC
Gráfico 39: Elaboración propia. Encuesta a trabajadores. Respuesta múltiple.
RESULTADOS DEL PROCESAMIENTO ESTADÍSTICO
Grado de satisfacción con el trabajo actual
Los resultados de la valoración de los trabajadores sobre aspectos de su trabajo diario muestran resultados similares entre trabajadores no nacionales y nacionales, con un grado de satisfacción con su trabajo habitual, en primer lugar, normal (57,14% para no nacionales y 50,17% para nacionales), y en
segundo lugar, una valoración alta (35,52% y 40,27%, respectivamente).
Grado de satisfacción con el trabajo actual
60%
50%
40%
30%
Trabajadores
no nacionales
20%
10%
Trabajadores
nacionales
0
Nula
Muy baja
Baja
Normal
Alta
Muy alta
NC
Gráfico 40: Elaboración propia. Encuesta a trabajadores.
Valoración de la contribución profesional a la actividad de la empresa
A tenor del perfil de resultados obtenidos, los trabajadores no nacionales parecen valorar de forma
más positiva su contribución profesional a la actividad de la empresa (concentrando la practica totalidad de sus respuestas entre una valoración normal y alta). Por el contrario, entre los trabajadores nacionales existe un mayor contingente que valora su contribución como muy baja.
Contribución profesional a la actividad de la empresa
70%
60%
50%
40%
30%
20%
Trabajadores
no nacionales
10%
0%
Trabajadores
nacionales
Nula
Muy baja
Baja
Normal
Alta
Muy alta
Nc
Gráfico 41: Elaboración propia. Encuesta a trabajadores.
Conocimiento por parte del resto de trabajadores de las costumbres
y cultura de su país
Se observa una diferente distribución de las respuestas de los trabajadores ante esta cuestión. Mientras los
trabajadores nacionales consideran que el conocimiento de las costumbres y cultura de su país por parte
del resto de trabajadores es bajo, los trabajadores no nacionales califican dicho conocimiento como normal.
47
LA INCIDENCIA DE LA INMIGRACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Conocimiento por parte del resto de trabajadores de las costumbres y cultura de su país
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Nula
Muy baja
Baja
Normal
Alta
Muy alta
NC
Trabajadores nacionales
Trabajadores no nacionales
Gráfico 42: Elaboración propia. Encuesta a trabajadores.
Relaciones internas
a) Relación con los compañeros españoles
La valoración de este aspecto es distinta entre los trabajadores no nacionales y los nacionales. Los trabajadores no nacionales valoran principalmente la relación con los compañeros españoles como normal (55,60%) o alta (33,98%) y, en cambio, entre los trabajadores nacionales dicha relación se valora
más bien como baja (45,39%) o normal (44,37%).
Relación de los trabajadores españoles
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Nula
Muy baja
Baja
Normal
Trabajadores no nacionales
Alta
Muy alta
NC
Trabajadores nacionales
Gráfico 43: Elaboración propia. Encuesta a trabajadores.
b) Relación con los compañeros no nacionales
48
En cuanto a la relación con trabajadores de otros países, el perfil de respuestas para los trabajadores
nacionales resulta más positivo que el de los trabajadores no nacionales, que en más del 58,69% califican esa relación como baja frente al 3,07% de trabajadores nacionales que le hace esa misma valoración. Siguiendo esta divergencia, los porcentajes de trabajadores nacionales que califican la relación
con trabajadores de otros países como normal (46,42%) y alta (24,91%) superan notablemente los de
los trabajadores no nacionales (con un 30,89% normal y un 1,93% alta).
RESULTADOS DEL PROCESAMIENTO ESTADÍSTICO
Relación con trabajadores de otros países
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Nula
Muy baja
Baja
Normal
Alta
Muy alta
NC
Trabajadores nacionales
Trabajadores no nacionales
Gráfico 44: Elaboración propia. Encuesta a trabajadores.
c) Acogida por parte de los compañeros
Resulta notorio que ante esta pregunta, el perfil de respuestas obtenido sea casi inverso al anterior. En
este caso, los trabajadores nacionales reparten sus respuestas principalmente entre una valoración baja
y normal, mientras que los trabajadores no nacionales, valoran la acogida por parte de sus compañeros como normal y alta.
Acogida por parte de los compañeros
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Nula
Muy baja
Baja
Trabajadores no nacionales
Normal
Alta
Muy alta
NC
Trabajadores nacionales
Gráfico 45: Elaboración propia. Encuesta a trabajadores.
Relaciones jerárquicas
Ambos colectivos parecen valorar de forma muy similar su relación con jefes y mandos y lo hacen en
un sentido positivo, calificándolo en la mayoría de los casos como normal o alta.
49
LA INCIDENCIA DE LA INMIGRACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Relación con jefes y mandos
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Nula
Muy baja
Baja
Normal
Alta
Muy alta
NC
Trabajadores nacionales
Trabajadores no nacionales
Gráfico 46: Elaboración propia. Encuesta a trabajadores.
Desde los grupos de discusión se hace especial hincapié en la necesidad de contar con la figura de un mediador o intermediario. Esta figura es entendida como la de un trabajador integrado en la cuadrilla o grupo del colectivo inmigrante que por su conocimiento del idioma y
su capacidad de comprensión en materia preventiva, actúa como intérprete o traductor para
sus compañeros. Se encarga de transmitir las instrucciones o normas en materia preventiva a
aquellos trabajadores que, por su escaso o nulo conocimiento del idioma o por su falta de cultura preventiva, pudieran verse privados del correcto aprovechamiento de las formaciones
impartidas.
2.8 VIGILANCIA DE LA SALUD
Se constata que prácticamente la totalidad de los trabajadores encuestados han pasado algún reconocimiento médico, el 84,94% para los no nacionales y el 94,20% para los nacionales. Los trabajadores
que no lo han pasado son el 13,51% para los no nacionales y el 5,12% para los nacionales.
Relación de reconocimientos médicos ofrecidos por la empresa
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Sí
Trabajadores no nacionales
50
No
NC
Trabajadores nacionales
Gráfico 47: Elaboración propia. Encuesta a trabajadores.
RESULTADOS DEL PROCESAMIENTO ESTADÍSTICO
2.9 USO DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL
La mayoría de trabajadores encuestados utilizan equipos de protección individual de forma habitual,
el 96,14% de los no nacionales y el 93,86% para nacionales.
Utilización de equipos de protección individual
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Sí
No
Trabajadores no nacionales
NC
Trabajadores nacionales
Gráfico 48: Elaboración propia. Encuesta a trabajadores.
La causa principal, del 2,32% de los trabajadores no nacionales y del 5,12% de los nacionales que no
los utilizan, es porque los consideran incómodos.
En los grupos de discusión, también ha quedado constancia de la incomodidad que los trabajadores suelen atribuir a los equipos de protección individual para no usarlos. No obstante, existe la idea de que entre los trabajadores no nacionales el uso de los equipos de protección está
más valorado, ya que no es algo habitual en sus países de origen, mientras los trabajadores
nacionales lo entienden básicamente como un derecho.
2.10 CAUSAS DE ACCIDENTES LABORALES
Los porcentajes referentes a la accidentalidad muestran resultados similares entre trabajadores no
nacionales y nacionales. El 81,47% de los trabajadores no nacionales y el 73,72% de los nacionales indican que no han sufrido ningún accidente de trabajo. El 16,60% de los no nacionales y el 24,91% de los
nacionales contestan afirmativamente.
Los trabajadores nacionales y no nacionales atribuyen como causas del accidente al exceso de confianza o de costumbre y a los esfuerzos o posturas forzadas (ver gráfico 49).
a) Causas de accidente de trabajo según edad 22
Para los trabajadores no nacionales:
– menores de 25 años, destacan como la causa de los accidentes a los esfuerzos o posturas forzadas,
– de 26 a 35 años, la primera causa de accidentes es el exceso de confianza o de costumbre, seguida de la falta de orden y limpieza y aberturas y huecos desprotegidos,
22
Ver Tablas A14 y A15 en Anexos.
51
LA INCIDENCIA DE LA INMIGRACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
– de 36 y 45 años, destacan como causas de accidente el exceso de confianza o de costumbre,
las aberturas y huecos desprotegidos, el cansancio o fatiga y la falta de experiencia en el trabajo,
– de 46 a 55 años, redestacan el exceso de confianza o de costumbre, y esfuerzos o posturas forzadas.
Para los trabajadores nacionales:
– menores de 25 años, las causas son el exceso de confianza o de costumbre, el esfuerzo o postura forzada y la falta de orden y limpieza,
– de 26 a 35 años, la primera causa es el esfuerzo o postura forzada y la segunda el exceso de confianza o de costumbre,
– de 36 a 55 años, se mantienen esas dos causas, pero se invierte el orden (por exceso de confianza o de costumbre y esfuerzo o postura forzada).
Porcentaje de accidentes laborales
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Sí
Trabajadores no nacionales
No
NC
Trabajadores nacionales
Gráfico 49: Elaboración propia. Encuesta a trabajadores.
b) Causas de accidente de trabajo según categoría profesional
Para los trabajadores no nacionales con:
– categorías de oficial de 1ª, oficial de 2ª, ayudante y peón ordinario, la principal causa de accidentes es el exceso de confianza o de costumbre,
– categoría de capataz, las causa son el esfuerzo o postura forzada, la falta de medios o herramientas adecuadas y el cansancio o fatiga,
– categoría de peón especialista, es la falta de orden y limpieza,
– categoría de aprendiz, la causa es el esfuerzo o postura forzada.
Para los trabajadores nacionales, independientemente de su categoría profesional, en los primeros
lugares indican como causas de accidentes los esfuerzos o posturas forzadas y el exceso de confianza o
de costumbre.
52
23
Ver Tablas A16 y A17 en Anexos.
RESULTADOS DEL PROCESAMIENTO ESTADÍSTICO
c) Principales causas de accidente según las empresas
Las empresas constatan que las dos causas principales de accidentalidad entre sus trabajadores son la
realización de esfuerzos o trabajos en posturas forzadas y el exceso de confianza o de costumbre, independientemente de la procedencia del trabajador.
CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO SEGÚN EL TOTAL DE EMPRESAS (%)
Trabajadores nacionales
Trabajadores no nacionales
Por esfuerzos o posturas forzadas
18,52
Por exceso de confianza o de costumbre
8,15
Por exceso de confianza o de costumbre
14,81
Por esfuerzos o posturas forzadas
6,67
No utilización de los equipos de protección individual
5,93
Falta de orden y limpieza
4,44
Espacio, accesos y superficies de trabajo o de paso
en mal estado
5,19
No utilización de los equipos de protección individual
4,44
Falta de señalización
3,70
Aberturas y huecos desprotegidos
3,70
Incumplimiento de órdenes expresas de trabajo
3,70
Dificultad de movimiento en el espacio de trabajo
2,22
Dificultad de movimiento en el espacio de trabajo
2,96
Falta de experiencia en el trabajo
2,22
Falta de orden y limpieza
2,22
Falta o inadecuación de equipos de protección individual
2,22
Por cansancio o fatiga
2,22
Incumplimiento de órdenes expresas de trabajo
2,22
Apremio de tiempo/ El ritmo de trabajo es muy elevado
2,22
Espacio, accesos y superficies de trabajo o de paso
en mal estado
1,48
El trabajo obliga a realizar operaciones peligrosas
2,22
Por cansancio o fatiga
1,48
Tabla 13: Elaboración propia. Encuesta a empresa.
2.11 DIFICULTADES PARA LA APLICACIÓN DE MEDIDAS
PREVENTIVAS
Las medidas preventivas que las empresas consideran más importantes y efectivas para la seguridad de
los trabajadores son: las actuaciones de información, de formación y las actividades dirigidas a implantar medidas de protección colectiva e individual.
El 18,52% de las empresas indican la existencia de algún tipo de dificultad en la aplicación de las medidas preventivas readaptadas a los trabajadores no nacionales.
Dificultades de la empresa para la aplicación de medidas de seguridad
para trabajadores no nacionales
4,44%
18,52%
Sí
No
NC
77,04%
Gráfico 50: Elaboración propia. Encuesta a empresas.
53
LA INCIDENCIA DE LA INMIGRACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Estas dificultades derivan principalmente de cinco circunstancias que afectan a estos trabajadores:
las diferencias de costumbres,
el desconocimiento de hábitos de trabajo seguro,
la infravaloración de los riesgos,
el escaso dominio del idioma,
la falta de experiencia.
Dificultades para la aplicación de medidas preventivas en trabajadores no nacionales
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Diferencias de costumbres
Desconocimiento de hábitos de trabajo seguro
Infravaloración de los riesgos
Escaso dominio del idioma
Falta de experiencia
Falta de cualificación específica en trabajos en construcción
Falta de instrumentos y redes de apoyo: material pedagógico, escuelas de español,...
Falta de motivación de los trabajadores
Falta de cualificación de mandos y responsables para atender las particularidades de este colectivo
Dificultades en las relaciones con los trabajadores nacionales
Otros
Gráfico 51: Elaboración propia. Encuesta a empresas. Respuesta múltiple.
2.12 MEDIDAS DE MEJORA PARA LA INTEGRACIÓN
DE LOS TRABAJADORES NO NACIONALES
Las empresas han destacado, como medidas más importantes para la integración de los trabajadores
inmigrantes en materia de prevención de riesgos laborales, aquéllas encaminadas a:
54
Mejorar el conocimiento del idioma.
La divulgación de conocimientos sobre las costumbres, hábitos de trabajo y convivencia españoles y catalanes.
Charlas que faciliten un mejor conocimiento de las normas básicas de seguridad dentro de una
obra.
RESULTADOS DEL PROCESAMIENTO ESTADÍSTICO
Aspectos o medidas que podrian mejorar la integración de los trabajadores no nacionales
en materia de prevención de riesgos laborales
40%
35%
30%
25%
20%
15%
10%
5%
0%
No son necesarias acciones específicas
Un mejor conocimiento del idioma
Desarrollo de instrumentos específicos, preferiblemente en su idioma de origen
Charlas o actividades adaptadas a los trabajadores/as no nacionales que faciliten un mejor
conocimiento de las normas básicas de seguridad dentro de una obra
Formación de coordinadores, encargados y mandos en general
Proporcionar conocimientos sobre costumbres y hábitos de trabajo y convivencia en los países de
procedencia de los trabajadores no nacionales
Proporcionar conocimientos sobre costumbres y hábitos de trabajo y convivencia españoles y catalanes
Fomentar el trabajo en equipos o cuadrillas mixtas formadas por trabajadores nacionales y no nacionales
Desarrollar políticas de acogida o bienvenida que faciliten las relaciones interpersonales
Otros
Gráfico 52: Elaboración propia. Encuesta a empresas. Respuesta múltiple.
Los grupos de discusión pusieron de relieve que, a pesar de la existencia de programas de formación profesional en los países de origen, la información sobre las actividades y servicios que
pueden ofrecer a las empresas es escasa y difusa.
Se considera que los programas de formación para el sector deberían estar normalizados desde la
administración central y con una mayor implicación de las administraciones locales en la realización de cursos didácticos y prácticos. Esta mayor implicación debería coordinarse con el trabajo desarrollado por las entidades culturales y ONGs que pueden aportar otro punto de vista al respecto.
Se destacan en cuanto a instrumentos de gestión específicos:
La Administración debería desarrollar y subvencionar un plan de inmigración de formación profesional inicial para los trabajadores no nacionales. De esta forma, se incorporarían al mundo laboral con una formación en prevención de riesgos laborales, que se especializaría una vez el trabajador accediese a la empresa.
En el plan de inmigración deberían contemplarse medidas encaminadas a mejorar la integración de los inmigrantes, atendiendo a las dificultades idiomáticas y a la formación
práctica en seguridad y salud laboral en la obra.
Sería aconsejable la implantación de un carné individual obligatorio para entrar en la
obra, en donde quedase constancia de los cursos de formación recibidos y de los trabajos desempeñados. Esta iniciativa podría ayudar a conseguir una mayor especialización
de la mano de obra y permitiría asegurar y homogeneizar la formación profesional de los
trabajadores en los procesos de selección.
55
LA INCIDENCIA DE
LA INMIGRACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN
EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
3
CONCLUSIONES
57
3. CONCLUSIONES
U
na vez expuestos los resultados del estudio en el apartado anterior, se subrayan las siguientes
conclusiones y consideraciones de los distintos puntos tratados.
Perfil de las empresas
La mayor parte de las empresas del sector de la construcción en Cataluña encuestadas encajan en
el perfil recogido en el contexto del presente estudio: más del 90% tienen una plantilla inferior a los
50 asalariados.
Perfil sociodemográfico
De los rasgos sociodemográficos de los trabajadores de la construcción se pueden destacar las siguientes características:
Existe una mayor representación de jóvenes entre los trabajadores no nacionales.
Predominio absoluto del sexo masculino en el sector de la construcción, sobre todo entre los trabajadores no nacionales.
Los trabajadores no nacionales proceden principalmente de Marruecos y Rumanía (países de
habla no hispana) y de Ecuador y Colombia (países de habla hispana).
Un 32% de los trabajadores no nacionales tiene dificultades para entender y expresarse en
castellano.
El desconocimiento de la lengua catalana es generalizada aunque es mayor entre los trabajadores no nacionales.
Existe un predominio del francés, en aquellos casos en que el trabajador no nacional conoce un
segundo idioma.
La edad habitual en la que los trabajadores de la construcción han dejado los estudios se sitúa
entre los 14 y los 16 años.
El perfil sociodemográfico del trabajador no nacional, que predomina en el sector de la construcción en Cataluña, describe a un hombre de edad comprendida entre los 26 y 35 años, procedente de Marruecos y con un nivel de estudios elemental. Tiene nociones básicas de castellano, desconoce el catalán y puede conocer el francés.
Características profesionales
De los rasgos profesionales de los trabajadores de la construcción se pueden destacar las siguientes
características:
Los trabajadores no nacionales ocupan, prioritariamente, categorías profesionales de peón ordinario. Los trabajadores nacionales ocupan en mayor porcentaje las categorías de mayor calificación y experiencia.
59
LA INCIDENCIA DE LA INMIGRACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Es mayor la proporción de trabajadores no nacionales que tienen menos años de experiencia en
la construcción que la de los trabajadores nacionales: entre 1 y 3 años de experiencia los trabajadores no nacionales y más de 4 años los trabajadores nacionales.
Los trabajadores nacionales y los no nacionales consideran que la información y adiestramiento
recibidos por parte de la empresa son suficientes para desempeñar su trabajo.
Las empresas valoran prioritariamente a la hora de seleccionar personal para trabajar en la obra
la experiencia en el sector y el conocimiento del idioma.
El perfil profesional entre trabajadores nacionales y no nacionales se diferencia muy poco, sólo
en la categoría profesional que ocupan.
Se desprende cierta coherencia en la ocupación de categorías de peón entre los trabajadores
no nacionales, si tenemos en cuenta el perfil sociodemográfico y profesional de este colectivo
(joven, nivel de estudios elementales y poca experiencia en el sector). El hecho de que no existan diferencias entre trabajadores nacionales y no nacionales relevantes podría indicar que los
trabajadores no nacionales a medida que van ganando experiencia van consolidando y mejorando su categoría profesional.
Las empresas tienen dificultades a la hora de encontrar mano de obra especializada en construcción, por lo que les lleva a tener que ser muy flexibles en los procesos de selección, aunque
consideren que la experiencia en el sector es fundamental. Dicha flexibilidad, es uno de los elementos que permite que los trabajadores no nacionales tengan un acceso más fácil a este sector que a otros.
La falta de experiencia que pueda tener un trabajador nacional, cuando se incorpora al sector,
puede quedar paliada por su grado de interacción con la sociedad, aunque no siempre. Sin
embargo, entre los trabajadores no nacionales, la mayor o menor experiencia que puedan
tener en su país de origen, no puede contrarrestar el desconocimiento del sector ni el déficit de
cultura preventiva.
Percepción del riesgo
Los datos referentes a la percepción de los principales riesgos de accidente en el sector de la construcción no parecen aportar diferencias relevantes entre trabajadores nacionales, no nacionales y empresa. Incluso estudiando la influencia de las variables edad y grado del conocimiento del idioma, no se
han podido obtener matices diferenciales destacables en este sentido.
Este es uno de los datos que entra en contradicción con lo expuesto en repetidas ocasiones en los paneles de profesionales y trabajadores, en los que se puso de manifiesto la existencia de diferencias con
respecto a este tema.
Esta contradicción pone de manifiesto la necesidad de tratar este aspecto en mayor profundidad y establecer un mayor número de variables a interrelacionar con la percepción de los riesgos laborales.
60
En la apreciación de la posibilidad de sufrir un daño, y de forma generalizada, predomina una valoración baja. Los trabajadores no nacionales que tienen un mayor conocimiento del idioma (ya sea por
estar más integrados o mejor informados), se sienten más seguros y consideran muy baja la posibilidad
de sufrir algún daño.
CONCLUSIONES
En la valoración de la gravedad del daño ocasionado por un riesgo laboral, de los datos extraídos de
las encuestas parece que entre los trabajadores no nacionales existe una leve tendencia a la baja en la
valoración del daño con respecto a los trabajadores nacionales.
En los grupos de discusión quedó reflejado que los trabajadores no nacionales que llevan poco
tiempo en el sector infravaloran la gravedad del posible daño. Como posibles causas se indicaron la primacía de la “supervivencia económica” sobre la seguridad y salud laboral y la ausencia de una cultura de la prevención en sus países de origen.
Valoración de las condiciones de seguridad
Prácticamente todos los trabajadores no nacionales y la gran mayoría de los nacionales consideran que
las medidas de seguridad adoptadas por su empresa son suficientes, valorando con diferencia la formación e información como las medidas más importantes para la mejora de la seguridad en obra. Esta
valoración también coincide con la realizada por parte de las empresas.
Ambos colectivos (trabajadores nacionales y no nacionales) consideran que la información y formación
recibida ha sido suficiente y útil para la realización de su trabajo.
En general, ambos colectivos presentan un mismo perfil de sensibilidad ante aspectos preventivos que
pueden resultar incómodos.
Tanto a trabajadores nacionales como a no nacionales les incomoda el uso obligatorio de EPI’s.
En los grupos de discusión se subrayó que los trabajadores no nacionales muestran una mayor
aceptación y acatamiento de la obligatoriedad del uso de EPI’s.
Información y formación en prevención de riesgos laborales
Estas actividades preventivas son las más valoradas por los trabajadores y consideran que las actividades informativas o formativas que reciben les han sido útiles.
El 30 % de las empresas indican que realizan algún tipo de adaptación para mejorar la comprensión de la información y de la formación entre los trabajadores no nacionales (idioma,
comprensión de los contenidos).
Participación, comunicación y relación entre compañeros
Se constata una distinta apreciación ante el conocimiento de las costumbres y culturas de los compañeros
de otros países: para los trabajadores nacionales el conocimiento es bajo; para los trabajadores no nacionales es normal. Ambos colectivos consideran que la relación de un colectivo con el otro no es recíproca.
Los trabajadores no nacionales consideran que están integrados en nuestra sociedad. Y valoran de
forma positiva la acogida por parte de los trabajadores nacionales.
61
LA INCIDENCIA DE LA INMIGRACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Utilización de equipos de protección individual
La mayoría de trabajadores encuestados afirman utilizar los equipos de protección individual. Desde
los paneles se destaca que la diferencia entre trabajadores nacionales y no nacionales respecto al uso
de los equipos de protección se encuentra en que es un aspecto que está más valorado por los trabajadores no nacionales, ya que no es algo habitual en sus países de origen, mientras los trabajadores
nacionales lo entienden básicamente como un derecho.
Dificultades en la implantación de actividades preventivas
Para las empresas (aproximadamente la quinta parte de las encuestadas) existen dificultades para la
aplicación de las medidas preventivas en el caso de trabajadores no nacionales.
Las dificultades derivan principalmente de cinco circunstancias que afectan a estos trabajadores: las
diferencias de costumbres, el desconocimiento de hábitos de trabajo seguro, la infravaloración de los
riesgos, el escaso dominio del idioma y la falta de experiencia.
Medidas de mejora para la integración de los trabajadores no nacionales
Las empresas han destacado como medidas más importantes para la integración de los trabajadores
inmigrantes en materia de prevención de riesgos laborales aquellas encaminadas a:
Mejorar el conocimiento del idioma.
La formación/información de conocimientos sobre costumbres, hábitos de trabajo y convivencia.
Charlas que faciliten un mejor conocimiento de las normas básicas de seguridad dentro de una
obra.
En los paneles de expertos se pone de manifiesto la escasa información sobre las actividades y servicios
promovidos por las Administraciones Públicas que en materia de inmigración se ofrecen a las empresas, como son:
Los programas de intermediación laboral para facilitar la contratación en origen.
Programas de integración sociolaboral para inmigrantes destinados a promover la acogida, integración y el refuerzo educativo de las personas inmigrantes.
Es necesario que desde las Administraciones Públicas se proceda a la realización de UN PLAN DE
INMIGRACIÓN INTEGRAL para el desarrollo y la subvención de actuaciones y medidas, que propicien la cooperación entre los interlocutores sociales, los organismos técnicos de investigación
y desarrollo, empresas proveedoras de servicios, ONG’s, etc., para que los trabajadores no nacionales se incorporen al mundo laboral con unas condiciones mínimas en materia de seguridad y
salud laboral, que se verían reforzadas con la formación más específica en materia de prevención de riesgos laborales ofrecida por las empresas.
62
LA INCIDENCIA DE
LA INMIGRACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN
EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
ANEXOS
63
E N C U E S TA S
65
ANEXOS
Fecha realización encuesta: _______________
Población/Provincia: ______________________
PRL: INMIGRACIÓN Y CONSTRUCCIÓN
Encuesta a trabajadores nacionales
1. DATOS PERSONALES
1. Edad (años)
Nº de años
■■
NC
2. Sexo:
Hombre
Mujer
3. ¿Ha ido Vd. a la escuela o cursado algún tipo de estudios?
No, es analfabeto
No, pero sabe leer y escribir
Sí, ha ido a la escuela. En caso afirmativo, ¿Hasta qué edad? ______
NC
4. ¿Conoce y entiende el catalán?
SI
NO
2. DATOS PROFESIONALES
5. ¿Cuál es su puesto o función en esta obra? ______________________________________________
NC
6. ¿Cuál es su categoría profesional?
Encargado de obra
Capataz
Oficial de 1ª
Oficial de 2ª
Ayudante
Peón especialista
Peón ordinario
Aprendiz
Otros: _____________________________________________________________
7. ¿Cuánto tiempo lleva Vd. trabajando en el sector de la construcción?
(Encuestador: si no se recuerda poner una aproximación)
Menos de 1 año
Entre 1 y 3 años
Más de 4 años
NC
67
LA INCIDENCIA DE LA INMIGRACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
8. ¿Le han proporcionado información y adiestramiento para realizar su trabajo?
Sí, suficiente
Sí, pero insuficiente
No, pero me arreglo
No y tengo dificultades
NC
3. CONDICIONES DE SEGURIDAD/PERCEPCIÓN DEL RIESGO
9. ¿Cuáles considera que son los tres principales riesgos de accidente que existen en esta obra?
(Encuestador: usar ficha 1 de ilustraciones, no leer el listado y marcar el tipo de riesgo que indiquen las expresiones
que utilice el trabajador)
Caídas de personas desde altura
Caídas de personas al mismo nivel
Caídas de objetos, materiales o herramientas
Desplomes o derrumbamientos
Golpes, cortes y pinchazos por objetos y herramientas
Accidentes de tráfico durante la jornada de trabajo
Atropellos, vuelcos o golpes con vehículos en la obra
Proyección de fragmentos o partículas
Atrapamiento o aplastamiento por o entre objetos, vuelco de máquinas o vehículos
Sobreesfuerzos por manipulación manual de cargas pesadas
Posturas forzadas
Quemaduras
Contactos eléctricos
Exposición a temperaturas y humedades extremas
Exposición a radiaciones
Exposición a vibraciones
Exposición a ruido
Explosiones
Incendios
Exposición a productos tóxicos (polvo silicótico, disolventes, humo de soldaduras, polvo de madera, yesos…)
Contacto con productos tóxicos (colas, pegamentos, pinturas, barnices, lacas, disolventes, cementos…)
Otros. Especificar
Ninguno
NS
NC
10. ¿Cómo valoraría la posibilidad de sufrir un daño en su trabajo diario como consecuencia de los
citados riesgos es:
NULA
68
MUY BAJA
BAJA
MEDIA
ALTA
MUY ALTA
ANEXOS
11. ¿Y la gravedad de ese daño?
(Encuestador: Usar ficha 2)
NULA
MUY BAJA
BAJA
MEDIA
ALTA
MUY ALTA
12. ¿Cómo valora las medidas de seguridad que adopta tu empresa?
(Encuestador: Usar ficha 3)
No aplica ninguna medida
Suficientes
Insuficientes
NS
NC
13. ¿Qué medida o medidas preventiva/s considera más importantes para mejorar su seguridad?
(Encuestador: Máximo tres respuestas, marcar lo que proceda en función de las expresiones que use el trabajador)
Mejora de instalaciones, maquinaria, equipos o materiales
Cambios en su método de trabajo
Procedimientos escritos
Modificación o suministro de equipos de protección individual
Modificación o instalación de medios de protección colectiva
Formación
Información
Aprendizaje de español
Otros. Especificar: _____________________________________________________
NS
NC
14. ¿Sabe como tiene que actuar en caso de que se produzca algún peligro?
(Encuestador: En caso afirmativo pasar a pregunta 15; en caso negativo pasar a pregunta 16)
Sí
No
15. En caso afirmativo ¿cómo actuaría?
(Encuestador: marcar lo que proceda en función de las expresiones que use el trabajador)
Dejaría de trabajar inmediatamente y lo comentaría a los superiores
Seguiría trabajando evitando el peligro
Lo comunicaría a mis superiores cuando hubiera terminado lo que estuviera haciendo
Haría lo que me indicaran
Otros: _____________________________________________________________
69
LA INCIDENCIA DE LA INMIGRACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
16. ¿Hay algún aspecto de su trabajo relacionado con la prevención de riesgos laborales que le
incomode?
(Encuestador: usar ficha 4; marcar las dos situaciones que el trabajador indique que más le incomodan)
Ninguno
La dificultad de comunicación con otros
El esfuerzo físico que ha de realizar en su puesto de trabajo
La postura que debe adoptar en su puesto de trabajo
El ruido existente en su puesto de trabajo
Trabajar al aire libre (calor, frío, lluvia,…)
Los contaminantes a que está sometido (polvo, sustancias químicas,…)
El uso obligatorio de equipos de protección individual
5. INFORMACIÓN Y FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
17. ¿Ha recibido algún tipo de información o formación en materia de prevención de riesgos laborales
por su actual empresa o empresas anteriores?
Sí, suficiente
Sí, pero insuficiente
No, pero me arreglo
No y tengo dificultades
NS
NC
18. Esta actividad informativa o formativa sobre prevención de riesgos laborales,
¿fundamentalmente, cómo se le transmitió?. Matizar idioma.
(Encuestador: múltiple, marcar lo que proceda en función de las expresiones que use el trabajador)
Una charla en
Español
Catalán
Ambas
Escrita en
Español
Catalán
Ambas
Audiovisual (se pasó un vídeo, diapositivas, transparencias, etc…)
Otros: ______________________________________________
19. Esta actividad informativa o formativa, ¿le fué útil?
(Encuestador: en caso afirmativo pasar a pregunta 21; en caso negativo continuar con pregunta 20)
Sí
No
NC
70
ANEXOS
20. En caso negativo, ¿por qué?
Dificultades de idioma
Utilizaba un lenguaje excesivamente técnico
El tema era muy complejo
Uso de material inadecuado
El formador desconocía la materia
Otras causas. Especificar: __________________________________________________
NC
6. PARTICIPACIÓN, INFORMACIÓN, COMUNICACIÓN Y RELACIONES CON LOS COMPAÑEROS
21. Para la resolución de las dudas en materia de seguridad que se le hayan planteado en su
trabajo diario, ¿a quién ha recurrido?
(Encuestador: múltiple, marcar lo que proceda en función de las expresiones que use el trabajador; si indica un compañero procurar
que matice si cualquier compañero o preferiblemente de su misma nacionalidad)
Nunca he tenido dudas
Un compañero (Encuestador: en este caso solicitar matiz sobre país de origen)
Preferiblemente de mi país de origen
Cualquiera
El capataz
El encargado
El Jefe de obra
El técnico de prevención de riesgos laborales
Otras causas. Especificar: __________________________________________________
NC
(Encuestador : En el caso de respuesta diferente a nunca he tenido dudas pasar a pregunta 23; en caso contrario pasar a pregunta 22)
22. ¿Por qué?
(Encuestador: múltiple, marcar lo que proceda en función de las expresiones que use el trabajador; si indica un compañero procurar
que matice si de su misma nacionalidad o diferente)
Por su cargo y conocimientos
Por amistad
Por cercanía física
Por compartir idioma
Otros: _____________________________________________________________
71
LA INCIDENCIA DE LA INMIGRACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
23. ¿Cómo valora los siguientes aspectos en su trabajo diario?
Nula
Muy
baja
Baja
Normal
Alta
Muy
alta
Satisfacción con su trabajo actual
■
■
■
■
■
■
Relación con trabajadores españoles
■
■
■
■
■
■
Relación con trabajadores de otros países
■
■
■
■
■
■
Relación con jefes y mandos
■
■
■
■
■
■
Acogida por parte de sus compañeros
■
■
■
■
■
■
Contribución profesional a la actividad de la empresa
■
■
■
■
■
■
Conocimiento de las costumbres y cultura de compañeros
de otros países
■
■
■
■
■
■
7. ACTIVIDADES PREVENTIVAS
24. ¿Se ha realizado algún reconocimiento médico de los que ofrece la empresa?
(Encuestador : En caso afirmativo pasar a pregunta 26; en caso contrario pasar a pregunta 25)
Sí
No
NC
25. En caso negativo, indique el motivo:
No fueron flexibles en cuanto al día y hora de realizarlos
No le garantizaron que fuera realizado por personal sanitario del mismo sexo al suyo
Su cultura o religión no se lo permiten
Es una pérdida de tiempo
Confidencialidad de los datos
Otros: _____________________________________________________________
26. En su trabajo habitual dentro de la obra, ¿usa los equipos de protección individual?
(Encuestador: mostrar ficha 5)
Sí
No
NC
72
ANEXOS
27. En caso negativo, indique el motivo:
(Encuestador: Indicar el que más se ajuste a la respuesta dada)
No sabía que tenía que utilizarlos
No sé utilizarlos
Son incómodos
No los tengo
Se me olvida
Otros: _____________________________________________________________
8. DAÑOS A LA SALUD
28. ¿Ha sufrido algún accidente de trabajo?
(Encuestador: En caso afirmativo pasar a pregunta siguiente 29; en caso negativo pasar a pregunta 30)
Sí
No
NC
29. En caso afirmativo, ¿Cuáles cree que fueron las causas de ese accidente o accidentes?
(Encuestador: múltiple, no leer las opciones, marcar las que se adapten a las expresiones que use el trabajador)
Falta de orden y limpieza
Espacio, accesos y superficies de trabajo o de paso en mal estado.
Aberturas y huecos desprotegidos
Falta de señalización
Dificultad de movimiento en el espacio de trabajo
Por esfuerzos o posturas forzadas
Deficiencias en los dispositivos de seguridad de la maquinaria
Maquinaria, vehículos, grúas y montacargas en mal estado de conservación
Por falta de medios o herramientas adecuadas
Falta o inadecuación de equipos de protección individual
Por cansancio o fatiga
Por exceso de confianza o de costumbre
Falta de cualificación para la tarea
Falta de experiencia en el trabajo
Deficiente asimilación o interpretación de órdenes o instrucciones recibidas.
Incumplimiento de órdenes expresas de trabajo
No utilización de los equipos de protección individual.
Apremio de tiempo/ El ritmo de trabajo es muy elevado
Instrucciones inexistentes, confusas, contradictorias o insuficientes
Formación inexistente o insuficiente sobre proceso o método de trabajo
NS/NC
73
ANEXOS
Fecha realización encuesta: _______________
Población/Provincia: ______________________
PRL: INMIGRACIÓN Y CONSTRUCCIÓN
Encuesta a trabajadores no nacionales
1. DATOS PERSONALES
1. Edad (años)
■■
Nº de años
NC
2. Sexo:
Hombre
Mujer
3. País de origen:
(Encuestador: marcar, aunque sea de forma aproximada, el número de trabajadores de cada país)
Marruecos
Colombia
Polonia
Argentina
Bulgaria
Ecuador
Rumanía
Perú
Ucrania
Bolivia
Otros: _____________________________________________________________
(Encuestador: en caso de países de habla hispana pasar a pregunta 5; en caso contrario continuar con pregunta 4)
4. ¿Qué conocimiento tiene del idioma español? Solo trabajadores de habla no hispana
El español es mi lengua materna.
Básico. Puedo entender palabras y frases sencillas
Intermedio. Puedo entenderlo y hacerme comprender
Avanzado. Lo comprendo y utilizo fácilmente.
Ninguno
5. ¿Ha ido Vd. a la escuela o cursado algún tipo de estudios?
No, es analfabeto
No, pero sabe leer y escribir
Sí, ha ido a la escuela. En caso afirmativo, ¿Hasta qué edad? ______
NC
6. ¿Conoce y entiende el catalán?
Si
No
75
LA INCIDENCIA DE LA INMIGRACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
7. ¿Conoce y entiende otros idiomas?
■ No conoce otro idioma
■ Alemán
■ Francés
■ Portugués
■ Inglés
■ Otro (especificar) ______________
2. DATOS PROFESIONALES
8. ¿Cuál es su puesto o función en esta obra? ___________________________________________
NC
9. ¿Cuál es su categoría profesional?
Encargado de obra
Capataz
Oficial de 1ª
Oficial de 2ª
Ayudante
Peón especialista
Peón ordinario
Aprendiz
Otros _________________________
10. ¿Cuánto tiempo lleva Vd. trabajando en el sector de la construcción?
(Encuestador: si no se recuerda poner una aproximación)
En España
Menos de 1 año
Entre 1 y 3 años
Más de 4 años
NC
Entre 1 y 3 años
Más de 4 años
NC
En su país de origen
Menos de 1 año
11. ¿Le han proporcionado información y adiestramiento para realizar su trabajo?
En España
Sí, suficiente
Sí, pero insuficiente
No, pero me arreglo
No y tengo dificultades
NC
En su país de origen
76
Sí, suficiente
Sí, pero insuficiente
No, pero me arreglo
No y tengo dificultades
NC
ANEXOS
3. CONDICIONES DE SEGURIDAD/PERCEPCIÓN DEL RIESGO
12. ¿Cuáles considera que son los tres principales riesgos de accidente que existen en esta obra?
(Encuestador: usar ficha 1 de ilustraciones, no leer el listado y marcar el tipo de riesgo que indiquen las expresiones
que utilice el trabajador)
Caídas de personas desde altura
Caídas de personas al mismo nivel
Caídas de objetos, materiales o herramientas
Desplomes o derrumbamientos
Golpes, cortes y pinchazos por objetos y herramientas
Accidentes de tráfico durante la jornada de trabajo
Atropellos, vuelcos o golpes con vehículos en la obra
Proyección de fragmentos o partículas
Atrapamiento o aplastamiento por o entre objetos, vuelco de máquinas o vehículos
Sobreesfuerzos por manipulación manual de cargas pesadas
Posturas forzadas
Quemaduras
Contactos eléctricos
Exposición a temperaturas y humedades extremas
Exposición a radiaciones
Exposición a vibraciones
Exposición a ruido
Explosiones
Incendios
Exposición a productos tóxicos (polvo silicótico, disolventes, humo de soldaduras, polvo de madera, yesos…)
Contacto con productos tóxicos (colas, pegamentos, pinturas, barnices, lacas, disolventes, cementos…)
Otros. Especificar ____________________________________________________
Ninguno
NS
NC
13. ¿Cómo valoraría la posibilidad de sufrir un daño en su trabajo diario como consecuencia de los
citados riesgos es:
NULA
MUY BAJA
BAJA
MEDIA
ALTA
MUY ALTA
BAJA
MEDIA
ALTA
MUY ALTA
14. ¿Y la gravedad de ese daño?
(Encuestador: Usar ficha 2)
NULA
MUY BAJA
77
LA INCIDENCIA DE LA INMIGRACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
15. ¿Cómo valora las medidas de seguridad que adopta tu empresa?
(Encuestador: Usar ficha 3)
No aplica ninguna medida
Suficientes
Insuficientes
NS
NC
16. ¿Qué medida o medidas preventiva/s considera más importantes para mejorar su seguridad?
(Encuestador: Máximo tres respuestas, marcar lo que proceda en función de las expresiones que use el trabajador)
Mejora de instalaciones, maquinaria, equipos o materiales
Cambios en su método de trabajo
Procedimientos escritos
Modificación o suministro de equipos de protección individual
Modificación o instalación de medios de protección colectiva
Formación
Información
Aprendizaje de español
Otros. Especificar: _____________________________________________________
NS
NC
17. ¿Tiene alguna dificultad para aplicar o entender las medidas preventivas que necesita en su
trabajo diario?
Sí
No
18. En caso afirmativo, ¿a qué se deben esas dificultades?
(Encuestador: respuesta múltiple, marcar las respuestas que más se ajusten a las expresiones utilizadas por el entrevistado)
Diferencias de costumbres
■ Escaso dominio del idioma
■ Falta de experiencia
■ Falta de cualificación específica en trabajos en construcción
■ Falta de instrumentos y redes de apoyo: material pedagógico, escuelas de español,….
■ Dificultades de comunicación
■ Otros: _____________________________________________________________
78
ANEXOS
19. ¿Sabe como tiene que actuar en caso de que se produzca algún peligro?
(Encuestador: En caso afirmativo pasar a pregunta 20; en caso negativo pasar a pregunta 21)
Sí
No
20. En caso afirmativo ¿cómo actuaría?
(Encuestador: marcar lo que proceda en función de las expresiones que use el trabajador)
Dejaría de trabajar inmediatamente y lo comentaría a los superiores
Seguiría trabajando evitando el peligro
Lo comunicaría a mis superiores cuando hubiera terminado lo que estuviera haciendo
Haría lo que me indicaran
Otros: _____________________________________________________________
21. ¿Hay algún aspecto de su trabajo relacionado con la prevención de riesgos laborales que le
incomode?
(Encuestador: usar ficha 4; marcar las dos situaciones que el trabajador indique que más le incomodan)
Ninguno
La dificultad de comunicación con otros
El esfuerzo físico que ha de realizar en su puesto de trabajo
La postura que debe adoptar en su puesto de trabajo
El ruido existente en su puesto de trabajo
Trabajar al aire libre (calor, frío, lluvia,…)
Los contaminantes a que está sometido (polvo, sustancias químicas,…)
El uso obligatorio de equipos de protección individual
5. INFORMACIÓN Y FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
22. ¿Ha recibido algún tipo de información o formación en materia de prevención de riesgos laborales
por su actual empresa o empresas anteriores?
Sí, suficiente
Sí, pero insuficiente
No, pero me arreglo
No y tengo dificultades
NS
NC
23. Esta actividad informativa o formativa sobre prevención de riesgos laborales,
¿fundamentalmente, cómo se le transmitió?. Matizar idioma.
(Encuestador: múltiple, marcar lo que proceda en función de las expresiones que use el trabajador)
Una charla en
En su idioma nativo
Español
Catalán
Todas
Escrita en
En su idioma nativo
Español
Catalán
Todas
Audiovisual (se pasó un vídeo, diapositivas, transparencias, etc…)
Otros: _____________________________________________________________
79
LA INCIDENCIA DE LA INMIGRACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
24. Esta actividad informativa o formativa, ¿le fué útil?
(Encuestador: en caso afirmativo pasar a pregunta 26; en caso negativo continuar con pregunta 25)
Sí
No
NC
25. En caso negativo, ¿por qué?
Dificultades de idioma
Utilizaba un lenguaje excesivamente técnico
El tema era muy complejo
Uso de material inadecuado
El formador desconocía la materia
Otro. Especificar: __________________________________________________
NC
6. PARTICIPACIÓN, INFORMACIÓN, COMUNICACIÓN Y RELACIONES CON LOS COMPAÑEROS
26. Para la resolución de las dudas en materia de seguridad que se le hayan planteado en su
trabajo diario, ¿a quién ha recurrido?
(Encuestador: múltiple, marcar lo que proceda en función de las expresiones que use el trabajador; si indica un compañero procurar
que matice si cualquier compañero o preferiblemente de su misma nacionalidad)
Nunca he tenido dudas
Un compañero (Encuestador: en este caso solicitar matiz sobre país de origen)
Preferiblemente de mi país de origen
Cualquiera
El capataz
El encargado
El Jefe de obra
El técnico de prevención de riesgos laborales
Otras causas. Especificar: __________________________________________________
NC
(Encuestador : En el caso de respuesta diferente a nunca he tenido dudas pasar a pregunta 28; en caso contrario pasar a pregunta 27)
27. ¿Por qué?
(Encuestador: múltiple, marcar lo que proceda en función de las expresiones que use el trabajador; si indica un compañero procurar
que matice si de su misma nacionalidad o diferente)
Por su cargo y conocimientos
Por amistad
Por cercanía física
Por compartir idioma
Otros: _____________________________________________________________
28. ¿Cómo valora los siguientes aspectos en su trabajo diario?
80
ANEXOS
Nula
Muy
baja
Baja
Normal
Alta
Muy
alta
■
■
■
■
■
■
Relación con trabajadores españoles
■
■
■
■
■
■
Relación con trabajadores de otros países
■
■
■
■
■
■
Relación con jefes y mandos
■
■
■
■
■
■
Acogida por parte de sus compañeros
■
■
■
■
■
■
Contribución profesional a la actividad de la empresa
■
■
■
■
■
■
Conocimiento por parte del resto de trabajadores de las
costumbres y cultura de su país
■
■
■
■
■
■
Satisfacción con su trabajo actual
Integración en las costumbres y cultura española y catalana
7. ACTIVIDADES PREVENTIVAS
29. ¿Se ha realizado algún reconocimiento médico de los que ofrece la empresa?
(Encuestador : En caso afirmativo pasar a pregunta 31; en caso contrario pasar a pregunta 30)
Sí
No
NC
30. En caso negativo, indique el motivo:
No fueron flexibles en cuanto al día y hora de realizarlos
No le garantizaron que fuera realizado por personal sanitario del mismo sexo al suyo
Su cultura o religión no se lo permiten
Es una pérdida de tiempo
Confidencialidad de los datos
Otros: _____________________________________________________________
31. En su trabajo habitual dentro de la obra, ¿usa los equipos de protección individual?
(Encuestador: mostrar ficha 5)
Sí
No
NC
32. En caso negativo, indique el motivo:
(Encuestador: Indicar el que más se ajuste a la respuesta dada)
No sabía que tenía que utilizarlos
No sé utilizarlos
Son incómodos
No los tengo
Se me olvida
Otros: ______________________________________________________
81
LA INCIDENCIA DE LA INMIGRACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
8. DAÑOS A LA SALUD
33. ¿Ha sufrido algún accidente de trabajo?
(Encuestador: En caso afirmativo pasar a pregunta siguiente 34)
Sí
No
NC
34. En caso afirmativo, ¿Cuáles cree que fueron las causas de ese accidente o accidentes?
(Encuestador: múltiple, no leer las opciones, marcar las que se adapten a las expresiones que use el trabajador)
Falta de orden y limpieza
Espacio, accesos y superficies de trabajo o de paso en mal estado.
Aberturas y huecos desprotegidos
Falta de señalización
Dificultad de movimiento en el espacio de trabajo
Por esfuerzos o posturas forzadas
Deficiencias en los dispositivos de seguridad de la maquinaria
Maquinaria, vehículos, grúas y montacargas en mal estado de conservación
Por falta de medios o herramientas adecuadas
Falta o inadecuación de equipos de protección individual
Por cansancio o fatiga
Por exceso de confianza o de costumbre
Falta de cualificación para la tarea
Falta de experiencia en el trabajo
Deficiente asimilación o interpretación de órdenes o instrucciones recibidas.
Incumplimiento de órdenes expresas de trabajo
No utilización de los equipos de protección individual.
Apremio de tiempo/ El ritmo de trabajo es muy elevado
Instrucciones inexistentes, confusas, contradictorias o insuficientes
Formación inexistente o insuficiente sobre proceso o método de trabajo
NS/NC
82
ANEXOS
Fecha realización encuesta: _______________
Población/Provincia: ______________________
Tipo de obra: ___________________________
Fase actual de la obra: ____________________
Tipo de promoción:
Pública
Privada
Mixta
NS / NC
PRL: INMIGRACIÓN Y CONSTRUCCIÓN
Encuesta a empresas
1. DATOS OBRA/EMPRESA
1. Tamaño de la empresa (indicar número de trabajadores totales): ____________
2. Indicar los países de procedencia de los trabajadores no nacionales contratados:
(Encuestador: respuesta múltiple, indicar número aunque sea de forma aproximada)
Marruecos
Colombia
Polonia
Argentina
Bulgaria
Ecuador
Rumanía
Perú
Ucrania
Bolivia
Otros: _____________________________________________________________
3. Indicar las principales categorías de los puestos de trabajo que ocupan los trabajadores no
nacionales:
(Encuestador: respuesta múltiple)
Encargado de obra
Capataz
Oficial de 1ª
Oficial de 2ª
Ayudante
Peón especialista
Peón ordinario
Aprendiz
Otros _________________________
83
LA INCIDENCIA DE LA INMIGRACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
4. Indicar las principales categorías de los puestos de trabajo que ocupan los trabajadores
nacionales:
(Encuestador: respuesta múltiple)
Encargado de obra
Capataz
Oficial de 1ª
Oficial de 2ª
Ayudante
Peón especialista
Peón ordinario
Aprendiz
Otros _________________________
5. ¿Cuáles considera que son los principales riesgos de accidente a los que están expuestos sus
trabajadores?
(Encuestador: respuesta múltiple)
Caídas de personas desde altura
Caídas de personas al mismo nivel
Caídas de objetos, materiales o herramientas
Desplomes o derrumbamientos
Golpes, cortes y pinchazos por objetos y herramientas
Accidentes de tráfico durante la jornada de trabajo
Atropellos, vuelcos o golpes con vehículos en la obra
Proyección de fragmentos o partículas
Atrapamiento o aplastamiento por o entre objetos, vuelco de máquinas o vehículos
Sobreesfuerzos por manipulación manual de cargas pesadas
Posturas forzadas
Quemaduras
Contactos eléctricos
Exposición a temperaturas y humedades extremas
Exposición a radiaciones
Exposición a vibraciones
Exposición a ruido
Explosiones
Incendios
Exposición a productos tóxicos (polvo silicótico, disolventes, humo de soldaduras, polvo de madera, yesos…)
Contacto con productos tóxicos (colas, pegamentos, pinturas, barnices, lacas, disolventes, cementos…)
Otros. Especificar ____________________________________________________
Ninguno
NS
NC
84
ANEXOS
6. ¿Qué tipo de medidas preventiva/s considera más importante/s y efectivas de cara a la seguridad
de sus trabajadores?
(Encuestador: respuesta múltiple)
Modificación de instalaciones, maquinaria, equipos o materiales
Cambios en su método de trabajo
Reducción del tiempo diario de permanencia en el puesto de trabajo
Modificación o suministro de equipos de protección individual
Modificación o instalación de medios de protección colectiva
Compensación económica (pluses)
Formación
Información
Otros. Especificar: __________________________________________
NS
NC
7. ¿Encuentra la empresa alguna dificultad para la aplicación de las medidas anteriores en el caso de
trabajadores no nacionales?
(Encuestador: En caso afirmativo pasar a pregunta 8; en caso negativo pasar a pregunta 9)
Sí
No
8. En caso afirmativo, ¿a qué se deben esas dificultades?
(Encuestador: respuesta múltiple, marcar las respuestas que más se ajusten a las expresiones utilizadas por el entrevistado)
Diferencias de costumbres
Falta de motivación de los trabajadores
Desconocimiento de hábitos de trabajo seguro
Infravaloración de los riesgos
Escaso dominio del idioma
Falta de experiencia
Falta de cualificación específica en trabajos en construcción
Falta de cualificación de mandos y responsables para atender las particularidades de este colectivo
Falta de instrumentos y redes de apoyo: material pedagógico, escuelas de español,….
Dificultades en las relaciones con los trabajadores nacionales
Otros: _______________________________________________
9. ¿Ha sufrido algún trabajador no nacional algún accidente de trabajo?
(Encuestador: en caso afirmativo pasar a pregunta 10, en caso contrario pasar a pregunta 11))
Sí
No
85
LA INCIDENCIA DE LA INMIGRACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
10. ¿Cuáles fueron las causas de este accidente o accidentes?
(Encuestador: respuesta múltiple, marcar las respuestas que más se ajusten a las expresiones utilizadas por el entrevistado)
Falta de orden y limpieza
Espacio, accesos y superficies de trabajo o de paso en mal estado.
Aberturas y huecos desprotegidos
Falta de señalización
Dificultad de movimiento en el espacio de trabajo
Por esfuerzos o posturas forzadas
Deficiencias en los dispositivos de seguridad de la maquinaria
Maquinaria, vehículos, grúas y montacargas en mal estado de conservación
Por falta de medios o herramientas adecuadas
Falta o inadecuación de equipos de protección individual
Por cansancio o fatiga
Por exceso de confianza o de costumbre
Falta de cualificación para la tarea
Falta de experiencia en el trabajo
Deficiente asimilación o interpretación de órdenes o instrucciones recibidas.
Incumplimiento de órdenes expresas de trabajo
No utilización de los equipos de protección individual.
Apremio de tiempo/ El ritmo de trabajo es muy elevado
Instrucciones inexistentes, confusas, contradictorias o insuficientes
Formación inexistente o insuficiente sobre proceso o método de trabajo
El trabajo obliga a realizar operaciones peligrosas
NS/NC
11. ¿Ha sufrido algún trabajador español algún accidente de trabajo?
(Encuestador: en caso afirmativo pasar a pregunta 12, en caso contrario pasar a pregunta 13)
Sí
No
12. ¿Cuáles fueron las causas de este accidente o accidentes?
(Encuestador: respuesta múltiple, marcar las respuestas que más se ajusten a las expresiones utilizadas por el entrevistado)
Falta de orden y limpieza
Espacio, accesos y superficies de trabajo o de paso en mal estado.
Aberturas y huecos desprotegidos
Falta de señalización
Dificultad de movimiento en el espacio de trabajo
Por esfuerzos o posturas forzadas
Deficiencias en los dispositivos de seguridad de la maquinaria
Maquinaria, vehículos, grúas y montacargas en mal estado de conservación
86
ANEXOS
Más opciones en página siguiente
Por falta de medios o herramientas adecuadas
Falta o inadecuación de equipos de protección individual
Por cansancio o fatiga
Por exceso de confianza o de costumbre
Falta de cualificación para la tarea
Falta de experiencia en el trabajo
Deficiente asimilación o interpretación de órdenes o instrucciones recibidas.
Incumplimiento de órdenes expresas de trabajo
No utilización de los equipos de protección individual.
Apremio de tiempo/ El ritmo de trabajo es muy elevado
Instrucciones inexistentes, confusas, contradictorias o insuficientes
Formación inexistente o insuficiente sobre proceso o método de trabajo
El trabajo obliga a realizar operaciones peligrosas
NS/NC
13. ¿Cuándo incorpora un trabajador no nacional, la emp re s atiene en cuenta alguno/s de los
siguientes criterios de selección?
Experiencia en el sector
Siempre
Sólo en ocasiones
Nunca
No es posible
Profesión en país de origen
Siempre
Sólo en ocasiones
Nunca
No es posible
Nivel de estudios
Siempre
Sólo en ocasiones
Nunca
No es posible
Conocimiento del idioma
Siempre
Sólo en ocasiones
Nunca
No es posible
Otros (especificar) ________________
Siempre
Sólo en ocasiones
Nunca
No es posible
14. Con el fin de que las sesiones de formación-información sean de más fácil comprensión para
los trabajadores no nacionales ¿la empresa realiza algún tipo de adaptación (idioma, uso de
ilustraciones, de medios audiovisuales,…?
(Encuestador: en caso afirmativo pasar a pregunta 15, en caso negativo pasar a pregunta 16)
Sí
No
15. En caso de realizarse adaptación, es de tipo:
Idioma
Contenido
Formato
Otras: __________________________________________________
87
LA INCIDENCIA DE LA INMIGRACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
16. En caso de NO realizarse adaptación se debe a:
No se considera necesario
Por los elevados costes que supone
Es difícil por ausencia de estructura de personal cualificado o de RRHH
Es difícil debido a la duración de la actividad contratada en la obra
Los trabajadores no valoran este tipo de esfuerzo por parte de la empresa
Otras: _____________________________
17. ¿Qué aspectos o medidas cree que podrían mejorar la integración de los trabajadores no
nacionales en cuanto a prevención de riesgos laborales?
(Encuestador: respuesta múltiple, marcar lo que se ajuste en función de las expresiones usadas por el entrevistado)
No son necesarias acciones específicas
Un mejor conocimiento del idioma
Desarrollo de instrumentos específicos, preferiblemente en su idioma de origen
Charlas o actividades adaptadas a los trabajadores/as no nacionales que faciliten un
mejor conocimiento de las normas básicas de seguridad dentro de una obra.
Formación de coordinadores, encargados y mandos en general.
Proporcionar conocimientos sobre costumbres y hábitos de trabajo y convivencia en los
países de procedencia de los trabajadores no nacionales.
Proporcionar conocimientos sobre costumbres y hábitos de trabajo y convivencia
española y catalana.
Fomentar el trabajo en equipos o cuadrillas mixtas formadas por trabajadores nacionales
y no nacionales.
Desarrollar políticas de acogida o bienvenida que faciliten las relaciones interpersonales.
Otros:______________
88
Caídas de personas al mismo nivel
Atropellos, vuelcos o golpes
con vehículos en la obra
Quemaduras
Exposición a ruido
Otros. Especificar
Caídas de personas desde altura
Accidentes de tráfico durante
la jornada de trabajo
Posturas forzadas
Exposición a vibraciones
Contacto con productos tóxicos
Ninguno
Explosiones
Contactos eléctricos
Proyección de fragmentos
o partículas
Caídas de objetos, materiales o
herramientas
NS
Incendios
Exposición a temperaturas
y humedades extremas
Atrapamiento o aplastamiento
por o entre objetos, vuelco
de máquinas o vehículos
Desplomes o derrumbamientos
NC
Exposición a productos tóxicos
Exposición a radiaciones
Sobreesfuerzos por manipulación
manual de cargas pesadas
Golpes, cortes y pinchazos
por objetos y herramientas
Ficha 1
ANEXOS
89
LA INCIDENCIA DE LA INMIGRACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Ficha 2
Ficha 3
Suficientes
90
Nula
Muy baja
Baja
Media
Alta
Muy alta
Insuficientes
No aplica ninguna medida
ANEXOS
Ficha 4
La dificultad de
comunicación
con otros
El esfuerzo físico que ha
de realizar en su puesto
de trabajo
La postura que debe
adoptar en su puesto
de trabajo
La iluminación
del puesto
El ruido existente en su
puesto de trabajo
La temperatura y
humedad del ambiente
Los contaminantes a
que está sometido
El uso obligatorio
de equipos de
protección individual
Ficha 5
Si
No
No sabía que tenía
que utilizarlos
91
T ABLAS
93
18
18
4
Caídas de objetos, materiales
o herramientas
Desplomes o derrumbamientos
1,93
1
5
Atrapamiento o aplastamiento por
o entre objetos, vuelco de máquinas
Sobreesfuerzos por manipulación
de cargas pesadas
0,00
0,00
1
0
0
1
0
0
0
0
0
2
3
0
Exposición a temperaturas y
humedades extremas
Exposición a radiaciones
Exposición a vibraciones
Exposición a ruido
Explosiones
Incendios
Exposición a productos tóxicos
(polvo silicótico, disolvente)
Contacto con productos tóxicos
(colas, pegamentos, pinturas)
Otros
Ninguno
NS
NC
0,00
1,16
0,77
0,00
0,00
0,00
0,39
0,00
0,00
0,39
0,39
1
Contactos eléctricos
3,86
0,39
1
Quemaduras
10
0,39
2
Proyección de fragmentos o partículas
Posturas forzadas
0,77
2
Atropellos, vuelcos o golpes con
vehículos en la obra
0,77
0,00
0
10,42
1,54
6,95
6,95
10,42
Accidentes de tráfico durante la jornada
de trabajo
27
27
Caídas de personas al mismo nivel
Golpes, cortes y pinchazos por objetos
y herramientas
De 26 a 35 años
De 36 a 45 años
Edad
De 46 a 55 años
De 56 a 65 años
NC
Total
1
2
7
4
1
1
0
0
5
2
1
2
6
4
29
28
14
14
10
6
65
13
31
45
68
0,39
0,77
2,70
1,54
0,39
0,39
0,00
0,00
1,93
0,77
0,39
0,77
2,32
1,54
11,20
10,81
5,41
5,41
3,86
2,32
25,10
5,02
11,97
17,37
26,25
0
0
4
3
0
0
0
0
1
2
0
1
1
0
14
10
2
7
0
1
32
3
23
23
25
0,00
0,00
1,54
1,16
0,00
0,00
0,00
0,00
0,39
0,77
0,00
0,39
0,39
0,00
5,41
3,86
0,77
2,70
0,00
0,39
12,36
1,16
8,88
8,88
9,65
0
0
2
0
0
1
0
0
1
0
0
0
3
1
3
5
1
1
1
3
16
3
7
7
12
0
0,00
0,00
0,77
0,00
0,00
0
0
0
0
0
0
0
0,39
0
0,00
1
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
2
0
0
0
0,00
0,39
0,00
0,00
0,00
1,16
0,39
1,16
1,93
0,39
0,39
0,39
1,16
6,18
1,16
2,70
2,70
4,63
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,39
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,77
0,00
0,00
0,00
0,00
0
0
1
0
0
0
0
0
1
0
0
0
0
0
0
1
0
1
0
0
3
0
2
2
2
0,00
0,00
0,39
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,39
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,39
0,00
0,39
0,00
0,00
1,16
0,00
0,77
0,77
0,77
1
5
16
7
1
2
0
0
10
4
1
4
11
6
56
49
18
25
13
10
145
23
81
95
134
0,39
1,93
6,18
2,70
0,39
0,77
0,00
0,00
3,86
1,54
0,39
1,54
4,25
2,32
21,62
18,92
6,95
9,65
5,02
3,86
55,98
8,88
31,27
36,68
51,74
N.º trab. % total trab. N.º trab. % total trab. N.º trab. % total trab. N.º trab. % total trab. N.º trab. % total trab. N.º trab. % total trab. N.º trab. % total trab.
no
no
no
no
no
no
no
no
no
no
no
no
no
no
nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales
Hasta 25 años
Caídas de personas desde altura
(Porcentajes calculados sobre el total
de trabajadores no nacionales (259))
TABLA A1: Trabajadores no nacionales
*Respuesta múltiple
PRINCIPALES RIESGOS DE ACCIDENTE QUE EXISTEN EN SU OBRA*
I. PRINCIPALES RIESGOS DE ACCIDENTE Y EDAD DE LOS TRABAJADORES NO NACIONALES
ANEXOS
95
4,78
3,41
4,78
0,00
8,19
14
10
14
0
24
Caídas de personas al mismo nivel
Caídas de objetos, materiales
o herramientas
Desplomes o derrumbamientos
0,68
0,34
0,34
2
1
1
NS
NC
0,00
0
Explosiones
Ninguno
0,00
0
Exposición a ruido
Otros
0,34
1
Exposición a vibraciones
0,00
0,00
0
Exposición a radiaciones
0
0,00
0
Exposición a temperaturas y
humedades extremas
Contacto con productos tóxicos
(colas, pegamentos, pinturas)
0,00
0
Contactos eléctricos
0,34
0,34
1
0,00
0,34
1
Quemaduras
0
2,39
7
Posturas forzadas
1
2,05
6
Sobreesfuerzos por manipulación
de cargas pesadas
Exposición a productos tóxicos
(polvo silicótico, disolvente)
0,68
Incendios
0,34
1
2
Atrapamiento o aplastamiento por
o entre objetos, vuelco de máquinas
0,00
0
Atropellos, vuelcos o golpes con
vehículos en la obra
Proyección de fragmentos o partículas
0,34
1
Accidentes de tráfico durante la jornada
de trabajo
Golpes, cortes y pinchazos por objetos
y herramientas
De 26 a 35 años
De 36 a 45 años
De 46 a 55 años
Edad
De 56 a 65 años
NC
Total
LA INCIDENCIA DE LA INMIGRACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
0
2
1
2
2
1
0
0
3
1
0
2
7
0
23
22
4
8
3
7
60
5
28
36
48
0,00
0,68
0,34
0,68
0,68
0,34
0,00
0,00
1,02
0,34
0,00
0,68
2,39
0,00
7,85
7,51
1,37
2,73
1,02
2,39
20,48
1,71
9,56
12,29
16,38
0
0
1
0
1
0
0
1
5
2
0
2
6
3
21
17
7
2
9
9
46
14
22
35
33
0,00
0,00
0,34
0,00
0,34
0,00
0,00
0,34
1,71
0,68
0,00
0,68
2,05
1,02
7,17
5,80
2,39
0,68
3,07
3,07
15,70
4,78
7,51
11,95
11,26
0
0
1
0
0
0
0
0
0
0
1
1
2
0
15
9
3
4
1
2
30
7
11
23
24
0,00
0,00
0,34
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,34
0,34
0,68
0,00
5,12
3,07
1,02
1,37
0,34
0,68
10,24
2,39
3,75
7,85
8,19
0
0
0
1
0
0
0
0
1
1
0
0
0
0
5
3
0
1
0
0
16
0
8
7
10
0,00
0,00
0,00
0,34
0,00
0,00
0,00
0,00
0,34
0,34
0,00
0,00
0,00
0,00
1,71
1,02
0,00
0,34
0,00
0,00
5,46
0,00
2,73
2,39
3,41
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1
1
0
0
0
0
5
0
3
2
1
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,34
0,34
0,00
0,00
0,00
0,00
1,71
0,00
1,02
0,68
0,34
1
3
5
3
3
2
0
1
10
4
1
5
16
4
72
58
16
16
13
19
181
26
86
113
130
0,34
1,02
1,71
1,02
1,02
0,68
0,00
0,34
3,41
1,37
0,34
1,71
5,46
1,37
24,57
19,80
5,46
5,46
4,44
6,48
61,77
8,87
29,35
38,57
44,37
N.º
% total
N.º
% total
N.º
% total
N.º
% total
N.º
% total
N.º
% total
N.º
% total
trab.
trab.
trab.
trab.
trab.
trab.
trab.
trab.
trab.
trab.
trab.
trab.
trab.
trab.
nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales
Hasta 25 años
Caídas de personas desde altura
(Porcentajes calculados sobre el total
de trabajadores nacionales (293))
TABLA A2: Trabajadores nacionales
*Respuesta múltiple
PRINCIPALES RIESGOS DE ACCIDENTE QUE EXISTEN EN SU OBRA*
II. PRINCIPALES RIESGOS DE ACCIDENTE Y EDAD DE LOS TRABAJADORES NACIONALES
96
3
0
0
0
0
0
0
1
1
0
0
0
0
0
0
0
0
0
Proyección de fragmentos o partículas
Atrapamiento o aplastamiento por o entre objetos,
vuelco de máquinas
Sobreesfuerzos por manipulación de cargas pesadas
Posturas forzadas
Quemaduras
Contactos eléctricos
Exposición a temperaturas y humedades extremas
Exposición a radiaciones
Exposición a vibraciones
Exposición a ruido
Explosiones
Incendios
Exposición a productos tóxicos
(polvo silicótico, disolvente)
Contacto con productos tóxicos
(colas, pegamentos, pinturas)
Otros
Ninguno
NS
NC
1
Golpes, cortes y pinchazos por objetos y herramientas
0
0
Desplomes o derrumbamientos
0
2
Caídas de objetos, materiales o herramientas
Atropellos, vuelcos o golpes con vehículos en la obra
1
Accidentes de tráfico durante la jornada de trabajo
0
Caídas de personas al mismo nivel
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,64
0,64
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
1,92
0,00
0,00
0,64
0,00
1,28
0,64
0,00
0
3
5
2
0
0
0
0
0
0
0
0
5
1
8
5
2
3
2
4
20
2
12
17
18
0,00
1,92
3,21
1,28
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
3,21
0,64
5,13
3,21
1,28
1,92
1,28
2,56
12,82
1,28
7,69
10,90
11,54
N.º trab. % total trab.
no
no
nacionales nacionales
de habla
de habla
no
no
hispana
hispana
N.º trab. % total trab.
no
no
nacionales nacionales
de habla
de habla
no
no
hispana
hispana
1
0
7
3
1
0
0
0
1
0
0
1
0
2
17
17
6
4
7
2
29
6
15
15
29
0,64
0,00
4,49
1,92
0,64
0,00
0,00
0,00
0,64
0,00
0,00
0,64
0,00
1,28
10,90
10,90
3,85
2,56
4,49
1,28
18,59
3,85
9,62
9,62
18,59
N.º trab. % total trab.
no
no
nacionales nacionales
de habla
de habla
no
no
hispana
hispana
Intermedio. Puedo
entenderlo y
hacerme comprender
Avanzado.
Lo comprendo y
utilizo fácilmente
0
0
2
0
0
0
0
0
3
1
0
0
1
2
8
7
2
7
1
1
29
3
23
20
27
0,00
0,00
1,28
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
1,92
0,64
0,00
0,00
0,64
1,28
5,13
4,49
1,28
4,49
0,64
0,64
18,59
1,92
14,74
12,82
17,31
N.º trab. % total trab.
no
no
nacionales nacionales
de habla
de habla
no
no
hispana
hispana
Conocimiento del idioma
Básico. Puedo
entender palabras
y frases sencillas
Ninguno
Caídas de personas desde altura
(Porcentajes calculados sobre el total de trabajadores
no nacionales de habla no hispana (156))
TABLA A3: Trabajadores no nacionales de habla no hispana
*Respuesta múltiple
PRINCIPALES RIESGOS DE ACCIDENTE QUE EXISTEN EN SU OBRA*
NC
6
0
1
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1
0
0
1
1
3,84
0,00
0,64
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,64
0,00
0,00
0,64
0,64
N.º trab. % total trab.
no
no
nacionales nacionales
de habla
de habla
no
no
hispana
hispana
III. PRINCIPALES RIESGOS DE ACCIDENTE Y CONOCIMIENTO DEL IDIOMA DE LOS TRABAJADORES NO NACIONALES DE HABLA NO HISPANA
7
3
15
5
1
0
0
0
4
2
1
1
6
5
33
29
10
17
10
7
80
11
52
54
75
4,48
1,92
9,62
3,21
0,64
0,00
0,00
0,00
2,56
1,28
0,64
0,64
3,85
3,21
21,15
18,59
6,41
10,90
6,41
4,49
51,28
7,05
33,33
34,62
48,08
N.º trab. % total trab.
no
no
nacionales nacionales
de habla de habla
no
no
hispana
hispana
Total
ANEXOS
97
6,56
5,79
3,09
0,77
0,00
0,39
17,37
15
8
2
0
1
45
BAJA
MEDIA
ALTA
MUY ALTA
NC
0,00
4,10
3,75
3,41
0,68
0,00
0,68
12,63
0
12
11
10
2
0
2
37
MUY BAJA
BAJA
MEDIA
ALTA
MUY ALTA
NC
TOTAL
NULA
De 36 a 45 años
Edad
De 46 a 55 años
De 56 a 65 años
NC
Total
0
50,97
1,54
0,77
2,70
17,37
21,24
7,34
0,00
De 26 a 35 años
132
4
2
7
45
55
19
20,46
1,16
0,00
1,54
5,79
9,65
1,54
0,77
De 36 a 45 años
53
3
0
4
15
25
4
2
Edad
8,49
De 46 a 55 años
0,39
1
0,00
1,16
1,93
3,86
1,16
0,00
22
0
3
5
10
3
0
0,77
0,00
0,00
0,00
0,00
0,77
0,00
0,00
De 56 a 65 años
2
0
0
0
0
2
0
0
5
0
0
0
1
2
2
0
NC
1,93
0,00
0,00
0,00
0,39
0,77
0,77
0,00
4
259
9
2
16
74
109
45
1,54
Total
100,00
3,47
0,77
6,18
28,57
42,08
17,37
102
0
2
9
29
48
14
0
34,81
0,00
0,68
3,07
9,90
16,38
4,78
0,00
81
0
1
3
28
36
13
0
27,65
0,00
0,34
1,02
9,56
12,29
4,44
0,00
48
0
0
3
19
21
5
0
16,38
0,00
0,00
1,02
6,48
7,17
1,71
0,00
20
1
0
0
5
8
5
1
6,83
0,34
0,00
0,00
1,71
2,73
1,71
0,34
5
0
0
0
0
5
0
0
1,71
0,00
0,00
0,00
0,00
1,71
0,00
0,00
293
3
3
17
91
129
49
1
100,00
1,02
1,02
5,80
31,06
44,03
16,72
0,34
N.º
% total
N.º
% total
N.º
% total
N.º
% total
N.º
% total
N.º
% total
N.º
% total
trab.
trab.
trab.
trab.
trab.
trab.
trab.
trab.
trab.
trab.
trab.
trab.
trab.
trab.
nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales
Hasta 25 años
0,77
2
TOTAL
De 26 a 35 años
LA INCIDENCIA DE LA INMIGRACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
N.º trab. % total trab. N.º trab. % total trab. N.º trab. % total trab. N.º trab. % total trab. N.º trab. % total trab. N.º trab. % total trab. N.º trab. % total trab.
no
no
no
no
no
no
no
no
no
no
no
no
no
no
nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales
17
(Porcentajes calculados sobre el total
de trabajadores nacionales (293))
¿CÓMO VALORARÍA LA
POSIBILIDAD DE SUFRIR
UN DAÑO EN SU TRABAJO
DIARIO COMO
CONSECUENCIA DE LOS
ANTERIORES RIESGOS?
Hasta 25 años
MUY BAJA
NULA
TABLA A5: Trabajadores nacionales
¿CÓMO VALORARÍA LA
POSIBILIDAD DE SUFRIR
UN DAÑO EN SU TRABAJO
DIARIO COMO
CONSECUENCIA DE LOS
ANTERIORES RIESGOS?
(Porcentajes calculados sobre el total
de trabajadores no nacionales (259))
TABLA A4: Trabajadores no nacionales
IV. POSIBILIDAD DE SUFRIR ALGÚN DAÑO Y EDAD
98
% total trab.
no
nacionales
de habla
no
hispana
0,00
0,00
0,00
1,92
0,00
0,00
0,00
1,92
0
0
0
3
0
0
0
3
NULA
MUY BAJA
BAJA
MEDIA
ALTA
MUY ALTA
NC
TOTAL
(Porcentajes calculados sobre el total
de trabajadores no nacionales (156))
N.º trab.
no
nacionales
de habla
no
hispana
TABLA A6: Trabajadores no nacionales
de habla no hispana
¿CÓMO VALORARÍA LA
POSIBILIDAD DE SUFRIR
UN DAÑO EN SU TRABAJO
DIARIO COMO
CONSECUENCIA DE LOS
ANTERIORES RIESGOS?
Ninguno
47
1
1
2
25
16
1
1
N.º trab.
no
nacionales
de habla
no
hispana
30,13
0,64
0,64
1,28
16,03
10,26
0,64
0,64
% total trab.
no
nacionales
de habla
no
hispana
Básico. Puedo
entender palabras
y frases sencillas
55
6
1
5
11
26
4
2
N.º trab.
no
nacionales
de habla
no
hispana
35,26
3,85
0,64
3,21
7,05
16,67
2,56
1,28
% total trab.
no
nacionales
de habla
no
hispana
Intermedio. Puedo
entenderlo y
hacerme comprender
43
2
0
2
7
11
21
0
N.º trab.
no
nacionales
de habla
no
hispana
27,56
1,28
0,00
1,28
4,49
7,05
13,46
0,00
% total trab.
no
nacionales
de habla
no
hispana
Avanzado.
Lo comprendo y
utilizo fácilmente
Conocimiento del idioma
8
6
0
0
0
0
2
0
N.º trab.
no
nacionales
de habla
no
hispana
5,12
3,84
0,00
0,00
0,00
0,00
1,28
0,00
% total trab.
no
nacionales
de habla
no
hispana
NC
V. POSIBILIDAD DE SUFRIR ALGÚN DAÑO Y CONOCIMIENTO DEL IDIOMA DE LOS TRABAJADORES NO NACIONALES DE HABLA NO HISPANA
156
15
2
9
46
53
28
3
99,99
9,61
1,28
5,77
29,49
33,97
17,95
1,92
N.º trab. % total trab.
no
no
nacionales nacionales
de habla
de habla
no
no
hispana
hispana
Total
ANEXOS
99
LA INCIDENCIA DE LA INMIGRACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Nula
0,00
0,39
0,00
0,00
0,00
1,16
0,00
0,00
0,00
1,54
0
1
0
0
0
3
0
0
0
4
Capataz
Oficial de 1ª
Oficial de 2ª
Ayudante
Peón especialista
Peón ordinario
Aprendiz
Otros
NC
Total
¿CUÁL ES SU CATEGORÍA PROFESIONAL?
0,34
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,34
1
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1
Encargado de obra
Capataz
Oficial de 1ª
Oficial de 2ª
Ayudante
Peón especialista
Peón ordinario
Aprendiz
Otros
NC
Total
(Porcentajes calculados
sobre el total
N.º
% total
de trabajadores
trab.
trab.
nacionales (259))
nacionales nacionales
Nula
0,00
0
Encargado de obra
TABLA A8: Trabajadores
nacionales
¿CUÁL ES SU CATEGORÍA PROFESIONAL?
¿Cómo valoraría la posibilidad de sufrir un daño en su trabajo diario como consecuencia de los anteriores riesgos?
109
0
0
1
49
10
4
16
28
0
1
42,08
0,00
0,00
0,39
18,92
3,86
1,54
6,18
10,81
0,00
0,39
74
0
1
0
39
5
3
11
15
0
0
28,57
0,00
0,39
0,00
15,06
1,93
1,16
4,25
5,79
0,00
0,00
16
1
0
0
3
1
2
4
4
1
0
6,18
0,39
0,00
0,00
1,16
0,39
0,77
1,54
1,54
0,39
0,00
2
0
0
0
2
0
0
0
0
0
0
0,77
0,00
0,00
0,00
0,77
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
9
0
0
0
1
4
0
0
4
0
0
Muy baja
Baja
Media
Alta
Muy alta
NC
¿Cómo valoraría la posibilidad de sufrir un daño en su trabajo diario como consecuencia de los anteriores riesgos?
17,37
0,00
0,00
0,00
7,34
1,54
0,39
1,93
5,41
0,00
0,77
3,47
0,00
0,00
0,00
0,39
1,54
0,00
0,00
1,54
0,00
0,00
259
1
1
1
116
24
10
36
66
1
3
Total
100,00
0,39
0,39
0,39
44,79
9,27
3,86
13,90
25,48
0,39
1,16
49
0
2
1
6
4
1
8
19
1
7
16,72
0,00
0,68
0,34
2,05
1,37
0,34
2,73
6,48
0,34
2,39
129
4
5
0
15
9
5
24
49
0
18
44,03
1,37
1,71
0,00
5,12
3,07
1,71
8,19
16,72
0,00
6,14
91
1
0
3
14
17
5
11
27
5
8
31,06
0,34
0,00
1,02
4,78
5,80
1,71
3,75
9,22
1,71
2,73
17
0
0
0
1
1
0
8
6
0
1
5,80
0,00
0,00
0,00
0,34
0,34
0,00
2,73
2,05
0,00
0,34
3
0
0
0
0
1
0
0
1
0
1
1,02
0,00
0,00
0,00
0,00
0,34
0,00
0,00
0,34
0,00
0,34
3
0
0
0
1
0
0
1
0
0
1
1,02
0,00
0,00
0,00
0,34
0,00
0,00
0,34
0,00
0,00
0,34
293
5
7
4
37
32
11
52
102
6
37
100,00
1,71
2,39
1,37
12,63
10,92
3,75
17,75
34,81
2,05
12,63
N.º
% total
N.º
% total
N.º
% total
N.º
% total
N.º
% total
N.º
% total
N.º
% total
trab.
trab.
trab.
trab.
trab.
trab.
trab.
trab.
trab.
trab.
trab.
trab.
trab.
trab.
nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales
45
0
0
0
19
4
1
5
14
0
2
Muy baja
Baja
Media
Alta
Muy alta
NC
Total
(Porcentajes calculados
sobre el total
N.º trab. % total trab. N.º trab. % total trab. N.º trab. % total trab. N.º trab. % total trab. N.º trab. % total trab. N.º trab. % total trab. N.º trab. % total trab. N.º trab. % total trab.
de trabajadores no
no
no
no
no
no
no
no
no
no
no
no
no
no
no
no
no
nacionales (259))
nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales
TABLA A7: Trabajadores
no nacionales
VI. POSIBILIDAD DE SUFRIR ALGÚN DAÑO SEGÚN LA CATEGORÍA PROFESIONAL
100
0
0
2
0
1
0
0
0
0
Procedimientos escritos
Modificación o suministro de equipos de protección
individual
Modificación o instalación de medios de protección
colectiva
Formación
Información
Aprendizaje de castellano
Otros
NS
NC
*Respuesta múltiple
3
Cambios en su método de trabajo
0,00
0,00
0,00
0,00
0,64
0,00
1,28
0,00
0,00
1,92
0,00
1
1
2
6
19
23
2
4
1
2
10
0,64
0,64
1,28
3,85
12,18
14,74
1,28
2,56
0,64
1,28
6,41
N.º trab. % total trab.
no
no
nacionales nacionales
de habla
de habla
no
no
hispana
hispana
N.º trab. % total trab.
no
no
nacionales nacionales
de habla
de habla
no
no
hispana
hispana
0
Básico. Puedo
entender palabras
y frases sencillas
Ninguno
Mejora de instalaciones, maquinaria, equipos
o materiales
(Porcentajes calculados sobre el total de trabajadores
no nacionales de habla no hispana (156))
TABLA A9: Trabajadores no nacionales de habla no hispana
MEDIDAS PREVENTIVAS MÁS
IMPORTANTES PARA MEJORAR
SU SEGURIDAD*
4
3
3
4
23
33
7
10
3
4
9
2,56
1,92
1,92
2,56
14,74
21,15
4,49
6,41
1,92
2,56
5,77
N.º trab. % total trab.
no
no
nacionales nacionales
de habla
de habla
no
no
hispana
hispana
Intermedio. Puedo
entenderlo y
hacerme comprender
0
0
5
2
14
19
9
16
0
1
4
0,00
0,00
3,21
1,28
8,97
12,18
5,77
10,26
0,00
0,64
2,56
N.º trab. % total trab.
no
no
nacionales nacionales
de habla
de habla
no
no
hispana
hispana
Avanzado.
Lo comprendo y
utilizo fácilmente
¿Qué conocimiento tiene del castellano?
1
9
0
0
0
0
0
1
0
0
0
0,64
5,76
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,64
0,00
0,00
0,00
N.º trab. % total trab.
no
no
nacionales nacionales
de habla
de habla
no
no
hispana
hispana
NC
Total
6
13
10
12
57
75
20
31
4
10
23
3,85
8,32
6,41
7,69
36,54
48,08
12,82
19,87
2,56
6,41
14,74
N.º trab. % total trab.
no
no
nacionales nacionales
de habla de habla
no
no
hispana
hispana
VII. MEDIDAS PREVENTIVAS MÁS IMPORTANTES SEGÚN EL CONOCIMIENTO DEL IDIOMA DE LOS TRABAJADORES NO NACIONALES DE HABLA NO HISPANA
ANEXOS
101
LA INCIDENCIA DE LA INMIGRACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
12,62
3,88
Procedimientos escritos
2,91
3,88
0,00
4
0
NS
*Respuesta múltiple
NC
0,00
3
Información
Otros
Formación
54,37
64
Modificación o instalación de medios de protección colectiva
0
62,14
15
Modificación o suministro de equipos de protección individual
Aprendizaje de castellano
14,56
20
56
5,83
19,42
6
Mejora de instalaciones, maquinaria, equipos o materiales
4
% total trabajadores
no nacionales
de habla hispana
13
N.º trabajadores
no nacionales
de habla hispana
Cambios en su método de trabajo
(Porcentajes calculados sobre el total de trabajadores
no nacionales de habla hispana (103))
TABLA A10: Trabajadores no nacionales de habla hispana
VIII. MEDIDAS PREVENTIVAS MÁS IMPORTANTES SEGÚN EL CONOCIMIENTO DEL IDIOMA DE LOS TRABAJADORES
NO NACIONALES DE HABLA HISPANA
MEDIDAS PREVENTIVAS MÁS
IMPORTANTES PARA MEJORAR
SU SEGURIDAD*
102
MEDIDAS PREVENTIVAS MÁS
IMPORTANTES PARA MEJORAR
SU SEGURIDAD*
6,18
0,39
0,77
0,39
0,39
16
1
2
1
1
Aprendizaje de castellano
Otros
NS
NC
Información
Modificación o instalación de medios de protección colectiva
5,79
3,47
9
Modificación o suministro de equipos de protección individual
1,16
0,39
1
Procedimientos escritos
3
0,39
1
Cambios en su método de trabajo
15
1,54
4
Mejora de instalaciones, maquinaria, equipos o materiales
Formación
% total trab.
no
nacionales
Menos de 1 año
N.º trab.
no
nacionales
(Porcentajes calculados sobre el total
de trabajadores no nacionales (259))
TABLA A11: Trabajadores no nacionales
0
3
5
4
51
71
17
25
7
11
19
0,00
1,16
1,93
1,54
19,69
27,41
6,56
9,65
2,70
4,25
7,34
% total trab.
no
nacionales
Entre 1 y 3 años
4
5
7
7
44
55
15
18
2
3
14
N.º trab.
no
nacionales
1,54
1,93
2,70
2,70
16,99
21,24
5,79
6,95
0,77
1,16
5,41
% total trab.
no
nacionales
Más de 4 años
1
0
0
0
2
2
0
0
0
0
0
N.º trab.
no
nacionales
0,39
0,00
0,00
0,00
0,77
0,77
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
% total trab.
no
nacionales
NC
¿Cuánto tiempo lleva Vd. trabajando en el sector de la construcción?
N.º trab.
no
nacionales
IX. MEDIDAS PREVENTIVAS MÁS IMPORTANTES Y EXPERIENCIA LABORAL EN ESPAÑA
37
6
9
14
12
113
143
35
52
10
15
2,32
3,47
5,41
4,63
43,63
55,21
13,51
20,08
3,86
5,79
14,29
% total trab.
no
nacionales
Total
N.º trab.
no
nacionales
ANEXOS
103
0,00
0,34
0,00
0
1
0
NS
NC
Información
Otros
2,05
6
Formación
3,41
1,71
5
Modificación o instalación de medios de protección colectiva
0,00
1,71
5
Modificación o suministro de equipos de protección individual
0
0,34
1
Procedimientos escritos
10
0,00
0
Cambios en su método de trabajo
Aprendizaje de castellano
1,02
3
Mejora de instalaciones, maquinaria, equipos o materiales
Menos de 1 año
% total
trab.
nacionales
(Porcentajes calculados sobre el total
de trabajadores nacionales (259))
TABLA A12: Trabajadores nacionales
2
0
1
0
20
25
4
14
0
3
6
N.º
trab.
nacionales
0,68
0,00
0,34
0,00
6,83
8,53
1,37
4,78
0,00
1,02
2,05
% total
trab.
nacionales
Entre 1 y 3 años
8
11
15
6
99
110
35
51
7
15
30
N.º
trab.
nacionales
2,73
3,75
5,12
2,05
33,79
37,54
11,95
17,41
2,39
5,12
10,24
% total
trab.
nacionales
Más de 4 años
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
2
N.º
trab.
nacionales
NC
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,68
% total
trab.
nacionales
¿Cuánto tiempo lleva Vd. trabajando en el sector de la construcción?
10
12
16
6
129
141
44
70
8
18
41
N.º trab.
trab.
nacionales
3,41
4,10
5,46
2,05
44,03
48,12
15,02
23,89
2,73
6,14
13,99
% total
trab.
nacionales
Total
LA INCIDENCIA DE LA INMIGRACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
N.º
trab.
nacionales
*Respuesta múltiple
MEDIDAS PREVENTIVAS MÁS
IMPORTANTES PARA MEJORAR
SU SEGURIDAD*
IX. MEDIDAS PREVENTIVAS MÁS IMPORTANTES Y EXPERIENCIA LABORAL EN ESPAÑA. (Continuación)
104
5,79
2,70
0,77
1,16
1,93
5,02
1,93
0,00
0,00
0,77
0,39
15
7
2
3
5
13
5
0
0
2
1
Procedimientos escritos
Modificación o suministro de equipos de protección individual
Modificación o instalación de medios de protección colectiva
Formación
Información
Aprendizaje de castellano
Otros
NS
NC
% total trab.
no
nacionales
N.º trab.
no
nacionales
Menos de 1 año
Cambios en su método de trabajo
(Porcentajes calculados sobre el total
de trabajadores no nacionales (259))
TABLA A13: Trabajadores no nacionales
Mejora de instalaciones, maquinaria, equipos o materiales
*Respuesta múltiple
MEDIDAS PREVENTIVAS MÁS
IMPORTANTES PARA MEJORAR
SU SEGURIDAD*
2
1
1
1
15
19
9
8
1
1
8
N.º trab.
no
nacionales
0,77
0,39
0,39
0,39
5,79
7,34
3,47
3,09
0,39
0,39
3,09
% total trab.
no
nacionales
Entre 1 y 3 años
0
4
1
1
20
24
6
5
0
1
5
N.º trab.
no
nacionales
0,00
1,54
0,39
0,39
7,72
9,27
2,32
1,93
0,00
0,39
1,93
% total trab.
no
nacionales
Más de 4 años
3
2
12
10
73
87
15
36
7
6
9
N.º trab.
no
nacionales
1,16
0,77
4,63
3,86
28,19
33,59
5,79
13,90
2,70
2,32
3,47
% total trab.
no
nacionales
NC
¿Cuánto tiempo lleva Vd. trabajando en el sector de la construcción?
X. MEDIDAS PREVENTIVAS MÁS IMPORTANTES Y EXPERIENCIA LABORAL EN EL PAÍS DE ORIGEN
6
9
14
12
113
143
35
52
10
15
37
N.º trab.
no
nacionales
2,32
3,47
5,41
4,63
43,63
55,21
13,51
20,08
3,86
5,79
14,29
% total trab.
no
nacionales
Total
ANEXOS
105
Hasta 25 años
De 26 a 35 años
De 36 a 45 años
De 46 a 55 años
De 56 a 65 años
Total
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
11,63
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
5
Por cansancio o fatiga
Por exceso de confianza o de costumbre
Falta de cualificación para la tarea
Falta de experiencia en el trabajo
Deficiente asimilación o interpretación de órdenes
o instrucciones
Incumplimiento de órdenes expresas de trabajo
No utilización de los equipos de protección individual
Apremio de tiempo/ El ritmo de trabajo es muy elevado
Instrucciones inexistentes, confusas, contradictorias
o insuficientes
Formación inexistente o insuficiente sobre proceso o método
de trabajo
NS/NC
Deficiencias en los dispositivos de seguridad de la maquinaria
0
0,00
0
Por esfuerzos o posturas forzadas
0
6,98
3
Dificultad de movimiento en el espacio de trabajo
Falta o inadecuación de equipos de protección individual
0,00
0
Falta de señalización
Por falta de medios o herramientas adecuadas
0,00
0
Aberturas y huecos desprotegidos
0,00
0,00
0
Espacio, accesos y superficies de trabajo o de paso
en mal estado
0
0,00
0
Maquinaria, vehículos, grúas y montacargas en mal estado
de conservación
0,00
0
0,00
9,30
4
0,00
2,33
2,33
0,00
0,00
0,00
0,00
13,95
2,33
4,65
0,00
0,00
0,00
4,65
2,33
2,33
6,98
4,65
9,30
0
0
1
1
0
0
0
0
6
1
2
0
0
0
2
1
1
3
2
4
1
0
2,33
0,00
0,00
0,00
0
0
2,33
0,00
2,33
4,65
0,00
4,65
4,65
0,00
2,33
0,00
0,00
2,33
0,00
0,00
4,65
0,00
0,00
1
0
1
2
0
2
2
0
1
0
0
1
0
0
2
0
0
0
0
0
1
0
0
0
0
0
2
0
0
0
0
0
2
0
0
0
0
0
0,00
0,00
0,00
2,33
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
4,65
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
4,65
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
10
0
0
2
2
0
1
2
0
10
3
2
1
0
0
8
1
1
5
2
4
23,26
0,00
0,00
4,65
4,65
0,00
2,33
4,65
0,00
23,26
6,98
4,65
2,33
0,00
0,00
18,60
2,33
2,33
11,63
4,65
9,30
N.º trab. % total trab. N.º trab.
N.º trab. % total trab. N.º trab. % total trab. N.º trab. % total trab. N.º trab. % total trab. N.º trab.
no
no
no
no
no
no
no
no
no
no
no
no
nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales
Edad
LA INCIDENCIA DE LA INMIGRACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Falta de orden y limpieza
(Porcentajes calculados sobre el total de trabajadores
no nacionales que han tenido un accidente de trabajo (43))
TABLA A14: Trabajadores no nacionales
que han tenido un accidente de trabajo
*Respuesta múltiple
CAUSAS DE ACCIDENTE*
XI. CAUSAS DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y EDAD DE LOS TRABAJADORES NO NACIONALES
106
De 26 a 35 años
De 36 a 45 años
Edad
De 46 a 55 años
De 56 a 65 años
Total
0,00
0,00
0,00
1,37
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
1,37
0
1
0
0
0
0
0
0
0
0
1
Por cansancio o fatiga
Por exceso de confianza o de costumbre
Falta de cualificación para la tarea
Falta de experiencia en el trabajo
Deficiente asimilación o interpretación de órdenes
o instrucciones
Incumplimiento de órdenes expresas de trabajo
No utilización de los equipos de protección individual
Apremio de tiempo/ El ritmo de trabajo es muy elevado
Instrucciones inexistentes, confusas, contradictorias
o insuficientes
Formación inexistente o insuficiente sobre proceso o método
de trabajo
NS/NC
Deficiencias en los dispositivos de seguridad de la maquinaria
0
0,00
0
Por esfuerzos o posturas forzadas
0
0,00
0
Dificultad de movimiento en el espacio de trabajo
Falta o inadecuación de equipos de protección individual
1,37
1
Falta de señalización
Por falta de medios o herramientas adecuadas
0,00
0
0,00
0,00
0
Aberturas y huecos desprotegidos
0
0,00
0
Maquinaria, vehículos, grúas y montacargas en mal estado
de conservación
1,37
1
Espacio, accesos y superficies de trabajo o de paso
en mal estado
2
1
0
3
1
0
0
0
0
9
2
0
2
0
0
10
3
0
0
1
4
2,74
1,37
0,00
4,11
1,37
0,00
0,00
0,00
0,00
12,33
2,74
0,00
2,74
0,00
0,00
13,70
4,11
0,00
0,00
1,37
5,48
0
0
0
2
1
1
0
1
0
7
2
0
0
1
0
5
0
1
2
1
0
0,00
0,00
0,00
2,74
1,37
1,37
0,00
1,37
0,00
9,59
2,74
0,00
0,00
1,37
0,00
6,85
0,00
1,37
2,74
1,37
0,00
0
1
0
0
0
1
0
0
0
6
2
1
0
1
0
4
0
0
1
1
0
0,00
1,37
0,00
0,00
0,00
1,37
0,00
0,00
0,00
8,22
2,74
1,37
0,00
1,37
0,00
5,48
0,00
0,00
1,37
1,37
0,00
0
1
0
0
0
0
0
0
0
1
0
0
1
1
0
1
1
0
0
1
1
0,00
1,37
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
1,37
0,00
0,00
1,37
1,37
0,00
1,37
1,37
0,00
0,00
1,37
1,37
3
3
0
5
2
2
0
1
0
24
6
1
3
3
0
20
5
1
3
4
6
4,11
4,11
0,00
6,85
2,74
2,74
0,00
1,37
0,00
32,88
8,22
1,37
4,11
4,11
0,00
27,40
6,85
1,37
4,11
5,48
8,22
N.º
% total
N.º
N.º
% total
N.º
% total
N.º
% total
N.º
% total
N.º
trab.
trab.
trab.
trab.
trab.
trab.
trab.
trab.
trab.
trab.
trab.
trab.
nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales
Hasta 25 años
Falta de orden y limpieza
(Porcentajes calculados sobre el total de trabajadores
nacionales que han tenido un accidente de trabajo (73))
TABLA A15: Trabajadores nacionales que han tenido
un accidente de trabajo
*Respuesta múltiple
CAUSAS DE ACCIDENTE*
XII. CAUSAS DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y EDAD DE LOS TRABAJADORES NACIONALES
ANEXOS
107
2,33
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
1
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
Falta de cualificación para la tarea
Falta de experiencia en el trabajo
Deficiente asimilación o interpretación
de órdenes o instrucciones recibidas
Incumplimiento de órdenes expresas
de trabajo
No utilización de los equipos de
protección individual
Apremio de tiempo/ El ritmo de trabajo
es muy elevado
Instrucciones inexistentes, confusas,
contradictorias o insuficientes
Formación inexistente o insuficiente
sobre proceso o método de trabajo
NS/NC
Maquinaria, vehículos, grúas
y montacargas en mal estado
de conservación
Por exceso de confianza o de costumbre
0,00
0
Deficiencias en los dispositivos de
seguridad de la maquinaria
Por cansancio o fatiga
0,00
0
Por esfuerzos o posturas forzadas
0,00
2,33
1
Dificultad de movimiento en el espacio
de trabajo
0
0,00
0
Falta de señalización
Falta o inadecuación de equipos de
protección individual
0,00
0
2,33
0,00
0
Aberturas y huecos desprotegidos
1
0,00
0
Por falta de medios o herramientas
adecuadas
0,00
0
Espacio, accesos y superficies de trabajo
o de paso en mal estado
*Respuesta múltiple
Oficial 1.ª
Oficial 2.ª
Peón especial.
Peón ordinario
¿Cuál es su categoría profesional?
Ayudante
NC
Total
3
0
0
1
2
0
1
1
0
4
1
1
0
0
0
3
1
1
2
1
3
6,98
0,00
0,00
2,33
4,65
0,00
2,33
2,33
0,00
9,30
2,33
2,33
0,00
0,00
0,00
6,98
2,33
2,33
4,65
2,33
6,98
2
0
0
0
0
0
0
1
0
1
0
0
0
0
0
1
0
0
0
0
0
4,65
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
2,33
0,00
2,33
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
2,33
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1
0
0
0
0
0
1
0
0
0
0
0
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
2,33
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
2,33
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
1
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1
2,33
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
2,33
4
0
0
0
0
0
0
0
0
3
1
1
0
0
0
1
0
0
3
1
0
9,30
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
6,98
2,33
2,33
0,00
0,00
0,00
2,33
0,00
0,00
6,98
2,33
0,00
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1
0
0
0
0
0
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
2,33
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0
0
0
1
0
0
0
0
0
1
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0,00
0,00
0,00
2,33
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
2,33
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
10
0
0
2
2
0
1
2
0
10
3
2
1
0
0
8
1
1
5
2
4
23,26
0,00
0,00
4,65
4,65
0,00
2,33
4,65
0,00
23,26
6,98
4,65
2,33
0,00
0,00
18,60
2,33
2,33
11,63
4,65
9,30
N.º trab. % total trab. N.º trab. % total trab. N.º trab. % total trab. N.º trab. % total trab. N.º trab. % total trab. N.º trab. % total trab. N.º trab. % total trab. N.º trab. % total trab. N.º trab. % total trab.
no
no
no
no
no
no
no
no
no
no
no
no
no
no
no
no
no
no
nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales
Capataz
Falta de orden y limpieza
(Porcentajes calculados sobre el total de
trabajadores no nacionales que han tenido
un accidente de trabajo (43))
TABLA A16: Trabajadores no nacionales
que han tenido un accidente de trabajo
CAUSAS DE ACCIDENTE*
Aprendiz
LA INCIDENCIA DE LA INMIGRACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
XIII. CAUSAS DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y CATEGORÍA PROFESIONAL DE LOS TRABAJADORES NO NACIONALES
108
Capataz
Oficial 1.ª
Ayudante
Peón especial.
¿Cuál es su categoría profesional?
Oficial 2.ª
Peón ordinario
Aprendiz
1,37
5,48
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
2,74
0,00
0,00
0,00
1
4
0
0
0
0
0
2
0
0
0
Por exceso de confianza o de costumbre
Falta de cualificación para la tarea
Falta de experiencia en el trabajo
Deficiente asimilación o interpretación
de órdenes o instrucciones recibidas
Incumplimiento de órdenes expresas
de trabajo
No utilización de los equipos de
protección individual
Apremio de tiempo/ El ritmo de trabajo
es muy elevado
Instrucciones inexistentes, confusas,
contradictorias o insuficientes
Formación inexistente o insuficiente
sobre proceso o método de trabajo
NS/NC
0,00
0
Maquinaria, vehículos, grúas
y montacargas en mal estado
de conservación
Por cansancio o fatiga
0,00
0
Deficiencias en los dispositivos de
seguridad de la maquinaria
0,00
2,74
2
Por esfuerzos o posturas forzadas
0
1,37
1
Dificultad de movimiento en el espacio
de trabajo
Falta o inadecuación de equipos de
protección individual
0,00
0
Falta de señalización
0,00
1,37
1
Aberturas y huecos desprotegidos
0
0,00
0
Por falta de medios o herramientas
adecuadas
1,37
1
Espacio, accesos y superficies de trabajo
o de paso en mal estado
0
0
0,00
0,00
0,00
0,00
0
0
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
1,37
1,37
0,00
2,74
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0
0
0
0
0
0
0
0
1
1
0
2
0
0
0
0
0
1
0
0
2
1
2
0
0
0
10
3
1
2
2
0
10
3
0
2
3
3
1,37
0,00
0,00
2,74
1,37
2,74
0,00
0,00
0,00
13,70
4,11
1,37
2,74
2,74
0,00
13,70
4,11
0,00
2,74
4,11
4,11
1
0
0
1
1
0
0
1
0
5
1
0
0
0
0
2
1
1
0
1
1
1,37
0,00
0,00
1,37
1,37
0,00
0,00
1,37
0,00
6,85
1,37
0,00
0,00
0,00
0,00
2,74
1,37
1,37
0,00
1,37
1,37
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1
0
0
0
0
0
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
1,37
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0
0
0
0
0
0
0
0
0
3
1
0
0
0
0
1
0
0
0
0
0
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
4,11
1,37
0,00
0,00
0,00
0,00
1,37
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0
0
0
0
0
0
0
0
0
2
0
0
0
0
0
2
0
0
0
0
1
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
2,74
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
2,74
0,00
0,00
0,00
0,00
1,37
1
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
1,37
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
N.º
% total
N.º
% total
N.º
% total
N.º
% total
N.º
% total
N.º
% total
N.º
% total
N.º
% total
trab.
trab.
trab.
trab.
trab.
trab.
trab.
trab.
trab.
trab.
trab.
trab.
trab.
trab.
trab.
trab.
nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales nacionales
Encargado obra
Falta de orden y limpieza
*Respuesta múltiple
CAUSAS DE ACCIDENTE*
(Porcentajes calculados sobre el total de
trabajadores nacionales que han tenido
un accidente de trabajo (73))
TABLA A17: Trabajadores nacionales
que han tenido un accidente de trabajo
XIV. CAUSAS DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y CATEGORÍA PROFESIONAL DE LOS TRABAJADORES NACIONALES
3
3
0
5
2
2
0
1
0
24
6
1
3
3
0
20
5
1
3
4
6
N.º
trab.
nacionales
4,11
4,11
0,00
6,85
2,74
2,74
0,00
1,37
0,00
32,88
8,22
1,37
4,11
4,11
0,00
27,40
6,85
1,37
4,11
5,48
8,22
% total
trab.
nacionales
Total
ANEXOS
109
BIBLIOGRAFÍA
COLECTIVO IOÉ. La inmigración extranjera en el sector de la construcción de Madrid. Octubre 2005. Madrid.
COLECTIVO IOÉ. Inmigración y Trabajo. Trabajadores inmigrantes en el sector de la construcción.
Octubre 1997. Madrid.
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Sociales, 2001.
INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO. Informe sobre el sector de la construcción 1999-2002.
INSTITUTO REGIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. Consejería de Empleo y Mujer de la
Comunidad de Madrid y Fundación Laboral de la Construcción. Análisis documental y exploratorio sobre
las condiciones de trabajo de los trabajadores inmigrantes del sector de la construcción en al Comunidad
Autónoma de Madrid. Madrid 2005.
SÓCRATES GRUNTVIG. Informe sobre la inmigración en la Comunidad de Madrid Principales Países de
Origen de los Inmigrantes. Madrid 2006.
ESTADÍSTICAS
DIRECTORIO DE EMPRESAS. DIRCE
INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICA
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES. Afiliados extranjeros a la Seguridad Social por
Comunidades Autónomas.
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES. Avance de siniestralidad laboral Período abril 2005 marzo 2006.
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES. Avance de siniestralidad laboral Período julio 2005 junio 2006.
OBSERVATORIO PERMANENTE DE LA INMIGRACIÓN (OPI)
111
LA INCIDENCIA DE
LA INMIGRACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN
EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Via Laietana, 32-34
08003 Barcelona