S e r v i ci o d e As e so ra m i e nt o Lo c al Por el Sr. Alcalde del Ayuntamiento de ____________ se solicita, de este Servicio de Asesoramiento Local, informe jurídico en relación con la reclamación previa a la vía laboral presentada por una trabajadora del Ayuntamiento tras la extinción de su contrato de trabajo celebrado por obra o servicio determinado. La legislación aplicable a los contratos de trabajo por obra o servicio determinado está configurada, además de por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores (ET, en adelante), por el Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el art. 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada. Tal y como nos indican en la solicitud de informe, y de acuerdo con el el art. 49.1c) del ET, a la finalización del contrato celebrado por obra o servicio determinado, el trabajador tendrá derecho a recibir la indemnización que corresponda. No obstante, a la vista de los datos que nos facilita, tanto en el escrito de petición de informe como en la solicitud presentada por la trabajadora, el problema se ha de plantear por la concatenación de estos contratos laborales temporales para la realización de obra o servicio determinado. El art. 15.5 del ET, señala, “Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 1.a), 2 y 3 de este artículo, los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos” por tanto, de acuerdo con este artículo, todos los contratos temporales pasarán ope legis a ser considerados parte integrante de un único contrato indefinido, consecuentemente el contrato de referencia se ha transformado automáticamente en indefinido. El art. 15.5 del ET se introduce por primera vez en el año 2006. Con anterioridad, solamente los contratos laborales temporales irregulares o celebrados en fraude de ley (sea por defecto de forma, falta de alta en la seguridad social, rebasar el plazo de vigencia, etc) se convertían en indefinidos además de aquellos que se transformaban por mutuo acuerdo entre las partes. Tanto antes del 2006, como ahora, el encadenamiento de contratos laborales temporales irregulares se considera como un único contrato, que arranca del contrato laboral donde se aprecia la primera irregularidad y se extiende hasta el momento de la extinción definitiva de la relación laboral y por tanto, computa a efectos del cálculo de la indemnización todo el tiempo de servicio prestado en el puesto de trabajo. Sentencia del Tribunal Supremo de 15 de febrero de 2000, entre otras. No obstante, tanto en el supuesto de encadenamiento de contratos laborales temporales, como en el supuesto de contrataciones laborales temporales irregulares o celebradas en fraude de ley, cuya consecuencia jurídica es la transformación automática del contrato en indefinido, la indemnización será la correspondiente al despido y no la prevista en el art. 49.1c) prevista para la finalización del contrato temporal. S e r v i ci o d e As e so ra m i e nt o Lo c al Por tanto, la aparente novación de la relación laboral mediante un nuevo contrato temporal, celebrado sin solución de continuidad, carece de eficacia, y el contrato se convierte en indefinido. El problema para el Ayuntamiento deja de ser la indemnización que procede por extinción de un contrato por obra o servicio determinado y se convierte en una posible indemnización por despido. La trabajadora, ante la comunicación de la finalización de su contrato de trabajo tendría que haber reclamado, si lo hubiera estimado oportuno, contra el despido. Si este despido se califica de improcedente la indemnización se realizará computando todo el periodo de prestación de servicios si se acredita la unidad esencial del vínculo contractual, entre otras, las Sentencias del Tribunal Supremo de 8-3-2007, 17-12-07 y 18-2-09. De acuerdo con el art. 58.3 del ET el plazo para ejercer la acción contra el despido es de 20 días, plazo que en este supuesto se empezaría a computar desde la fecha del cese efectivo, sin perjuicio de que se hubiera podido interponer la reclamación con anterioridad. Transcurrido este plazo se produce la caducidad de la acción lo que implica que se ha extinguido el derecho a reclamar, lo que ocurre en el presente caso. No obstante, la trabajadora, además de no reclamar el despido, cuando se la requirió para la contratación del 2013 manifestó no estar interesada. Esta declaración puede ser entendida como una dimisión del trabajador, lo que daría lugar a la extinción del contrato por voluntad del trabajador y por tanto sin derecho a indemnización por despido. La finalidad del art. 15.5 del ET es convertir en indefinidas situaciones de contratación temporal sucesivas en las que tanto el trabajador como el empresario mantienen permanentemente su voluntad de seguir haciendo contratos de trabajo, puede entenderse que no se produce el efecto de la transformación del contrato indefinido en aquellos casos en que la extinción opera a instancia del trabajador. Por todo lo expuesto, entendemos que el Ayuntamiento ha de desestimar la reclamación presentada por la trabajadora. Se emite el presente informe sin perjuicio de otro de mejor criterio fundado en derecho, en Valladolid, a 7 de mayo de 2013