Human Rights Policy

Política de derechos humanos
Symantec apoya y respeta los derechos humanos y las normas de trabajo reconocidas
internacionalmente, según lo establecido en la Declaración Universal de Derechos Humanos,
las Convenciones Básicas de la Organización Internacional del Trabajo, los Convenios
Internacionales en Derechos Civiles y Políticos y, en Derechos Económicos, Sociales y Culturales
y los Principios Rectores de las Naciones Unidas en Derechos Humanos y Empresariales.
Nosotros somos signatarios del Pacto Mundial de Naciones Unidas (UNGC) y su Programa de
Liderazgo.
Nuestro compromiso de respetar los derechos humanos se encuentra incluido en el Código de
Conducta de la empresa. Symantec respeta la dignidad de las demás personas y espera que sus
empleados y vendedores cumplan con las políticas descritas en el Código de Conducta de la
empresa. Symantec se compromete en evitar de forma proactiva el abuso a los derechos
humanos y la complicidad en los abusos de otras personas mediante procedimientos de
diligencia. Esperamos que nuestros vendedores y proveedores se adhieran a los estándares del
Código de Conducta de Symantec de la Cadena de Suministro Mundial de Manufactura y
Cumplimiento y el Código de Conducta de la Cadena de Suministro Mundial.
Gobernanza
El comité de postulación y gobernanza de la Junta Directiva de Symantec tiene la
responsabilidad de supervisar los esfuerzos de responsabilidad corporativa de la empresa que
incluyen esta Política de Derechos Humanos. El equipo de Responsabilidad Corporativa tiene la
responsabilidad diaria de implementar esta política.
Cualquier duda relacionada con derechos humanos deberá ser reportada a EthicsLine, la
herramienta de manejo de incidentes éticos de Symantec. EthicsLine le da acceso, en línea o
por teléfono, a los empleados y a las personas interesadas alrededor del mundo. La aplicación
en línea, está disponible las 24 horas del día en 170 idiomas. Las personas que reportan pueden
elegir identificarse o permanecer en el anonimato, a menos que no sea permitido por la ley.
Los empleados deben reportar cualquier violación al Código de Conducta o de los derechos
humanos a su gerente, a cualquier persona dentro de su cadena de reportes, a un
representante de Recursos Humanos, a la Oficina de Ética y Cumplimiento (en
[email protected]), o por medio de EthicsLine de Symantec.
Actualizado enero, 2014
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Áreas de prioridad de Derechos Humanos
Luego de una evaluación de riesgos y oportunidades, fueron identificadas como áreas de
prioridad, en materia derechos humanos en Symantec: la privacidad, la libre expresión, los
derechos de los empleados y la igualdad de género

Privacidad:
Symantec protege a las personas y la información mundial. Nuestro principal negocio y
experiencia radica en asegurar la información; por ende, tenemos la oportunidad de
ayudar a las personas a asegurar sus datos para que nadie más pueda acceder a ellos.
Contamos con una Política de Privacidad Mundial interna y una Política de Privacidad
del Empleado. Tenemos una Declaración Externa de Privacidad en línea relacionada con
los datos que recolectamos en nuestros sitios web y una Política de Privacidad de
Dispositivos Móviles sobre la información recolectada por nuestra aplicación móvil de
Norton. Proporcionamos divulgación específica de la información recolectada por
nuestra aplicación para dispositivos móviles. Nuestras políticas se basan en principios
fundamentales que aseguran la transparencia cuando recolectamos información
personal, respetamos las elecciones de las personas y, en general aseguramos que
mantendremos la información de los clientes y de los empleados de forma exacta y
segura.
Implementaremos nuestra política a través de una continua comunicación, capacitación
y procedimientos específicos por departamentos. Symantec brinda a sus clientes la
información necesaria de forma que estos puedan cumplir sus propias obligaciones
como controladores de información.

Libre expresión:
Existe riesgo de que los productos, tecnologías o servicios de asesoría que brinda
Symantec a clientes empresariales o gubernamentales puedan ser usados de forma que
amenacen el derecho a la privacidad. Particularmente, nuestros productos con
capacidades de monitoreo de conversación y localización , pueden ser usados
indebidamente con fines no adecuados.
Sin embargo, existe una oportunidad para los productos de Symantec de permitir una
mayor libertad de expresión ya que la seguridad de la información puede fomentar
Actualizado enero, 2014
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mayor expresión e intercambio, siempre que ofrezcamos productos con un nivel de
consciencia. Symantec también se esfuerza en implementar funciones de productos de
manera transparente.

Derechos de los empleados:
Symantec define la diversidad como todas las diferencias que nos hacen personas únicas.
Nuestra capacidad de atraer, retener y comprometer por completo a talentos diversos resulta
en una mejor innovación y creatividad de nuestros productos y servicios. Como tal, creemos
que nuestro compromiso permanente, de contar con contrataciones y promociones inclusivas,
es un imperativo en la empresa.
Identificamos los derechos de los empleados tanto en áreas de riesgo como en áreas de
oportunidad para Symantec. Existe el riesgo que haya diferencia de salarios entre los
empleados de sexo masculino y femenino y, otros desafíos de discriminación de género
en el sector de TI y en su cadena de suministros. En la cadena de suministros, y en un
menor grado para los propios empleados de Symantec, el derecho a formar y unirse a
sindicatos está en riesgo.
Symantec ha mostrado liderazgo en su enfoque de diversidad y de no discriminación.
Tenemos la oportunidad de ayudar a que las mujeres avancen en el sector de TI y
prestamos especial atención en promover la igualdad de género y el avance de la mujer
en la tecnología.

Igualdad de género:
Las mujeres están subrepresentadas en los puestos técnicos y de liderazgo dentro de la
industria tecnológica. En un punto dado, durante los últimos años, las mujeres
han formado más de la cuarta parte de la fuerza laboral de Symantec, lo cual es
consistente con la representación de la mujer en la industria tecnológica, como
un todo. Para aumentar el número de mujeres en puestos de liderazgo y técnicos
en la empresa, Symantec se ha comprometido en tener un enfoque proactivo y
deliberativo para generar un cambio sistémico. Symantec es un signatario
fundador de los Principios de empoderamiento de la mujer (Women’ s
Empowerment Principles, WEP): una iniciativa conjunta entre las Mujeres de las
NU y el Pacto mundial de Naciones Unidas. Nos comprometemos a continuar con
los esfuerzos para abogar por las mujeres, alineados con los siete mandatos de
WEP.
Actualizado enero, 2014
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Conclusión
Cuando las leyes locales y las internacionales entran en conflicto, cumpliremos las leyes locales.
Sin embargo, tratamos de cumplir con los principios fundamentales de la Declaración Universal
de Derechos Humanos cuando sea posible y de solucionar los problemas de derechos
humanos.
Capacitamos a todos nuestros empleados mediante el entrenamiento anual del Código de
Conducta e implementamos procedimientos de auditoría para hacer cumplir esta política.
Actualizado enero, 2014
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