Contrato en Prácticas en pdf

TALLER DE DERECHOS
LABORALES Y SOCIALES
“EL CONTRATO EN PRÁCTICAS”
Marzo 2013
www.cgtmurcia.org
C/Floridablanca, 75, 1º dcha.
(Frente a gasolinera El Rollo)
30002 Murcia. Tlf: 968353243
__ Taller Derechos Laborales y Sociales – El contrato en prácticas______________________________
ÍNDICE
Características del Contrato en Prácticas ..................................................................Página 3
Cuadro esquemático del Contrato en Prácticas .........................................................Página 5
Anexo 1: Modelo de Contrato en Prácticas ................................................................Página 6
Descripción Talleres Derechos Laborales y Sociales – Contacto ............................Página 8
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EL CONTRATO EN PRÁCTICAS
(artículo 11.1 del ET; desarrollado por el RD488/1998 y notablemente
modificado por el Real Decreto 3/2012 que aprueba la reforma laboral)
Los contratos formativos han experimentado una gran modificación tras la reforma laboral de
2012, dividiéndose a partir de ahora en contrato de trabajo en prácticas y contrato de trabajo para
la formación. Veamos sus principales características:
El contrato de trabajo en prácticas puede realizarse con quienes tengan título universitario o de
formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como
equivalentes, de acuerdo con las Leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de
certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de
junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional.
Para que se realice válidamente, el contrato deberá concertarse dentro de los cinco años, (o de
los siete años cuando el contrato se haga con un trabajador con discapacidad) siguientes a la
terminación de los anteriores estudios. Teóricamente, el objetivo del contrato es el logro de la
práctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formación cursados por el trabajador.
Mediante convenio colectivo se podrán determinar los puestos de trabajo, grupos, niveles o
categorías profesionales que encajen en este contrato.
La duración del contrato no podrá ser inferior a seis
meses ni exceder de dos años, dentro de cuyos
límites los convenios colectivos podrán perfilar dicha
duración. Eso sí, las situaciones de incapacidad
temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad,
adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia
y paternidad interrumpirán el cómputo de la
duración del contrato.
Según la ley, ningún trabajador podrá estar
contratado en prácticas en la misma o distinta
empresa por tiempo superior a dos años en virtud
de
la
misma
titulación
o
certificado
de
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profesionalidad, pero si, por ejemplo, tuviese dos titulaciones o másteres (y una de ellas ya la
tuviese en el momento de concertarse el contrato), podría ser contratado dos veces con carácter
sucesivo, aunque en distintas empresas, porque en ningún caso podrá trabajar en la misma
durante más de dos años.
El tiempo máximo del periodo de prueba será dos meses.
El salario del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los
trabajadores en prácticas, sin que, bajo ningún concepto, pueda ser inferior al
60 o al 75 % durante el primero o el segundo año del contrato,
respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que
desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. Es decir, el trabajador
en prácticas puede cobrar el 60% del salario de un trabajador normal por hacer
exactamente su misma labor. Eso sí, nunca podrá imponérsele periodo de prueba si tras
concluir el trabajo en prácticas sigue trabajando en la empresa.
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CONTRATO EN PRÁCTICAS
Ámbito normativo
Artículo 11.1 ET, RD 488/1998, RD488/1998 y RD 3/2012
Objeto del
contrato
Se realiza para obtener práctica profesional adecuada al nivel de estudios
cursados.
Requisitos de los
trabajadores/as
Estar en posesión de una titulación académica o de formación profesional
media o grado superior. (Diplomado/a, Ingeniero/a técnico/a, Arquitecto/a
técnico, Licenciado/a universitario/a, Ingeniero/a, Arquitecto y técnico o
técnico superior de formación profesional así como los títulos oficialmente
reconocidos como equivalentes).
Está expresamente prohibida la celebración de estos contratos para
estudiantes como parte integrante de su plan de estudios académicos, estas
prácticas están reguladas por Programas de Cooperación Educativa (RD
1497/1988)
Límites para
celebrar estos
contratos
El contrato debe celebrarse en los cinco años siguientes a los estudios
cursados (En caso minusválido se amplía hasta siete años)
Formalización
Deberá formalizarse por escrito haciendo constar expresamente:
• La titulación del trabajador/a.
• La duración del contrato.
• El puesto de trabajo a desempeñar durante las prácticas.
No puede ser inferior a 6 meses ni superior a 2 años.
Duración
Ningún trabajador/a podrá ser contratado en prácticas por la misma o distinta
empresa por un tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación.
Salvo lo previsto en el Convenio Colectivo, el periodo de prueba no podrá
ser superior a:
Periodo de prueba
• Un mes para los titulados de grado medio
• Dos meses para los titulados de grado superior.
La fijada en Convenio Colectivo. En su defecto:
Retribución
No podrá ser inferior durante el primer año al 60% del salario fijado en
Convenio para un trabajador/a que desempeñe el mismo puesto o puesto
equivalente.
No podrá ser inferior durante el segundo año al 75% del salario fijado en
Convenio para un trabajador/a que desempeñe el mismo puesto o puesto
equivalente.
Regulación
mediante
negociación
colectiva
Extinción
Mediante negociación colectiva se puede regular:
• Los grupos, puestos, o categorías profesionales objeto del contrato.
• La duración del contrato dentro de los límites legales establecidos (de 6
meses a 2 años)
Se extingue
por la
expiración
del tiempo
convenido
A la finalización del contrato el empresario tiene la obligación
de emitir un certificado en el que conste la duración de las
prácticas y los puestos ocupados.
Si al término del contrato el trabajador/a continuase en la
empresa, no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba,
computándose la duración de las prácticas a efecto de
antigüedad en la empresa.
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ANEXO 1: MODELO EN PRÁCTICAS
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TALLER DERECHOS LABORALES Y SOCIALES
CGT Región Murciana
Precariedad Laboral, Paro y Exclusión Social son situaciones que van unidas y fuertemente
relacionadas. Desde la CGT de la Región Murciana desarrollamos una serie de talleres de
derechos laborales como herramienta para reforzar la lucha.
No tenemos soluciones mágicas, pero consideramos importante tener claros nuestros
derechos, defenderlos y mejorarlos, como estrategia necesaria para evitar la precariedad
laboral y sus inevitables consecuencias, es decir, el paro y la exclusión.
Los talleres constan de una parte presencial que se llevan a cabo los miércoles a partir de las
17:30h en el local de CGT Murcia, una parte audiovisual que puedes encontrar en el canal de
Youtube de CGT Murcia y estos dosieres. Para más información o para descargar los contenidos
de los talleres:
Local CGT Murcia:
C/ Floridablanca 75 ,1º dcha.
(Enfrente de la gasolinera El Rollo)
30002 Murcia. Tlf: 968 35 32 43
De lunes a viernes de 17:30h a 20:30h
Correo electrónico:
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Página web: www.cgtmurcia.org
Canal en Youtube : http://www.youtube.com/user/CGTRegionMurciana
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Twitter: https://twitter.com/CGTMurcia
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