ASPECTOS RELEVANTES DE LA NUEVA JORNADA - Juris-Line

Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A.
Legislación Laboral – Aplicación práctica
ASPECTOS RELEVANTES DE LA NUEVA JORNADA LABORAL
Con motivo de la entrada en vigencia de la jornada laboral establecida en la Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, y su nuevo Reglamento Parcial
sobre el Tiempo de Trabajo, recordamos los aspectos más relevantes a tomar en cuenta en
las entidades de trabajo:
 DESCANSO Y ALIMENTACIÓN: debe otorgarse como mínimo una (1)
hora diaria, sin que pueda laborarse más de cinco (5) horas continuas sin
haberse tomado el trabajador dicho descanso. Se permite fraccionar el
tiempo de descanso en dos partes. (Arts. 168 LOTTT y 12 del Reglamento
parcial sobre Tiempo de Trabajo).
 LÍMITES DE LA JORNADA: la jornada semanal de trabajo no debe
exceder de cinco (5) días, y se otorgarán dos (2) días de descanso continuos,
uno de los cuales ha de ser el domingo.
La jornada semanal no deberá exceder de 40 horas si es diurna, 35 horas
para la nocturna, y 37 ½ horas en caso de jornada mixta. (Arts. 173 LOTTT y
13 del Reglamento parcial sobre Tiempo de Trabajo).
 EXCEPCIONES A LOS LÍMITES DE LA JORNADA:
 Horarios especiales o convenidos: aplica a: a) Trabajadores de
dirección; b) Trabajadores de inspección o vigilancia; c) Trabajadores
con labores que requieren la sola presencia o realizan labores
discontinuas; d) Horarios establecidos en convenciones colectivas. (Art.
175 LOTTT).
 Límite de la jornada diaria: once (11) horas (Art. 175 LOTTT y 8
del Reglamento parcial sobre Tiempo de Trabajo).
 Tiempo de descanso y alimentación: una (1) hora (Art. 168
LOTTT).
 Descanso semanal: dos (2) días continuos (Art. 175 LOTTT y 8
del Reglamento parcial sobre Tiempo de Trabajo).
 Límite de la jornada semanal: al promediar ocho (8) semanas de
trabajo, no se debe superar las cuarenta (40) horas (Art. 175
LOTTT y 8 del Reglamento parcial sobre Tiempo de Trabajo).
 Horarios en trabajos continuos y por turnos: aplica a labores que
debido su naturaleza no pueden interrumpirse, por lo cual se fijan
horarios rotativos de forma que la actividad sea constante, es decir, que
se desarrolla las 24 horas del día (Art. 176 LOTTT).
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Límite de la jornada diaria: doce (12) horas, dentro de la cual se
incluye el tiempo de descanso (Art. 7 del Reglamento parcial
sobre Tiempo de Trabajo).
Tiempo de descanso y alimentación: podrá imputarse a la
jornada en caso de que el trabajador no pueda ausentarse de su
puesto de trabajo; se recomienda otorgar como mínimo treinta
(30) minutos (Art. 169 LOTTT).
Descanso semanal: mínimo un (1) día a la semana; sin embargo,
de ser así, habría que adicionar un (1) día de vacaciones por cada
semana en la cual se labore seis (6) días (Art. 176 LOTTT y 7 del
Reglamento parcial sobre Tiempo de Trabajo).
Límite de la jornada semanal: al promediar ocho (8) semanas de
trabajo, no se deben superar las cuarenta y dos (42) horas (Art.
176 LOTTT y 7 del Reglamento parcial sobre Tiempo de
Trabajo).
 EXCEPCIONES EN CUANTO A LA FORMA DE OTORGAMIENTO DE
LOS DÍAS DE DESCANSO:
 Trabajos no susceptibles de interrupción: son aquellos que por razones
de interés público, técnicas o circunstancias eventuales no se pueden
suspender (Art. 185 LOTTT), es decir, deben laborar los 365 días del
año; y se encuentran enumerados en los artículos 17, 18 y 19 del
Reglamento parcial sobre Tiempo de Trabajo.
En estos supuestos, se podrán otorgar descansos que no coincidan con
el día domingo, pero siempre manteniendo los dos (2) días continuos de
descanso por cada cinco (5) días de labores (Art. 13 Reglamento parcial
sobre Tiempo de Trabajo).
 Horarios en trabajos continuos y por turnos: se pueden pactar dos (2)
días de descanso semanal, que no sean continuos y que además no
tienen que coincidir con el domingo (Art. 13 Reglamento parcial sobre
Tiempo de Trabajo).
 DESCANSO COMPENSATORIO: en aquellos casos donde se le solicite
excepcionalmente al trabajador que labore en alguno de sus dos (2) días de
descanso, además de la remuneración prevista en la Ley, deberá concederse
un día de descanso compensatorio en la semana siguiente, es decir, que si el
trabajador llegara a laborar sus dos (2) días de descanso, la semana
siguiente tendrá derecho a descansar cuatro (4) días: los dos (2) que le
corresponden de forma regular, más los dos (2) compensatorios (Art. 188
LOTTT y 14 del Reglamento parcial sobre Tiempo de Trabajo).
 PAGO DE TRABAJO EN EL DÍA DE DESCANSO:
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 Si se labora el día domingo: se cancela un (1) día adicional con el
cincuenta por ciento (50%) de recargo sobre el salario normal (Art. 120
LOTTT y 13 del Reglamento parcial sobre Tiempo de Trabajo).
 Si se labora un día de descanso distinto al domingo: se paga un día
adicional; sin recargo de ningún tipo.
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