PERMISO POR CUMPLIMIENTO DE UN DEBER INEXCUSABLEL

PERMISO POR CUMPLIMIENTO DE UN DEBER
INEXCUSABLEL
DE
CARÁCTER
PÚBLICO
O
PERSONAL Y PARA DEBERES DERIVADOS DE LA
CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL
(ART. 30.2 DE LA LEY 30/1984 EN LA REDACCIÓN
DADA EN LA LEY ORGÁNICA 3/2007)
Duración del permiso
Tiempo mínimo indispensable para el cumpliimiento del deber.
Criterios de aplicación
•
Se entiende por deber inexcusable de carácter público o privado,
aquella obligación cuyo incumplimiento genera para el funcionario
una responsabilidad civil, penal o administrativa. Tambien se
incluyen dentro de éste concepto indeterminado los deberes de
caràcter cívico, como la participación en procesos electorales y el
ejercicio del derecho de sufragio.
Se puede denegar el permisos si el deber se puede cumplir fuera
del horario de trabajo. Corresponde al peticionario del permiso
probar la necesidad de hacerlo en horario de trabajo.
•
Se entiendo por deber derivado de la conciliación de la vida
familiar y laboral el ejercicio de actividades inexcusables
vinculadas directamente al entorn o familiar del titular del derecho.
En todo caso, será requisito indispensabe que se justifique una
situación de dependencia directa respecto del titular del derecho y
que se trate de una situación no protegida por los restantes
permisos previstos en la normativa aplicable, salvo el permiso de
asuntos particulares.
Las solicitudes se deberán presentar con una antelación
suficiente en función de la previsibilidad del hecho causante, para
permitir su valoración, la garantía de la satisfacción de las
necesidades del servicio y la planificación de los recursos
humanos.
El permiso puede ser denegado por necesidades del servicio y
por reiteración de solicitudes respecto de un mismo hecho
causante. En particular, cuando el hecho causante no tenga
carácter excepcional y responda a situaciones permanentes o
periódicas que puedan ser atendidas con los restante permisos
previstos en la normativa aplicable.
Documentación que es necesario presentar
Fotocopia de la citación o requerimiento que obliga al funcionario a cumplir el
deber dentro del horario de trabajo, o justificante donde quede constancia del
deber.