Convocatoria plaza personal

MODELO 2
CONVOCATORIA PARA INGRESO COMO PERSONAL LABORAL FIJO EN LA
EMBAJADA DE ESPAÑA EN ATENAS CON LA CATEGORIA DE PORTERO.
Teniendo en cuenta lo previsto en la Resolución de la Secretaría de Estado de
Adm inistraciones Públicas, de J 8 de febrero de 2015, por la que se estab lecen criterios sobre
se lecc ión de personal laboral en el exterior, se acuerda convocar proceso selectivo con
arreglo a las siguientes:
BASES DE CONVOCATORIA
1. Normas generales
1. 1. Se convoca proceso selecti vo para cubrir UNA plaza de la calegoda de PORTERO
por el siste ma de acceso libre.
Las funci ones, retribuciones y demas características de las plazas se deta llan en el
A nexo 1.
1.2.
El proceso selectivo se rea li zara med iante el sistema de conclIrso-oposici6n, con las
valoraciones, ejercicios y puntuaciones que se especifican en el Ane xo 1[,
IJ. Concluido el proceso selectivo, a los aspirantes se leccionados y que hayan
acreditado cumplir los requisitos exigidos, hasta el máxi mo de pla z.."Is convocadas, se
les formalizará el correspondiente contrato.
1.4 .
Las bases de la convocatoria se publicarán completas en los tablones de anunc ios de
la Secció n Consular de la Embajada, O fi c ina Económica y Comerc ial, Agregaduría
de Defensa , Instituto Cervallles y en la página web de la Embajada
hnQ.f/www.exlerioles.ooo.eslEmbajadaSlAtenas!
2. Requisitos de los candidatos
2. 1.
Para ser admitidos a la realizac ión de l proceso selectivo, los aspirantes deberán
poseer en el día de finalizaci ón de l plazo de presentación de solicitudes y mantener
hasta e l momento de la form ali zación de l contrato de trabajo los sigllientes
requisitos de participación:
2.2.1. Edad: Tener cumplidos, al menos 16 a ilOS y no exceder de la edad máxima
de jubilación.
2.2.2. Compatibilidad Func ional : Poseer la capac idad func ional para el desempeño
de las tareas propias de la plaza que se convoca.
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2.2.3 . Habilitac ió n: No haber sido separado mediante exped iente disciplinario del
servic io de cualquie ra de las Administraciones Públicas o de los órgan os
constituc ionales o eSlatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en
inhabilitac ión absoluta o especial para empleos o cargos públi cos por
resolució n judicial, o para ejercer funciones similares a las que
desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido
separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no
hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a
sanci ón di sciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos
términos el acceso al emp leo público.
2.2.
Los candidatos no comunitarios, deberán estar en posesión del correspondiente
permi so o autorizac ión de residencia y trabajo en Grecia, en la fecha de inici o de la
prestación de servicios.
3, So licitudes
3.1. Quienes deseen participar en estas pruebas se lectivas deberán cumplimentar el
mode lo que figura como Anexo JlJ a esta convocatoria que estará disponible en los
tabl ones de anuncios de la Secc ión Consular de la Embajada, Oficina Económ ica y
Comercial, Agregaduría de Defensa, In stituto Cervantes, Asociación hispano-helena
yen la página web de la Embaj ada h(tQ·¡tw>vw .exteQores.Qob.esl1:mbajadasIAlenas/
3.2. La presentación de solic itudes se realiza rá en la Embajada de España en Atenas
(C/Dioni siou Areopagitou nO2 1 - 11 742 A tenas) en la forma establecida en la
legislación vigente y en horario de ate nc ión al público, s ie ndo e l último día h¡jbil de
plazo el lunes 15 de febrero a las 14 horas, y se deberán dirigir a la dirección ya
indicada de la Embajada de España e n Atenas.
3.3. A la solic itud (A nexo 111 ) se acompañará :
Fotocop ia del Documento de Identidad o Pasapolte.
Currículum vitae del candidato (en castellano)
Documentac ión acred itat iva (origi néll y co pia simple) de los méritos que el
ca ndidato desee que se va loren en la fa se de concurso.
La no presentación de la so licitud en ti empo y forma (documento de identidad y el
currículum) supondrá la exclusi ón de l aspirante . La no pre~entación de la
documentación acreditativa de méritos tendrá como único efecto la no va loración en
la fase de concurso.
3.4 Los errores de hecho, materiales o aritm eticos, que pudieran advertirse en la
solicitud podrán subsanarse en cualquier mom ento de oficio o a petición del
jnteresado.
4. Admisión de aspirantes
4.1. Transcurrido el plazo de presentaci ón de so licitudes, se publicará la relación de
aspirantes admitidos y excluidos ordenada alfabéti camente, con indi cación de las
causas de exclusión y número de documento de identidad o pasapone, señalando un
plazo de cinco días hábiles, contados a partir de l d ía siguiente 3 la publlcac ión de la
relación, para subsanar el defecto que haya moti vado su e xc lu sión u omisión . Esta
relación se publicará en el tablón de anuncios y en la página web de la Embajada
hrtp://.. .v ww.exteriores.gob .esJEmbajadaslAtenasl. As imismo se indicará e l lugar,
fecha y hora de la reali zación del ejercicio de la oposición .
4.2 . Transcurrido dicho plazo, en el caso de que se hubieran producido modificac iones,
éstas se expondrán en los mismos lugares y med ios en que lo fueron las relaciones
iniciales.
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5. Órgano de Selección
5.1. El órgano de selección de este proceso selectivo es el que figura como Anexo IV.
5.2. El Tribunal, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, velará por el
estricto cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre ambos sexos .
Corresponderá al tribunal la consideración, verificación y apreciación de las
incidencias que pudieran surgir en el desarrollo de los ejercicios, adoptando al
respecto las decisiones motivadas que estime pertinentes.
5.3. Los miembros del órgano de selección deberán abstenerse de intervenir en los
supuestos siguientes:
Tener interés personal en el asunto de que se trate o en otro en cuya resolución
pudiera influir la de aquél, o tener cuestión litigiosa con algún interesado, así
como compartir despacho profesional o estar asociado con éstos para el
asesoramiento, la representación o el mandato.
Tener parentesco de consanguinidad dentro del cuarto grado o de afinidad
dentro del segundo, con cualquiera de los interesados.
Tener amistad íntima o enemistad manifiesta con algún interesado.
Haber realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los
cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria.
5.4. Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del órgano de selección
cuando concurran las circunstancias previstas en el párrafo anterior.
5.5. A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el Órgano de Selección tendrá su
sede en la Embajada de España en Atenas (C/Dionisiou Areopagitou n° 21 -11742
Atenas),
teléfono
2 JO 9213123,
dirección
de
correo
electrónico
em b.atenaslal,maec.es.
6. Desarrollo del proceso selectivo
6.1. Los aspirantes serán convocados al ejercicio en llamamiento único, siendo excluidos
de la oposición quienes no COmparezcan.
6.2. Concluido cada uno de los ejercicios de la oposición, el Órgano de Selecci~n hará
públicas, en el lugar o lugares y mediols de su celebración y en la sede del Organo
de Selección, la relación de aspirantes que hayan alcanzado el mínimo establecido
para superarlo, con indicación de la puntuación obtenida.
6.3. Finalizada la fase de oposición, el órgano de selección publicará en el lugar o lugares
y mediols de la celebración de la fase de oposición y en la sede del órgano de
selección, la relación que contenga, para los aspirantes que la han superado, la
valoración provisional de los méritos de la fase de concurso, con indicación de la
puntuación obtenida en cada uno de los méritos y la puntuación total. Los aspirantes
dispondrán de un plazo de cinco días hábiles, a partir del siguiente al de la
publicación de dicha relación, para efectuar las alegaciones pertinentes. Finalizado
dicho plazo el órgano de selección publicará la relación con la valoración definitiva
del proceso selectivo.
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6.4 .
El Órga no de Se lección pod rá requerir, en cualquier momento del proceso selecti vo,
la ac red itac ión de la identidad de los aspirantes. Asimismo, si tu viera conocimiento
de que a lguno de los aspirantes no cumple cualquiera de los requisitos exigidos en la
convocatoria, prev ia audienc ia al interesado, deberá proponer su exclusión a la
autoridad convocante.
7. Superación del proceso selectivo
7. 1.
Finalizadas las fa ses de oposición y de concurso, e l Presidente del Órgano de
Selección e levará a la autoridad convocante la re lación de aspirantes, que hayan
obtenido al menos la ca lificación mínima ex igida para superar el proceso selecti vo,
por orden de puntuación.
Dicha relación se publicará en e l Centro donde radiquen las plazas convocadas así
como e n cualllos lu gares se consideren oponunos, disponiendo los primeros
aspirantes de dich a re lac ión, hasta el nÍlmero de plazas convocadas, de un plazo de
ocho días hábiles para la presentación de la documentación acreditativa de los
requi sitos ex igidos en la convocatoria :
7.2 . No se pOdrán celebrar mayor nlimero de contratos que el de puestos de trabajo
convocados.
7.3. Hasta que no quede form a li zado el contrato, los aspirantes no tendrán derecho a
percepción económi ca algun a.
7.4. Los aspirantes contrat ados deberán cumplir un periodo de prueba de tres meses,
durante el que serán evaluados por el Jefe de la Unidad de destino.
7.5. En el caso de que a lgun o de los candidatos no presente la documentación
correspondiente en el pla zo establ ecido, no c umpl a los requi sitos exigidos, renuncie
O la evaluación del periodo de pnleba sea desfavorable, podrá ser adjudicado al
siguiente candidato de la re lación a que se refi ere la base 7.1 .
7.6. A esta contratación le será de apli cación la leg islac ión labora l de Grecia.
8. Norma Final
La convocatoria y sus bases, así co mo cuantos actos <ldmini strati vos se deriven de aque lla y
de las actuaciones del órgano de selección, podrán ser impugnadas ante los Organos y en los
plazos previstos en la legislaci ón aplicabl e.
En Atenas, a 5 de rebrero de 20 16
Fdo: El Embajador de España
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ANEXOI
RELACIÓN DE PLAZAS
UNA PLAZA DE PORTERO
'" N° de plazas
Titulación requerida
1
Ninguna
Funciones
,
Atención al público (telefónic
ventanilla de
y
"
Embajada)
fundarnentalmenl
sobre temas relacionados co
protección y asiSlenci
"
consular
'"
Duración del contrato
Retribución
325f 4,58
euros
anuales íntegros por lodos
1" con.ceptos (an/es de
praclicar los desellen/os de
IRPFySegllridad Social)
Indefinido
ANEXO II
DESCRlPClON DEL PROCESO SELECTIVO
El proceso selectivo constará de una fase de oposición y una fase de concurso con los
ejercicios y va loraciones que se detallan a continuación:
1.- Fase de oposición
Constará de las siguientes pruebas eliminatori as:
1.- Prueba de cultura genera l, conoc imientos de la Administración y funcionamiento
de las Representaciones que será realizada por el procedimiento de tipo test.
Se puntuará de O a 10 puntos, siendo necesario un mínimo de 5 puntos para pasar a la
siguiente prueba.
2.- Prueba práctica: Resolución de un caso práctico relativo a las funciones del puesto que podra resolverse mediante la contestación de preguntas y cumpl imentac ión de determinados documentos. Se puntuará de O a 10 puntos, sie ndo necesa rio un mínimo de 5 puntos para pasar a la
siguiente prueba .
3.- Prueba de idioma que consi stira en la trad ucción de forma ora l de un texto del
castellano al griego, y otro del griego al castellano.
Se punruará de O a 10 puntos, siendo necesario un mínimo de 5 puntos para pasar a la
siguiente prueba.
4.- Entrevista
Consistirá en la realización de una entrevista personal, dirigida a esclarecer, entre otros
aspectos, los méritos alegados por e l aspirante y su capacitación profesional para e l
desempeño del puesto de trabajo.
Se puntuará de O a 10 puntos, siendo necesario un mínimo de 5 para superarla .
La nota de la fase de oposición será la suma de las calificaciones obtenidas en cada una
de las pruebas.
2.- Fase de concurso
La va loración de los mentas se real izara únicamente a los candidatos que hayan
superado la fase de opos ición.
Se va lorarán hasta un máximo de 40 puntos, los siguientes méritos, que deberán
poseerse a la fecha de finalización de presentaci ón de solicitudes:
Méritos profesionales: Se valorará la experiencia en puestos de igua lo similar
categoria, acreditada documentalmente.
Puntuación máxima: 35 puntos
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Forma de puntuac ión: 3,5 puntos por cada periodo de seis me ses completos de
experienc ia .
Méritos formativos : Se valorarán los cursos relacionados con e l puesto, thu los
académicos y otros co nocimi entos de utilidad para el puesto .
Puntuación máxim a: 5 puntos.
La punluación final vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la
fase de oposic ión y la fase de concurso.
En caso de empate e l orden se establecerá alendjendo a:
l . Mayor puntuación obtenida en la fase de oposic ión.
2. Mayor puntuac ió n obtenida en e l primer ejercicio.
3. Mayor puntuac ión obtenida en la va loración de los méritos profesionales.
4. El artículo 60 "Trabajo de los familiares en el exterior", punto 2, de la Ley 2/2014 de 25
de marzo, de la Acción y del Serv icio Exterior del Estado.
Se adoptarán las medidas preci sas para que los aspirantes con discapacidad gocen de
similares condiciones que el resto de los aspirantes en la realización de los ejercicios. En este
sentido, para los aspirantes con discapacidad que así lo hagan constar en su so licitud, se
establecerán las adaptaciones posibles en tiem pos y medios para su realización.
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ANEXO III
SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EN PROCESO SELECTIVO DE
\'ERSONAL LABORAL FIJO EN LA EMBAJADA DE ESPAÑA EN ATENAS
CON LA CATEGORJA DE PORTERO
DATOS PERSONA LES
APELLIDOS .. . ....... . .. . NOMBRE N" DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD . . . ... .. .. .. .. . .. . . .. ............. .. .. .. . . ... ... . ... . DIRECCiÓN (ca lle, avda, plaza) .... ....... ............... ................
N" .. .............PI SO ..................... LOCA LlDAD .................... . ... ........... . PA ís ..................TELÉFONO y/o CORREO ELECTRON ICO ......... . ... . FECHA NAC i MIENTO .................... .. PAí s DE NACIMJ ENTO ....... .. . . . .... . .. .. .. ... NAC IONALlDAD ..................... ... . DISCAPAC IDAD ..........ADA PTACION SOLICITADA ................ . DATOS PROFES IONALES Puesto de trabajo actual (categoria, antigüedad, orga nismo, localidad):
TITULAC iÓN ACADÉMI CA
MÉRITOS PROFESIONALES Experiencia en idéntica cateJ2.oría
Denominación Puesto
Empresa u Organismo Púb lico
Periodo trabajado (meses,
días, años)
Experiencia en puestos de trabaio similares
Denominación Puesto
Empresa u Organi smo Público
Periodo trabajado (meses,
días años) ·
MÉRITOS FORMATIVOS Otras titulaciones o especialidades
(Cursos, Seminarios y otros conocimientos de uti lidad para e l puesto)
En ..............................a ...... .. .de ........... de 20...
( Finna)
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ANEXO IV
ÓRGANO DE SELECCIÓN
PRESIDENTE (por delegación ex presa del Jefe de Mi sió n):
Titular: Juan Sáenz de Heredia Macaya, Consejero Encargado de la Sección Consu lar
Suplente: Javier Triana Jimenez, Ministro Consejero
SECRETARIO
Titular: Ana 1. Estiva lis Moscardó-Estival is, Canciller
Suplente: Aliki Vasoni (auxiliar)
VOCAL
Titular: Theodora Anagnostou, auxiliar
Suplente: Kostas Ionnidis, subaltern o
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