CIRCULAR 02/14 DEPARTAMENTO LABORAL Barcelona, 22 de

ACE
&E
ASSOCIACIÓ
CATALANA
D’EMPRESÀRIES
I EXECUTIVES
Muntaner, 340, 1º 1ª -08021 Barcelona- Tel. 93 200 58 51 – Fax 93 241 39 01 www.acee.com.es email: [email protected]
CIRCULAR 02/14
DEPARTAMENTO LABORAL
Barcelona, 22 de Enero de 2014
REFORMAS EN EL MERCADO LABORAL
Apreciado/a Cliente/a:
El BOE del pasado 21 de diciembre publica el Real Decreto-ley 16/2013 que introduce nuevas reformas en el
mercado laboral. Se trata de las siguientes:
Más flexibilidad del tiempo de trabajo en los contratos a tiempo parcial
Se podrá ampliar la jornada en el contrato de trabajo a tiempo parcial con horas complementarias. Se establecerán
estas horas complementarias pactando la empresa y el trabajador de forma voluntaria. Sólo podrán realizarse horas
complementarias si el trabajador está contratado, al menos, diez horas semanales de promedio anual.
Horas complementarias en los contratos indefinidos a tiempo parcial
También pueden introducir horas complementarias en los contratos indefinidos a tiempo parcial cuando exista
acuerdo voluntario del trabajador con la empresa. Ahora bien, en los contratos indefinidos a tiempo parcial se debe
tener presente que no existe preaviso mínimo, si bien el porcentaje no podrá superar el 15%, ampliable por
convenio colectivo hasta un 30%. Además, se establece una obligación de registrar día a día la jornada de trabajo,
ordinaria o complementaria, para permitir un mejor control por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Distribución irregular del tiempo de trabajo
Se potencia la distribución irregular del tiempo de trabajo, al permitirse regular los excesos o defectos de jornada en
las “bolsas de horas” más allá del año en curso, una fórmula de flexibilidad interna que ha revelado su eficacia en
sectores como el del automóvil.
Registro de jornada de los trabajadores
Establecimiento, de conformidad con la redacción del nuevo apartado 12.5.h) del Estatuto de los Trabajadores, de
una nueva obligación de registro de la jornada de los trabajadores a tiempo parcial, que deberá efectuarse día
a día y totalizarse mensualmente, debiendo entregarse al trabajador copia junto con el recibo de salarios,
exigiéndose al empleador la conservación de los resúmenes mensuales durante un periodo mínimo de 4 años. Y en
caso de incumplimiento de las referidas obligaciones de registro, el contrato presumirá celebrado a jornada
completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios.
Obligación de la comunicación del importe de todos los conceptos retributivos
Se impone una nueva obligación a las empresas en el sentido de que deberán comunicar a la Tesorería General de
la Seguridad Social en cada periodo de liquidación el importe de todos los conceptos retributivos abonados a sus
trabajadores, con independencia de su inclusión o no en la base de cotización a la Seguridad Social y aunque
resulten de aplicación bases únicas.
Reducción de jornada por cuidado de hijos menores
Se amplía la reducción de jornada por cuidado de hijos menores de edad, de los ocho a los doce años. Las
cotizaciones se mantienen invariables durante los dos primeros años de reducción de jornada.
Cotización empresarial por desempleo
Se equipara la cotización empresarial por desempleo de los contratos laborales a tiempo parcial a la de los
contratos temporales a jornada completa. A partir de ahora se establece que el tipo de cotización empresarial por
desempleo en los contratos temporales será única, el 6,70%
ACE
&E
ASSOCIACIÓ
CATALANA
D’EMPRESÀRIES
I EXECUTIVES
Contrato indefinido de apoyo a emprendedores
Se permite la realización del contrato indefinido de apoyo a emprendedores a tiempo parcial. Así, se reconoce
además la posibilidad de disfrutar de los derechos a los incentivos fiscales y de Seguridad Social en proporción al
tiempo de trabajo contratado.
Periodo de prueba en los temporales
Se limita la duración del periodo de prueba en los contratos temporales a un máximo de un mes en aquellos
contratos de trabajo cuya duración no sea superior a seis meses.
Vales para comidas, plus de transporte y distancia, donación promocional, mejoras de prestación de IT y
entrega de productos
Dichos pluses quedan incluidos en las bases de cotización de la Seguridad Social.
Empresas de trabajo temporal
Se autoriza a las empresas de trabajo temporal para que, de la misma forma que ya celebran contratos para la
formación y el aprendizaje, puedan hacer contratos en prácticas para la puesta a disposición a las empresas
usuarias.
Contratos para la formación y el aprendizaje
Se prorroga hasta el 31 de diciembre de 2014 la posibilidad de celebrar contratos para la formación y el aprendizaje
en materias en las que no existe título de formación profesional o certificado de profesionalidad, ni centros
formativos disponibles para su impartición.
Despidos de trabajadores mayores de 50 años
Se clarifica el concepto de grupo de empresas a efectos de las aportaciones económicas por despidos que afecten
a trabajadores de 50 o más años en empresas con beneficios.
Bases de cotización de autónomos
Se homogeneíza la normativa reguladora de las bases de cotización de los trabajadores por cuenta ajena con la
relativa a los conceptos incluidos y excluidos a efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Se
exceptúan los autónomos que causen alta inicial en el mismo, durante los 12 primeros meses de su actividad, a
contar desde la fecha a efectos de dicha alta.
Aprovecho la ocasión para enviaros un cordial saludo.
Atentamente,
Mª. Helena de Felipe Lehtonen
DEPARTAMENTO LABORAL.