15 NUEVAS AREAS DEL ROL DEL PSICÓLOGO DEL TRABAJO F. Javier Cantera Herrero Junio 2016 ÍNDICE 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. ROL CLÁSICO FUNCIONES CLÁSICAS (1994) FUNCIONES EN CONSOLIDACIÓN (1994-2013) FUNCIONES EMERGENTES (2013) 15 ÁREAS DEL ROL DEL PSÍCOLOGO DEL TRABAJO: ROL EXPANSIVO DEBATES DE FUNCIONES NUEVAS HERRAMIENTAS A ESTUDIAR NUEVO PARADIGMA DE RECURSOS HUMANOS ESTILOS PROFESIONALES: DE TÉCNICO A DESARROLLADOR A MODO DE CONCLUSIÓN: FUTURO DE LA PSÍCOLOGÍA DEL TRABAJO ROL CLÁSICO " LIBRO MIGUEL ORDOÑEZ. Psicólogo Personal (1975) " “COMPORTAMIENTO DE LAS PERSONAS EN EL ÁMBITO DE LAS ORGANIZACIONES “ (CIUO-88) de la OIT En 1992 RPTO.Vol 8 nº22, 1992. Artículo sobre “ANÁLISIS DE EXPECTATIVAS de la función de psicólogos de la Delegación Madrid del colegio Oficial de Psicólogos). En el área Psicología del trabajo. " § Selección § Formación § Evaluación y Motivación § Salud Laboral § Otros 54% 20% 12% 10% 4% 100% Se identificaron 4 roles fundamentales con diferente y otros (5 roles ) de una encuesta de 450 profesionales FUNCIONES CLÁSICAS (1994) } Carrera tipo: SELECCIÓN FORMACIÓN Selección y Formación ≠ Recursos Humanos } Escaso % Directores de Recursos Humanos que eran Psicólogos (Encuesta en AEDIPE 1994. Psicólogos en el 8% de los Directores de RRHH) Frente a Derecho, Graduados Sociales, Economistas y Otros } Actualmente. Estudio AEDIPE (2014). Hay un 22% de Psicólogos } FUNCIONES TÉCNICAS: q q q PSICOMETRÍA ATENCIÓN AL EMPLEADO PSICOLOGÍA CLINICA EN ENTORNOS ORGANIZATIVOS FUNCIONES EN CONSOLIDACIÓN (1994-2013) ü ü ü ü Años 1995-2005. Salud Laboral: Riesgos Psicosociales Años 2000-2014. Coaching Años 2007-2014. Diversidad (Igualdad) Años 2010-2014. Outplacement Situación a 2014 (Estudio realizado por la Fundación Personas y Empresas 2013/2014) 7 grandes áreas: 3 clásicas 4 emergentes Selección Formación Evaluación y Motivación Salud laboral Coaching Diversidad igualdad Outplacement Explica el 82% de las actividades del psicólogo del trabajo FUNCIONES EMERGENTES (2013-) CALIDAD DE VIDA LABORAL BIENESTAR PSICOLOGÍCO ENGAGEMENT HR ANALYTICS § Conciliación § Balance vitales § Asesores de carreras § Orientación Profesional o Gestión de stress o Mindfulness o Desarrollo Personal o Resilencia § Elementos de Engagement § Feedback online § Nivel de involución § Satisfacción y confianza o Big Data de los datos de RRHH o Tipos predictivos o Hipótesis de comportamiento o Cluster de interés SMART WORKING COMUNICACIÓN MEDIACIÓN EN TRANSPARENTE EL TRABAJO INNOVACIÓN o Espacio colaborativo o Trabajo sin oficina o Tiempo distribuido o Dirección de equipos virtuales § Contar historias § Comunicar con ejemplos § Transparencia § Sinceridad con expectativas § Reacciones individuales y colectivas § Ecosistema innovadores § Dirección innovadores § Intraemprendedores o Situaciones de acoso o Mediar intereses colectivos o Compromiso de cambios o Relaciones Laborales Individualizadas EVALUACIÓN Y MOTIVACIÓN SELECCIÓN FORMACIÓN Y DESARROLLO Rol 1994 Rol 2014 Rol 2024 ROL EXPANDIDO DEL PSICOLOGO DEL TRABAJO DEBATES DE FUNCIONES REINVENTAR FUNCIONES CLÁSICAS DESARROLLAR FUNCIONES A CONSOLIDAD DIGITALIZACIÓN ENTORNO SELECCIÓN PREDICTIVA ü Big Data ü Gamificación ü Perfiles Híbridos FORMACIÓN CON DESARROLLO ü Aprendizaje “hands on” ü Experiencia simplificativa ü Desarrollo para proyecto EVALUACIÓN Y MOTIVACIÓN ü Evaluación con KPI´S ü Feddfack de desarrollo ü Evaluación en entornos colaborativos APOYAR FUNCIONES EMERGENTES RELACIÓN VIRTUAL CON LOS EMPLEADOS SALUD LABORAL ü Riesgos Psicosociales validados ü E-HEALTH COACHING ü Colaboración organizacional ü Coaching grupal con habilidades directivas DIVERSIDAD IGUALDAD ü Diversidad intergeneracional ü Diversidad académicas OUTPLACEMENT ü Segundas carreras profesionales ü Reinvención profesional NUEVA HERRAMIENTA A ANALIZAR " " " " " " erramientas clásicas H Psicometría Entrevistas Focus-Group Encuestas Brainstorming COACHING " Nuevas herramientas " GAMIFICACIÓN " STORYTELLING " HR ANALYTICS " MENTORING " NEUROCIENCIAS APLICADAS " MINDFULNESS " APP MOTIVACIONALES " ELEVATOR PITCH SOFISTICACIÓN DE HERRAMIENTAS EN ENTORNO DIGITAL NUEVOS PARADIGMAS DE RECURSOS HUMANOS TALENTO PERSONAL RECURSOS HUMANOS DESARROLLO DE PERSONAS EXPERIENCIA EMPLEADO ADMINISTRAR GESTIONAR DESARROLLAR ESTILOS PROFESIONALES DE UN MISMO ROL PUESTO PSICÓLOGO MODELO TÉCNICO TÉCNICOS Y CONSULTORES DE RECURSOS HUMANOS MODELO CONSULTOR GESTOR DE RECURSOS HUMANOS MODELO DIRECTIVO DESARROLLO DE PERSONAS MODELO ESTRATÉGICO A MODO DE CONCLUSIÓN } Gran oportunidad de la aplicabilidad del conocimiento de psicología al entorno de trabajo 1. 2. 3. } Digitalización: Análisis de datos de comportamiento Aplicaciones de la Neuropsicología Desarrollo del rendimiento individual: Coaching Pero ante todo hace falta… PRESTIGIO PROFESIONAL (Valor de lo aplicado) A MODO DE CONCLUSIÓN CONFIANZA “ Confiar en ti mismo no garantiza el éxito, pero no hacerlo garantiza el fracaso” Albert Bandura HIBRIDACIÓN “ A través de otros nos convertimos en nosotros mismos” Lev S. Vygotsky CAMBIO “ La curiosa paradoja es que cuando me acepto a mi mismo puedo cambiar” Carl Rogers