A N E X O 5 - Secretaría de Educación de Tamaulipas

DEPARTAMENTO DE CARRERA ADMINISTRATIVA
Ficha Acumulativa para la Evaluación del Desempeño en la Función para el Personal Administrativo, Técnico, de Apoyo y Asistencia a la Educación.
DÉCIMA NOVENA ETAPA DE PROMOCIÓN CICLO ESCOLAR 2012-2013
Nombre del Participante:
R.F.C.:
Nombre del C.T.:
I
N
Clave del C.T.:
D I
C
A
D
O
R
E
S
1.5.1. CUMPLIMIENTO CON EL PLAN ANUAL DE TRABAJO
1.5.1.1. Conocimiento y aplicación del Plan Anual de Trabajo
(de acuerdo a su función específica).
1.5.1.2. Detección y atención del estado que guardan el inmueble y
los instrumentos utilizados en el desempeño de su función.
1.5.1.3. Cubrió todas las funciones del Plan Anual de Trabajo.
PUNTOS
0-52
SEP
OCT
NOV
DIC
ENE
FEB
MAR
ABR
MAY
JUN
CALIFIC. FINAL
DEL INDIC.
JUN
CALIFIC. FINAL
DEL INDIC.
JUN
CALIFIC. FINAL
DEL INDIC.
10 - 18
10 - 18
10 - 16
TOTAL
I
N
D I
C
A
D
O
R
E
S
1.5.2. PARTICIPACIÓN EN EL FUNCIONAMIENTO DE SU CENTRO DE
TRABAJO.
PUNTOS
0 - 30
1.5.2.1. Asistencia.
5
1.5.2.2. Puntualidad.
1.5.2.3. Observancia de la normatividad Institucional Técnico–
Administrativa.
1.5.2.4. Participación en actividades de conservación y
mantenimiento.
1.5.2.5. Participación en comisiones de carácter cívico, deportivo,
de salud y culturales de la escuela.
1.5.2.6. Buen uso y mejoramiento de las instalaciones y equipo de la
Escuela.
5
SEP
OCT
NOV
DIC
ENE
FEB
MAR
ABR
MAY
1-5
1-5
1-5
1-5
TOTAL
I N D I C A D O R E S
1.5.3. VINCULACIÓN EN SU CENTRO DE TRABAJO Y LA
COMUNIDAD.
1.5.3.1. Colaboración en actividades que fomentarán la participación
de la comunidad en el mejoramiento de la institución ucativa.
1.5.3.2. Participación en actividades encaminadas a mejorar la
calidad de vida de la comunidad.
PUNTOS
0 - 18
SEP
OCT
NOV
DIC
ENE
FEB
MAR
ABR
MAY
1–9
1-9
TOTAL
* INSTRUCCIONES DE LLENADO AL REVERSO.
DIRECTOR DEL CENTRO DE TRABAJO
REPRESENTANTE SINDICAL
NOMBRE, FIRMA Y SELLO
NOMBRE, FIRMA Y SELLO
INSTRUCCIONES PARA EL LLENADO DE LA FICHA ACUMULATIVA.
1. Deberá indicar el nombre del participante y el respectivo R.F.C..
2. Deberá indicar el nombre del centro de trabajo y la clave del mismo.
3. La ficha acumulativa establece tres indicadores generales que derivan en 3, 6 y 2 indicadores específicos respectivamente.
4. El primer indicador general se refiere al cumplimiento del Plan Anual de Trabajo, este se subdivide en tres indicadores específicos, calificará cada
uno de acuerdo a los rangos de puntuación establecidos.
5. El segundo indicador general se refiere a la participación en el funcionamiento de su Centro de Trabajo, este nos permite valorar la participación
activa del trabajador dentro del mismo centro de trabajo. Este indicador se subdivide en 6 indicadores específicos, los cuales deberá calificar por
separado y de acuerdo a los rangos de puntuación establecidos.
6. El último indicador general se refiere a la vinculación del participante en el Centro de Trabajo y con la comunidad. Este indicador deberá
considerar la colaboración del trabajador en actividades propias de la institución que deriven en beneficio social y comunitario.
7. Por último deberá totalizar el puntaje de cada uno de los indicadores específicos para establecer una calificación general.
8. Así mismo deberá incluir las firmas del Director del centro de trabajo y del Representante Sindical, mismas que deberán ir acompañadas del sello
respectivo.