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Feriado de los meses de diciembre 2015 y enero 2016
Voces: Día feriado – Día no laborable – Descanso en día feriado
– Descanso semanal obligatorio – Descanso no gozado – Compensación por trabajo en día de descanso – Régimen laboral privado
– Régimen laboral público – Servidor público.
I. FERIADOS GENERALES
1.Base legal
– Decreto Legislativo N° 713 (08.11.91): legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen
laboral de la actividad privada.
– Decreto Supremo Nº 178-91-PCM (05.12.91): normas sobre
el derecho a descanso remunerado en los días feriados de
los trabajadores del sector público, comprendidos en el
Régimen del D.L. N° 11377 y D. Leg. N° 276.
– Decreto Supremo N° 012-92-TR (03.12.92): Reglamento del
Decreto Legislativo Nº 713.
laborables completos. Por convenio colectivo, acuerdo contractual, disposición del empleador, por costumbre o por norma
especial, podrán ser establecidos como días no l­aborables.
3.2.Sobre los descansos semanales obligatorios
El descanso semanal obligatorio puede ser cualquier día de
la semana:
–Domingo
– Cualquier otro día de la semana que no sea domingo
– Rotativamente el día domingo, o cualquier otro día de la
semana.
3.3.Sobre la coincidencia del descanso semanal obligatorio
con un feriado
Respecto del tipo de día en el que cae el martes 8 de diciembre,
viernes 25 de diciembre y el 1 de enero, pueden darse tres casos:
a. Que sean días laborables
– En cuyo caso se debe tomar el descanso con la percepción de la remuneración.
– Si se labora sin que se otorgue descanso sustitutorio,
corresponderá pagar: la remuneración por el día feriado
(ya incluida en la remuneración común), la remuneración por el trabajo realizado y la sobretasa del 100%.
2. Feriados de diciembre 2015 y enero 2016
– Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM (04.07.2013): Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil.
– Martes 8 de diciembre: Inmaculada Concepción.
– Viernes 25 de diciembre: Navidad del Señor.
– Viernes 1 de enero: Año Nuevo.
b. Que sean días no laborables
– El día feriado y el día no laborable se funden en un
solo descanso.
– No hay pago adicional, solo se paga la remuneración
de ese día (ya incluida en la remuneración común)
3.Consideraciones
3.1.Sobre los días feriados
– El martes 8 de diciembre, el viernes 25 de diciembre y el viernes 1 de enero son días feriados no laborables a nivel nacional,
tanto para el sector público como para el s­ ector privado.
– Estos días feriados se gozan en la fecha indicada, no se
trasladan, salvo que medie acuerdo entre empleador y
trabajador para trasladar la oportunidad de goce.
– Tanto el 8 y 25 de diciembre, como el 1 de enero son días
no laborables completos.
– Tampoco existe obligación legal de trasladar los feriados
del 8 de diciembre, 25 de diciembre y 1 de enero, cuando
estos coinciden con el descanso semanal obligatorio o con
un día no laborable en la empresa.
– Legalmente, los días 24 y 31 de diciembre no son días feriados, ni medio día ni día completo; por el contrario son días
c. Que coincidan con el descanso semanal obligatorio
– El descanso semanal obligatorio podrá coincidir con el
día feriado.
– La coincidencia del descanso semanal obligatorio con el
día feriado hace que ambos días se fundan en uno solo.
– Si se toma el descanso no hay pago adicional.
– Si se labora sin que se otorgue descanso sustitutorio, corresponderá pagar: la remuneración por el día domingo
(ya incluida en la remuneración común), la remuneración
por el trabajo realizado y la sobretasa del 100%.
4.Aplicación práctica
TRATAMIENTO REMUNERATIVO DE LOS DÍAS FERIADOS Y DÍAS DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
Remuneración
Monto de la remuneración del feriado o del día de
descanso semanal obligatorio
Si coinciden el día feriado con el día
de descanso semanal obligatorio
Si labora en día feriado o en día de descanso semanal
obligatorio, sin día sustitutorio
Mensual o
quincenal
Incluida en la remuneración del mes o quincena. Se abonará en forma directamente proporcional al número de
días efectivamente laborados en el mes o la quincena
Pago simple
Remuneración del día feriado o del día de descanso semanal obligatorio
+ remuneración por el trabajo con una sobretasa del 100%
Semanal
Un jornal diario. Se abona en forma directamente proporcional al número de días efectivamente laborados en
la semana
Pago simple
Remuneración del día feriado o del día de descanso semanal obligatorio
+ remuneración por el trabajo con una sobretasa del 100%
Destajero
Promedio de la semana (salario semanal ÷ número de
días de trabajo efectivo)
Pago simple
Remuneración del día feriado o del día de descanso semanal obligatorio
+ remuneración por el trabajo con una sobretasa del 100%
Noviembre 2015
Nº 299 59
tener en cuenta
Asesoría Laboral a
Feriado de los meses de diciembre 2015 y enero 2016
II.FERIADO REGIONAL - DEPARTAMENTO DE MADRE
DE DIOS
1.Base legal
Ley N° 13294 (12.01.60)
2.Beneficio
Se declara feriado en el departamento de Madre de Dios el
día 26 de diciembre de cada año.
III.FERIADO GREMIAL - DÍA DEL TRABAJADOR MINERO
1.Base legal
– D.S. N° 031-89-TR (06.09.89)
– D.S. N° 055-89-TR (04.12.89)
2.Beneficio
El día 5 de diciembre de cada año, ha sido declarado como
Día del Trabajador Minero, en calidad de feriado no laborable,
para los trabajadores de esta rama de actividad que prestan
servicios en la minería metálica, así como para los trabajadores
metalúrgicos que laboren en la actividad minero - metalúrgica,
regidos por la Ley General de Minería.
En tal sentido, no están comprendidos dentro de sus alcances, los trabajadores que prestan servicios en las oficinas
administrativas ubicadas en localidades distintas a las
unidades vinculadas con el proceso de exploración y explotación minera.
Para los efectos del goce y pago de las remuneraciones por
el citado día, se tendrá en cuenta las normas contenidas en
el D. Leg. Nº 713 (08.11.91), modificado por la Ley Nº 26331
(23.06.94) y su Reglamento, el D.S. Nº 012-92-TR (03.12.92).
IV.RESPECTO DE LA COINCIDENCIA CON EL DESCANSO
VACACIONAL
1.Base legal
– Decreto Legislativo N° 713 (08.11.91): Legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen
laboral de la actividad privada.
– Decreto Supremo N° 012-92-TR (03.12.92): Reglamento del
Decreto Legislativo Nº 713.
2.Descanso vacacional y feriado
• Duración de las vacaciones
 Regla: 30 días
 Son días naturales o calendario, es decir, comprende
días hábiles e inhábiles.
• Oportunidad
 La oportunidad de goce es la que acuerden las partes.
 A falta de acuerdo, el empleador decide la oportunidad
del goce.
 El descanso puede iniciarse o terminar cualquier día: día
previo a un feriado o al descanso semanal, en día feriado
o de descanso semanal, en día posterior al feriado o
descanso semanal.
COMUNICADO SUNAT
Fuente: http://www.sunat.gob.pe
60 Noviembre 2015
Nº 299