El presente documento se ha elaborado a partir del estudio

Abril - 2014
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ANÁLISIS AUTONÓMICO DE LA
SITUACIÓN DE LAS PLAZAS QUE PUEDEN
SER OCUPADAS POR UN INGENIERO
TÉCNICO AGRÍCOLA DENTRO DE LA
CONSEJERÍA DE AGRICULTURA Y
GANADERÍA (A2, A1/A2 y C1/A2) EN LA
ADMINISTRACIÓN REGIONAL
Relación de Puestos de Trabajo
El presente documento se ha elaborado a partir
del estudio pormenorizado de las R.P.T.
facilitadas a las Juntas de Personal en las
diferentes provincias de Castilla y León.
La no coincidencia de las fechas de las diferentes
R.P.T. junto a ciertos matices hacen que el
resultado
obtenido
sea
una
primera
aproximación a la realidad, pero supone un
buen dato de partida para tener una visión
inicial e ir afinando y depurando en posteriores
análisis con datos de fechas más actuales.
 Lo primero que conviene explicar es que la
situación de cada plaza de R.P.T. se codifica con
dos letras:
1ª letra referida a la Titularidad: C = Con titular o S = Sin titular.
2ª letra referida a la Ocupación: C = Ocupado, V = Vacante, RV =
Reservado pero vacante o I = Ocupado por interino.
Enlace al Contador SITACYL R.P.T. web:
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RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO EN LA CONSEJERÍA DE AGRICULTURA Y GANADERÍA
Fuente: R.P.T. de la Consejería de Agricultura y Ganadería
PROVINCIA
1. AVILA
2. BURGOS
3. LEON
4. PALENCIA
5. SALAMANCA
6. SEGOVIA
7. SORIA
8. VALLADOLID
9. ZAMORA
SERVICIOS CENTRALES
* MEDIA CASTILLA Y LEON
% VACANTES
Respecto plazas R.P.T.
% OCUPADAS
Respecto plazas R.P.T.
% EN COMISION DE
SERVICIO
Respecto ocupadas
46%
41%
56%
39%
64%
49%
52%
25%
43%
25%
44%
54%
59%
44%
61%
36%
51%
48%
75%
57%
75%
56%
27%
26%
36%
26%
48%
38%
28%
32%
28%
34%
32%
% DE PLAZAS VACANTES SEGÚN LA R.P.T. DE LA CAYG
39 %
56 %
41 %
43 %
25 %
49 %
52 %
64%
46 %
* 44 %
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CONCLUSIONES GENERALES
Existe un mayor % de ocupación de las plazas ubicadas en los provincias (UDAs y
SACs). La explicación está en la obligación de que permanezcan abiertas y también en
parte porque muchos de los titulares son personas que han echado raíces residiendo en
esas localidades o comarcas.
Mayores % de comisiones de servicios en las capitales, por ser los únicos lugares
donde se puede progresar económicamente (“comisiones efecto dominó”) y por la
llegada de funcionarios desde localidades de la misma provincia o de otras provincias.
Los porcentajes reales de Comisiones de Servicio son superiores a los indicados en las
tablas porque existen plazas con titular “C” y que está ocupadas “C” por otra persona.
Esto ocurre cuando existen comisiones de servicios de “efecto dominó”.
Las vacantes en siete provincias suponen más del 40 %. Destacando Salamanca con el
64 % y León con el 56 %.
Los porcentajes más elevados de plazas ocupadas se encuentran en Valladolid y
Servicios Centrales con más del 75 %, que a su vez destacan en el elevado % de
comisiones de servicio, especialmente en Servicios Centrales.
Respecto de las plazas ocupadas en comisión de servicio se indica que si hubiera
concursos de traslados en un elevado porcentaje de ellas serían ganadas y ocupadas en
propiedad por las mismas personas que actualmente las ocupan en comisión. Pero a la
administración eso no le interesa pues la situación actual supone la “herramienta
perfecta” para tener a los funcionarios en situación de “permanente agradecimiento y
fidelidad”.
Las interinidades se mueven en valores del 10 %, con la excepción de Soria que llega al
38 % consecuencia de su ubicación ultra periférica que hace poco atractivas las plazas
y por otra parte se nota la ausencia de oferta pública desde hace años mientras las
jubilaciones siguen produciéndose.
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= + 50% vacantes
= - 50% vacantes
=
75% Ocupadas
CONCLUSIONES PROVINCIALES Y CENTRALES
ÁVILA: 72 % de ocupación en la provincia y de ellas el 82 % por sus titulares.
BURGOS: tipología media.
LEÓN: excesivas vacantes, 56 %, tanto en capital como en provincia.
PALENCIA: porcentaje alto de ocupación, 61 %, en parte debido a su ubicación
geográfica y cercanía con Valladolid, Burgos y León.
SALAMANCA: exageradísimo las vacantes existentes en la capital 70 % y cifras
cercanas al 50 % en comisiones de servicio.
SEGOVIA: tipología media.
SORIA: cerca del 80 % de ocupación en la provincia frente al 28 % de la capital, que
además llega a cifras del 50 % en comisiones de servicios.
VALLADOLID: cifras elevadas de ocupación 75 % y destacan las interinidades de la
escuela de capacitación.
ZAMORA: tipología media.
SERVICIOS CENTRALES: ocupación del 75 % con cifras entorno al 40 % de comisiones de
servicio, cuyas cifras reales podrían situarse cerca del 60 % por el “efecto dominó”.
SINDICATO DE INGENIEROS TÉCNICOS AGRÍCOLAS
Y GRADUADOS AGRARIOS DE CASTILLA Y LEÓN
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