Bases para la Contratación de Auxiliar

CONVOCATORIA Y BASES REGULADORAS PARA LA SELECCIÓN DE UN
AUXILIAR ADMINISTRATIVO, A CONTRATAR EN REGIMEN LABORAL
INDEFINIDO POR LA CAMARA AGRARIA DE LA COMUNIDAD DE MADRID
En cumplimiento del acuerdo adoptado por el Pleno de la Cámara Agraria de la
Comunidad de Madrid en sesión de fecha 21 de junio de 2016, se convoca
proceso de selección para cubrir un puesto de trabajo de auxiliar administrativo
mediante contrato laboral indefinido.
BASES
PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA
La presente convocatoria tiene por objeto seleccionar a los aspirantes para
cubrir un puesto de trabajo de auxiliar administrativo por el sistema de concurso
de méritos.
SEGUNDA.- CONDICIONES DE LA CONTRATACION
Contrato laboral indefinido. Jornada de trabajo, retribución salarial y demás
condiciones laborales, con arreglo a lo establecido en el Convenio Colectivo del
Sector Oficinas y Despachos para la Comunidad de Madrid.
TERCERA.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES
Podrán participar en esta convocatoria los aspirantes que reúnan los requisitos
de capacidad que a continuación se señalan:
a) Tener nacionalidad española, o de un país miembro de la Unión
Europea, de acuerdo con lo que establezca la normativa vigente en
materia de acceso al mercado laboral de los nacionales de los demás
estados miembros de la Unión Europea. Los aspirantes con nacionalidad
distinta a la de los países miembros de la Unión Europea, deberán
presentar con la solicitud el permiso de trabajo, salvo que se encuentren
en situación de residencia laboral permanente, en cuyo caso acreditarán
dicha situación. Asimismo aportarán copia compulsada del NIE y de la
titulación homologada a la exigida en la convocatoria.
b) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de
las correspondientes funciones.
c) Tener cumplidos dieciocho años de edad en el momento en que finalice
el periodo de presentación de instancias y no exceder de la edad de
jubilación forzosa.
d) Estar en posesión del título de Educación Secundaria Obligatoria o
equivalente.
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de
cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos
institucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse
inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
CUARTA.- FORMA Y PLAZO DE PRESENTACION DE SOLICITUDES
Quienes deseen tomar parte en la presente convocatoria deberán hacer
constar en su instancia que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos,
así como los méritos alegados, a la fecha de finalización del plazo de
presentación de instancias.
La instancia o solicitud para tomar parte en este proceso será redactada con
arreglo a su propio criterio por quienes deseen tomar parte en el mismo, se
dirigirá al Sr. Presidente de la Cámara Agraria de la Comunidad de Madrid y se
presentará en su Registro de Entrada, Paseo de la Puerta del Ángel nº 4 –
28011 Madrid, o mediante correo administrativo certificado remitido a la misma
dirección, dentro del plazo de diez días hábiles laborables (no se computarán ni
sábados, ni domingos, ni festivos) a contar desde la publicación del anuncio de
convocatoria en la página web de la Cámara Agraria.
A la instancia o solicitud se adjuntará fotocopia del D.N.I. y currículum vitae, en
el que se detallará la formación del candidato (estudios, cursos de
especialización, idiomas, etc.) y su experiencia laboral y/o profesional.
Los méritos alegados deberán acreditarse mediante la aportación de fotocopia
de los correspondientes títulos y/o documentos, cuyo original será exigido para
su cotejo en caso de ser convocado el candidato a una entrevista personal.
QUINTA.- ADMISION DE ASPIRANTES
En el plazo máximo de diez días naturales desde la finalización del establecido
para la presentación de solicitudes, se hará pública a través de la página web
de la Cámara Agraria la lista de admitidos y excluidos del proceso de selección,
indicándose en este último caso las causas de exclusión.
SEXTA.- COMISION DE SELECCIÓN
Estará formada por los siguientes miembros:
Presidente: El Presidente de la Cámara Agraria
Vocales: Cuatro designados por el Pleno, de entre sus miembros
Secretario: El de la Corporación, que asistirá con voz, pero sin voto, a las
reuniones de la Comisión.
La Comisión de Selección podrá designar Asesores, con voz pero sin voto,
para asistencia a las reuniones de la misma.
SEPTIMA.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN
Constará de dos fases:
1.- Valoración de los méritos alegados y acreditados por los aspirantes
admitidos, hasta un máximo de 10 puntos, con arreglo al baremo que se
incorpora a las presentes bases como Anexo I.
2.- Entrevista personal que realizará la Comisión de Selección, cuyos miembros
puntuarán a cada candidato con una nota, de cero a cinco. La nota de la
entrevista vendrá determinada por la media aritmética de la puntuación
otorgada a cada candidato entrevistado.
Se seleccionará al candidato que mayor puntuación alcance, sumada la
obtenida en las dos fases.
En caso de empate de puntuaciones, se seleccionará al candidato que mayor
puntuación haya obtenido en la fase de concurso de méritos. Si también se
hubiera producido empate de puntuaciones en esta fase, se procederá a un
sorteo entre los candidatos.
El resultado final del proceso de selección se hará público a través de la página
web de la Cámara Agraria.
OCTAVA.- INCIDENCIAS Y RECLAMACIONES
Las dudas, incidencias y reclamaciones que puedan originarse en relación con
la interpretación y aplicación de las bases de la presente convocatoria, así
como lo que deba hacerse en las situaciones no previstas, serán resueltas por
la Comisión de Selección, sin apelación alguna.
Madrid, 21 de junio de 2016
ANEXO I
BAREMO PARA LA VALORACIÓN DE LOS MÉRITOS ACREDITADOS
FORMACION ACADÉMICA (máximo 3 puntos)
Título de Bachiller o equivalente ………………………………. 1 Punto
Diplomado ………………………………………………………... 2 Puntos
Licenciado o Grado ..…………………………………………….. 3 Puntos
ACREDITACIÓN DE NIVEL DE INGLÉS DE ACUERDO AL MARCO COMÚN
EUROPEO DE REFERENCIA PARA LAS LENGUAS (MCERL)
Niveles A1 y A2 …………………………………………………… 0,25 Puntos
Niveles B1 y B2 …………………………………………………… 0,50 Puntos
Niveles C1 y C2 …………………………………………………… 1,00 Puntos
CURSOS DE FORMACIÓN
Se valorarán, con un máximo de 3 puntos, los cursos de formación realizados
en relación con el contenido del puesto de trabajo, en los últimos cinco años,
de acuerdo con los siguientes criterios:
1) Cursos relativos al uso de tecnologías de la información: sistema
operativo Windows y aplicaciones Microsoft Office
De 20 a 39 horas de duración ……………………………… 0,25 Puntos
De 40 a 60 horas de duración ……………………………… 0,50 Puntos
De 61 a 100 horas de duración …………………………….. 0,75 Puntos
De más de 100 horas de duración ………………………….1,00 Puntos
2) Cursos de formación sobre confección de nóminas, seguros sociales,
prevención de riesgos laborales, igualdad de género, gestión de redes
sociales, organización de eventos
De 20 a 39 horas de duración ……………………………… 0,25 Puntos
De 40 a 60 horas de duración ……………………………… 0,50 Puntos
De 61 a 100 horas de duración …………………………….. 0,75 Puntos
De más de 100 horas de duración ………………………… 1,00 Puntos
En ningún caso se valorarán los cursos inferiores a 20 horas lectivas
EXPERIENCIA LABORAL Y PROFESIONAL
La experiencia laboral y profesional previa del candidato se valorará, hasta un
máximo de tres puntos, de acuerdo con los siguientes criterios:
1) Por cada año o fracción superior a seis meses de servicios efectivos
prestados en plaza igual a la que se aspira en la Administración local,
autonómica o estatal o en entidades de derecho público: 0,5 puntos.
2) Por cada año o fracción superior a seis meses de servicios efectivos
prestados en plaza igual a la que se aspira en entidades privadas: 0,25
puntos.
3) Por cada año o fracción superior a seis meses de servicios efectivos
prestados en organizaciones profesionales, asociaciones agrarias,
cooperativas, sociedades agrarias de transformación, o entidades de
base asociativa vinculadas al mundo agrario: 0,5 puntos.