Descarga

2012
Corporación de
Capacitación de la
Construcción
Humberto Massardo J.
[I N F O R M E T É C N I C O I N I C I A L P R O G R A M A
S E RV I C I O S S O C I A L E S D E L A S U B S E C R E TA R I A
DEL TRABAJO.]
Proyecto: Programa de Empleabilidad en Oficios de la Construcción en las Especialidades de
Albañilería y Revestimiento y Carpintería en Obra y Moldaje - VIII Región.
I LLAMADO 2012
CONTENIDOS
INTRODUCCIÓN ..................................................................................................................................... 3
OBJETIVOS DEL PROYECTO Y MODELO DE GESTIÓN ............................................................................... 4
OBJETIVO GENERAL ................................................................................................................................. 4
OBJETIVOS ESPECÍFICOS .......................................................................................................................... 4
MÓDELO DE GESTIÓN .............................................................................................................................. 5
EJES DE ACCIÓN................................................................................................................................... 5
ETAPAS DEL PROYECTO .......................................................................................................................... 6
RESPONSABLES: ....................................................................................................................................... 6
CONVOCATORIA Y SELECCIÓN ................................................................................................................. 6
CAPACITACIÓN......................................................................................................................................... 7
MÓDULOS: .......................................................................................................................................... 7
Fecha de Inicio y Término de cada Módulo .................................................................................................... 7
Ciudad de Concepción: Especialidades “Albañilería y Revestimiento” - Grupo A ..................................... 7
Ciudad de Concepción: Especialidades “Albañilería y Revestimiento” - Grupo B ..................................... 7
Ciudad de Concepción: “Carpintería en Obra y Moldaje”- Grupo A......................................................... 8
Ciudad de Concepción: “Carpintería en Obra y Moldaje”- Grupo B ......................................................... 8
DURACIÓN SESIONES DE TRABAJO: .................................................................................................... 8
ACTIVIDADES PEDAGÓGICAS: ............................................................................................................. 9
ESPECIALIDAD “ALBAÑILERIA Y REVESTIMIENTO. .......................................................................................... 9
ESPECIALIDAD CARPINTERIA EN OBRA Y MOLDAJE...................................................................................... 11
REQUISITOS DE APROBACIÓN Y MECANISMOS DE CONTROL:.......................................................... 14
CERTIFICACIÓN DE LA CAPACITACIÓN: ............................................................................................. 14
INDICADORES DE CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DE LA CAPACITACIÓN: ................................. 15
INTERMEDIACIÓN LABORAL .............................................................................................................. 16
METODOLOGÍA DE LA INTERMEDIACIÓN ..................................................................................................... 16
SUBSIDIOS A LOS BENEFICIARIOS ................................................................................................................. 16
INSERCIÓN LABORAL. ................................................................................................................................... 16
SEGUIMIENTO Y ACOMPAÑAMIENTO .............................................................................................. 17
METAS ............................................................................................................................................... 17
INDICADORES DE AVANCE ................................................................................................................ 18
RRHH ................................................................................................................................................. 19
IDENTIFICACIÓN DEL EQUIPO HUMANO ...................................................................................................... 19
ANEXOS ............................................................................................................................................... 20
CARTA GANTT ........................................................................................................................................ 20
1.-Especialidades “Albañilería y Revestimiento” - Grupo A – Concepción”- Fechas y dirección: ...... 20
2.-Especialidades “Albañilería y Revestimiento”- Grupo B –Concepción”- Fechas y dirección: ........ 21
3.- Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje”- Grupo A –Concepción Fechas y dirección: ........ 22
4.- Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje”- Grupo B –Concepción Fechas y dirección: ........ 23
PRESUPUESTO DEL PROYECTO ............................................................................................................... 24
2
INTRODUCCIÓN
Por medio de este proyecto la Corporación de Capacitación – OTIC de la
Construcción permitirá la inserción social y laboral a infractores de la Ley,
mediante el apoyo social y familiar, la formación en competencias blandas de
empleabilidad, la capacitación en los oficios de Albañilería y Revestimiento y
Carpintería en Obra y Moldaje.
Para todos los cursos de Oficio de la Construcción se considera
acompañamiento y seguimiento de los beneficiarios y beneficiarias a lo largo de
todo el proceso y en la fase laboral; finalizando con la inserción laboral en un
puesto de trabajo dependiente. La cobertura del proyecto comprende la Región
del Biobío con 100 beneficiarios (Infractores de ley).
Su plan de acción se sustenta en las siguientes ideas fuerza:




3
Orientación a la demanda
Riguroso proceso de evaluación y selección de los beneficiarios,
con intervención del contexto familiar.
Formación en habilidades blandas de hábitos y conductas laborales
(apresto laboral)
La inserción efectiva existe unida a un puesto de trabajo, por ello la
capacitación en oficio debe terminar con la contratación
dependiente en una empresa.
OBJETIVOS DEL PROYEC TO Y MODELO DE GESTIÓN
OBJETIVO GENERAL
Insertar social y laboralmente a 100 Infractores de Ley de la VIII Región del
Biobío a través de la formación en oficios de la construcción en las
especialidades de Albañilería y Revestimiento-Carpintería en Obra y
Moldaje e insertarlos en un puesto de trabajo dependiente
OBJETIVOS ESPECÍFICOS





4
Seleccionar a lo menos 120 infractores de ley que cumplan con el perfil
de ingreso (se estima necesario seleccionar a 120 para llegar con 100 al
final del proceso).
Desarrollar competencias en hábitos laborales deseables, trabajo en
equipo y comunicación efectiva en 120 infractores de ley seleccionados.
Entregar herramientas para la prevención del consumo de alcohol y
drogas en la familia de los beneficiarios
Capacitar a lo menos a 100 infractores de ley en los oficios de
Albañilería y Revestimiento y Carpintería en Obra y Moldaje (es
condición necesaria que hayan terminado exitosamente el apresto
laboral).
Reinsertar en trabajos dependientes a total de infractores de ley que
terminaron exitosamente la etapa de capacitación en oficio.
MÓDELO DE GESTIÓN
EJES DE ACCIÓN
El proceso de formación e inserción laboral se desarrollará sobre la base de
cuatro ejes de acción:
1. Proceso de evaluación y selección de los participantes.
2. Adquisición de habilidades blandas para el desempeño laboral:
Capacitación en oficios de la construcción:
3. Acompañamiento y seguimiento:
ESCUELA DE OFICIOS EN CONSTRUCCIÓN – 230 Hrs.
4 Grupos de 30 personas
20 días hábiles
20 días hábiles
Selección e
inscripción de
los
participantes
Nivel I - módulo teórico/práctico para la
formación de conductas laborales deseables y
apresto laboral, trabajo en equipo y prevención
del consumo de alcohol y drogas en la familia
(30 personas)
80 Horas
10 días hábiles
MÓDULO
TEORICO DEL
OFICIO NIVEL II
(30 personas)
MÓDULO PRÁCTICO OFICIO
NIVEL III (15 personas)
40 Horas
110 Horas
OTIC: Ejecuta, Acompaña, Monitorea, Acredita e Informa
5
28 días hábiles
INSERCIÓN
LABORAL
MÓDULO PRÁCTICO OFICIO
NIVEL III (15 personas)
OTIC: Seguimiento - Evaluación
de impacto e Informa
ETAPAS DEL PROYECTO
RESPONSABLES:
Para todas las actividades implícitas en el proyecto los responsables son:




Jefe Proyecto: Humberto Massardo J. – Mail: [email protected] – Fono:
02-5846894.
Coordinador Técnico Administrativo: Rolando Otárola M. Mail:
[email protected] – Fono: 02-5846894.
Coordinador
Operacional:
Paulina
Quintanilla
C.
Mail:
[email protected] – Fono: 02- 5846899.
Jefe Unidad Técnica OTIC VIII Región: Constanza Busquets V. - Mail:
[email protected] – Fono: (56 – 41) 290 6041.
CONVOCATORIA Y SELECCIÓN
Esta etapa se ejecutará a través de una dupla técnico – psicológica antes del
inicio de la etapa de formación y cuyo propósito es determinar el real interés y
viabilidad de los beneficiarios.
Etapas
6
INICIO
TERMINO
Selección e inscripción participantes “Albañilería y Revestimiento” Grupo A
01-07-2012
30-07-2012
Selección e inscripción participantes “Albañilería y Revestimiento” Grupo B
01-12-2012
31-12-2012
Selección e inscripción participantes “Carpintería en Obra y Moldaje”
Grupo A
01-05-2012
30-05-2012
Selección e inscripción participantes “Carpintería en Obra y Moldaje”
Grupo B
01-07-2012
31-07-2012
CAPACITACIÓN
MÓDULOS:
El proceso de capacitación se estructura de acuerdo a los siguientes Módulos
según especialidad:
Para la Especialidades “Albañilería y Revestimiento” y “Carpintería en Obra y
Moldaje”, el proceso de Capacitación tendrá una duración de 230 Hrs.
distribuidas de acuerdo al siguiente cuadro:
Módulo del Curso
Apresto Laboral
Trabajo en equipo y comunicación efectiva
Prevención del Consumo de alcohol y drogas
Capacitación en Oficio
Totales
Duración en Horas
48 Hrs.
20 Hrs.
12 Hrs.
150 Hrs.
230 Hrs.
Duración en Días
12
5
3
38
58 Días
Fecha de Inicio y Término de cada Módulo
Ciudad de Concepción: Especialidades “Albañilería y Revestimiento” - Grupo A
MÓDULOS
Apresto laboral -“Albañilería y Revestimiento”
Dirección: Por definir:
Trabajo en equipo y comunicación -“Albañilería y Revestimiento”
Dirección: Por definir:
Prevención consumo de Alcohol y drogas - “Albañilería y Revestimiento”
Dirección: Por definir:
Módulo teórico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” Grupo A – 1
Dirección: Por definir:
Módulo teórico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” Grupo A – 2
Dirección: Por definir:
Módulo práctico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” - Grupo A – 1
Dirección: Por definir:
Módulo práctico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” - Grupo A – 2
Dirección: Por definir:
INICIO
TÉRMINO
06-08-2012
22-08-2012
28-08-2012
03-09-2012
23-08-2012
27-08-2012
04-09-2012
10-09-2012
04-09-2012
10-09-2012
11-09-2012
31-10-2012
11-09-2012
31-10-2012
Ciudad de Concepción: Especialidades “Albañilería y Revestimiento” - Grupo B
Módulos Grupo B
Apresto laboral -“Albañilería y Revestimiento”
Dirección: Por definir:
Trabajo en equipo y comunicación -“Albañilería y Revestimiento”
Dirección: Por definir:
Prevención consumo de Alcohol y drogas - “Albañilería y Revestimiento”
Dirección: Por definir:
Módulo teórico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” - Grupo B – 1
Dirección: Por definir:
Módulo teórico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” - Grupo B – 2
Dirección: Por definir:
Módulo práctico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” - Grupo B – 1
Dirección: Por definir:
Módulo práctico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” - Grupo B – 2
Dirección: Por definir:
7
INICIO
TERMINO
07-01-2013
22-01-2013
28-01-2013
01-02-2013
23-01-2013
25-01-2013
28-01-2013
01-02-2013
28-01-2013
01-02-2013
04-02-2013
20-03-2013
04-02-2013
20-03-2013
Ciudad de Concepción: “Carpintería en Obra y Moldaje”- Grupo A
Módulos Grupo A
Apresto laboral “Carpintería en Obra y Moldaje”
Dirección: Facultad de Ingeniería de Sistemas, 3ro Piso, Universidad de
Concepción.
Trabajo en equipo y comunicación -“Carpintería en Obra y Moldaje”
Dirección: Por definir
Prevención consumo de Alcohol y drogas - “Carpintería en Obra y Moldaje”
Dirección: Por definir
Módulo teórico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje”
Dirección: Por definir
Módulo teórico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje”
Dirección: Por definir
Módulo práctico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” - Grupo A – 1
Dirección:
Módulo práctico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” - Grupo A – 2
Dirección: Por definir
INICIO
TERMINO
04-06-2012
19-06-2012
21-08-2012
27-08-2012
20-06-2012
22-06-2012
25-06-2012
29-06-2012
25-06-2012
29-06-2012
03-07-2012
20-08-2012
03-07-2012
20-08-2012
Ciudad de Concepción: “Carpintería en Obra y Moldaje”- Grupo B
Módulos Grupo B
Apresto laboral “Carpintería en Obra y Moldaje”
Dirección: Por definir:
Trabajo en equipo y comunicación -“Carpintería en Obra y Moldaje”
Dirección:
Prevención consumo de Alcohol y drogas - “Carpintería en Obra y Moldaje”
Dirección: Por definir:
Módulo teórico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” Grupo B – 1
Dirección: Por definir:
Módulo teórico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” Grupo B – 2
Dirección: Por definir:
Módulo práctico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” - Grupo B –1
Dirección: Por definir:
Módulo práctico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” - Grupo B – 2
Dirección: Por definir:
INICIO
TERMINO
06-08-2012
22-08-2012
28-08-2012
03-09-2012
23-08-2012
27-08-2012
04-09-2012
10-09-2012
04-09-2012
10-09-2012
11-09-2012
31-10-2012
11-09-2012
31-10-2012
DURACIÓN SESIONES DE TRABAJO:
Especialidad
Especialidades “Albañilería y Revestimiento” y
“Carpintería en Obra y Moldaje”
8
Distribución Horaria
Las clases se realizan de lunes a viernes en jornadas de
4 horas diarias Para todos los módulos del curso.
ACTIVIDADES PEDAGÓGICAS:
En virtud del objetivo general y sus correspondientes objetivos específicos que
contempla el Proyecto, el proceso de capacitación considera las siguientes
actividades de acuerdo a las especialidades indicadas:
ESPECIALIDAD “ALBAÑILERIA Y REVESTIMIENTO.
Módulo I “Apresto Laboral”
Actividades:









Generar y crear un perfil laboral.
Identificar en forma efectiva a una entrevista de trabajo.
Identificar las ofertas existentes en diarios y otros medios que sean de
su conveniencia.
Identificar e interpretar un contrato de trabajo, sus partes principales, sus
Calcular una liquidación de sueldo tanto en sus componentes imponibles
como en los no imponibles.
Calcular el valor a pago de una desvinculación laboral.
Identificar oportunidades de inversión.
Establecer una unidad de negocio independiente con la o las actividades
que realizan.
Realizar trámites ante el SII, Servicio de Salud, Oficina de rentas y
patentes Municipales.
Módulo II “Trabajo en equipo y comunicación efectiva”.
Actividades:





Desarrollar una comunicación Efectiva.
Aprender a reconocer sus fortalezas y debilidades.
Manejar el concepto de perseverancia como un aporte para cada
experiencia de trabajo.
Fortalecer su autoestima rescatando lo mejor de cada uno e incorporarlo
en sus presentaciones personales.
Trabajar los fracasos como un aprendizaje y no como una derrota
Módulo III “Prevención del Consumo de alcohol y drogas”.
Actividades:

Construir un modelo particular de factores protectores y de riesgo
asociados al consumo de sustancias en el medio laboral, desde la
mirada de sus propios actores y con la guía de expertos en el tema.
Esto, permitirá el desarrollo de habilidades blandas fundamentales en
materia de empleabilidad y prevención de conductas de riesgo,
necesarias si se quiere una efectiva inserción en el mundo laboral.
Módulo IV “Capacitación en Oficio Albañilería y Revestimiento”.
Conceptos Aritméticos y Geométricos Básicos

9
Resolver en forma escrita y oral ejercicios que implican Aritmética
Básica






Resolver en forma escrita y oral ejercicios relacionados con Geometría
Básica, Perímetro, Superficie y Volumen
Resolver en forma escrita y oral ejercicios relacionados con El Metro y
sus conversiones
Resolver en forma escrita y oral ejercicios relacionados con Cálculo de
partidas y/o Superficies
Resolver en forma escrita y oral ejercicios relacionados con Cálculo de
materiales según rendimientos
Resolver en forma escrita y oral ejercicios relacionados con Cálculos
Cálculo de Perímetros
Resolver en forma escrita y oral ejercicios relacionados con Cálculos
Cálculo de Superficies y Volúmenes
Tipos de planos







Tipos de planos
Escalas en los planos
Simbología
Planos de Arquitecturas
Simbologías de Arquitecturas, Fundaciones y Estructuras
Las Especificaciones Técnicas
Análisis de la Ordenanza G.C.y U.
Fundamentos de Prevención de Riesgos





Identificar condiciones seguras e inseguras en la estación de Trabajo.
Revisar las herramientas, maquinarias y equipos que utilizará
Identificar implementos de seguridad personal
Aplicar Reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo: Decreto
Evitar accidentes por riesgos eléctricos durante la ejecución de los
trabajos de terminaciones de construcción Nº40 y Ley Nº16744.
Agentes Contaminantes del Sector de la Construcción




Identificar fuentes emisoras de ruidos y Vibraciones.
Identificar fuentes contaminantes (Polvos orgánicos e inorgánicos,
Agentes mecánicos, etc.).
Identificar espacios confinados (Productos químicos y gases).
Identificar trabajos en caliente (soplete, soldadura, etc.)
Técnicas Básicas de Trazado, aplomado y Nivelación






Identificar materiales que se utilizan en el trazado.
Aplicar Técnicas de Trazados.
Aplicar Nivelación con Manguera.
Aplicar Nivelación con nivel de Mano.
Aplicar Trazado con Lienza.
Aplicar Aplomado.
Muros de Albañilería




10
Aplicar Técnicas en la ejecución de paramentos.
Seleccionar de materiales a utilizar en la construcción de muros.
Seleccionar herramientas y equipos en la construcción de muros.
Clasificar los tipos de Fundaciones





Clasificar los tipos de Paramentos
Identificar los Elementos Estructurales
Identificar las características de los Morteros y hormigones
Identificar los Tipos de albañilerías
Construir Pilares y cadenas
Técnicas de Estucos






Seleccionar de materiales a utilizar
Seleccionar de herramientas y equipos
Aplicar Técnicas de estucado
Clasificar los diferentes tipos de estucos
Identificar Tipos de morteros
Preparar muros
Revestimientos

Identificar las Especificaciones y Técnicas para la aplicación de
Revestimientos de acuerdo a los tipos de Revestimientos(Cerámicosa
base de pinturas)
Inicio de Actividades como pequeños microempresarios del área



Practicar el procedimiento de Iniciación de actividades.
Calcular la valorización de la mano de obra
Aplicar técnicas que permitan Defender un producto.
ESPECIALIDAD CARPINTERIA EN OBRA Y MOLDAJE.
Módulo I “Apresto Laboral”
Actividades:









Generar y crear un perfil laboral.
Identificar en forma efectiva a una entrevista de trabajo.
Identificar las ofertas existentes en diarios y otros medios que sean de
su conveniencia
Interpretar un contrato de trabajo, sus partes principales, sus
Calcular una liquidación de sueldo tanto en sus componentes imponibles
como en los no imponibles.
Calcular el valor a pago de una desvinculación laboral.
Identificar oportunidades de inversión
Establecer una unidad de negocio independiente con la o las actividades
que realizan
Realizar trámites ante el SII, Servicio de Salud, Oficina de rentas y
patentes Municipales.
Módulo II “Trabajo en equipo y comunicación efectiva” Duración 20 Hrs.
Actividades:



11
Desarrollar una comunicación Efectiva.
Aprender a reconocer sus fortalezas y debilidades.
Manejar el concepto de perseverancia como un aporte para cada
experiencia de trabajo.


Fortalecer su autoestima rescatando lo mejor de cada uno e incorporarlo
en sus presentaciones personales.
Trabajar los fracasos como un aprendizaje y no como una derrota
Módulo III “Prevención del Consumo de alcohol y drogas”
Actividades:

Guiar a los participantes para la construcción de un modelo particular de
factores protectores y de riesgo asociados al consumo de sustancias en
el medio laboral, desde la mirada de sus propios actores y con la guía de
expertos en el tema. Esto, permitirá el desarrollo de habilidades blandas
fundamentales en materia de empleabilidad y prevención de conductas
de riesgo, necesarias si se quiere una efectiva inserción en el mundo
laboral.
Módulo IV “Capacitación en Oficio Carpintería en Obra y Moldaje”
Conceptos matemáticos básicos que permitan una Interpretación correcta de
los planos y especificaciones técnicas de la obra.
Actividades:








Resolver en forma escrita y oral ejercicios que implican Aritmética
Básica
Resolver en forma escrita y oral ejercicios relacionados con Geometría
Básica, Perímetro, Superficie y Volumen
Resolver en forma escrita y oral ejercicios relacionados con porcentajes.
Resolver en forma escrita y oral ejercicios relacionados con Cálculo
deproporciones.
Resolver en forma escrita y oral ejercicios relacionados con Cálculo
dependientes.
Resolver en forma escrita y oral ejercicios relacionados con Cálculos
Cálculo de Perímetros
Resolver en forma escrita y oral ejercicios relacionados con Cálculos
Cálculo de Superficies y Volúmenes.
Aplicar Teorema de Pitágoras en situaciones especificas.
Prevención de riesgos en obras de construcción




Aplicar fundamentos en prevención de riesgos y seguridad industrial.
Identificar Causales de accidentes laborales.
Aplicar normas que prevengan accidentes y enfermedades laborales.
Usar herramientas de seguridad y prevención de riesgos en construcción
Dibujar planos básicos del área de una vivienda básica







12
Interpretar representación gráfica
Aplicar diferentes Formatos
Aplicar Escalas de dibujo
Aplicar Acotado
Visualizar Plantas, elevaciones y cortes
Analizar Planos de arquitectura
Efectuar Representación gráfica
Herramientas, equipos y materiales utilizados en el oficio



Identificar Herramientas de Golpe
Identificar Herramientas eléctricas
Identificar Instrumentos de medición
Moldajes





Identificar Moldaje para Grúa
Identificar Moldaje de Instalación Manual
Identificar Moldajes Mixtos
Identificar Fabricación de moldajes
Identificar Instalación de moldajes
Tabique y Aislantes





Definir tabiques y Aislantes
Identificar las Propiedades del Tabique
Diferenciar los diferentes tipos de Tabiques
Revestimientos).
Identificar los tipos de Placas de Yeso.
Reconocer la finalidad de Las Placas de Yeso.
(estructurales,con
Entramado de madera y tabiques



Identificar los Tipos de pisos
Identificar los tipos de Fabricación e instalación de entramados de
madera.
Identificar los tipos de Fabricación e Instalación de tabiques.
Puertas y quincallería


Clasificar e instalar puertas.
Clasificar e instalar Clasificación e instalación de quincalleria
Emprendedor



13
Identificar y practicar algunas actitudes de emprendedor
Elaboración de CV
Enfrentar una entrevista de trabajo
REQUISITOS DE APROBACIÓN Y MECANISMOS DE CONTROL:
Para su aprobación o evaluación de los cursos de Oficio de la Construcción los
beneficiarios deberán cumplir con lo siguiente:




Los participantes aprueban con una exigencia mínima de un 75%
de asistencia.
El control de la asistencia se mantiene un libro de clases con firma
diaria de los participantes por día asistido.
Supervisiones en terreno por parte del OTIC de la Construcción.
Plataforma informática para el control de la operación, asistencia de
los participantes y registro y respaldo de la información.
Supervisiones en el desarrollo de una actividad
Adjudicación y
comunicación de
inicio de la
actividad
Supervisión
documental
INICIO
EJECUCIÓN
Supervisión de
campo y documental
TERMINO Y
LIQUIDACIÓN
Supervisión
documental
CERTIFICACIÓN DE LA CAPACITACIÓN:
Una vez cumplido con los requisitos de evaluación esatblecidos, los
beneficiarios participantes del proceso de capacitación, tendrán derecho a
percibir los siguientes documentos:


14
Certificado de participación (tipo diploma)
Se entrega un instrumento de Acreditación de la Capacitación y
Experiencia Laboral por parte del OTIC de la Construcción a través
de la “Libreta Profesional Trabajador/Alumno” Los participantes de
a lo menos una de las Actividades de Capacitación del Programa,
recibirán (por una sola vez) una Libreta Profesional que acreditará
las capacitaciones realizadas y aprobadas. Esta libreta fue
diseñada para ser aplicable en cualquier ámbito laboral y tiene
como objetivo principal: Ser un instrumento de acreditación de la
experiencia laboral y de la capacitación. En ella se acredita, bajo las
firmas responsables, los trabajos y cursos realizados por el
Alumno/trabajador titular de esta libreta.
INDICADORES DE
CAPACITACIÓN:
CUMPLIMIENTO
DE
LOS
OBJETIVOS
DE
LA
Para efectos de la verificación cuantitativa de los logros del proceso de
capacitación se ha considerado lo siguiente:



15
A lo menos 100 participantes terminan exitosamente (75% de
asistencia) el apresto laboral
A lo menos 100 participantes terminan exitosamente (75% de
asistencia) la capacitación en Oficio.
100% de los que terminan la capacitación en Oficio son insertados
laboralmente en una empresa.
INTERMEDIACIÓN LABORAL
METODOLOGÍA DE LA INTERMEDIACIÓN
Para efectos de este punto, se realizarán reuniones y encuentros de difusión
con empresas adherentes a la CChC. En ellas se presentará el proyecto y
testimonios de éxito. Esto con el propósito de sensibilizar y lograr el
compromiso de puestos laborales.
Para tal efecto se realizarán las siguientes actividades:




Publicación en revista del OTIC de la Construcción
Publicación en la revista “En Concreto” de la Cámara Chilena de la
Construcción.
Encuentros con empresas – Reuniones
Ceremonias de inicio y cierre de actividades con presencia de
medios de comunicación locales y empresas invitadas.
SUBSIDIOS A LOS BENEFICIARIOS
El presente proyecto se contempla los siguientes subsidios:


Subsidio de Movilización y Colación: Equivalente a $1.500 por c/u,
esto es $3.000.- por día asistido.
Bono de Contención: $120.000.- por alumno durante 3 meses a
partir de la capacitación en Oficio (en este último a aquellos que
presenten a lo menos un 75% de asistencia)
INSERCIÓN LABORAL.
Adicionalmente se concertarán entrevistas de trabajo con las empresas socias
de la CChC para lograr la inserción laboral del 100% de los beneficiarios que
terminaron exitosamente el proceso de capacitación.
16
SEGUIMIENTO Y ACOMPAÑAMIENTO
La Metodología de acompañamiento se desarrollará entregandoOrientación y
apoyo técnico-psicológico durante el proceso de formación y experiencia
laboral.
La Metodologia de seguimiento se llevará a cabo a través del equipo de
asistentes sociales durante un período de 3 meses a contar de la inserción
laboral. Dicha metodología implicará mantener un permanentemente contacto
semanal con la familia o el beneficiario, manteniendo a lo menos, cada dos
semanas, una reunión o visita a la familia o lugar de trabajo del beneficiario.
METAS
A continuación se indican cuáles metas del proyecto una vez logradas generan
efectos perdurables (más allá de la ejecución del Proyecto).
Metas Perdurables
Justificación
Terminar la actividad de Apresto
Laboral con a lo menos100
participantes viables para la etapa
siguiente en cada uno de los
cursos.
Esta etapa del programa proporciona herramientas de cambio conductual,
afectivo, emocional y espiritual. Por otra parte incorpora recursos que orientan el
desarrollo sólido de una historia laboral que posibilite la rehabilitación yinserción
social de la persona, permitiéndole mayor efectividad en la obtención y
mantención de un puesto de trabajo.
Entregar una calificación y
acreditar la capacitación de las
especialidades “Albañilería y
Revestimiento” y “Carpintería
en Obra y Moldaje”, en que los
En esta etapa del programa el beneficiario es habilitado y acreditado
técnicamente para el desempeño de un oficio
participantes terminan
exitosamente la capacitación en
oficio.
Insertar laboralmente a la
totalidad de los beneficiarios que
terminan exitosamente la
capacitación en oficio
La inserción laboral y social de un beneficiario del programa es posible sólo si al
final del proceso es colocado laboralmente en un puesto de trabajo sustentable.
Medir y registrar los resultados
del programa en términos de
impacto personal y social
Medir el impacto de esta iniciativa permitirá medir su consistencia y aportar
antecedentes para la evaluación de futuras acciones orientadas en esta línea de
intervención.
17
INDICADORES DE AVANCE
Propuesta de Indicadores de Avance de la Gestión Física
PRESUPUESTADO PARA EL PERIODO
NOMBRE INDICADOR
Beneficiarios evaluados y seleccionados con alta viabilidad de
éxito para el total de los curso de oficios.
FECHA PRESUPUESTADA
VALOR
PRESUPUESTADO
04-06-2012
120
Beneficiarios que terminan exitosamente la formación en
competencias blandas de empleabilidad para el total de los
cursos de oficios,
100
Cantidad de beneficiarios capacitados en dos cursos del
oficio de Especialidad “Albañilería y Revestimiento”.
50
Cantidad de beneficiarios capacitados en dos cursos del
oficio de Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje”.
50
Beneficiarios que terminan la capacitación en oficio con
puestos de trabajo.
18
100%
RRHH
IDENTIFICACIÓN DEL EQUIPO HUMANO
A continuación se identifica el equipo humano que llevará a cabo la
ejecución del proyecto, indicando el cargo que tendrá cada uno de ellos en el
proyecto. Para los cargos que aún no han sido individualizados, se indica
para ellos la dedicación que implicará, y la profesión u oficio de quien
debiese ocuparlos, es decir, se presenta un perfil profesional
correspondiente a esos cargos.
Apellidos
Nombres
Profesión u Oficio
1.
Massardo Jordán
Humberto José
Ing. Industrial
2.
Otárola Molina
Rolando
Docente
3.
4.
5.
Busquets Borgheresi.
Fernández Ormeño
Salazar Hernández
María Constanza
Paola Leslie
Verónica Ivette
Psicóloga
Asistente Social
Psicóloga
19
Cargo/
Función en el Proyecto
Jefe de Proyecto
Asistente Proyecto Técnico Administrativo.
Encargado Proyecto
Asistente Social
Asistente Social
Coordinador
ANEXOS
CARTA GANTT
1.-Especialidades “Albañilería y Revestimiento” - Grupo A – Concepción”Fechas y dirección:
Módulos Grupo A
Selección e inscripción participantes “Albañilería y Revestimiento”
Dirección: Por definir:
Apresto laboral -“Albañilería y Revestimiento”
Dirección: Por definir:
Trabajo en equipo y comunicación -“Albañilería y Revestimiento”
Dirección: Por definir:
Prevención consumo de Alcohol y drogas - “Albañilería y Revestimiento”
Dirección: Por definir:
Módulo teórico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” Grupo A – 1
Dirección: Por definir:
Módulo teórico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” Grupo A – 2
Dirección: Por definir:
Módulo práctico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” - Grupo A – 1
Dirección: Por definir:
Módulo práctico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” - Grupo A – 2
Dirección: Por definir:
20
INICIO
TERMINO
01-07-2012
30-07-2012
06-08-2012
22-08-2012
28-08-2012
03-09-2012
23-08-2012
27-08-2012
04-09-2012
10-09-2012
04-09-2012
10-09-2012
11-09-2012
31-10-2012
11-09-2012
31-10-2012
2.-Especialidades “Albañilería y Revestimiento”- Grupo B –Concepción”Fechas y dirección:
Módulos Grupo B
Selección e inscripción participantes “Albañilería y Revestimiento”
Dirección: Por definir:
Apresto laboral -“Albañilería y Revestimiento”
Dirección: Por definir:
Trabajo en equipo y comunicación -“Albañilería y Revestimiento”
Dirección: Por definir:
Prevención consumo de Alcohol y drogas - “Albañilería y Revestimiento”
Dirección: Por definir:
Módulo teórico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” - Grupo B – 1
Dirección: Por definir:
Módulo teórico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” - Grupo B – 2
Dirección: Por definir:
Módulo práctico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” - Grupo B – 1
Dirección: Por definir:
Módulo práctico: Especialidad “Albañilería y Revestimiento” - Grupo B – 2
Dirección: Por definir:
21
INICIO
TERMINO
01-12-2012
31-12-2012
07-01-2013
22-01-2013
28-01-2013
01-02-2013
23-01-2013
25-01-2013
28-01-2013
01-02-2013
28-01-2013
01-02-2013
04-02-2013
20-03-2013
04-02-2013
20-03-2013
3.- Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje”Fechas y dirección:
Módulos Grupo A
Selección e inscripción participantes “Carpintería en Obra y Moldaje”
Dirección:Camino a Penco 450, Concepción/ Isabel Riquelme 230, Chillán/
San Martín 290, Concepción/ San Martín 1059, Concepción.
Apresto laboral “Carpintería en Obra y Moldaje”
Dirección: Facultad de Ingeniería de Sistemas, 3ro Piso, Universidad de
Concepción.
Trabajo en equipo y comunicación -“Carpintería en Obra y Moldaje”
Dirección: Por definir:
Prevención consumo de Alcohol y drogas - “Carpintería en Obra y Moldaje”
Dirección: Por definir:
Módulo teórico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje”
Dirección: Por definir:
Módulo teórico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje”
Dirección: Por definir:
Módulo práctico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” - Grupo A – 1
Dirección: Por definir:
Módulo práctico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” - Grupo A – 2
Dirección: Por definir:
22
Grupo A –Concepción
INICIO
TERMINO
01-05-2012
30-05-2012
04-06-2012
19-06-2012
21-08-2012
27-08-2012
20-06-2012
22-06-2012
25-06-2012
29-06-2012
25-06-2012
29-06-2012
03-07-2012
20-08-2012
03-07-2012
20-08-2012
4.- Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje”Fechas y dirección:
Módulos Grupo B
Selección e inscripción participantes “Carpintería en Obra y Moldaje”
Dirección: Por definir
Apresto laboral “Carpintería en Obra y Moldaje”
Dirección: Por definir:
Trabajo en equipo y comunicación -“Carpintería en Obra y Moldaje”
Dirección:
Prevención consumo de Alcohol y drogas - “Carpintería en Obra y Moldaje”
Dirección: Por definir:
Módulo teórico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” Grupo B – 1
Dirección: Por definir:
Módulo teórico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” Grupo B – 2
Dirección: Por definir:
Módulo práctico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” - Grupo B – 1
Dirección: Por definir:
Módulo práctico: Especialidad “Carpintería en Obra y Moldaje” - Grupo B – 2
Dirección: Por definir:
23
Grupo B –Concepción
INICIO
TERMINO
01-07-2012
31-07-2012
06-08-2012
22-08-2012
28-08-2012
03-09-2012
23-08-2012
27-08-2012
04-09-2012
10-09-2012
04-09-2012
10-09-2012
11-09-2012
31-10-2012
11-09-2012
31-10-2012
PRESUPUESTO DEL PROYECTO
PRESUPUESTO
PROGRAMA DE EMPLEABILIDAD EN OFICIOS DE LA CONSTRUCCIÓN, ESPECIALIDADES:
ALBAÑILERÍA - CARPINTERÍA DE OBRA GRUESA
Monto $
Total del
ítem (A+B)
ÍTEM
1,
GASTOS
ADMINISTRACIÓN
DE
Movilización
Trabajo
de
Equipos
Pasaje de Avión Stgo
Concepción, Coordinación
-
Monto $
Financiamiento
ProEmpleo (A)
%
financiamiento
ProEmpleo
Monto $
Financiamiento
Ejecutor (B)
%
financiamiento
Ejecutor
960.000
960.000
100,0%
0
0,0%
Traslados del Equipo Técnico $12,000 por día durante 60 días
para traslado Equipo Técnico
(Taxi, micro, gasolina)
1.040.000
1.040.000
100,0%
0
0,0%
Sub Total -
2.000.000
2.000.000
100,0%
0
0,0%
Jefe de Proyecto - En Stgo. Remuneración Mensual Bruta
(prorrateado en 2 proyectos)
12.000.000
12.000.000
100,0%
0
0,0%
Coordinadora Operacional - En
Stgo. - Remuneración Mensual
Bruta
(prorrateado
en
2
proyectos)
5.400.000
5.400.000
100,0%
0
0,0%
Asistente Adm - En Stgo Remuneración Mensual Bruta
(prorrateado en 2 proyectos)
4.320.000
4.320.000
100,0%
0
0,0%
Jefe Equipo Técnico - Un
Psicólogo en Concepción Remuneración Mensual Bruta
10.800.000
10.800.000
100,0%
0
0,0%
Un Psicólogo en Concepción Remuneración Mensual Bruta
9.600.000
0
0,0%
9.600.000
100,0%
Dos Asistentes Sociales en
Concepción - Remuneración
Mensual Bruta $800,000,- C/U
19.200.000
9.600.000
50,0%
9.600.000
50,0%
Apoyo
Administrativo
Contabilidad y supervisiones
(prorrateado en 2 proyectos)
6.000.000
0
0,0%
6.000.000
100,0%
67.320.000
42.120.000
62,6%
25.200.000
37,4%
Servicios Básicos - Gasto
Mensual 3 oficinas regionales Disponibilidad de Infraestructura,
consumos de electricidad, agua,
correo telefonía e Internet
(prorrateado en 2 proyectos)
600.000
0
0,0%
600.000
100,0%
Sub Total -
600.000
0
0,0%
600.000
100,0%
150.000
150.000
Gastos en RRHH -
Sub Total Servicios Generales -
Material Fungible Material de oficina. - Gasto
24
100,0%
0
0,0%
Mensual.
Impresión,
Fotocopia,
Encuadernación
Gasto
Mensual 3 oficinas regionales
(prorrateado en 2 proyectos)
570.000
570.000
100,0%
0
0,0%
Sub Total -
720.000
720.000
100,0%
0
0,0%
70.320.000
44.520.000
63,3%
25.800.000
36,7%
SUB TOTAL GASTOS
ADMINISTRACIÓN (1) -
DE
Monto $
Total del
ítem (A+B)
ÍTEM
Monto $
Financiamiento
ProEmpleo (A)
%
financiamiento
ProEmpleo
Monto $
Financiamiento
Ejecutor (B)
%
financiamiento
Ejecutor
2, GASTOS DE OPERACIÓN Transferencia a Beneficiarios Bono al Usuario (Infractores de
Ley
Grupo
N°1)
NO
CONSTITUYE
REMUNERACIÓN
Se
considera
un
bono
de
contención
mensual
de
$120,000,- por beneficiario a
partir de la capacitación en
Oficio hasta la inserción laboral
(30 beneficiarios durante 3
meses)
10.800.000
10.800.000
100,0%
0
0,0%
Bono al Usuario (Infractores de
Ley
Grupo
N°2)
NO
CONSTITUYE
REMUNERACIÓN
Se
considera
un
bono
de
contención
mensual
de
$120,000,- por beneficiario a
partir de la capacitación en
Oficio hasta la inserción laboral
(30 beneficiarios durante 3
meses)
10.800.000
10.800.000
100,0%
0
0,0%
Bono al Usuario (Infractores de
Ley
Grupo
N°3)
NO
CONSTITUYE
REMUNERACIÓN
Se
considera
un
bono
de
contención
mensual
de
$120,000,- por beneficiario a
partir de la capacitación en
Oficio hasta la inserción laboral
(30 beneficiarios durante 3
meses)
10.800.000
10.800.000
100,0%
0
0,0%
Bono al Usuario (Infractores de
Ley
Grupo
N°4)
NO
CONSTITUYE
REMUNERACIÓN
Se
considera
un
bono
de
contención
mensual
de
$120,000,- por beneficiario a
partir de la capacitación en
Oficio hasta la inserción laboral
(30 beneficiarios durante 3
meses)
10.800.000
10.800.000
100,0%
0
0,0%
Subsidios
10.440.000
10.440.000
100,0%
0
0,0%
25
de
Movilización
y
Colación (Infractores de Ley
Grupos N°1 y N°2) - Se
considera un subsidio diario de
$3000.- por día asistido por
beneficiario (58 días hábiles =
30 beneficiarios x 20 días en
apresto laboral y trabajo en
equipo prevención de drogas; y
30 beneficiarios x 38 días en
capacitación de oficio)
Subsidios de Movilización y
Colación (Infractores de Ley
Grupos N°3 y N°4) - Se
considera un subsidio diario de
$3000.- por día asistido por
beneficiario (58 días hábiles =
30 beneficiarios x 20 días en
apresto laboral y trabajo en
equipo prevención de drogas; y
30 beneficiarios x 38 días en
capacitación de oficio)
10.440.000
0
0,0%
10.440.000
100,0%
Sub Total -
64.080.000
53.640.000
83,7%
10.440.000
16,3%
Difusión
del
Proyecto
(infractores de Ley) 1 Pendones (4 cursos)
120.000
120.000
100,0%
0
0,0%
Difusión
del
Proyecto
(infractores de Ley) 2 - Valor por
Beneficiario - Coctail de cierre
de la etapa de capacitación
apresto laboral y trabajo en
equipo
0
0
100,0%
0
0,0%
Difusión
del
Proyecto
(infractores de Ley) 3 - Valor por
Beneficiario - Ceremonia al inicio
de la etapa de capacitación (con
empresas, familiares de los
beneficiarios y beneficiarios)
480.000
480.000
100,0%
0
0,0%
Difusión
del
Proyecto
(infractores de Ley) 4 - Valor por
Ceremonia - Ceremonia y coctail
de cierre al final de la etapa de
capacitación en Oficio (con
empresas, familiares de los
beneficiarios y beneficiarios)
4.180.000
4.180.000
100,0%
0
0,0%
Difusión
del
Proyecto
(infractores de Ley) 5 - Difusión
en medios de comunicación
400.000
400.000
100,0%
0
0,0%
5.180.000
5.180.000
100,0%
0
0,0%
750.000
375.000
50,0%
375.000
50,0%
Servicios de Operación Colación - Considerado en ítem
de anterior
Sub Total Selección de Beneficiarios Valor por postulante: Fotocopias
de Instrumentos de evaluación,
selección y ficha técnica, gestión
de
certificados
y
gastos
relacionados a su aplicación
(NO considera la remuneración
26
y traslados del equipo técnico)
Cuidado
de
hijos/as
Beneficiarios
CONSIDERADO
EN
PROYECTO
de
NO
EL
Sub Total -
750.000
375.000
50,0%
375.000
50,0%
Capacitación Grupo N°1 y N°2
Infractores de Ley Apresto
Laboral - Total Horas: Valor
Hora Alumno, 30 beneficiarios
por grupo, 48 horas C/U (dos
Grupos)
13.248.000
13.248.000
100,0%
0
0,0%
Capacitación Grupo N°3 y N°4
Infractores de Ley Apresto
Laboral - Total Horas: Valor
Hora Alumno, 30 beneficiarios
por grupo, 48 horas C/U (dos
Grupos)
13.248.000
0
Capacitación Grupo N°1 y N°2
Infractores de Ley Trabajo en
Equipo y comunicación efectiva Total Horas: Valor Hora Alumno,
30 beneficiarios por grupo, 20
horas C/U (dos Grupos)
3.600.000
3.600.000
Capacitación Grupo N°3 y N°4
Infractores de Ley Trabajo en
Equipo y comunicación efectiva Total Horas: Valor Hora Alumno,
30 beneficiarios por grupo, 20
horas C/U (dos Grupos)
3.600.000
0
Capacitación Grupo N°1 y N°2
Infractores de Ley Prevención
del consumo de alcohol y drogas
en la familia - Total Horas: Valor
Hora Alumno, 30 beneficiarios
por grupo, 12 horas C/U (dos
Grupos)
3.060.000
3.060.000
Capacitación Grupo N°3 y N°4
Infractores de Ley Prevención
del consumo de alcohol y drogas
en la familia - Total Horas: Valor
Hora Alumno, 30 beneficiarios
por grupo, 12 horas C/U (dos
Grupos)
3.060.000
0
0,0%
3.060.000
100,0%
Capacitación Grupo N°1 y N°2
Infractores de Ley - Programa
de albañilería y revestimiento Total Horas: Valor Hora Alumno,
30 beneficiarios por grupo, 150
horas C/U (dos Grupos)
43.200.000
21.600.000
50,0%
21.600.000
50,0%
Capacitación Grupo N°3 y N°4
Infractores de Ley - Programa
de carpintería en obra y moldaje
- Total Horas: Valor Hora
Alumno, 30 beneficiarios por
grupo, 150 horas C/U (dos
Grupos)
43.200.000
21.600.000
50,0%
21.600.000
50,0%
126.216.000
63.108.000
50,0%
63.108.000
50,0%
Sub Total -
27
0,0%
100,0%
0,0%
100,0%
13.248.000
0
3.600.000
0
100,0%
0,0%
100,0%
0,0%
Colocación Laboral (Incluye
Intermediación
Laboral
e
Inserción Laboral) 1 - Cantidad
por
Beneficiario:
Traslados
Equipo Técnico, visitas a
empresas, entrevistas, etc.
250.000
125.000
50,0%
125.000
50,0%
Colocación Laboral (Incluye
Intermediación
Laboral
e
Inserción Laboral) 2 - Cantidad
por
Beneficiario:
Set
de
herramientas a entregar al
Beneficiario
finalizar
la
capacitación en oficio de la
construcción.
7.000.000
3.500.000
50,0%
3.500.000
50,0%
Sub Total -
7.250.000
3.625.000
50,0%
3.625.000
50,0%
Seguimiento
(incluye
seguimiento del proyecto y/o
acompañamiento Laboral)1 Cantidad
por
Beneficiario:
Traslados entrevistas con el
beneficiario y supervisor directo
(se consideran 3 entrevistas a
$5.000 C/U)
1.500.000
750.000
50,0%
750.000
50,0%
Seguimiento
(incluye
seguimiento del proyecto y/o
acompañamiento Laboral)2 Evaluación de Impacto
2.500.000
0
0,0%
2.500.000
100,0%
Sub Total -
4.000.000
750.000
18,8%
3.250.000
81,3%
720.000
360.000
50,0%
360.000
50,0%
5.400.000
2.700.000
50,0%
2.700.000
50,0%
6.120.000
3.060.000
50,0%
3.060.000
50,0%
100,0%
0
0,0%
Activos Material Didáctico y/o Educativo
- Valor Beneficiario
Indumentaria
para
Beneficiario - Elementos
protección Personal
el
de
Sub Total Gastos de Soporte Arriendo de Infraestructura o
Recinto - Valor día: Lugar para
la Práctica del Oficio de la
construcción
Arriendo de maquinaria o
materiales - Valor por alumnos,
etapa capacitación del Oficio de
la construcción
3.000.000
3.000.000
100,0%
0
0,0%
3.000.000
3.000.000
100,0%
0
0,0%
217.430.000
133.572.000
61,4%
83.858.000
38,6%
287.750.000
178.092.000
61,9%
109.658.000
38,1%
Arriendo
de
equipamiento
audiovisual - Incluido en valor de
la capacitación
Sub Total SUB TOTAL GASTOS
OPERACIÓN (2) MONTO TOTAL
(1) + (2) -
28
DE
PROYECTO