Sumando logros y beneficios

Sumando logros y beneficios
A las puertas de un nuevo comicio para renovar las autoridades de nuestro gremio,
quienes integramos la Lista Azul - Nuevo Rumbo, hoy en la conducción del SOIVA,
llegamos al compañero con un balance de lo hecho durante estos cuatro años de
mandato.
En este tiempo hemos mejorado el salario de la actividad – hoy, al igual que el del resto
de los sectores, afectado por las medidas económicas adoptadas desde el gobierno
iniciado a fines de 2015 - y defendemos laboralmente la fuente de trabajo y el derecho de
los compañeros a un empleo decente.
Además, mantuvimos y acrecentamos beneficios sociales: entrega de anteojos en forma
gratuita, un bolso con un ajuar completo, un cochecito para bebé y útiles escolares,
zapatillas y guardapolvos a los afiliados con hijos en edad escolar primaria, entre otros.
Enriquecimos patrimonialmente a la organización gremial con la inauguración del Anexo
Rivadavia, que nos ha permitido brindar una mejor atención a los afiliados que realizan
trámites gremiales y de la obra social (OSPIV).
Mejoramos nuestra estructura de turismo social al servicio del afiliado: remodelamos el
hotel AUSONIA, de Mar Del Plata, modernizándolo y dotándolo de mayor confort;
ampliamos la residencia y expandimos El Quincho de Los Amigos en al Club de Punta
Chica.
La Obra Social OSPIV presta servicio en todo el país cubriendo a los compañeros y a su
grupo familiar.
Nuestro gremio también brinda prestaciones a los jubilados.
En este breve repaso de lo hecho, vaya nuestro compromiso de continuar, responsable y
seriamente, defendiendo los derechos laborales de los trabajadores del vestido y
ampliando los beneficios sociales para ellos y su familia.
En el mundo actual, una de las formas de ayuda y protección a los trabajadores consiste
en facilitarles el acceso a su capacitación, formación y/o actualización profesional para
contribuir a aumentar sus posibilidades de conseguir trabajo, retenerlo o progresar en su
puesto actual. De esta forma, nuestro gremio aporta a una mejor calidad de vida del
compañero y a la profesionalización del sector al que representamos.
Para ello nuestro gremio, bajo la conducción del compañero Romildo Ranú, anualmente
programa y ejecuta en su propio Centro Educativo ubicado en la sede central, cursos
gratuitos de formación profesional en manejo de máquinas industriales (recta, overlock y
collareta).
También dicta capacitación sindical para que los delegados gremiales estén bien
preparados para actuar en un mundo laboral cada vez más complicado.
La recreación y el turismo social son un derecho del trabajador que el SOIVA defiende
como tal y, para ello, la conducción que encabeza el compañero Ranú lleva adelante un
programa que facilita a los afiliados y su familia contar con servicios de gran nivel en
hoteles propios ubicados en Mar del Plata y Córdoba y las instalaciones del Club de los
Trabajadores del Vestido y su Residencia, en Punta Chica, San Isidro.
'Todas estas obras las hemos realizado con el objetivo de brindar más y mejores
posibilidades a los afiliados para que disfruten de su descanso y esparcimiento', explicó
Ranú.
Las sedes de las Delegaciones San Martín y Lanús del SOIVA cumplen una incesante
actividad ante la demanda de atención para realizar trámites por parte de gran número de
afiliados, en esas populosas zonas del conurbano bonaerense.
'Estas dos sedes son una muestra más del crecimiento de nuestra organización sindical',
indicó el compañero Ranú.
Ambas sedes funcionan en edificios propios de nuestro Sindicato, con las comodidades
necesarias para atender a los afiliados, a quienes se les brindan servicios gremiales y de
obra social.
Pionera en la atención de la salud de los trabajadores, la Obra Social del Personal de la
Industria del Vestido (OSPIV) cuida al compañero y a su familia con un servicio óptimo y
de excelencia, basado en programas de Promoción y Prevención sanitaria que
acrecientan las expectativas de vida, además de ofrecer importantes descuentos en
medicamentos.
Nuestra Obra Social ofrece una amplia cobertura sanitaria basada en el Programa Médico
Obligatorio (PMO) y según las leyes 23.660 y 23.661, más las normativas establecidas
por el Ministerio de Salud y la Superintendencia de Servicios de Salud.