3 años Reforma Laboral: Esquemas - FSP

ESTA REFORMA
LABORAL……
¿NO ERA
IMPRESCINDIBLE
PARA GENERAR
PUESTOS DE
TRABAJO?
¡ SE HAN PERDIDO
614.337
PUESTOS DE TRABAJO
Y AFILIADOS
COTIZANTES !
CONTRATOS
PARA
JÓVENES: SIN
DERECHOS
PÉRDIDA DE
SALARIOS DE
TRAMITACIÓN
TRABAJADORES
CON MENOS
DERECHOS
MODIFICACIÓN
DE LAS
CONDICIONES
LABORALES
PACTADAS
DESPIDO MÁS
BARATO Y FÁCIL
PEORES
CONVENIOS
COLECTIVOS
TRABAJOS MÁS
PRECARIOS Y
PEOR PAGADOS
EN LA ADMINISTRACIÓN: ESTAS DECISIONES LAS PUEDE ADOPTAR ¡YA! UN POLÍTICO
Art. 40 ET
Art. 41.3 ET
Art. 41.3 ET
TRASLADO
GEOGRÁFICO
OBLIGATORIO
REDUCCIÓN SALARIAL
POR DEBAJO DEL
CONVENIO COLECTIVO
MODIFICACION
UNILATERAL DE SISTEMA
DE REMUNERACIÓN Y
CUANTÍA SALARIAL
Art. 41.3 ET
MODIFICACION UNILATERAL
DE JORNADA, HORARIOS,
TRABAJO A TURNOS
¿DE QUÉ HA VALIDO HABER SUPERADO UN PROCESO SELECTIVO?
Art. 47.2 ET
Art. 47.1 ET
REDUCCIÓN
COLECTIVA DE
JORNADA, DE UN
10% A 70%
SUSPENSIÓN
COLECTIVA
DEL CONTRATO
Art. 51.1 ET
Art. 52.d ET
ENFERMEDAD
COMÚN O
ACCIDENTE NO
LABORAL
DESPIDO COLECTIVO
POR DISMINUCIÓN
DE INGRESOS O VENTAS
O CAUSAS TÉCNICAS,
ORGANIZATIVAS O
PRODUCTIVAS
Nueva Disp.
Adic. 21ª ET
No aplicable a las AAPP y Entidades Públicas, salvo que se financien
mayoritariamente con ingresos obtenidos por operaciones en el mercado
LAS INDEMNIZACIONES LAS PAGAN TODOS LOS ESPAÑOLES CON SUS IMPUESTOS
REFORMA LABORAL GOBIERNO DE RAJOY
Art. 40 ET
TRASLADO
GEOGRÁFICO
OBLIGATORIO
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
Art. 41.3 ET
Art. 41.3 ET
REDUCCIÓN SALARIAL
POR DEBAJO DEL
CONVENIO COLECTIVO
MODIFICACION
UNILATERAL DE SISTEMA
DE REMUNERACIÓN Y
CUANTÍA SALARIAL
Art. 47.2 ET
Art. 41.3 ET
MODIFICACION UNILATERAL
DE CARÁCTER INDIVIDUAL,
DE JORNADA, HORARIOS,
TRABAJO A TURNOS
Art. 51.1 ET
Art. 47.1 ET
REDUCCIÓN
COLECTIVA DE
JORNADA, DE UN
10% A 70%
Art. 52.d ET
SUSPENSIÓN
COLECTIVA
DEL CONTRATO
ENFERMEDAD
COMÚN O
ACCIDENTE NO
LABORAL
DESPIDO COLECTIVO
POR DISMINUCIÓN
DE INGRESOS O VENTAS
O CAUSAS TÉCNICAS,
ORGANIZATIVAS O
PRODUCTIVAS
REAL DECRETO LEY 3/2012
NUEVO ET
DESPIDO POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE
Si caes en Situación de Incapacidad Temporal (“baja”)
por Enfermedad Común o Accidente No Laboral,
PUEDES SER DESPEDIDO,
si se cumple alguna de las siguientes condiciones:
Que la ausencia alcance el 20% de las Jornadas
Hábiles en 2 meses consecutivos
(si el total de faltas de asistencia en los 12 meses
anteriores alcanza el 5% de las jornadas hábiles):
2 meses x 20 Jornadas cada mes = 40 Jornadas.
20% de 40 Jornadas = 8 Jornadas.
Que la ausencia alcance el 25% de las Jornadas
Hábiles en 4 meses discontinuos,
dentro de un período de 12 meses:
4 meses x 20 Jornadas cada mes = 80 Jornadas.
25% de 80 Jornadas = 20 Jornadas.
DESPIDO OBJETIVO
CON INDEMNIZACIÓN
DE 20 DÍAS DE
SALARIO POR AÑO
TRABAJADO,
CON UN MÁXIMO DE
12 MENSUALIDADES
GRIPE
Art. 52.d. ET
CATARRO
GRIPE
LUMBALGIA
CATARRO
NO SE COMPUTARÁN COMO FALTAS DE ASISTENCIA, A LOS EFECTOS DEL
PÁRRAFO ANTERIOR, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración
de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores,
accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia,
enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y
vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada
por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de 20 días
consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de
violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o Servicios de
Salud, según proceda.
Tampoco se computarán las ausencias que obedezcan a un tratamiento médico de
cáncer o enfermedad grave.
ESGUINCE