www.e-edificacion.com ORDENACIÓN & PRESTACIÓN DEL TRABAJO PARA LA DEBIDA EFICACIA DE LA POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES EN EL TRABAJO, LOS TRABAJADORES ESTÁN OBLIGADOS A UTILIZAR LOS MEDIOS DE PROTECCIÓN QUE LES FACILITE EL EMPRESARIO. La ordenación del trabajo es facultad del trabajador deberá prestar mayor trabajo u otro empresario o persona en quien éste delegue. La distinto del acordado, con obligación por parte del clase y extensión de la prestación serán las empresario de indemnizarle de acuerdo con la que marquen las leyes, el Convenio General del normativa aplicable al respecto. Sector de la Construcción, los Convenios de ámbito inferior, el contrato individual, las órdenes En relación con la prestación del trabajo, son e instrucciones del empresario en el ejercicio obligaciones regular de sus facultades directivas y, en su trabajadores los medios que sean precisos para la defecto, los usos y costumbres. adecuada realización de su cometido, así como los de del protección empresario necesarios a facilitar efectos a de los su Normalmente, sólo se prestará el trabajo seguridad y salud; velar por el uso efectivo de los corriente. No obstante, temporalmente y por medios de protección y respetar los derechos necesidad urgente laborales de los trabajadores. remediar accidentes de prevenir o daños males o de sufridos, el www.e-edificacion.com trabajadores están obligados a utilizar los medios de protección que les facilite el empresario. Las obligaciones del trabajador son las siguientes: Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas, debiendo ejecutar cuantos trabajos, operaciones o actividades se le ordenen dentro del general cometido de su competencia tareas Se complementarias indispensables Fuera de los centros de trabajo o de su profesional. para el incluyen que desempeño las sean de la trabajador el principal. jornada laboral, está prohibida, salvo expresa autorización del empresario o de quienes le También es representen, cuidado y la utilización de máquinas, obligación limpieza del de las máquinas, herramientas, aparatos, instalaciones o locales de herramientas y puesto de trabajo que estén a trabajo. Para la debida eficacia de la política de su cargo durante la jornada laboral. prevención de accidentes en el trabajo, los www.e-edificacion.com Dar cuenta inmediatamente a sus jefes en la categoría y especialidad directos de los entorpecimientos que observe correspondientes; la contrapartida económica en la realización de su trabajo, así como de se establece en las tablas salariales de los las faltas o defectos que advierta en los útiles, Convenios Colectivos provinciales o, en su máquinas, caso, de Comunidad Autónoma, del Sector. herramientas o instalaciones relacionadas con su cometido. Sistemas Como manifestación de los deberes generales científicos o de “trabajo medido” de colaboración y buena fe que rigen la prestación En estos sistemas se establece el rendimiento del trabajo, el trabajador también está obligado a de la prestación del trabajo. El rendimiento se mantener los secretos relativos a la explotación y mide mediante una serie de operaciones y se negocios de la empresa. pretende que sea superior al normal. Para su implantación es necesario un periodo La prestación del trabajo y su correspondiente retribución pueden ser acordadas entre el trabajador y el empresario de forma diversa: de adaptación. Si durante éste, el trabajador logra rendimientos superiores a los normales, tendrá derecho a percibir la diferencia entre el rendimiento normal y el superior que haya Trabajo “a tiempo” conseguido, regularizándose su situación, en En general, se presume que la prestación del su trabajo se concierta según esta modalidad. En definitivamente implantado, de acuerdo con ella la retribución se fija atendiendo a la las tarifas que el mismo contenga. duración del trabajo y al rendimiento normal caso, cuando el sistema sea www.e-edificacion.com Estos sistemas exigen el establecimiento de una fórmula clara y sencilla para el cálculo de las retribuciones correspondientes. También es necesario que, previamente a su implantación, los representantes legales de los trabajadores emitan un informe, en cumplimiento de lo previsto al efecto en el Estatuto de los Trabajadores. Trabajo por tarea, a destajo o por unidad de obra, con primas a la producción o con incentivos. En estos casos, la retribución se relaciona directamente con la producción del trabajo, independientemente, en principio, del tiempo empleado en su realización. Tienen como objetivo obtener un rendimiento superior al normal. www.e-edificacion.com - El trabajo a tarea consiste en la realización, - Las primas a la productividad o incentivos se por jornada, de una determinada cantidad de establecerán, en su caso, de forma que a los obra o trabajo. Si el trabajador termina la mayores tarea antes de concluir la jornada podrá optar, correspondan si la empresa lo ofrece, entre continuar respecto a los normales, al menos, la misma prestando sus servicios hasta el final de proporción que la de dichos rendimientos en aquella o darla por concluida. En el primer relación con los normales. rendimientos unos ingresos obtenidos que guarden caso, la empresa debe abonar el tiempo que medie entre la terminación de la tarea y la conclusión de la jornada, como si se tratase de horas extraordinarias y sin que pueda exigirse durante dicho periodo un rendimiento superior al normal. - ENLACES de INTERES En los trabajos a destajo o por unidad de obra, y a efectos de su retribución, sólo se - Convenio de la Construcción 2007/2011. atiende a la cantidad y calidad de la obra o - Lugares de trabajo. Guía técnica INSHT. trabajo - Equipos de trabajo. Guía técnica INSHT. medidas, realizado, trozos, pagándose por conjuntos o piezas, unidades determinadas, independientemente del tiempo empleado en su realización; si bien puede estipularse un plazo para su terminación, pero sin que pueda superior al normal. exigirse un rendimiento - E.P.I. Guía técnica INSHT. - Estatuto del trabajador. - Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo.