documento totalizador municipios de planeta rica – buenavista

DOCUMENTO TOTALIZADOR MUNICIPIOS DE PLANETA RICA –
BUENAVISTA
Haciendo un análisis comparativo de los documentos transformadores
de las respuestas a las preguntas problematizadoras presentados por
cada Municipio, se totaliza la siguiente información:
¿Por qué la "gente" afirma que en Colombia frente a lo público
no existe una "ética" y que en el fondo nuestra sociedad
pareciera obedecer a consignas tales como: "sálvese quien
pueda" o "el fin justifica los medios"?
Se debe a la falta de valores en los hogares, generando cada día más
corrupción,. En nuestro país, no existe un verdadero respeto por los
bienes del estado prima lo particular ante lo colectivo y se reciben castigos
insignificantes ante la magnitud de los hechos presentados; No existe
sentido de pertenencia, prima el beneficio propio.
Describa un comportamiento, eventualmente "no ético", a su
juicio, que haya observado en algún miembro de las familias
que le han sido encomendadas y que a usted le haya
cuestionado profundamente?
La mayoría de las familias manejan esquemas paternalistas donde esperan
que el gobierno les solucione sus necesidades, convirtiéndose en personas
pasivas que no le permiten buscar soluciones donde sean ellos autores
activos de su propio desarrollo, la falta de cultura ciudadana los hace
cometer errores no éticos (que ellos mismos manifiestan) para poder
subsistir, algunos ejemplos de ello: venta del voto, en algunos casos venta
de estupefacientes, maltrato infantil y el rechazo o información
distorsionada a una visita del cogestor social.
¿Qué tipo de motivaciones ha tenido Usted en el curso de su
trabajo para en realidad entregarse generosamente a su
actividad como CGS?
La motivación más fuerte es ver la profunda necesidad que existe de
interrumpir el circulo de actitudes perpetuadoras de pobreza extrema
en las familias, el poder servir a quien en realidad lo necesita, y ver
que nuestro trabajo como cogestores sociales no ha sido perdido
porque estas familias cada día tienen más confianza, mostrando una
actitud positiva que a pesar de sus problemas económicos, ellas
quieren salir adelante y sobretodo la confianza que depositan en el
Cogestor Social, nos permite contribuir a hacer que nuestras familias
superen sus necesidades por su propio esfuerzo mediante una buena
orientación y un acompañamiento continuo.
Identifique un rasgo del tipo de sociedad que sueña usted para
Colombia y ¿cuál es su contribución actualmente para
lograrlo?
El tipo de sociedad que soñamos para Colombia es una sociedad
donde exista igualdad de condiciones, que se cumplan los derechos y
deberes en forma equilibrada para todos los individuos, una sociedad
conformada por personas educadas y formadas para generar
desarrollo, con una mentalidad de emprendedores siempre en busca
de alternativas para la solución de sus necesidades, una sociedad
libre, espontanea, llena de la libertad, Justicia Social generadora de
paz como lo establece nuestra constitución colombiana.
El
ejército
colombiano
tiene
una
consigna
que
dice:
"observamos una ética superior", que tipo de razones cree
usted que se proponen los ideólogos al sugerir ese slogan y
que motivaciones cree usted que siente el soldado al observar
esa invitación?
Fe en la Causa ”Comportamiento ético Superior” proceder con dignidad,
respeto, actuar con valor y trabajar en equipo para alcanzar la victoria.
El sugerir este slogan, es interiorizar en los soldados un mejor actuar
que debe ser ejemplo ante la sociedad y la familia. El soldado siente una
gran responsabilidad y compromiso de ser mejor éticamente ante las
demás instituciones donde todo se hace acorde con las leyes, respetando el
honor y la moral de un país, Toda vez que al no ser así; tendría
consecuencias graves en la sociedad, ya que son los encargados de
preservar la seguridad del territorio colombiano. Y pensamos que es una
motivación que inicia desde sus hogares como ejemplo en la sociedad.
A qué atribuye que las personas hoy digamos algo y luego nos
comportemos distinto de aquello que en un momento dado
consideramos como lo debido?
Se le atribuye a la falta de responsabilidad y honestidad que conlleva a
una carencia de ética en sus actuaciones frente a lo público y en lo
personal. Cuando estamos frente a los demás decimos y expresamos
ideas de comportamiento demostrando siempre que pensamos en el
bien de todos, o sea aquello que se considera como debido, pero a la
hora de actuar lo hacemos solo pensando en nuestro interés individual
sin importar el perjuicio que le podamos ocasionar a los demás, no
somos lo sufrientemente íntegros y coherentes. Estas conductas Obedecen, a
que estamos educados con unos esquemas culturales donde se ha perdido la
garantía de la palabra, perdiéndose así los principios y valores infundidos desde
el seno del hogar.
Todos somos testigos de que algunas personas muestran
"cambios" drásticos en sus comportamientos, a la luz de sus
observaciones, qué hechos o personas logran esos grandes
cambios en los demás?
Los líderes naturales, la gente emprendedora quienes abren el camino e
indican el norte con sus acciones, triunfos, aciertos y éxitos. Podemos
generar cambios en los demás a través de ejemplos, acciones y buenas
obras, las situaciones vividas que les hayan dejado experiencias
significativas o aquellas personas con gran capacidad de
convencimiento que promuevan ideas de comportamiento y estas
vallan acorde con su conducta; Generan cambio en los demás, las
personas que son capaces de gerenciar sus propias vidas,
desarrollando nuevas actitudes para llegar a ser lo que quieren y
deben ser; son el tipo de personas que influyen en otros, y son
capaces de marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso
Qué creería Usted que sería aquello que verdaderamente le
cambiaría la vida a las familias que le han sido encomendadas
a usted, como CGS?
Ofrecerles alternativas de generación de ingresos que les permita a las familias
tener otra alternativa económica; una fuente de ingresos con la que puedan
satisfacer sus necesidades, logrando esto a través de orientación psicosocial,
capacitación y orientación, permitiéndoles un desarrollo integral como
personas. Garantizar un empleo sostenible con remuneración justa
acompañada de formación y educación de los miembros de las familias
que lo requieran.
Cuando usted realizaba los planes de vida con sus familias,
qué tipo de motivaciones sentía al no poder mostrar su propio
plan de vida, si es que usted en realidad para ese tiempo no
tenía plan de vida?
Entendemos por Plan de Vida todas aquellas metas y compromisos, que
aunque no estén escritas, se ha propuesto uno realizar. Existe una frase
muy célebre, que dice, que
“si te propones una meta, lucha por
conseguirla". todos tenemos un plan de vida aunque no lo tengamos
plasmado o estructurado acorde a los lineamientos del plan familiar
de unidos, pero siempre tenemos la motivación de hacerles ver a mis
familias que si nos trazamos metas y definimos los mecanismos para
alcanzarlas estas se podrán realizar.
Muchas veces, las personas decimos: "no vale la pena que yo me
esfuerce por cambiar, cuando todos los demás se comportan
indiferentes", a donde iríamos si todos pensáramos de esa
manera?
Iríamos al fracaso y contribuiríamos al deterioro social, llegaríamos a la
destrucción del individuo y de la sociedad porque es ilógico pensar que
esforzarnos es perder el tiempo. Muy a pesar de los obstáculos debemos ser
constantes y visionarios para seguir adelante demostrando a los demás que si
se pude; Para poder cambiar el sistema debemos empezar por nosotros
mismos para luego generar un cambio en los demás.
¿Entre los liderazgos que usted identifica, cuál le convence y
por qué motivos?
El liderazgo proactivo, democrático, participativo y comunitario; Un líder que
sepa entender cómo piensa y cómo se siente la otra persona, mostrando
un buen comportamiento sirviendo este de modelo para los demás,
haciendo uso de la empatía y la motivación; un líder, que promueva el
desarrollo del potencial de las personas, que permita a los demás tomar
decisiones con respeto y libertad de expresión, que contribuya en crear
oportunidades empleando para ello los recursos que ofrece el entorno.
Qué tipo de comportamiento se impone para evitar que cada vez
que ocurre alguna dificultad yo tenga la tendencia a mirar
que son otros los responsables?
En todo momento debemos asumir un comportamiento responsable y
autocritico que nos haga visualizar nuestros aciertos y errores con
responsabilidad, teniendo una auto imagen clara y con un conocimiento veraz
de las decisiones que tomo, asumiendo nuestros propios actos, reconociendo
los errores y actitudes negativas para poder corregirlas.
¿Por qué crees que es importante aprender a valorar
éticamente tu propio comportamiento en lo laboral y el de las
demás personas?
Por que se crea una cultura de responsabilidad y compromiso social frente a los
demás ya que de esta manera podemos asumir y analizar sus fortalezas y
debilidades en forma individual y como equipo; Porque al valorar nuestras
capacidades, esfuerzos y dedicación laboral nos estamos valorando como
personas y como tal, debemos valorar y respetar a los demás creando así una
imagen seria y creíble lo cual es fundamental para el éxito en lo que se hace.
Para que haya una convivencia sana y un mejor vivir; por que el
comportamiento ético trae con sigo buenas relaciones y éxitos.
. ¿Qué tipo de acciones de los CGS impregnan a las familias de
motivación, capacidad de autogestión y sobre todo, a su juicio,
logran cambiar ciertos comportamientos en ellas?
La efectividad en la orientación en el proceso de acompañamiento,
confianza para la superación de sus necesidades, con la firme convicción que
las familias sean autogestores de su propio desarrollo, a ser recursivos y
buscar soluciones; Esto se logra con una comunicación adecuada y veraz.
La disposición para asumir con responsabilidad nuestra labor como cogestor
social, al transmitirle la información con seguridad, positivismo y optimismo,
perseverancia y voluntad y ante todo la confianza que le brindamos.
Si tuviéramos que pensar en los "estímulos" que las familias
perciben, usted qué tipo de jerarquía establecería entre los
siguientes actores: las razones religiosas, las culturales,
las que usted le presenta, las de los medios de comunicación u
otras?
En términos generales los Cogestores Sociales jerarquizan los estímulos de las
familias de la siguiente manera:
En primer escala la parte religiosa, luego la cultural donde se aferran mucho a
sus creencias, costumbre e idiosincrasia y seguidamente los medios de
comunicación que tiene un alto grado de aceptación entre las familias
(encontrando una gran diversidad de creencias religiosas como Testigo de
Jehová, evangélicos y católicos entre otros).
Relacione de alguna manera los 4 temas de la presente
capacitación, a saber: competencias sociales, comunicación
asertiva, ética y plan de vida de forma que se observe
claramente su motivación?
Es importante que el cogestor maneje una buena ética para que de ésta forma
pueda desarrollar y mostrar su plan de vida adecuado que puesto en práctica
se convierte en habilidades sociales, también una buena comunicación en su
trabajo de equipo para enriquecer sus conocimientos, donde se dé un proceso
de retroalimentación. Por medio de su dinamismo mostrar su capacidad de
gestión frente a las competencias sociales (oferta institucional) para orientar y
brindar a las familias.
¿Por qué razones cree usted que la comunicación que se está
utilizando con las familias, ha permitido que ellas puedan
expresar sus emociones, pensamientos, anhelos e inquietudes en
forma honesta, y apropiada sin que sientan que se están
violando sus derechos?
Porque hemos llegado a ellas de forma respetuosa, amigable y les hemos
brindado
la
confianza
suficiente
para
que
exprese
sus
inquietudes
espontáneamente, les hablamos de manera clara y sencilla sin que las familias
sienta que nos estamos inmiscuyendo en su intimidad, por la credibilidad con la
que transmitimos el mensaje, la buena disposición al escucharlas, porque no
se sienten comprometidas al dialogar con el CGS, por que no se sienten
obligadas ni presionadas para decir lo que son y lo que sienten, Porque
se les brinda una
comunicación abierta
y
congruente con sus
necesidades para que luego las familias puedan coadyuvar con su
proceso, Por que al inicio del acompañamiento familiar se les brindo la
seguridad en la confidencialidad de la información reforzado con un acto
simbólico (acuerdo de corresponsabilidad)
De todos los rasgos que componen su perfil profesional y
personal, cuál es aquel que considera le ha sido más útil en el
ejercicio de su cargo como Cogestor?
Las ganas de servirles a los demás, un firme convencimiento en lo que hacemos
y un manejo ético de nuestra labor; Estos componentes nos permiten actuar de
manera ecuánime. Amar la labor como cgs, la vocación de servicio dando lo
mejor de sí mismo y conservar el principio de confidencialidad; En otros casos,
Nuestro perfil en el área social, porque todos los aplicamos en el trabajo
comunitario para promocionar, prevenir, educar, orientar y mejorar la calidad
de vida de la persona, familia y comunidad.
¿Por qué la confianza que tenemos en nosotros mismos para
cambiar una situación cuando necesitamos hacerlo, nos ha
permitido ser expresivos, espontáneos y con capacidad para
influenciar en los demás?
Porque tenemos un profundo conocimiento de lo que hacemos y esto nos
permiten hablar con libertad y convencimiento. Además la sinceridad y la ética
en el trato con los demás son herramientas fundamentales para generar
confianza y credibilidad. Por la cualidad del compromiso, porque el
verdadero compromiso es aquella cualidad que inspira y atrae
a la
gente. El compromiso empieza en el corazón, se prueba con la acción y
abre las puertas del logro. Porque hay capacidad de liderazgo, lo cual nos
permite llegar a las personas con total confianza y versatilidad.
Describa un tipo de conflicto que se la haya planteado por
parte de alguna familia y el tipo de actuación que usted a
tenido?
 La separación de un hogar al momento del inicio del Plan Familiar,
y el padre quería que el acompañamiento
fueran para él, porque
él era el representante, y con mucha prudencia, se le hizo entender
que sus hijos son lo mas importante en todo el proceso, y por lo
tanto la continuidad del acompañamiento
debía hacerse en el
hogar donde estén.
 La poca aceptación por parte de las familias a lo planteado en las
charlas, pero esto nos ha llenado de paciencia y calma para
afrontar esto, y modificarles la receptividad.
 Se han presentado diversos conflictos, de problemática familiar como el
caso de una familia que se separó a pesar de haber sido remitida a la
comisaria de familia y además recibir orientación por parte de su Cgs
profesional. También confusión a las familias por falta de oferta que no
llenan las expectativas que ellas esperan de la estrategia como en el caso
de la dimensión de habitabilidad que la mayoría de las viviendas están en
mal estado y no son dignas de habitarla una familia.
 Nosotros como cogestores vamos a encontrar diversos conflictos entre
ellos: El de una familia que en el momento de la visita había una
discusión muy fuerte entre madre e hijos, luego el hijo se retiró y la
señora llorando comenzó a contar sus problemas, se le aconsejó resolver
este conflicto a través del dialogo y si no había solución recurrir a la
comisaría de familia.
 violencia intrafamiliar y maltrato infantil. Se reflexiona el caso, se
orienta y se asesora la remisión del caso para dar solución con la
institución que corresponda.
ANA VIDES QUIROZ
Coordinadora Local Municipios de Planeta Rica y Buenavista
Microrregión 034
Departamento de Córdoba
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