Terminación del contrato por falta de probidad

I NFORME L ABORAL
NÚMERO 8
DICEMBRE 2011
Asociados ACHIVAL
TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR FALTA DE PROBIDAD
Introducción
Con el análisis de esta causal continuaremos con el análisis de una de las causales contempladas en el Artículo 160,
que son aquellas que son provocadas por conductas del trabajador y que dan derecho a poner término al contrato
sin derecho a indemnización.
Esta causal está directamente relacionada con lo que se ha llamado el “contenido ético-jurídico” del contrato de
trabajo, dentro del cual se entiende que el contrato impone deberes al trabajador más allá de lo que está expresamente escrito, como es actuar con lealtad y diligencia en el desempeño de las funciones.
Concepto d e “Falta de Probidad”
Este es uno de los muchos conceptos que en nuestra ley no están definidos y se deber recurrir a lo que han
dicho las autoridades. Más adelante se dan ejemplos de conductas que han sido consideradas falta de probidad que ayudarán a aclarar.
De acuerdo a la Dirección del Trabajo la falta de probidad sería la ausencia de honradez, integridad o rectitud en el proceder de un trabajador en el desempeño de las funciones convenidas en el contrato.
De acuerdo a Tribunales, la falta de probidad ha sido definida como:

Una acción reñida con las buenas costumbres, la ética y la moral;

Dejar de ser recto y honrado en su actuar o no obrar diligentemente y de buena fe en el desarrollo
de las funciones para las que se le contrató;

El desarrollo por parte del trabajador de comportamientos que desconocen los parámetros conductuales generalmente aceptados y cuyo respeto, resulta indispensable para la convivencia que impone
el vínculo laboral.
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Requisitos Para Aplicar Esta Causal
Tiene como requisitos generales los siguientes:
Que la conducta que se le imputa al trabajador debe ser grave, es decir, debe ser de tal entidad que amerite
poner término al contrato de trabajo por hacer imposible la continuación de la relación laboral, la convivencia laboral.
Que las conductas del trabajador sean debidamente comprobadas, es decir, que los hechos que fundan la causal deben tener suficientes pruebas para ser acreditados. Siempre corresponderá al empleador probar esta
causal, y en ésta causal es aún más exigente, ya que implica un reproche a la conducta moral del trabajador.
Tiene como requisitos especiales los siguientes:
Que se trate de una falta de probidad. De acuerdo al concepto que de ella tienen tanto la Dirección del Trabajo como por parte de Tribunales.
Que sea en el desempeño de sus funciones. La conducta debe ser ejecutada con ocasión de la relación laboral
y en relación con las funciones que desempeña el trabajador.
Algunos Ejemplos d e Falta de Probid ad
Los siguientes ejemplos ilustran con claridad a qué se refieren estos conceptos. Hacemos notar que estos hechos
han sido constitutivos de la causal, no sólo por las conductas de los trabajadores descritas, sino que además, porque
se cumplieron en estos casos los demás requisitos señalados más arriba.
1. El ingreso del trabajador a uno de los departamentos del edificio donde se desempeñaba como aseador
y vigilante, unido a su intento de ingresar a otro, en ambos casos sin autorización y dando explicaciones
nada convincentes sobre su conducta, son suficientes para establecer la falta de probidad que justifica el
término de la relación laboral.
2. Que el trabajador haya mantenido relaciones sexuales con una compañera de trabajo en una bodega de
su lugar de trabajo, durante la jornada laboral, esto es, una acción reñida con las buenas costumbres, la
ética y la moral, configura las causales de término de contrato del artículo 160 Nº 1 letra a).
3. La conducta del trabajador, quien se desempeña en un servicio de mensajería, consistente en hacer
creer a su empleador que había entregado la correspondencia a sus destinatarios, cuando en realidad no
lo hizo, inventando un nombre a fin de que figurara como el receptor de los envíos, resulta contraria a
la buena fe y honestidad a que obliga el contrato de trabajo, configurando la causal de despido.
4. Sorprendido el trabajador portando materiales de la empresa al momento de retirarse después de su
jornada de trabajo, ello sin duda importa una ausencia en el comportamiento laboral de aquél de la honradez e integridad exigible entre las partes en virtud del contenido ético del vínculo que las rige, configurándose la causal de término de contrato de falta de probidad.
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Algunos Ejemplos d e Falta de Probid ad
5. Los trabajadores que usando una camioneta de propiedad del empleador, sacaron alambre de cobre
desde la bodega de la empresa del que tenían llaves, para venderlo en una comercializadora de chatarra
del sector, lugar en que fueron sorprendidos por Carabineros de Chile, procediendo a su detención y
posterior formalización.
6. La conducta reiterada del trabajador consistente en efectuar descuentos sobre el valor de venta fijado
por el empleador constituye un proceder con falta de probidad por parte de aquél, aun cuando su conducta no haya tenido como finalidad obtener un beneficio patrimonial directo, pues abusa de la confianza depositada por su empleador, perjudicando a la empresa y favoreciendo a un tercero, al venderle
productos a precios irrisorios.
7. Se configura tanto la causal de despido de falta de probidad como la de incumplimiento grave de las
obligaciones contractuales cuando un profesional de la educación mantiene una relación inadecuada con
una de sus alumnas, que excede de las normales entre un profesor y sus alumnas.
8. Cuando el trabajador vende discos compactos con películas grabadas no originalmente en ellos, en
dependencias de su lugar de trabajo, subrepticiamente, durante su jornada de trabajo, infringe gravemente el marco ético mínimo porque se trata de un hecho no amparado por la ley, realizado al margen
del ordenamiento jurídico, incurriendo en un hecho improbo, grave y comprobado, que configura la
causal del artículo 160 Nº 1 letra a).
9. Se encuentra plenamente probada la causal de despido del empleado demandante, falta de probidad,
por haber sido fehacientemente encontrado bebido en su trabajo, causando desorden y diciendo palabras
poco adecuadas
Relac ión de esta Causal con el Incumplim ien to Grave d el Contrato
Ambas causales se encuentran contempladas en el artículo 160 del Código del Trabajo, por lo que ambas dan derecho al empleador a poner término al contrato sin indemnización.
Normalmente los actos de falta de probidad son también constitutivos de la causal de incumplimiento grave de las
obligaciones que impone el contrato, dado que violan el contenido ético del contrato, o los deberes de conducta o
lo que es lo mismo la buena fe (ver Informe N°6).
Sin embargo, se debe decir que no todos los incumplimientos del contrato constituyen falta de probidad.
Usualmente se invocan ambas causales en la carta de despido cuando hay falta de probidad, ya que de no resultar
completamente probada a falta de probidad, por ser de muy difícil prueba, podrá acreditarse la causal de incumplimiento.
Nuestra sugerencia es que cuando no haya una conducta clara y con suficientes pruebas, es mejor no despedir por
la causal de falta de probidad, sino que por incumplimiento grave de las obligaciones del contrato
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Relación de esta Causal y la Denuncia del Delito
Se ha dicho que para invocar esta causal es obligación hacer la denuncia de los hechos ante el Ministerio
Público y/o presentar querella.
Debemos aclarar que no toda falta de probidad es constitutiva de delito, por lo que ver esta relación es sólo
importante cuando la falta de probidad, además, implica la comisión de un delito.
Cuando constituye un delito, la Corte Suprema ha señalado reiteradamente, que la responsabilidad penal es
absolutamente independiente de la responsabilidad laboral, de manera que la falta de responsabilidad penal,
no puede significar que esa conducta no configure una causal de caducidad del contrato de trabajo.
Otros fallos han declarado que la denuncia en carabineros y la posterior formalización del trabajador en el
proceso penal que se ha iniciado, son sólo antecedentes y no son suficientes para acreditar la falta de probidad.
Algunos fallos han señalado que el resultado de la investigación en sede penal, no es necesario considerarla
por no ser requerida en la causal de despido laboral.
Los párrafos anteriores significan en la práctica, que si los hechos son constitutivos de delito, la denuncia,
interposición de una querella u otros actos ante los Tribunales del crimen, no son suficientes y deben igualmente acreditarse en el Tribunal Laboral los hechos que constituyen la falta de probidad.
Se sugiere siempre hacer la denuncia del delito, ya que la investigación penal puede traer antecedentes útiles para acreditar la causal en los Tribunales Laborales, ya que intervienen en la causa penal organismos que
contribuyen con la investigación del delito.
Francisco Delpiano Alonso - Abogado
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