Qué son los remates en materia laboral?

Práctica Procesal Laboral
Lectura No. 12: Proceso del trabajo
Contextualización
Una vez concluido las diligencias de embargo se
procederán generalmente al remate de los bienes, es
decir a consecuencia del aseguramiento de bienes
antes de fincarse el remate o declararse la adjudicación,
podrá el demandado liberar los bienes embargados
pagando de inmediato y en efectivo el importe de las
cantidades estipuladas en el laudo y los gastos de
ejecución.
Introducción
Dicho remate suele realizarse normalmente a través de una
subasta o almoneda, la cual es realizada por las Autoridades
Laborales para hacer del conocimiento de la Sociedad en General
que se encuentran a la venta determinados bienes embargados lo
cuales serán adquiridos por el mejor postor.
El estudiante identificará qué es un remate en materia laboral, así
como los requisitos que deben contener la diligencia para que se
lleve a cabo dicho remate.
Remates
¿Qué son los remates en materia laboral?
Tal y como lo señala el numeral 967 de la Ley Federal del
Trabajo, concluidas las diligencias de embargo es que se
procederá al remate de los bienes, bienes que podrán ser
muebles o inmuebles.
Previamente a este remate los bienes deben contener
determinadas características si se tratare de bienes
muebles, deberán efectuarse avalúos por la persona que
designe el Presidente de la Junta, la cual determinará el
monto que sirva de base para el remate, de igual forma el
éste se anunciará en el boletín laboral o en los estrados de
la Junta, o en su caso al palacio municipal o en la Oficina de
Gobierno que designe el Presidente ejecutor.
¿Qué son los remates en materia laboral?
Si los bienes fueran inmuebles, se tomará el avalúo del perito valuador legalmente
autorizado designado por el Presidente de la Junta, así mismo deberá exhibirse el
correspondiente Certificado de Libertad de Gravámenes, expedido por Registro
Público de la Propiedad y del Comercio de 10 años anteriores a la fecha del
señalamiento del remate. El proveído que ordene el remate se publicará por una sola
vez en el boletín laboral o en los estrados de la junta y se fijará por única ocasión en
la Tesorería de cada entidad federativa y en el periódico de mayor circulación del
lugar donde se encuentren ubicados los bienes, convocando los postores.
Reglas sobre las cuales deberá llevarse a cabo
el remate
El remate se llevará acabo de conformidad a lo señalado en el numeral 971 de la Ley
Federal del Trabajo, el cual establece los siguientes requisitos:
1. El día y hora señalados se llevará a cabo en el local de la Junta correspondiente.
2. El Presidente de la Junta, declarará abierto el remate.
3. El Presidente concederá un término de espera, que no podrá ser mayor de media
hora, para recibir posturas.
4. El Presidente calificará las posturas, y concederá un minuto entre puja y puja.
5. El actor podrá concurrir a la almoneda como postor, presentando por escrito su
postura, sin necesidad de cumplir el requisito a que se refiere el artículo 974 de la LFT
relativo a la exhibición del importe de la postura.
6. El Presidente declarará fincado el remate a favor del mejor postor.
Procedimiento de huelga
Así también nos refiere las siguientes reglas,
indicándonos que el remate no podrá suspenderse, el
Presidente de la Junta resolverá de inmediato las
cuestiones que planteen las partes interesadas. En
caso de no presentarse postores, podrá el actor que se
le adjudiquen los bienes por el precio de su postura,
o solicitar la celebración de nuevas almonedas con
deducción de un 20 % en cada una de ellas, las
almonedas subsecuentes se celebrarán dentro delos
30 días siguientes a la fecha de la anterior. El
adjudicatario exhibirá dentro de los tres días
siguientes, el importe total de su postura, apercibido
de que de no hacerlo, la cantidad exhibida quedará
en favor del actor
Conclusión
Parte final de un proceso laboral en la cual derivado de un
embargo de bienes del patrón es que éste se ve obligado a
cumplir con un compromiso respecto de su trabajar o
trabajadores, para hacer frente a sus acreedores
principalmente originados por el incumplimiento de pago de
salarios u otras prestaciones económicas y a las cuales el
trabajador tuviera derecho, por así estipularse mediante
resolución dictada por la Autoridad Laboral correspondiente.
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¿Sabías Que?
El remate es una parte esencial del proceso laboral que no es muy comúnen esta
materia, ya que normalmente se llega a algún arreglo económicoentre las partes.
Este acto se puede entender como las últimas consecuencias del proceso laboral,
en donde, derivado de un embargo de bienes, el patrón puede estar en aptitud de
hacer frente a diversos créditos pendientes con el trabajador, regularmente
derivados de incumplimientos de pago de salarios, prestaciones y/o
indemnizaciones a las que el trabajador tuviese derecho y que hubieran sido
condenadas en el laudo pronunciado por la Junta de Conciliación y Arbitraje
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Referencias
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Buen Lozano, N., & Morgado Valenzuela, E. (1997). Instrucciones de Derecho
del Trabajo. México: Instituto de Investigaciones Jurídicas.
García Gil, B. (s/f). Derecho Procesal Laboral. s/l: s/e.
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Tenak Suck, R., & Italo Morales, H. (1989). Derecho Procesal del Trabajo. s/l:
Trillas.
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Vanegas López, E. A. (2007). Procedimiento laboral mexicano. México: Instituto
Politécnico Nacional Dirección de Publicación.