comparativa entre los convenios del grupo renfe y adif

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renfe / adif
27 de enero de 2016
COMPARATIVA ENTRE LOS CONVENIOS
DEL GRUPO RENFE Y ADIF
GRUPO RENFE
ADIF – ADIF A. V.
Vigencia: Duración 4 años. Desde 1 de enero de 2015
hasta 31 de diciembre de 2018.
Vigencia: Duración 3 años. Desde 1 de enero de
2015 hasta 31 de diciembre de 2017. Posibilidad de
prórroga hasta 31 diciembre de 2018, por acuerdo
entre las partes.
Tratamiento económico: El determinado en las
Tratamiento económico: El determinado en las
respectivas LPGE. Para el año 2016 el 1% en todos los
respectivas LPGE. Para el personal Operativo en el
conceptos salariales. Para el 2017 y 2018 en caso de
año 2016 el 1% de la masa salarial incorporándola
mejoras de productividad se planteará un sistema de
de forma lineal en la clave 002 (Sueldo). Para el
incentivos adicionales y específicos para cada ejercicio.
personal de Estructura de Apoyo y MMII se
incorporará al componente fijo de su retribución
vigente.
Mesas de Trabajo.
Mesas de Trabajo.
Normativa: Abordará los trabajos relativos a la
Empleabilidad y calidad empleo (Cláusula 3ª):
recopilación, interpretación y adaptación de la Normativa
Analizar las medidas organizativas y de flexibilidad
Laboral. Deberá finalizar sus trabajos antes del 31 de
que se estimen necesarias para mejorar los RR.HH.
diciembre de 2016, se dividirá en dos submesas: la
de ambas empresas, que podrían incluir movilidad
primera se encargará de la recopilación e interpretación
geográfica y funcional así como internalización de
Normativa y la segunda abordará la adaptación del
cargas de trabajo. Estará compuesta por 9
Acuerdo de Desarrollo Profesional.
representantes de los sindicatos firmantes.
Conciliación de la vida personal, Familiar y Laboral: Las
Normativa: Los sindicatos firmantes elaborarán
partes firmantes se comprometen a seguir garantizando el propuestas de actualización y refundición de la
derecho fundamental a la igualdad de trato y
Normativa.
oportunidades en el Grupo Renfe.
Ordenación Profesional: El nuevo sistema de
clasificación profesional se articulará a través de
Grupos Profesionales.
Jornada: Como norma general la jornada teórica anual es de 1720 o 1728 horas, distribuidas en 215 o 216 días de
trabajo.
Movilidad: Se elimina la necesidad de identificar el
número y la ubicación de las plazas objeto de la
convocatoria.
Beneficios sociales.
Beneficios sociales.
Parejas de Hecho: Todas las personas afectadas que
Parejas de Hecho: Se concederán 15 días laborables
constituyan parejas de hecho y acrediten su inscripción en de licencia en el caso de parejas de hecho
el Registro Público de uniones de hecho de los ámbitos
legalmente constituidas, a contar desde la fecha de
autonómicos o municipales tendrán los mismos beneficios inscripción de la misma en el registro
que los matrimonios.
correspondiente. Se podrá disfrutar
Ayudas Sociales: Se modifica la distribución porcentual de continuadamente esta licencia y la vacación anual.
las mismas.
Ayuda por hijos disminuidos psíquicos: Se amplían
Anticipos: Se establecen unos nuevos topes máximos por
los supuestos de cobro de esta ayuda dentro de los
subgrupos profesionales independientemente del
límites establecidos en el fondo social.
colectivo. El plazo de liquidación se amplía hasta un
máximo de 24 mensualidades.
Títulos de Transporte: La tarifa especial ferroviaria de los
trabajadores en activo y sus beneficiarios se aplicará sobre
los precios ofertados a los clientes.
Igualdad de oportunidades y no discriminación: Se
reitera el compromiso y voluntad de seguir
avanzando en la igualdad de mujeres y hombres en
el ámbito laboral, en la igualdad de trato y no
discriminación de género.
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Plan de Empleo: Hay dos, uno genérico que se incluyó en
el convenio y otro específico para el año 2016. Dicho
acuerdo consta de 7 puntos, los 4 primeros afectan a los
nuevos ingresos. Con este Plan se abre la puerta al abanico
de contratos que hay en el mercado.
1.- Ajuste de salarios subgrupos profesionales ingreso. Se
crea un nuevo nivel de ingreso para todos los colectivos
excepto conducción. Permanencia 5 años. Retribuciones
son inferiores a las de los niveles de entrada de media un
20% menos.
2.- Bolsas contratación.
3.- Implementación becas formativas. Se crea la figura del
“becario”. Salario 645€ mensuales. Duración máxima
periodos formativos: Conducción 6 meses, Comercial y
Fabricación y Mantenimiento 1 mes.
4.- Modificación sistemas promoción. Se crea una nueva
categoría intermedia en conducción, Maquinista Principal.
Se pasa de 6 a 10 años el tiempo para alcanzar la categoría
de Maquinista Jefe de tren desde el nivel de entrada.
5.- Definición de residencias estratégicas. Se elaborarán
mapas de aquellas residencias “necesarias” para el Grupo
Renfe.
6.- Movilidad. Acuerdan un nuevo marco de movilidad
para los nuevos ingresos, y para el personal existente en la
actualidad acuerdan un sistema más ágil y dinámico.
7.- Plan de salidas ordenadas. Crean un plan de salidas
diferenciando los trabajadores que no tengan condiciones
de acceso a la jubilación y aquellos que tengan acceso a la
jubilación pero no alcancen el 100% de la base reguladora.
En el 2016 se contempla la salida de 775 trabajadores con
un coste aproximado de 45 millones de euros.
Integración FEVE: Efectiva a partir del 1 de enero 2016.
Equiparación de las categorías basándose en una
equivalencia al puesto funcional que ocupan.
La integración económica se lamina en 3 años, al tercer
año todo el personal tendrá el mismo sistema retributivo,
excepto los maquinistas, que la PV2 es específica para
Ancho Métrico.
Desaparece la Normativa de FEVE. Durante el 2016 se
mantienen los límites de tiempos de conducción para los
maquinistas según R.L.S.F.
Los concursos de movilidad para los trabajadores con
residencia provisional, durante el año 2016 se ajustarán a
lo establecido en la Normativa de FEVE.
La antigüedad en la categoría a efectos de concursos es 1
de enero de 2016.
Penosidad: Identificar categorías penosas que no
tengan reconocido el derecho para realizar la
tramitación correspondiente.
Jubilación Parcial: Se incorporará en la Normativa
de Adif la posibilidad de acogerse a la misma.
Nuevos Ingresos:
1.- Incorporación de nuevos trabajadores 2016.
Van a probar a través de OEP la incorporación de
nuevos trabajadores, un 60% de las bajas
producidas en el 2015. Contratos indefinidos y con
las mismas condiciones económicas que el existente
en la actualidad.
2.- Características de los nuevos ingresos.
Obligación de permanecer 5 años en la residencia
asignada, excepto en el caso de que se promuevan
OEP. El ascenso automático en las categorías de
ingreso pasa de 2 a 5 años.
3.- Procesos de movilidad previos.
4.- Consolidación empleo. Se consolida el empleo
en FEVE, la situación de los Indefinidos No Fijos, en
un porcentaje del 15% del número de bajas
producidas.
5.- Bolsa de trabajo.
ERE: La Dirección de la Empresa impone un ERE
para 350 trabajadores, con unas condiciones
similares a las del año anterior y que las
organizaciones sindicales rechazaron. Un ERE
selectivo ya que la solicitud podría ser aceptada, o
no, dependiendo de cuestiones organizativas y de
producción.
Integración FEVE: Efectiva a partir firma
preacuerdo, 17 diciembre 2015.
Para la integración funcional se ubicará al personal,
con carácter general, en las categorías y grupos
profesionales de la clasificación de Adif.
La integración retributiva para los trabajadores
adscritos a los niveles 3 al 7 será la de los conceptos
de sueldo, pagas extraordinarias y antigüedad
según Normativa Adif a partir del 1 de enero y
variables a partir de 1 de julio. En el año 2016 se
cobrará el 25% del Complemento plan objetivos
productividad.
Los trabajadores que en la actualidad tienen
residencia provisional consolidan la misma.
La antigüedad en la categoría a efectos de
concursos es 1 de enero de 2016.
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