Mejorar la calidad de vida de los empleados:

Mejorar la calidad de vida de los empleados:
un compromiso para la empresa
www. sodexhopass . es
902 111 107
Hace 40 años, Sodexho Alliance vivía los primeros balbuceos del
sector de la alimentación colectiva. Hoy en día, el Grupo es
reconocido como el líder mundial en Alimentación y Facilities
Management y Número dos mundial en Cheques y Tarjetas de servicios
! 5 CONTINENTES
! 80 PÁISES
! 28.300 CENTROS
! 332.000 EMPLEADOS
! 100.000 CLIENTES
Sodexho PASS
Hacer de cada día un día mejor es nuestro objetivo y para ello
Sodexho Pass desarrolla servicios dirigidos a a los departamentos de
Recursos Humanos.
Con una experiencia de casi 20 años en el sector, ofrecemos
soluciones completas y eficaces basadas en cheques de servicio
que mejoran la calidad de vida de los empleados.
Sodexho Pass desarrolla herramientas que ayudan a gestionar
incentivos y flexibilizan políticas laborales de manera rápida, sencilla
y cómoda con importante ventajas fiscales
NUESTROS SERVICIOS
Sodexho Pass desarrolla herramientas completas y
eficaces basadas en cheques de servicio que
ayudan a encontrar soluciones en los ámbitos de:
Motivación
Vida Cotidiana
Servicios a Medida
Filosofía de la Empresa
Grupo Sodexho Alliance:
332.000 empleados
80 países
El Grupo Sodexho es una comunidad de
Clientes
Proveedores
Accionistas
Empleados
Nuestro objetivo es satisfacer sus necesidades y
mejorar su calidad de vida diaria
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Mejorar la calidad de v ida de los empleados: un compromiso para la empresa
Angelines Basagoiti. Directora General. SODEXHO PASS ESPAÑA
¿Cómo lo hacemos?
1.Detectar los problemas
2.Conocer las necesidades de los empleados
•Encuesta de Satisfacción para conocer
•El grado de compromiso
•Necesidades
Sodexho Pass España
3.Implantar Soluciones
77 empleados
62% Mujeres
Edad Media 30 años
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Soluciones en 3 ámbitos
1TRABAJO FAMILIA/OCIO
! Política de Luces Apagadas
! Flexibilidad horaria de entrada y salida
! Ausencia ante emergencia sin justificante previo
! Vacaciones: 3 días más que lo estipulado
! Restaurante Pass 8,5 Euros al día
! 50 euros de Guardería Pass al mes para empleados con
hijos menores de 3 años
! Sodexho Pass Responde: 12 llamadas gratuitas al año a
abogados para consultas en el ámbito de vivienda,
consumo, familia y vehículo.
! Fiesta de Reyes en el trabajo
! Teletrabajo
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Soluciones en 3 ámbitos
2 DESARROLLO Y APOYO PROFESIONAL
Formación Pass: Clases de inglés para los
empleados
Plan de carrera y formación
Evaluación de desempeño 2 veces al año
Promoción interna a nivel nacional e internacional
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Soluciones en 3 ámbitos
3 BENEFICIOS EXTRASALARIALES
Seguro Médico
Regalo Pass: 70 euros en Navidad
Cumpleaños: 30 euros en Regalo Pass
Cesta Regalo en Nacimiento de hijos
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En definitiva…
Ventajas para el empleado
• Mayor tiempo libre
• Mayor satisfacción
• Mejor calidad de v ida
Ventajas para la empresa
• Mayor rendimiento
• Aumento del compromiso
• Menor rotación
• Menor absentismo
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Otras empresas, otras soluciones …
Microsoft Ibérica
• 515 empleados
• 30 % mujeres
• Los empleados tienen plena libertad para elegir su horario
• cada 6 meses, los directores se someten a una encuesta de
satisfacción de sus empleados para saber como facilitan la
conciliación
• Programa de Ayuda al Empleado (PAE) para personas con
familiares discapacitados a su cargo, que les facilita la asistencia
telefónica las 24 H.
• Programas de salud laboral : revisiones oftalmológicas, etc.
• Una semana + de lo estipulado por ley en caso de parto simple y
de dos semanas si es parto múltiple
• Índice de rotación es del 2 %, muy por debajo de la media del
sector
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Otras empresas, otras soluciones …
Nokia España
• 175 empleados
• 32 % mujeres
• Cheque guardería (100 euros por mes durante 11 meses)
• Posibilidad de prolongar la baja maternal con las horas de
lactancia
• ADSL en casa, disponible para todos los empleados
• Seguro de vida para todos los empleados
• Empresa amplia en 13 días el permiso maternal y cubre las bajas
maternales prácticamente en su totalidad
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Otras empresas, otras soluciones …
Suan Farma
• 22 empleados
• 33 % mujeres
• Horario flexible según necesidades personales
• ADSL en casa pagado por la empresa
• Seguro de vida, plan de pensiones y seguro médico
• En 2005, un 15 % de las mujeres en edad fértil disfrutó de baja por
maternidad. Dos empleados, una mujer y un hombre, adaptaron su
jornada laboral por temas de maternidad / paternidad
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Gracias
por su
atención
[email protected]
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