164744. IV.3o.T.306 L. Tribunales Colegiados de Circuito. Novena Época. Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. Tomo XXXI, Abril de 2010, Pág. 2760.
OFERTA DE TRABAJO. DEBE CONSIDERARSE DE MALA FE SI SE PROPONE CON
UN SALARIO VARIABLE O PROMEDIO, QUE INCLUSO PUEDE SER INFERIOR AL
FIJO SEÑALADO POR EL TRABAJADOR. Si se armoniza el artículo 82 de la Ley Federal
del Trabajo con las características que en cuanto al monto puede revestir el salario, se
concluye que éste, fundamentalmente, puede ser fijo, variable o promedio, los que tienen una
connotación propia, toda vez que con referencia al Diccionario de la Real Academia
Española, el primero puede definirse como el que el patrón retribuye al trabajador por sus
labores sobre bases firmes y aseguradas por un periodo determinado; el segundo, el que por
su inestabilidad e inconsistencia, puede oscilar a la alta o a la baja; y el tercero, el que debe
dividirse para obtener un término medio. En ese sentido, si el trabajador demandó el pago de
conceptos derivados del despido injustificado expresando, entre otras cuestiones, que el
patrón le entregaba por sus labores una retribución fija, y éste le ofreció a aquél
reincorporarlo a su empleo, aduciendo que la percepción era variable e insistió en que su
propuesta era con el salario promedio detallado por el actor, ello implica mala fe. Así se
considera, toda vez que dicho ofrecimiento no es en las mismas o mejores condiciones que
aquellas en las que el demandante venía desarrollando su trabajo, atendiendo a que no se le
asegura la cantidad fija que como retribución precisó en el juicio, sino un monto que puede
fluctuar, e incluso, resultar inferior al salario mencionado por el trabajador, de manera que a
éste no se le revierte la carga de probar el despido.
TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL CUARTO
CIRCUITO.
Amparo directo 1049/2009. Librado González Rocha. 24 de febrero de 2010. Unanimidad de
votos. Ponente: Guillermo Esparza Alfaro. Secretaria: Karla Medina Armendáiz.
-1-
0
